Заработная плата сотрудников / Трудовое право - 20275 советов адвокатов и юристов

У меня такая проблема, работодатель уже второй раз не выплачивает мне зарплату, ссылаясь на то что, они потеряли мои данные карты. Я прошу их уволить меня и выдать наличными, но они говорят, что это невозможно, только ждать следующего перевода, то есть через 2 недели. Но я хочу получить деньги быстрее и опосаюсь, что история с потерей данных повторится, как можно ускорить процесс?

Ясотрудник полиции, скажите если на работу прийдет исполнительный лист по не уплате кредита имеют ли меня право уволить с работы.

Я работаю в Сбербанке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. У меня двое детей, младшей дочке будет 2 года, я в разводе. В декрет я уходила с постоянной должности начальника отдела продаж малому бизнесу. За время декрета мою должность "реорганизовали", меня вызвали, я подписала заявление о переводе на другую аналогичную должность с сопоставимым окладом. Сейчас мне позвонили и сказали явиться, чтобы подписать заявление на самую низкооплачиваемую должность в связи с очередной реорганизацией отделения Сбербанка в моём городе. Я теряю в зарплате более, чем в 2 раза, у меня был 11 разряд, теперь станет 6-7. Хочу узнать, правомерно ли это? Как мне лучше действовать в этой ситуации?

Я работаю в ООО МЕГА ТЕХНИКА. До 30 апреля магазин закрыт на карантин. Сегодня руководство сказало, чтобы я писала заявление на безсодержание, либо на увольнение. Как поступить?

Я работаю по сменно то есть работаю сутки (24 часа) и три дня выходных в месяц получается я работаю 192 часа эти часы считаются переработкой при сменной работе?

В строительной фирме мне не выплатили зп за октябрь, ноябрь и декабрь 2015 г. Работодатель сказал писать заявление в мировой суд о выплате задолжности в мою пользу, после этого я с постановлением суда пошёл в сбербанк РФ и написал заявление о выплате мне зп, уволился я и ещё около 1000 человек в января 2016 года задним числом от 31 декабря 2015 года, но никаких перечислений досих пор нету, но из банка пришло смсисполнительный документ ожидает исполнения, будет оплачен по мере поступления денежных средств на счёта должника.

Я уволился и еще 2 человека, с работы по собственному желанию прошло более трех месяцев но трудовые и расчеты так и не выдали написали в прокуратуру там провели проверку и передали в полицию в полиции провели проверку и сказали что будет отказ о возбуждении дела в связи с потерей оригиналов документов подтверждающих наше увольнение. Руководство с юристом предоставили якобы копии документов подтверждающие наше увольнение и расчет с нами с нашими подписями, а оригиналы юрист по неопытности якобы потеряла. Хотя очевидно что это грубая подделка на все документы была скопирована подпись с заявлений и распечатана на принтере. Как можно наказать данных граждан по закону на какие статьи сослаться и какое наказание можно запросить у суда документы мы уже подали в суд.

В пятницу после обеда на работу принесли заявления и анкеты на выпуск карты для выплаты зарплаты. Сейчас ммы получаем зарплату в Сбербанке, карты получили год назад, также в приказном порядке. Банк, который предлагают нам, находится в Ростове, у нас в городн нет ни банкоматов ни филиала и вообще мы про этот банк, условия, репутацию ничего не знаем. Если откажемся, грозят увольнением. Спасибо.

Меня зовут Андрей Николаевич Рязанов. Не платят зарплату с ООО ЧОП "Гард-Экспресс" в Москве уже второй месяц. Жить не на что, а руководство не шевелятся, каждый день одни обещания, как дальше жить, уйти с объекта не может так как лишают зарплаты на 100%. В ГТИ предлагают пакет за 31 тысячу рублей, а если и сыну составлять заявление то еще 31 тысячу надо, а где их взять. Если разобраться "овчинка выделки не стоит",Как быть помогите разобраться.

Получила от Сотрудника Судебное по алиментам, подскажите как поступить. Что можно сделать в этой ситуации? Назначали твердую денежную сумму в размере 5878 руб. 0,5 прожиточного минимума. Можем ли мы продолжать платить 1026 руб. (работает он 2 часа в день) а Сотрудник в свое время будет доплачивать через Судебных приставов оставшуюся сумму, будет ли это зачитываться как оплата полных выплат по алиментам? Либо нужно добавить зарплату? Заранее спасибо за ответ.

