Как расторгнуть договор с ооо - 668 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Нужно проанализировать договор.

Здравствуйте

Без договора невозможно ответить на ваш вопрос.

Направить уведомление почтой РФ с описью вложения.

Соглашение направьте контрагенту

Здравствуйте. Можно исправить КИ. Займет от 2 до 8 недель.

Для начало обратитесь в бюро кредитных историй с заявлением. После их ответа можно сделать соответствующие выводы, например подать исковое заявление в суд, например, об отсутствие должностных обязательств

Добрый вечер! Если будете придерживаться позиции, что брали или платили, но удалить информацию не получится. Если признаете через суд договор незаключенным или расторгнете его, то тогда возможно удалить сведения о задолженности в БКИ в заявительном, либо в судебном порядке

Добрый день

Направить уведомление учредителю ,так как в силу ст.280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

договор заключен. договор ничтожен.

Договор действителен. Но у заказчика есть право его расторгнуть и потребовать возмещения убытков.

расторгайте договор-ст 450-452 ГК РФ

Ни то, ни другое. Но есть основания для расторжения договора в судебном порядке.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Все будет зависеть от множества сопутствующих обстоятельств.

У меня такой вопрос. Если павельион тарговой точки принадлежит ООО, а там Работает совсем другое человек под другим Ип. Какие последствия будут и какие штрафы на это наложены?

Если разрешение на торговое место у ООО, а работает ип иное, то расторгнут договор и ООО потеряет место.

Не выдача чека не является основанием для расторжения договора. Нарушена ст 5 Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" от 22.05.2003 N 54-ФЗ

Это не основание для расторжения договора.

Только по соглашению с банком.

Прекратить поручительство вы можете, только если Кредитор выразит свое согласие на это. Это возможно, если у организации достаточно финансовых средств на погашение и остальные учредители платежеспособны.

Нет, это не основание для расторжения договора. Банк не пойдет на это 100%

Здравствуйте, нет к сожалению это основанием для выхода из поручителей не является. Такое практически невозможно и банк на такое не пойдёт

В соответствии п. 1 ст. 310 ГК РФ одностороннего отказа от исполнения обязательства не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В Вашем случае нужно согласие банка, оно может быть дано, если найдёте вместо себя другого платежеспособного поручителя.

Добрый вечер!

Если в ООО 1 учредитель, решение он принимает единолично. Согласно ст. 280 Трудового Кодекса РФ он имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за один месяц. В этом случае оформление решения общего собрания учредителей не требуется.

Закон - это не регламентирует. Все определяется лишь условиями договора, изучайте их.

Нужно смотреть договор

Вероятно в суде не был расторгнут договор, проценты продолжали начисляться

Укажите им, что срок исковой давности для взыскания истек.

Иск на руках? Можете просить применить СИД, если он пропущен.

Может, пока не расторгли договор.

Сама по себе смерть единственного учредителя - не влечет автоматически к прекращению полномочий директора.

Может.

Добрый день, может, поскольку смерть учредителя не является основанием для прекращения полномочий директора общества

Здравствуйте

Можете расторгнуть договор. Ответственность прописана в вашем договоре.

Изучите ответственность по договору. Если нет нарушений второй стороны, то ответственность именно в договоре указана

Сергей, можете, в части последствий см. раздел договора "Ответственность сторон".

Здравствуйте, если это предусмотренные условиями договора, либо через суд. Возврат платежей, неустойки, штрафы, - другими словами нужно смотреть договор.

Добрый день!

Вы имеете право отказаться от услуг и вернуть денежные средства. Вам нужно составить и направить досудебную претензию исполнителю. В претензии требуйте возвратить денежные средства и расторгнуть договор на основании ст.32 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 05.12.2022) "О защите прав потребителей"

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

32 ст. закона прав потребителей. Отказ без объяснения причин

Наталья, претензию направляете на отказ от исполнения договора оказания услуг и возврат денег. При отказе, подавайте иск в суд.

