Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Куда жаловаться на работодателя / Трудовое право - 198 советов адвокатов и юристов

Незаконное нагрузочное нормирование - как защитить свои права и куда обратиться за помощью

В смысле? То есть в вашем договоре (ах) ничего нет про работу на 0,25 ставки в других ФАП-ах?

С уважением. Людмила, укажите работодателю на условия договора. Удачи. Жаловаться в прокуратуру и трудинспекцию Работаю на фапе по программе земской фельдшер. Заставляют работать ещё на двух фарах по 0,25 ставки. В зарплате это никак не отражается, документы о согласии я не подписывала. Что мне делать, куда жаловаться?

Проблемы с выплатой зарплаты в банке ВТБ - что делать и куда обратиться?

Задержка зарплаты незаконна. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Достаточно припугнуть жалобой в инспекцию труда. Надежда, здравствуйте!

Нет, это не законно. Вы имеете право требовать уплаты процентов за задержку заработной платы. Жаловаться возможно в трудовую инспекцию. Жалоба работодателю на бухгалтера, инспекция труда. задержка зарплаты недопустима

сначала пожалуйтесь руководителю, а также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию На работе зарплатный проект в банке втб, я получаю зарплату на карту сбербанка. Бухгалтер постоянно забывает перечислить мне деньги, или получаю на три четыре дня позже чем остальные. Законно ли это и куда жаловаться.

Куда жаловаться на работодателя за нарушение трудового договора

Здравствуйте. В трудовую инспекцию, суд, прокуратуру В государственную инспекцию труда Вашего региона. Добрый день

С жалобами можно обратиться в Прокуратуру района по месту нахождения работодателя ,и в ГИТ .Так же можно обжаловать его действия в судебном порядке.

Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим ,получить консультацию уже в личном сообщении на возмездной основе. Можно жаловаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Куда жаловаться на работодателя за нарушение трудового договора

Куда жаловаться на работодателя за нарушение трудового договора

В ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Куда жаловаться на работодателя за нарушение трудового договора

Что делать куда обращаться проработала 2 недели в пятёрочке аванс не дали всем дали мне нет

Обратитесь вначале к директору магазина. Если это не поможет получить аванс - тогда придется обращаться в инспекцию труда Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается [b]не позднее 15 календарных дней[/b] со дня окончания периода, за который она начислена. Если работодатель на Ваше требование о выплате не отреагирует, можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Смотрите трудовой договор для начала, как там прописан порядок оплаты.

Далее обратитесь в расчетный отдел или к директору магазина.

Если есть нарушение можете жаловаться в ГИТ Что делать куда обращаться проработала 2 недели в пятёрочке аванс не дали всем дали мне нет

Куда жаловаться, если сам работодатель часто устраивает праздники на рабочем месте с распитием алкоголя?

А вы где работаете?

С уважением. Куда жаловаться, если сам работодатель часто устраивает праздники на рабочем месте с распитием алкоголя?

На собеседовании же были оговорены другие условия, а именно первый день безплатной стажировки, а дальше 120 рублей в час.

В судебном порядке можно взыскать деньги.

Они обязаны Вам оплатить. Добрый день, Надя!

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, подробно описать что произошло и приложить копий доказательств, за частую это фото с рабочего места или документов, пропуска, внутренние переписки с работодателем и третьими лицами.

Спасибо Жаловаться куда-либо возможно только при наличии письменных договоренностей (ст.420 ГК) или иных доказательств (во всех остальных случаях они от своих слов откажутся, Надя.

если есть доказательства - нужна жалоба в инспекцию труда. Письменная тоже. Такая ситуация, отстажировалась в фирме 9 дней, после чего работодатель сообщает, что я им не подхожу и деньги за стажировку он не оплатит по причине того, что я не подошла. На собеседовании же были оговорены другие условия, а именно первый день безплатной стажировки, а дальше 120 рублей в час. Трудовой договор составлен не был. Как поступить, чтобы вернуть деньги за стажировку? Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Имеет ли право работодатель не принять на работу и не оплатить стажировку? И куда обращаться, если столкнулся с такой проблемой?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Только если есть основания не принятия на работу, жалобу нужно отправлять в трудовую инспекцию и прокуратуру Анфиса, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Здравствуйте. Обращайтесь в прокуратуру Здравствуйте!

Обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию Жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру Имеет ли право работодатель не принять на работу и не оплатить стажировку? И куда обращаться, если столкнулся с такой проблемой?

Разделили отпуск на 2 части я был не согласен куда обратится

Надо обратиться в инспекцию труда, если работодатель не уступает в конфликте.

[b]Закон [/b]об обращениях граждан 59-фз. Обратитесь в трудовую инспекцию. Отпуск может быть разделен на части только с Вашего согласия. Отпуск на две части может быть разделен только согласия работника Разделили без согласия - жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ Жалобу в ГИТ Роструда. Разделили отпуск на 2 части я был не согласен куда обратится

Незаконное увольнение и незаконное использование бизнес-карты - как защитить свои права и возвратить украденные средства

Выставите сначала письменную претензию в адрес такого работодателя, чтобы закрепить факт спора официально и иметь возможность куда-либо жаловаться (не на словах). Обращаться к юристу для анализа всех обстоятельств и выстраивания правильной линии защиты.

Необходимо смотреть был ли трудовой договор. Если был, то какие в нем условия. Работодатель уволил с ООО без моего заявления и выплаты зп за 1,5 месяца, при этом ранее предоставил мне бизнес карту от ИП, чтобы я снимала не официальные деньги (процент) себе за продажи, в июне были продажи и я сняла свои бонусы, при этом была уволена официально из компании, а карта на ИП. На данный момент хочет написать заявление о краже денег с его карты. Что делать в этом случае.

Куда обратиться, если работодатель не передает данные в ФСС и вы не можете получить выплату по больничному по БИР?

Жалуйтесь в прокуратуру Здравствуйте, если бухгалтерия не вовремя передаст в ФСС данные работников для расчета больничных, организацию оштрафуют на 5 000 руб. (ч. 3 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ). А директору компании могут назначить штраф по ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ в размере от 300 до 500 руб. Жалобу можно подать в ФСС, трудовую инспекцию или прокуратуру. Здравствуйте, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Куда и когда мне обратиться с жалобой, на то,что работодатель в течение 10 дней не может правильно передать в фсс мои данные и из за этого я не могу получить выплату по больничному по бир?

пожалуйста, что делать, если иностранному гражданину с ВНЖ (бессрочным) отказывают в приеме на работу. Куда жаловаться?

Здравствуйте

Прежде всего-запросите у работодателя причину отказа в письменной форме

обязан выдать

потом-в суд. Что делать, если иностранному гражданину с ВНЖ (бессрочным) отказывают в приеме на работу. Куда жаловаться?

Работодатель не возвращает деньги за медкомиссию куда жаловаться на работодателя.

А он точно обязан их вам вернуть? Вы уверены и есть доказательства?

Пишите претензию в таком случае в адрес руководства.., если ее не удовлетворят, взыскивайте деньги через суд. Для жалоб на работодателя - инспекция труда (ГИТ), Ирина. Добрый день. Подать жалобу вы можете в прокуратуру и трудовую инспекцию. В трудовую инспекцию, если желаете просто привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Либо в суд, если желаете взыскать обратно свои расходы по прохождению медкомиссии, совместно с компенсацией морального вреда. Такие дела. Работодатель не возвращает деньги за медкомиссию куда жаловаться на работодателя.

Работодатель не дает понять, как расчитывается зарплата - что делать в такой ситуации?

Надо написать заявление официально и отправить его почтой на адрес, указанный в трудовом договоре, Елена. Тогда вынуждены буду нормально отвечать (зная, что Вы можете куда-нибудь пойти с просьбой проверки). Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Жалуйтесь в ГИТ Роструда для провеоения проверки.

