Компенсация за отпуск / Трудовое право - 53648 советов адвокатов и юристов

Ситуация такая,. За 2018 год у меня остался отпуск на 2 недели. Сказали что компенсация будет при увольнении из организации. В 2019 году меня хотят перевести на другую должность в этом же отделе но посредством увольнения. Одним днем уволили по собственному желанию вторым приняли. Компенсацию за отпуск который должен был быть в 2018 году платить не хотят говорят он перенесёт я на новую должность. Так ли это?

Я отработала в сети красное и белое полгода, уволилась, должны ли были при расчёте мне отдать деньги компенсацию за отпуск или только если бы я работала год, на работе так сказали.

Имеет ли работодател высчитать с зарплаты компенсацию за отпуск, если в отпуск не ходил отдыхать сотрудник, а продолжал работать, просто получил компенсацию?

Помогите прояснить ситуацию. Я работала в двух организация, с одной я уволилась, проработав 2 года, в отрпуске была всего 14 дней. Мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Во второй организации я осталась работать, но перевелась на новый магазин. , расположенный по другому адресу. Отработав месяц, с меня удержали компенсацию, которую мне выплатили ранее. Законно ли это? Спасибо.

Что такое компенсация за ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск и какие должны быть выплаты работнику согласившемуся на компенсацию.

Я отработала 7 месяцев в частной организаии. Сейчас я увольняюсь, и меня интересует вопрос положена ли мне компенсация за отпуск? Если да, то за какое количество дней?

Муж является сотрудником МВД, он уволился из полиции 19 сентября 2016 года. В милицию пришел 05 июня 1997 г., в этом году он был в отпуске за прошлый год. Скажите положена ли ему компенсация отпуска с 05 июня по 19 сентября 2016 г.

Как будет рассчитываться компенсация за отпуск учителю в школе, если он отработал в школе по совместительству учителем с января 2014 по май (включительно) 2015. При этом в опуске не был, а был 2.5 месяца летом в отпуске за свой счет. Спасибо заранее за ответ!

Добрый день.

У нас работала сотрудница (продавец-консультант в магазине женской одежды). Проработала около 2 лет. С ней заключался краткосрочный договор (на три месяца, срок истечения последнего 06.09.17). ЗП в конверте.

2 недели назад мы ее уволили за хамство. Долга по ЗП нет.

Сегодня пришла досудебная претензия, в которой:

1. Требуют компенсацию за отпуск

2. Компенсацию за потерянный трудовой стаж (задним числом доначислить взносы)

3. Компенсация среднего заработка за вынужденный прогул (исходя из претензии, наша сторона довела ее до нестабильного морального состояния, ввиду чего она уволилась)

4. Моральный вред

Общая сумма 300000 рублей.

Требуется консультация по этому вопросу. Готовы предоставить уточнения.

Работаю учителем в школе 11 лет, если я уволюсь по собственному желанию, компенсация за отпуск будет считаться за 56 дней или меньше?

Устроилась на работу продавцом к ИП с 06.06.16, уволилась 06.06.2017. оформила официально она мене аж 15 августа 2016 года. Прир увольнении она сказала, что компенсацию за отпус она мне не заплатит. Что делать и как рассчитать компенсацию, если в трудовом договоре не указана заработная плата, а получала я зп каждодневно, процент от выручки. Сегодня сьездила в соц защиту и узнала, что мой работодатель не платила за меня никаких взносов, пенсионных и тд, попросту она украла у меня год стажа. Как мне правильно поступить в этом случае? Спасибо.

Отработала восемь месяцев сейчас увольняюсь, положено ли мне компенсация за отпуск который не отгуляля.

В июле 2010 года устроилась на декретную вакансию в банк. В ноябре 2010 года меня перевели на постоянную должность через уволнение, т.е.10.11.2010 уволили, а 11.11.2010 - приняли. В этом году с 1-15 марта была в отпуске. Теперь хочу уволиться - 19.03.2014 - подать заявление. Положена ли мне компенсация за вторые 14 дней отпуска или нет? Спасибо за ответ.

