Запись в трудовую после увольнения / Трудовое право - 1083 советов адвокатов и юристов
Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.
Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска. Как правильно уволиться после ежегодного отпуска?
Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления: 1. на ежегодной отпуск 2. на увольнение по собственному желанию.
Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.
Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска.
СпроситьЕсли у Вас есть запись в трудовой или заключен трудовой договор можете обратится в трудовую инспекцию. Мне 17 лет я работала 2 недели, взяли копию паспорта и снилса, потом уволилась по собственному желанию, мне не выплачивают зарплату, я могу подать на них в суд?
Запросите пакет документов от прежнего работодателя.
Если требуется помощь в составлении запроса, то можно помочь.
Кроме сведений об увольнении рекомендую запросить и иные документы, которые в будущем вам пригодятся. Что делать уволился с копании уже давно трудовая ведётся электронно работаю в другом месте по договору найма а записи со старой работы нет об увольнение. Что делать?
Запросите пакет документов от прежнего работодателя.
Если требуется помощь в составлении запроса, то можно помочь.
Кроме сведений об увольнении рекомендую запросить и иные документы, которые в будущем вам пригодятся.
СпроситьЗдравствуйте. В день увольнения все выдают, обязаны. Срок начинает течь предупреждения об увольнении со следующего дня. 18 подали, с 19 начинается отсчет двух недель. Удачи. Добрый день!
В соответствии со Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, [b]работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы)[/b] его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В соответствии со Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника[/b].
[b]В вашем случае днем увольнения будет считаться 18 мая[/b].
С уважением.[b][/b] Добрый день. В день увольнения Вам должны выдать все документы и произвести полный расчет. Я написала заявление на увольнение 4 мая, 18 мая у меня заканчивается отработка. Когда мне должны выдать трудовую книжку и расчёт? Спасибо.
Здравствуйте. В день увольнения все выдают, обязаны. Срок начинает течь предупреждения об увольнении со следующего дня. 18 подали, с 19 начинается отсчет двух недель. Удачи.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В соответствии со Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В вашем случае днем увольнения будет считаться 18 мая.
С уважением.[b][/b]
Спросить
Добрый день. В день увольнения Вам должны выдать все документы и произвести полный расчет.
СпроситьОбратитесь к бывшему работодателю о внесении изменений в запись. При отказе придется обращаться в суд, ст.131,132 ГПК РФ,ст.392 ТК РФ. Обратитесь непосредственно к работодателю, дале в суд. Добрый день. Иском к работодателю о признании записи в трудовой книжке недействительной. Как поступить. В 2020 г. работала в компании г. Москва, изначально был выбран электронный способ ведения трудовой книжки. В августе 2020 г. я уволилась. Сейчас устраиваясь на новое место работы выяснилось, что работодатель оставил запись в моей трудовой книжке о том, что с августа по октябрь я работала в данной компании уборщицей, что является ложной информацией, так как в этот период времени я уже даже не проживала в г. Москва. Как аннулировать данную запись?
Обратитесь к бывшему работодателю о внесении изменений в запись. При отказе придется обращаться в суд, ст.131,132 ГПК РФ,ст.392 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Иском к работодателю о признании записи в трудовой книжке недействительной.
СпроситьНет, не нужно вам ничего возвращать. Здравствуйте.
Если увольнение произошло, сделана запись в трудовой книжке, а обратно Вас снова принимали новым приказом, то ничего возвращать не нужно.
С уважением. Я уволилась, мне выплатили расчетные и за не отгулянный отпуск. На следующий день я возвращаюсь обратно в эту организацию. Нужно ли мне возвращать денежные средства обратно в организацию?
Здравствуйте.
Если увольнение произошло, сделана запись в трудовой книжке, а обратно Вас снова принимали новым приказом, то ничего возвращать не нужно.
С уважением.
СпроситьДанную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ. Возможно это ошибка. Запросите в ПФ сведения из индивидуального лицевого счета и откорректируйте, пока есть документы. После введения электронной трудовой книжки узнала о двух записях, сделанных после моего увольнения из одной крупной компании. Фактически я уже была трудоустроена в другой организации и на тот момент не могла совмещать работу. Как это может отразиться на расчете пенсии в будущем и что делать сейчас, для того, чтобы прояснить ситуацию? Является ли это мошенничеством?
Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.
Спросить
Возможно это ошибка. Запросите в ПФ сведения из индивидуального лицевого счета и откорректируйте, пока есть документы.
СпроситьНу вас могут уволить, как не справившегося. Подумайте, нужна ли вам такая запись в ТК РФ? Исходя из вашего вопроса, грубых нарушений у Вас не было, а уход на больничный не является основанием для отказа в заключении бессрочного трудового договора. Постарайтесь " не косячить" и у работодателя не будет оснований уволить Вас до окончания испытательного срока.
Склонение к увольнению является нарушением трудового законодательства. Нахожусь на испытательном сроке. За время испытательного срока ухожу второй раз на больничный нарушений не было. Грубых нарушений тоже не было. Старшая принудительно склоняет меня к увольнению. Могут ли уволить после выхода с больничного, не по собственному желанию не дожидаясь конца исп. срока? Я увольняться не хочу.
Ну вас могут уволить, как не справившегося. Подумайте, нужна ли вам такая запись в ТК РФ?
СпроситьИсходя из вашего вопроса, грубых нарушений у Вас не было, а уход на больничный не является основанием для отказа в заключении бессрочного трудового договора. Постарайтесь " не косячить" и у работодателя не будет оснований уволить Вас до окончания испытательного срока.
Склонение к увольнению является нарушением трудового законодательства.
СпроситьНикто не может знать заранее наверняка, примут вас на работу или нет. Никто не может видеть будущее. Здравствуйте! Прием на работу зависит от решение работодателя - если у него большая нехватка - то сильно смотреть на причины предыдущих увольнений не будут. Законодательного запрета чтобы не принимать на работу тех кто уволился по собственному желанию нет. На моей практике была сотрудница у которой было 25 записей в трудовой - она работала на разных работах от несколько недель до 3-х месяцев максимум, и ничего брали ее на работу. Я была уволена по статье за однократную неявку на работу без объяснительной причины, сейчас я устроилась на работу по трудовой. Примут ли меня на другую работу, если с нынешней я уволюсь по собственному желанию?
Никто не может знать заранее наверняка, примут вас на работу или нет. Никто не может видеть будущее.
Спросить
Здравствуйте! Прием на работу зависит от решение работодателя - если у него большая нехватка - то сильно смотреть на причины предыдущих увольнений не будут. Законодательного запрета чтобы не принимать на работу тех кто уволился по собственному желанию нет. На моей практике была сотрудница у которой было 25 записей в трудовой - она работала на разных работах от несколько недель до 3-х месяцев максимум, и ничего брали ее на работу.
СпроситьКонечно можно и нужно, если сотрудник просить сделать эту запись. Здравствуйте. Да, можно и нужно. При увольнения сотрудника не написали запись в трудовой книжке. Можно ли сейчас через несколько лет произвести запись об увольнении.
Запись в трудовой книжки вам обязан сделать работодатель при трудоустройстве на основании документов воинского учета. Служил в армии по контракту, будут ли после увольнения записи в трудовой книжке, в в/ч трудовую не сдавал.
Запись в трудовой книжки вам обязан сделать работодатель при трудоустройстве на основании документов воинского учета.
СпроситьЗапись о приёме и увольнении д.б. в трудовой книжке. Работодатель явно погорячился. Сначала он должен был подписать с вами трудовой договор, затем издать приказ о приеме вас на работу и только после этого сделать запись в трудовой книжке о приеме вас на работу. Полагаю логичным будет потребовать от работодателя сделать в трудовой книжке запись о недействительности (ошибочности) записи о приеме вас на работу. Согласно части второй статьи 67 ТК РФ рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Я не подписывал ни какие документы, как мне уволиться по закону? Отработал 1 день, трудовой договор не подписывал, но запись в трудовой сделали. Я имею право уволиться и должен ли работодатель в трудовой указывать что Я работал 1 день или удалить запись?
