Дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день - 42 советов адвокатов и юристов
По трудовому законодательству отпуск составляет 28 дней Нужно понимать сколько лет вы работаете, не остались ли у вас дни отпуска за предыдущие года, которые вы также можете включить в основной, положен ли вам дополнительный отпуск по колдоговору. Обратитесь в отдел кадров вашей организации они вам скажут точно. А так вообще не менее 28 дней, но по своему желанию вы можете его разделить пополам. Не менее 28 дней. Дополнительно могут предоставляться дни за ненормированный рабочий день и т п Я работаю слесарем на котельной сколько мне положено дне отпуска?
Нужно понимать сколько лет вы работаете, не остались ли у вас дни отпуска за предыдущие года, которые вы также можете включить в основной, положен ли вам дополнительный отпуск по колдоговору. Обратитесь в отдел кадров вашей организации они вам скажут точно.
СпроситьА так вообще не менее 28 дней, но по своему желанию вы можете его разделить пополам.
Спросить
Не менее 28 дней. Дополнительно могут предоставляться дни за ненормированный рабочий день и т п
СпроситьЗдравствуйте.
В вашей организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка может быть установлен, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём (статья 119 Трудового кодекса РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 117 Трудового кодекса РФ).
Если Вы спрашиваете про дополнительный отпуск за стаж работы, то порядок его предоставления и продолжительность также определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Работаю в мку расчетно-хозяйственный центр делопроизводителем стаж работы 6 лет положено ли мне дополнительные дни к отпуску и оплачиваются ли они спасибо.
Здравствуйте.
В вашей организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка может быть установлен, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём (статья 119 Трудового кодекса РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 117 Трудового кодекса РФ).
Если Вы спрашиваете про дополнительный отпуск за стаж работы, то порядок его предоставления и продолжительность также определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьДа, можно, но при условии, если Вы обращались с соответствующим рапортом к руководителю в течение трех месяцев со дня переработки либо присоединение дней к отпуску за конкретные дни переработки было предусмотрено приказом руководителя ОВД.
Кроме того, обращаю Ваше внимание, что некоторым категориям сотрудников ОВД на основании ведомственных нормативных документов устанавливается ненормированный рабочий день и определенное количество дополнительных дней к отпуску. Можно ли получить отпуск за переработку в 2019 году свыше 120 часов сотруднику полиции?
Да, можно, но при условии, если Вы обращались с соответствующим рапортом к руководителю в течение трех месяцев со дня переработки либо присоединение дней к отпуску за конкретные дни переработки было предусмотрено приказом руководителя ОВД.
Кроме того, обращаю Ваше внимание, что некоторым категориям сотрудников ОВД на основании ведомственных нормативных документов устанавливается ненормированный рабочий день и определенное количество дополнительных дней к отпуску.
СпроситьКак предусмотрено нормами ст. 127 ТК РФ, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Также ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Следовательно, за дни неиспользованного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, предусмотренного коллективным договором, работодателю также следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Идёт сокращение на работе, по сокращению нам должны выплатить компенсацию по отпуску, у нас отпуск 36 дней плюс 7 дней за ненормированный график. Сейчас нам начисляют компенсацию только за 36 дней, без дополнительных, хотя в трудовом договоре они прописаны. Правомерно ли это? Если нет то подскажите статьи закона.
Как предусмотрено нормами ст. 127 ТК РФ, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Также ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Следовательно, за дни неиспользованного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, предусмотренного коллективным договором, работодателю также следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДа Вы имеете право получить денежную компенсацию. Трудовой кодекс четко указывает на получение компенсации взамен отпуска. Здравствуйте! Денежную компенсацию за неиспользованные дни вашего основного ежегодного оплачиваемого отпуска Вы имеете право получить только при увольнении, при этом в соответствии с трудовым законодательством Вы имеете право заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (который превышает 28 календарных дней), например, за работу в режиме ненормированного рабочего времени или при предоставлении работодателем дополнительных дней отпуска, не предусмотренных законодательством. У нас отпуск 36 календарных дней.
То есть я могу получить денежную компенсацию за 94 (36*3-14) дня?
Не могли бы дать ссылку на закон, чтобы я мог это доказать кадровику? Работаю в организации 3 года, и за весь период уходил в отпуск только 1 раз на 2 недели.
Могу ли я вместо неиспользованного отпуска получить денежную компенсацию?
Да Вы имеете право получить денежную компенсацию. Трудовой кодекс четко указывает на получение компенсации взамен отпуска.
