Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как получить полные выплаты при ликвидации образовательной организации - советы по составлению заявления на отпуск или расчет

Да вам решать, что так, что - эдак, должны будут выплатить за отпуск и при ликвидации. Просто не уходя в отпуск - получите всю сумму на руки - за отпуск и сокращение. Так что вам решать. При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации можете попросить работодателя предоставить вам неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса). У нас ликвидация образовательной организации 31.августа. Как лучше написать заявление на отпуск или на расчёт, чтобы получить все положенные выплаты при ликвидации.

Как организовать отпуск и увольнение в один день - советы и рекомендации

Да,все это возможно и закон это допускает и так делают всегда, когда не хотят отрабатывать установленные законом 14 дней Да, вы можете так поступить. Нет нельзя. Днём увольнения будет первый рабочий день после отпуска. Да, можете ч. 2 ст. 127 ТК РФ - при этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Имейте ввиду, что работодатель вправе вместо отпуска предоставить Вам денежную компенсацию, предоставление отпуска не является его обязанностью. Доброе утро! Татьяна, можете согласовать это непосредственно с Вашим нанимателем. Да, конечно, такое право предусмотрено. Хочу уйти в отпуск и уволиться с работы. Могу я написать сразу два заявления и на отпуск, и на увольнение. Чтобы последний день отпуска был днём увольнения.

Получу ли я компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении во время декретного отпуска?

Да, в обязательном порядке. Замена отпуска денежной компенсацией допускается в случае, когда работнику положен отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, и он сам изъявил желание получить компенсацию вместо отпуска, предоставляемого сверх этих 28 дней (ст. 126 ТК РФ) или же при увольнении - в обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Я работаю в компании с ноября 2015 года. В декабре 2018 года ушла в первый декретный отпуск. Не выходя из него в мае 2021 года ушла во второй декретный отпуск. Второму ребёнку будет три года в июле 2024 года. Я хочу уволиться в июле 2023 года из компании, когда дочери исполнится два года. Будет ли мне положена в этом случае компенсация за неиспользованный отпуск?

Накопленные дни отпуска - возможность предоставления вместо компенсации при истекании контракта?

Речь идёт о военной службе или работе по трудовому договору? У работника накопилось 149 дней отпуска. В графике отпусков включён только 30. В ноябре 2023 года у него заканчивается контракт. Может ли работодатель предоставить ему оставшиеся 119 дней отпуска вместо компенсации если работник отраслям брать накопленные дни отпуска?

Возможно ли использование неотгулянных дней отпуска и может ли работодатель предложить денежную компенсацию вместо них?

Добрый день. Отказать не имеет право. И отгулять вы эти 5 дней должны в 1 квартале текущего года, не позже. Отказать не имеет право вам должны предоставить. Это неотгулянный отпуск тянется не с прошлого года. Это накопление (а всего их 50 дней) за первые 3 года работы. Всего работаю здесь 5 лет. В дополнение к утвержденному на год графику отпусков хочу взять 5 дней из ранее не отгулянных, но не запланированных на текущий год дней. Имеет ли Работодатель право отказать в использовании ранее неотгулянных дней отпуска, заменив их только возможностью получения денежной выплаты?

Как получить компенсацию за неиспользованный в прошлом году отпуск?

При увольнении вы получите эту компенсацию.

С уважением. А если я не увольняюсь? Вместо 4 недель в отпуске была только 3. Как получить компенсацию за неиспользованный в прошлом году отпуск?

Отпуск для военнослужащих по контракту после СВО на Украине - дополнительный или денежная компенсация?

Доброго времени суток!

Благодарим за обращение!

Да положен, пишите рапорт командиру

Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!

Всегда Рады вам помочь! Положены дополнительные сутки отдыха или денежная коменсация вместо суток отдыха на основании рапорта. После выполнения СВО на Украине военнослужащим по контракту положен ли отпуск? Не оснавной отпуск а дополнительный (за боевые) или денежная компенсация за неипользование выходных.

Как отгулять положенные дни или получить компенсацию перед завершением контракта?

Эти сутки отдыха можно использовать увеличив оставшийся отпуск на их количество, либо можете написать рапорт на выплату денежной компенсации вместо предоставления этих суток отдыха. Это исключительно на ваше решение, можете сами решить что вам выгоднее будет, либо получать денежное довольствие и числиться в списках части, либо взять разовой выплатой (компенсацией). До конца контракта осталось 2 месяца. До этого момента был в командировке по окончанию которой получил справку о "переработке" (сверх установленного рабочего дня) при расчете, суммарные отгулы составляют 63 дня. По мимо этого, отпуск не отгулял (40 дней). В части говорят что мол отгулы твои "сгорают"

Вопрос: как мне законно отгулять положенные дни, либо получить компенсацию?