Работодатель явно погорячился. Сначала он должен был подписать с вами трудовой договор, затем издать приказ о приеме вас на работу и только после этого сделать запись в трудовой книжке о приеме вас на работу. Полагаю логичным будет потребовать от работодателя сделать в трудовой книжке запись о недействительности (ошибочности) записи о приеме вас на работу.
СпроситьСогласно части второй статьи 67 ТК РФ рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
СпроситьЗдравствуйте Сергей
Должны вернуть, направят почтой однако, могут внести запись в ТК об увольнении за нарушение трудовой дисциплины.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Отработал 14 дней в "конторке"одной в Муравленко. Собралсяувольняться, мадам "владелица" Кричит: отрабатывай две недели, а мне Край ехать надо домой. Написал заявление, на увольнение ПО СЕМЕЙНЫМ делам, и уехал во Свояси. Как вернуть, трудовую книжку, и Все мои справки?
Здравствуйте Сергей
Должны вернуть, направят почтой однако, могут внести запись в ТК об увольнении за нарушение трудовой дисциплины.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Да ничего его не ждет. Суд просто может изменить формулировку увольнения. Здравствуйте.
Вам тогда выплаты положены - пособие в связи с сокращением. Вот работодатель должен будет их Вам произвести. В трудовую инспекцию Вы обращались?
С уважением. Когда востановят на работе суд. После решения суда, когда мне должны изменить запись в трудовой книжке, если мне изменили статью увольнения по ТК РФ. Являюсь пред пенсионером, при увольнении применили нету статью, суд склонен изменить ст. 77 на ст. 81 (сокращение), что ждёт работодателя.
Здравствуйте.
Вам тогда выплаты положены - пособие в связи с сокращением. Вот работодатель должен будет их Вам произвести. В трудовую инспекцию Вы обращались?
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Александра, больничный Вам не выдадут, так как работодателя уже нет. Вы имеете право в течение 6 мес. после рождения ребенка обратиться в соц. защиту для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Для назначения пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, необходимо будет предоставить в органы социальной защиты следующие документы: заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребенка и его копию, выписку из трудовой книжки с последней записью об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, справку из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице. Сейчас 32 недели в 30 недель не дали больничный т. К уже официально не работаю из-за того что компания закрылась по ликвидации но больничный нужен т. К его выплачивают в ПФР сейчас, дадут ли сейчас больничный.
Здравствуйте! Александра, больничный Вам не выдадут, так как работодателя уже нет. Вы имеете право в течение 6 мес. после рождения ребенка обратиться в соц. защиту для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Для назначения пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, необходимо будет предоставить в органы социальной защиты следующие документы: заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребенка и его копию, выписку из трудовой книжки с последней записью об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, справку из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.
СпроситьЗдравствуйте. Если от даты увольнения до даты нового трудоустройства прошло не более 3 недель, стаж считается непрерывным. Это касается только увольнения по собственному желанию. Здравствуйте.
Извините, но у Вас все неверно оформлено. Уволить Вас должны были по истечении срока трудового договора, а не по собственному желанию, если увольнение наступило в связи с выходом основного сотрудника. И приказ должен быть до даты увольнения или в эту дату, а не после.
Если все записи оформлены правильно, то стаж считается непрерывным, поскольку перерыв небольшой.
С уважением. Я была принята на работу на период отпуска сотрудника по уходу за ребенком, в связи с выходом этого работника, уволилась, в трудовой книжке написано, что уволилась по собственному желанию. Уволилась 9 июня (приказ от 10 июня), устроилась в другом медицинском учреждении в другом городе с 3 июля (приказ от 1 июля). Считается ли мой стаж работы прерванным?
Здравствуйте. Если от даты увольнения до даты нового трудоустройства прошло не более 3 недель, стаж считается непрерывным. Это касается только увольнения по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте.
Извините, но у Вас все неверно оформлено. Уволить Вас должны были по истечении срока трудового договора, а не по собственному желанию, если увольнение наступило в связи с выходом основного сотрудника. И приказ должен быть до даты увольнения или в эту дату, а не после.
Если все записи оформлены правильно, то стаж считается непрерывным, поскольку перерыв небольшой.
С уважением.
