Коллегу в декретный отпуск / Трудовое право - 419 советов адвокатов и юристов

Меня избила коллега, но не на рабочем месте (я нахожусь в декретном отпуске), а на улице, Могу ли я добиться ее увольнения с работы?

У меня вопрос такой. У нас есть сотрудник в декретном отпуске, но она в свое нерабочее время постоянно приходит на работу и мешает работать коллегам. Придирается к новеньким сотрудникам с нравоучениями. Простых просьб не мешать она не понимает. Есть ли какой нибудь закон, который можно ей предъявить что бы на работе в ее нерабочее время она не появлялась?

Я ушла в декрет 5 месяцев назад, ребёнок у меня умер ещё в утробе перед родами, сейчас мне положено выходить через месяц, по окончании больничного листа, в данный момент на моём месте временно работает человек, проблема в том что меня просят перевестись в другое отделение, т.к.этот человек выгоднее коллективу, но я не согласна, имеют ли право меня уволить с работы и оставить того человека, который за вместо меня, коллеги хотят чтобы она работала, а не я.

Я временно работала на месте декретного отпуска, так получилось, что сама сама забеременела. Меня уволили на восьмом месяце беременности. Причем та коллега, рассчиталась.

Я работаю в детском саду, машинистом по стирке белья. У нас хотят сократить одну единицу машиниста по стирке белья, моя напарница уходит в декрет и ее не имеют право сокращать. И поэтому предлагают убрать мою единицу, а мне написать заявления, что я работаю на время декретного отпуска своей напарницы. Если я не соглашусь на это меня просто уволят, но сокращать ей меня не выгодно.

С 23.12.2014 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На мое рабочее место временно переведен др. сотрудник, работающий постоянно в организации, за ним еще цепочка из нескольких человек, тк я занимаю высокую должность. С 23.02.2015 собираюсь досрочно выйти из указанного отпуска на неполный раб. день, чтобы сохранить пособие до 1,5 лет - начальник согласен. Однако, один из сотрудников в цепочке ушел на больничный (не тот, который работает на моем месте), кадровик сообщил о невозможности моего выхода, тк не может перевести всех из цепочки, и, как следствие, уволить последнего. Законно ли это? Я считаю, что поскольку перевод на время отсутствия основного работника в связи с его отпуском до 3 лет, то по выходу основного, согласия остальных спрашивать не требуется и наличия их на рабочем месте также не требуется.

Находилась в декретном отпуске, в это время сотрудники фирмы, в которой я работала, написали заявление об увольнении и были приняты нашим же директором в новую фирму, основанную им же. Старую фирму, в которой никого из работников, кроме меня, не осталось, продает другому собственнику в другой город. Предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию и получать пособие в соцзащите, чего я делать не хочу, дабы не потерять деньги и трудовой стаж. ОБЯЗАН ЛИ руководитель перевести меня в свою новую фирму наряду с остальными работниками во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который уже наступил? Как будет рассчитываться в этом случае пособие по уходу за ребенком? Как поступить, если он не хочет этого делать (переводить)? В старой фирме тоже оставаться не резон, она будет продана в другой город.

Я работаю в стационаре больницы дежурной палатной медсестрой по скользящему графику. Наша постовая палатная сестра, которая работает днями по пятидневке уходит в декрет. Могут ли меня перевести работать днями без моего согласия? И если могут, то на какой срок?

Собираюсь выйти на работу из декретного отпуска, на моём рабочем месте (на постоянной основе) работает женщина моего возраста, её сменщица в той же должности женщина, которая через 2 месяца достигнет пенсионного возраста. Кто в данном случае должен уступить мне рабочее место? Укажите, пожалуйста, статью ТК.Спасибо!

Могу ли я сохранить за собой рабочее место если девушка на месте которой я работаю находится в декретном отпуске 2 года и у меня срочный трудовой договор.

Скажите пожалуйста, я работаю в банке на время декретного отпуска, сама забеременела отработала два года через 2-3 месяца девушка выйдет из декрета, меня могут уволить?

)) Могу ли я в настоящее время написать заявление о том, что я отказываюсь замещать другого сотрудника на время его декретного отпуска?

Я работал государственным служащим очень долгое время. В одно прекрасное время мне было вручено уведомление о сокращении должности гражданской службы. До сокращения я перешел на временную должность на период ухода за ребенком одного из работников этой организации. Возможно ли восстановление на работе после выхода данной сотрудницы из декретного отпуска.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 х лет, собирается выйти из отпуска на 4 месяца раньше. За сколько дней нужно предупредить сотрудника, работающего на месте декретчицы?