Что произойдет с неиспользованными отпусками при увольнении мужа?

Добрый день!

При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса). Добрый день! Оплатят. При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Помогите с вопросом! Муж хочет уволиться с работы, у него за прошлые года остались неиспользованные отпуска, при увольнении ему их оплатят или нет?

Можно ли получить отпуск вместо компенсации при ликвидации предприятия?

Ну если с работодателем договоритесь - да.

С уважением. Здравствуйте.

Да, вы можете написать заявление на отпуск и отгулять его, пока идут ликвидационные процедуры.

Но работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, а может его предоставить, если посчитает нужным или пойдет навстречу работнику. Здравствуйте. Если Вы отгуляете отпуск до даты ликвидации, то возможно (ст.127 ТК РФ не содержит запрета на такое действие). Можно ли при ликвидации предприятия вместо положенной компенсации за неиспользованный отпуск взять отпуск с последующим увольнением?

Выбор между отпуском и компенсацией - что лучше взять после года на больничном?

Денежная компенсация вместо отпуска предусмотрена только при увольнении. Скажите пожалуйста, как мне лучше пойти в отпуск или часть взять компенсацией, если я пробыла на больничном весь год. Проработала в этом году всего 4 дня. Стаж 30 лет, отпуск 56 рабочих дней.

Компенсация за неотгуленный отпуск - права женщины после декрета

При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса).

Но официально Вы вышли на работу с апреля 2022 г. и работаете по настоящее время, значит и отпуск Вам будет рассчитан с апреля по июнь - это примерно 5 дней. Можно ли получить компенсацию за не отгулянный отпуск в этом году? Ушла в декрет в прошлом году, отпуска того года догуляла перед декретом, вышла работать в январе, но не официально, а официально с апреля, сейчас планирую уводиться, вопрос положен ли мне отпуск 2 недели, или нет, и если да, то как доказать это работодателю?

Какие права учителя при ликвидации учебного заведения - оплата отпуска и порядок увольнения

Вас должны сократить, уведомить за 2 мес., ничего не пишите лучше.

Если уволитесь раньше, не получите компенсацию.

Вместо отпуска выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

- см. ст. 180 ТК РФ. Ликвидируют учебное заведение. Оплатят ли учителю отпуск? И должен ли учитель писать заявление с просьбой уволить его раньше положенного срока (ликвидации) или учителя в данном случае увольняют по приказу? Спасибо.

Отпуск и пенсия в системе МВД - возможности и ограничения

Мария, здравствуйте. Отпуск предоставляется в полном объёме, но Вы можете вместо отпуска получить компенсацию. Можете написать рапорт на предоставление отпуск с последующим увольнением. В системе МВД в год выхода на пенсию отпуск предоставляется в полном объеме, с учётом всех дополнительных отпусков? И ещё: нахожусь в отпуске, предоставлены 30 суток, могу ли я, не выходя на службу, написать рапорт на оставшуюся часть отпуска, а следом - рапорт на пенсию?

Как получить компенсацию за не использованный отпуск при работе по вахтовому методу?

Можно при увольнении. Здравствуйте Виталий

Во-первых отпуск должен быть, а компенсация это вынужденная мера, к примеру в случае увольнения. Дело в том, что работодатель рискует нарваться на штраф, если будет постоянно предоставлять денежные компенсации вместо отпуска. Можно ли получить компенсацию за не использованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Работаю вахтовым методом 2 месяца работы 1 отдыха. Отпуск по договору составляет 28 дней основного и 24 дня дополнительного. При этом продолжаю работать.

Мне предлагают соглашение сторон вместо сокращения.

Здравствуйте! При увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется обоюдным решением работодателя и работника и трудовым законодательством не регламентируется. Конечно, речь идет о допвыплатах при досрочном увольнении. Ведь зарплатауа отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить независимо от причины расторжения трудового договора.

А вот при сокращении в организации минимальный размер допвыплаты в виде выходного пособия устанавливается ТК РФ и составляет средний месячный заработок. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Мне предлагают соглашение сторон вместо сокращения.

Смогу я получить выплаты при сокращение, после неоплачиваемого отпуска?

Два оклада в любом случае должны выплатить.