Однако, много нюансов, сейчас хитро все прописывают в договорах, поэтому нужно их увидеть, чтобы дать точный ответ и решить вопрос

Вам нужно направить уведомление о расторжении договора оказания услуг

Здравствуйте

Нужно расторгнуть договор, требовать вернуть деньги.

Если откажут, проигнорируют - обращайтесь в суд.

Добрый день!

Да, можете. Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Да

Здравствуйте, да можете в судебном порядке, направьте письменную претензию с требованием, и далее с иском в суд.

Здравствуйте

Да, можете.

Направить возражение со ссылками на законодательство, если не согласны.

Нужно отменить судебный приказ.

Если обратятся в суд, то отменяйте судебный приказ, либо подавайте возражения в исковом порядке.

Если уже вынесено судебное решение, отменяйте.

Отменяйте судебный приказ. На просуженный проданный долг вправе накрутить %, т.к. договор же не был с Тинькофф расторгнут и все обязательства по нему он продал коллектору. Коллектор новый иск или заявление на вынесение СП вправе взыскать, а просуженный долг через пристава взыскать через ст. 44 ГПК РФ и ст. 52 ФЗ № 229-ФЗ.

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Если собираетесь ликвидировать ООО - то можно, иначе нужен новый адрес.

Сам по себе факт отсутствия организации по юридическому адресу не является основанием для ее ликвидации, и это не раз подтверждали судьи (см., например постановление АС Северо-Кавказского округа от 31.10.17 № А 32-12835/2017).

Отсутствие компании по юридическому адресу, указанному в ее учредительных документах, является устранимым нарушением (определение ВАС РФ от 16.03.10 № ВАС-2903/10).

Светлана, из этой ситуации есть очень простой выход. Пишите.

Доброго времени суток.

Письменно напишите в ООО Интерсвязь заявление о расторжении договора и отправьте почтой РФ Ваше заявление, только заказным письмом с уведомлением.

Ждете 30 суток (закон о ЗПП, статья 32), если договор не расторгают, пишите Иск в Суд. Можете обратиться к любому юристу на сайте. Но данная услуга платная.

Собственник вправе решать, смотрите сроки аренды.

Это не основание для расторжения договора.

Добрый день!

С помощью претензии. Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вас составят документ.

Нужно написать заявление о расторжении договора в порядке ст. 32 Закона о защите прав потребителей.

Что это за договор? Где вам его оформили?

Нужно посмотреть что у вас там за договор, тип договора, условия. После этого смогу сказать Вам, как можно более удобнее его расторгнуть. Можете направить документы на ватсап, либо позвонить.

Нет, директор должен подписывать, т.к. он - исполнительный орган общества.

С уважением.

Здравствуйте 🤝

Нет не могут конечно

С уважением, Дарья Алексеевна.

Обычно не более 10 % от выигранной суммы, да и то, это в очень редких случаях, самая большая ставка. Так что я бы избавился от такого "адвоката".

Это договорные отношения. Вы можете сменить адвоката, отказаться от его услуг и найти дешевле. Все оформляйте договором, а не словами.

Здравствуйте 🤝

Считаю, что слишком много хочет адвокат

Можете расторгнуть договор

С уважением, Дарья Алексеевна.

Здравствуйте вы можете сменить адвоката.

Не совсем понятно, что за гарантия и сто за график платежей.

С уважением.

Подавайте претензию по закону о защите прав потребителей о навязанной доп. услуге, в течение 10 дней должны договор расторгнуть и все деньги вернуть. Если откажут, то подавайте в суд, взыщете и 225000 р., и штраф (50% этой суммы) и неустойку. Но лучше обратиться к юристу для составления документов, чтоб не было потом проблем в суде. Практика по таким делам соответствующая имеется.

Подавать документы поставщику на заключение договора.

Документы подали, но они не могут заключить договор, так как прежний владелец не расторг договор.

Добрый день!

Тут все зависит от условий договора. Он у Вас на руках?

Светлана, можно и получить справку. Для вас будет поддержкой, если заказчик будет судиться.