Зарплата после восстановления / Трудовое право - 230 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Если решения суда о восстановлении Вас на работе не имеется, то восстановиться Вы никак не можете. Трудовой договор заключается по соглашению сторон, а Ваша прежняя должность может быть уже занята другим сотрудником. Удачи Вам!

Доброго времени суток!

Заставить работодателя принять Вас обратно на работу невозможно, если не было нарушений в процедуре увольнения. Работодатель найдет способ отказать Вам, поскольку вряд ли захочет снова иметь с Вами судебные проблемы.

Удачи Вам и всех благ!

Если в отношении неё имеется исполнительное производство, судебный пристав имеет полное право налагать арест на имущество, даже если выплачивает с зарплаты.

Здравствуйте.

Да, законно. На дом наложен арест, как обеспечительная мера. Кроме того, если этот дом не является единственным жильем, то судебные приставы имеют право выставить его на торги и реализовать в счет погашения долга.

Судя по вопросу Открыто исполнительное производство. Судебные приставы исполнители имеет полное право накладывать арест на имущество. В случае не выплаты Долгов, приставы имеют право на реализацию арестованного имущества.

Доброго времени суток. Не может за это уволить. Вы были на больничном, а не на рабочем месте (даже если он вас видел в магазине). так же вы можете написать на него заявление о клевете и тогда его привлекут.

По указанным основаниям уволить конечно нельзя. Если это произойдёт, это будет обращение в суд, восстановление, выплаты судебных расходов, зарплаты. А вообще он мог обознаться.

--- Здравствуйте, а чего вы ждёте? Срочно в суд за восстановлением на работе и просите суд о взыскании не выплаченной зарплаты, до 9 февраля имеете право а после суд вам откажет, т.к, срок на обращение 1 месяц. Удачи Вам и всего хорошего.

Лучше всего подать иск в суд за незаконное увольнение, восстановление на работе и взыскания денежных средств за вынужденный прогул.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы

Добрый день! Если обманывают в зарплате, Вы можете обратиться с жалобами в Инспекцию по труду и прокуратуру, а чтобы взыскать недоплаченные суммы необходимо обращаться в суд.

Добрый вечер Андрей!

Обращаться лучше всего в судебные органы и просить выплатить з/п, плюс проценты за задержку, а так же компенсировать моральный вред!

Если требуется помощь в подготовке документов или представления ваших интересов в суде пишите!

--- Здравствуйте, да можно, НО ТОЛЬКО В ОДНОМ СЛУЧАЕ, ЕСЛИ ОН РОДИТ РЕБЁНКА, А НЕ ВЫ. Нет однозначно. Удачи Вам и всего хорошего.

Пособие по беременности и родам - это оплата больничного листа, выданного женщине в женской консультации в 30 недель беременности для подготовки к родам, самих родов и восстановлении после них.

Единовременное пособие на рождение ребёнка, которое выплачивается абсолютно всем (и работающим и безработным) фиксированная сумма. Получить его может один из родителей, либо Вы, либо Ваш муж по месту своей работы. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет, которое выплачивается работающим в размере 40% от их среднего заработка, Получать его сможет Ваш муж, если пойдёт вместо Вас в отпуск по уходу за ребёнком и будет с ним сидеть.

Здравствуйте.

Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения.

Да, банк выполнить требования.

Людмила, здравствуйте! Вас должны были сразу ознакомить с приказом об увольнении. В противном случае, если Вы ушли с рабочего места, Вас могут уволить за прогул. Вы обязаны просто написать иск о восстановлении на работе в течении 30 дней с момента ознакомления с приказом или выдачи трудовой книжки. Рекомендую Вам обратиться к юристу, хотя бы для написания иска, поскольку такие иски сложны для человека без юр образования.

Можете подать заявление в суд о восстановлении на работе, выплате утраченного заработка и морального ущерба. Еще можете подать жалобу в ГИТ, чтобы провели проверку работодателя и приняли меры административного наказания.

Здравствуйте.

Нужно было, конечно, не верить обещаниям, а сразу действовать. Уже два года прошло, как так можно верить? )

Вы можете обратиться в суд за взысканием вашей зарплаты. Конечно, если компания еще существует. А то, может быть, они за эти два года уже переоформили юр.лицо.

В суде вам надо предъявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Добрый день. Ваши деньги ушли в фонд помощи нуждающимся. Срок исковой давности пропущен и суд вам его не восстановит. Слишком долго вы ждали.

Здравствуйте.

Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изменениями и дополнениями)

Подавайте заявление.

Добрый день.

При наличии задолженности приставы вправе осуществлять арест счета должника для погашения долга.

Арест не снимут пока долг не будет погашен в полном объеме.

Можете обратиться с заявлением на имя старшего судебного пристава отдела, чтоб делали удержания не более 50% от зарплаты, чтоб оставались средства на существование.

В своем вопросе Вы уже указали, что удержание из зарплаты не является счетной ошибкой, т.е. оно незаконно. Попробуйте решить вопрос в досудебном порядке, напишите обоснованное заявление работодателю о возврате незаконно удержанных из зарплаты сумм.

