Нарушение должностной инструкции / Трудовое право - 6085 советов адвокатов и юристов

Платим чоп за охрану дома, а охранники то спят на рабочем месте днем, то в телефоне сидят. Хотим договор расторгать, это вообще наказуемо для них? с них бы еще неустойку какую взять - мы за что платили вообще...

Ситуация такая:

Фирма занимается обслуживанием и ремонтом промышленного оборудования. Один сотрудник выезжает на осмотр по заданию фирмы и в частном порядке договаривается о ремонте за меньшие деньги.

Положения о коммерческой тайне на фирме нет, в трудовом договоре такая ситуация не описанаю

Вопрос:

Можно ли применить к данному сотруднику статью ТК "потеря доверия" или какую нибудь другую статью для наказания?

Наивный, я думал живу в правовом государстве а оказалось, что я ошибаюсь... Апелляционный суд, оставил мою жалобу без удовлетворения. Я знаю, что на 100% прав, но как это доказать когда бьешься об стенку. Я не могу понять, как можно уволить работника в связи с сокращением численности работников (штата), на основании приказа где написано внести изменения в штатное расписание, путем исключения из расписания 5 ед. дежурных и включить 5 диспетчеров? И после решения судебной коллегии я уверен в своей правоте и поэтому прошу дать хороший совет, как мне дальше поступить?

У меня гражданский супруг работает в полиции-10 лет, у нас 2 детей, младшему из них 4 месяца, 26 сентября этого года собираемся расписаться (живем вместе уже 8 лет), недавно я узнала что у него появилась интимная связь с девушкой которая работает следователем в том же подразделении что и он, которая пришла на работу только после школы МВД и работает всего 8 месяцев (наглая через край). Возможно ли как то привлечь ее к ответственности, что бы мой муж при этом не очень пострадал?

Я работаю в банке. Начальник вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию в противном случае оформит 3 выговора и уволит по статье. Мотивируя то тем что я худший сотрудник и допускаю много ошибок. На меня собиралась статистика. Но не на весь отдел. Как понять худший я сотрудник или нет... непонятно. Прав ли работодатель в данном случае? И как мне поступить, работу терять не хочется. У меня есть письма в которых он понуждает меня к увольнению, а также были угрозы понижения в должности. Разговор записан на диктофон.

Может ли работать обязать меня, как воспитателя ехать на 18 дней в летний лагерь с детьми ОВЗ, когда у меня у самой ребёнок 10 лет, а муж работает машинистом в РЖД и его не бывает дома по 2-3 суток? (Справку с работы он может предоставить что работа имеет разьедной характер). Про вахтовиков супругов, детей инвалидов и многодетных понятно, а как в моем случае? У нас в городе нет ни родственников, ни бабушек. Заранее благодарю за ответ

Мой начальник задался целью уволить меня. И нагружать меня работой не вырлнимой в установленные им сроки. Приподнялся тем самым что я не выполняют его поставленную задачу. Как мне быть?

Восстановлена на работе в прежней должности по решению суда в связи с беременностью. Приказ об увольнении отменён. У меня старая должность и старый должностной регламент. Рабочее место предоставлено. Теперь работодатель уведомил меня о том, что моя должность будет через 2 мес. переименована, оклад уменьшится и будет установлена надбавка за особые условия ГС в размере 2,5% должностного оклада (раньше было 60-90%). По факту моя ЗП уменьшится на выходе в разы. Подскажите правомерны ли действия работодателя.

Моя супруга работает заведующей в детском учреждении. Ей приказом без её согласия вменили работу по другой должности. Совмещение никак не оформлено, есть приказ и должностная инструкция по другой должности. Деньги за совмещение ей не выплачивают. Вопрос сможет ли она доказать в суде и отсудить деньги которые ей причитаются за 22 месяца 200000 т. р.

Я заместитель начальника отдела, но меня не обосновано, ложно обвиняет всегда перед начальником инженер, тот инженер приближён к начальнику, тоесть делает работу всю и за себя и за него и начальник к ниму лояльно относится, поэтому верит ему во всё, вотьне так давно я в общей электронной почте которая адресована в главное управление (мы работаем на филиале) отправлено письмо где меня обвиняют что я якобы не выполнила работу которая была запланированна в тот период когда я была в отпуске, и меня ни кто не просил выйти с отпуска, но в письме написано, что я могла бы догадатьсч выйти... мне очень обидно за не справедливые обвинения со стороны инженера, как я могу её наказать..

В сопровождении оперативников и следователя был доставлен в Следственный отдел другого региона, они же оплатили мой авиабилет, после ознакомления с материалами уголовного дела, узнал, что я прибыл добровольно и оформил явку с повинной. Скажите, пожалуйста, законны ли были действия правоохранительных органов и что мне это даёт. Стоит ли отказаться от этого?

