Заявление на увольнение по электронной почте - 166 советов адвокатов и юристов
Со вторника будет течь двухнедельный срок. Ирина, срок пойдет с момента передачи Вами заявления работодателю. По электронной почте - это не передача заявления. Поэтому считайте со вторника.
С уважением. Хочу написать заявление на увольнение т. к я работаю в области, а работодатель в Москве заявление буду направлять по электронной почте в воскресенье, а оригинал заявления могу привезти только во вторник с какого дня будет отсчитано 14 дней?
Ирина, срок пойдет с момента передачи Вами заявления работодателю. По электронной почте - это не передача заявления. Поэтому считайте со вторника.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер! Можете конечно, но при условии, если Вам подтвердят факт получения данного заявления. Можно ли направить заявление на увольнение скан копию на электронную почту, если головной офис находится в другом городе.
Добрый вечер! Можете конечно, но при условии, если Вам подтвердят факт получения данного заявления.
СпроситьВ соответствии со ст.80 ТК РФ, срок начинает течь на следующий день после получения письма, т.е. в Вашем случае с сегодняшнего дня.
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении[/b][/quote] Я написал заявление об увольнении по собственному 23.11.2018 и отослал тогда же.работодатель получил только вчера и то потому, что я по электронке ему написал. Что бы получили письмо. С какого дня отсчитывать дни? спасибо.
В соответствии со ст.80 ТК РФ, срок начинает течь на следующий день после получения письма, т.е. в Вашем случае с сегодняшнего дня.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольненииСпросить
Ирина, по письменному заявлению могут и отправить по почте. Но могут потребовать личной передачи такого заявления. Добрый день! В день увольнения Вам обязаны выплатить окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Если хотите быстро получить её на руки, лучше съездить в главный офис. Если же Вам это неудобно, напишите в последний рабочий день заявление, с просьбой выслать Вам трудовую книжку заказным письмом, указав адрес отправления. Эта процедура предусмотрена ст. 81.1 ТК РФ. А могу я скан-копию этого заявления отправить по электронной почте? Я работаю в филиале учреждения за 35 км от основного офиса. 8 ноября меня увольняют по сокращению. Должна ли я лично приехать за трудовой книжкой 8 ноября или мне пусть по почте пришлют?
Ирина, по письменному заявлению могут и отправить по почте. Но могут потребовать личной передачи такого заявления.
СпроситьДобрый день! В день увольнения Вам обязаны выплатить окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Если хотите быстро получить её на руки, лучше съездить в главный офис. Если же Вам это неудобно, напишите в последний рабочий день заявление, с просьбой выслать Вам трудовую книжку заказным письмом, указав адрес отправления. Эта процедура предусмотрена ст. 81.1 ТК РФ.
СпроситьНет, все заявления работника должны быть в оригинале, написанные от руки. Вы можете оригинал заявления так же отправить им почтой. Просто получение Вами книжки существенно затянется.
СпроситьРоксалана! У Вас не вопрос, а правовая ситуация, в которой нужно тщательно разбираться опытному юристу. Обратитесь напрямую к выбранному Вами юристу очно или по электронной почте. После представления своего подробного объяснения и документов, ответите на уточняющие вопросы, и только после этого им будет предложен вариант (или варианты?) решения проблемы.
Удачи! Полагаю, что вам нужно написать докладную директору магазина, т.к. скорее всего причиной недостачи стали действия второго продавца. Все равно-это выяснится, только потом отношение к вам будет уже другое. А что конкретно писать в докладной? И подскажите пожалуйста имею ли я право после ревизии написать заявление на увольнение и не выходить на работу? Я не хочу чтобы меня продолжали обманывать. Я работаю в небольшом магазине, со мной еще один продавец. Мы провели ревизию и обнаружили недостачу в 50000 рублей. Что мне делать если я уверена, что работала добросовестно?
Роксалана! У Вас не вопрос, а правовая ситуация, в которой нужно тщательно разбираться опытному юристу. Обратитесь напрямую к выбранному Вами юристу очно или по электронной почте. После представления своего подробного объяснения и документов, ответите на уточняющие вопросы, и только после этого им будет предложен вариант (или варианты?) решения проблемы.
Удачи!
СпроситьПолагаю, что вам нужно написать докладную директору магазина, т.к. скорее всего причиной недостачи стали действия второго продавца. Все равно-это выяснится, только потом отношение к вам будет уже другое.
СпроситьА что конкретно писать в докладной? И подскажите пожалуйста имею ли я право после ревизии написать заявление на увольнение и не выходить на работу? Я не хочу чтобы меня продолжали обманывать.
СпроситьВы можете написать заявление, но отрабатывать вам или нет 2 недели-решает только руководитель.
СпроситьОльга! У Вас не вопрос, а правовая ситуация, в которой нужно тщательно разбираться опытному юристу. Обратитесь напрямую к выбранному Вами юристу очно или по электронной почте. После представления своего подробного объяснения и документов, ответите на уточняющие вопросы, и только после этого им будет предложен вариант (или варианты?) решения проблемы.
