Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день / Трудовое право - 45 советов адвокатов и юристов
Обратитесь в ГИТ Роструда со всеми документами.
Надо изучать договор и соглашение к нему. Вот вам и дают за это 5 дополнительных дней отпуска.
Трудовым кодексом денежная компенсация за работу с ненормированный графиком не предусмотрена.
Почитайте Трудовой кодекс, интересно и полезно... Работаю диспетчером в транспортном участке предприятия, обслуживающей теплосетевой комплекс. Мой график 5/2. Основные задачи-путевые листы, тел.звонки, заказ техники, работа с подрядчиками и водителями, графики, табель, текущая документация и пр. Аварийные ситуации подразумевают необходимость реагировать вне рабочее время. Несколько лет так и было, причем, дежурства в выходные, праздники и т.д. Недавно подписала доп. соглашение о НРД и доп. отпуске в 5 дней. Работаю полную 40 часовую неделю. Разве такой режим работы с применением ненормированного рабочего дня не подразумевает компенсации или увеличения оклада? Предприятие муниципальное.
Обратитесь в ГИТ Роструда со всеми документами.
Надо изучать договор и соглашение к нему.
Спросить
Вот вам и дают за это 5 дополнительных дней отпуска.
Трудовым кодексом денежная компенсация за работу с ненормированный графиком не предусмотрена.
Почитайте Трудовой кодекс, интересно и полезно...
СпроситьОтгулы или оплатить их
С уважением. Уважаемый Сергей, если ежегодный основной отпуск оформляют авансом, то ежегодный дополнительный отпуск «за вредность» предоставляют пропорционально времени, отработанному во вредных условиях (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0). Количество календарных дней дополнительного отпуска округляют в пользу работника (письмо Минтруда от 18.10.2016 № 14-2/В-1045, сотрудник вправе заменить дополнительные отпуска денежной компенсацией. Обращайтесь, с уважением Владимир Александрович. Работаю трактористом ненормирыванный рабочий день отпуск 28 дней что должен предоставить работодатель за переработки и за вредность работаем с гербецыдами и работаю на тяжёлой технике
Уважаемый Сергей, если ежегодный основной отпуск оформляют авансом, то ежегодный дополнительный отпуск «за вредность» предоставляют пропорционально времени, отработанному во вредных условиях (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0). Количество календарных дней дополнительного отпуска округляют в пользу работника (письмо Минтруда от 18.10.2016 № 14-2/В-1045, сотрудник вправе заменить дополнительные отпуска денежной компенсацией. Обращайтесь, с уважением Владимир Александрович.
СпроситьЗа работу в режиме ненормированного рабочего дня статьей 119 Кодекса установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. При ненормированном рабочем графике компенсация выплачивается? Или только предоставляют отпуск и все?
За работу в режиме ненормированного рабочего дня статьей 119 Кодекса установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
СпроситьПо мнению Роструда и Минфина России, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, а часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, п. 1 Письма Минфина России от 20.05.2005 N 03-03-01-02/2/90). Здравствуйте, Орлов ЕП!
Нет, в указанном случае часы переработки не оплачиваются.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Когда привлекают к работе при ненормируемом рабочем дне, должны ли оплачиваться часы переработки или только 3 дня к отпуску?
По мнению Роструда и Минфина России, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, а часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, п. 1 Письма Минфина России от 20.05.2005 N 03-03-01-02/2/90).
Спросить
Здравствуйте, Орлов ЕП!
Нет, в указанном случае часы переработки не оплачиваются.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
СпроситьДобрый день. НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБ. ДЕНЬ - это особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Если у вас установлен ненормированный рабочий день, то вы обязаны выполнять поручения руководителя.
В любом случаи доп. Отпуск ни куда не пропадёт, сможете получить компенсацию. С недавнего времени в трудовом договоре появился пункт о дополнительных 7 днях к основному отпуску за ненормированность, но их не дают, т.к. их надо еще заработать, т.е. начнут давать только через год. Могу ли я в таком случае тоже год не соблюдать ненормированность, ведь я ничего за это не получаю.
Добрый день. НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБ. ДЕНЬ - это особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Если у вас установлен ненормированный рабочий день, то вы обязаны выполнять поручения руководителя.
