Договор и зарплата / Трудовое право - 19042 советов адвокатов и юристов
Пока декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата должна остаться такой же. Это зависит от условий труд. договора. Если Вы были приняты на работу на время отсутствия основного работника, с Вами расторгнут трудовые отношения с даты возвращения к труду основного работника. Если работодатель заинтересован в Вас, как в специалисте, он может предложить Вам другую должность в организации Уволят, так как сотрудник вышел, а мест нет. Я устраивалась на работу на место декретное. Через год сама ушла в декрет. Окоечание моего декретного отпуска в 2026 году, а сотрудница на чье место я устраивалась выходит на работу в этом году. Как они поступят со мной?
Пока декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата должна остаться такой же.
Спросить
Если Вы были приняты на работу на время отсутствия основного работника, с Вами расторгнут трудовые отношения с даты возвращения к труду основного работника. Если работодатель заинтересован в Вас, как в специалисте, он может предложить Вам другую должность в организации
Спросить
Добрый день!
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы может быть выше 1/150 ключевой ставки в случае если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором либо ЛНА Работодателя. Госинспекция назначила выплатить компенсацию за не вовремя выплаченную зарплату. В.ст 236 ТК РФ "Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором".Правильно ли я понимаю, что выплата 1/150 ключевой ставки может быть увеличена на усмотрение руководства?
Добрый день!
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы может быть выше 1/150 ключевой ставки в случае если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором либо ЛНА Работодателя.
СпроситьВы жалобу в ГИТ и прокуратуру пишите.
С уважением. Закон на вашей стороне. Студенты-заочники, которые впервые получают высшее образование, вправе взять учебный отпуск с сохранением зарплаты. Отказать в этом работодатель не может, даже если запрет есть в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
Смело обращайтесь для начала в ГИТ и прокуратуру! Работодатель отказывается предоставлять ученический отпуск с положенного числа. Заявление было написано 24.04.24 г. , а сессия начинается с 02.05.2024 года. На какие законы ссылаться и что делать?
Закон на вашей стороне. Студенты-заочники, которые впервые получают высшее образование, вправе взять учебный отпуск с сохранением зарплаты. Отказать в этом работодатель не может, даже если запрет есть в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
Смело обращайтесь для начала в ГИТ и прокуратуру!
СпроситьПросто рассторгнуть его.
С уважением. Сдали сведения в ПФР о трудовой деятельности по нему. Мне нужно его не просто расторгнуть, а аннулировать Здравствуйте
Невозможно аннулировать договор.
Можно в судебном порядке признать недействительным, это более похоже на "аннулировать". Вам не надо его аннулировать, поскольку отсутствуют акты выполненных работ, не было начислений. ПФР этого не требует. Я заключила договор ГПХ. Работы не выполняла, зарплату не получала. Как можно такой договор аннулировать?
Сдали сведения в ПФР о трудовой деятельности по нему. Мне нужно его не просто расторгнуть, а аннулировать
Спросить
Здравствуйте
Невозможно аннулировать договор.
Можно в судебном порядке признать недействительным, это более похоже на "аннулировать".
Спросить
Принудить работника к этому невозможно. Работник может принять участие в уборке только добровольно это дело добровольное и все обязанности в трудовом договоре -ст 67 ТК РФ Субботник это дело добровольное, с зарплаты не могут удерживать денежные средства на проведение субботника Обязательно ли приходить на субботник в госорганизации если с зарплаты вычитают деньги на субботник?
Принудить работника к этому невозможно. Работник может принять участие в уборке только добровольно
Спросить
Субботник это дело добровольное, с зарплаты не могут удерживать денежные средства на проведение субботника
СпроситьДоход должен быть официальный. Если гражданин работает неофициально, то в назначении пособия может быть отказано, так как подтвердить доходы в этом случае невозможно.