Удачи! Я Ольга, хочу узнать как забрать трудовую книжку в организации, где я отработала 5 смен, но не была оформлена, не было приказа о трудоустройстве и договор тоже не был подписан, работодатель все это не предоставил. Сейчас я приняла решение, что не буду работать в этой организации сообщив об этом начальству. Но меня обязывают писать заявление об увольнении аргументируя, что я оформлена. А как такое может быть если я не видела ни одного документа и соответственно ничего не подписывала, даже заявление на трудоустройство не было написано. Должна ли я в этом случае писать заявление на увольнение или нет?
Ольга! У Вас не вопрос, а правовая ситуация, в которой нужно тщательно разбираться опытному юристу. Обратитесь напрямую к выбранному Вами юристу очно или по электронной почте. После представления своего подробного объяснения и документов, ответите на уточняющие вопросы, и только после этого им будет предложен вариант (или варианты?) решения проблемы.
Удачи!
СпроситьЧто бы юрист помог вам подготовиться к суду, вам нуж для этого к нему за работой в личку обратится или на электронную почту. Здравствуйте. На этот вопрос Вам никто не ответит. Решение вынесет только суд. Куда ВАМ необходимо обратиться с иском о восстановлении на работе. Только суд имеет право оценивать доказательства. Желаю удачи. В. Добрый вечер! Мария, обратитесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и компенсации за период прошедший со дня Вашего увольнения. При имеющихся доказательствах, решение суда будет в Вашу пользу.
Желаю Вам удачи. Я потеряла работу, хорошая должность из-за кливеты клиента, у меня есть фото доказательства, в том что меня обвинили, меня не было вообще на рабочем месте. Какая вероятность выиграть суд и получить компенсацию.
Что бы юрист помог вам подготовиться к суду, вам нуж для этого к нему за работой в личку обратится или на электронную почту.
СпроситьЗдравствуйте. На этот вопрос Вам никто не ответит. Решение вынесет только суд. Куда ВАМ необходимо обратиться с иском о восстановлении на работе. Только суд имеет право оценивать доказательства. Желаю удачи. В.
СпроситьОтвет на Ваш вопрос регламентирован в статье 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) №197-ТК РФ. Уведомляйте работодателя за 2 недели до увольнения и на больничный уходите. Выходит она может отправить им по электронной почте заявление на увольнение и не боятся что они потребуют компенсации так? Моя знакомая устроилась мерчандайзером. Ей за 4 месяца только 2 раза нормально заплатили. Хочет уйти. Трудовой договор подписывала и отсылала скан по электронной почте. Может ли она озвучить свое желание им и не выходить на работу в случае если они будут отнекиваться или как-то игнорировать ее желание уйти?
В договоре указано, что она должна отработать минимум пол года, иначе должна будет выплатить потраченные на ее обучение деньги (первый месяц ее работы).
Выходит она может отправить им по электронной почте заявление на увольнение и не боятся что они потребуют компенсации так?
СпроситьДобрый день Татьяна, в вашем случае согласно Российскому законодательству документы поданные в электронном виде признаются допустимыми только в случае наличия электронной усиленной заверенное подписи, но возможен вариант. Отправкой скана документа (фото) с реальной подписью лица подавшего какой-либо документ. Уважаемые юристы! Работники нашего предприятия работают в разных городах. Подскажите пожалуйста, могут ли они по электронной почте или "ватцап" отправлять заявления на отпуска, увольнение и т.д. ? Действительны ли будут документы? С благодарностью Татьяна.
Добрый день Татьяна, в вашем случае согласно Российскому законодательству документы поданные в электронном виде признаются допустимыми только в случае наличия электронной усиленной заверенное подписи, но возможен вариант. Отправкой скана документа (фото) с реальной подписью лица подавшего какой-либо документ.
СпроситьЗакон не предусматривает какой-то особой формы для подачи такого заявления. Поэтому если это будет скан с подписью сотрудника, то может. Головная организация находится в Москве, имеет официальный сайт и электронный адрес. Может ли работник этой организации заявление на увольнение направить эл. почтой на официальный электронный адрес?
Закон не предусматривает какой-то особой формы для подачи такого заявления. Поэтому если это будет скан с подписью сотрудника, то может.
СпроситьБыл случай, когда работник заранее в один день подал два заявления - на отпуск и на увольнение.
Но работодатель отказал в отпуске и заставил отрабатывать две недели.
Некоторые работники подают заявление на отпуск, получают деньги, фактически уходят в отпуск минимум на две недели и один день и в тот же день или на следующий подают заявление на увольнение.
Заявление сдают в канцелярию или отдел кадров или в приемную руководителя с отметкой (штампом канцелярии) на копии заявления о дате его принятия и подписью работника канцелярии, принявшего заявления.