В любом случаи доп. Отпуск ни куда не пропадёт, сможете получить компенсацию.
СпроситьДа, вам положена компенсация за 3 месяца. Лица, заключившие трудовые договоры о временной работе, пользуются правом на ежегодный отпуск как и все работники.
Даже, если работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, работал в режиме ненормированного рабочего дня, то при увольнении ему должна быть выплачена компенсация пропорционально отработанному времени. Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск за все отработанное время.
- см. ст. 127 ТК РФ. Я работала временно 3 месяца по трудовому договору, при увольнение положена ли мне компенсация за отпуск?
Лица, заключившие трудовые договоры о временной работе, пользуются правом на ежегодный отпуск как и все работники.
Даже, если работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, работал в режиме ненормированного рабочего дня, то при увольнении ему должна быть выплачена компенсация пропорционально отработанному времени.
СпроситьВам положена компенсация за неиспользованный отпуск за все отработанное время.
- см. ст. 127 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
По какой должности? Здравствуйте!
Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299):
- [b]ежегодный отпуск 28 календарных дней
- минимальный дополнительный отпуск за вредность[/b]
- любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.
[b]Остальные отпуска, например за ненормированный рабочий день, можно заменить компенсацией по заявлению работника.[/b] Могу ли я в место отпуска получить деньги.
Здравствуйте!
Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299):
- ежегодный отпуск 28 календарных дней
- минимальный дополнительный отпуск за вредность
- любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.
Остальные отпуска, например за ненормированный рабочий день, можно заменить компенсацией по заявлению работника.
СпроситьКак предусмотрено нормами ст. 127 ТК РФ, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Также ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Следовательно, за дни неиспользованного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, предусмотренного коллективным договором, работодателю также следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Идёт сокращение на работе, по сокращению нам должны выплатить компенсацию по отпуску, у нас отпуск 36 дней плюс 7 дней за ненормированный график. Сейчас нам начисляют компенсацию только за 36 дней, без дополнительных, хотя в трудовом договоре они прописаны. Правомерно ли это? Если нет то подскажите статьи закона.
Как предусмотрено нормами ст. 127 ТК РФ, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Также ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Следовательно, за дни неиспользованного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, предусмотренного коллективным договором, работодателю также следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДа Вы имеете право получить денежную компенсацию. Трудовой кодекс четко указывает на получение компенсации взамен отпуска. Здравствуйте! Денежную компенсацию за неиспользованные дни вашего основного ежегодного оплачиваемого отпуска Вы имеете право получить только при увольнении, при этом в соответствии с трудовым законодательством Вы имеете право заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (который превышает 28 календарных дней), например, за работу в режиме ненормированного рабочего времени или при предоставлении работодателем дополнительных дней отпуска, не предусмотренных законодательством. У нас отпуск 36 календарных дней.
То есть я могу получить денежную компенсацию за 94 (36*3-14) дня?
Не могли бы дать ссылку на закон, чтобы я мог это доказать кадровику? Работаю в организации 3 года, и за весь период уходил в отпуск только 1 раз на 2 недели.
Могу ли я вместо неиспользованного отпуска получить денежную компенсацию?
Да Вы имеете право получить денежную компенсацию. Трудовой кодекс четко указывает на получение компенсации взамен отпуска.
Спросить
Здравствуйте! Денежную компенсацию за неиспользованные дни вашего основного ежегодного оплачиваемого отпуска Вы имеете право получить только при увольнении, при этом в соответствии с трудовым законодательством Вы имеете право заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (который превышает 28 календарных дней), например, за работу в режиме ненормированного рабочего времени или при предоставлении работодателем дополнительных дней отпуска, не предусмотренных законодательством.
Спросить
В ноябре могут отправить в отпуск только если отпуск предусмотрен графиком отпусков ст 123 тК РФ Что касается денежной компенсации то она возможна только с согласия вашего руководителя По закону может быть денежная компенсация только за часть отпуска превышающая 28 дней. Компенсацию можно только взять за дни, свыше 28 дней отпуска, то есть за дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день, например. Компенсацию денежную за неотгуленный отпуск 2019 года Вы сможете получить только в 2020 году при условии объединения неотгуленного отпуска за 2019 год с отпуском за 2020 год. Организация должна была меня отправить в отпуск за год в 2019 году. Дали в августе месяце только за пол года. Теперь в ноябре хотят опять отправить в отпуск ещё за остальные пол года. Можно ли не идти в отпуск а взять компенсацию. И имеют ли они право выгонять в отпуск через два месяца после первого отпуска? Спасибо!