Скажите пожалуйста как быть, я выручила своих родственников взяла им кредиты (2)сейчас они перестали платить, мне тоже нечем, но суть в другом, банки названивают, как сделать чтобы они не звонили коллеге, она сейчас в декрете, они названивают ей в 22.30 каждый день, что делать.

Я нахожусь на декретной ставке, сегодня стало известно, что девушка выходит завтра на работу и сразу хочет уволится, что мне делать? На что я имею право в таком случае? Меня заранее не предупреждал никто.

На работе есть женщина которая оклеветала меня перед женой директора, что якобы я не выполняют свои обязанности, жена пошла к директору и он не подписал заявление о переводе, ссылаясь на жалобы на меня о не выполнении своих обязанностей. На кону была постоянная работа, сейчас работаю временно на декретном месте.

Меня сокращают с работы, на иждевении 2 детей 3 и 12 лет, появилась вакансия на моей работе, мне пояснили что это вакансия временная и вот тут мне непонятно: человек с этой вакансии ушёл в этой же организации на другую такую же должность, но только в другое отделение и на время отсутсвующего работника (ОН В ДЕКРЕТЕ), НО! тА ВАКАНСИЯ НА КОТОРУЮ Я ХОТЕЛА ОСТАЛАСЬ ЗА НЕЙ ЗАКРЕПЛЕНА, И ТАК ПРОПИСАНО В ЕЁ ТРУД. ДОГОВОРЕ ПРИ ПЕРЕВОДЕ НА ДОЛЖНОСТЬ НА ВРЕМЯ ОТСУТСВИЯ (ДЕКР. ОТПУСКА) ТОГО СОТРУДНИКА И МНЕ ГОВОРЯТ ЧТО ТИПО ОНА ИМЕЕТ ПРАВО В ЛЮБОЙ ДЕНЬ СОРВАТЬСЯ С ТОГО МЕСТА И ПЕРЕЙТИ НА СВОЁ ПОСТОЯННОЕ, А СО МНОЙ МОГУТ ЗАКЛЮЧИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУД. ДОГОВОР, НО У МЕНЯ НЕ БУДЕТ ГАРАНТИИ ЧТО Я ТАМ НАДОЛГО, И В МОЁМ СРОЧНОМ ТРУ. БУДЕТ НЕ ПРОПИСАН СРОК ОПРЕДЕЛЁННЫЙ, А БУДЕТ УКАЗАНО" НА ВРЕМЯ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА" КАК МНЕ БЫТЬ, ЗАКОННО ЛИ ВСЁ ЭТО?

Я нахожусь в декрете, на моем месте работает девочка она собралась идти в декрет. Может ли она уйти с декретного места вдекрет? И как это оотразится на мне?

) Не могли бы вы проконсультировать меня в очень важном вопросе: моя коллега работает на декретной клетке и уходит в декрет 22.12.14,работадатель отказывается переводить на постоянную клетку. Правомерно ли он поступает? Будет ли выплачиватчся ежемесячное пособие данным работадателем согласно закону, и если да,то как долго?

Меня приняли на место завуча, которая ушла в декрет. Она работала еще учителем. Должность завуча назначаемая. Подскажите, если она выйдет, могу ли сохранить должность завуча.

Перевели меня на лёгкий труд со следующего месяца. То есть мне ещё работать 2 недели в так называемых "вредных условиях труда" за компьютером 11 часов. Мою коллегу перевели сразу же, как она принесла справку о беременности. Теперь она максимум проводит за компьютером 4 часа в день. Могу я попросить у работодателя причину отказа перевода меня на лёгкий труд в эти 2 недели? Меня не могут из-за этого уволить?

Работаю учителем начальных классов, стаж работы 28 лет, так же со мной работает коллега стаж которой 35 лет, стоит вопрос об увольнении меня или коллегу, в связи с выходом из декрета другого сотрудника, сотрудник, который вышел, уходил в декрет с должности учитель начальных классов на дому при выходи из декрета сейчас претендует занять место мое или моего коллеги. Имеет ли он на это право? Если имеет то кого по законодательству должны уволить, меня или моего коллегу? У нас образование одинаковое, категории одинаковые, курсы все одинаковые пройдены-все одинаковое за исключением стажа работы (у меня 28 у нее 35) и иждивенцев, у меня ребенок 10 лет, у нее муж инвалид 2 группы, а дети уже взрослые.

