Заработная плата общая / Трудовое право - 3031 советов адвокатов и юристов
Смотря сколько наберете группу Педагогическим работникам в зависимости от должности с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени: педагогу дополнительного образования - 18 часов в неделю за ставку заработной платы. 40 часов по общим нормам Сколько часов в неделю должен работать педагог дополнительного образования в Досуговом центре Летом, конда нет детей?
Педагогическим работникам в зависимости от должности с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени: педагогу дополнительного образования - 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
Спросить
Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, (ст. 115 УК РФ) – наказывается штрафом в размере до 40 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3-х месяцев, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 1 года, либо арестом на срок до 4-х месяцев. Может и ничего не будет Уголовная по ст.115 ук рф или административная по ст.6.1.1 коап рф ответственность грозит. 115 УК РФ- расследование в вашем случае будет вести СК РФ в орган полиции, уголовная ответственность Моего мужа избил пьяный отчим его мать и брат были пьяные втроём в результате сотрясение и ушибы наверное лёгкий вред здоровью что им будет за это при чем брат несовершеннолетний
Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, (ст. 115 УК РФ) – наказывается штрафом в размере до 40 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3-х месяцев, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 1 года, либо арестом на срок до 4-х месяцев.
Спросить
Уголовная по ст.115 ук рф или административная по ст.6.1.1 коап рф ответственность грозит.
Спросить
Пристав не имеет на это права. Нет у пристава такого права. Жалуйтесь в прокуратуру. Ирина, пристав не может так делать. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ Нет Ирина, здравствуйте. Вся информация находится в общем доступе на сайте Фссп, а вот у пристава такого права нет говорить лично кому-либо какую конфиденциальную информацию
С уважением Может ли судебный пристав стучаться к соседям и рассказывать о долге, по исполнительной производству выплаты проводятся ежемесячно из заработной платы
Ирина, пристав не может так делать. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ
Спросить
Ирина, здравствуйте. Вся информация находится в общем доступе на сайте Фссп, а вот у пристава такого права нет говорить лично кому-либо какую конфиденциальную информацию
С уважением
СпроситьОплату сверхурочной работы водителю производите по общим правилам в соответствии со ст. 152 ТК РФ, в частности, не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном за последующие часы. Мой муж работает водителем школьного автобуса в две смены. Как должны оплачивать заработную плату?
Оплату сверхурочной работы водителю производите по общим правилам в соответствии со ст. 152 ТК РФ, в частности, не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном за последующие часы.
СпроситьТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Евгения, удержано 50% от общей суммы доходов. Удачи. Работодателю пришел исполнительный лист. Зарплату 60 тыс руб я получаю частями-аванс и окончательный расчет. Лист пришел 5.05, сегодня при поступлении окончательной части с меня удержали 30 тыс рублей и окончательная часть составила 1100 рублей. Организация сослалась на то, что удержали 50% из зарплаты и аванс я получила полностью. Правомерно ли это, какие нормы регулируют удержание именно из зарплаты и аванса 50%. Получается что у меня удержали почти 100% от дохода
ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
СпроситьИз каждого дохода 50%, это я понимаю. Вопрос в другом, что из окончательной части заработной платы удержали 30000 рублей, при месячном доходе 60000 рублей. Какие нормы регулируют, что из аванса удержатвают 50% и из окончательной части 50%. Ситуация сложилась так, что организация расчитала мой месячный доход и вычла сразу из окончательной части 30000 рублей, при учете, что лист пришел после получения аванса 5.05
СпроситьСогласно законодательству Российской Федерации, при наличии исполнительного листа на работника, работодатель должен удержать определенную сумму денежных средств из заработной платы сотрудника, а именно, в соответствии с требованиями исполнительного документа. Если работник уже получил зарплату и следующая выплата будет только в виде аванса, то работодатель должен осуществить удержание из аванса, включая сумму задолженности по исполнительному документу, при этом рассчитать и удержать налоги и социальные взносы на осуществленный аванс. Таким образом, бухгалтерия должна начислить заработную плату и удержать из аванса сумму задолженности по исполнительному листу, рассчитав и удержав налоги и социальные взносы.
Для решения данного вопроса, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 86 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок удержания денежных средств с заработной платы работника.
При наличии исполнительного листа, работодатель обязан удерживать денежные средства с заработной платы работника в соответствии с требованиями исполнительного документа.