- см. ст. 135, 136 ТК РФ. Как быть? Работодатель непонятно как рассчитывает заработную плату! Запросить официальную расшифровку не возможно, расписывает управляющая сообщением в ватс апп. При выплате з. П за декабрь например выяснилась не доплата в сумме 2600, на резонный вопрос почему, отвечено что больше выплатили в прошлом месяце... Выполнение работы требуют, а платить не хотят...

Работодатель требует заменить двойную оплату за праздники на одинарную - что делать и куда обращаться?

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Действия работодателя незаконные.

Требовать ничего не может.

Работа в праздники вообще запрещена. Только в двойном размере оплата.

Отпуска обязан предоставлять. А Вы просто не пишите его.

Да, можно и в трудовую инспекцию обратиться по всем нарушениям.

Относительно учебного отпуска можно так поступить: письменно уведомить работодателя с получением доказательств и приложением справки с места учебы. Далее просто не выходить с началом срока на который должен был предоставлен отпуск. Работодатель требует в принудительном порядке написать заявление с добровольной заменой двойной оплаты за работу в праздники на одинарную и замещением на доп. выходной день. Что можно сделать в такой ситуации, можно ли оставить жалобу в трудовую инспекцию? Так же работодатель не предоставляет учебные отпуска, заставляет брать за свой счет.

Как принять решение о выходе с декретного отпуска, если на работе уже выдали новогодние подарки?

На работе, насколько я знаю, подарки передают по договору дарения, чтобы не платить налоги. Работодатель сам решает кому дарить. Жаловаться куда либо тут пустая трата времени. Если в коллективном договоре есть пункт о выдаче всем сотрудникам детских подарков, то должны отдать. Нахожусь в официальном дискретном со вторым ребёнком, на работе в чем кроме меня выдали новогодние подарки, аргументы что я могу и не выйти с дикрета на работу, как поступить?

Как получить зарплату на карту другого банка, если на работе выдают карты только от Банка Открытие?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Действия работодателя неправомерны. Куда придёт зарплата на старую карту или открытую предприятием? На работе всем выдают зарплатный карты Банка Открытие, я устраивалсь и отдала реквизиты Сбербанка, отработала 6 месяцев и теперь не спрашивая нам оформили карты Открытия, если не активирует карту, то зарплату все равно получим на Открытие? Как быть?

Куда обратиться и как жаловаться на работодателя за задержку зарплаты за ведение платных кружков в детском саду?

Юлия, если вам должны деньги по трудовому договору или дополнительному соглашению к трудовому договору, - вы вправе подать жалобу в территориальный отдел Роструда или в районную прокуратуру. Общие требования к оформлению жалобы закреплены в ст. 7 ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..." Либо, вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя недополученной заработной платы и компенсации за ее задержку. См. ст.ст. 236, 392, 393 ТК РФ, ст.ст. 131-132 ГПК РФ. Здравствуйте. Да, можно направить жалобы в ГИТ и в прокуратуру. Можно ли жаловаться и куда на работодателя за задержку оплаты на 4 месяца, денежных средств, которые мне должны были оплатить за ведение платных кружков в детском саду.

Куда жаловаться если ООО не делала отчисления в пенсионный фонд?

Алексей, Если работодатель не платил взносы в ПФР, то нужно защищать свои права и требовать от нанимателя выполнения законных обязательств через обращение в Пенсионный Фонд и суд.. В ФЗ №167 (статье 15) указано, что работник вправе требовать сведения о начислениях, а при их отсутствии обращаться в судебный орган.

Выписка есть с Пенсионного Фонда об отчислениях? Уточните. Жаловаться надо в прокуратуру и пенсионный фонд. В судебном порядке возложить на работодателя обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в в установленном налоговым законодательством порядке. Куда жаловаться если ООО не делала отчисления в пенсионный фонд?

Судилась с работодателем. Теперь он в соц. сетях пишет про меня, чтоб меня не брали на работу. Куда мне жаловаться?

