Запись в трудовую после увольнения / Трудовое право - 1083 советов адвокатов и юристов
Запись и расчет в день увольнения. В инспекцию труда Все сведения об увольнении и расчёт - осуществляются в последний рабочий день.
Теперь обращайтесь по факту нарушения закона в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
Работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Далее можно в суд подать на работодателя. При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск).
согласно ст. 140 ТК РФ. Я уволилась с работы 25.07 до сих пор на госуслугах не появились изменения в электронной трудовой о моем увольнении. Изза этого я не могу устроиться на работу. Что делать? Подскажите пожалуйста
Все сведения об увольнении и расчёт - осуществляются в последний рабочий день.
Теперь обращайтесь по факту нарушения закона в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
Работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Далее можно в суд подать на работодателя.
Спросить
При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск).
согласно ст. 140 ТК РФ.
Спросить
Да, могут уволить, поставив прогулы, либо надо договориться, чтобы отработать (чтобы не было отрицательной записи в трудовой). В Трудовом кодексе нет условия о том, что работник обязан отработать 2 недели перед увольнением.
Однако, уволиться без отработки или с отработкой меньше 2-х недель можно только с согласия работодателя. Устроилась на работу официально, отработала меньше месяца и решила уволится, меня заставили подписать заявление на отработку 2 недели, я не смогла выйти на работу по семейным обстоятельствам (не кем оставить ребенка) имеют ли права уволить меня за прогул и могут ли заставить отработать (проработала меньше месяца)
Да, могут уволить, поставив прогулы, либо надо договориться, чтобы отработать (чтобы не было отрицательной записи в трудовой).
СпроситьВ Трудовом кодексе нет условия о том, что работник обязан отработать 2 недели перед увольнением.
Однако, уволиться без отработки или с отработкой меньше 2-х недель можно только с согласия работодателя.
СпроситьСергей,
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно по статье 81 ТК РФ в случае:
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
У Вас есть право оспорить решение об увольнении в суд. Какое решение примет суд - не предсказать, очень мало информации в вопросе. Нужно бороться за свои права, удачи в суде. Вопрос.
Со мной произошел несчастный случай на работе. Росатом. Новое положение - увольняют работника и руководителя. Так может и быть.
1. Можно ли оспорить такое решение? 2. Если предложат по соглашению сторон, а я не захочу - сделают запись в трудовой и все равно уволят? Оспорю ли я потом такую запись в суде, меня ж на работу с ней никто не возьмет потом
Сергей,
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно по статье 81 ТК РФ в случае:
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
У Вас есть право оспорить решение об увольнении в суд. Какое решение примет суд - не предсказать, очень мало информации в вопросе.
Спросить
Здравствуйте, Юлия. Если трудовой договор не подписывался, можете увольняться без отработки. Здравствуйте! Только трудовой договор является подтверждением трудовых отношений. Запись в ЭТК можно аннулировать. Либо сам работодатель это сделает, либо по решению суда. Поскольку трудовой договор с Вами не был заключён, то и отрабатывать Вы не должны Без подписанного трудового договора с обеих сторон вы недолжны ничего отрабатывать. Должна ли я отрабатывать две недели после увольнения в следующей ситуации: меня сначала устроили официально, запись в ЭТК уже появилась, а только после дали почитать трудовой договор, он меня не устраивает, я его не подписала
Здравствуйте, Юлия. Если трудовой договор не подписывался, можете увольняться без отработки.
СпроситьЗдравствуйте! Только трудовой договор является подтверждением трудовых отношений. Запись в ЭТК можно аннулировать. Либо сам работодатель это сделает, либо по решению суда. Поскольку трудовой договор с Вами не был заключён, то и отрабатывать Вы не должны
Спросить
Без подписанного трудового договора с обеих сторон вы недолжны ничего отрабатывать.