Относительно вопроса, должны ли удерживаться денежные средства только из зарплаты или же из аванса, следует отметить, что аванс является видом заработной платы, и если он выплачивается до начисления основной заработной платы, то его сумма учитывается при расчете и удержании в соответствии с требованиями исполнительного документа.
Поэтому, в данном случае, если исполнительный документ требует удержания денежных средств, то они должны быть удержаны как из зарплаты, так и из аванса.
Спросить
Евгения, месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
https://www.consultant.ru/law/podborki/mozhet_li_oklad_byt_menshe_mrot/
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Незаконно, оклад должен быть не ниже размера МРОТ. Я работаю воспитателем. Мой оклад составляет 10500 + 2100 за роаботу с детьми с ОВЗ+3300 за ФГОС=15900. Работатель говорит что мой оклад составляет 15900. Стимулирующая составляет 25000. Мой оклад меньше минимальной заработной платы, это законно?
Евгения, месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
© КонсультантПлюс, 1992-2024
Спросить
Можете жалобу в ГИТ и прокуратуру написать по этому поводу.
С уважением. Здравствуйте. [b]Это незаконно. Вне зависимости от причин понижать итоговый размер заработной платы не имеют права. Понижение возможно только с письменного согласия работника![/b]
Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (статья 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему, по общему правилу, снизить не смогут.
Желаю вам удачи! Меня зовут Ирина. У меня 6 разряд повара, работаю в образовательной организации. С января было повышение зарплаты, получала 29774, но за март пришло 28669. Позвонила бухгалтеру почему разница в 1109 рублей. Обьяснила что оклад повысился, а дифферинсация уменьшилась и в оконцовке зарплата у меня стала меньше. Вот надбавка так надбавка. Это законно?
Здравствуйте. Это незаконно. Вне зависимости от причин понижать итоговый размер заработной платы не имеют права. Понижение возможно только с письменного согласия работника!
Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (статья 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему, по общему правилу, снизить не смогут.
Желаю вам удачи!
СпроситьКонстантин, здравствуйте!
Из изложенных обстоятельств следует, что работодатель нарушил норму о предельном размере удержания денежных средств по исполнительному документу (50 процентов, по общему правилу, 70 процентов по отдельным видам требований по исполнительным документам).
Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, а также предъявить работодателю требования о компенсации морального вреда и процентов. У меня сняли 100% суммы по исполнительному производству, но получилось не обычно, я уходил в отпуск, у меня уже было постановление на списание денежных средств, но с отпускных их не сняли, я вышел на работу, и отработал 5 дней и попал на больничный, а работодатель погасил в долг исполнительное производство, и списал у меня все деньги, у меня списали весь ованс и я остался ещё должен работодателю, это единственный доход у меня, что с этим делать?
Константин, здравствуйте!
Из изложенных обстоятельств следует, что работодатель нарушил норму о предельном размере удержания денежных средств по исполнительному документу (50 процентов, по общему правилу, 70 процентов по отдельным видам требований по исполнительным документам).
Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, а также предъявить работодателю требования о компенсации морального вреда и процентов.
Спросить
Нагрудный знак «Почетный работник общего образования РФ» относится к отраслевым знакам отличия. Пунктом 3.7. Положения «О знаках отличия в сфере образования и науки», утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 № 84, предусмотрена возможность установления лицам, награжденным знаком и работающим в образовательных учреждениях, ежемесячная поощрительная надбавка до 20 % включительно от должностного оклада за счет средств образовательного учреждения В соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О статусе учителя", Положением о порядке присуждения званий Почетный работник общего образования Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 1999 года N 1522, работнику образования, имеющему звание "Почетный работник образования РФ", назначается доплата к его заработной плате в размере 50% от его должностного оклада. Какие доплаты предусмотрены за звание "Почетный работник общего образования РФ"
Нагрудный знак «Почетный работник общего образования РФ» относится к отраслевым знакам отличия. Пунктом 3.7. Положения «О знаках отличия в сфере образования и науки», утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 № 84, предусмотрена возможность установления лицам, награжденным знаком и работающим в образовательных учреждениях, ежемесячная поощрительная надбавка до 20 % включительно от должностного оклада за счет средств образовательного учреждения
Спросить
В соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О статусе учителя", Положением о порядке присуждения званий Почетный работник общего образования Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 1999 года N 1522, работнику образования, имеющему звание "Почетный работник образования РФ", назначается доплата к его заработной плате в размере 50% от его должностного оклада.