В данный момент времени, я работаю и.о. Зав отделением рентгенхирургических методов диагностики и лечения с 10 койками по профилю сердечно-сосудистая хирургия! Обязан ли я подписывать истории болезни, посмертные эпикризы, врачу сердечно-сосудистому хирургу, работаю в нашем отделение? У меня отсутствует сертификат по сердечно-сосудистой хирургии, а имеется по основной нашей специальности врач по регтгенэндоваскулярной диагностике и лечению! Администрация заставляет меня подписывать! Я сопротивляюсь! В должностных инструкциях звучит что зав отделением отвечает за качество и оформления медицинской документации! Но у меня нет сертификата по этому профилю!

Несколько лет работаю в офисе в коммерческой организации. На работе начали проверку на полиграфе. Имеет ли право работодатель уволить работника за несоответствие занимаемой должности на основании показаний полиграфа? И вообще какие веские причины нужны для увольнения работника за несоответствие? Работаю честно и добросовестно, без замечаний.

Галина.

Пропал дядя, уже почти как два месяца. Полиция ничего не делает. Они сплавлялись на лодке, двое на одной, двое на другой, человек который был с дядей сказал что лодка перевернулась, его один раз допросили и всё. Когда тот человек который был с дядей видит кого-то из родственников пропавшего он сразу же избегает, что делать?

Меня зовут Павел. Работаю в МЧС командир отделения пожарно-спасательной части. Выполняю обязанности начальника караула, приказов о том что я их выполняю до меня никто не доводил. Место начкара вакант. В обязанностях прописано что я выполняю его обязанности в его отсутствие. В моём понимании отсутствие это отпуск, болезнь, отгул и т.д.,но никак не годами. Хотел поинтересоваться, должны ли мне доплачивать за выполнение этих обязанностей?

Если в не большом магазине проверка Роспотребнадзор и обнаружен просроченный товар. Кто должен отвечать? Продавец или ИП?Договор между ип и продавцом есть.

Возник рабочий конфликт с начальником отдела по общему организационному вопросу. После этого последовала ловля и уличение в нарушении дисциплины (дисциплинарное взыскание за опоздание на работу на 10 минут), затем через месяц по той же причине выговор (объяснительные были написаны но не приняты во внимание), затем было предложено подать заявление и на уровне руководства сказано устно, что тягаться с ними не стоит (хотела идти к юристу, собирала справки, и просто с определенного числа вынуждают уйти). Я только что вышла на пенсию, считаю себя профессионалом и уходить вот так не хочу. Не знаю как поступить, если нет возможности остаться. Посоветуйте как уйти достойно. Остаться видимо нельзя?

Мною была написана объяснительная за то,что мой руководитель совершил проверку магазинов которые я курирую в конце моего второго выходного дня, нашел там незначительные нарушения, такие как плохо отмытые полки, невыставленный товар сотрудниками магазина и др. Это было 2 ноября, а 3,и 4 ноября были опять мои законные выходные праздники,5 ноября он заставил писать меня объяснительную по этому факту, и сказал и объявил выговор, который на подписание мне не дали. Правомерны ли действия руководителя, если в магазинах есть руководители которые отвечают за бизнес процессы в данные дни моих выходных это директора и замечания! Тители? Заранее благодарна.

В ходе проверки была обнаружена переплата заработной платы за счёт выплаченной премии, хотя работнику было вынесено дисциплинарное взыскание, которое забыли снять и в течении года выплачивает премию. Кто должен покрыть материальный ущерб работодателю.

К какой ответственности можно привлечь сотрудника компании, который оскорблял своего коллегу на его рабочем месте в присутствии других сотрудников?

Обратилась в трудовую инспекцию по поводу не своевременной и не в полном объеме выплаты зарплаты. Генеральный и финансовый директора постановили меня уволить. Претензии предъявляют безосновательные. Предложили написать заявление по собственному желанию-я отказалась. Грозятся уволить по статье за недоверие. На мое место уже нашли замену. Завтра мне еще доверяют работать, а послезавтра уже выгоняют. Работаю я на одной должности на полную ставку, а на другой - полставки. Предприятие называется ОООРелакс, руководство утверждает, что это частное предприятие и причиной увольнения работника может быть даже тот факт если этот работник не нравиться внешне. Законно ли увольнение? Что я должна делать, куда обращаться? Должна ли я находиться на рабочем месте если отказываюсь увольняться по собственному желанию, а руководство не может уволить по статье, но при этом не дает работать?

У нас на работе есть Положение, согласно которому одним из условий на повышение с 4 на 5 разряд рабочему (слесарь ремонтник), является наличие у него, как минимум, профильного среднего технического образования. А на 6 разряд-высшего технического. Насколько законно это требование и можно ли его опротестовать? Газпром.

