Как оформить внутреннее совместительство / Трудовое право - 260 советов адвокатов и юристов
Смотря как вы все оформили документально .... Внутреннее совместительство оплачивается по ставке той должности, которую работник выполняет..., в вашем случае это может быть 0,5 ставки логопеда например .... При совмещении профессий предусмотрена доплата в фиксированной сумме или иной способ, по договоренности между работником и работодателем. Учитель логопед работает в садике 4 часа в день (20 часов в неделю). В летний период ему необходимо будет выполнять обязанности воспитателя 3 часа в день. Вопрос по оплате труда. Каким образом необходимо производить оплату труда в летний период учителю логопеду, совмешающему выполнение обязанностей воспитателя? 7 часов суммарно или 3 часа как за воспитателя?
Смотря как вы все оформили документально .... Внутреннее совместительство оплачивается по ставке той должности, которую работник выполняет..., в вашем случае это может быть 0,5 ставки логопеда например .... При совмещении профессий предусмотрена доплата в фиксированной сумме или иной способ, по договоренности между работником и работодателем.
СпроситьТатьяна, не имеет права заставлять работать. Вы должны делать то, что прописано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.... Функции няни можно исполнять, если оформить приказом временное внутреннее совместительство или совмещение профессий, естественно, если вы согласны работать по второй профессии. не имеют право, возможно только с письменного согласия по ст.60 ТК РФ. Также в соответсвии со ст. 151 ТК РФ устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Можете еще написать жалобу в трудовую инспекцию на заведующего, его привлекут по ст.5.27 КоАП РФ. Имеет ли право заведующий детским садом заставлять работать воспитателя ещё и за няню (одному на группе), если дети болеют и в группе 2 ребёнка?
Вы должны делать то, что прописано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.... Функции няни можно исполнять, если оформить приказом временное внутреннее совместительство или совмещение профессий, естественно, если вы согласны работать по второй профессии.
Спросить
не имеют право, возможно только с письменного согласия по ст.60 ТК РФ. Также в соответсвии со ст. 151 ТК РФ устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Можете еще написать жалобу в трудовую инспекцию на заведующего, его привлекут по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьДа ,правильно оплатили.
От продленки можете отказаться Могут, если именно так предусмотрено внутренними документами школы. Смотрите, как оформлена продленка. Если совмещение ил совместительство - да, по правилам для конкретного случая. Скажите пожалуйста, я работаю учителем начальных классов, считаюсь молодым специалистом, работаю первый год. У меня есть наставник. И я, и учитель получаем выплату. Заболев, я пошла на недельный больничный. Мне пришло меньше суммы, чем положено. Через месяц Учитель-наставник сказала, что ей выплатили половину суммы от выплаты, так как я была на больничном. Подскажите могут ли они так сделать или нет? И ещё такой вопрос, я веду продлëнку, 1 классы. Могу ли я отказаться от неё отказаться?
Могут, если именно так предусмотрено внутренними документами школы. Смотрите, как оформлена продленка. Если совмещение ил совместительство - да, по правилам для конкретного случая.
СпроситьЗдравствуйте.
Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, что работа по совместительству становится основной.
С согласия работника возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а затем заключение трудового договора с другими условиями. Здравствуйте! Это можно оформить через дополнительное соглашение к договору, и приказ работодателя в обязательном порядке
С уважением Как правильно оформить трудовые отношения, если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной
Здравствуйте.
Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, что работа по совместительству становится основной.
С согласия работника возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а затем заключение трудового договора с другими условиями.
Спросить
Спасибо. При этом надо ли оформлять приказ на увольнение с основной должности? Сейчас имеется трудовой договор на основное место работы и доп. соглашение на внутренее совмещение. Получается надо изменить доп.сонлашение, где указать основной работу
СпроситьСовмещение или совместительство? Если совместительство, нужно уволить с основной должности и оформить доп соглашение к трудовому договору по совместительству
СпроситьБыло совмещение. Было основное место работы и внутренне совмещение в этой же организации. Теперь человек хочет с основной работы уйти, а совмещение сделать основной
СпроситьВ этом случае нужно сделать приказ об отмене совмещения и затем перевод с основной должности на ту, которую замещал.
