Заработная плата сотрудников / Трудовое право - 3830 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
По согласованию с руководителем можете взять отпуск без сохранения заработной платы на любой срок. Я сотрудник росгвардии, могу ли я взять отпуск до 14 лет, без содержания?
Здравствуйте!
По согласованию с руководителем можете взять отпуск без сохранения заработной платы на любой срок.
СпроситьВ вашем случае основания для переноса отпуска отсутствуют. С сентября отстраняют от работы без сохранения з/п за отказ от вакцинации.. в октябре по графику отпуск. Получаеться что отпуск сдвигается?
Скорее всего с вас спишут денежные средства. Если проведут внутреннюю проверку по данному факту. Но вы можете обжаловать, если сочтёте действия неправомерными. Если дело лишь в оформлении - на этот день можно, например, оформить документы об отзыве работника из отпуска. Сотрудник заправился топливной картой в период отпуска, в бух. учете мы списываем с него топливо путевыми листами, как избежать удержания из заработной платы суммы за ГСМ и вообще, возможно ли это?
Скорее всего с вас спишут денежные средства. Если проведут внутреннюю проверку по данному факту. Но вы можете обжаловать, если сочтёте действия неправомерными.
Спросить
Если дело лишь в оформлении - на этот день можно, например, оформить документы об отзыве работника из отпуска.
СпроситьДобрый вечер, Татьяна! Приставы накладывают арест на счета, и все поступающие средства подлежат списанию, кроме социальных выплат и заработной платы, она взыскивается в размере 50%. Возможно, в Вашем случае взыскатель Совкомбанк напрямую обратился в банк с судебным приказом. Если Вам не было ранее о нем известно, возможно его отменить. Приставы вправе наложить взыскание на всю сумму или часть, в зависимости от размера задолженности. Если на дебетовой карте открыт овердрафт, он не учитывается при взыскании. До нас плохо дозвониться. Поэтому наверное были игнорированы звонки. Бумажного варианта мы не получали. Нигде не расписывались. Сотрудник не приезжал. Неоплата кредита в совкомбанке. Есть арест карты. Снимают всю сумму (есть два несовершеннолетних). Могут ли приставы снимать всю сумму?
Добрый вечер, Татьяна! Приставы накладывают арест на счета, и все поступающие средства подлежат списанию, кроме социальных выплат и заработной платы, она взыскивается в размере 50%. Возможно, в Вашем случае взыскатель Совкомбанк напрямую обратился в банк с судебным приказом. Если Вам не было ранее о нем известно, возможно его отменить.
Спросить
Приставы вправе наложить взыскание на всю сумму или часть, в зависимости от размера задолженности. Если на дебетовой карте открыт овердрафт, он не учитывается при взыскании.
Спросить
Роструд запретил отправлять непривитых работников в отпуск за свой счет. На сайте Онлайнинспекция. Рф отмечается, что отсутствие профилактических прививок влечет, в том числе, отстранение сотрудников от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ). Может ли работодатель без прививки отправить в отпуск без сохранения заработной платы?
Роструд запретил отправлять непривитых работников в отпуск за свой счет. На сайте Онлайнинспекция. Рф отмечается, что отсутствие профилактических прививок влечет, в том числе, отстранение сотрудников от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).
СпроситьЗарплата Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Это значит, что зарплата работников в 2021 году не должна быть меньше 12 792 рублей.
Конечно действия Начальства незаконны, Вам необходимо направить жалобу на имя работодателя, после чего в случае не урегулирования вопроса вам необходимо подать жалобу в прокуратуру и мин. образования по факту проверки по данным выплатам. Также написать письмо на имя Президента РФ на сайте администрации Президента, после чего если вопрос останется не решенным подать [b]иск в суд на перерасчет за все время работы, вы имеете на это право! [/b] У Вас з/п не может быть ниже уровня МРОТ, установленного в Вашем регионе, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Я учитель в школе. Работаю 1 полную ставку. Зарплата 10.000 рублей после вычетов налогов. Законно ли со стороны начальства платить ниже МРОТ?
Зарплата Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Это значит, что зарплата работников в 2021 году не должна быть меньше 12 792 рублей.
Конечно действия Начальства незаконны, Вам необходимо направить жалобу на имя работодателя, после чего в случае не урегулирования вопроса вам необходимо подать жалобу в прокуратуру и мин. образования по факту проверки по данным выплатам. Также написать письмо на имя Президента РФ на сайте администрации Президента, после чего если вопрос останется не решенным подать иск в суд на перерасчет за все время работы, вы имеете на это право!