Спросить100% от поступивших средств. С дохода гражданина может удерживаться не более 50% Анна, [b]к сожалению, пристав спишет 100 процентов, так как половина списывается только от заработной платы, а договор ГПХ не имеет ничего общего с трудовыми отношениями. [/b]Такова практика. Иного просто не предусматривает Федеральный закон "Об исполнительном производстве".
Но приставу можно написать заявление о сохранении прожиточного минимума, и тогда эту сумму он не будет арестовывать и списывать. Форма такого заявления есть у всех приставов.
Желаю вам удачи! Сколько спишется приставы с карты, если работаю по договору гпх? Возбуждено исполнительное производство
Анна, к сожалению, пристав спишет 100 процентов, так как половина списывается только от заработной платы, а договор ГПХ не имеет ничего общего с трудовыми отношениями. Такова практика. Иного просто не предусматривает Федеральный закон "Об исполнительном производстве".
Но приставу можно написать заявление о сохранении прожиточного минимума, и тогда эту сумму он не будет арестовывать и списывать. Форма такого заявления есть у всех приставов.
Желаю вам удачи!
СпроситьНет, не имеют. Всего удерживать могут не более 50% заработка. Добрый день! Возьмите выписку в банке или в личном кабинете, обратитесь к приставу с заявлением, как минимум у вас должен оставаться прожиточный минимум. Заявление о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума В общем порядке могут взыскать до 50% от дохода. Если идет исполнительное производства по долгу за кредит. Имеет ли права банк списывать все средства со счетов. С меня вычитают 30 % с зарплаты приставы?
Добрый день! Возьмите выписку в банке или в личном кабинете, обратитесь к приставу с заявлением, как минимум у вас должен оставаться прожиточный минимум. Заявление о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума
СпроситьЗначит пристав снял арест с банковских карт, почему то.
С уважением. Уважаемая Ирина.
В Вашем случае возможен и такой такой вариант. Вопрос сформулирован в самой общей форме.
Исполнительное производство оканчивается судебным приставом-исполнителем в том числе в случае направления копии исполнительного документа в организацию, где работает должник, для удержания из его заработной платы и других выплат в пользу взыскателя периодических платежей, установленных исполнительным документом.
Одновременно судебный пристав-исполнитель прекращает все иные исполнительные действия в отношение должника. Как в Вашем случае. Вам рекомендуется это проверить. Что значит, постановление о снятии ареста и обращении взыскания на денежные средства, находящиеся в банке, или иной кредитной организации?
Уважаемая Ирина.
В Вашем случае возможен и такой такой вариант. Вопрос сформулирован в самой общей форме.
Исполнительное производство оканчивается судебным приставом-исполнителем в том числе в случае направления копии исполнительного документа в организацию, где работает должник, для удержания из его заработной платы и других выплат в пользу взыскателя периодических платежей, установленных исполнительным документом.
Одновременно судебный пристав-исполнитель прекращает все иные исполнительные действия в отношение должника. Как в Вашем случае. Вам рекомендуется это проверить.
СпроситьС начисляемой и выплачиваемой заработной платы С общей заработной платы Работаю вахтовым методом 2 месяца работаю, 2 выходные не оплачиваемые, как будет удерживаться алименты?
Кассационная жалоба подаётся в кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции. Кассационная жалоба подается в тот же суд, куда и писали апелляционную жалобу, т. е. в суд первой инстанции.
Апелляционную жалобу оставили без изменения, т.е. решение суда первой инстанции вступило в законную силу. После направления исполнительного документа в службу приставов, а это приблизительно месяц, пристав направит постановление об удержании с заработной платы Вам на работу, это еще недели 2. Как-то так! Кассационная жалоба пишется в тот же суд, куда и писали апелляционную жалобу? И ещё вопрос: апелляционную жалобу оставили без изменения, через сколько дней приставы пришлют на работу документы? Не судите строго. Буду всем благодарна
Кассационная жалоба подаётся в кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Спросить
Кассационная жалоба подается в тот же суд, куда и писали апелляционную жалобу, т. е. в суд первой инстанции.