Спросить
Здравствуйте! Это можно оформить через дополнительное соглашение к договору, и приказ работодателя в обязательном порядке
С уважением
СпроситьЗдравствуйте, через доп соглашение с вашим согласием на увеличение рабочих часов. Правильно ли я понимаю ситуацию? Работаю воспитателем в детском саду в группе детей с овз. Норма рабочего времени с такими детьми 25 ч в неделю. Я работаю 7.2 в день. Получается в неделю 36 ч. Как правильно руководитель должен оформить? Основной трудовой договор на 25 ч в неделю (получается сокращенная неделя), и плюс дополнительный трудовой договор на внутреннее совместительство на 0.2 ставку? Или доп соглашение к трудовому договору на увеличение объема работы? Спасибо
Здравствуйте, через доп соглашение с вашим согласием на увеличение рабочих часов.
СпроситьЗдравствуйте. Валерий,
В соответствии с пунктом 4 статьи 34 Федерального закона от 30 ноября
2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации
и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации», работа сотрудников органов внутренних дел по
совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной
и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению
конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения
сотрудником обязанностей по замещаемой должности.
Удачи Нет. не можете оыормить. Я работаю в ФГУП ОХРАНА РОСГВАРДИИ могу ли я оформит самозанитасть и получить разрешения на перевозку пассажиров (такси)
Здравствуйте. Валерий,
В соответствии с пунктом 4 статьи 34 Федерального закона от 30 ноября
2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации
и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации», работа сотрудников органов внутренних дел по
совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной
и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению
конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения
сотрудником обязанностей по замещаемой должности.
Удачи
Спросить
ФЗ РФ об образовании. Принять на должность учителя математики по внутреннему совместительству на 0,5 ставки или оформить совмещение профессий. Какой приказ необходимо писать, если учитель истории ведёт уроки математики, имея физико-математическое образование?
Принять на должность учителя математики по внутреннему совместительству на 0,5 ставки или оформить совмещение профессий.
СпроситьЕсли у работника внутреннее совместительство, то при оформлении отпуска по беременности такая работница получает одно пособие по беременности с учетом заработка по основной работе и по совместительству. И работать в период оформленного отпуска по беременности она не имеет права. Если работодатель нарушит данное требование, то СФР взыщет с него все пособие по беременности, выплаченное работнику, т.к. не было утраты заработка у данного страхователя, и права на пособие у работницы не было. Трудоустроена удалённо в двух фирмах, уже 8 лет, собираюсь в декрет, хочу уйти в декрет только с работы по совместительству (ранее 7 лет это было основное место, с 2023 года стало по совместительству), на основном месте хочу продолжить работать. Но работодатель отказал, объясняя это тем, что либо с обоих мест в декретный, либо только с основного. Уйти в декрет только с работы по совместительству нельзя. Предложили уйти по 128 ст. ТК. Подскажите, что делать? Правомерно ли ответил работодатель.
Если у работника внутреннее совместительство, то при оформлении отпуска по беременности такая работница получает одно пособие по беременности с учетом заработка по основной работе и по совместительству. И работать в период оформленного отпуска по беременности она не имеет права. Если работодатель нарушит данное требование, то СФР взыщет с него все пособие по беременности, выплаченное работнику, т.к. не было утраты заработка у данного страхователя, и права на пособие у работницы не было.
Спросить
Оформление декретного отпуска сотруднице-совместителю происходит по общим правилам, а сам отпуск предоставляют одновременно по основной работе и по работе на условиях совместительства. Подтверждает беременность лист временной нетрудоспособности, который выдают медорганизации.