Спросить
У Вас з/п не может быть ниже уровня МРОТ, установленного в Вашем регионе, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьДенис, можно написать жалобу в трудовую инспекцию.
Вопрос решится.
НУ или в суд. Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, ничего не ждите, Вам обязаны выплатить сверх еще компенсацию за задержку. Здравствуйте.
Вообще то, полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы). Поэтому деньги Вам должны были перечислить еще 21-ого.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости - в суд с иском о взыскании заработной платы.
С уважением. После увольнения 21 августа в бугалтерии неивыдали все деньги, сказали что придут на карту, но уже 22 а денеги на карту так и не поступили.
Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, ничего не ждите, Вам обязаны выплатить сверх еще компенсацию за задержку.
Спросить
Здравствуйте.
Вообще то, полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы). Поэтому деньги Вам должны были перечислить еще 21-ого.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости - в суд с иском о взыскании заработной платы.
С уважением.
СпроситьСовершенно неправомерно.
Налоги на доход уплачиваются с чистого дохода.
Налоги с заработной платы включаются в себестоимость. С этой целью размер зарплаты выбирается так, чтобы она не съедала всю выручку и оставались средства на оплату разных издержек, в том числе налогов и взносов на зарплату.
Плохо планирующий предприниматель может просчитататься, тогда придется искать резервы за счет снижения издержек и снижения своего чистого дохода.
Но не зарплаты сотрудников. Вечер добрый. Вопрос такой. Индивидуальный предприниматель взял некий объём работ у Подрядчика, т.е. выступает в роли субподрядчика. Этот ИП заявляет своим работникам, что из оплаты за работу он заберёт 3% на оплату налога. Правомерно ли решение ИП. Прошу объяснить.
Совершенно неправомерно.
Налоги на доход уплачиваются с чистого дохода.
Налоги с заработной платы включаются в себестоимость. С этой целью размер зарплаты выбирается так, чтобы она не съедала всю выручку и оставались средства на оплату разных издержек, в том числе налогов и взносов на зарплату.
Плохо планирующий предприниматель может просчитататься, тогда придется искать резервы за счет снижения издержек и снижения своего чистого дохода.
Но не зарплаты сотрудников.
СпроситьДобрый день. В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Обратитесь в ФСС срок выплаты уже прошел это нарушение. Я сотрудник мвд. С 3 августа ушла на больничный по беременности и родам, сегодня 20 число а выплат до сих пор нет.
Добрый день. В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Обратитесь в ФСС срок выплаты уже прошел это нарушение.
СпроситьВ случае банкротства гражданина, все его имущество будет распродано и поделено между взыскателями. На руки из заработной платы он будет получать только прожиточный минимум, остальное будет также уходить в счет погашения задолженностей. Взыскал через суд с должника, сотрудника УФСИН, 706 000 руб. по договору по договору займа между физлицами. После оказалось что у должника есть ещё обязательства перед банками и общая сумма задолженности при зарплате в 40 000 руб. составляет 1 336 837 руб. Должник обратился в арбитражный суд с заявлением о признании его банкротом. Имущества у него практически нет. Признает ли суд при таких обстоятельствах должника банкротом? Что делать мне как взыскателю, или сделать уже ничего невозможно и нужно сидеть и ждать какое решение примет суд?
В случае банкротства гражданина, все его имущество будет распродано и поделено между взыскателями. На руки из заработной платы он будет получать только прожиточный минимум, остальное будет также уходить в счет погашения задолженностей.
СпроситьКонечно обязаны, исходя из средней заработной платы за последние 2 года. Я работаю по трудовому договору, замещая сотрудника в декрете в образоват. Орг. с 1.04.21 г. Мне положен отпуск 56 календ. Дней. но мне дали о тпуск оплаченный с 12.07 по 31.07. И с 1 авг. по 25 авг. отпуск без содержания. Я беру больничный с 10 по 17.08.21. Обязаны ли мне его оплатить?
Здравствуйте.
Все верно делает судебный пристав. С заработной платы может быть удержано не более 50 %, что сейчас и происходит со всеми поступлениями.