Начало работы в организации 25 сентября 1996 года, отпуск отгулян полностью за рабочий период с 25.09.2015 по 24.09.2016. Уволена 30 марта 2017, компенсацию за отпуск выплатили пропорционально отработанному времени. Есть ли смысл идти в суд, предприятие в районе КС. В Положении об отпусках в ЦБ РФ сказано что компенсация отпуска в полном объеме при сокращении численности положена если работник отработал в организации более 5,5 месяцев и менее 1 года.

Я нашла Апелляционное определение № 2-2107/2016 33-666/2016 от 9 августа 2016 г. по делу № 2-2107/2016, решение суда № 2-158/2017 2-158/2017~М-106/2017 М-106/2017 от 6 марта 2017 г. по делу № 2-158/2017 и Решение № 2-182/2017 2-182/2017 (2-4663/2016;)~М-5384/2016 2-4663/2016 М-5384/2016 от 21 декабря 2016 г. по делу № 2-182/2017.

Такое чувство, что нет единого мнения на этот счет или я не понимаю его.

Я устроена временно, на время отпусков основного работника, срок два месяца. При увольнении не выплатили компенсацию за отпуск, т е. у меня якобы нет 15 смен за проработанное время, а только 14 смен. Мне не положена компенсация за отпуск. Где и как это написано? Заранее благодарю, уважаемые юристы. Работаю в медучреждении ЦРБ младшая медсестра по уходу.

Могу ли я рассчитывать на компенсацию за отпуск, работала с 03.03.2014 - 28.07.2016, в отпуске была, за этот период была 70 раб. дней?

Работаю четыре года в частной фирме официально устроен а за отпуск только расписываюсь. Подскажите как с них получить компенсацию за отпуск.

Здрасте. Я начала работать в садике с 27 июля 2015 года. Уже брала отпуск на 2 недели с 1 февраля. С завтрашнего дня хочу уволиться.. положена ли мне компенсация за отпуск который я еще должна была отгулять в июле на 2 недели? И можно ли уйти без отработки? Уже поздно если можно ответьте по смс. ребенок спит уже...

Трудовой договор действует до выхода основного сотрудника-в ноябре 2019

Работаю с марта 2018, в мае ухожу в декрет, в отпуске не была.

Работодатель просит написать заявление, не только на декрет, но и на увольнение. Обьясняя тем, что нового сотрудника не может взять если я буду числиться.

Вопрос: правомерна его просьба?

Могу просить компенсацию за ежегодный отпуск перед декретом?

И работодатель заплатит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? хотя бы до ноября?

Сократили с 01.05.14. Проработала на предприятии с 10.11.1999. За сколько дней положена компенсация отпуска. В 2013 г. отпуск отгуляла полностью, в 2014 не ходила в отпуск. Нашла, что при сокращении, если отработано в текущем году более 5,5 месяцев, компенсация выплачивается в полном объеме. Так ли это?

Работодатель при выходе в декретный отпуск не выплатил компенсацию за отпуск, сказав, что оплатит, когда я выйду из декрета. Если я напишу заявление на увольнение, мне должны её оплатить? Есть ли способ у работодателя не выплатить компенсацию? И в течении какого периода должен её оплатить? Спасибо.

Сторожа, проработавшие много лет в СНТ увольняются по собственному желанию и требуют компенсацию за отпуск все проработанные годы. У СНТ таких денег в смету не заложено. Как быть?

Считаеться ли компенсация за отпуск как зарплата? Просто ее вписали в расчетный лист и со всего высчитали 50% по исполнительному листу.

Я уволилась 14 марта 2017 года проработала 7 лет но мне не оплатили компенсацию за отпуск. Отпуск я гуляла в июле 2016 года. Прав ли руководитель?

Ликвидируется предприятие. Учебное заведение. Срок ликвидации совпадает с окончанием отпуска. Можно ли уволиться перед отпуском, получив компенсацию за отпуск и выходное пособие?

