Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Заявление на увольнение в ресторане / Трудовое право - 19 советов адвокатов и юристов

Как действовать, если администратор ресторана уволил вас из-за личной неприязни и продолжает оскорблять?

Обращайтесь с заявлением в прокуратуру Восстановиться на работе вы можете в судебном порядке. По поводу оскорблений обращайтесь в прокуратуру с заявлением по ст 5.61 КоАП РФ. Можете для проверки обоснованности увольнения обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Одновременно в связи с оскорблениями можно обратиться в прокуратуру с заявлением по ст 5.61 КоАП РФ. Как наказать администратора ресторана которая меня уволила из за личной неприязни, и шлёт на протяжении 3 х дней оскорбления которых я не заслужила

Как оговорить условия графика работы при смене расписания в ресторане?

Добрый вечер!

Вопрос: как Вас привлекают работать 3/1 - письменно? Если нет, тогда Вы имеете право дорабатывать по установленному графику 2/2. Не отрабатывать Вы можете - написать заявление об увольнении и уйти на больничный, только помните, его работодатель имеет право проверить! Работаю в ресторане с графиком 2/2 (по договору). Сейчас нехватка персонала и работаем 3/1. Написала заявление на уволнение и меня попросили отработать с тем же графиком 3/1. Могу ли я не отрабатывать две недели, если рабочих дней выйдет больше чем по договору?

Менеджер в ресторане на испытательном сроке уволилась, не соблюдая трехдневного предупреждения

Добрый день!

В связи с тем, что заявление получено работодателем только сегодня, то отсчет трех дней начинается с завтрашнего дня. Следовательно расчет с вами должен быть произведен в пятницу, в последний рабочий день, так как согласно Трудовому Кодексу, в том случае если день увольнения выпадает на выходной день, то он переносится на ближайший рабочий день. При этом, по договоренности с работодателем, расторжение трудового договора может произойти и ранее установленного законом срока, например во вторник. Работаю в ресторане менеджера на испытательном сроке по графику 2/2. В пятнице вечером сообщила об увольнении (т.к сотрудников в ресторане, гораздо меньше, чем положено, и я, менеджер, выполняла работу не входящую в мой круг обязанностей!). Сегодня я написала заявлении об увольнении. По закону я должна предупредить об увольнении за три дня (получается пн, вт, ср), но я работаю 2/2, то есть пн и вт, потом 2 выходных, должна ли я отрабатывать ещё в пт?

Можно ли уволиться через месяц работы? (работа хостес в ресторане)

Екатерина, Вы можете уволиться и на следующий день, после приёма на работу.

Заявление пишется:

- при испытательном сроке за три дня до увольнения.

- в других случаях за две недели до увольнения. Да, можно. Если Вы на испытательном сроке (см. трудовой договор), то заявление об увольнении по собственному желанию нужно подать не менее, чем за три календарных дня (ст.71 ТК РФ). Если испытательный срок не установлен, то заявление нужно подать не менее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ).

Течение срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Можно ли уволиться через месяц работы? (работа хостес в ресторане)

Основываясь на предоставленной информации, возможный заголовок может звучать так

Уважаемый Чехрон, если Вы работали месяц ресторане поваром, а потом Вас уволили и теперь требует чтобы Вы написали заявления об увольнения это не по закону. Юридически считается что Вы еще работаете в ресторане. Я работал месяц ресторане поваром потом меня уволили и теперь требует что-бы я писал заявления об увольнения это по законну или не закону?

Обязана ли я отрабатывать срок при увольнении из ресторана?

Здравствуйте!

Менее чем за 14 дней Вас работодатель может уволить только по согласованию.

Если не согласен, то просто на эти 14 дней берите официальный больничный, тогда не придется отрабатывать.

Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать).

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго! У меня третья группа инвалидности. Обязан ли я отрабатывать двухнедельник при увольнении по собственному желанию? Спасибо.

Неясные перспективы - Работники ресторана отеля объявляют о захвате аренды и требуют официального увольнения

Добрый день! Вам не следует путать сокращение и увольнение, это разные вещи по сути и в силу закона, не рекомендую Вам писать заявление на увольнение. [quote]Можем ли мы продолжать работать в выходящей компании и требовать увольнения по сокращению и выплат по сокращению?[/quote]

Да, имеете полное право не писать заявление по собственному желанию. Скажите, пожалуйста, мы работаем в ресторане отеля. Дорабатываем. Компания, которая нас принимала, предоставляла нам определенные условия по работе и проживанию. Теперь они сдали в аренду другой компании весь отель вместе с нашим рестораном и якобы работниками. И заставляют в принудительном порядке написать заявление об увольнении. А та компания, которая взяла нас в аренду, якобы нас возьмет на работу. Но мы не видели ни договора, ничего. Обещают золотые горы, но по факту ничего. Можем ли мы продолжать работать в выходящей компании и требовать увольнения по сокращению и выплат по сокращению?