Некоторые работники также дублируют свое бумажное заявление направлением его по электронной почте работодателю и направлением его заказной почтой с уведомлением, звонком непосредственному начальнику и работнику отдела кадров и в бухгалтерию. Как лучше написать заявление на увольнение до ухода в отпуск или находясь в отпуске, учитывая, что заставят отрабатывать 2 недели?
Был случай, когда работник заранее в один день подал два заявления - на отпуск и на увольнение.
Но работодатель отказал в отпуске и заставил отрабатывать две недели.
Некоторые работники подают заявление на отпуск, получают деньги, фактически уходят в отпуск минимум на две недели и один день и в тот же день или на следующий подают заявление на увольнение.
Заявление сдают в канцелярию или отдел кадров или в приемную руководителя с отметкой (штампом канцелярии) на копии заявления о дате его принятия и подписью работника канцелярии, принявшего заявления.
Некоторые работники также дублируют свое бумажное заявление направлением его по электронной почте работодателю и направлением его заказной почтой с уведомлением, звонком непосредственному начальнику и работнику отдела кадров и в бухгалтерию.
СпроситьОтправьте по почте заявление о выплате за второй месяц приложите заверенную копию трудовой книжки продублируйте это направив сканы на электронный адрес бывшего работодателя. Здравствуйте! У мужа увольнение по сокращению штата. Как можно получить за второй месяц выходное пособие, при условии если не трудоустроился, а работодатель находится далеко на Севере. (Работа была вахтовым методом) Трудовую книжку как-то можно предъявлять без посещения работодателя?
Отправьте по почте заявление о выплате за второй месяц приложите заверенную копию трудовой книжки продублируйте это направив сканы на электронный адрес бывшего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае только почтой России заказным письмом с уведомлением это будет являться гарантией получения вашего заявления, срок (2 недели) будет отсчитываться с момента получения письма. Здравствуйте, Александр, Вам следует направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением. Двух недельный срок предупреждения об увольнении пойдет с момента получения письма. Возможно ли отправить работодателю заявление на увольнение по электронной почте или факсу? Работодатель находится в другом городе и почтовым отправлением невозможно рассчитать сроки доставки письма.
Здравствуйте, в вашем случае только почтой России заказным письмом с уведомлением это будет являться гарантией получения вашего заявления, срок (2 недели) будет отсчитываться с момента получения письма.
СпроситьЗдравствуйте, Александр, Вам следует направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением. Двух недельный срок предупреждения об увольнении пойдет с момента получения письма.
СпроситьДобрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ сотрудник должен собственноручно составить и подать заявление об увольнении. Боюсь, что отправка скана по электронной почте не будет считаться надлежащей подачей заявления об увольнении.
Можете отправить бумажное заявление по почте России. Здравствуйте, Анна!
Вы можете отправить письмо с приложенным документом, заявление на увольнение, по электронной почте соблюдая одно требование. У вас должна быть электронная подпись. Анна, нет законов, которые бы это запрещали.
Но работодатель может потребовать также и передачи (отправки) ему Вашего собственноручного заявления в бумажном виде. Могу ли я отправить скан или письмо-заявление на увольнение по электронной почте работодателю?
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ сотрудник должен собственноручно составить и подать заявление об увольнении. Боюсь, что отправка скана по электронной почте не будет считаться надлежащей подачей заявления об увольнении.
Можете отправить бумажное заявление по почте России.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Вы можете отправить письмо с приложенным документом, заявление на увольнение, по электронной почте соблюдая одно требование. У вас должна быть электронная подпись.
СпроситьАнна, нет законов, которые бы это запрещали.
Но работодатель может потребовать также и передачи (отправки) ему Вашего собственноручного заявления в бумажном виде.
СпроситьОльга, если на Вашем предприятии нет лица, ответственного за прием входящей корреспонденции, секретаря, ресепшна, либо непосредственного руководителя над Вами, то следует направить заявление всеми возможными способами: почтой, электронной почтой, смс. Но пока решение руководителем об увольнении не принято не рекомендую покидать работу. Хочу написать заявление об увольнении с 01.01.18, а мой руководитель ИП отдыхает и подписывать не собирается, говорит придёт на работу после праздников тогда и напишешь не 01.01.18 а 09.01.18 как быть?
Ольга, если на Вашем предприятии нет лица, ответственного за прием входящей корреспонденции, секретаря, ресепшна, либо непосредственного руководителя над Вами, то следует направить заявление всеми возможными способами: почтой, электронной почтой, смс. Но пока решение руководителем об увольнении не принято не рекомендую покидать работу.
СпроситьРаботодатель может не получить его или сказать, что не получил, поэтому направьте еще по почте с уведомлением о вручении
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Здравствуйте счетается ли заявления об увольнение отправленное в электронном виде работодателю официальным?