Апелляционную жалобу оставили без изменения, т.е. решение суда первой инстанции вступило в законную силу. После направления исполнительного документа в службу приставов, а это приблизительно месяц, пристав направит постановление об удержании с заработной платы Вам на работу, это еще недели 2. Как-то так!
СпроситьСогласно определению Первого Кассационного Суда общей юрисдикции от 12.09.2022 № 88-21454/2022 пришел к выводу, что срок давности для обращения за компенсацией за неиспользованные отпуска составляет 1 год и исчисляется
с даты увольнения сотрудника. если вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.
Главное обратиться в суд в течении года с момента увольнения.
Согласно ст. 392 ТК РФ
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] За все года Если уволился то за сколько лет можно вернуть компенсацию за неиспользуемый отпуск
Согласно определению Первого Кассационного Суда общей юрисдикции от 12.09.2022 № 88-21454/2022 пришел к выводу, что срок давности для обращения за компенсацией за неиспользованные отпуска составляет 1 год и исчисляется
с даты увольнения сотрудника.
Спросить
если вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.
Главное обратиться в суд в течении года с момента увольнения.
Согласно ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Здравствуйте. В произвольной форме составляете и просите предоставить Вам необходимые справки. В обоснование своей просьбы (требования) можно сослаться на ст. 62 ТК РФ об обязанности работодателя не позднее трех рабочих дней выдать работнику справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое. Также можно сослаться и на ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Как написать текст на получение справки о надбавках от работодателя
Здравствуйте. В произвольной форме составляете и просите предоставить Вам необходимые справки. В обоснование своей просьбы (требования) можно сослаться на ст. 62 ТК РФ об обязанности работодателя не позднее трех рабочих дней выдать работнику справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое. Также можно сослаться и на ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
СпроситьДобрый день, Андрей Анатольевич!
Вам следует обратиться за разъяснением в СФР по Кемеровской области. Можно на сайте https://social-insurance.sfr.gov.ru/reception_desk/
Удачи Вам! Социальный фонд учитывает записи в вашей трудовой книжке, сведения в справке уточняющей характер вашей работы в особых условиях в режиме полного трудового дня, законодательство подлежащее применению по конкретным периодам работы, размер заработной платы, уплату вашим работодателем страховых взносов в повышенном размере, общий страховой стаж, льготный стаж, количество баллов и возраст
[quote]Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 18.03.2023)
"О страховых пенсиях"
[b]Статья 30. [/b]Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии[/quote] Перечислите пожалуйста какие показатели учитывает ПФР при расчëте пенсии при выходе на льготную пенсию мужчин в 55 лет, отработавший всю жизнь в угольной промышленности? Стаж более 30 лет.
Добрый день, Андрей Анатольевич!
Вам следует обратиться за разъяснением в СФР по Кемеровской области. Можно на сайте Подробнее ➤
Удачи Вам!
Спросить
Социальный фонд учитывает записи в вашей трудовой книжке, сведения в справке уточняющей характер вашей работы в особых условиях в режиме полного трудового дня, законодательство подлежащее применению по конкретным периодам работы, размер заработной платы, уплату вашим работодателем страховых взносов в повышенном размере, общий страховой стаж, льготный стаж, количество баллов и возраст
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗСпросить(ред. от 18.03.2023)
"О страховых пенсиях"
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии
Наталья, здравствуйте!
Нужно понимать какая это выплата.
Ст. 34 Семейного кодекса РФ закрепляет, что к общему имуществу супругов не могут относиться денежные выплаты, имеющие специальное целевое назначение. В данном случае пособие по уходу за ребенком не может являться совместной собственностью супругов, поскольку носит целевой характер.
Декретные выплаты по беременности и родам это оплата больничного листа, то есть опосредствованно заработной платы, а эти доходы уже могут быть рассмотрены как общее имущество. Нахожусь в дородовом отпуске, по больничному листу получила выплату, которую хочу положить на вклад в банке. Подскажите пожалуйста-будут ли в случае развода эти деньги считаться совместным имуществом?
Наталья, здравствуйте!
Нужно понимать какая это выплата.
Ст. 34 Семейного кодекса РФ закрепляет, что к общему имуществу супругов не могут относиться денежные выплаты, имеющие специальное целевое назначение. В данном случае пособие по уходу за ребенком не может являться совместной собственностью супругов, поскольку носит целевой характер.
