Начисление отпускных / Льготы и компенсации - 2001 советов адвокатов и юристов

Я вышла на работу после декретного отпуска, отработала пол года и ухожу в очередной оплачиваемый ежегодный отпуск. Как мне будут начислять отпускные?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, вышла месяц назад на работу на 0.5 ставки, через месяц поставили отпуск! Как будут начисляться отпускные? До декрета в отпуск не уходила!

Здравствуйте! Я хотела спросить о начислении отпускных перед декретным отпуском.

Сотрудница приступила к работе 01 сентября 2017 г а сейчас написала заявление на отпуск на все 64 календарных дня, в конце мая она уходит в декретный отпуск. Я считаю что она должна получить отпускные за отработанное время или она догуливает отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Права ли я?

Муж работал в командировке 2,5 месяца. При начислении отпускных зарплата за эти 2,5 месяца не вошла в расчет. Правомерно ли это?

Как мне должны начислить отпускные при увольнении? Если я ходила в отпуск в 2016 в августе, а уволилась 24 февраля 2017? За сколько месяцев мне положено отпускные?!

Я медработник. Меня откомандировали в военный комиссариат для медицинского освидетельствования граждан. Как мне должны начислить отпускные, если я круглый год нахожусь в долгосрочной командировке и мне начисляется средняя заработная плата? Спасибо.

Разъясните пожалуйста как начисляются отпускные? Из расчёта среднего заработка за весь год, или каждый частник платит как ему удобно? Муж работает в частной фирме, в месяц зарплата на руки 33 тысячи (Вахтовый метод 2 недели работает, 2 дома). Проработал год, написал заявление на увольнение по собственному желанию, в отпуске не был. Живём в ХМАО отпуск по закону у него 44 рабочих дня. В кадрах сказали что получит всего 33 тысячи отпускных завесь отпуск, не включают в начисление КТУ. Законно ли это? Я работаю в бюджетной организации и мне начисляют средний заработок, включая все премии. Или закон допускает платить кому как удобно?

Недавно узнала, что за время нахождения на больничном по беременности и родам 140 дней, у меня 156 дней (отпуску по БиР), должны начисляться отпускные дни, так как данный период входит в трудовой стаж. Сколько таких отпускных дней должно начислится, работая в детском саду?

Добрый день! Подскажите пожалуйста по моей ситуации. В июне ушел в отпуск, мне были начислены отпускные. Сегодня мне звонят из бухгалтерии и говорят, что отпускные были начислены неправильно. Бухгалтер премии включил в зар плату и произошла ошибка. Теперь они требуют вернуть весьма ошутимую сумму. Правомерно ли требование работодателя? Считается ли это счетной ошибкой?

Инвалид второй группы, работаю как сезонный работник - гардеробщица. Отработала с сетября по май-9 месяцев, из какого расчета должны начисляться отпускные: 2 дня за каждый отработанный месяц (итого 18 дней), а как же 2 дня за инвалидность 2 группы должны ли мне начислить только за фактическое отработаное время оплачиваемый отпуск 1 8 дней или за фактическое плюс 2 дня за инвалидность 2 группы.

Находился 11 месяцев на листке нетрудоспособности. После выхода на работу отправили в отпуск. Исходя из чего будут начислены отпускные? Заранее благодарен.

Бухгалтером была допущена ошибка в начислении отпускных в сумме 39000. Деньги уже потрачены на отпуск. Имею ли я право не возвращать эту переплату и кто будет гасить эту сумму в таком случае. Бухгалтер говорит, что тогда придётся выплачивать ей.

Я работаю в дошкольном учреждении муз. руководителем. У меня было 1.5 ставки весь текущий год. С 1-го мая перешла на 1 ставку. Отпускные начислены непонятно как. У меня трое детей на которых есть льгота. Имею среднее пед. образование стаж работы 6.5 лет а получила отпускные на ровне с теми у кого 1 год стажа и кто работал на 1 ставку весь год. Спасибо!

Прошу вашей консультации по следующему вопросу.

Я работаю в детском саду воспитателем. С 01.01. 2013 года воспитателям была повышена заработная плата. В мае месяце 2013 года я была в отпуске 3 недели. А в июле наша бухгалтерия произвела перерасчёт ранее начисленных отпускных педагогическим работникам. Мотивация следующая (привожу дословно):

«В июле 2013 года будет произведён перерасчёт ранее начисленных отпускных педагогическим работникам. При начислении отпускных была произведена индексация среднего заработка в связи с повышением заработной платы педагогическим работникам с 01.01.2013 г.

По разъяснениям финансового органа средний заработок индексироваться не должен, т.к. повышение заработной платы произошло только отдельным категориям работников, а не всем сотрудникам учреждения (п.16 постановления правительства РФ от 24.12.2007 г № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Прошу ответить, правомочны ли действия нашей бухгалтерии?

Судья ошибся с начислениями по отпускным в первой инстанции, мы подавали в верховный на обжалование, но мы были не согласны с расчетами судьи первой инстанции по зп. Нами было предоставлено штатное расписание, а в решении суда он опирается на статистические данные. И верховный суд оставил решение без изменения и ошибку при начислении отпускных так же,как и суд первой инстанции не заметил! Теперь получается решение вступило в силу, а истец не работает и получает только на ребенка ивалида пенсию как не работающая. И что мне теперь делать с нашим супер правосудием? Как судья и не умет считать? Кто будет отвечать и как мне забрать переплаченные деньги? Жаловаться в ККС?