Проблемы с зарплатой в ресторане - нужно ли оставаться на работе на две недели?

Здравствуйте!

Обращайтесь в инспекцию труда, прокуратуру на действия администрации ресторана и в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы. Если есть лучший вариант трудоустройства, не отказывайтесь от него. Заявление об увольнении нужно подать не менее чем за две недели до желаемой дамы увольнения, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ. Деньги сможете получить только через суд, видимо. Добрый работаю в ресторане повар, пришел сказали что хорошо график такой и з.п два раза в месяц, тут прошло время а денег плотить не хотят говарят раз в месяц, хочу уйти а 2 недели отработать нужно, вопрос нужно ли т.к предложили более лудший вариант. Спасибо.

Генерального директора ресторана обвиняют в воровстве - какие последствия ожидаются?

Грозит условный срок по ст. 158 УК РФ Обвинения на словах ничего не значат...

Если нет постановления о возбуждении уголовного дела по данной статье.

Остальное - зависит от доказательств, документов, бухгалтерских в т.ч. Екатерина, в случае "просто" увольнения Вам грозят просто поиски новой работы. Вы можете написать заявление об увольнении "по собственному".

Относительно всего остального надо разбираться. Я являюсь ген директором ресторана. Учредитель ресторана хочет меня уволить обвиняя в воровстве. Хотя я все делала по его указке. Что мне грозит?

Право на получение зарплаты за последний месяц работы без заявления при увольнении из ресторана

Да, имеете право- прдавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вначале нужно установить факт трудовых отношений, а затем требовать зарплату. Это производится в судебном порядке.

Обращайтесь. Лучше коллективно. Работал в ресторане Барменом - неофициально (как и большинство сотрудников) уволился без заявления, имею ли я право получить зарплату за последний месяц работы? Так как выплачивать ее не хотят.

Работаю в ресторане администратором. Имеет ли право работодатель держать больше 2 недель после даты заявления?

Основные правила того, как правильно уволить закреплены в ст. 80 ТК РФ: работник вправе уволиться из любой организации исходя из собственного желания, но, при этом, он должен предупредить нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Подается заявление обязательно в двух экземплярах. На нем начальник ставит отметку о получении и работнику возвращает один экземпляр.

Законодательство, по сути, не предусматривает того, чтобы увольняющийся из учреждения именно отрабатывал этот срок, то есть не всегда обязательно работать в этот указанный период времени. Главное, заранее предупредить руководство об увольнении.

Нет, не может нет не имеет так то после 14 дней вы уже вновь продолжаете работать по прежнему заявлению и стажу Работаю в ресторане администратором. Имеет ли право работодатель держать больше 2 недель после даты заявления?

Администратор ресторана на втором месяце беременности вынуждена написать заявление на увольнение

Добрый день. Если заявление написали, то нет. Но взыскать выплаты возможно в судебном порядке Я пророботала 11 месяцев в ресторане администратором предприятияООО Я на втором месяце беременности. Нам сообщили, что предприятие ликвидируют и заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случаи мы не получим черную зарплату, а до этого заставили написать заявление о переселении на 0.5 ставки, так как ресторану тяжело. Я написала заявления на увольнения, но выплат нет! Могу ли я восстоновиться на работе?

Как влияет перевод внутри сети ресторанов через увольнение на стаж и выплату декретных?

НЕ пишите заявление на увольнение.

Это не законно.

УДАЧИ ВАМ Я работаю в сети ресторанов! Меня переводят внутри сети из одного ресторана в другой! Но через увольнение! То есть я должна приехать в ЦО уволиться и заново устроиться! Теряется ли стаж? Я планирую ребенка и мне интересно, что у меня будет с выплатой декретных! Пока у меня за 4 года очень хорошиие декретные!

Нужна помощь с оформлением заявления и советы по официальному оформ

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о невыплате заработной платы. К сожалению, можете рассчитывать только на 7 000 рублей, т.к. данный доход является официальным, а не на 40 000. Удачи Вам... Хотел узнать как вести себя в такой ситуации? Я был уволен с работы. Работал в ресторане поваром. По неосторожности разбил стекло за что и уволили. Теперь не отдают зарплату в размере 40000. Был оформлен официально с минимальным доходом в месяц в размере 7 тысяч рублей. Хотя 40000 это за месяц моя зарплата. Официально просили оформиться чтобы не платить налоги. Что теперь делать.? Помогите. И скажите или дайте форму заявления. Как грамотно написать?