Работаю бухгалтером. Перечислила 19 рублей в ФСС с расчетного счета (устной по просьбе главбуха, не входит в мои должностные обязанности) с ошибкой, при том, что была занята очень ответственной работой. Предложила перечислить 19 руб со своего л/с в возмещение, главбух скандалила, написала докладную (с которой меня не ознакомили), заставила писать объяснительную, но объявили замечание. Правомерно ли это?

Работаю в организации, в которой есть ОП в разных регионах страны (обособленные подразделения), на одной и той же должности оклады отличаются! Так как проживаем и работаем в Красноярске мы получаем 30% северные, в другом ОП северных нет, но там на эти 30% оклад больше. Как говорит начальник что бы одинаково у всех было))) Будет ли это дискриминацией и шанс доказать в суде, получить пересчет и т.д.

Я как ИП открыл частный детский сад. В детский сад трудоустроен персонал - воспитатели, помощники воспитателей, заведующая (аналог директора). Я выступаю как учредитель. Необходимо составление трудового договора с заведующей и с воспитателями. Договора должны быть составлены таким образом, чтобы в случае травмы ребёнка в саду, либо какой-то другой критической ситуации, ответственность, в том числе уголовная, распределялась между заведующей и остальными ответственными сотрудниками. Интересуют юристы только с реальным опытом работы с похожими делами (например, с опытом работы инспектором по делам несовершеннолетних).

Скорей всего, добившись того, чтоб эти люди ушли из школы, он снова откроет эти вакансии. Среди этих завучей имеется моя жена. Как правильно поступить, чтоб отстоять свои права? Если она останется в школе на должности учителя, то при повторном открытии ставки завуча, будет ли она иметь приоритет на занятие этой должности?

Что делать если увольняют, а у меня маленький ребёнок и кредит.. Если работодатель просит написать заявление на увольнение. По собственному желанию или по соглашению сторон, и есть ли разница.

Учитель 1 класса. Несколько детей на подвозе в школу из другого села, кто должен находиться с детьми пока не придет автобус. Автобус ходит по расписанию после 5 урока, а у 1 класса по 4 урока. Должен ли классный руководитель сидеть целый урок с ними?

Лишают премии 2 ой месяц.

Добрый день, опишу ситуацию, ибо возможно я не прав,-Работаю с вредными веществами, побочные продукты фарм производства (и их утилизация). Процедура утилизации проходит в не вентилируемом помещении, температура за 30, из защиты-респиратор, перчатки и халат, на просьбу выделить спец. Оборудованное помещение отмахивается, ушел в отпуск, и оставил часть работы не доделанной, по приходу меня устно оповестили что я лишен премии на 50% .

В этом месяце лишили на 100, без предупреждения, на мою позицию, выделить помещение, закрывают глаза, но повысить степень защиты уже предлагают, "хочешь мы тебе скафандр купим"...

Предупредили что если я не буду выполнять эту функцию (все остальные я выполняю на отлично) меня уволят по статье...

Правомерны ли действия начальства?

И как себя вести? Может просто сменить работу?)

Работаю воспитателем в детском саду. Сегодня заведующий раздала листки самооценки для стимулирующих выплат. Там оказались новые критерии и их стало больше. Считаю, что незаконно. Нас никто не ознакомил и не предупредил, что будут новые критерии. И еще сделали показатель, что за нарушение исполнительской и трудовой дисциплины снимаются баллы. Кто прав в данной ситуации?

Мне нужна помощь признать правомерность гпх с пояснением тех факторов которые не позволяют рассматривать этот договор как трудовой.

Скажите пожалуйста, если сотрудник не согласен выполнять устное распоряжение руководителя, по условиям техники безопасности, как он должен действовать согласно законодательства? Если возможно дайте пожалуйста ссылки на статьи закона. Заранее спасибо.

В штате работников ЖилКомСервиса работает юрист по вопросам жил. ком.услуг. Директору не нравится моё заявление на увольнение (я указала причину по принужлению со стороны ЖКС). Может ли со мной решать вопросы по увольнению юрист ЖКС (трясет моим заявлениеми и совсем не вежливо разговаривает со мной)

Я работаю завхозом в детском саду. Заведующая если я спрашиваю почему сегодня на работе нет дворника или няни, или рабочего по зданию, она отвечает: это ваши работники ко мне с этим вопросом не обращайтесь. Ответьте пожалуйста права ли заведующая. Ведь я не работодатель. Такой же работник как и все.