Вы можете обратиться к пристав с заявлением о снижении удержаний, если пристав откажет - в суд. Средняя зарплата у меня 10 000 р. Работаю в некоммерческой организации по профессиональному клинингу. Оформлена по трудовой. В июле арестовали с карты 9.07 (перевели первую часть зарплаты-2900 рублей) сняли ровно половину, и 16.07 перевели вторую часть-6 200 рублей. А 25.07 аванс 2 700 руб. и опять сняли ровно половину. Вот что делать что бы так больше приставы не поступали с моим счётом? Какое заявление написать?
Здравствуйте.
Все верно делает судебный пристав. С заработной платы может быть удержано не более 50 %, что сейчас и происходит со всеми поступлениями.
Вы можете обратиться к пристав с заявлением о снижении удержаний, если пристав откажет - в суд.
СпроситьЕлена, [b]для начала рекомендую написать Работодателю очень грамотную досудебную претензию о выплате Вам не менее 2/3 от Вашей реальной зарплаты[/b].С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Нарушено много норм права, и вот только одна из них:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Пишите жалобы в ГИ и прокуратуру.
С уважением. Нужна консультация на предприятии проводили ремонт. Замена оборудования просидели дома без каких либо выплат. Отпуск за свой счёт неписали. Но у нас в корешке появились. Отпуск прервался.2/3 неплатили.
Елена, для начала рекомендую написать Работодателю очень грамотную досудебную претензию о выплате Вам не менее 2/3 от Вашей реальной зарплаты.С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Нарушено много норм права, и вот только одна из них:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спросить
Здравствуйте
Если лицо обратится в поликлинику после окончания рабочего дня, больничный лист могут оформить со следующего календарного дня. Но это по желанию работника. Так установлено Порядком выдачи больничных листов, утвержденном приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925 н-цитата-Некоторые суды обращают внимание, что если сотруднику выдан листок нетрудоспособности за отработанный рабочий день, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности.
Хорошего вам дня
Оставьте пожалуйста отзыв если не сложно как юристу. Спасибо. То есть ни какого нарушения нет все будет оплачино и больничный будет считаться действительным? Помогите разобраться. Муж отработал сутки,29.07-30.07.в 9.00 30.07.сменился и ушёл на больничный (больничный открыт 30.07.) как будет проиводиться оплата больничного листа?
Здравствуйте
Если лицо обратится в поликлинику после окончания рабочего дня, больничный лист могут оформить со следующего календарного дня. Но это по желанию работника. Так установлено Порядком выдачи больничных листов, утвержденном приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925 н-цитата-Некоторые суды обращают внимание, что если сотруднику выдан листок нетрудоспособности за отработанный рабочий день, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности.
Хорошего вам дня
Оставьте пожалуйста отзыв если не сложно как юристу.
Спросить
Спасибо. То есть ни какого нарушения нет все будет оплачино и больничный будет считаться действительным?
СпроситьБудет считаться действительным, вопрос будет именно в оплате - за один и тот же период (день) не могут одновременно выплачиваться зарплата и пособие по нетрудоспособности.
Спросить[b][i]Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего Правового Ресурса![/i][/b]
Может.
[i]Успешного Вам дня и хорошего настроения![/i] Здравствуйте! Нет, заработная плата переводиться на личный счёт работника. Александра, [b]может, но это право обязательно должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Иначе это будет незаконным.[/b]
По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса). Однако в трудовом договоре может быть иной порядок. В частности, там может быть условие о переводе денег на счет третьего лица (ст. 136 ТК). Может ли моя дочь при устройстве на работу, указать реквизиты счета не свои, а мои (ее матери) ?
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего Правового Ресурса!
Может.
Успешного Вам дня и хорошего настроения!
Спросить
Александра, может, но это право обязательно должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Иначе это будет незаконным.
По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса). Однако в трудовом договоре может быть иной порядок. В частности, там может быть условие о переводе денег на счет третьего лица (ст. 136 ТК).
СпроситьЕсли работодатель осуществляет свою деятельность с тех сферах, в которых региональным нормативным актом предусмотрена обязательная вакцинация, то работодатель вправе требовать сделать прививку.
В противном случае вас будут вправе отстранить от работы в порядке ст. 76 ТК РФ. Да, работодатель может отстранить сотрудников отказавшихся вакцинироваться от работы без сохранения заработной платы на определенный период времени. В случае, если по региону есть Постановление санитарного врача о обязательной вакцинации. Имеет ли право работодатель заставить сотрудников делать прививку или хоть как то влиять на сотрудников чтобы те сделали прививку независимо хотят они этого или нет.
Если работодатель осуществляет свою деятельность с тех сферах, в которых региональным нормативным актом предусмотрена обязательная вакцинация, то работодатель вправе требовать сделать прививку.
