Запись в трудовую после увольнения / Трудовое право - 1083 советов адвокатов и юристов
Просите внести категрию. Юлия, Запись в трудовой книжке при увольнении должна быть сделана к концу последнего рабочего дня сотрудника (пункт 15 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, пункт 5.2 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
Пропущенные записи могут быть внесены под порядковыми номерами, следующими за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке работника. Вносить какие-либо исправления или признавать недействительными предыдущие записи (о переводе, о присвоении классного чина) не нужно. При увольнении работодатель забыл вписать присвоение категории. И запись в трудовую книжку была внесена после увольнения? Насколько это верно? И что можно сделать? Просить переписать заново?
Юлия, Запись в трудовой книжке при увольнении должна быть сделана к концу последнего рабочего дня сотрудника (пункт 15 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, пункт 5.2 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
Пропущенные записи могут быть внесены под порядковыми номерами, следующими за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке работника. Вносить какие-либо исправления или признавать недействительными предыдущие записи (о переводе, о присвоении классного чина) не нужно.
СпроситьМожно, путем направления соответствующего запроса, т.к. личные дела работников школы хранятся в кадровой служе в течение 10 лет со дня увольнения работника, после чего передаются на хранение в муниципальный архив. В 1992 году работала в школе пионервожатой и одновременно несколько месяцев учителем. В трудовой записана только работа в качестве пионервожатой. Можно ли в архиве этой школы найти запись о моей работе учителем?
Можно, путем направления соответствующего запроса, т.к. личные дела работников школы хранятся в кадровой служе в течение 10 лет со дня увольнения работника, после чего передаются на хранение в муниципальный архив.
СпроситьЕсли запись о приеме на работу уже сделана, то нужно подавать заявление об увольнении. Здравствуйте.
Отозвать не получится, если есть запись в трудовой книжке. В этом случае необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию.
С уважением. Заявление писать необязательно, запись в трудовой можно признать недействительной, пусть кадровик сделает от себя такую запись, тем более договора у Вас нет, а значит нет обязанности уведомлять за 2 недели. Работодатель нарушил сам закон, при приеме подписывают обычно приказ о приеме на работу и договор, этого у Вас нет. Спасибо, вас понял. Речи об отработки тоже не должно быть? Спасибо. Я написал заявление о приёме на работу, трудовой договор не подписан. Но соответствующую запись в трудовой книжке сделали. Это было все вчера. Сегодня передумал и хочу обратно на прежнюю работу откуда уволился и там не против. Надо ли мне писать заявление об увольнении или просто отозвать заявление о приеме. Спасибо.
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Заявление писать необязательно, запись в трудовой можно признать недействительной, пусть кадровик сделает от себя такую запись, тем более договора у Вас нет, а значит нет обязанности уведомлять за 2 недели. Работодатель нарушил сам закон, при приеме подписывают обычно приказ о приеме на работу и договор, этого у Вас нет.
Спросить
Вы не подписали трудовой договор, к работе нне приступали. Поэтому трудовой договор не заключён, вам не требуется его расторгать и писать заявление об увольнении.
Просто устраивайтесь к прежнему работодателю.
А поспешно изданный приказ о вашем приёме у нового работодателя будет аннулирован. Запись о приёме в трудовой книжке потребуйте также аннулировать.
СпроситьОтвет отключен модератором
По поводу заработной платы в течение одного года со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По остальным указанным вами вопросам в течение трех месяцев. По з/п 1 год с момента увольнения, по другим вопросам 3 мес.
- см. ст. 392 ТК РФ. В какой срок после увольнения и обращения в трудовую инспекцию можно подавать в суд заявление об оспаривании записи о приёме на работу, а так же недовыплаченные денежные средства, и отчисления в пфр.
По поводу заработной платы в течение одного года со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По остальным указанным вами вопросам в течение трех месяцев.
СпроситьПо з/п 1 год с момента увольнения, по другим вопросам 3 мес.
- см. ст. 392 ТК РФ.
СпроситьКонечно, запись недействительна. В трудовой книжке не нужна подпись начальника кадров. Нет здесь никакого нарушения. У вас д.б. запись о приёме, перемещениях, увольнении и везде номера приказов указываются и заверяются печатью организации.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 № 5219) Могу ли я из-за этого через суд восстановится? А после уволится? Я являюсь бывшим сотрудником мчс. При увольнении меня ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку, но в ней нет подписи начальника кадров ну и вообще представителя работодателя подписи нет. Является ли это нарушением?
В трудовой книжке не нужна подпись начальника кадров. Нет здесь никакого нарушения.