Спросить
Здравствуйте! Денежную компенсацию за неиспользованные дни вашего основного ежегодного оплачиваемого отпуска Вы имеете право получить только при увольнении, при этом в соответствии с трудовым законодательством Вы имеете право заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (который превышает 28 календарных дней), например, за работу в режиме ненормированного рабочего времени или при предоставлении работодателем дополнительных дней отпуска, не предусмотренных законодательством.
Спросить
В ноябре могут отправить в отпуск только если отпуск предусмотрен графиком отпусков ст 123 тК РФ Что касается денежной компенсации то она возможна только с согласия вашего руководителя По закону может быть денежная компенсация только за часть отпуска превышающая 28 дней. Компенсацию можно только взять за дни, свыше 28 дней отпуска, то есть за дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день, например. Компенсацию денежную за неотгуленный отпуск 2019 года Вы сможете получить только в 2020 году при условии объединения неотгуленного отпуска за 2019 год с отпуском за 2020 год. Организация должна была меня отправить в отпуск за год в 2019 году. Дали в августе месяце только за пол года. Теперь в ноябре хотят опять отправить в отпуск ещё за остальные пол года. Можно ли не идти в отпуск а взять компенсацию. И имеют ли они право выгонять в отпуск через два месяца после первого отпуска? Спасибо!
В ноябре могут отправить в отпуск только если отпуск предусмотрен графиком отпусков ст 123 тК РФ Что касается денежной компенсации то она возможна только с согласия вашего руководителя По закону может быть денежная компенсация только за часть отпуска превышающая 28 дней.
Спросить
Компенсацию можно только взять за дни, свыше 28 дней отпуска, то есть за дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день, например. Компенсацию денежную за неотгуленный отпуск 2019 года Вы сможете получить только в 2020 году при условии объединения неотгуленного отпуска за 2019 год с отпуском за 2020 год.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Татьяна! Давайте по порядку. Правомерно при сменной работе или суммированном учете рабочего времени. Согласно ст.103 и ст.104 Трудового кодекса РФ такое допускается, если закреплено трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и в локальных нормативных правовых актах, регламентирующих нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ):
Статья 103. Сменная работаСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времениСпроситьКогда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Неправомерен такой график. Получается переработка.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Спросить
С точки зрения закона здесь нет нарушений, наоборот 5 дней работаете, 5 дней отдыхаете. При сменном графике может быть обман при начислении з/п. Для оценки правомерности введенного графика обратитесь в трудовую инспекцию.
- см. ст. 103-104 ТК РФ.
Спросить
При таком графике в 2019 году при условии, что в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) рабочий день по графику не являлся рабочим днем, должно быть предоставлено не менее 3-х дополнительных дней отпуска, т.к. имеется переработка по суммированному учету рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Спросить
Введен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Продолжительность рабочей смены 12 час, обеденный перерыв 1 час. Можно ответить конкретно-правомерен или неправомерен?
СпроситьВ Трудовом кодексе допускается переработка, например, при ненормированном рабочем дне. Но при при сменной работе (ст.103 Трудового кодекса РФ) продолжительность смен определяется таким образом, чтобы работник мог восстановиться. Так что ничего незаконного в таком графике нет, если стороны согласны с таким сменным графиком работы. В статье 91 Трудового кодекса РФ речь о нормальной продолжительности рабочего дня. Но при определенных обстоятельствах возможно отступление от этой нормы.
СпроситьПродолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Трудовым кодексом РФ не установлена. Время перерывов между сменами регулируется иными нормами. В частности, согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100) продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха (но не менее восьми часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
У Вас же получается межсменный отдых равен продолжительности смены. Поэтому не поддерживаю позицию, что данная сменность законна.
СпроситьПри таком графике соблюдается требование, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), но суммированное время работы за год превышает норму (ст. 104 ТК РФ).
СпроситьИрина, добрый день! Дополнительные дни к отпуску предоставляются не за количество детей и не зависят от возраста имеющихся у сотрудника детей. Дополнительные дни к отпуску могут предоставляться работнику за ненормированный рабочий день (закреплено локальным нормативным акт - коллективный договор) или за работу во вредных и (или) опасных условиях труда согласно карты специальной оценки условий труда по вашему рабочему месту. Детям 15 и 8 лет. Положены ли мне дополнительно дни к отпуску?
Ирина, добрый день! Дополнительные дни к отпуску предоставляются не за количество детей и не зависят от возраста имеющихся у сотрудника детей. Дополнительные дни к отпуску могут предоставляться работнику за ненормированный рабочий день (закреплено локальным нормативным акт - коллективный договор) или за работу во вредных и (или) опасных условиях труда согласно карты специальной оценки условий труда по вашему рабочему месту.