Для назначения выплат каждый взрослый член семьи должен иметь хотя бы один вид дохода: зарплату на работе, выплаты по гражданско-правовым договорам, доходы от бизнеса или самозанятости, пенсию или стипендию.
Если у нулевого дохода есть уважительная причина, то такая семья будет считаться нуждающейся в социальных пособиях, даже в том случае, когда среднедушевой доход в ней будет ниже прожиточного минимума. Скажите пожалуйста если муж работал официально 2 месяца, а остальное время работал не официально, в 2023 году, а подавать на выплаты с 8 до 17 лет в июне 2024, то выплата положена или нет?
Если гражданин работает неофициально, то в назначении пособия может быть отказано, так как подтвердить доходы в этом случае невозможно.
Для назначения выплат каждый взрослый член семьи должен иметь хотя бы один вид дохода: зарплату на работе, выплаты по гражданско-правовым договорам, доходы от бизнеса или самозанятости, пенсию или стипендию.
Если у нулевого дохода есть уважительная причина, то такая семья будет считаться нуждающейся в социальных пособиях, даже в том случае, когда среднедушевой доход в ней будет ниже прожиточного минимума.
СпроситьЖенщины, которые работают в сельской местности, могут трудиться не более 36 часов в неделю. При этом зарплату им нужно выплачивать в полном объеме (ст. 263.1 ТК). Следовательно, право на сокращенное рабочее время зависит только от места работы. Если согласно трудовому договору место работы дистанционной сотрудницы – город, то она не имеет права на сокращенное рабочее время. Место работы по договору мой дом в деревне Оксана, [b]да, сокращенная рабочая неделя предоставляется.[/b] Форма работы - лично или дистанционно не имеет никакого значения, так как фактически вы выполняете свои трудовые обязанности в сельской местности. Никаких ограничений просто не содержит Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи! Если я женщина проживаю в деревне и работаю удаленно на городского работодателя, то мне положена 36 часовая неделя или нет?
Женщины, которые работают в сельской местности, могут трудиться не более 36 часов в неделю. При этом зарплату им нужно выплачивать в полном объеме (ст. 263.1 ТК). Следовательно, право на сокращенное рабочее время зависит только от места работы. Если согласно трудовому договору место работы дистанционной сотрудницы – город, то она не имеет права на сокращенное рабочее время.
Спросить
Оксана, да, сокращенная рабочая неделя предоставляется. Форма работы - лично или дистанционно не имеет никакого значения, так как фактически вы выполняете свои трудовые обязанности в сельской местности. Никаких ограничений просто не содержит Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи!
СпроситьЧерез суд этот вопрос решается.
С уважением. Если отнц не против, вы можете заключить нотариальное соглашение на уплату алиментов.
В соглашении можно прописать даты и порядок совершения платежей, их размер и возможность индексации, санкции за задержку выплаты.
Если согласия достичь не удается, или оно не исполняется, нужно обращаться в районный суд. Вам нужно будет доказать, сколько денег в месяц тратится на ребенка документально (чеки, договоры, ...). Также нужно также доказать, что у отца этот заработок не единственный либо зарплата не стабильная, либо в долях не хватает для качественного обеспечения ребенка. Каждое дело индивидуально Я могу подать на алименты в ТДС (чтобы 100% одобрили пособия)? Если у него приличная работа? Могу ли я наториально заверить? И как буду эти деньги получать? Через его рабодателя или он сам на карту кидает?
Если отнц не против, вы можете заключить нотариальное соглашение на уплату алиментов.
В соглашении можно прописать даты и порядок совершения платежей, их размер и возможность индексации, санкции за задержку выплаты.