Декретные выплаты по беременности и родам это оплата больничного листа, то есть опосредствованно заработной платы, а эти доходы уже могут быть рассмотрены как общее имущество.
СпроситьНе включается. Смотрите постановление 516 от 11.07.2002 (что включается в льготный стаж). Включается ли в педстаж отпуск один год, взятый без сохранения заработной платы? Общий стаж работы 29 лет.
Не включается. Смотрите постановление 516 от 11.07.2002 (что включается в льготный стаж).
СпроситьВзыскание не происходит день-в-день. Сперва деньги поступают на счёт плательщика, потом списываются приставом, переходят на счет ФССП и только потом перечисляются взыскателю. Итого около 10 дней проходит. И то при условии, что пристав нашёл счета должника. Добрый день, Ксения!
Не зависит от дня заработной платы, поскольку по общему правилу алименты присуждаются с момента обращения в суд [b] (п. 2 ст. 107 СК РФ)[/b].
В связи с чем, Вам обязаны перечислить алименты в этом месяце, в противном случае обращайтесь с жалобой в ФССП в порядке [b]ст. 123 ФЗ "Об исполнительном производстве"[/b] Когда придут алименты? Если решение суда от 30.01, исполнительное производство от приставов от 12.02, а заработная плата 13.02, получается в этом месяце алименты не начислят? Или это не зависит от дня заработной платы?
Взыскание не происходит день-в-день. Сперва деньги поступают на счёт плательщика, потом списываются приставом, переходят на счет ФССП и только потом перечисляются взыскателю. Итого около 10 дней проходит. И то при условии, что пристав нашёл счета должника.
Спросить
Добрый день, Ксения!
Не зависит от дня заработной платы, поскольку по общему правилу алименты присуждаются с момента обращения в суд (п. 2 ст. 107 СК РФ).
В связи с чем, Вам обязаны перечислить алименты в этом месяце, в противном случае обращайтесь с жалобой в ФССП в порядке ст. 123 ФЗ "Об исполнительном производстве"
СпроситьАлименты и кредиты не подлежат взысканию.
С уважением. Могут. Уважаемая Юлия.
Закон это допускает. В таком случае размер удержаний может быть установлен до 70% от заработной платы и иных доходов плательщика ежемесячно. Да,могут. Общий максимальный процент удержаний до 70 процентов В пределах 50 % (ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ) бухгалтер удержит в первую очередь алименты, остаток в счёт погашения долга по кредиту, ст. 111 ФЗ № 229-ФЗ. Приставы ничего не удерживают, а вот банк да, по Постановлению пристава. Однако алименты удерживать не может банк, если в платёжном поручении проставлен один из кодов-идентификаторов платежа 2, 3, 4, 5 по которым согласно ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ запрещены удержания. Алименты вы должны снять полностью, т.к. при поступлении любой суммы на счёт код обнулится алиментный и банк спишет часть денег с суммы алиментной. Могут ли приставы снимать и алименты и за кредиты с одной зарплаты вместе.
Уважаемая Юлия.
Закон это допускает. В таком случае размер удержаний может быть установлен до 70% от заработной платы и иных доходов плательщика ежемесячно.
Спросить
Приставы ничего не удерживают, а вот банк да, по Постановлению пристава. Однако алименты удерживать не может банк, если в платёжном поручении проставлен один из кодов-идентификаторов платежа 2, 3, 4, 5 по которым согласно ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ запрещены удержания. Алименты вы должны снять полностью, т.к. при поступлении любой суммы на счёт код обнулится алиментный и банк спишет часть денег с суммы алиментной.
СпроситьРуководствуйтесь ст 99 ФЗ РФ об исполнительном производстве. День добрый. Заявление поддается в общей форме.
С 1 февраля 2022 вступили в силу поправки в Федеральный закон 3 229-ФЗ и ГПК РФ. Они гарантируют должнику сохранение доходов в размере прожиточного минимума при взыскании. Для этого нужно подать заявление в ФССП, указать реквизиты банковского счета.
Сохранить прожиточный минимум можно только по официальным доходам, зачисляемым на счет в банке. Это может быть заработная плата, пенсия, пособия и компенсации, другие виды выплат. Я безработная. В службе занятости не состою. Как написать заявление приставу, чтоб не сеисывали со счета прожиточный минимум?