Работодатель может не получить его или сказать, что не получил, поэтому направьте еще по почте с уведомлением о вручении
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
СпроситьТоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьВ арбитражном процессе по делу назначена экспертиза. По истечении времени эксперт представил заключение в суд. Для того чтобы мне ознакомиться с названным заключением я запросил его, непосредственно, у самого эксперта. Эксперт выслал заключение мне на электронную почту. Будут ли являться данные действия нарушением с моей стороны или со стороны эксперта, в связи с тем, что я ознакомился с ним не путём ознакомления материалов дела в суде? Какие могут быть последствия?
Нарушений не будет. Если с экспертом договорились. Этовообще Ваше право, но не обязанность - знакомиться с экспертизой
АПК РФ, Статья 41. Права и обязанности лиц, участвующих в деле
""1. Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии; заявлять отводы; представлять доказательства и знакомиться с доказательствами, представленными другими лицами, участвующими в деле, до начала судебного разбирательства; участвовать в исследовании доказательств; задавать вопросы другим участникам арбитражного процесса, заявлять ходатайства, делать заявления, давать объяснения арбитражному суду, приводить свои доводы по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам; знакомиться с ходатайствами, заявленными другими лицами, возражать против ходатайств, доводов других лиц, участвующих в деле; знать о жалобах, поданных другими лицами, участвующими в деле, знать о принятых по данному делу судебных актах и получать судебные акты, принимаемые в виде отдельных документов, и их копии в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; знакомиться с особым мнением судьи по делу; обжаловать судебные акты; пользоваться иными процессуальными правами, предоставленными им настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 27.07.2010 N 228-ФЗ, от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Лица, участвующие в деле, также вправе представлять в арбитражный суд документы в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, заполнять форму, размещенную на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(в ред. Федерального закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""2. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Злоупотребление процессуальными правами лицами, участвующими в деле, влечет за собой для этих лиц предусмотренные настоящим "Кодексом" неблагоприятные последствия.
""3. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом и другими федеральными законами или возложенные на них арбитражным судом в соответствии с настоящим Кодексом.
Неисполнение процессуальных обязанностей лицами, участвующими в деле, влечет за собой для этих лиц предусмотренные настоящим "Кодексом" последствия.
СпроситьЕсли вы заявляли ходатайство о проведении экспертизы то нарушений нет.
Постановление Пленума ВАС РФ от 04.04.2014 N 23 "О некоторых вопросах практики применения арбитражными судами законодательства об экспертизе"Спросить
Здравствуйте, Алексей! Никаких нарушений АПК РФ ни со стороны эксперта, ни с Вашу стороны нет. Поэтому никаких последствий не ждите! Желаю Вам всего наилучшего!
СпроситьУважаемый Алексей экспертное учреждение не имеет право оглашать результаты экспертизы истцу или ответчику. Ознакомиться с результатами экспертизы можно только когда дело будет передано в суд. Перед судебным заседанием вы сможете ознакомиться в канцелярии и соответственно подготовиться. Кроме того согласно ст. 87. ГПК РФ 2. В связи с возникшими сомнениями в правильности или обоснованности ранее данного заключения, наличием противоречий в заключениях нескольких экспертов суд может назначить по тем же вопросам повторную экспертизу, проведение которой поручается другому эксперту или другим экспертам.
Статья 16. Обязанности эксперта ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 31.05.2001 N 73-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СУДЕБНО-ЭКСПЕРТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Эксперт обязан: не разглашать сведения, которые стали ему известны в связи с производством судебной экспертизы, в том числе сведения, которые могут ограничить конституционные права граждан, а также сведения, составляющие государственную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну; Эксперт не вправе: вступать в личные контакты с участниками процесса, если это ставит под сомнение его незаинтересованность в исходе дела;
СпроситьДля Вас точно никаких последствий, а вот эксперту возможно вторая сторона может заявить отвод, и проведение повторной экпертизы.
"Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
АПК РФ, Статья 41. Права и обязанности лиц, участвующих в деле
1. Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии; заявлять отводы; представлять доказательства и знакомиться с доказательствами, представленными другими лицами, участвующими в деле, до начала судебного разбирательства; участвовать в исследовании доказательств; задавать вопросы другим участникам арбитражного процесса, заявлять ходатайства, делать заявления, давать объяснения арбитражному суду, приводить свои доводы по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам; знакомиться с ходатайствами, заявленными другими лицами, возражать против ходатайств, доводов других лиц, участвующих в деле; знать о жалобах, поданных другими лицами, участвующими в деле, знать о принятых по данному делу судебных актах и получать судебные акты, принимаемые в виде отдельных документов, и их копии в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; знакомиться с особым мнением судьи по делу; обжаловать судебные акты; пользоваться иными процессуальными правами, предоставленными им настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
АПК РФ, Статья 23. Отвод помощника судьи, секретаря судебного заседания, эксперта, специалиста, переводчика
1. Помощник судьи, секретарь судебного заседания, эксперт, специалист, переводчик не могут участвовать в рассмотрении дела и подлежат отводу по основаниям, предусмотренным статьей 21 настоящего Кодекса.