Если согласия достичь не удается, или оно не исполняется, нужно обращаться в районный суд. Вам нужно будет доказать, сколько денег в месяц тратится на ребенка документально (чеки, договоры, ...). Также нужно также доказать, что у отца этот заработок не единственный либо зарплата не стабильная, либо в долях не хватает для качественного обеспечения ребенка. Каждое дело индивидуально
СпроситьПопросить его принести справку с работы о заработной плате, чтобы поставить ребенка на бесплатное питание. Здравствуйте, можете запросить у него эти данные добровольно (трудовой договор, приказ о назначении ему зарплаты, выписку по счету, где будет видно сколько ему поступает от работодателя) , либо все это по запросу суда. Как можно узнать официальную з/п супруга?
Здравствуйте, можете запросить у него эти данные добровольно (трудовой договор, приказ о назначении ему зарплаты, выписку по счету, где будет видно сколько ему поступает от работодателя) , либо все это по запросу суда.
СпроситьАндрей Павлович Дубовских, можно, при наличии доказательств в судебном порядке. Вам обязаны платить только то, что прописано в трудовом договоре и то, что официально и с этой суммы платят налоги...
С черной зарплатой никто разбираться не будет, не суд , ни трудовая инспекция Можно ли вернуть невыплаченные деньги при снижении зарплаты, если договор составлен на 26 тыс руб а договоренности были на 75 тыс руб невыплачивают с февраля 2022 г. Можно ли через обращение в ГИТ? Деньги выплачивались с момента оформления и до февраля 2022 г.
Вам обязаны платить только то, что прописано в трудовом договоре и то, что официально и с этой суммы платят налоги...
С черной зарплатой никто разбираться не будет, не суд , ни трудовая инспекция
СпроситьВаше заявление не нужно будет. На основании больничного листа вас и уволят. Никаких выплат по срочному договору и пособий, кроме вашей зарплаты не выплачивается. Может уволить, смотрите положения ст. 261 ТК РФ. Если уволят - такого пособия не будут выплачивать. Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?
Ваше заявление не нужно будет. На основании больничного листа вас и уволят. Никаких выплат по срочному договору и пособий, кроме вашей зарплаты не выплачивается.
Спросить
Может уволить, смотрите положения ст. 261 ТК РФ. Если уволят - такого пособия не будут выплачивать.
СпроситьТакие вопросы надо в Министерстве образования узнавать, а не в интернете у юристов. Мы зарплату учителям не устанавливаем. Спросите у своего работодателя условия, если директор школы не знает , можете в отделе образования подскажут или запрос на сайте Минобразования напишите ... Вам предлагают условия трудового договора, на которые вы либо соглашаетесь, либо нет. Когда будет введена единая тарифная сетка для учителей? Как оплачивается работа учителя-логопеда с учениками с тяжёлыми нарушениями речи на логопункте школы?
Такие вопросы надо в Министерстве образования узнавать, а не в интернете у юристов. Мы зарплату учителям не устанавливаем. Спросите у своего работодателя условия, если директор школы не знает , можете в отделе образования подскажут или запрос на сайте Минобразования напишите ... Вам предлагают условия трудового договора, на которые вы либо соглашаетесь, либо нет.
СпроситьМожете жалобу в ГИТ и прокуратуру написать по этому поводу.
С уважением. Здравствуйте. [b]Это незаконно. Вне зависимости от причин понижать итоговый размер заработной платы не имеют права. Понижение возможно только с письменного согласия работника![/b]
Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (статья 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему, по общему правилу, снизить не смогут.
Желаю вам удачи! Меня зовут Ирина. У меня 6 разряд повара, работаю в образовательной организации. С января было повышение зарплаты, получала 29774, но за март пришло 28669. Позвонила бухгалтеру почему разница в 1109 рублей. Обьяснила что оклад повысился, а дифферинсация уменьшилась и в оконцовке зарплата у меня стала меньше. Вот надбавка так надбавка. Это законно?
Здравствуйте. Это незаконно. Вне зависимости от причин понижать итоговый размер заработной платы не имеют права. Понижение возможно только с письменного согласия работника!
Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (статья 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему, по общему правилу, снизить не смогут.
Желаю вам удачи!