СпроситьНужно ознакомиться с договором. Работаю по трудовому договору с ненормированным рабочим днем. Читала, что в таком случае, должна быть денежная компенсация. Скажите пожалуйста, она должна быть в обязательном порядке или по усмотрению работодателя? И если должна быть, то сколько? А также дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Написано, что не менее 3 х. А если я полгода работаю и ухожу на 2 недели в отпуск (заявление уже подписано), могу ли я написать ещё одно заявление на предоставление этих дней? И на сколько? Заранее благодарю.
Здравствуйте компенсация за труд – это дополнительные дни отпуска, не меньше трех. Верхней «планки» нет, длительность отдыха остается на усмотрение руководства. Для некоторых организаций продолжительность отпуска установлена законодательно. Сколько выходных положено при ненормированным рабочем дне.
Здравствуйте компенсация за труд – это дополнительные дни отпуска, не меньше трех. Верхней «планки» нет, длительность отдыха остается на усмотрение руководства. Для некоторых организаций продолжительность отпуска установлена законодательно.
СпроситьНенормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 ТК РФ)
Если в Вашем трудовом договоре указано время работы 08,00 и ненормированный рабочий день - то Вас не имеют право привлекать к 06,45.
При ненормированном рабочем дне - Вам должны доплачивать и предоставлять дополнительные дни отпуска. Начало собрания утром в 6:45. Начало рабочего дня 8:00. Работаю ИТР ненормированый день. Имеет ли право руководство заставить меня приходить на данные рабочие собрания?
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 ТК РФ)
Если в Вашем трудовом договоре указано время работы 08,00 и ненормированный рабочий день - то Вас не имеют право привлекать к 06,45.
При ненормированном рабочем дне - Вам должны доплачивать и предоставлять дополнительные дни отпуска.
СпроситьДа.
Ненормированный рабочий день подразумевает задержку или более ранний приход, но в рабочие дни.
Отдельно - за работу с ненормированным днем положено дополнительно 3 дня отпуска в год. Добрый день. Да, работа в выходной день для работников с данным режимом работы оплачивается в общем порядке - ст. 153 ТК. Привлечение к работе в выходной день возможно также, только с согласия работника. При заключении трудового договора с работником с ненормированным рабочим днём, оплачивается ли ему дополнительно работа в выходной день?
Добрый день. Да, работа в выходной день для работников с данным режимом работы оплачивается в общем порядке - ст. 153 ТК. Привлечение к работе в выходной день возможно также, только с согласия работника.
СпроситьЗдравствуйте! Дополнительные дни не входят в основные дни очередного отпуска. Ст.118 ТК РФ.
Продолжительность отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней.
Прочие дни предоставляются дополнительно. Например, за ненормированный рабочий день предоставляется 3 дня. Ст.119 ТК РФ. Добрый день. Чтобы ответить на Ваш вопрос, как минимум нужно видеть Ваш трудовой договор, знать где и кем Вы работаете. Ваш вопрос - пальцем в небо. Хотите получить ответ - иди на прием к юристу с трудовым договором. Мне отказывают в предоставлении дополнительного (компенсационного) выходного дня к отпуску. Утверждают, что он входит в дни отпуска. На какаую статью ТК надо ссылаться? Что мне дальше делать? Словесный спор в отделе персонала ни к чему не привёл.Доказать свою правоту не смогла.
Здравствуйте! Дополнительные дни не входят в основные дни очередного отпуска. Ст.118 ТК РФ.
Продолжительность отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней.
Прочие дни предоставляются дополнительно. Например, за ненормированный рабочий день предоставляется 3 дня. Ст.119 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Чтобы ответить на Ваш вопрос, как минимум нужно видеть Ваш трудовой договор, знать где и кем Вы работаете. Ваш вопрос - пальцем в небо. Хотите получить ответ - иди на прием к юристу с трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте! Данный вопрос должен быть урегулирован трудовым договором (соглашением, контрактом), возможно у Вас ненормированный рабочий день, за что полагаются дополнительные дни к отпуску. Обратите на это внимание. Добрый день, Михаил.
Трудовой кодекс РФ и подзаконные акты распространяются на все организации и учреждения, как и на всех работников. Норма количества рабочих часов закреплена в трудовом кодексе - 40 часов в неделю. Вас могут привлекать к сверхурочной работе, но естественно, по закону это должно оплачиваться. Если это работа праздничные и выходные дни, то в 2 м размере. Здравствуйте, сколько часов должен быть рабочий день в при работе в суде и сколько дней в неделю? И может ли начальство суда давить что бы ты работал по выходным не оплачивая их?