С точки зрения трудового законодательства работница, находясь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, вправе продолжать работать по совместительству в другой организации без ухода в такой отпуск. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). Нормами действующего законодательства не установлен запрет на осуществление трудовой деятельности по совместительству при нахождении в отпуске по беременности и родам на основной работе
СпроситьМожет
Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из двух способов: как совмещение профессий (должностей); как внутреннее совместительство. Следовательно, порядок оформления документов будет зависеть от выбранного Вами варианта. К сожалению, Вы не указали, как именно директор хочет оформить дополнительную работу, поэтому, рассмотрим оба варианта.
И Может ли директор учреждения занимать педагогическую деятельность в том же учреждении по 0,5 ставки
Может
Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из двух способов: как совмещение профессий (должностей); как внутреннее совместительство. Следовательно, порядок оформления документов будет зависеть от выбранного Вами варианта. К сожалению, Вы не указали, как именно директор хочет оформить дополнительную работу, поэтому, рассмотрим оба варианта.
И
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Здравствуйте.
Если согласен, то без проблем. Добрый день!
Вам нужно сначала уволить работника (по собственному желанию или соглашению сторон), а затем принять его на работу, но уже как внешнего совместителя.
Оформить другому (?) работнику внутреннее совместительство можно. Для этого необходимо заключить отдельный трудовой договор. В сумме должно выходить не больше 1,5 ставок. Можно ли сотруднику написать заявление по соглашению сторон на перевод его с 01.09.2023 с 1 ставки на 0,5 ставки, в связи с уменьшением набора детей и уменьшением целой стаки на 0,5 ставки в штатном расписании с 01.09.2023 (заранее никто не знал, что детей не наберут). И еще принять сотрудника с 01.09.2023 по совместительству внутреннему на 0,5 ставки на другую должность. Сотрудник согласен.
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Добрый день!
Вам нужно сначала уволить работника (по собственному желанию или соглашению сторон), а затем принять его на работу, но уже как внешнего совместителя.
Оформить другому (?) работнику внутреннее совместительство можно. Для этого необходимо заключить отдельный трудовой договор. В сумме должно выходить не больше 1,5 ставок.
СпроситьТот факт, что лицо является учредителем организации, не препятствует приему учредителя на работу в организацию на должность, предусмотренную штатным расписанием.
Никаких запретов или ограничений, связанных с возможностью оформления трудовых отношений с лицом, являющимся учредителем общества, законодательство не содержит (ст. 11 ТК РФ). Здравствуйте.
Трудовой кодекс не запрещает руководителю работать в своей организации на условиях внутреннего совместительства.
НО. Поскольку зарплату в качестве менеджера устанавливать Вы будете сами, во избежание оспаривания трудового договора вторым учредителем по тому основанию, что он не является разумно необходимым, я бы это провёл через решение Общего собрания В ООО 2 соучредителя, Я один из соучредителей, являюсь директором. Могу ли я себя оформить официально в штат менеджером, например?
Но так же останусь директором
Тот факт, что лицо является учредителем организации, не препятствует приему учредителя на работу в организацию на должность, предусмотренную штатным расписанием.
Никаких запретов или ограничений, связанных с возможностью оформления трудовых отношений с лицом, являющимся учредителем общества, законодательство не содержит (ст. 11 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Трудовой кодекс не запрещает руководителю работать в своей организации на условиях внутреннего совместительства.
НО. Поскольку зарплату в качестве менеджера устанавливать Вы будете сами, во избежание оспаривания трудового договора вторым учредителем по тому основанию, что он не является разумно необходимым, я бы это провёл через решение Общего собрания
СпроситьДобрый день!
У Вас должно быть оформлено внутреннее совмещение или внутреннее совместительство. Во втором случае должен быть отдельный трудовой договор.
В любом случае, закон (ТК РФ) запрещает работать больше 40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе. В эту продолжительность включено совмещение. Совместительство плюсуется к этому времени, но не более 20 часов в неделю.