СпроситьОбратиться пт месту службы, в случае отказа в суд. Влад,
Тоболиным вам дан неверный ответ. Трудовая книжка не имеет никакого отношения к военной службе, у вас не было на службе трудовых отношений. Если вы после службы будете работать, то работодатель вам сделает запись в трудовой "с такого-то по такое - служба в ВС РФ". А для военной пенсии сведения будут брать из вашего личного дела из военкомата. Обратитесь к работодателю, он обязан внести сведения о военной службе в трудовую книжку на основании записей в документах воинского учета. При увольнении с военной службы по контракту не сделали запись в трудовой книжке, что нужно сделать в такой ситуации.
Влад,
Тоболиным вам дан неверный ответ. Трудовая книжка не имеет никакого отношения к военной службе, у вас не было на службе трудовых отношений. Если вы после службы будете работать, то работодатель вам сделает запись в трудовой "с такого-то по такое - служба в ВС РФ". А для военной пенсии сведения будут брать из вашего личного дела из военкомата.
Спросить
Обратитесь к работодателю, он обязан внести сведения о военной службе в трудовую книжку на основании записей в документах воинского учета.
СпроситьЗдравствуйте. Не могут уволить. Нина! горе - юристы сейчас начнут писать кто как понимает Закон. !
Если в настоящее время в Трудовой договор внесено изменение о том, что данная должность осуществляется при наличии Среднего или Высшего образования - то смогут уволить в связи с НЕ СООТВЕТСТВИЕМ! Если таких записей нет - то уволить не смогут! Нет оснований для увольнения. Могут ли меня уволить с должности машинист по стирке, если у меня нет среднего образования. Работаю 12 лет, когда устраивала сь на работу требований об образовании небыло.
Нина! горе - юристы сейчас начнут писать кто как понимает Закон. !
Если в настоящее время в Трудовой договор внесено изменение о том, что данная должность осуществляется при наличии Среднего или Высшего образования - то смогут уволить в связи с НЕ СООТВЕТСТВИЕМ! Если таких записей нет - то уволить не смогут!
Спросить
Николай, да можете. В МФЦ необходимо будет предоставить:
- пенсионное удостоверение МВД России;
- трудовую книжку (с записями о службе и основании увольнения, а также о награждении)
- удостоверение на медаль За отличие в службе 2-ой степени, она позволдяет претендовать на ВТ. (т.к. более 15)
[quote]либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу)[b] не менее 15 лет[/b] в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии[/quote]
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Могу ли я получить ветерана труда отслужив в МВД Брянской области более 20 лет уйдя на пенсию по выслуге лет. Награжден медалями МВД России "За отличие в службе" 2 и 3 степени, кроме того имеется гражданский стаж более 6 лет.
Николай, да можете. В МФЦ необходимо будет предоставить:
- пенсионное удостоверение МВД России;
- трудовую книжку (с записями о службе и основании увольнения, а также о награждении)
- удостоверение на медаль За отличие в службе 2-ой степени, она позволдяет претендовать на ВТ. (т.к. более 15)
либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия.
Написать претензию в фирму. Потом в суд. Я была ген. директором у нотариуса отдала свои полномочия другому, то есть уволилась меня там больше нет. А в трудовой эектронной книжке нет записи Уволен, есть только принят. Что мне делать? На связь фирма не выходит.
Все зависит от того в каком году Вас уволили-до введения электронных трудовых или после. Если есть запись увольнения по статье в трудовой книжке может ли она отобразится в электронной трудовой книжке, если у меня давно другая трудовая?
Все зависит от того в каком году Вас уволили-до введения электронных трудовых или после.
СпроситьЗдравствуйте! В таком случае Вам изменят запись, заплатят за моральный ущерб и за утраченную выгоду. После написания заявления вы должны отработать 14 дней, можете договориться с начальством и не работать это время.
А расчет и трудовую должны выдать в день фактического увольнения. Пишите рапорт за 2 недели. Сколько я должен отработать в МЧС после написания рапорта об увольнении? Рапорт пишу от 24.01.23 но сказали, что б написал «прошу меня уволить с 28.02.23» то есть отработка чуть больше месяца получается. Сколько по закону я должен отрабатывать?