В ноябре могут отправить в отпуск только если отпуск предусмотрен графиком отпусков ст 123 тК РФ Что касается денежной компенсации то она возможна только с согласия вашего руководителя По закону может быть денежная компенсация только за часть отпуска превышающая 28 дней.
Спросить
Компенсацию можно только взять за дни, свыше 28 дней отпуска, то есть за дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день, например. Компенсацию денежную за неотгуленный отпуск 2019 года Вы сможете получить только в 2020 году при условии объединения неотгуленного отпуска за 2019 год с отпуском за 2020 год.
СпроситьНужно ознакомиться с договором. Работаю по трудовому договору с ненормированным рабочим днем. Читала, что в таком случае, должна быть денежная компенсация. Скажите пожалуйста, она должна быть в обязательном порядке или по усмотрению работодателя? И если должна быть, то сколько? А также дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Написано, что не менее 3 х. А если я полгода работаю и ухожу на 2 недели в отпуск (заявление уже подписано), могу ли я написать ещё одно заявление на предоставление этих дней? И на сколько? Заранее благодарю.
Уважаемая Евгения, согласно ст.115 Трудового Кодекса РФ, каждому трудящемуся гарантирован отпуск в количестве 28 календарных дней за год. Законодательством не определены особые условия для предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска работающим пенсионерам и ветеранам труда. Сверхнормативные периоды предоставляются на общих основаниях за специфические трудовые условия:
Оплачиваемый отдых составит 7 дней, если работа связанна с опасными условиями труда.
За работу в районах Крайнего Севера работники к основному отпуску получают компенсацию за 24 календарных дня.
Инвалид 3 группы (рабочая группа) имеют право на оплачиваемые 6 дней отдыха, сверх положенных 28 дней.
За рабочий ненормированный день предоставляется к основному отпускному периоду еще 3 дня. Живу в Симферополе. Я ветеран труда, работаю, положено ли мне 2 дня дополнительного отпуска к основному (28 к/д)?
Уважаемая Евгения, согласно ст.115 Трудового Кодекса РФ, каждому трудящемуся гарантирован отпуск в количестве 28 календарных дней за год. Законодательством не определены особые условия для предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска работающим пенсионерам и ветеранам труда. Сверхнормативные периоды предоставляются на общих основаниях за специфические трудовые условия:
Оплачиваемый отдых составит 7 дней, если работа связанна с опасными условиями труда.
За работу в районах Крайнего Севера работники к основному отпуску получают компенсацию за 24 календарных дня.
Инвалид 3 группы (рабочая группа) имеют право на оплачиваемые 6 дней отдыха, сверх положенных 28 дней.
За рабочий ненормированный день предоставляется к основному отпускному периоду еще 3 дня.
СпроситьВы правы. Ненормированный рабочий день никакого отношения к работе в выходные и праздничные не имеет. Вычитать дни отпуска и деньги из зарплаты не имеют право.
По мимо прокуратуры можете еще обратиться в трудинспекцию.. тоже действенно. Ситуация на работе тяжелая. Дело в том, что по тд у работников имеется 10 ненормированных дней дополнительно. В том же положении об оплате труда сказано, что праздники оплачиваются в двойном размере. Они мне говорят, что для них ненормированный - это работа в праздники бесплатно. Я не вышла в праздники, потому что никто мне их компенсировать не собирался и выходные давать тоже. Бухгалтер сказала, что снимет мне эти дни с отпуска (-2 дня). Я пригрозила прокуратурой. Теперь бухгалтер орет, что я такая плохая, написала себе все 10 дней. Могу ли я пожаловаться на такие действия и если мне заплатят меньше, не засчитают эти дни. По документам ведь я права? На праздники никаких приказов не составлялось, все устно.