Спросить
У вас д.б. запись о приёме, перемещениях, увольнении и везде номера приказов указываются и заверяются печатью организации.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 № 5219)
Спросить
Здравствуйте, Виталий. Жаловаться можно в Государственную инспекцию труда. Однако эффективнее обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Срок для обращения с таким иском один год со дня начала невыплат. Размер заработной платы при отсутствии письменного трудового договора можно взять средний по субъекту РФ для Вашей специальности (сведения нужно брать в местном органе госстатистики), либо исчислить заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда. Если у меня есть запись в трудовой что я работал в организации но мне не выплатили зарплату после увольнения ни в день увольнения ни на следующий за ним день, куда жаловаться? Ведь я так понимаю запись в трудовой служит подтверждением что я был работал в этой фирме.
Здравствуйте, Виталий. Жаловаться можно в Государственную инспекцию труда. Однако эффективнее обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Срок для обращения с таким иском один год со дня начала невыплат. Размер заработной платы при отсутствии письменного трудового договора можно взять средний по субъекту РФ для Вашей специальности (сведения нужно брать в местном органе госстатистики), либо исчислить заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда.
СпроситьЕсли Вы работали не официально, то работодатель не имеет права вносить какие-либо записи в трудовую книжку. А Как Ваша трудовая книжка оказалась у работодателя если Вы работали неофициально?
По ТК РФ возможно работать и без трудового договора, а с записью в трудовой книжке.
А увольнение по статье можно оспорить, в том числе и в суде. Более подробно не владея информацией о том, что у Вас там происходило или произошло-не могу. Я хочу забрать свою трудовую книжку, я работала без трудового договора ничего не подписывала, а мне в трудовой книжке хотят сделать запись уволена по статье за нарушение, имеет ли работодатель право так написать? Если ли у него основания на это?
Если Вы работали не официально, то работодатель не имеет права вносить какие-либо записи в трудовую книжку.
СпроситьА Как Ваша трудовая книжка оказалась у работодателя если Вы работали неофициально?
По ТК РФ возможно работать и без трудового договора, а с записью в трудовой книжке.
А увольнение по статье можно оспорить, в том числе и в суде. Более подробно не владея информацией о том, что у Вас там происходило или произошло-не могу.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете в этом данном заполучить себе дубликат трудовой книжки в предыдущей организации, о чем Вы можете внимательно ознакомиться в [b]Постановлении Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (с изменениями)[/b].
Всего Вам доброго. Обратитесь в суд с заявлением об изменении формулировки увольнения, соответственно нужно обосновать и доказать. Могу ли я восстановить запись в трудовой книжке? Т. к. 7 месяцев назад я работал в организации прорабом с уголовниками и дал разрешение на хищение. Уголовное дело не возбуждено. На меня просто все написали объяснительную, что я их заставил. Я остался со статьёй с записью в трудовой и теперь до сих пор никуда не могу устроиться.
Здравствуйте!
Вы можете в этом данном заполучить себе дубликат трудовой книжки в предыдущей организации, о чем Вы можете внимательно ознакомиться в Постановлении Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (с изменениями).
Всего Вам доброго.
Спросить
Обратитесь в суд с заявлением об изменении формулировки увольнения, соответственно нужно обосновать и доказать.
СпроситьКак только уволитесь, работодатель должен в тот же день вам её отдать. Здравствуйте Сергей Михайлович.
Трудовую книжку Вам должны выдать в день увольнения. Здравствуйте!
Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку в случае Вашего увольнения. Конечно возможно но после того, как расторгните с работодателем трудовой договор ст.56 ТК РФ. Здравствуйте. Если Вы расторгаете трудовые отношения с настоящим работодателем, он должен сделать в трудовой книжке запись об увольнении. После этого Вы можете забрать трудовую книжку и осуществить трудоустройство у нового работодателя. Только после увольнения можете забрать трудовую, пишите заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Хочу забрать трудовую книжку у работодателя для трудоустройства на другую работу. Возможно ли это?
Здравствуйте Сергей Михайлович.
Трудовую книжку Вам должны выдать в день увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку в случае Вашего увольнения.
Спросить
Конечно возможно но после того, как расторгните с работодателем трудовой договор ст.56 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы расторгаете трудовые отношения с настоящим работодателем, он должен сделать в трудовой книжке запись об увольнении. После этого Вы можете забрать трудовую книжку и осуществить трудоустройство у нового работодателя.