В противном случае вас будут вправе отстранить от работы в порядке ст. 76 ТК РФ.
СпроситьДа, работодатель может отстранить сотрудников отказавшихся вакцинироваться от работы без сохранения заработной платы на определенный период времени. В случае, если по региону есть Постановление санитарного врача о обязательной вакцинации.
СпроситьУченический отпуск по Трудовому кодексу (статья 173) с сохранением права на выплату заработной платы за период отсутствия на рабочем месте могут получить сотрудники, совмещающие трудовую деятельность с получением образование высшего или среднего-профессионального уровня. Работаю в школе с 2007 года с 2015 по 2019 была в отпуске по уходу за детьми, вернулась к работе в 2019 г. Могу ли я уйти в академ отпуск? Спс.
Ученический отпуск по Трудовому кодексу (статья 173) с сохранением права на выплату заработной платы за период отсутствия на рабочем месте могут получить сотрудники, совмещающие трудовую деятельность с получением образование высшего или среднего-профессионального уровня.
СпроситьДело в том, что раньше не было возможности узнать заработную плату военнослужащих. Но недавно Минтруд закрепил возможность ФНС России осуществлять запрос сведений о доходах военнослужащих, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации, работников органов принудительного исполнения напрямую у этих ведомств. Видимо у вашего супруга заработная плата больше, чем необходимо для получения пособия от 3 до 7 лет. Такая ситуация подала ранее на выплату от 3 до 7 лет мне одобрили отвечала честно муж дети и я описала но в заявление не было что где он работает или я и ни каких для справок НДФЛ! На работе т к мой муж военнослужащий сказали что нам эти выплаты не положены что мы подлежим к возврату денег все люди которые это делали! Как быть? Я де не просила ее мне выплачивать я ее оформила через госуслуги и ее назначали через 30 дней.
Дело в том, что раньше не было возможности узнать заработную плату военнослужащих. Но недавно Минтруд закрепил возможность ФНС России осуществлять запрос сведений о доходах военнослужащих, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации, работников органов принудительного исполнения напрямую у этих ведомств. Видимо у вашего супруга заработная плата больше, чем необходимо для получения пособия от 3 до 7 лет.
СпроситьЕсли трудовой договор расторгается по соглашению сторон, то стороны вправе установить дату увольнения до истечении двухнедельного срока предупреждения. Если же досрочное увольнение работодателем не согласовано, то необходимо отрабатывать две недели. В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку, расчет по заработной плате, справку 2 НДФЛ, приказ о прекращении трудового договора. Хотелки сотрудника не интересуют надзорные органы. Положено выдать всё в последний рабочий день, то выдай, а потом хоти, сколько влезет душе. Какие документы на сотрудника должен подготовить кадровик при увольнении сотрудника? Как быстро это можно сделать? И на каких официальных основания могут отказать в более раннем сроке увольнения (по согласию сторон) , какие то аргументы должны привести или просто по своей "хотелке" кадровик может сказать: "нет, раньше никак, две недели нужны для подготовки документов на увольнение, раньше надо было писать заявление". В этом случае она ничего не нарушает?
Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, то стороны вправе установить дату увольнения до истечении двухнедельного срока предупреждения. Если же досрочное увольнение работодателем не согласовано, то необходимо отрабатывать две недели. В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку, расчет по заработной плате, справку 2 НДФЛ, приказ о прекращении трудового договора.
Спросить
Все зависит оттого начнете вы работать до 30 лет или после 30. Северные надбавки – это коэффициенты, которые увеличивают заработную плату сотрудникам. Их используют для начисления выплат лицам, которые осуществляют свою трудовую деятельность на территориях Крайнего Севера, а также в районах, приравненных к ним. У меня есть вопрос по северному коэффициенту. Я студент и мне интересно, если у меня будет (сейчас нет) прописка в районе ХМАО (сколько нужно лет прописки?) то при трудоустройстве будет ли северный коэффициент сразу или за 3 года как молодому специалисту в любом случае?
Северные надбавки – это коэффициенты, которые увеличивают заработную плату сотрудникам. Их используют для начисления выплат лицам, которые осуществляют свою трудовую деятельность на территориях Крайнего Севера, а также в районах, приравненных к ним.