Здравствуйте! Данный вопрос должен быть урегулирован трудовым договором (соглашением, контрактом), возможно у Вас ненормированный рабочий день, за что полагаются дополнительные дни к отпуску. Обратите на это внимание.
Спросить
Добрый день, Михаил.
Трудовой кодекс РФ и подзаконные акты распространяются на все организации и учреждения, как и на всех работников. Норма количества рабочих часов закреплена в трудовом кодексе - 40 часов в неделю. Вас могут привлекать к сверхурочной работе, но естественно, по закону это должно оплачиваться. Если это работа праздничные и выходные дни, то в 2 м размере.
СпроситьОсновной отпуск продолжительностью как минимум 28 дней (здесь и далее имеются в виду календарные дни);
дополнительное время отдыха за работу в северном климате — не менее 8 дней;
прочие дополнительные отпуска, размер которых зависит от конкретных оснований (например, работникам с ненормированным рабочим днем положено не меньше 3 дней сверх основного отпуска — ст. 119 ТК РФ). А какой размер оплаты труда у повара? Другими словами зарплата? Какой продолжительностью отпуск у повара в школе, работающего в районе приравненном к северным районам?
Основной отпуск продолжительностью как минимум 28 дней (здесь и далее имеются в виду календарные дни);
дополнительное время отдыха за работу в северном климате — не менее 8 дней;
прочие дополнительные отпуска, размер которых зависит от конкретных оснований (например, работникам с ненормированным рабочим днем положено не меньше 3 дней сверх основного отпуска — ст. 119 ТК РФ).
Спросить
Если в трудовом договоре указан ненормированный режим работы, то за такие условия работы предусмотреть нужно дополнительные дни отпуска, доплаты. Отгулы не предоставляются. Действительно ли зам. директора в образовательном учреждении с ненормированым раб.. днем не положены отгулы за переработанное время?
Если в трудовом договоре указан ненормированный режим работы, то за такие условия работы предусмотреть нужно дополнительные дни отпуска, доплаты. Отгулы не предоставляются.
СпроситьДоброго времени суток!
Конечно суммируются. Если у Вас ненормированный рабочий день и вредные условия труда на рабочем месте, работодателем может быть установлен за это дополнительный отпуск локальными нормативными актами. Если предусмотрен - все дни суммируются.
Удачи Вам и всех благ! Суммируются ли отпуска за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день?
Доброго времени суток!
Конечно суммируются. Если у Вас ненормированный рабочий день и вредные условия труда на рабочем месте, работодателем может быть установлен за это дополнительный отпуск локальными нормативными актами. Если предусмотрен - все дни суммируются.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьДобрый день.
За ненормированный рабочий день у государственного государственного служащего, положенные дни добавляются к отпуску за год. Переносятся ли у гсслужащего дополнительные дни за ненормированный рабочий день, не предоставленные в 2016 году на следующий год?
Добрый день.
За ненормированный рабочий день у государственного государственного служащего, положенные дни добавляются к отпуску за год.
СпроситьЗдравствуйте
Ежегодный отпуск - 28 календарных дней. Если Вы 12 отгуляли, значит 16 - еще осталось
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Алена, еще раз здравствуйте!
Законодательно предусмотренная продолжительность ежегодного отпуска, действительно, 28 дней.
Однако также могут быть предусмотрены дополнительные дни отпуска, например, за ненормированный рабочий день, работы во вредных условиях и так далее.
Принудить Вас к использованию отпуска работодатель не может. Мой начальник хочет отправить меня в отпуск. Я против. Мой стаж в этой организации 9 месяцев, 2 недели назад я сходила в отпуск на 12 дней. Подскажите, пожалуйста, на сколько дней меня могут отправить в отпуск, и смогут ли это сделать в принудительном порядке? Спасибо!
Здравствуйте
Ежегодный отпуск - 28 календарных дней. Если Вы 12 отгуляли, значит 16 - еще осталось
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Алена, еще раз здравствуйте!
Законодательно предусмотренная продолжительность ежегодного отпуска, действительно, 28 дней.
Однако также могут быть предусмотрены дополнительные дни отпуска, например, за ненормированный рабочий день, работы во вредных условиях и так далее.
Принудить Вас к использованию отпуска работодатель не может.