СпроситьТолько после увольнения можете забрать трудовую, пишите заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПосле получения на руки судебных документов с отметками о вступление в законную силу производятся все действия. На оглашении в апелляции представитель Ответчика по трудовому спору присутствовал, решение Коллегии судей хорошо слышал - внести запись об увольнении, выдать весь комплект документов, положенных при увольнении. Если я отправляю Работодателю трудовую книжку по почте ценным письмом с описью, обязан ли он вернуть требуемое уже с записью и остальными документами при увольнении, если дело еще не вернулось из Мособлсуда и, соответственно, выписать Решение апелляции невозможно?
Пишите заявление об увольнении. И зачем мне запись в трудовой книжке в 1 день?! 6 апреля заключила трудовой договор в офисе Магнит. Сказали что если меня работа не устроит в течении 4 х дней, то договор можно аннулировать.7 го числа я вышла в смену, отработала полный день, два дня у меня было выходных. Сегодня в свой выходной, я позвонила в офис, сказав, что работа мне не подходит, на что мне ответили, что данные они уже передали в пенсионный фонд, и аннулировать не возможно договор. Как поступить в данном случае?
Можно оспорить в судебном порядке. Кристина, это может сделать или работодатель, отменив приказ сам, или через суд, при наличии оснований, но в суд надо обратиться в месячный срок после увольнения, ст. 392 ТК РФ.
Это предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу. Можно ли отменить запись в трудовой книжке о статье увольнения?
Кристина, это может сделать или работодатель, отменив приказ сам, или через суд, при наличии оснований, но в суд надо обратиться в месячный срок после увольнения, ст. 392 ТК РФ.
Это предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.
СпроситьДобрый день, Анастасия!
Если есть основания для записи-Ваше заявление о приеме и приказ о приеме, то нужно увольняться и делать запись об увольнении. Если приказа о приеме нет, то запись работодатель может пометить в трудовой как ошибочную. Здравствуйте! Если был Приказ о приеме, то запись в Трудовую книгу, работодатель обязан был внести. Вы можете написать заявление об увольнении. Я устроилась на работу и была стажировка два дня, я поняла что больше не хочу там работать А они уже сделали запись в трудовой, что делать?
Добрый день, Анастасия!
Если есть основания для записи-Ваше заявление о приеме и приказ о приеме, то нужно увольняться и делать запись об увольнении. Если приказа о приеме нет, то запись работодатель может пометить в трудовой как ошибочную.
Спросить
Здравствуйте! Если был Приказ о приеме, то запись в Трудовую книгу, работодатель обязан был внести. Вы можете написать заявление об увольнении.
СпроситьМожете, но без выплаты пособия (п. 5.1 ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1). Здравствуйте, Ирина, с момента Вашего трудоустройства, т.е. с момента издания приказа о приеме на работу, подписания трудового договора и самое главное - внесения соответствующей записи в Вашу трудовую книжку статус безработного прекращается. В таком случае стать на учет в качестве безработного Вы сможете только после увольнения с последнего места работы. Стояла на бирже труда но сама снялась с учёта потому что нашла работу но меня не устроили условия прошло 7 дней и могу ли я опять встать на биржу вновь.
Можете, но без выплаты пособия (п. 5.1 ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1).
Спросить
Здравствуйте, Ирина, с момента Вашего трудоустройства, т.е. с момента издания приказа о приеме на работу, подписания трудового договора и самое главное - внесения соответствующей записи в Вашу трудовую книжку статус безработного прекращается. В таком случае стать на учет в качестве безработного Вы сможете только после увольнения с последнего места работы.
СпроситьЗаявление на направление трудовой почтой писали? Если нет, то возможно следующим образом сделать:
1.Датой увольнения должна быть дата фактического получения трудовой книжки, поэтому обращайтесь к работодателю сперва с заявлением о доначислении заработной платы (пособием по уходу за ребёнком) статьями 81 и 281 Трудового кодекса РФ и исправлении записи даты увольнения на дату фактического получения трудовой книжки.
2. Направляйте в соц защиту новую трудовую книжку (с исправленной записью о дате увольнения) и требующиеся документы.
Отвечая на непосредственный вопрос: вам ничего не заплатят за потерянный месяц. Я год получала до 1.5 с работы. Но сейчас организацию ликвидировали, и меня уволили. Мне нужно подать заявление в соц защиту на это пособие. Но т к трудовая шла мне месяц, я не смогла вовремя подать. Вопрос у меня такой если я сеячас подам мне заплатят за тот месяц, который потерян.