Работаю по срочному договору, сейчас увольняюсь, отработав 7 мес. как мне написать заявление на увольнение, чтобы выплатили остатки за отраб. Месяц. И положена ли мне компенсация за отпуск? (з/п белая)

Я отработала с 01.01 2020 по 01.06 2020, взяла отпуск за свой счёт (расчитывала на компенсацию), её ,я не получила, мне теперь надо уволиться, что бы получить компенсацию или ничего не поможет?. Спасибо.

1. Я у бухгалтера попросил копию трудовой, для себя лично, не собираясь её отдавать куда либо. Она сделала копию, я попросил её заверить, на что бухгалтерша отказалась, так как я не собираясь её отдавать куда либо (гос. организации, банки).

Прова ли она или как я могу получить заверен. Копию по закону?

2. Можно ли оформить компенсацию за отпуск и что для этого надо?

Получал часть зарплаты в конверте. Проработал 9 мес. Написал заявление на увольнение, отработал 2 недели. При получении расчета, получил только то что заработал. Никакой компенсации за отпуск не получил. Можно ли через суд взыскать то что не доплачено? Или это дохлый номер и я ничего не докажу.

Работодатель заключил трудовой договор на полгода, согласно ТК РФ. Уволил по окончании срока договора, без представления отпуска и без компенсации за отпуск. Мотивировал тем, что оплачивал ежемесячные больничные листы в полном объёме заработной платы и таким образом исчерпались "запасы" компенсации за неиспользованный отпуск. В трудовом договоре, как и в Трудовом Кодексе прописано, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель настаивает, что отпуск, по истечении т д не имеет место быть. О том, что зарплату за больничные листы оплачивали в полном объеме, именно в счет отпускных, работодатель не объяснил работнику ни разу в течении полугода, и никаких расчетных листов не предоставлял, тем самым ввёл работника в заблуждение. Кто прав в данной ситуации?

Восстановлена по решению суда после двух лет после сокращения, но написала заявление на увольнение. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо!

Отработал на предприятие 5 месяцев 14 дней и уволился по собственному желанию обязаны ли мне рассчитать компенсацию за отпуск.

Последний рабочий день был 31 августа пришла часть ЗП (31 числа) за отработанные дни с 16 по 31 августа и еще должен получить оставшуюся часть в кассе наличкой но в течение 3 дней расчет так и не произвели и сказали прийти 7 — 8 числа только после расчета в кассе смогу забрать трудовую. Подскажите правомерны ли их действия? И где я могу узнать какая часть суммы именно компенсация если таковая все таки выплачена а где заработная плата?

Заранее благодарен.

Я уволилась с работы по собсбственнному желанию по окончании декретного отпуска, и мне не сказали, что у меня есть компенсация за отпуск, а когда я обратилась к ним за справкой о доходах за последние 6 месяцев, для соц. защиты, они сначала сказали что только дадут 2 ндфл, так как после увольнения других справок не дают, я поверила, так как не знаю всех тонкостей бухгалтерии, но когда пришла на приём в соц. защиту мне сказали, что мне обязаны дать справку о доходах за последние полгода, и только после второго моего запроса они мне дали такую справку, где и выяснилось, что у меня есть доход за апрель месяц, но денег ч пока так не получила, по телефону мне сказали пока денег нет, чтоб я позвонила через неделю может появиться. Что мне делать в такой ситуации? Просто если бы я не обратилась за справкой я бы так и не узнала, что у меня есть компенсация.

Суд принял решение о взыскании задолженности по зарплате уволенному сотруднику. Имеет ли право уволенный сотрудник потребовать пересчитать компенсацию за отпуск, полученную при увольнении с учетом взыскиваемой задолженности?

Я нахожусь в декретном отпуске с 2014 г марта месяца, всего работаю на организации с апреля 2013 в очередном отпуске не была, и компенсацию за отпуск не получала, ребенку сейчас один год и пять месяцев, полагается ли мне взять отпуск, или получить компенсацию за не использованный отпуск?