Вы правы. Ненормированный рабочий день никакого отношения к работе в выходные и праздничные не имеет. Вычитать дни отпуска и деньги из зарплаты не имеют право.
По мимо прокуратуры можете еще обратиться в трудинспекцию.. тоже действенно.
СпроситьЗдравствуйте компенсация за труд – это дополнительные дни отпуска, не меньше трех. Верхней «планки» нет, длительность отдыха остается на усмотрение руководства. Для некоторых организаций продолжительность отпуска установлена законодательно. Сколько выходных положено при ненормированным рабочем дне.
Здравствуйте компенсация за труд – это дополнительные дни отпуска, не меньше трех. Верхней «планки» нет, длительность отдыха остается на усмотрение руководства. Для некоторых организаций продолжительность отпуска установлена законодательно.
СпроситьЗдравствуйте!
Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 Трудового кодекса РФ):-ежегодный отпуск 28 календарных дней
- минимальный дополнительный отпуск за вредность
- любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.
Остальные отпуска, например за ненормированный рабочий день, можно заменить компенсацией по просьбе работника. Я имею неотгуленный отпуск (2 недели) за 2018 г. Могу ли я написать заявление на имя бухгалтера (директора) с просьбой денежной компенсации за него (отпуск)?
Здравствуйте!
Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 Трудового кодекса РФ):-ежегодный отпуск 28 календарных дней
- минимальный дополнительный отпуск за вредность
- любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.
Остальные отпуска, например за ненормированный рабочий день, можно заменить компенсацией по просьбе работника.
СпроситьДобрый день.
Полагаю, что можете вполне, напишите заявление работодателю, сошлитесь на норму закона.
[quote]ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote] Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда должен быть использован, остальные доп. отпуска (по разным основаниям) могут заменяться денежной компенсацией.
Ст.126 ТК РФ. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не можете если такой отпуск прописан в вашем трудовом договоре и предоставляется за вредные условия труда или ненормированный рабочий день. Вопрос такой: могу ли я отказаться от дополнительеого отпуска в 12 дней, при этом отгуляв основной? Организация вынуждает идти в отпуск говоря что у меня много неотгуленных дней? Правомерно ли это?
Добрый день.
Полагаю, что можете вполне, напишите заявление работодателю, сошлитесь на норму закона.
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда должен быть использован, остальные доп. отпуска (по разным основаниям) могут заменяться денежной компенсацией.
Ст.126 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не можете если такой отпуск прописан в вашем трудовом договоре и предоставляется за вредные условия труда или ненормированный рабочий день.
СпроситьСрок исковой давности в данном случае 3 года.
Вам предоставляется ежегодный отпуск дополнительный оплачиваемый за ненормированный рабочий день в системе МВД. Работаю в должности старшего начальствующего состава в ОМВД. В связи с этим несколько раз в месяц заступаю на суточное дежурство в качестве ответственного по ОМВД, однако в табелях стоит как обычно 8 ч. О том, что бы получить отгулы или деньги работая. Не могло быть и речи (намекнут на твою усталость и белый листок...) Я собираюсь на пенсию. Информация о моих дежурствах имеется только в графиках и постовых ведомостях. Какие шансы есть у меня получить или отсудить переработку отгулами или денежной компенсацией, и за какой срок? За ранее благодарю за помощь. Живу в Карелии...
Срок исковой давности в данном случае 3 года.
Вам предоставляется ежегодный отпуск дополнительный оплачиваемый за ненормированный рабочий день в системе МВД.
СпроситьИзменение работодателя не влияет на предоставление дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Использовать можете как отдельно, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации, так и вместе с основным отпуском, не будете использовать, при увольнении обязаны выплатить компенсацию. Имею допсоглашение к трудовому договору об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением 3 оплачиваемых дополнительных дней к ежегодному отпуску. Соглашение бессрочное. Последние два или три года эти дни не предоставлялись и не компенсировались.
На предприятии сменился владелец, но мой трудовой договор не изменялся. Могу я востребовать дополнительные непредоставленные дни или компенсацию за них? Возможно ещё какую-нибудь неустойку?
Изменение работодателя не влияет на предоставление дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Использовать можете как отдельно, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации, так и вместе с основным отпуском, не будете использовать, при увольнении обязаны выплатить компенсацию.