СпроситьДоговор ГПХ, это официальное место работы, и работодатель уплачивает за вас страховые взносы в СФР. Поэтому, приставы конечно же узнают место работы. Судебные приставы-исполнители могут узнать место работы только, если должник работает и есть отчисления за работника налоговую, СФР, ФСС и т.п. Удачи Добрый день! Согласно ст. 99 ФЗ об исполнительном производство пристав может удержать из всех видов дохода.
Другой момент как они узнают? Если за Вас платят налог, то по запросу в ФНС пристав может узнать. Если Вам просто платят и никуда ничего не отчисляют, то вряд ли узнают.
С Уважением! А если я оформлена По ГПД, может ли пристав узнать место работы, и отправить постановление на удержание зарплаты, это же не официальное место работы, и я получаю не зарплату, а вознаграждение.
Договор ГПХ, это официальное место работы, и работодатель уплачивает за вас страховые взносы в СФР. Поэтому, приставы конечно же узнают место работы.
Спросить
Судебные приставы-исполнители могут узнать место работы только, если должник работает и есть отчисления за работника налоговую, СФР, ФСС и т.п. Удачи
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 99 ФЗ об исполнительном производство пристав может удержать из всех видов дохода.
Другой момент как они узнают? Если за Вас платят налог, то по запросу в ФНС пристав может узнать. Если Вам просто платят и никуда ничего не отчисляют, то вряд ли узнают.
С Уважением!
СпроситьЯ только устроилась, месяц как работаю еще ни разу зарплату получала, вот переживаю, что могут удержать, я так понимаю налоги за меня еще не платили, просто в понедельник пришло уведомление от пристава об аресте, карт, карты не арестовали, а в пятницу о пришло уведомление о снятии ареста, вот я и думаю, может мою зарплату уже перечислили, хотя выплата по графику только 14.04
Спросить1. Вы вправе не выполнять работу, не указанную в вашем трудовом договоре.
2. Обратитесь к работодателю письменно.
Удачи. У мена ситуация такова. Я устроилась в детский сад завхозом. Мне показали и объяснили мою работу насиловал, что я должна выполнять. В должностных обязанностях небыло указано что я выполняю работу кладовщик. Через некоторое время я узнала что должность сократили и обязанности стал выполнять завхоз. Доплаты нет никакой. Сколько я не боролась чтобы открыли должность хотя-бы на 0.5 или 0.25 ставки, чтоб хоть что-то доплачивать. Обязанности прибавляется, а зарплата на месте
1. Вы вправе не выполнять работу, не указанную в вашем трудовом договоре.
2. Обратитесь к работодателю письменно.
Удачи.
СпроситьОтпуск без сохранения зарплаты возможен только по соглашению с работодателем. Мне надо взять одну смену за свой счет, при суточном графике сутки через трое. Могу я только на 2 дня написать заявление? Работадатель требует писать на все дни от смены до смены с учетом выходных! У нас в коллективном договоре прописано, что любой может взять 3 дня за свой счет по любой причине. И как мне тогда взять одну сменну, если получается надо писать на 6 дней?
Посмотрите, например, здесь: https://www.klerk.ru/buh/news/481573/ Гость_7461931, работодатель обязан выплатить аванс работнику в соответствии с положением об оплате труда, коллективным и трудовым договором. Добрый день, зависит от периода перерасчета. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Аванс выплачивается за фактически отработанные дни. Можно ли при переращете зарплаты не платить аванс полностью?
Гость_7461931, работодатель обязан выплатить аванс работнику в соответствии с положением об оплате труда, коллективным и трудовым договором.
Спросить
Добрый день, зависит от периода перерасчета. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Аванс выплачивается за фактически отработанные дни.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Совершенно не законно, жалуйтесь на них в трудовую инспекцию, если Вы устраивайтесь не по договору ГПХ или не как самозанятая где это может быть прописано в договоре. Работаю в садике поваром сейчас устроилась во второй сад они сказали что будут платить мне только 0.5 так как это подработка я же работаю полную смену
Да, можно. Данная возможность предусмотрена ст 136 ТК РФ. Чтобы получать зарплату на карту Тинькофф, нужно написать заявление, указать там реквизиты и передать данное заявление Вашему работодателю.