Заявление на направление трудовой почтой писали? Если нет, то возможно следующим образом сделать:
1.Датой увольнения должна быть дата фактического получения трудовой книжки, поэтому обращайтесь к работодателю сперва с заявлением о доначислении заработной платы (пособием по уходу за ребёнком) статьями 81 и 281 Трудового кодекса РФ и исправлении записи даты увольнения на дату фактического получения трудовой книжки.
2. Направляйте в соц защиту новую трудовую книжку (с исправленной записью о дате увольнения) и требующиеся документы.
Отвечая на непосредственный вопрос: вам ничего не заплатят за потерянный месяц.
СпроситьНеобходимо получить решение налогового органа о ликвидации ип в связи со смертью. Если у ИП имелся приказ о возложении полномочий по ведению кадрового учета и трудовых книжек на какое-то конкретное лицо, то такое лицо после смерти ИП имеет право вносить соответствующие записи об увольнении. При этом в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — в связи со смертью работодателя физлица, и ставится печать ИП.
Если такого человека нет, то работники умершего ИП могут обратиться в суд с иском об установлении юридического факта - прекращения трудовых отношений с работодателем - ИП по причине смерти последнего. Затем на основании решения суда новым работодателем будет внесена необходимая запись в трудовую книжку. Ип умер, сотрудников уволили, но запись об увольнении в трудовые книжки не поставили, теперь люди не могут устроиться на работу и встать в Центре занятости. Что им теперь делать?
Необходимо получить решение налогового органа о ликвидации ип в связи со смертью.
Спросить
Если у ИП имелся приказ о возложении полномочий по ведению кадрового учета и трудовых книжек на какое-то конкретное лицо, то такое лицо после смерти ИП имеет право вносить соответствующие записи об увольнении. При этом в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — в связи со смертью работодателя физлица, и ставится печать ИП.
Если такого человека нет, то работники умершего ИП могут обратиться в суд с иском об установлении юридического факта - прекращения трудовых отношений с работодателем - ИП по причине смерти последнего. Затем на основании решения суда новым работодателем будет внесена необходимая запись в трудовую книжку.
СпроситьМожно уволиться по собственному желанию, увольнение должно быть проставлено, до ликвидации организации, согласно ст 81 тк. Число - дата постановления о ликвидации.
Формулировка увольнения - в связи с ликвидацией организации. В качестве даты увольнения указываете дату прекращения деятельности организации.
В трудовой книжке укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
В графе 4 трудовой книжки в качестве документа, на основании которого внесена запись об увольнении, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя. Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО. За недостоверные данные Юридич. Адреса организация была ликвидирована налоговым органом. Каким числом и какую запись нужно сделать в трудовой? Можно ли уволится по собственному деланию?
Можно уволиться по собственному желанию, увольнение должно быть проставлено, до ликвидации организации, согласно ст 81 тк.
Спросить
В качестве даты увольнения указываете дату прекращения деятельности организации.
В трудовой книжке укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
В графе 4 трудовой книжки в качестве документа, на основании которого внесена запись об увольнении, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя.
СпроситьУ вас изменились условия трудового договора? Работал по основному месту работы в компании А с 2008 года, там же трудовая. В 2017 устроился на работу по совместительству в компанию Б, но никаких записей в трудовую о этой работе не делал. В 2019 году уволился с основного места из компании А и продолжил работу в компании Б. По сути компания Б стала основной. Как нужно сделать запись в трудовую книжку о том, что работаю теперь в компании Б?
Здравствуйте. Только через суд. Срок 3 месяца после увольнения. В соответствии с абз. 1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, Существует ли срок для признания гражданско-правового договора трудовым? Был заключен ГП договор, распространяется ли на него срок указанный в ТК РФ в три месяца? В какой срок можно обратиться в ГИТ о том что бы внесли запись в трудовую книжку?
В соответствии с абз. 1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
СпроситьМожно обращаться в Трудовую инспекцию, но комфортно ли Вам потом будет работать? Не увольняйтесь. Даже некорректное поведение не является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Желательно произвести запись требования работодателя об увольнении и написать жалобу в трудовую инспекцию. Я сотрудник банка. На меня поступила жалоба, что я якобы хамила клиенту (жалоба написана клиентом банка, который сидел недалеко и якобы слышал разговор). Теперь меня вынуждают уволиться. Что я могу предпринять в этой ситуации.
Можно обращаться в Трудовую инспекцию, но комфортно ли Вам потом будет работать?