СпроситьДоброго времени суток! Без знакомства с Вашими документами ответить на Ваш вопрос не представляется возсожным, потому как есть вероятность, что в этом году Вы использовали отпуск предыдущих лет. Кроме того, не известно, что по этому поводу прописано в Вашем трудовом договоре - сколько там стоит дополнительных дней отпуска, например, за ненормированный рабочий день. Спросите у Вашего кадровика. Удачи вам! Компенсация за отпуск может и положена, если отпуск был использован за прошлый год. Чтобы точно ответить надо знать, как использовались отпуска за время работы у работодателя. Положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении по собственному желанию, если я начала работать с 14.02.09 и в текущем году уже была в отпуске с 15.08.по 3.09
Доброго времени суток! Без знакомства с Вашими документами ответить на Ваш вопрос не представляется возсожным, потому как есть вероятность, что в этом году Вы использовали отпуск предыдущих лет. Кроме того, не известно, что по этому поводу прописано в Вашем трудовом договоре - сколько там стоит дополнительных дней отпуска, например, за ненормированный рабочий день. Спросите у Вашего кадровика. Удачи вам!
СпроситьКомпенсация за отпуск может и положена, если отпуск был использован за прошлый год. Чтобы точно ответить надо знать, как использовались отпуска за время работы у работодателя.
СпроситьСумма компенсации за неотбытый отпуск при увольнении расчитывается по средней заработной плате, следовательно, если у Вас офицально была ЗП 6000, то из нее и будет производиться расчет. Доброго времени суток!
Здесь юристы Вам помогают, а не бухгалтера.
Если Вам не положен дополнительный отпуск (за ненормированный рабочий день или за что-нибудь еще), то в среднем в месяц Вы зарабатываете примерно 2,33 дня отпуска, поэтому Работодатель Вам должен примерно (опять же) около 6800 рублей.
Удачи Вам! При увольнении у меня возникли разногласия с работодателем по поводу компенсации за отпуск. Я отработала год и 5 месяцев, в отпуске была только 14 дней за все это время. Мой средний заработок за сутки составляет 1600 рублей, но это не официальная сумма. Официальная заработная плата за месяц 6000 рублей. Подскажите, пожалуйста, какова должна быть сумма компенсации?
Сумма компенсации за неотбытый отпуск при увольнении расчитывается по средней заработной плате, следовательно, если у Вас офицально была ЗП 6000, то из нее и будет производиться расчет.
СпроситьДоброго времени суток!
Здесь юристы Вам помогают, а не бухгалтера.
Если Вам не положен дополнительный отпуск (за ненормированный рабочий день или за что-нибудь еще), то в среднем в месяц Вы зарабатываете примерно 2,33 дня отпуска, поэтому Работодатель Вам должен примерно (опять же) около 6800 рублей.
Удачи Вам!
СпроситьНикакого предела для привлечения а работе в режиме ненормированного рабочего дня не установлено законом. Существует только определение "эпизодически". Что каждый работодатель вкладывает в это понятие неизвестно. Представляется, что размер компенсации за работу в таком режиме все таки должен соответствовать частоте и продолжительности такого привлечения. Если считаете что в вашем случае количество дней дополнительного отпуска в год не соответствует загрузке пишите коллективное письмо со своими предложениями. Верхнего предела для количества дней такого отпуска законом не установлено, только нижний (не менее 3-х календарных дней). У нас на работе практикуется ненормированный рабочий день... по коллективному договору за это нам добавляют 6 дней к отпуску... есть предел ненормированных часов работы или мы работаем весть год ненормированно, задерживаться приходится часто (например ноябрь-декабрь прошлого года я работа по 12 часов в сутки 5 дней в неделю) и имеем только 6 дней к отпуску?
Никакого предела для привлечения а работе в режиме ненормированного рабочего дня не установлено законом. Существует только определение "эпизодически". Что каждый работодатель вкладывает в это понятие неизвестно. Представляется, что размер компенсации за работу в таком режиме все таки должен соответствовать частоте и продолжительности такого привлечения. Если считаете что в вашем случае количество дней дополнительного отпуска в год не соответствует загрузке пишите коллективное письмо со своими предложениями. Верхнего предела для количества дней такого отпуска законом не установлено, только нижний (не менее 3-х календарных дней).