Согласно указу Президента о нерабочих днях, мы являемся организацией обязанной объявить дни нерабочими, может ли работодатель такой организации отправить сотрудников в отпуск за свой счет (в эти нерабочие дни) при условии, что во-первых дни нерабочие, а во-вторых у сотрудников много дней оплачиваемых отпусков? Какую ответственность может понести работодатель согласно ТК РФ и иных правовых актов?

Числюсь сотрудником в великом Новгороде, но место дислокации Валдайском районе. Из-за того что дислокация в Валдае зарплата меньше чем получают сотрудники на такой же должности. Должно ли так быть?

Работадатель отказывается индексировать заработную плату мотивируя это тем что локально нормативными актами установлена индексация загробной платы раз три года. Подскажите, пожалуйста, законно ли это?

Я бухгалтер. У сотрудника удерживала алименты (по исполнительному листу)50% (25 текущий платежи 25% долг), получаем еще одно заочное

судебное решение (взыскатель тот же) на фиксированный платеж 1,5 величины прожиточного минимума, это чуть меньше его зарплаты. Как удерживать?

Пошла в отпуск по графику, получила отпускные, но вот принесли письмо о том, что сокращают! Выплатят пособие в размере 2 х месячного заработка, интересует а отпускные которые выплатили за не отработанное время высчитают?

Директор перечислял зарплаты со своей личной карты на личную карту сотрудника (серую часть). Сотрудник обратился в суд (при увольнении) что ему не выплатили серую часть зарплаты. Суд отказал. Далее работодатель обращается в суд о возврате ему неосновательного обогащения с этого сотрудника. Соответственно ни договора займа ни расписку у него нет. есть только факт перечисления денег на карту. Суд принимает решение о возврате денег работодателю как неосновательное обогащение. Законно ли это?

Добрый день! Я являюсь директором ООО. Надо мной три учредителя. Задержка заплаты сотрудников, включая и мою, составляет более 4-х месяцев. Кто и в какой мере будет нести ответственность и как мне быть при увольнении? С уважением, Владимир.

В связи с пандемией начальник филиала изменил график работы сотрудников. А именно: вместо ненормированного рабочего дня с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед 1 час введен режим работы по графику: 1-я смена с 08:00 до 14:00, 2-я смена с 14:00 до 20:00. Цель данных изменений - исключить нахождение в одном кабинете более 1 человека. Насколько законны такие нововведения? Ведь по трудовому договору мой рабочий день с 08:00 до 17:00. Слышал что в послендие дни внесены изменения в ТК в связи с пандемией. Помогите в этом разобраться?

Я сотрудник сбербанка хочу знать, по такому вопросу, как: обслуживая клиента совершала платеж за административный штраф в размере 30 т. р. В итоге пока я находилась на больничном, клиент вернулся в наш офис с тем что, не зачислены деньги по назначению и руководитель оформляя спорную транзакцию по розыску вклада. Выясняется платеж ушел в уфк мурманской области, и сбербанк используя свои средства отправляют по правильному назначению в уфк карелии, и эту сумму ставят на недостачу сотрудника! Это законно? Не ставя в известность?! объяснительных не писала, а только требуют сроки указать возврата денег! Хотя также сбербанк мог бы проявить инициативу вернуть деньги с уфк мурм. Обл.

Жена работает в центре социальной поддержке населения, получает копейки, а спрос огого, но не в этом суть. Ежегодно им приходят от министерства бесплатные путевки для малоимущих семей на детей в детские лагеря, как в местные лагеря так и в другие регионы. Как я понял дается определенное количество путевок, которые они ДОЛЖНЫ реализовать и распространить среди населения. Вся соль проблемы же в следующем, со слов её начальства в случае нереализации хоть одной путевки, реальную стоимость этой путевки (как и всех последующих нереализованных) будут оплачивать СОТРУДНИКИ, а стоимость одной такой путевки - две её зарплаты. Это вообще реально? Или это таким образом начальство мотивирует сотрудников на стопроцентную реализацию?

Как я могу взыскать с своего сотрудника автослесаря мат ущерб за ущерб который понес клиент, которому автослесарь не качественно отремонтировал автомобиль?

Законно ли действие работодателя при действующем официальном медотводе (от вакцинации от коронавирусной инфекции) отправление сотрудника на дистанционный режим работы с урезанием при этом сотруднику стимулирующих выплат?

Обязан ли работодатель платить аванс сотрудникам которые официально не пишут заявлений на получение аванса? И если работодатель не платит таким сотрудникам это нарушение? Должен ли работодатель платить аванс всем сотрудникам за первую часть отработанного месяца автоматически?