СпроситьМы не можем пояснить, чего хочет пристав. У вас по какому документу взыскивают и какую задолженность? Исходя из положения ст 45 ск рф это возможно только через суд. Только в судебном порядке. Если долг большой, то советую пройти процедуру банкротства, консультация по телефону бесплатная. Два года по исполнительному производству с работы перечисляют 50%от заработной платы. Сейчас узнала, что пристав подал запрос в о акте гражданского состояния, это получается что пристов хочет и с мужа тоже удерживать? Поясните пожалуйста.
Мы не можем пояснить, чего хочет пристав. У вас по какому документу взыскивают и какую задолженность?
Спросить
Только в судебном порядке. Если долг большой, то советую пройти процедуру банкротства, консультация по телефону бесплатная.
СпроситьПодписывать бумагу или нет - ваше право. Не вакцинированных сотрудников можно отстранять от работы без сохранения зарплаты, если в регионе действует постановление санитарного врача об обязательной вакцинации. Отстранение от работы может действовать только на период, на который вводится требование обязательной вакцинации. «Если объективных причин для не вакцинации у работника нет, то на период эпидемии работник может быть отстранен от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы. За бесплатные ответы еще возражения с Вашей стороны... что значит юристам хвосты поджали? Мы работаем по законодательству, а не по своим субъективным мнениям... Понятно, походу всем юристам тоже хвосты поджали. Дали бумагу на работе подписать о вакцинации, я не хочу подписывать, говорят просто уведомление, написано что имеют право отстранить от работы без сохранения заработной платы с сылаясь на какой-то действующий закон РФ.
Не вакцинированных сотрудников можно отстранять от работы без сохранения зарплаты, если в регионе действует постановление санитарного врача об обязательной вакцинации. Отстранение от работы может действовать только на период, на который вводится требование обязательной вакцинации. «Если объективных причин для не вакцинации у работника нет, то на период эпидемии работник может быть отстранен от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы.
СпроситьЗа бесплатные ответы еще возражения с Вашей стороны... что значит юристам хвосты поджали? Мы работаем по законодательству, а не по своим субъективным мнениям...
Спросить
Зачем Вы так? Вам разъясняют истинное положение дела на данный момент. Мало ли что Вам не нравится.
Спросить
Вы за словами следите.
А то вам хвост отрубят полностью.
Если нужна консультация, то в индивидуальном порядке.
Спросить
Можете подписывать или не подписывать, в любом случае, если Вы работаете в соответствующей сфере, Вас отстранят от работы (не уволят, а отстранят) и будете сидеть без зарплаты.
СпроситьНеобходим внутренний приказ по предприятию о вакцинации сотрудников на основании постановления главного санитарного врача. Если сотрудник не привит - отстранить от работы без сохранения заработной платы. Как работодателю не допустить работника на работу из города Советский, который согласно постановлению Губернатора ХМАО-Югры 88, закрыт на самоизоляцию, но допускает не привитых сотрудников следовать от места жительства до работы. Директор боится распространения коронавирусной инфекции среди работников, у него к тому же есть хроническое заболевание?
Необходим внутренний приказ по предприятию о вакцинации сотрудников на основании постановления главного санитарного врача. Если сотрудник не привит - отстранить от работы без сохранения заработной платы.
СпроситьЖалуйтесь в прокуратуру. 1. Напишите заявление приставу с просьбой проверить бухгалтерию организации.
2. Жалобу в прокуратуру.
Арест счетов предприятия не основание не платить заработную плату сотрудникам. В связи с этим можете в ГИТ просигнализировать. Получаю алименты сына, но вот в чем проблема. Муж говорит якобы счета фирмы где он работает арестованы, и алиментов не будет, что делать в такой ситуации.
Обратитесь в орган полиции с заявлением о привлечении к уголовной ответственности. Счета у фирмы арестованы, но он, как директор, должен предпринимать все меры, для выплаты заработной платы сотрудникам. Даже если он там в единственном числе. Напишите в трудовую инспекцию, что зарплата не выдается. Алиментщик не выплачивает алименты, ссылается на то что счета у организации арестованы, но является единственный человек в этой организации и генеральным директором, накопилась сумма в 189000, что делать? Пристав говорит он не виноват выплате и привлечь его по 5.35.1 коап РФ мы не можем.
Обратитесь в орган полиции с заявлением о привлечении к уголовной ответственности.
СпроситьСчета у фирмы арестованы, но он, как директор, должен предпринимать все меры, для выплаты заработной платы сотрудникам. Даже если он там в единственном числе. Напишите в трудовую инспекцию, что зарплата не выдается.
Спросить