АПК РФ, Статья 21. Отвод судьи
5) лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе дела либо имеются иные обстоятельства, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности;
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, Вы сторона процесса, вы имеете право на ознакомление с материалами дела. Там нет тайн и секретов, это всего лишь гражданско-правовой спор. Только вы уверены, что текст экспертизы совпадает с текстом, представленном в суд? Все таки ознакомьтесь с экспертизой традиционным способом через канцелярию суда, чтобы быть уверенным, что вас не ввели в заблуждение.
Спросить"Ц" Статья 187 ГПК РФ. Исследование заключения эксперта. Назначение дополнительной или повторной экспертизы
1. Заключение эксперта оглашается в судебном заседании. В целях разъяснения и дополнения заключения эксперту могут быть заданы вопросы. Первым задает вопросы лицо, по заявлению которого назначена экспертиза, его представитель, а затем задают вопросы другие лица, участвующие в деле, их представители. В случае, если экспертиза назначена по инициативе суда, первым задает вопросы эксперту истец, его представитель. Судьи вправе задавать вопросы эксперту в любой момент его допроса.
2. Заключение эксперта исследуется в судебном заседании, оценивается судом наряду с другими доказательствами и не имеет для суда заранее установленной силы. Несогласие суда с заключением эксперта должно быть мотивировано в решении суда по делу либо в определении суда о назначении дополнительной или повторной экспертизы, проводимой в случаях и в порядке, которые предусмотрены статьей 87 настоящего Кодекса.
Если экспертиза была назначена по определению суда, постановлению следователя или дознавателя, то с заключением эксперта указанные органы могут ознакомиться только после его подписания экспертом и экспертным учреждением. Участникам процесса или иным заинтересованным лицам результаты экспертизы не разглашаются (ст. 16 ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» - «эксперт не вправе сообщать кому-либо о результатах судебной экспертизы, за исключением органа или лица, ее назначивших»).
СпроситьДобрый вечер.
Эксперт нарушил ст. 16 ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации"
Эксперт не вправе:...
сообщать кому-либо о результатах судебной экспертизы, за исключением органа или лица, ее назначивших;...
Данное нарушение, на первый взгляд несущественное, может в дальнейшем привести к отмене судебных актов, принятых по делу. Имеются прецеденты отмены судебных решений из-за нарушения порядка проведения экспертизы, в частности, из-за личных контактов эксперта со сторонами, получения от них материалов для экспертизы в обход суда и пр. В Ваших интересах, чтобы в материалах дела не было сведений о том, каким образом Вы ознакомились с заключением эксперта. Но вторая сторона может, изучив материалы дела, может догадаться об источнике получения информации.
СпроситьДа, не будет ничего. НИ эксперту, ни тем более Вам.
Есть запрет на собирание допматериалов самостоятельно экспертом. Есть право согласно ст.24 ФЗ "О государственной судебной экспертизе..." участников дела участвовать в проведении экспертизу.
По окончании проведения экспертизы получение ее результата непосредственно у эксперта не запрещено ни АПК РФ ни ГПК РФ.Спасибо, за обращение, доверьте свои вопросы специалистам, и мы окажем Вам реальную юридическую поддержку и помощь.
СпроситьЭто право Вам дано законом. В соответствии с ч.1 ст. 35 ГПК РФ,
[/quote]Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме.1. Судья не может участвовать в рассмотрении дела и подлежит отводу, если он: 1) при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в нем в качестве судьи и его повторное участие в рассмотрении дела в соответствии с требованиями настоящего Кодекса является недопустимым;Каких либо негативных последствий быть не может, поскольку копию заключения Вы могли сделать и в суде при ознакомлении с материалами дела. До судебного заседания напишите заявление об ознакомлении с материалами дела с возможностью снятия фотокопий. Таким образом Вы легализуете полученное от эксперта заключение. Переговорите с помощником судьи, чтобы ознакомление провели в день судебного заседания но до его начала.
Санкции могут быть применены только к эксперту, и то по ходатайству лиц участвующих в деле. Например оппонент может заявить отвод эксперта.
В соответствии со ст. 23 АПК РФ,
1. Помощник судьи, секретарь судебного заседания, эксперт, специалист, переводчик не могут участвовать в рассмотрении дела и подлежат отводу по основаниям, предусмотренным статьей 21 настоящего Кодекса. Основанием для отвода эксперта является также проведение им ревизии или проверки, материалы которых стали поводом для обращения в арбитражный суд или используются при рассмотрении дела.
2. Участие помощника судьи, секретаря судебного заседания, эксперта, специалиста, переводчика в предыдущем рассмотрении арбитражным судом данного дела в качестве соответственно помощника судьи, секретаря судебного заседания, эксперта, специалиста, переводчика не является основанием для их отвода.