Здравствуйте! В таком случае Вам изменят запись, заплатят за моральный ущерб и за утраченную выгоду. После написания заявления вы должны отработать 14 дней, можете договориться с начальством и не работать это время.
А расчет и трудовую должны выдать в день фактического увольнения.
Спросить
Конкретный срок не установлен для восстановления А если вы не обжаловали увольнение по такому основанию то у вас нет шансов на восстановление. Нет, невозможно. И суд вам тоже не поможет. И неважно, сколько времени прошло с даты увольнения. С такой записью в трудовой вас в органы не возьмут и вы не восстановитесь. [b]Надо было увольнение с такой формулировкой обжаловать в суде при увольнении. [/b] Здравствуйте. В течение месяца после увольнения следует обратиться в суд с иском о восстановлении на службе. Если срок пропущен, то надо будет его сначала восстановить. Можно ли восстановиться в полицию если уволили в связи с грубым нарушением служебной дисциплины не обращаясь в суд. И через какой срок?
Конкретный срок не установлен для восстановления А если вы не обжаловали увольнение по такому основанию то у вас нет шансов на восстановление.
Спросить
Нет, невозможно. И суд вам тоже не поможет. И неважно, сколько времени прошло с даты увольнения. С такой записью в трудовой вас в органы не возьмут и вы не восстановитесь. Надо было увольнение с такой формулировкой обжаловать в суде при увольнении.
Спросить
Здравствуйте. В течение месяца после увольнения следует обратиться в суд с иском о восстановлении на службе. Если срок пропущен, то надо будет его сначала восстановить.
СпроситьИзменения возможны, если начальная формулировка сама меняется (есть ведь внутренние документы - приказ об увольнении, например, и т.д.), Юра. Можно ли, стереть запись с трудовой книжки, уволен со статьи прогул, стереть с пфр. Или внести изменения что запись не действительно спустя 3 года.
Изменения возможны, если начальная формулировка сама меняется (есть ведь внутренние документы - приказ об увольнении, например, и т.д.), Юра.
СпроситьДобрый день!
Вам нужно срочно зафиксировать данное нарушение, путем подачи жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Ханум, Добрый день. Да, Вы можете подать в суд исковое заявление об обязании работодателя внести запись в трудовую книжку, а также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, возмещение морального вреда и юридических расходов. У меня такой вопрос 1) я устраивалась на работу, и меня оформили по трудовому договору, и сказали, что будет трудовая книжка будет электронная, но при увольнении выяснилось, что ее даже не заводили. Какие мои действия сейчас: я могу требовать от них ее? могу ли подать в суд или написать заявление на своего руководителя, что меня как положено не оформили и не предоставляю мою трудовую книжку? 2) также не выплатили мои отпускные, я работала 5 месяцев, на любой работе должны ведь оплачивать компенсацию?
Добрый день!
Вам нужно срочно зафиксировать данное нарушение, путем подачи жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьПохоже нарушение
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР 1974 г. № 162)
[quote]2.2. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
2.3. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).[/quote] Моя трудовая книжка оформлена 4 декабря 1984 г., а первая запись о трудовой деятельности сделана 22.10. 1984 г. Является ли это нарушением в оформлении трудовой книжки?
Похоже нарушение
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР 1974 г. № 162)
2.2. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.Спросить2.3. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Если не успели ничего написать, то сможете. Но это надо в отделе кадров уточнить.
С уважением. Здравствуйте, Александра.
Если Вы заберёте трудовую без увольнения, Вас устроить могут только по совместительству. А для этого трудовая и не нужна.
И на работе не имеют право вам просто отдать трудовую. Нужно основание. В течение 5 ти дней имеете право. Снова здравствуйте, Александра. На Ваш вопрос были даны ответы (Вы можете их увидеть на своей странице). Если был приказ на трудоустройство, то запись будет и вы должны уведомить о своём увольнении за 3 дня, если испытательный срок установлен, или за 14 дней, при отсутствии испытательного срока.