В случае, если не подействует, Вы вправе обратиться за восстановлением нарушенного права в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Здравствуйте! Расчеты с кредиторами осуществляются в порядке очередности при наличии денежных средств, а в случае отсутствия таковых - после реализации описанного имущества.

В суд обратитесь. Если работали по трудовому договору, то взыскивайте зарплату, ст.392 ТК.обратитесь с заявлением о восстановлении пропущенного срока. Если работали по гражданскому договору, то также на основании договора и актов выполненных работ требуйте вознаграждение.

обратитесь с документами к юристу очно. при несогласии с указанными действиями-их можно оспорить.

Да, срок давности по данной категории дел, в соответствии со ст.392 ТК РФ, составляет 3 месяца.

Вам незамедлительно необходимо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Срок 3 месяца с момента увольнения.

Не знаю, какого числа Вы уволились, но подавайте иск срочно. Если пропустили - с ходатайством о восстановлении срока.

Обращайтесь в суд, срок обращения 3 месяца со дня увольнения. Одновременно с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

обратитесь с жалобой в прокуратуру. Всего наилучшего.

Добрый день. Можно попробовать подать в суд, привлекая свидетелей, кроме того, обратиться в прокуратуру и налоговую с информацией о том, что они уклоняются от уплаты налогов и выплачивают своим работникам "черную" зарплату. Для начала напишите им письменную претензию, с требованием выплатить Вам причитающуюся сумму и в случае отказа, обратитесь в соответствующие органы за восстановлением своих прав

братитесь в трудовую инспекцию за защитой

Здравствуйте! Обратитесь к Управляющему, в суд о включении Ваших требований в реестр требований кредиторов должника. Нет денег, имеется имущество.

Вы в суд можете обратиться за восстановлением нарушенных прав по взысканию зарплаты в течение трех месяцев с момента когда узнали о своем нарушенном праве.

По моему мнению, должны выплатить выходное пособие и средний заработок до 3 мес. Выплаченные по первому увольнению суммы возврату не подлежат,т.к. нет оснований для удержания по ст. 137 ТК РФ, и оснований для взыскания неосновательного обогащения также нет.

Здравствуйте, считайте, что факта увольнения 18.04.16. не было. При увольнении 29.08.16г. Вам должны выплатить зарплату с 18.04.16 по 29.08.16., выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда (и не важно что они уже платили - это их ошибка, и их убытки).

Можете взыскать задолженность по заработной плате в судебном порядке.

Здравствуйте. Срок для обращения в суд истек. Срок обращения составляет три месяца со дня увольнения. Обращайтесь в суд с ходатайством о восстановлении пропущенного срока и взыскании задолженности по заработанной плате.

Можете, правда у Вас срок обращения в суд пропущен. Остаётся надеяться что ответчик не заявит о его применении.

Заявлять о восстановлении срока нет никакого смысла, потому что, во-первых, его не восстановят, во-вторых его суд по своей инициативе не вправе применить.

Здравствуйте. Обратитесь в трудоинспекцию и прокуратуру по месту нахождения работодателя. Можете написать исать письмо и отправить по почте.

Срочно обращаться в суд по месту регистрации фирмы. У Вас всего 3 месяца с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ)

Взыскивать долг по зарплате и компенсацию за неиспользованные отпуска + компенсацию морального вреда в судебном порядке. Иск подавать по Вашему выбору - по месту нахождения ответчика либо по своему месту жительства.

Если считаете увольнение незаконным, можете подать иск в суд о восстановлении на работе в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Выходного пособия за второй и третий месяц не существует.- Ст. 178 ТК РФ.

В этот период выплачивается средняя зарплата.

Если судом принято решение об оплате вынужденного прогула, то вам обязаны оплатить кусочек до восстановления на работе.

А выходное пособие и средний заработок за второй месяц должны быть посчитаны в счет оплаты вынужденного прогула.

Вы пишите, что должны оплатить кусочек до восстановления Имеется в виду оплата среднего заработка в период безработицы или оплата за вынужденный прогул? Спасибо!

может и уволили незаконно--но сейчас бесполезно обратиться в суд--пропустили срок обращения в суд--1 месяц.--ст.392ткрф.

Можно инициировать процесс.

если с приказом об увольнении вас не знакомили, то срок искойо давности не истек, шансы на восстановление на работе есть, в т.ч получение зарплаты

Здравствуйте! суд откажет, если ответчик заявит о пропуске срока исковой давности

Здравствуйте, да, это возможно. Но исковое заявление подается в этом случае вместе с ходатайством о восстановлении срока на обращение в суд, с приложением документов, подтверждающих уважительность причин пропуска Вами указанного срока.

обратитесь в суд с иском о восстановлении денежных средств на счете

возможно сняли всю сумму в силу договора с банком - см. договор

тогда придется в этой части договор признавать кабальным - недействительным - по ст. 99 Закона об ИП могут снять до 50 процентов заработка