В соответствии со ст. 21 АПК РФ,
[quote]
2) при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в нем в качестве прокурора, помощника судьи, секретаря судебного заседания, представителя, эксперта, специалиста, переводчика или свидетеля;
3) при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в нем в качестве судьи иностранного суда, третейского суда или арбитража;
4) является родственником лица, участвующего в деле, или его представителя;
5) лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе дела либо имеются иные обстоятельства, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности;
6) находится или ранее находился в служебной или иной зависимости от лица, участвующего в деле, или его представителя;
7) делал публичные заявления или давал оценку по существу рассматриваемого дела.
1.1. Наличие информации о поступившем в арбитражный суд внепроцессуальном обращении по делу, находящемуся в производстве судьи арбитражного суда, само по себе не может рассматриваться в качестве основания для отвода судьи арбитражного суда.
2. В состав арбитражного суда, рассматривающего дело, не могут входить лица, являющиеся родственниками.
3. По основаниям, предусмотренным частью 1 настоящей статьи, отводу подлежит также арбитражный заседатель[quote][/quote].
СпроситьЗдравствуйте.
Вы праве как участник процесса знакомиться с результатами экспертизы и какая разница для суда как Вы их получили, потому что на основании ст. 41 АПК РФ -
Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии; заявлять отводы; представлять доказательства и знакомиться с доказательствами, представленными другими лицами, участвующими в деле, до начала судебного разбирательства; участвовать в исследовании доказательств; задавать вопросы другим участникам арбитражного процесса, заявлять ходатайства, делать заявления, давать объяснения арбитражному суду, приводить свои доводы по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам; знакомиться с ходатайствами, заявленными другими лицами, возражать против ходатайств, доводов других лиц, участвующих в деле; знать о жалобах, поданных другими лицами, участвующими в деле, знать о принятых по данному делу судебных актах и получать судебные акты, принимаемые в виде отдельных документов, и их копии в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; знакомиться с особым мнением судьи по делу; обжаловать судебные акты; пользоваться иными процессуальными правами, предоставленными им настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
СпроситьСпор разрешается в другом регионе, поэтому ехать туда в целях ознакомления - нецелесообразно. При этом суд вынес определение о назначении с/з, но до этой даты мне нужно уточнить требования с учетом проведённой экспертизы (согласно этому же определению суда)
СпроситьНет никаких проблем: с определением можно ознакомиться, если эксперт вышлет Вам результаты экспертизы на элестронную почту. Все законно. Вам нечего переживать. Многие юристы уже давно так и работают-удаленно.
СпроситьЗдравствуйте, я бы, лично, секретарю позвонил или помощнику судьи, объяснил все и все таки уточнил, тот вывод экспертизы у меня или нет. Если контакта не установите с секретарем или помощником, уточняйте иск по тому, что есть. Можете выдать доверенность любому знакомому в городе, где идет суд, он просто снимет заключение эксперта и вам перешлет, почитаете.
СпроситьВ этом случае возможно обратиться за помощью к юристу/адвокату в городе, где состоится суд. Оформите доверенность, вышлите ее почтой, юрист ознакомится с делом и вышлет Вам фото экспертного заключения. Либо как минимум в день судебного заседания ознакомьтесь с делом, чтобы в нем была соответствующая отметка.
СпроситьА не будет ли нарушения ст. 16 ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации"
Эксперт не вправе:
...
сообщать кому-либо о результатах судебной экспертизы, за исключением органа или лица, ее назначивших;...?
СпроситьСчитаю, что эксперт не допустил грубое нарушение закона. А уж с Вашей стороны нарушений нет и подавно.
Если он результаты экспертизы предоставил уже в суд и после этого выслал Вам дополнительно на электронку. . В принципе Вы могли бы с успехом ознакомиться с результатами экспертизы как сторона процесса в суд.
Федеральный закон от 31.05.2001 N 73-ФЗ (ред. от 08.03.2015) "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации",ст.16СпроситьПостановление Пленума ВАС РФ от 04.04.2014 N 23 "О некоторых вопросах практики применения арбитражными судами законодательства об экспертизе"
Нарушение будет однозначно, о чем я Вам написал выше. Другой вопрос - насколько очевидным будет это нарушение для второй стороны спора и смогут ли они его использовать в случае необходимости для отмены решения суда.
Спросить"Ц" ст. 16 ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» - «эксперт не вправе сообщать кому-либо о результатах судебной экспертизы, за исключением органа или лица, ее назначивших».
Ваш эксперт может быть привлечен к ответственности, вам никакая ответственность не грозит.
В зависимости от конкретных обстоятельств дела, эксперт может быть привлечен к уголовной либо административной ответственности, а также дисциплинарной ответственности в случае его работы по трудовому договору.