При устройстве на работу со мной в Отделе кадров был заключен договор на начисление зарплаты на банковскую карту Сбербанка. Ближе к зарплате выяснилось, что я за этой картой должен поехать в банк, который находится на другом конце города в своё личное время. Как должен проходить процесс получения (выдачи сотруднику) карты в рамках Трудового законодательства (чем это регламентируется)? Или работодатель мне её должен выдать под роспись, как на большинстве нормальных предприятиях, или я должен отпроситься, как в местную командировку, на 2 часа для поездки за картой. Должен ли я в данной ситуации тратить своё личное время и средства на дорогу? Спасибо!

Имеется такая ситуация, сотрудник работающий на декретной ставке пошел в отпуск и ушел на больничный на длительный срок!

Выходит сотрудник из декрета.

Обязан ли сотрудник который был на декретном месте вернуть отпускные?! (И если нет чем это регламентируется)?

В нашей бюджетной организации РОСГВАРДИЯ практикуют такие финансовые мероприятия: некоторым работникам, у которых не зарплата не достигает МРОТ, подымают зарплату надбавкой за сложность напряженность, забирая их у тех, у кого выходит МРОТ.

Для оптимизации налогообложения возможно ли сделать из штатных сотрудников ООО самозанятых, какую запись в трудовую книжку сделать.

Если руководство организации приняло решение выплачивать зарплату всем сотрудникам путём перевода на банковскую карту, что для этого необходимо?

Обязателен ли зарплатный проект с открытием банковских карт или можно с помощью платёжного поручения (платёжных поручений) перегнать деньги на уже имеющиеся у сотрудников дебетовые банковские карты (мастеркард, например)? Если возможны оба варианта, то какой предпочтительней с точки зрения налогообложения и Налоговой инспекции в частности? Заранее Вам благодарен! С уважением, Максим.

Работник идет на курсы квалификации, которые длятся более месяца. Как ему выплатить зарплату? В какие сроки, за 3 дня до начала курсов или в сроки выдачи зараблотной платы?

Что делать если в течение года мне платили разницу в окладах за исполнение обязанностей, хотя на эту должность был назначен работник. Теперь меня обвиняют в том, что я не говорил, что мне выплачивают лишние деньги и уже не до выплатили зарплату и запугивают увольнением.

Ситуация такая.

Я работала в одном из спортивных магазинов нашего города, представляющих собой сеть, подчиненную одному руководителю..

В данной сети магазинов как в других подобных применяется мотивация сотрудников, т. е. от каждой продажи идет процент к окладу непосредственно тому кто работал с клиентом.

Но за организацией уже было замечено уклонение от ими же обещанных подобных договоренностей в момент увольнения сотрудников..

Я написала заявление на увольнение от 18 января и заявление на отпуск без содержания от 16 января, т. к. работодатель условилась, что таким образом я могу не отрабатывать 2 недели.

Теперь, когда я задала вопрос о положенной мне зар. плате в соответствии с мотивацией, т. е. процентной частью, мне заявили, что рассчитают меня по окладу, ссылаясь на неотработанные две недели.

Могу ли я потребовать выплаты мне зар. платы в полном объеме, в соответствии с обещанными процентами, и чем мне руководствоваться при предъявлении данного требования?

Куда обратится, если руководитель давит на сотрудников оформить банковскую карту газпромбанка, если есть уже зарплатные карты сбербанка.

Может, вопрос глупый, но, поверьте, очень актуальный не только для меня.

Сначала предистория. Работодатель оформляет зарплатный проект в "Альфа Банке". Но часть сотрудников отказались открывать зарплатные карты в вышеуказанном банке, написав заявления о переводе зарплаты на картсчета сбербанка (VISA Electron). Работодатель давит на сотрудников, грозя переложить на каждого из "бунтарей" ВСЕ расходы по переводу денежных средств работодателем с юрсчета из "Альфа" на карты СБ. Вопрос: Правомерно ли подобное перекладывание и если "да", то чем определяются и каковы в рублях или процентах расходы (комиссии) на обозначенную банковскую операцию. Буду признательна за оперативный ответ. Спасибо.

Руководство задерживает выплату зарплаты на 2 и более месяца, регулярно меняет числа получения зарплаты. Основная часть сотрудников живет в съемном жилье. На какие статьи закона мы можем опираться, что бы в письменном виде потребовать от компании выплат задолжности и урегулировании дальнейших выплат зарплаты.

Работаем с мужем на госслужбе. На работе без уведомления сотрудников перевели всех на зарплатный проект банка "Открытие". Каждому выпустили новую зарплатную карту данного банка. Дистанционно передали все персональные данные (паспорт, снилсы и пр.) по сотрудникам.