То есть у Вас 36 часов по основной ставке и 12 часов по совместительству, скорее всего. Я работаю в школе. Основная должность - социальный педагог, ставка 36 часов. Также есть часы по предмету - 12 часов. Моя рабочая неделя 36 часов или 48? И каким законом это регламентировано?
Добрый день!
У Вас должно быть оформлено внутреннее совмещение или внутреннее совместительство. Во втором случае должен быть отдельный трудовой договор.
В любом случае, закон (ТК РФ) запрещает работать больше 40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе. В эту продолжительность включено совмещение. Совместительство плюсуется к этому времени, но не более 20 часов в неделю.
То есть у Вас 36 часов по основной ставке и 12 часов по совместительству, скорее всего.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Работодатель обязан соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, которые ограничивают продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. В соответствии с этой законодательной нормой, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. В выходные дни, когда по основному месту работы работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей, он имеет право работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 0,5 месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), которая установлена для данной категории работников. Можно сотрудника оформить на 0,5 ставки по основному месту и на 1,0 по внутреннему совместительству в одном учреждении?
Здравствуйте, Ольга! Работодатель обязан соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, которые ограничивают продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. В соответствии с этой законодательной нормой, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. В выходные дни, когда по основному месту работы работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей, он имеет право работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 0,5 месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), которая установлена для данной категории работников.
СпроситьИздавайте приказ по ДОУ Здравствуйте.
Уточните, в чем заключается проблема? Совместительство - это работа в свободное от основной работы время. Одна должность будет по основному месту работы, вторая в свободное время. Оформляется двумя трудовыми договорами или трудовым договором по основной работе и доп. соглашением к нему по совместительству. Плюс приказ.
С уважением. Можно ли работника работающим по совмещению в ДОУ машинистом по стирке белья на 1 ставку и кастеляншей на 05 ставки оформить по внутреннему совместительству. И как правильно это сделать?
Здравствуйте.
Уточните, в чем заключается проблема? Совместительство - это работа в свободное от основной работы время. Одна должность будет по основному месту работы, вторая в свободное время. Оформляется двумя трудовыми договорами или трудовым договором по основной работе и доп. соглашением к нему по совместительству. Плюс приказ.
С уважением.
СпроситьСмотрите свое внутреннее положение.
Устроиться по совместительству - можно всегда, в том числе и в таком отпуске. Как педагогу взять творческий отпуск на год?
Можно ли во время него устроиться на другую работу? Можно ли выйти досрочно из этого отпуска?
Смотрите свое внутреннее положение.
Устроиться по совместительству - можно всегда, в том числе и в таком отпуске.
Спросить
Выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск, при увольнении, по внутреннему совмещению?
Здравствуйте.
Если речь идет о совмещении, права на отпуск и компенсацию не возникает. Если же было оформлено совместительство - компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при увольнении Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении внешним и внутренним совместителям рассчитывается за все дни не отгулянного отпуска во время работы по совместительству. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169. Да, при увольнении будет компенсация за неиспользованный отпуск Выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск, при увольнении, по внутреннему совмещению?
Здравствуйте.
Если речь идет о совмещении, права на отпуск и компенсацию не возникает. Если же было оформлено совместительство - компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при увольнении
Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении внешним и внутренним совместителям рассчитывается за все дни не отгулянного отпуска во время работы по совместительству. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169.
СпроситьЗаконодательство не устанавливает верхний предел нагрузки для тренеров-преподавателей. Однако для них предусмотрена 36-часовая рабочая неделя. Увеличить учебную нагрузку можно только в пределах этого времени – до 36 часов. Педагоги вправе работать больше, но для этого надо оформить внутреннее совместительство или сверхурочную работу (ст. 60.1, 97 ТК, письмо Минтруда от 05.09.2017 № 14-2/ООГ-6849). Наше автономное учреждение преобразовано в дополнительное образовательное учреждение. Тренеров перевели в тренеров-преподавателей.