Административная ответственность специальных составов КоАП РФ не содержит, вероятность привлечения к ответственности эксперта по статьям главы 9 КоАП незначительна. Пункт 7 ст. 49.1 ГК РФ предусматривает аннулирование квалификационного аттестата, что можно трактовать как меру административной ответственности. Даже если эксперт не будет лишен квалификационного аттестата, он не сможет продолжать свою деятельность в качестве эксперта. Дисциплинарная ответственность возлагается на эксперта в порядке, предусмотренном ст. 192 ТК РФ. Увольнение «рядового» эксперта представляется корректным в виде прекращения трудового договора в связи с дисквалификацией (аннулирование квалификационного аттестата), исключающее исполнение конкретным работником его обязанностей по трудовому договору.
Уголовная ответственность
В случае значительных нарушений профессионального долга может последовать наказание эксперта не только в виде моральных, но и виде правовых санкций. В соответствии с уголовно-процессуальным законодательством судебный эксперт обязан соблюдать законодательство и другие нормативные акты в области судебно-экспертной деятельности. Так, ч. 5, 6 ст. 57 УПК РФ регламентировано, что судебный эксперт несет уголовную ответственность за дачу заведомо ложного заключения (ст. 307 УК РФ) и за разглашение, ставших известными данных предварительного расследования (ст. 310 УК РФ). Эксперт предупреждается об уголовной ответственности по указанным статьям УК РФ каждый раз при поручении ему производства экспертизы.
СпроситьДоброго времени суток! Нет, срок не начал исчисляться, поскольку необходимо официальное уведомление. Заявление нужно вручать работодателю и ставить на нем отметку о принятии. Доброго времени суток. По электронной почте отправленные в заявлении нельзя считать надлежащим образом подданные, А вот который вы отправили по почте в этой ситуации считается что вы обратились с заявлением официально и срок нужно исчислять с момента получения работодателем. Нахожусь на больничном отправила заявление на увольнение по почте и скан на электронную почту, отсчёт 2 х недель уже пошёл получается?
Доброго времени суток! Нет, срок не начал исчисляться, поскольку необходимо официальное уведомление. Заявление нужно вручать работодателю и ставить на нем отметку о принятии.
СпроситьДоброго времени суток. По электронной почте отправленные в заявлении нельзя считать надлежащим образом подданные, А вот который вы отправили по почте в этой ситуации считается что вы обратились с заявлением официально и срок нужно исчислять с момента получения работодателем.
СпроситьВы же знаете как оформляется заявление на увольнение В нем должна стоять ваша подпись В этой связи заявление на увольнение по эл.почте вы можете направить только в том случае, если вы оформили электронную цифровую подпись. Можно ли уволиться по собственному желанию, отправив заявление по электронной почте.
Вы же знаете как оформляется заявление на увольнение В нем должна стоять ваша подпись В этой связи заявление на увольнение по эл.почте вы можете направить только в том случае, если вы оформили электронную цифровую подпись.
СпроситьЗдравствуйте! Направьте заявление заказным письмом (или с объявленной ценностью) с уведомлением о вручении. При этом вы получите квитанцию об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда оно вручено. Направляйте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении, через 14 дней может не выходить на работу, работодатель обязан будет произвести расчёт и выдать трудовую книжку
Если это не произойдет, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Вы обязаны уведомить работодателя о расторжении трудового договора ща две недели. Можете направить заявление по почте. Доброе время суток. Заявление об увольнении Вы можете направить факсу, электронной почтой или по почте заказным письмом с уведомлением. На другие нарушения, в том числе невыдача трудовой книжки можете обращаться с жалобой в прокуратуру или трудовой инспекции. Работодатель не отдает документы, не принимает заявление об увольнении Что делать?
Здравствуйте! Направьте заявление заказным письмом (или с объявленной ценностью) с уведомлением о вручении. При этом вы получите квитанцию об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда оно вручено.
СпроситьНаправляйте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении, через 14 дней может не выходить на работу, работодатель обязан будет произвести расчёт и выдать трудовую книжку
Если это не произойдет, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы обязаны уведомить работодателя о расторжении трудового договора ща две недели. Можете направить заявление по почте.
СпроситьДоброе время суток. Заявление об увольнении Вы можете направить факсу, электронной почтой или по почте заказным письмом с уведомлением. На другие нарушения, в том числе невыдача трудовой книжки можете обращаться с жалобой в прокуратуру или трудовой инспекции.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Посетитель!
Если у Вас нет договоренности с Работодателем, то уволиться в отпуске не можете. Придется еще 2 недели отрабатывать.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего наилучшего. Добрый день! При наличии электронной подписи - да, в противном случпе могут отказать принять заявление на основании невозможности подтверждения личности через почту. Всего Вам наилучшего! Уважаемая Светлана! К огромному сожалению отправив заявление скан-копии по эл. почте не будет иметь какой-либо юридической силы если возникнет спор. Вам необходимо лучше отправить заявление почтой, заказным письмом с описью и уведомлением. После чего на пятнадцатый день после даты вручения, указанной в почтовом уведомлении, можете уже на работу не выходить и требовать расчета с работодателя. Желаю удачи Вам и успехов. Хочу уволиться с работы в отпуске. Мне о дыхать ещё 2 недели. Могу ли я удаленно уволиться отправив заявление скан-копии.