День добрый. Заявление поддается в общей форме.
С 1 февраля 2022 вступили в силу поправки в Федеральный закон 3 229-ФЗ и ГПК РФ. Они гарантируют должнику сохранение доходов в размере прожиточного минимума при взыскании. Для этого нужно подать заявление в ФССП, указать реквизиты банковского счета.
Сохранить прожиточный минимум можно только по официальным доходам, зачисляемым на счет в банке. Это может быть заработная плата, пенсия, пособия и компенсации, другие виды выплат.
Спросить1/4 от дохода. По семейному кодексу, так как он официально работает, то взыщут 25% , это 1/4 со всех видов заработка. Можно взыскать судебным приказом через мировых судей, это быстрее. Либо если отец ребёнка готов все же как-то материально содержать, можно у нотариуса заключить соглашение и установить твёрдую денежную сумму С учетом всех обстоятельств и сумм заработной платы.
Не более 25%, думаю 10,5% Бывший муж воспитывает 3 х детей несовершеннолетних, мать их умерла в 2023 г. У нас с ним есть общий ребенок 5 лет. И мы разведеныХочу подать на алименты. Он официально работает. Как будут расчитаны алименты на общего ребенка?
По семейному кодексу, так как он официально работает, то взыщут 25% , это 1/4 со всех видов заработка. Можно взыскать судебным приказом через мировых судей, это быстрее. Либо если отец ребёнка готов все же как-то материально содержать, можно у нотариуса заключить соглашение и установить твёрдую денежную сумму
Спросить
Нужно изучать документы и ваш иск-это полноценная платная консультация, обращайтесь к юристам Мало информации, но общим правилам:
Если размер оплаты труда в трудовом договоре не указан, суд может установить такой размер, используя:
•иные кадровые документы работодателя (штатное расписание,[b] приказы,[/b] ведомости, расчетные листки);
•объявления о вакансии в СМИ или сети Интернет;
•статистику о средней зарплате по видам деятельности или информацию центра занятости. Я обратился в суд с исковым заявлением к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы более одного года, в суде возник спорный вопрос в приказе о приеме на работу указана сумма оклада, однако в трудовом договоре указано цетирую: за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящими трудовым договором заработная плата будет начисляться по договоренности, при этом на основании этого же трудового договора ЗП я должен был получать в кассе организации, подскажите пожалуйста как быть.
Нужно изучать документы и ваш иск-это полноценная платная консультация, обращайтесь к юристам
Спросить
Мало информации, но общим правилам:
Если размер оплаты труда в трудовом договоре не указан, суд может установить такой размер, используя:
•иные кадровые документы работодателя (штатное расписание, приказы, ведомости, расчетные листки);
•объявления о вакансии в СМИ или сети Интернет;
•статистику о средней зарплате по видам деятельности или информацию центра занятости.
СпроситьВ случае если у него задолженность по алиментам - до 70%. Уважаемая Амина Денисовна.
При недостаточности имущества должника, денежных средств в банках и проч., при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина в общем порядке может быть удержано не более пятидесяти процентов его заработной платы и иных его доходов.
Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительных документах требований. Такая ситуация, моему молодому человеку пришло письмо (исполнительный лист) на работу, об удержании 50% зп с него, за неуплату долга по кредиту (там 99 000 р) но он при этом платит алименты в размере 33% от зп на двоих детей. Вот какой вопрос, ищу по всему интернету, никак не могу понять, сколько будут с него удерживать в сумме от всей заработной платы, по двум исполнительным листам, 50% или 70%?
Уважаемая Амина Денисовна.
При недостаточности имущества должника, денежных средств в банках и проч., при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина в общем порядке может быть удержано не более пятидесяти процентов его заработной платы и иных его доходов.
Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительных документах требований.
СпроситьЧитайте также:
- Ситуация по выплате заработной платы
- Выплата заработной платы
- Суды по заработной плате
- Сумма заработной платы
- Трудовая заработная плата
- Получить заработную плату
- Данные по заработной плате
- Договор о заработной плате
- Какой размер заработной платы
- Размер заработной платы
- Заработная плата отпуск
- Заработная плата пристава
- Выплачена заработная плата
- Как выплатить заработную плату
- Заработная плата при увольнении