Случайно, проверяя свою кредитную историю мы узнали что банк при выпуске карт автоматически подал по две заявки на кредиты для всех сотрудников организации. Одну на 5 млн руб, другую на 25 тыс. руб. По истечении срока рассмотрения заявок банк сам отклонил их. Мы никогда не брали кредиты и не оформляли сами никаких заявок на кредиты, таким образом банк нам испортил кредитную историю.

Правомерны ли действия банка? Менеджер банка по зарплатному проекту ничего не знает об этом. Куда нам обращаться?

Устраивается новый сотрудник и задает вопрос, можно ли написать заявление на перечисление его заработной платы на др.человека (у него 2 несовершеннолетних детей и есть алименты). Законно ли это и есть ли законодательное основание такого перечисления или неперечисления. Спасибо.

Такой вопрос: работаю в бюджетной организации, позвонили с работы, сказали что зарплтыу всех сотрудников переводят на банк ВТБ или Сбербанк. Надо мол выбрать. Я не хочу не тот и не этот. Хочу также получать зарплату где и сейчас получаю. Стращают что переведут насильно. Могут ли без моего согласия перевести на другой банк? И куда обращаться, чтобы остаться в своём банке? Спасибо.

Начальник звонит сотрудникам и в приказном тоне обязывает идти в банк и менять зарплатную карту с "виза" на карту с "мир" Я планирую поездку за рубеж, мне это не надо, могут ли заставить поменять старую карту на новую?

Организация обязует всех сотрудников обменять ранее выданные зарплатные карты Сбербанка на карты "Мир". Имею ли я право отказаться?

Как расчитывается среднегодовая зп на 1 сотрудника какие выплаты не входят в расчет

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Мой муж сотрудник МВД, работает в условиях крайнего севера (12 лет). 1. Скажите пожалуйста может ли он взять 10 дней неоплачиваемого отпуска на рождение ребёнка перед тем, как выйти в оплачиваемый отпуском? 2. Как рассчитывается отпуск, если муж берет 30 дней отпуска с 1 апреля 2019 года (часть отпуска) ? Входят ли в отпуск воскресенье и праздничные дни? (К примеру апрель 2019 г в нем 4 воскресенья, т.е отпуска будет 34 дня?)+ майские праздники с 1-5 мая и 9-12. Мая. (Итого выйти на работу он должен будет через 39 дней от начала отпуска, т.е 13 мая?

Может ли временно устроенный работник, замещающий отсуствующих работников, брать отпуск без сохранения после выхода отсутствующих работников.

2018 году наше охранное агентство собирается поменять нам зарплатные карты сбербанка на карты росбанка при этом не учитывая наше мнение об отказе, так как при устройстве на работу в данное агенство у многих уже имелись карты и счета в сбербанке. Законно ли поступает руководитель нашего агентства?

Как должен расчитыватся размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для сотрудников молиции (ОВД)? Какие виды выплат входят в расчет?

40% непосредственно только от денежного довольствия (т.е. оклады по должости и званию, надбавка за выслугу, надбавка за сложность, напряженность и спецрежим, ЕДП).

Или в этот расчет должны включаться все виды выплат? (например также: все виды мат. помощи, квартальные премии, поощрения, ЕДВ и т.п.)

Адвокаты!

Разве я могу в своей фирме приказом возложить функции главного бухгалтера с правом подписи на любого сотрудника (менеджер, кладовщик и т.д.)? Просто в штате вообще бухгалтера нет. А я генеральный директор и на себя эти обязанности возлагать не хочу.

Имеется такая ситуация, сотрудник работающий на декретной ставке пошел в отпуск и практически сразу в отпуске ушел на больничный на длительный срок!

Выходит сотрудник из декрета.

Обязан ли сотрудник который был на декретном месте вернуть отпускные?! (И если нет чем это регламентируется)?

Я бухгалтер, выплатила бывшему сотруднику при увольнении двойную сумму в июле 2015 года, гл.бухгалтер молчала до последнего дня пока я сама не решила уволится. Сейчас меня заставляют заплатить долг за этого сотрудника. Что мне делать, чем мотивировать и какие мои действия.

Нужно ли учитывать начисления по договорам гпх при расчете среднегодовой зп на одного сотрудника организации

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Скончался один из сотрудников в организации.

Необходимо жене выдать трудовую книжку.

Бухгалтерия просит от нее не только свидетельство о браке, но и справку о совместном проживании (они не были прописаны по одному адресу).

Правомерно ли просить эту справку? Есть ли что-то в трудовом законодательстве про это? Или трудовую книжку обязаны выдать и достаточно свидетельства о браке?