Имею ли право, меня помощ. Воспитателя, без моего согласия поставить на коридор?! Мыть полы, т.к нет уборщицы! Я отказываюсь, а мне в ответ, а кто будет тогда мыть..? Имею ли я право отказаться,

Работаем в псижоневрологическом интернате нянями, работали только в ночь два через два, зарплата 13000 рублей максимум, вредность нам не идёт, с января нас поставили работать по графику одинаково с санитарками, день ночь, через три дня, при этом часов мы отрабатываем больше, т.к у нас нет вредности, а зарплата у нас в два раза меньше санитарок, правильно ли это, мы думаем, что и обязанности должны быть разные, работатая с псих. Больными.

Проводилась проверка ООО по вопросам соблюдения ФЗ № 171-ФЗ от 22.11.1995 г и Правилам продажи отдельных видов товаров, утвержденных Постановлением правительства РФ №55 от 19.01.1998 г. Согласно ст. 28.3. КоАП РФ п.5 (в редакции ФЗ от 24.07.07 г №210-ФЗ) налоговые органы не имеют право штрафовать по п. 3 ст.14.16 КоАП РФ, но они обосновывают это ст. 23.50 КоАП и Постановлением правительства №506 от 30.09.04 г - вышло раньше чем ФЗ-210 от 24.07.07 г и применима ли п.1 ст.1.5.КоАП РФ и ст. 67,68,71 АПК РФ, т.к. у продавца есть трудовой договор, должностная инструкция в которой прописаны ее обязанности и в т.ч. по сертификатам на алклголь, которые она не смогла предоставить-достать с верхней полки из-за роста. Можно ли применить эти статьи для отмены штрафа в 30000 тыс руб и как это все преподнести. Может есть еще какие статьи.

Как безболезненно сократить группу в малокомплектном саду и соответственно сократить должность воспитателя и младшего воспитателя. Каков механизм всего этого процесса.

Я была освобождена от уголовной ответственности по статье вымогательство (как и все, я не виновата). Сейчаас нахожусь на принудительное лечении. Позавчера ко мне приходил участковый. Что то там отметил и ушёл.

Что ему могло быть нужно?

Могут ли воспитателя детского сада после соединении со школой работать на пришкольном участке. Хотя у меня свой цветники на участке за которым надо все лето ухаживать. Мне директор сказал по приказу будете работать а кто за моим участком будет следить.

Работаю директором гимназии-интерната музыкально-хореографического образования 11 лет. Во время аттестации руководителей мне было указано на несоответствие образования (я кандидат филолог наук). Могу ли я продолжать работать директором гимназии?

Всегда ли работодатель обязан оплачивать дополнительную работу за отсутствующего или может не делать этого мотивируя тем, что данная обязанность приписана в должностной инструкции. Напишите пожалуйста номер статьи, согласно которой оплата за отсутствующего должна осуществляться. Есть ли статья, по которой работодателя можно привлечь к ответственности за отказ оплачивать дополнительную работу.

Во время внеплановой выездной проверки Роспотребнадзором по факту выявленных нарушений попросили написать объяснительную записку, в которой, ответственное лицо со страха написал дискредитирующую себя и предприятие информацию. Все нарушения были устранены на следующий день после проверки.

Текст объяснительной.

По поводу отсутствия журнала замера температуры работников, в последнее время не ведется, из за большой загрузки работы; температура замеряется 2 раза в день, утром по приходу на работу и в 14.00; журнала дезинфекции помещений, в последнее время не ведется, из за большой загрузки связанной с годовыми отчетами, дезинфекция проводится по 3 раза; журнал санитарной обработки оборудования ведется, не смогла предоставить; обеззараживающее устройство установлено в цеху, в административном помещении в данный момент нет.

На заседании правления о созыве внеочередного собрания СПК было поставлено несколько вопросов по всем вопросам голоса разделились 2 за 1 против и 2 воздержались. По инициативе секретаря собрания утвердили вопросы повестки дня. теперь вопрос 1. правильно ли секретарь принял решение утвердить вопросы если голосовавших за всего 2 и большинство не набрано. Вопрос 2 если подать в суд. суд может приостановить проведение внеочередного собрания.

Сотрудник будучи в отпуске, выразился грубо в общем Чате в месенджере WhatsApp адрес компании (накануне двух других сотрудников попросили уволится и я выразил протест таким способом). Повторюсь я в очередном отпуске. Работодатель удалил из Чатов, а сотрудникам транслировал график, где меня уже нет.

Что мне грозит?

Jбъясните пожалуйста, разрешено ли детям сиротам в студенческом общежитии пользоваться электробытовой техникой (плойки, фены, буферыбольшие колонки). Наш техникум по уши в долгах, директор техникума заставил нас убрать всю технику и эл.приборы, сказал либо убирайте, либо платите, либо заберу я! Уже отключил кабельное телевиденье, т.е комната отдыха теперь не функционерует! Что нам делать в сложившийся ситуации? На что основываться?

На меня по приказу хотят возложить дополнительные обязанности большого объема без оплаты (работаю библиотекарем, обязанности контрактного управляющего). Как защититься?