Я увольняюсь, но у меня с работодателем заключен договор займа и имеется неотгулянный отпуск. Может ли работодатель при окончательном расчете вычесть всю сумму долга по договору займа из заработной платы и компенсации за отпуск.

С октября 2016 г обязательства по алиментам, уволен по сокращению 15 октября 2016 гвысчитали со всех выплат, даже с компенсации за отпуск, который положен за 2015 и до сентября 2016 г. правомерно ли это? и как вернуть если лишнее удержали?

Разъясните пожалуйста ситуацию человек был незаконно уволен 01.06.2020 и восстановлен на работе 11.02.2021 по решению суда, суд вынес решение о выплате заработной платы за вынужденный прогул, работодатель выплатил в полном объеме, работник принял решение уволится 28.06.21 написав заявление указав чтобы ему выплатили компенсацию за отпуск за период с 02.6.21 по 12.07.2021 года. Его уволили, но отказали в выплате в компенсации за отпуск, мотивируя тем, что при выплате вынужденного прогула не удержали налог и высчитали из компенсации за отпуск. Суд рассчитывал вынужденный прогул исходя из справок предоставленную суду бухгалтерией работодателя. Скажите пожалуйста правомерна ли невыплата компенсации за отпуск и удержание, что можно сделать в данном случае?

В течении скольких дней должны выплолить расчетные, если работал не официально, и должны ли выплачивать конпенсацыю за отпуск?

Добрый день! Для начала нужно установить факт трудовые отношений, раз нет договора. Поэтому для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию. Срок по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).

С Уважением! Работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск. Жаловаться нужно в трудовую инспекцию. Если вы не оформили ваши отношения,то формально вы не работаете и выплаты (к сожалению) на усмотрение работодателя .Вам придется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений,доказывать,что у вас был установлен такой оклад и что вы вообще работали . Я работала не официально и без трудового договора. Расчёт при уходе с места работы получила за исключением компенсации за отпуск. Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за отпуск? И куда обращаться в этом случае? Есть ли сроки давности обращения за выплатой?

Работала у частного предпринимателя 2 месяца неофициально. Ссылаясь на то, что после испытательного срока (3 месяца) заключит договор и трудоустроит официально. Зарплата официально составляла 8000 руб, а неофициально доплачивал до 18000. При увольнении меня расчитали по официальной з.п., даже не начислили компенсацию за отпуск. Имеет ли право индивидуальный предприниматель так расчитывать?

Я уволилась с работы на которой проработала с 1 сентября 2016 года по 25 марта 2020 года. Работала на индивидуального предпринимателя. При увольнении мне заплатили только за 4 дня отработанных после зарплаты. На вопрос, а компенсацию за положенный отпуск и за неотгуленый отпуска за 2016, 2017,2018 (отпуск давали только по 21 дню всегда). Начальник ответил, что по трудовому кодексу И.П устанавливает размер отпуска на только свое усмотрение и что компенсации за отпуск который мне положен сейчас и те недогуленые отпуска мне тоже неположено потому, что он И.П. Скажите это законно или все же мои права нарушены и закон один и для И.П и предприятий?

В суд подавался иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск. В последствии требования были уточнены без требования о взыскании компенсации за отпуск, был оставлен один пункт, так как не было необходимых доказательств. Суд вынес решение по последним уточненным требованиям только о взыскании задолженности по зарплате. Имеет ли Истец сейчас право снова подать иск о взыскании компенсации за отпуск? Должен ли суд принять его к производству? Сроки исковой давности не прошли.

Фирму переименовали. Писали заявления на увольнение с одной и устройство в другую. Прошло 7 месяцев компенсацию за отпуск так и не выплатили. Куда обратиться?

Здравствуйте. Отработала 3 месяца 6 дней, оплата сдельная. Как рассчитать компенсацию за отпуск? Мне кажется, что меня обманули.

Устроена через кадровое агенство и проработала уже год и полмесяца, в отпуск не ходила и компенсации за него ни какой платить не собираются, ссылаясь на то,что организация в которой я работаю им отчислений ни каких не делала! Как быть в такой ситуации!?