В личном кабинете на сайте ПФР закажите свою электронную книжку и увидите есть ли запись или нет. То что я не хочу у них работать это не основание? Приказ я не подписывала. Устроилась на новую работу с 1.11 с 4-6.11 выходные дни могу ли я забрать свою трудовую без записи в ней 7.11 если меня работа не устроила?
Если не успели ничего написать, то сможете. Но это надо в отделе кадров уточнить.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Александра.
Если Вы заберёте трудовую без увольнения, Вас устроить могут только по совместительству. А для этого трудовая и не нужна.
И на работе не имеют право вам просто отдать трудовую. Нужно основание.
СпроситьСнова здравствуйте, Александра. На Ваш вопрос были даны ответы (Вы можете их увидеть на своей странице).
СпроситьЕсли был приказ на трудоустройство, то запись будет и вы должны уведомить о своём увольнении за 3 дня, если испытательный срок установлен, или за 14 дней, при отсутствии испытательного срока.
В личном кабинете на сайте ПФР закажите свою электронную книжку и увидите есть ли запись или нет.
СпроситьЕсли вам поставили запись об увольнении по собственному желанию в ТК, то ваш начальник бред говорит. Да мне очень интересен ответ юриста так как после заявления по собственному желанию и уже выдали мою трудовую книжку начальник позвонил на следующей утром заявил о том что я прогуливаю свой последний рабочий день. Как они могу меня уволить по статье, если по моему желанию и трудовая книга уже на руках?
Если вам поставили запись об увольнении по собственному желанию в ТК, то ваш начальник бред говорит.
СпроситьПри увольнении с военной службы вам должны были сделать соответствующую запись в трудовую книжку. Действительно у ПФР не сведений про военную выслугу. Виктор, ПФР обосновывает это тем, что, служа в армии, вы не уплачивали страховые взносы. А стало быть, не могут быть зачтены эти периоды.
Здесь важно понимать - есть ли у вас военная пенсия? После 1994 вы уволились из армии и работали гражданским? С 1989 по 1992 обучался в военном училище АВАТУ. Позалеплять выпуска с 1992 по 1994 служил в вооружённых силах офицером в звании лейтенанта в должности старший авиационный техник, позже получил старшего лейтенанта.
В трудовой стаж не зафиксирован соответственно ни в бумажной версии не в электронной! При обращении в ПФР получил отказ!
Мне наплели ничего не положенном стажа с 1998 по 1994 у меня никакого нет!
Правомерно ли это?
При увольнении с военной службы вам должны были сделать соответствующую запись в трудовую книжку. Действительно у ПФР не сведений про военную выслугу.
СпроситьВиктор, ПФР обосновывает это тем, что, служа в армии, вы не уплачивали страховые взносы. А стало быть, не могут быть зачтены эти периоды.
Здесь важно понимать - есть ли у вас военная пенсия? После 1994 вы уволились из армии и работали гражданским?
СпроситьЗдравствуйте. Без вашего согласия не можете это сделать. Кадровая процедура, в ходе которой часть работников выводится за штат, называется аутстаффингом. По сути, это перевод персонала к другому работодателю, который возьмет на себя урегулирование всех вопросов с оплатой труда, налогами и т.д Вывод работников за штат путем аутстаффинга подразумевает сначала расторжение трудовых договоров по прежнему месту работы. Обычно это оформляется как сокращение штата. После этого договоры заключаются уже с новым работодателем, делается запись в трудовую и т.д. Я нахожусь на брльничном с 26 сентября и мне продлили больничный до 10 октября вчера мне написала директор что выводит меня за штат закономерны ее действия?
Здравствуйте. Без вашего согласия не можете это сделать. Кадровая процедура, в ходе которой часть работников выводится за штат, называется аутстаффингом. По сути, это перевод персонала к другому работодателю, который возьмет на себя урегулирование всех вопросов с оплатой труда, налогами и т.д Вывод работников за штат путем аутстаффинга подразумевает сначала расторжение трудовых договоров по прежнему месту работы. Обычно это оформляется как сокращение штата. После этого договоры заключаются уже с новым работодателем, делается запись в трудовую и т.д.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь Алексеевна. Заключить трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) с новым работодателем Вы сможете в любой день после прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы (хотя не исключается совместительство, когда допускается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время). В трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ должна быть внесена запись об увольнении и указана соответствующая дата увольнения. После этой даты и можете заново трудоустраиваться. Я уволилась 31 мая, но работая на проверке экзаменационных работ в мае, мне провели июнем. Когда я теперь могу устроиться на работу?