Спросить[quote]При ненормированном рабочем дне, если смена получается 12 часов, работнику полагается какая то денежная компенсация[/quote]
Если такой график работы, то нет, не полагается. График работы по договору 5 дней, два выходных, с 9:00 до!8:00 с обеденным перерывом, но в договоре имеется пункт о согласии на ненормированный рабочий день, кроме того 3 дня дают доп отпуска. Если попадают случаи работы с 9:00 до 21:00, это является ненормированным рабочим днем или переработка (касается промежутка времени после 18:00) При ненормированном рабочем дне, если смена получается 12 часов, работнику полагается какая то денежная компенсация (применимо ли в данном случае переработка)? спасибо.
При ненормированном рабочем дне, если смена получается 12 часов, работнику полагается какая то денежная компенсация
Если такой график работы, то нет, не полагается.
Спросить
График работы по договору 5 дней, два выходных, с 9:00 до!8:00 с обеденным перерывом, но в договоре имеется пункт о согласии на ненормированный рабочий день, кроме того 3 дня дают доп отпуска. Если попадают случаи работы с 9:00 до 21:00, это является ненормированным рабочим днем или переработка (касается промежутка времени после 18:00)
Спросить
Это ненормированный день, компенсация за который три дня доп. отпуска
Статья 101. Ненормированный рабочий день
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 101]
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Спросить
Доброго времени суток! В законе не предусмотрены критерии ненормированного рабочего дня - по общей формулировке - это выходящее за пределы нормальной продролжительности - если считаете что ваши права нарушаются обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
График работы по договору 5 дней, два выходных, с 9:00 до!8:00 с обеденным перерывом, но в договоре имеется пункт о согласии на ненормированный рабочий день, кроме того 3 дня дают доп отпуска. Если попадают случаи работы с 9:00 до 21:00, это является ненормированным рабочим днем или переработка (касается промежутка времени после 18:00)
В вашем случае нужно обращаться в трудовую инспекцию пусть проводят проверку.
СпроситьЗдравствуйте! В случае увольнения работника работодатель обязан компенсировать все дни дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда, а также дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня, не использованные к моменту увольнения, наряду с днями ежегодного основного отпуска.Ст.127 ТК РФ. Я работаю в угольной отрасли, с 2003 г вместо положенного отпуска ИТР давали в год 14 дней, по выходу на пенсию вянваре 2017 г могу ли я получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска.
Здравствуйте! В случае увольнения работника работодатель обязан компенсировать все дни дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда, а также дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня, не использованные к моменту увольнения, наряду с днями ежегодного основного отпуска.Ст.127 ТК РФ.
СпроситьДолжны выплатить за то количество, которое предусмотрено трудовым договором. Закакое количество дней выплатить компенсацию за дополнительный отпуск в январе 2016, за ненормированный рабочий день (период отпуска 01.08.2014-01.08.2015), если согласно кол. договора на 2014 год отпуск составлял 3 раб. дня с 01.09.2015 - 14 кал. дней, а согласно трудового договора с сотрудником с 01.07.2015 дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день составляет 14 кал. дней.
При увольнении - обязаны. Добрый день.
Компенсация отпуска выплачивается, либо при увольнении работника (за все неиспользованные дни отпуска на дату увольнения), либо за дополнительные дни отпуска (свыше 28 календарный дней) ... например: работнику за ненормированный рабочий день положено 3 дополнительный дня отпуска в год...вот за эти 3 дня работник может получить компенсацию, если напишет заявление...а может и отдохнуть эти дни (по желанию) Обязаны ли оплатить комп. За неотг отпуск.
Добрый день.
Компенсация отпуска выплачивается, либо при увольнении работника (за все неиспользованные дни отпуска на дату увольнения), либо за дополнительные дни отпуска (свыше 28 календарный дней) ... например: работнику за ненормированный рабочий день положено 3 дополнительный дня отпуска в год...вот за эти 3 дня работник может получить компенсацию, если напишет заявление...а может и отдохнуть эти дни (по желанию)
Спросить