Вопрос: Может ли тренер-преподаватель работать свыше двух ставок? (720 часов в год - 1 ставка). Какой верхний предел учебной нагрузки у тренера-преподавателя? Вопрос: В две ставки может включатся учебная нагрузка на платной основе?
Можно ссылкой на статью.
Законодательство не устанавливает верхний предел нагрузки для тренеров-преподавателей. Однако для них предусмотрена 36-часовая рабочая неделя. Увеличить учебную нагрузку можно только в пределах этого времени – до 36 часов. Педагоги вправе работать больше, но для этого надо оформить внутреннее совместительство или сверхурочную работу (ст. 60.1, 97 ТК, письмо Минтруда от 05.09.2017 № 14-2/ООГ-6849).
СпроситьДа, можете. Если она по внутреннему оформлена на определенный срок - не можете. Вы бы запятые расставили, чтобы можно было прочитать ваш вопрос. Наталья, изучите ст. 261 ТК РФ. У сотрудницы заканчивается срок трудового договора в конце месяца по второй должности внутреннему совместительству сейчас она на больничном, потом идёт до 1.5 лет по уходу, можем мы уволить её по окончанию срока когда за кончится больничный? На основной должности она остаётся
Если она по внутреннему оформлена на определенный срок - не можете. Вы бы запятые расставили, чтобы можно было прочитать ваш вопрос.
Спросить
Здравствуйте! По внутреннему совместительству на определённый срок, а основной должности идёт в по уходу за ребёнком до 1.5 лет
СпроситьЕсли у нее сейчас больничный по родам, а потом сразу отпуск по уходу, то вы ее не сможете уволить.
Спросить
Можете. Как правило, вопросы о совместительстве регулируются законодательством и внутренними правилами каждой конкретной организации. Некоторые организации могут разрешать своим сотрудникам работать на других работах или в других организациях на условиях совместительства, но это должно быть оговорено в трудовом договоре или внутренних правилах организации. Если в вашей организации разрешено совмещение работы, то вы можете оформить совместительство на 0,5 ставки в другой организации, но необходимо уточнить этот вопрос у своего работодателя. Работаю на 1,5 ставки. Могу ли я оформить совместительство в другой организации еще на 0,5 ставки? Спасибо!
Как правило, вопросы о совместительстве регулируются законодательством и внутренними правилами каждой конкретной организации. Некоторые организации могут разрешать своим сотрудникам работать на других работах или в других организациях на условиях совместительства, но это должно быть оговорено в трудовом договоре или внутренних правилах организации. Если в вашей организации разрешено совмещение работы, то вы можете оформить совместительство на 0,5 ставки в другой организации, но необходимо уточнить этот вопрос у своего работодателя.
СпроситьЕсли вы на 1 ставке, то ваше рабочее время составляет 36 часов, остальное время - сверхурочное, либо работа по совместительству (совмещению) - смотря как оформлено с работодателем. По должности педагог-психолог нет учебных или неучебных часов, учебные часы предусмотрены по должности учитель. Там другая норма рабочего времени.
Распределение рабочего времени в течение дня смотрите в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностной инструкции, своем трудовом договоре. Работаю в школе педагогом-психологом ставка составляет 36 часов + учебные часы 10 часов итого 46 часов вправе ли работодатель заставить меня вырабатывать все 46 часов нахождения на рабочем месте?
Если вы на 1 ставке, то ваше рабочее время составляет 36 часов, остальное время - сверхурочное, либо работа по совместительству (совмещению) - смотря как оформлено с работодателем. По должности педагог-психолог нет учебных или неучебных часов, учебные часы предусмотрены по должности учитель. Там другая норма рабочего времени.
Распределение рабочего времени в течение дня смотрите в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностной инструкции, своем трудовом договоре.