Здравствуйте, Любовь Алексеевна. Заключить трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) с новым работодателем Вы сможете в любой день после прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы (хотя не исключается совместительство, когда допускается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время). В трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ должна быть внесена запись об увольнении и указана соответствующая дата увольнения. После этой даты и можете заново трудоустраиваться.
СпроситьА трудовой договор расторгали? Трудовую книжку возвращали? Приказ на увольнение вам выдавали? А заявление на увольнение по трудовому договору вы писали?
Может быть, что вы еще официально являетесь работником. А отдельные операции бухгалтерия проводила как через самозанятого.
Потому, вас запросто могут уволить за нарушение трудовой дисциплины, если что. С соответствующей записью в трудовой книжке. Здравствуйте! Здравствуйте, самозанятый не является работником организации, у него не может быть трудового договора и соответственно обязанности предупреждать об увольнении.
По идее у вас с этой организацией должен быть гражданско-правовой договор и в нем условия расторжения.
Как вы утверждаете, что договора вы никогда не видели, поэтому вы ничего не должны отрабатывать. Работал официально предложили стать самозанятым, сейчас хочу уволиться требуют отрабатывать две недели, договор никакой не видел когда оформляли в качестве самозанятого.
А трудовой договор расторгали? Трудовую книжку возвращали? Приказ на увольнение вам выдавали? А заявление на увольнение по трудовому договору вы писали?
Может быть, что вы еще официально являетесь работником. А отдельные операции бухгалтерия проводила как через самозанятого.
Потому, вас запросто могут уволить за нарушение трудовой дисциплины, если что. С соответствующей записью в трудовой книжке.
СпроситьЗдравствуйте! Здравствуйте, самозанятый не является работником организации, у него не может быть трудового договора и соответственно обязанности предупреждать об увольнении.
По идее у вас с этой организацией должен быть гражданско-правовой договор и в нем условия расторжения.
Как вы утверждаете, что договора вы никогда не видели, поэтому вы ничего не должны отрабатывать.
СпроситьЗдравствуйте Анна
Врио это по сути временная работа, если назначение не состоялось, соответственно вы вернетесь в отдел. Если Вы не увольнялись со своей должности, а были переведены на место директора на момент ее отсутствия, то Ваше рабочее место сохранено за Вами. Посмотрите записи трудовой книжки. Работники кадровой службы должны были провести все передвижения в день увольнения директора. Если сейчас эту должность никто не занимает, Вас должны уведомить о ваших обязанностях, либо назначить и.о.директора до назначекния другого человека. Работала в учреждении начальником отдела, директор ушёл в декретный отпуск и Постановлением главы меня назначилили врио директора на время её отсутствия. Спустя 2 года директор уволился. Директором меня не назначили. Осталось ли за мной прежнее место работы? Какова будет моя судьба.
Здравствуйте Анна
Врио это по сути временная работа, если назначение не состоялось, соответственно вы вернетесь в отдел.
Спросить
Если Вы не увольнялись со своей должности, а были переведены на место директора на момент ее отсутствия, то Ваше рабочее место сохранено за Вами. Посмотрите записи трудовой книжки. Работники кадровой службы должны были провести все передвижения в день увольнения директора. Если сейчас эту должность никто не занимает, Вас должны уведомить о ваших обязанностях, либо назначить и.о.директора до назначекния другого человека.
СпроситьЗдравствуйте.
Полагаю, что в вашему случае необходимо будет обращаться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.