Зарплату можно получать на карту любого банка, который вы выберете. Можно. Однако бухгалтерская программа "Банк - клиент" вашей компании настроена на 1 банк, с которым заключён договор. Поэтому возникают проблемы - ведь ради вас одной компания не будет заключать договор с Тинькофф ине будет приобретать ещё 1 программу, чтобы только вам одной перечислять зарплату. однозначно да, можно Можно ли получать зарплату на карту Тинькофф?
Чтобы получать зарплату на карту Тинькофф, нужно написать заявление, указать там реквизиты и передать данное заявление Вашему работодателю.
Зарплату можно получать на карту любого банка, который вы выберете.
Спросить
Можно. Однако бухгалтерская программа "Банк - клиент" вашей компании настроена на 1 банк, с которым заключён договор. Поэтому возникают проблемы - ведь ради вас одной компания не будет заключать договор с Тинькофф ине будет приобретать ещё 1 программу, чтобы только вам одной перечислять зарплату.
Спросить
Да, естественно добавят. Всем добавят. Независимо, что там на локальном уровне у Вас делают (приказы, распоряжения, разные там доп.соглашения к трудовым договорам и т.д.). Не согласны с получаемым - реагируйте. Как? Выяснимо на платной консультации у нас или у других юристов из нашего общего города (а вдруг Вы начальник колонии или местный наказанный сиделец, вступивший в романтический контакт с местным медиком и имеющий корыстные побуждения, за грубость извиняюсь - так доступнее почему надо удостовериться в том, что Вы нуждаетесь в защите прав, а не наоборот). P.S.: а адвокатам, которым внезапно поплохело на территории колонии, медики должны оказывать помощь???? Или только лицам, на которых распространяется их компетенция???? Если должны, то бесплатно или нет??? Вопросы риторические (смысл большинство должно понять). Медикам работающим в колониях тоже добавят зарплату или нет, непонятно описано, они относяться к ФКУЗ.
Всем добавят. Независимо, что там на локальном уровне у Вас делают (приказы, распоряжения, разные там доп.соглашения к трудовым договорам и т.д.). Не согласны с получаемым - реагируйте. Как? Выяснимо на платной консультации у нас или у других юристов из нашего общего города (а вдруг Вы начальник колонии или местный наказанный сиделец, вступивший в романтический контакт с местным медиком и имеющий корыстные побуждения, за грубость извиняюсь - так доступнее почему надо удостовериться в том, что Вы нуждаетесь в защите прав, а не наоборот). P.S.: а адвокатам, которым внезапно поплохело на территории колонии, медики должны оказывать помощь???? Или только лицам, на которых распространяется их компетенция???? Если должны, то бесплатно или нет??? Вопросы риторические (смысл большинство должно понять).
Спросить
Здравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.
Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать. Направила работодателю досудебную претензию, указала срок 10 дней для оплаты зарплаты, через сколько можно подавать в суд если мне не отвечают
Здравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.
Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать.
СпроситьНикаких стоп-листов не бывает. Если вы работаете по официальному трудовому договору, они обязаны с вами рассчитаться. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность по зарплате нужно взыскивать в судебном порядке. Главного не пишите - трудоустройство официальное? Если да, то за 14 дней уведомляете работодателю о своём увольнении и на больничный. Если испытательный срок, то за 3 дня. Обязаны в последний день рабочий вас рассчитать полностью с выплатой ЗП и компенсации за отпуск. В чёрный список компании внесут вас.