Жена рабатает на декретном месте, сейчас тоже в положении. Родить должна примерно в июле этого года, а сотрудник на чьем месте сидит, планирует выйти в сентябре т.е. Через 2-3 месяца после ухода, жены в отпуск по уходу за ребенком. Теперь вопрос могут ли ее уволить пока она будет в отпуске по уходу за ребенком и могут ее уволить если сотрудник выйдет раньше того времени как жена уйдет в декрет?

Это значит что я выйду на работу и меня тут же уволят или сократят?

Добрый день! Я в данный момент уже 2 года сижу в отпуске по уходу за ребёнком. Вчера съездила на предприятие наше мне начальник так мило сказал что мест нет и так идёт сокращение кадров по собственному желанию. .. и наврят ли будет даже по истечении трёх лет. это значит что я выйду на работу и меня тут же уволят или сократят? Я бы хотела работать на этом месте. А мы ещё и двоём с коллегой в декрете на одно место.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работала до декрета на месте человека который так же в декретном отпуске. Летом ее отпуск заканчивается, вопрос-после того как она выйдет на работу имеют ли право меня уволить находясь в декрете? Спасибо.

28 мая 2010 года заканчивается мой декретный отпуск. Директор отказывается брать меня назад на рабочее место. На нем около 2-х лет работает другая моя коллега тоже вышедшая из декрета (не на свое место) как мне поступить?

Я замещаю коллегу которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Директор мне сообщил, что она выйдет 31 декабря, но когда я вышла 30 декабря она была уже на работе. Ни какого приказа я не подписывала. Оповещения о ее выходе в этот день не было. Я думала, что я имею право получить зарплату начисленную до 10 января. Тем более за нее по уходу за ребенком идет ее муж (директор школы которому государство продлило срок увольнения до 10 января). Имею ли я право так же доработать до 10 января.

При выходе из декрета не нашлось места в отделении в котором проработала 20 лет, администрация объяснила это тем, что сокращены ставки в нашем отделении, но все другие сотрудники, которые устроились позже меня на работу прекрасно работают на прежних местах.

Коллеги, добрый день! Вопрос следующий. Если работник взял отпуск за свой счет, в праве ли работодатель отказать в замещении с доплатой на время отсутствия другому работнику?

Сотрудники написали коллективную жалобу на беременную сотрудницу. С явной подложной, искажённой и не достоверной информацией. Что посоветуете предпринять против них какие меры и возможно наказание существует?

Устроилась на работу за девушку ушедшую в отпуск по Бир, и оказалось что я сама беременна, по срокам я ухожу в декрет за неделю до того, как заканчивается мой трудовой договор. Получается что я проработаю 6 месяцев. Вопросы: будут ли оплачивать мне декретные как положено, на место при выходе я особо не притендую, могу ли я взять ежегодный отпуск перед декретом, отработав 5 месяцев? Я очень переживаю, т.к. не очень красиво получается, они могут подумать что я это спланировала специально, могут ли они мне насолить?

Я работаю на предприятии уже 4 года, за женщину которая отработала всего 4 месяца и ушла в декретный отпуск, она родила 2 детей, теперь забеременела я, а она в феврале собирается выходить, как мне остаться на работе чтобы получить декретные выплаты.

Хочу рассчитаться с работы, находясь в декретном отпуске. РЕБЁНКУ 2 г 8 мес. ДОЛЖНА ЛИ Я ЕЩЁ ЧТО-НИБУДЬ ПОЛУЧИТЬ ПРИ РАСЧЁТЕ? Коллега получила 3661.00 руб.

, меня эта работа совершенно неустраивает, по моему мнению она ниже той что я занимала, я была мерчендайзером, это разъездная работа по точкам, а предлагают промоутером, то есть стоять в точке и предлагать и рекламировать товар, объясняют тем, что компания не может мне предоставить это место, что сейчас такой должности нет, хотя у нас нас на фирме все торговые и мерчендайзеры, просто у них сейчас нем свободного места, когда я уходила в декрет просто набрали людей, весь коллектив поменялся, никого не брали с условием на место декретницы, и мне предлагают либо это либо досвидания, хотя в слух это не озвучивается.

Хотела спросить как поступить в данной ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас ребёнку 1,3. Заявление на работе написано до трёх лет. Сейчас узнала, что магазин закрывается. Но работаю я в торгой сети таких магазинов и главный офис находится в Санкт-Петербурге, а я проживают в Карелии. Всех нынешних сотрудников попросили уволиться по собственному желанию, а мне как поступить в данной ситуации. Ближайший магазин данной сети находится в 100 км от моего места жительства и возможности ездить туда не будет (если предложат перевестись). При этом уведомлений о закрытии магазина мне поступало ни в письменной ни в устной форме. Узнала от самих работников. Что могут предложить мне? Уволиться по истечении трёх лет или сократить?

Я работаю на декретной ставке, сотрудница вышла раньше срока. Чем мне это грозит? Могут ли мне предложить выходное пособие и досрочное прекращение контракта. В каком размере может быть пособие?

Я работаю на непрерывно действующему предприятии табельщиком. Всего нас четверо, график - день, ночь, отсыптой, выходной. Одна из сотрудниц ушла в чернобыльский отпуск и мне приходиться работать за неё, т. е. в свой выходной. Обычно начальство пишет приказ на совмещение с доплатой в 30%, но в этот раз производит доплату отказались. Из трудового кодекса я поняла что это не совмещение, а именно работа в выходной день и должна оплачиваться в двойном размере. Я ни на что не согдашалась и ничего не подписывала. Также с понедельника эта же сотрудница уходит в декрет на вопрос начальнику об оплате ничего толком сказать не может, приказа как будет производиться доплата нет. Читала что и за переработку должны доплачивать (в этом месяце я отработаю 241 час). Как отстоять свои права? Куда жаловаться?

Или я что-то неправильно поняла?

Вручено уведомление о сокращении, где указано, что будет предложена другая работа. Значит ли это, что у работодателя есть свободные вакансии (хотя он утверждает, что вакансий нет)? Или здесь может быть предоставлена работа по срочному трудовому договору (на место декретницы)?

Моя жена является ИП, но деятельность не ведет уже давно, есть задолженность перед пфр, в мае этого года у нас родился ребенок, придется ли нам платить взносы в пфр за этот год? или если ип в декрете взносы не платятся?

Я главный бухгалтер выхожу на работу после декретного отпуска до 3 х лет, но работодатель говорит, что учредитель против чтобы я выходила на свою должность и хотят предоставить другую. Но в штатном расписании нет ещё этой должности и моё новое место рабочее не готово. Как меня себя вести в понедельник когда я приду на работу?

У меня вопрос, имею ли я право на отпуск?

Проработав 8 мес., я написала заявление на отпуск на положенные дни мне за отработанное время.

Руководитель отказывается подписывать заявление ссылаясь на то,что я вышла с больничного (лежала на сохранении) 30.07, отпуск хочу получить 18.08., и отпуск он мне даст только перед уходом в декрет.

Правомерны ли его действия, учитывая, что я беремена. И если можно, то на какую статью я могу сослаться?

Мы многодетная малоимущая молодая семья из 5 человек. Дети несовершеннолетние. Живем в частном доме. (моя мама сделала дарственную на меня до замужества). сейчас я являюсь собственником дома. Дом аварийный, пол провалился, стены кривые, со всех щелей дует, имеет 32.2 кв. м. обращалась в администрацию чтобы встать на учет. Но мне там сказали, что должен кто-то работать по месту проживания, муж или жена. Но мы оба не работаем, я недавно родила 3 мес назад. Живем в селе и работы нет для мужа. Ездили в центр занятости нам сказали ждите звонка, свободных мест нет. вообщем от администрации тишина. Что нам положено? Куда обращаться?

Я работаю в компании 1.5 года (постоянный трудовой договор), коллега уходит в декретный отпуск и мне предложили занять место на время ее декретного отпуска.

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить:

1. Какая запись будет сделана в приложении к договору, в случае моего согласия перейти на эту должность?

2. Какие действия с моей стороны является обязательным, чтобы не потерять нынешнее место работы при "неожиданном" возвращении коллеги из декрета. (Согласно слов руководства, коллега планирует вернуться не ранее чем через 18 месяцев). Но...хочется подстраховаться.

3. Что посоветуете обязательно (!) обсудить с руководством до принятия решения о переходе/непереходе на эту должность.

Большое спасибо за Вашу помощь!

Я беременна, мржно сказать, что осталось пол пути до рождения малыша. Так получилось, что недавно уволилась с работы. Какие мне будут возможны выплаты? Я не знаю, российский сайт это, или белорусский, но меня РБ интересует.

Когда я устраивала на работу, там было 2 ставки кадровика. Через какое-то время ушла в декрет моя коллега и потом её ставку убрали вообще. Потом и я ушла в декрет, а коллега вышла на мою ставку. Сейчас планирую возвращаться, но ставка одна, а нас 2. Предложить аналогичную должность мне не могут. Могу ли я как-то попасть под сокращение?