За пособием обращаться после решения суда. Спасибо за консультацию, так и сделаю. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5. В апреле 22 года перестали платить пособие по уходу за ребёнком до 1,5. Выяснилось, что организация ликвидирована в конце марта 22 года (выписка из ЕГРЮЛ) запись в трудовой книжке о мое увольнение отсутствует. Никакие уведомления мне не приходили, на связь никто не выходит. Получать далее пособие не могу, так как числюсь в штате (по выписке из госулуг "электронная трудовая книжка"). ФСС ПФР центр занятости и трудовой инспекция - вразумительного ответа не дают. Получается я не уволена и на пособие переподать документы не могу.
Здравствуйте.
Полагаю, что в вашему случае необходимо будет обращаться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.
За пособием обращаться после решения суда.
Спросить
[quote]Я пенсионер уже почти 6 лет, нно нашла свою старую трудовую книжку, работода сразу после школы, я про неё забыла. В ней у меня есть две записи 1 - с 12 09 1983 по 31 05 1984 и ещё одна запись 01 03 1985 по 22 04 1985 но уволена по статье 33.можно ли мне обратиться в ПФР на перерасчёт, не повлияет ли на добавление стажа ст. 33[/quote]
Обращайтесь в ПФР, Хуже не будет. Если эти периоды не учтены в стаже, то можете обратиться в ПФР за перерасчетом пенсии. Причина увольнения значения не имеет. Я пенсионер уже почти 6 лет, нно нашла свою старую трудовую книжку, работода сразу после школы, я про неё забыла. В ней у меня есть две записи 1 - с 12 09 1983 по 31 05 1984 и ещё одна запись 01 03 1985 по 22 04 1985 но уволена по статье 33.можно ли мне обратиться в ПФР на перерасчёт, не повлияет ли на добавление стажа ст. 33
Я пенсионер уже почти 6 лет, нно нашла свою старую трудовую книжку, работода сразу после школы, я про неё забыла. В ней у меня есть две записи 1 - с 12 09 1983 по 31 05 1984 и ещё одна запись 01 03 1985 по 22 04 1985 но уволена по статье 33.можно ли мне обратиться в ПФР на перерасчёт, не повлияет ли на добавление стажа ст. 33
Обращайтесь в ПФР, Хуже не будет.
Спросить
Если эти периоды не учтены в стаже, то можете обратиться в ПФР за перерасчетом пенсии. Причина увольнения значения не имеет.
СпроситьО каком дубликате идет речь? Вы вносите запись в трудовую книжку об увольнении в точной формулировке решения суда. Как поступить, по определению суда с работником заключено мировое соглашение и суд определил изменить запись об увольнении за прогул на увольнение по собственному желанию, Работник предоставил заявление и принес трудовую книжку. Запись об увольнении произведена во вкладыше в трудовую книжку. Вопрос: Можно ли выдать работнику только дубликат вкладыша с измененной статьей увольнения или нужно выдать полностью дубликат трудовой книжки?
О каком дубликате идет речь? Вы вносите запись в трудовую книжку об увольнении в точной формулировке решения суда.
СпроситьОб увольнении нужно предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели. Если воскресенье в организации выходной день, то этим днём Вас никто не уволит, так как день увольнения считается последним рабочим днём. Можете написать на увольнение или 20 июля или 01 августа. По истечение отпуска до увольнения Вы должны выйти на работу. Хотела бы проконсультироваться по поводу увольнения. С 27 августа 2018 года работаю учителем. 1 июня 2022 года ушла в отпуск, он заканчивается 27 июля. Собираюсь увольняться, планирую на этой неделе написать заявления, чтобы увольнение прошло 31 июля.
Скажите пожалуйста, может ли запись в трудовой сделана 31 июля, если это воскресенье? Или нужно делать запись другим числом? Должна ли я отрабатывать 2 недели? Какие выплаты должны быть произведены при увольнении? Спасибо.
Если воскресенье в организации выходной день, то этим днём Вас никто не уволит, так как день увольнения считается последним рабочим днём. Можете написать на увольнение или 20 июля или 01 августа. По истечение отпуска до увольнения Вы должны выйти на работу.
Спросить