С уважением. Елена, здравствуйте! Согласно положений Трудового кодекса и судебной практики компенсация положенная при сокращении возможна при выплате за неиспользованный отпуск. В вашем случае у вас отпуск без содержания, то есть, если у вас остались неотгуленные дни отпуска, то выплачивается — компенсация вместо части отпуска. Не берутся во внимание при расчёте компенсации, дни отгулов за счёт работника. Надеюсь полностью ответил на ваш вопрос.

С уважением Петров С.В. Смогу я получить выплаты при сокращение, после неоплачиваемого отпуска?

Как решить проблему с невыданными днями отпуска в крупной организации на крайнем севере?

Заменить отпуск денежной компенсацией в 2021 году можно, только если отпуск дополнительный. Платить компенсацию вместо ежегодного оплачиваемого отпуска до увольнения запрещено. Планирую взять отпуск на 28 дней, живу в крайнем севере, мне положено 44 дня, просила у начальства дать мне компенсацию 16 дней, на что мне в этом отказали, ссылаясь на то что можешь в следующий раз их использовать. Что мне предпринять в этой ситуации. Работаю в крупной организации.

Как взятая компенсация за отпуск влияет на возможность отгулять отпуск в будущем?

Начнем с того, что в принципе выплата компенсации вместо отпуска в Вашем случае - незаконна

В отпуск вы вправе пойти согласно графику отпусков, утвержденному работодателем.

При этом, если работодатель согласен, то можно пойти в отпуск в любое время. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в полном размере за полный рабочий год и до момента полной отработки этого рабочего года, то есть авансом. То есть с согласия работодателя можете авансом пойти в отпуск. Вышла на работу 1 июня. Отработала 6 месяцев. Взяла компенсацию за отпуск 14 дней. Собиралась 11 января в отпуск на 14 дней и летом, ещё на 14 дней. Но мои коллеги говорят, что теперь я не смогу в январе пойти в отпуск, так как я уже взяла компенсацию в декабре. Теперь с их слов, я могу пойти только через полгода. Так ли это?

В связи с пандемией, можно взять компенсацию вместо отпуска?

Никакой связи по ситуации с пандемией нет... Согласно ст. 126 ТК РФ, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, [b]по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/b]

[b]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков[/b] беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, [b]за работу в соответствующих условиях.[/b]

[b]Только с пандемией это никак не связано.[/b] В связи с пандемией, можно взять компенсацию вместо отпуска?

Возможна ли денежная компенсация вместо основного оплачиваемого отпуска для преподавателей?

Можно с согласия работодателя (ст. 126 ТК РФ). Можно ли заменить основной оплачиваемый отпуск свыше 28 дней (всего 42 к. д. отпуска основного) преподавателю денежной компенсацией?

Отказ руководителя подписать заявление на отпуск - правомерно ли требование оплаты отпуска вместо отдыха?

Работодатель обязан предоставить отпуск, одна часть как минимум 2 недели, если отказывают, обращайтесь в ГИТ, на компенсацию не соглашайтесь. Написал заявление на отпуск руководитель отказался подписать сказал что бы оплатили отпуск вместо того что бы уйти в отпуск правомерно ли данное действие?

Я являюсь председателем ЖСК. могу я вместо отпуска взять компенсацию и работать дальше?

Злравсивуйте!

У Вас заключён трудовой договор с ЖСК или гражданско-правовой? Я являюсь председателем ЖСК. могу я вместо отпуска взять компенсацию и работать дальше?

Работодатель предлагает закрыть рабочие дни вместо отпускных – выгодно ли это?

Вообще-то это незаконно, Вам обязаны выплатить отпускные либо вместо отпуска выдать компенсацию, а находясь в отпуске и закрывать вот так дни это нарушение ТК РФ. Соглашайтесь только на выплату отпускных. Здравствуйте.

Это не только не выгодно, но и незаконно. Получите в любом случае только отпускные и весь отпуск проведёте на работе. Написала заявление на отпуск за три недели, работодатель предлагает вместо отпускных закрыть рабочие дни, т.е фактически я буду находиться в отпуске, а табель закрывают рабочими днями. Выгодно ли это?

Как можно получить компенсацию не увольняюсь отпуск 28 дней что то же можно придумать.

Никак. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Право на получение денежной компенсации вместо отпуска предусмотрено ст. 126 Трудового кодекса РФ. По ТК работнику ежегодно предоставляется минимум 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Этот период замене на материальную компенсацию не подлежит. Это возможно лишь при увольнении сотрудника из компании. Если станет известно, что работник не отгулял отпуск, организацию оштрафуют. Как можно получить компенсацию не увольняюсь отпуск 28 дней что то же можно придумать.

Компенсация вместо отпуска / Трудовое право - 194 советов адвокатов и юристов