В судебном порядке оспаривайте действия. Здравствуйте. Пишите заявление в полицию за оскорбление и за нарушение вашего Конституционного права на тайну переписки, т.к. вашу переписку он сделал достоянием общественности, можете напрямую писать в суд. Судилась с работодателем. Теперь он в соц. сетях пишет про меня, чтоб меня не брали на работу. Куда мне жаловаться?

Дополнительное соглашение по степени тяжести труда на предприятии не учитывается в оплате пенсионному фонду - что делать?

Здравствуйте. Спросите у Работодателя для начала, в чем причина такого непорядка. С учетом ответа, решите, куда Вам дальше жаловаться. Удачи. Работаю на предприятии монтажником Стальных и ЖБ конструкций, к трудовому договору дали доп. соглашение где указали степень тяжести труда п. 3.1,а в пенсионный фонд не оплачивают за работников! Как быть?

Курьер не получает оплаты от парка - как написать заявление в полицию?

А полиция здесь при чём? Они вас туда на работу устраивали? Идите в суд, и на основании трудового договора, решайте с ними вопрос. Обращайтесь в прокуратуру или ГИТ с жалобой. Александр Геннадьевич, в данном случае нужно обращаться не в полицию, а в прокуратуру. Куда Вы можете явиться самостоятельно и подать устное обращение, образцы жалобы на работодателя имеются в сети интернет. Здравствуйте.

Полиция не занимается решением вопросов оплаты труда гражданам. Жалуйтесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Я работаю курьером на своей машине в определенном парке. Уже больше трех недель парк на связь не выходит и не выплачивает деньги. Подскажите как мне написать заявление в полицию.

Логопед в детском саду оказался без кабинета - директор предлагает использовать спальню для работы с детьми.

Это неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Галина, добрый день.

Не соблюдаются требования к рабочему месту.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

По ст 209 ТК РФ [i]рабочее место - это территория (место), где сотрудник обязан трудиться или куда должен прибыть в связи со своей работой. Оно должно контролироваться работодателем напрямую или опосредованно.[/i]

С уважением. Здравствуйте!

Стол логопеда не могут поставить в спальне детей, это будет нарушением их права на отдых, а логопед не сможет во время сна детей заниматься своими трудовыми обязанностями. Логопед работает в детском саду не первый год, и получилось так, что директор детского сада ставит логопеда перед фактом, что кабинет логопеду не так уж нужен, что он может заниматься с детьми и в их групповых комнатах. Для этого логопеду предлагают поставить стол в спальне, чтобы логопед там, в дальнейшем занимался с детьми. А кабинет логопеда нужен директору, для того чтобы сделать там методический кабинет.

Может ли работодатель ограничить выбор банка для получения зарплаты?

Невправе. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Нет. Они не вправе Вам отказать. Роструд выпустил разъяснения по поводу зарплатных проектов. Он напомнил, что по трудовому кодексу работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, вы сами имеете право выбирать банк в котором будете получать заработную плату. Добрый день!

Обратитесь в бухгалтерию работодателя с заявлением о выплате заработной платы Вам на карту, указав банковские реквизиты.

Вы не обязаны соглашаться с мнением работодателя. При устройстве на работу сказали, что я должна получать з/п как все сотрудники через банк с которым они работают, но у меня карта другого банка. Вправе ли они отказать в выборе банка с которым я работаю?

Каковы права директора техникума на лишение оплаты за кабинет, прописанную в трудовом договоре и закрепленную приказом?

Только при внесении изменений в трудовой договор, обоюдно подписанный. Обращайтесь в бухгалтерию по месту. Если премия указана в договоре, то работодатель не может лишить премии, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Премия у Вас это составная часть з/п, запомните. В бухгалтерии говорят есть приказ: лишить весь педагогический состав за нарушение пожарной безопасности. Но у нас в кабинетах всё соблюдено. Нас лишили не законно. Ведь ответственность несёт за пожарную безопасность сам руководитель но не педагог. Куда обращаться? Может ли директор техникума лишить оплаты за кабинет если эта доплата прописана в трудовом договоре и кабинет за мной закреплен приказом. Спасибо.

Читайте также:

1234СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение