Испытание при приеме на работу / Трудовое право - 507 советов адвокатов и юристов
Трудовой кодекс РФ
Статья 70. Испытание при приеме на работу
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Прогул - это фактическое отсутсвии.
Праздничные дни в срок испытания входит. Помогите, пожалуйста. Вопрос такой: входят ли в испытательный срок праздничные дни (в частности январские каникулы) или на этот срок испытание может быть продлено? Я считаю, что входят, но сомневаюсь... Спасибо за ответ.
Трудовой кодекс РФ
Статья 70. Испытание при приеме на работу
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Прогул - это фактическое отсутсвии.
Праздничные дни в срок испытания входит.
СпроситьНет Можно ли продлить срок испытания, оговоренный при приеме на работу.
Уважаемая Елена!
Испытательный срок не устанавливается лицам, окончившим образовательное учреждение начального, среднего, высшего профессионального образования и впервые поступивших на работу по полученной специальности. Аспирантура является послевузовским образовательным учреждением, поэтому испытание при приеме на работу Вам могут установить. Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу после окончания очной аспирантуры с отрывом от производства?
Уважаемая Елена!
Испытательный срок не устанавливается лицам, окончившим образовательное учреждение начального, среднего, высшего профессионального образования и впервые поступивших на работу по полученной специальности. Аспирантура является послевузовским образовательным учреждением, поэтому испытание при приеме на работу Вам могут установить.
СпроситьДля беременных женщин не устанавливается испытание при приеме на работу
неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) по просьбе беременной; ограничение работы в ночное время ( ст. 96); ограничение сверхурочных работ (ст. 99); льготы по отпускам - беременным; опрелделенный порядок перевода беременны и имеющим детей до 1,5 лет ( ст.254); перерывы для кормления предоставляются только работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет ( ст.258); гарантии при увольнении для беременных и с детьми до 3-х лет (ст. 261). С уважением, Белоусова Е.Н. Уважаемые юристы прошу вас ответить на мой вопрос, Женщина с ребенком до 1,5 лет имеет право на сокращение рабочего дня на час, и на что могут расчитывать беремненые женщины и женщины с детьми до 3 лет кормящие грудью.
для беременных женщин не устанавливается испытание при приеме на работу
неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) по просьбе беременной; ограничение работы в ночное время ( ст. 96); ограничение сверхурочных работ (ст. 99); льготы по отпускам - беременным; опрелделенный порядок перевода беременны и имеющим детей до 1,5 лет ( ст.254); перерывы для кормления предоставляются только работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет ( ст.258); гарантии при увольнении для беременных и с детьми до 3-х лет (ст. 261). С уважением, Белоусова Е.Н.
СпроситьТатьяна!
Статья 70 ТК так и называется "Испытание при приеме на работу".
ТК не предусмотрено установление испытательного срока при переводе работника на другую работу.
С уважением Можно ли устанавливать испытательный срок работнику не при приеме на работу, а при переводе его на другую должность в этой же организации, но в другой отдел с повышением категории оплаты труда. Благодарю. Татьяна.
Татьяна!
Статья 70 ТК так и называется "Испытание при приеме на работу".
ТК не предусмотрено установление испытательного срока при переводе работника на другую работу.
С уважением
СпроситьМожно. Ограничение - 2 мес.
ТК РФ.
"Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается". Можно ли устанавливать испытательный срок работнику, принятому по срочному трудовому договору сроком на 3 месяца. Спасибо за ответ.
Можно. Ограничение - 2 мес.
ТК РФ.
"Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается".
СпроситьСогласно ст. 59 Трудового кодекса с главными бухгалтерами может заключаться также срочный трудовой договор. Минимальный срок такого трудового договора и минимальный испытательный срок законодательством не установлен. Но при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание не устанавливается. Максимальный срок испытания для главных бухгалтеров не должен превышать 6 месяцев.
С уважением, Есть ли в Законодательстве порядок приема на работу главного бухгалтера? На какой минимальный срок заключается трудовой договор? Какой максимльный и минимальный испытательный срок устанавливается? Спасибо.
Согласно ст. 59 Трудового кодекса с главными бухгалтерами может заключаться также срочный трудовой договор. Минимальный срок такого трудового договора и минимальный испытательный срок законодательством не установлен. Но при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание не устанавливается. Максимальный срок испытания для главных бухгалтеров не должен превышать 6 месяцев.
С уважением,
СпроситьСрок испытания при приеме на работу должен обязательно указываться в трудовом договоре. если работодатель настаивает на увеличении срока испытания, то в трудовой договор должны быть внесены изменения в форме дополнительного соглашения. В случае, если работник продолжает раьоту после истечения срока испытания, то он считается выдержавшим его. Вы кто- работник или работодатель?
Успехов! Неправомерно. Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора. При этом трудовое законодательство не предусматривает право работодателя на изменение (в сторону увеличения) испытательного срока.
С уважением, Помогите решить вопрос о правомерности продления испытательного срока работнику. В трудовом договоре и приказе изначально установлен испытательный срок продолжительностью 1 месяц. Возможно ли по истечении этого периода времени продление испытательного срока еще на 1 (2) месяца? Спасибо. Оксана.
Срок испытания при приеме на работу должен обязательно указываться в трудовом договоре. если работодатель настаивает на увеличении срока испытания, то в трудовой договор должны быть внесены изменения в форме дополнительного соглашения. В случае, если работник продолжает раьоту после истечения срока испытания, то он считается выдержавшим его. Вы кто- работник или работодатель?
Успехов!
СпроситьНеправомерно. Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора. При этом трудовое законодательство не предусматривает право работодателя на изменение (в сторону увеличения) испытательного срока.
С уважением,
СпроситьЕкатерина!
1.Статьей 70 ТК установлено, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.
2.На лиц проходящих срок испытания трудовое законодательство распространяется в полном объеме, в том числе и по оплате пособия по беременности и родам.
С уважением Мне пожалуй я первый раз официально устроилась на работу мне завели трудовую в мае у меня заканчивается испытательный срок я там проработала два месяца. Но мы с мужем хотим ребенка если я сейчас забеременю положены ли мне декретные деньги т.е больничный оплатиться. Работаю в компании калинка стокманн у них все по кзоту. Очень прошу ответьте для меня это очень важно.
Екатерина!
1.Статьей 70 ТК установлено, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.
2.На лиц проходящих срок испытания трудовое законодательство распространяется в полном объеме, в том числе и по оплате пособия по беременности и родам.
С уважением
СпроситьУважаемый Сергей!
В соответствие со ст. 289 Трудового кодекса РФ при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
С уважением, Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу на срок до двух месяцев?
Уважаемый Сергей!
В соответствие со ст. 289 Трудового кодекса РФ при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
С уважением,
СпроситьИспытательный срок остается прежним по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса в период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства и заключенного трудового договора без изъятий. Трудовое законодательство не предусматривает прерывание или приостановление испытательного срока по указанному Вами основанию.
Иными словами, перевод работника, регулируется другими нормами Кодекса и не влияет на течение испытательного срока. Установление заново испытательного срока будет означать, что работнику определен испытательный срок большей продолжительности, чем указано в законе (ст. 70 Кодекса). Такое условие будет недействительным.
С уважением, Пож-та, что происходит с испытательным сроком, если до его истечения работника перевели в другое подразделение (с его согласия)? Можно ли его переустановить заново или тот который был установлен при приёме на работу продолжает действовать? Спасибо.
Испытательный срок остается прежним по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса в период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства и заключенного трудового договора без изъятий. Трудовое законодательство не предусматривает прерывание или приостановление испытательного срока по указанному Вами основанию.
Иными словами, перевод работника, регулируется другими нормами Кодекса и не влияет на течение испытательного срока. Установление заново испытательного срока будет означать, что работнику определен испытательный срок большей продолжительности, чем указано в законе (ст. 70 Кодекса). Такое условие будет недействительным.
С уважением,
СпроситьНет. Этот вопрос решается в добровольном порядке и законодательством не урегулирован Меня интересует, имеет-ли право работадатель, при приёме на работу, подвергнуть меня испытанию на детекторе лжи? Спасибо. С уважением!
Нет. Этот вопрос решается в добровольном порядке и законодательством не урегулирован
СпроситьМихаил!
На основании ст.70 ТК Испытание при приеме на работу не устанавливается для
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; то есть до исполнения возраста 18 лет.
С уважением В трудовом кодексе часто идёт речь об ограничениях в возрасте. Например, при приёме на работу не может быть установлен испытательный срок для лиц, не достигших 18-ти летнего возраста. Скажите, продолжает ли действовать норма в течение непосредственно 18-ти летия, или же исполнилось 18 и норма не действительна.
Михаил!
На основании ст.70 ТК Испытание при приеме на работу не устанавливается для
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; то есть до исполнения возраста 18 лет.
С уважением
Спросить
Должен ли работник при приёме на работу указывать в заявлении продолжительность испытательного срока
Нет, такое указание не имеет юридической силы. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса условие об испытании должно быть указано в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
С уважением, Должен ли работник при приёме на работу указывать в заявлении продолжительность испытательного срока, о которой он договорился при собеседовании сработодателем? Спасибо, Татьяна Алёшина.
Нет, такое указание не имеет юридической силы. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса условие об испытании должно быть указано в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
С уважением,
СпроситьТакое основание, как неудовлетворительный результат испытания, действительно, не предусмотрено в статье 77 Трудового кодекса РФ (ТК). Но согласно этой же статье трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами. Таким основанием является статья 71 ТК, согласно которой при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
С уважением, Прошу вас ответить на вопрос: если результат испытания при приеме на работу прзнан работодателем неудовлетворительным, то какая статья ТК РФ является основанием для увольнения такого работника? Заранее благодарю.
Такое основание, как неудовлетворительный результат испытания, действительно, не предусмотрено в статье 77 Трудового кодекса РФ (ТК). Но согласно этой же статье трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами. Таким основанием является статья 71 ТК, согласно которой при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
С уважением,
СпроситьУважаемый госп. Крамник М.И.!
Ваш работодатель не прав во всем.
1. В силу статьи 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
2. Во всех случаях увольнения работника по инициативе работодателя работник должен быть предупрежден об этом в письменной форме. Уведомление, направленное по электронной почте, таковым не является. Будем надеятся, что это чей-то розыгрыш. Меня приняли на работу по переводу и сейчас за 2 недели до наступление 3-х месяцев объявили (по электронной почте) что я не прошел испытательный срок. Это законно?
Уважаемый госп. Крамник М.И.!
Ваш работодатель не прав во всем.
1. В силу статьи 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
2. Во всех случаях увольнения работника по инициативе работодателя работник должен быть предупрежден об этом в письменной форме. Уведомление, направленное по электронной почте, таковым не является. Будем надеятся, что это чей-то розыгрыш.
СпроситьИспытательный срок не устанавливается для таких грждан, которые были выбраны на выборную должность при этом их работа оплачивается - например депутат.
С уважением, Муравицкая Елена КЗОТ. Часть III. Статья 70. Испытание при приеме на работу. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
... лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; Поясните пожалуйста! Заранее большое СПАСИБО!
Испытательный срок не устанавливается для таких грждан, которые были выбраны на выборную должность при этом их работа оплачивается - например депутат.
С уважением, Муравицкая Елена
СпроситьУважаемая Наталья!
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, преупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Статья 67 ТК устанавливает, что трудовой договор не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
С уважением, Трудовое право.
Подскажите может ли администрация уволить работника по ст.71 ТК РФ если есть документальные доказательства невыполнения трудовых функций в полном объеме, но не заключен трудовой договор и не подписана должностная инструкция. Испытательный срок определен в заявление и приказе о приеме на работу.
Уважаемая Наталья!
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, преупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Статья 67 ТК устанавливает, что трудовой договор не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
С уважением,
СпроситьПопоробуйте заключить с ним срочный договор, только, чтобы в его заявлении о приеме на работу это тоже было отражено. Вопрос по КЗОТу статья 70. Перед заключением трудового договора человека можно подвергнуть испытанию. Это не распростроняется на выпускников учебных заведений. Как можно принять на работу человека из этой категории так, чтобы потом можно было безболезненно с ним распрощаться, если он не устраивает работодателя.
Попоробуйте заключить с ним срочный договор, только, чтобы в его заявлении о приеме на работу это тоже было отражено.
СпроситьУважаемый Андрей!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликивидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Также отмечу, что для беременных женщин согласно ст.70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается.
Пономарева Ирина. Сотрудница принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок скоро заканчивается. Она успела сходить на сессию, побывать на больничном, часто опаздывает. Мы ее хотели уволить, но буквально на днях она устно заявила директору, что она беременна. Есть ли хоть какая-то возможность уволить ее?
Уважаемый Андрей!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликивидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Также отмечу, что для беременных женщин согласно ст.70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается.
Пономарева Ирина.
СпроситьСтатья 71.ТК. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Должен ли работодатель доказывать работнику что он не выдержал испытательный срок? Как правильно оформить процедуру увольнения в этом случае.
Статья 71.ТК. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
СпроситьКонечно не правы. Вы были восстановлены, т.е. считается, что трудовые отношения не прекращались, то какой может быть испытательный срок. Он устанавливается при приеме на работу. Обидившаяся администрация может уволить Вас по окончании испытательного срока или даже раньше, как не прошедшего испытательный срок. Это незаконно. Вы не должны подписывать трудовой договор, где установлен срок испытания, и новый трудовой договор составляться вообще не должен. Я был восстановлен судом на работе в связи с незаконным увольнением при сокращении штатов. Моя прежняя должность была упразднена и мне была предложена работа согласно моей квалификации. Руководство при этом назначило мне испытательный срок. Правы ли они? СПАСИБО.
Конечно не правы. Вы были восстановлены, т.е. считается, что трудовые отношения не прекращались, то какой может быть испытательный срок. Он устанавливается при приеме на работу. Обидившаяся администрация может уволить Вас по окончании испытательного срока или даже раньше, как не прошедшего испытательный срок. Это незаконно. Вы не должны подписывать трудовой договор, где установлен срок испытания, и новый трудовой договор составляться вообще не должен.
СпроситьУважаемая Наталья,
само понятие срочного трудового договора исключает постоянную работу.Условия заключения срочного трудового договора определены ст.59 Трудового кодекса РФ, если в Вашем случае присутствует одно из условий, изложенных в вышеуказанной статье, то заключение срочного трудового договора правомерно, если же нет, то должен быть заключен бессрочный трудовой договор.
Порядок установления испытания при приеме на работу регламентирован ст. 70 ТК РФ. Это значит. что работник может быть уволене при неудовлетворительных результатах испытания. Объясните, что значит принят на постоянную работу по срочному договору сроком на один год, с ипытательным сроком 1 месяц. Большое спасибо за ответ.
Уважаемая Наталья,
само понятие срочного трудового договора исключает постоянную работу.Условия заключения срочного трудового договора определены ст.59 Трудового кодекса РФ, если в Вашем случае присутствует одно из условий, изложенных в вышеуказанной статье, то заключение срочного трудового договора правомерно, если же нет, то должен быть заключен бессрочный трудовой договор.
Порядок установления испытания при приеме на работу регламентирован ст. 70 ТК РФ. Это значит. что работник может быть уволене при неудовлетворительных результатах испытания.
СпроситьДобрый день!
В соотв. со ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончавших образовательные учреждения высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной профессии. Если нарушение не будет устранено, то обращайтесь в федеральную инспекции труда. Я в этом году закончил ВУЗ и устроился работать в фирму инженером. Имела ли право фирма устанавливать мне испытательный срок. Я слышал, что по новому КЗОТу молодым специалистам испытательный срок не устанавливается.
Добрый день!
В соотв. со ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончавших образовательные учреждения высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной профессии. Если нарушение не будет устранено, то обращайтесь в федеральную инспекции труда.
СпроситьУважаемая Ирина.
В соответствии со ст.70 ТК РФ беременным женщинам испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. Таким образом, даже, если администрация не знала о Вашей беременности, уволить Вас, как не выдержавшую испытание, нельзя.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ беременную женщину вообще нельзя уволить по инициативе администрации, за исключением случая ликвидации предприятия.
С уважением Обращаюсь к вам за профессиональной консультацией по очень важному вопросу. Дело в том, что меня приняли на работу в компанию 01/06/02 с испытательным сроком 3 месяца. З/п выплачивается «по-белому», т.е. в рублях, через банк, за вычетом всех налогов. Мне уже сделали запись о приёме на работу в трудовой книжке. Однако при зачислении на работу у меня уже было 2 месяца беременности, а в августе это уже будет видно. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить во время испытательного срока? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Ирина.
Уважаемая Ирина.
В соответствии со ст.70 ТК РФ беременным женщинам испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. Таким образом, даже, если администрация не знала о Вашей беременности, уволить Вас, как не выдержавшую испытание, нельзя.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ беременную женщину вообще нельзя уволить по инициативе администрации, за исключением случая ликвидации предприятия.
С уважением
Спросить