СпроситьЗдравствуйте! В случае увольнения работника работодатель обязан компенсировать все дни дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда, а также дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня, не использованные к моменту увольнения, наряду с днями ежегодного основного отпуска.Ст.127 ТК РФ. Я работаю в угольной отрасли, с 2003 г вместо положенного отпуска ИТР давали в год 14 дней, по выходу на пенсию вянваре 2017 г могу ли я получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска.
Здравствуйте! В случае увольнения работника работодатель обязан компенсировать все дни дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда, а также дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня, не использованные к моменту увольнения, наряду с днями ежегодного основного отпуска.Ст.127 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Ненормированный рабочий день предполагает выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени иногда, а на на постоянной основе. Если Вы регулярно работаете больше установленной продолжительности рабочего времени, то это уже сверхурочная работа. Жалуйтесь в инспекцию труда. У меня ненармированный рабочий день-работаю водителем, за это мне прибавляют два дня к оплачиваемому отпуску. Вопрос-я что должен работать сутками? Или же существуют какие то временные рамки! Наш Отдел Кадров никак этот ненармированный день не может объяснить!
Здравствуйте!
Ненормированный рабочий день предполагает выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени иногда, а на на постоянной основе. Если Вы регулярно работаете больше установленной продолжительности рабочего времени, то это уже сверхурочная работа. Жалуйтесь в инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте! За ненормированный рабочий день полагается 3 дня доп.отпуска.По второму вопросу-если по результатам аттестации, рабочее место относится к вредным условиям труда, то положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней. Суммарный учёт рабочего времени, ненормированный рабочий день с гибким графиком работы. Положены дни к отпуску за ненормированный рабочий день? И обязаны ли добавлять дни к отпуску водителям броневиков (бронированные стекла)? Спасибо.
Здравствуйте! За ненормированный рабочий день полагается 3 дня доп.отпуска.По второму вопросу-если по результатам аттестации, рабочее место относится к вредным условиям труда, то положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней.
СпроситьУважаемая Наталья!
Посмотрите внимательно свой трудовой договор. Там должны быть прописаны все условия Вашей работы, в том числе право на доп. отпуск. Если такого права там нет, попробуйте поговорить с работодателем. Если он будет не против предоставить такой доп. отпуск (обычно он дается за ненормированный рабочий день), то следует составить дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору, где закрепить эту норму.
Удачи! Положены ли дополнительные дни к очередному отпуску помощнику машиниста-составителю?
Уважаемая Наталья!
Посмотрите внимательно свой трудовой договор. Там должны быть прописаны все условия Вашей работы, в том числе право на доп. отпуск. Если такого права там нет, попробуйте поговорить с работодателем. Если он будет не против предоставить такой доп. отпуск (обычно он дается за ненормированный рабочий день), то следует составить дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору, где закрепить эту норму.
Удачи!
СпроситьПри увольнении - обязаны. Добрый день.
Компенсация отпуска выплачивается, либо при увольнении работника (за все неиспользованные дни отпуска на дату увольнения), либо за дополнительные дни отпуска (свыше 28 календарный дней) ... например: работнику за ненормированный рабочий день положено 3 дополнительный дня отпуска в год...вот за эти 3 дня работник может получить компенсацию, если напишет заявление...а может и отдохнуть эти дни (по желанию) Обязаны ли оплатить комп. За неотг отпуск.
Добрый день.
Компенсация отпуска выплачивается, либо при увольнении работника (за все неиспользованные дни отпуска на дату увольнения), либо за дополнительные дни отпуска (свыше 28 календарный дней) ... например: работнику за ненормированный рабочий день положено 3 дополнительный дня отпуска в год...вот за эти 3 дня работник может получить компенсацию, если напишет заявление...а может и отдохнуть эти дни (по желанию)
СпроситьНет,не может.Приказом не оформляется,отражается в трудовом договоре. Ненормированность каждый раз приказом оформляться не должна, она у Вас прописана в трудовом договоре и за это Вам полагаются дополнительные дни к отпуску.
При производственной необходимости Вас могут задерживать на работе., но не постоянно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.(ст. 101 ТК РФ). По роду моей деятельности у меня ненормированный рабочий день. Значит ли это, что директор может меня на пол пути до дома возвращать на работу и постоянно задерживать?
Должна ли эта «ненормированность» оформляться приказом?
Ненормированность каждый раз приказом оформляться не должна, она у Вас прописана в трудовом договоре и за это Вам полагаются дополнительные дни к отпуску.
При производственной необходимости Вас могут задерживать на работе., но не постоянно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.(ст. 101 ТК РФ).
Спросить