СпроситьТолько отдел кадров бывшего работодателя, так как надо отменить запись по статье и занести новую запись в книжку, на прежнем месте этого сделать не могут. Если вы оспорили своё увольнение в суде, следовательно ваш трудовой договор не расторгнут, работодатель обязан внести изменения в трудовую. Книжке, кроме предыдущего работодателя?
Здравствуйте. Меня уволили« по статье».Я оспорила это в суде, имею исполнительные листы об изменении записи в трудовой. Кто может мне изменить запись в трудовой книжке, кроме предыдущего работодателя?
Только отдел кадров бывшего работодателя, так как надо отменить запись по статье и занести новую запись в книжку, на прежнем месте этого сделать не могут.
Спросить
Если вы оспорили своё увольнение в суде, следовательно ваш трудовой договор не расторгнут, работодатель обязан внести изменения в трудовую.
СпроситьВ 2021 году, обещал наш президент России Владимир Путин, увеличить пенсии с нового 2022 года, ещё на 6.000 рублей пенсию кто за 80 лет, это к той сумме что уже прибавили 6.000 рубле в 2021 году, или это не так. Моя мама плачет и думает что её обманули. С уважением Шилин.
По достижении 80 лет гражданам, получающим страховую пенсию по старости, устанавливается повышенная фиксированная выплата.
Так, на 1 января 2021 года размер фиксированной выплаты для граждан старше 80 лет составляет 12 088,96 рублей, то есть, на 6044,48 рублей больше, чем у получателей страховой пенсии по старости, которые не достигли указанного возраста.
Увеличение фиксированной выплаты автоматически назначается с даты достижения 80 лет без подачи заявления в Пенсионный фонд.
При этом обращаем внимание, что инвалиды 1 группы так же получают фиксированную выплату к пенсии повышенном размере, поэтому по достижении ими 80 лет увеличение пенсии им не производится, поскольку законодательством предусмотрено повышение фиксированной выплаты к пенсии только по одному из оснований: или достижение возраста 80 лет, или установление 1 группы инвалидности.
Гражданин, получающий другой вид пенсии, по достижении 80-летнего возраста имеет право перейти на страховую пенсию по старости, которая будет ему установлена с учетом повышенной фиксированной выплаты. Это касается, например, граждан, получающих пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию по старости.
Переход с одного вида пенсии на другой носит заявительный характер и производится только в случае, если такой вариант выгоден получателю и приводит к увеличению получаемой пенсии.
Подать заявление о переходе с одного вида пенсии на другой можно в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда или на Едином портале Госуслуг, а также лично в клиентской службе ПФР по предварительной записи или в МФЦ.
01.01.2025 (ч. 1, 9 ст. 17 Закона N 400-ФЗ; ч. 8, 13 ст. 10 Закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ).
Спросить
Доплата к пенсии после 80 лет назначается не всем пенсионерам. Согласно закону № 400-ФЗ, повышение производится только для получателей страховой пенсии по старости вне зависимости от того, работает он или нет. Однако, есть одно ограничение для работающих граждан:
Во время осуществления трудовой деятельности стоимость ФВ для работающих граждан не индексируется. В таком «замороженном» виде она выплачивается в течение всего срока его работы и будет увеличена только после увольнения.
После 80-летия надбавка назначается, именно в том «замороженном» для него размере ФВ. Индексация этой выплаты пройдет тоже после увольнения одновременно с индексацией ФВ.
Это значит, что для 80-летних работающих пенсионеров возрастная надбавка будет меньше, чем для неработающих граждан.
Тем, кто получает страховое обеспечение по инвалидности или потере кормильца, такая надбавка не положена. Но они могут обратиться в ПФР за назначением им пенсии по старости. Если расчетный размер вместе с повышенной ФВ будет выше, чем получаемая пенсионная выплата по инвалидности или потере кормильца, то пенсионеру изменят вид обеспечения. Если по расчетам определят, что выгоднее будет получать прежнюю выплату, то ничего изменять не будут.
Спросить
Здравствуйте!
Пенсионерам после 80 лет положена возрастная надбавка к пенсии. Такая доплата устанавливается в размере фиксированной выплаты к страховой пенсии, которая к тому же ежегодно индексируется. Такая индексация стоимости фиксированной выплаты в 2022 году будет проведена на 5,9%. С 1 января 2022 г. размер фиксированной выплаты составляет 6401,10 руб.