Спросить
Если этот клуб организован от школы и оплачивается из бюджета, оформите внутреннее совместительство Через внутреннее совместительство Как оплатить работу руководителем спортивного клуба учителю физкультуры?
Если этот клуб организован от школы и оплачивается из бюджета, оформите внутреннее совместительство
Спросить
Здравствуйте. Вторая ставка оформлена как совместительство, поэтому нет.
Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568
[quote]2. Установить с 1 января 2023 г. специальную социальную выплату следующим категориям медицинских работников ([b]за исключением [/b]руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также с[b]лучаев внутреннего и внешнего совместительства[/b]) [/quote] Э я работаю на 0,5 ставки поцедурной медсстры и 0,5 ставки хирургической медсестры, социальную выплату получила на 0,5 ставки, имею ли я право на выплату на вторые 0,5 ставки.
Здравствуйте. Вторая ставка оформлена как совместительство, поэтому нет.
Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568
2. Установить с 1 января 2023 г. специальную социальную выплату следующим категориям медицинских работников (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства)Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Всё зависит от того, каким образом оформлены эти 1,5 ставки (внутренне совместительство ил совмещение). Скромное у вас желание научить вас составлять юридические документы. Грамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ. За помощью в составлении документа можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Здравствуйте в обычной произвольной форме. Как правильно написать приказ по школе о сокращении воспитателя дошкольной группы с 1,5 ставок на 1 ставку,?
Здравствуйте, Наталья!
Всё зависит от того, каким образом оформлены эти 1,5 ставки (внутренне совместительство ил совмещение).
СпроситьСкромное у вас желание научить вас составлять юридические документы. Грамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ.
СпроситьЗа помощью в составлении документа можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Если речь идет об исполнении обязанностей по разным должностям, то нет никакого противоречия. Можно оформить как совместительство, так и внутреннее совмещение. Я заведующая лаборатории. У меня работают фельдшеры-лаборанты и один медицинский лабораторный техник. Все лаборанты работают на 1,25 ставки. А медицинскому лабораторному технику отказывают в совместительстве на 0,25 ставки фельдшера-лаборанта, объясняя это тем, что это абсолютно разные должности.
Если речь идет об исполнении обязанностей по разным должностям, то нет никакого противоречия. Можно оформить как совместительство, так и внутреннее совмещение.
СпроситьЗдравствуйте. Не можете. Нет не можете оформиться. Не может, так как это не будет являться педагогической деятельностью.
А вот совместительство в учебном заведении допустимо при соблюдении условий, предусмотренных ст. 34 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. Заниматься коммерческой деятельностью сотрудник полиции не имеет права. Попробуйте оформить как взаимодействие с гражданами, преподавая искусство, то есть творческую. Я сотрудник МВД могу ли я оформиться самозанятой в налоговой и заниматься репетированием по английскому.
Не может, так как это не будет являться педагогической деятельностью.
А вот совместительство в учебном заведении допустимо при соблюдении условий, предусмотренных ст. 34 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ.
Спросить
Заниматься коммерческой деятельностью сотрудник полиции не имеет права. Попробуйте оформить как взаимодействие с гражданами, преподавая искусство, то есть творческую.
СпроситьЧитайте также:
- Внутреннее совместительство на 0 5 ставки
- Внутреннее совместительство и совмещение
- Оплата по внутреннему совместительству
- Заявление на внутреннее совместительство
- Сотрудник работает по внутреннему совместительству
- Приказ на внутреннее совместительство
- Внутреннее совместительство отпуск по основному месту
- Как оформить внутреннего совместителя
- Работа преподавателем по внутреннему совместительству
- Заявление на отпуск по внутреннему совместительству
- Внутреннее совместительство в трудовой книжке
- Внутреннее совместительство запись в трудовой книжке
- Генеральный директор по совместительству как оформить правильно
- Учебный отпуск по внутреннему совместительству
- Совместительство как правильно оформить