СпроситьНе увольняйтесь. Даже некорректное поведение не является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Желательно произвести запись требования работодателя об увольнении и написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы подавали заявление? Здравствуйте. Запись в трудовую книжку в соответствии с ТК делается работодателем не позднее чем в течении 5 дней с момента приема на работу. Попросите работодателя аннулировать трудовой договор и не вносить запись. Будьте добры ответьте мне на важный мне вопрос? Оформлялась на работу 10 декабря, в трудовую книжку запись не была внесена, в магазине отработала 11 го декабря полный рабочий день, магазин еще не открыт, открытие только 15 декабря., 12 го руководство поставила в известность, что мне не подходит эта вакансия, что меня не устраивает. На что был ответ придти за документами 16 го декабря, спросила что запись мне не нужна в трудовую 1 день с просьбой. Oтвет был в грубой форме, что внесут этот день. Почему я не могу 14 го в понедельник забрать? Имеют ли право тянуть до 16 го и не выдавать документы ждут 5-6 дней я так понимаю? Проконсультируйте пожалуйста. Могу ли я забрать свои документы без записи?
Здравствуйте. Запись в трудовую книжку в соответствии с ТК делается работодателем не позднее чем в течении 5 дней с момента приема на работу. Попросите работодателя аннулировать трудовой договор и не вносить запись.
СпроситьДобрый вечер, Ирина! Согласно части четвертой ст. 178 ТК РФ обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства работник может в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Для получения среднего заработка за второй месяц поиска работы уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу. Уволена по сокращению штата 30.11.20 когда писать заявление работада телю за выплатой месячного заработка за второй месяц.
Добрый вечер, Ирина! Согласно части четвертой ст. 178 ТК РФ обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства работник может в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Для получения среднего заработка за второй месяц поиска работы уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу.
СпроситьЗдравствуйте!
Для постановки на учёт в ЦЗН необходима справка о з/п за последние 6 месяцев.
Что значит в трудовой запись не делают?
Если Вы работали официально, то у Вас на руках должен быть подписанный договор, а после увольнения должна быть выдана трудовая со сведениями о работе!
Удачи и не забывайте говорить спасибо! Работал по официальному договору с марта месяца, в трудовой книжке запись не делают, какую форму справки нужно взять с фирмы, чтобы встать на учёт в ЦЗН? спасибо..
Здравствуйте!
Для постановки на учёт в ЦЗН необходима справка о з/п за последние 6 месяцев.
Что значит в трудовой запись не делают?
Если Вы работали официально, то у Вас на руках должен быть подписанный договор, а после увольнения должна быть выдана трудовая со сведениями о работе!
Удачи и не забывайте говорить спасибо!
СпроситьМожете обратиться в трудовую инспекцию, но маловероятно, что будут приняты какие-то меры. Принуждение к увольнению трудно доказать, аудиозаписи, как правило, для этого недостаточно. Добрый вечер!
Нужны веские причины увольнения работника со стороны работодателя.
А диктофонная запись явоялось доказательством, если вы предупредили бы начальницу о диктофонной записи разговора перед самим разговором. Я учусь в аспирантуре и работаю. Начальница утверждает, что после окончания аспирантуры мне придется уволиться. Насколько законны ее слова? Могу ли я привлечь ее к ответственности за факт принуждения к увольнению? Аудиозапись, где она утверждает о том, что мы должны будем "распрощаться", у меня есть.
Можете обратиться в трудовую инспекцию, но маловероятно, что будут приняты какие-то меры. Принуждение к увольнению трудно доказать, аудиозаписи, как правило, для этого недостаточно.
Спросить
Добрый вечер!
Нужны веские причины увольнения работника со стороны работодателя.
А диктофонная запись явоялось доказательством, если вы предупредили бы начальницу о диктофонной записи разговора перед самим разговором.
СпроситьПосле Вашей записи о приеме, Вы делаете запись об увольнении в другой организации. Но для этого работник должен будет предоставить Вам подтверждающие документы с предыдущего места работы: приказ о приеме, приказ об увольнении. То есть работник должен обратиться к предыдущему работодателю для получения этих документов, далее он должен будет принести их Вам. И уже на основании этих документов Вы внесете соответствующие записи. В трудовой книжке сотрудника отсутствует запись об увольнении, и сделано несколько записей с нового места работы, как внести исправления?
После Вашей записи о приеме, Вы делаете запись об увольнении в другой организации. Но для этого работник должен будет предоставить Вам подтверждающие документы с предыдущего места работы: приказ о приеме, приказ об увольнении. То есть работник должен обратиться к предыдущему работодателю для получения этих документов, далее он должен будет принести их Вам. И уже на основании этих документов Вы внесете соответствующие записи.
Спросить