Но, эа надбавка будет только тем пенсионерам, которым 80 лет исполняется в 2022 г.
Тем, кому 80 исполнилось еще до 2022 г., такая надбавка в виде двойного размера фиксированной выплаты уже назначена (ч. 1 ст. 17 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г.). Поэтому в 2022 г. их пенсионное обеспечение увеличится за счет индексации с 1 января на 5,9% как самой пенсии, так и возрастной надбавки как 80-летнему пенсионеру.
Плакать не нужно, никто никого не обманул, просто Ваша мама не правильно поняла информацию об увеличении пенсии.
Спросить
Не надо плакать и обманывать себя.
В.В. Путин ничего подобного не обещал. Это раз.
И два - всё обещанное Ваша мама получает пенсия её не менее 20 000 рублей в месяц - вполне достаточно на повседневные расходы.
Получателям страховой пенсии по старости, достигшим возраста 80 лет, размер фиксированной выплаты к пенсии увеличивается на 100% (п. 1 ст. 17 ФЗ О страховых пенсиях № 400-ФЗ от 28.12.2013).
Успокойте маму - ей дети и внуки должны помогать, если что!
СпроситьМожете устроиться, но не на все должности, работодатель вправе запрашивать сведения о судимости, справку от нарколога в редких случаях, когда это предусмотрено законодательством. В трудовой у Вас запись об увольнении в связи с несоблюдением контракта, что тоже может повлиять при трудоустройстве. Здравствуйте Роман. Смотря по какой конкретно статье вас уволили и что вы считаете нормальной работой. Меня уволили с военной службы за разовое употребление наркотического средства вопрос такой: смогу ли я на гражданке устроиться на нормальную работу или все дороги для меня закрыты?
Можете устроиться, но не на все должности, работодатель вправе запрашивать сведения о судимости, справку от нарколога в редких случаях, когда это предусмотрено законодательством. В трудовой у Вас запись об увольнении в связи с несоблюдением контракта, что тоже может повлиять при трудоустройстве.
Спросить
Здравствуйте Роман. Смотря по какой конкретно статье вас уволили и что вы считаете нормальной работой.
СпроситьТак как с вами заключен трудовой договор, то тут 2 варианта:
1) согласно ст. 71 ТК РФ придется отработать 3 дня, если вам установлен испытательный срок и он не закончился;
2) согласно ст. 80 ТК РФ, вы обязаны письменно уведомить работодателя об увольнении заранее, за 2 недели.
Если не будете выходить на работу, вас уволят за прогулы, и эту запись внесут в трудовую книжку. Я три дня отстажировлась в магните,, должно, должно было быть 4 дня, но уже меня поставили в график как продавца! Хотя с работой я еще совершено не справляюсь! В магните директору магазина сказала что работать не буду, договор заставили подписать еще до стажировки могу я уйти сейчас нечего не отрабатывая написав заявление по собственному желанию.
Так как с вами заключен трудовой договор, то тут 2 варианта:
1) согласно ст. 71 ТК РФ придется отработать 3 дня, если вам установлен испытательный срок и он не закончился;
2) согласно ст. 80 ТК РФ, вы обязаны письменно уведомить работодателя об увольнении заранее, за 2 недели.
Если не будете выходить на работу, вас уволят за прогулы, и эту запись внесут в трудовую книжку.
СпроситьЖалуйтесь тогда в прокуратуру или в инспекцию труда вас действительно хотят уволить по ст 81 тК РФ за прогул в отместку за длительное пребывание на больничном листе. Сообщите в трудовую инспекцию. Делайте записи видео и фотофиксацию. А какова реакция работодателя на происходящее? Как он это поясняет? Альбина, надо собирать доказательства этому: вызывать полицию на место, запасаться свидетелями недопуска, снимать видео, обращаться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и т.д.
Эти доказательства потом можно будет использовать в суде при оспаривании увольнения за прогул, если оно состоится. Обратитесь сразу в инспекцию по труду или в прокуратуру, иначе у вас будет прогул. Что делать, если после длительного нахождения на больничном, заблокировали пропуск: по сути, не пропускают на рабочее место? Предполагаю, что хотят вменить прогул и уволить по статье.