Ю по эл. Почте.
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Если у Вас нет договоренности с Работодателем, то уволиться в отпуске не можете. Придется еще 2 недели отрабатывать.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего наилучшего.
СпроситьДобрый день! При наличии электронной подписи - да, в противном случпе могут отказать принять заявление на основании невозможности подтверждения личности через почту. Всего Вам наилучшего!
СпроситьУважаемая Светлана! К огромному сожалению отправив заявление скан-копии по эл. почте не будет иметь какой-либо юридической силы если возникнет спор. Вам необходимо лучше отправить заявление почтой, заказным письмом с описью и уведомлением. После чего на пятнадцатый день после даты вручения, указанной в почтовом уведомлении, можете уже на работу не выходить и требовать расчета с работодателя. Желаю удачи Вам и успехов.
СпроситьЛюдмила, добрый день!
Вы имеете право уведомить по почте, если у Вас есть право электронной подписи, в противном случае Ваша подпись нужна в оригинале.
В противном случае, работодатель может не принять заявление и факт увольнения придется доказывать через суд, однако судебная практика обычно на стороне работника.
Всего Вам наилучшего! Заявление, направленное посредством электронного письма без электронной цифровой подписи не является документом.
Поэтому направлять нужно обычным заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения. Считается ли время нахождения в отпуске сроком двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении? Является ли документом заявление на увольнение отправленное по электронной почте.
Людмила, добрый день!
Вы имеете право уведомить по почте, если у Вас есть право электронной подписи, в противном случае Ваша подпись нужна в оригинале.
В противном случае, работодатель может не принять заявление и факт увольнения придется доказывать через суд, однако судебная практика обычно на стороне работника.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗаявление, направленное посредством электронного письма без электронной цифровой подписи не является документом.
Поэтому направлять нужно обычным заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения.
СпроситьСчитается ли время нахождения в отпуске сроком двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении?
СпроситьДа, период нахождения в отпуске включается в срок предупреждения работодателя об увольнении с работы по собственному желанию.
СпроситьЛюдмила, да, конечно считается, Вы должны уведомить за 2 недели до увольнения, про отпуск в законе нет ограничений.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьПо электронной почте не стоит.
Иначе потом могут возникнуть проблемы с доказыванием, что заявление подано такой-то датой (доказываниее понадобится в том случае, если возникнут споры по зарплате, по формулировке увольнения и т.д.).
В данном случае надёжнее заказное письмо с уведомлением о вручении. Спасибо!
Если я напишу от руки на бумаге дату напишу и сфотографирую затем отправлю по эл почте вложением... Я в отпуске и хочу уволится. Я могу заявление на увольнение по собственному желанию отправить по эл почте?
По электронной почте не стоит.
Иначе потом могут возникнуть проблемы с доказыванием, что заявление подано такой-то датой (доказываниее понадобится в том случае, если возникнут споры по зарплате, по формулировке увольнения и т.д.).
В данном случае надёжнее заказное письмо с уведомлением о вручении.
СпроситьСпасибо!
Если я напишу от руки на бумаге дату напишу и сфотографирую затем отправлю по эл почте вложением...
СпроситьОтправьте обычной почтой. При отправке по электронной почте не будет гарантии того, что в случае суда у вас будут надлежащие доказательства.
СпроситьДоброго вам времени суток. Для отправки по эл.почте нужна электронная подпись иначе заявление не имеет силы. Отправляйте простой почтой. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЯ думаю, что не стоит так усложнять.
Вам нужно доказательство, что заявление вручено такой-то датой.
В случае судебного спора рискуете тем, что судья не примет такие доказательства подачи заявления.
Вам это надо?
Привычные способы - подача заявления лично (с обязатеьной отметкой на копии о приёме заявления).
Либо - почтой с уведомлением.
Не стоит рисковать с экспериментами.
СпроситьДобрый день!
Отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. По электронной почте не стоит отправлять.
СпроситьЗдравствуйте, Василий
У Вас должен быть оригинал на руках. Скана не достаточно. Можно уволить без отработки конечно
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток! По согласованию с работодателем вас могут уволить без отработки, но это право работодателя, а не обязанность. Оригинал заявления все же нужен, поэтому заявление на увольнение нужно было направлять заказным письмом с уведомлением. Удачи! Можно ли уволить совместителя по собственному желанию без отработки, если заявление об увольнении не оригинал, а заявление отправлено по электронной почте в отсканированном варианте? Спасибо.
Здравствуйте, Василий
У Вас должен быть оригинал на руках. Скана не достаточно. Можно уволить без отработки конечно
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток! По согласованию с работодателем вас могут уволить без отработки, но это право работодателя, а не обязанность. Оригинал заявления все же нужен, поэтому заявление на увольнение нужно было направлять заказным письмом с уведомлением. Удачи!
Спросить