Особенности выплаты зарплаты при изменении юридического названия ресторана и переходе на новую компанию

Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности. Не важно, что поменялось название юр.лица. Добрый день!

При смене наименования юридическое лицо остается тем же. Вас обязан рассчитать полностью в последний рабочий день По закону должны рассчитать в день увольнения.

Обращайтесь в суд.

Если Вам должно другое юр-лицо, обращайтесь в суд к нему. Работаю в ресторане. В ноябре поменялось юридическое название выплатили часть денег, а вторую часть всё обещают. Увольняюсь второго февраля. Должны расчитать в этот же день? И заплатить ещё остаток с предыдущей компании? И что делать если не захотят платить т. К юр лицо поменялось.

Как оформить трудовые отношения и получить выходное пособие после сокращения без договора - опыт Мерлина Аркадия

Фактическое допущение вас к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя возлагает на работодателя обязанность оформить с вами трудовые отношения.

При вашем увольнении был нарушен порядок проведения процедуры сокращения.

Обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Меня зовут Мерлин Аркадий, 52 года. С 15.09.14 я работал заведующим склада в ресторане. Со мной никакого договора заключено не было. 17.11.14 мне сообщили, что должность моя сокращается с 01.12.14. 01.12.14 меня сократили и выплатили зарплату за ноябрь 2014 года. Как мне поступить, чтобы со мной оформили трудовые отношения и выплатили выходное пособие по увольнению. С уважением к вам, Мерлин А.В.! Спасибо!

Я на больничном-сколько могу болеть, не опасаясь увольнения?

Пока вы болеете, вас не уволят. Требование об увольнении по собственному желанию не законное. Не нужно его выполнять. А Вы требуйте повысить Вам зарплату до 1 млн. руб. в месяц и возить на роллс-ройсе на работу и обратно + обед в ресторане "Прага" за счёт работодателя.

Что требования работодателя о написании заявления, что Ваши требования будут одинаково просто пожеланиями, которые другая сторона может выполнять, а может и послать куда подальше. На работе-массовое увольнение, требуют написать по собственному желанию. Наша организация вошла в другую как подразделение. Полгода до пенсии! Я на больничном-сколько могу болеть, не опасаясь увольнения?

Я работал в ресторане поваром не официально, за тем поставил в известность директора что буду увольняться

Работодатель обязан был оформить Вас в любом случае. Т.е. ваши отношения именно трудовые. Поэтому все уведомления, в том числе - заявление на увольнение необходимо делать официально. А во - вторых, если Вы отработали, - Вам должны оплатить, поскольку принудительный труд у нас в стране запрещен. Если работодатель не хочет оплачивать, тогда следует обратиться в трудовую инспекцию (есть такой орган), прокуратуру. Официально, чтобы у Вас отметка на руках оставалась. Я работал в ресторане поваром не официально, за тем поставил в известность директора что буду увольняться, так как нашёл другую работу, мне назначили отработку 2 недели, после окончания моей отработки директор сказал что у них нет мне замены и что я должен ещё отработать пока они не найдут замену, шантажируя меня тем что не выплатит мне зарплату если я не соглашусь, что мне делать? Заранее благодарю.

У меня такая ситуация: я работаю в ресторане поваром, и в данный момент я в оплачиваемом отпуске.

Вы обязаны уведомить об увольнении работодателя за 14 дней до даты увольнения. Если работодатель согласен уволить Вас в дату, указанную Вами, то отрабатывать 14 дней не нужно. Кроме того, находясь в отпуске Вы можете направить работодателю заявлению на увольнение. Напишите уже сейчас заявление об увольнении и получите доказательства его вручения работодателю (отметка на копии, опись ценного письма, заверенная копия телеграммы). У меня такая ситуация: я работаю в ресторане поваром, и в данный момент я в оплачиваемом отпуске. Мне по семейным обстоятельствам надо уехать домой на неопределённый срок, поэтому по окончании отпуска я хочу написать заявление об уходе по собственному желанию и уволиться одним днём без отработки 2-х недель. Как меня обязаны рассчитать на работе в этом случае, и имеют ли они право требовать от меня 2-х недельной отработки или я имею право требовать расчёт в течении одного дня? Спасибо.

Читайте также:

Администратор печатает сообщение