Жалуйтесь тогда в прокуратуру или в инспекцию труда вас действительно хотят уволить по ст 81 тК РФ за прогул в отместку за длительное пребывание на больничном листе.
Спросить
Альбина, надо собирать доказательства этому: вызывать полицию на место, запасаться свидетелями недопуска, снимать видео, обращаться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и т.д.
Эти доказательства потом можно будет использовать в суде при оспаривании увольнения за прогул, если оно состоится.
СпроситьОбратитесь сразу в инспекцию по труду или в прокуратуру, иначе у вас будет прогул.
СпроситьО реорганизации юрлица вносится запись в трудовую книжку, после этого вносят запись об увольнении и естественно заверяют печатью. Пишите официальную претензию Почта России прошла реорганизацию и могут заверить новой печатью с соответствующей записью в ТК, кроме того в связи с неправильным оформлением ТК можно взыскать с них материальный вред. Сын уволился п.3 ч.11112/к ст.77 тк рф с Почты России с записью в трудовой книжке, но без печати работодателя. При трудоустройстве в новом месте задали вопрос об отсутствии печати. В просьбе в отделе кадров Почта России было отказано ссылаясь на смену юр.лица на АО, предложили изучить информацию в интернете. Как узаконить оформление увольнения.
О реорганизации юрлица вносится запись в трудовую книжку, после этого вносят запись об увольнении и естественно заверяют печатью.
СпроситьЗдравствуйте, Соелма. В определении Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 16-КГ 17-3 указано, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) [b]при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения,[/b] и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Причина увольнения-переезд с семьей в другой регион. Я устроилась на работу в педколледж, поработала 3 нед, одну неделю была на больничной, и еще 2 дневный платный курс прошла. И после больничного написала заявление об увольнении, а работодатель требует вернуть деньги за обучение.
Здравствуйте, Соелма. В определении Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 16-КГ 17-3 указано, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.
Спросить
С момента вынесения решения об исключении. Зависит от основания увольнения, если по основанию исключения юр.лица из ЕГРЮЛ, то после даты исключения, если иные основания, то до даты исключения. Решение о предстоящем исключении
недействуюшего ЮЛ из ЕГРЮЛ выносится задолго до фактической даты исключения из ЕГРЮЛ (она же дата прекращения деятельности). А почему не сама дата исключения из ЕГРЮЛ. ООО исключено из ЕГРЮЛ (ликвидировано) решением налоговой, от какого числа запись в трудовой об увольнении у директора.
Зависит от основания увольнения, если по основанию исключения юр.лица из ЕГРЮЛ, то после даты исключения, если иные основания, то до даты исключения.
СпроситьРешение о предстоящем исключении
недействуюшего ЮЛ из ЕГРЮЛ выносится задолго до фактической даты исключения из ЕГРЮЛ (она же дата прекращения деятельности).
Спросить
Период учебы может засчитываться в северный стаж только при условии, что на учебу вас направили от предприятия и за период обучения за вами сохранялось рабочее место и средняя зарплата. Спасибо за ответ. Какие документами я могу это доказать, предприятие ликвидировано более 10 лет назад? Есть только записи в трудовой, которые я указала в вопросе. Спасибо. Июнь 1984-август 1992 гг работа на предприятии в районе Крайнего севера, увольнение по ст.31 кзот РСФСР в связи с поступлением на учебу по направлению, степендия заводская, после 5,5 лет учебы в Ленинграде, вернулась на завод. В трудовой есть запись прибыла по направлению Министерства. Могут ли мне быть засчитаны годы учебы в институте в Северный стаж? С уваж., Наталья.
Период учебы может засчитываться в северный стаж только при условии, что на учебу вас направили от предприятия и за период обучения за вами сохранялось рабочее место и средняя зарплата.
Спросить
Спасибо за ответ. Какие документами я могу это доказать, предприятие ликвидировано более 10 лет назад? Есть только записи в трудовой, которые я указала в вопросе. Спасибо.
Спросить