Если нет трудоустройства официального, то ушли и всё. У меня такой вопрос я работаю в Кб пол года я хочу уволиться они говорят что кинут в стоп лист и не выплатят зарплату что делать
Никаких стоп-листов не бывает. Если вы работаете по официальному трудовому договору, они обязаны с вами рассчитаться.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность по зарплате нужно взыскивать в судебном порядке.
Спросить
Главного не пишите - трудоустройство официальное? Если да, то за 14 дней уведомляете работодателю о своём увольнении и на больничный. Если испытательный срок, то за 3 дня. Обязаны в последний день рабочий вас рассчитать полностью с выплатой ЗП и компенсации за отпуск. В чёрный список компании внесут вас.
Если нет трудоустройства официального, то ушли и всё.
СпроситьНа этот вопрос вам ответят в бухгалтерии организации. У вас есть право получать заработную плату на любую карту, необходимо написать заявление в бухгалтерии. Отказать не имеют права. Сотрудники компании "Сургутнефтегаз" обычно получают свою зарплату через банк, который указан в договоре о трудоустройстве или внутренних документах компании. Однако, в большинстве случаев сотрудники могут выбирать банк для получения зарплаты, если этот банк им удобен.
Таким образом, если вам удобно получать зарплату на карту Тинькофф банка, то вам стоит обратиться в отдел кадров или бухгалтерию вашей компании для уточнения возможности использования указанного вами банка для получения зарплаты. Вам нужно будет предоставить свои банковские реквизиты для зачисления зарплаты. Я сотрудник сургутнефтгаза могу я получить зарплату на тинькофф банк?
У вас есть право получать заработную плату на любую карту, необходимо написать заявление в бухгалтерии. Отказать не имеют права.
Спросить
Сотрудники компании "Сургутнефтегаз" обычно получают свою зарплату через банк, который указан в договоре о трудоустройстве или внутренних документах компании. Однако, в большинстве случаев сотрудники могут выбирать банк для получения зарплаты, если этот банк им удобен.
Таким образом, если вам удобно получать зарплату на карту Тинькофф банка, то вам стоит обратиться в отдел кадров или бухгалтерию вашей компании для уточнения возможности использования указанного вами банка для получения зарплаты. Вам нужно будет предоставить свои банковские реквизиты для зачисления зарплаты.
СпроситьЗарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой. Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность. Я работаю гл. хранителем музейных фондов, работодатель угрожает уменьшением заработной платы, если я не буду заниматься Пушкинской картой. Правомерно ли эта угроза.
Зарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой.
Спросить
Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны
Спросить
Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность.
СпроситьДобрый вечер.
Можете или нет, известно только Вам одной.
Но - закон предоставляет Вам право обратиться с заявлением о признании Вас несостоятельным (банкротом), независимо от того, работаете Вы или нет, есть у Вас имущество, или отсутствует.
Удачи Можете подать на банкротство, ваше право. Доброе утро!
Смотря какая ежемесячная зарплата у Вас.
Если зарплата Ваша сможет погасить все требования кредиторов, то суд введёт процедуру реструктуризацию долгов и Вам всё равно придётся всё оплатить.
Второй вариант - через суд признать договоры незаключенными.
Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Меня обманули мошенники и заставили взять кредиты в банках. Заявление в полицию подала, завели уголовное дело. Могу ли я пойти на банкротство, если я официально работаю и имущества у меня нет? Просто выплачивать эти кредиты по 5 лет, это ужасно
Добрый вечер.
Можете или нет, известно только Вам одной.
Но - закон предоставляет Вам право обратиться с заявлением о признании Вас несостоятельным (банкротом), независимо от того, работаете Вы или нет, есть у Вас имущество, или отсутствует.
Удачи
Спросить
Доброе утро!
Смотря какая ежемесячная зарплата у Вас.
Если зарплата Ваша сможет погасить все требования кредиторов, то суд введёт процедуру реструктуризацию долгов и Вам всё равно придётся всё оплатить.
Второй вариант - через суд признать договоры незаключенными.
Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
Спросить