Скажите пожалуйста свое мнение по моей ситуации. В июне 2017 г я ушел в отпуск. Сейчас, 12 декабря 2017 в ходе проверки внутреннего аудита выяснилось, что отпускные начислены в большем обьеме, чем нужно. Ошибка не счетная, возвращать не обязательно, это уже решили. Будет ли наказан бухгалтер, который проводил начиления? Есть ли по закону срок, когда и бухгалтера уже наказать не могут, и все спишут в расходы? Как вообще выйти из сложившейся ситуации, так чтобы обойтись списанием в расходы. Кто сейчас будет деньги возвращать? Спишут? Спасибо.

Какой период работы является расчетным для начисления отпускных, в организации работаю больше года с ноября 2014 года, в ноябре в 2015 была уже в отпуску, теперь ухожу в отпуск в апреле 2016 для начисления отпускных бухгалтерия взяла почему-то период с первого месяца после последнего отпуска (декабрь 2015) и по предыдущий месяц перед нынешним отпуском (март 2016). Подскажите, пожалуйста, такое разве может быть? Или это правильно?

Как закрывается рабочий табель, если я сребенком на больничном 11.02.19.-22.02.19?и как начисляйтся отпускный (как мне сказали на работе: Так отпускные насчитываются от отработанных дней только. Вообще за период берется от одного отпуска до другого)?

После операции и б/л 4 месяца меня перевели на легкии труд. При уходе в отпуск говорят что мне не с чего начислять отпускные. Правильно ли это?

Как мне правильно написать и к кому обращаться по поводу начисления отпускных

Работаю в больнице на 1 ставку отпуск 66 дней, на 0,5 ст отпуск 87 дней,

Считают неправильно отпускные на 87 дней, это видно по расчеткам, объясняют тем, что считает машина, и если бы у меня были отпуска по 66 дней, то все было бы верно, Вручную считают отпускные на 87 дней неправильно, так как не принимает машина

Как написать заявление, чтобы полностью, помесячно рассчитали отпускные, где бы мне все было понятноё Я ведь знаю свой средний по каждой работе и знаю примерную сумму положенных отпускныхё Она получается по обеим работам как на 66 днейё Заранее спасибоё

Суть вопроса: я написала 19 апреля 2021 года заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 4 мая 2021 года длительностью 14 дней.

В связи с семейными обстоятельствами была вынуждена перенести дату отпуска на 11 мая 2021 года в всязи с этим 24 апреля написала заявление на перенос даты отпуска. Директор предприятия моё заявление подписал в этот же день, дал резолюцию "в приказ".

11 мая мне звонит кадровик и говорит, что отпуск мне не перенесли в связи с тем, что отпускные мне выплатили уже 29 мая.

Правомерно ли это?

Мне платят зарплату (одна часть оклад 35% ...остальная часть тоесть большая идёт как премия).

Вопрос: почему начисление отпускных идёт только с оклада?

Работодатель ошибочно начислил еще одни отпускные. Как теперь будет начисляться зарплата? Какой максимальный процент имеют право удерживать из зарплаты?

Я работаю водителем троллейбуса, у меня за месяц отработка 100-120 часов, до нормы часов мне доплачивают до нормы по среднему производственная необходимость. Входит ли доплата по среднему в расчёт при начислении отпускных?

Я уволилась 14 января 2019 с работы, и вернулась назад на это же место работы 1 марта 2019. меня отправили в отпуск 1 октября, но отпускные насчитали по минимальной заработной платы. Я думаю что так не должно было насчёт отпускных.

В государственном бюджетном учреждении последний год начисляют отпускные исходя только из оклада, не учитывая премии и другие выплаты, ссылаясь на коллективный договор. Не противоречит ли этот пункт трудовому кодексу и имели ли право его включать в договор? Спасибо.

Скажите пожалуйста, а входят ли стимулирующие в начисления отпускных которые нам выплачивают пока мы работаем вахтовым методом на периуд карантина?

Председатель правления садоводческо-некоммерческого товарищества помимо установленной зарплаты начисляет отпускные нанятому бухгалтеру, сторожу и заместителю председателя Правления. Правомерно ли это? Является ли Председатель СНТ работодателем и может ли он нанимать работников по совместительству и заключать с ним трудовые договора?. Если это нарушение, то какая предусматривается ответственность Председателя?. Ведь эти выплаты предусматриваются из членских взносов, т.е пенсий и средств садоводов.

Устав нашего СНТ является копией закона ФЗ-66.

Может ли являться расчётный период единым при начислении отпускных за период договоров по совместительству с последующим увольнением и принятием по договору на постоянной основе в одном и том же учреждении с целью изъятия денежных средств выражающемся в подсчёте дней долга за отпуска выданные за период совместительства? Спасибо.

Управление ТСЖ. ТСЖ основано 11 мес. назад. В штате 4 сотрудника. Все по трудовому договору... но работают по факту как работали бы по ГПД. Денег у ТСЖ в котором числится всего 1 дом очень мало! 1)По истечении времени хотелось бы перевести 2 сотрудников на ГПД с ТД. Как это выполнить? 2)Как одновременно, соблюдая закон отправить их в отпуск с начислениями? 3)Как можно не выплатить дворнику и слесарю отпускные? Денег в ТСЖ не хватает.

Подала заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов 24 августа этого года. Отец ребенка ушел в очередной оплачиваемый ежегодный отпуск 27 августа, но его отпускные рассчитали еще 22 августа. У меня вопрос, получу ли я выплату за ребенка с его уже начисленных отпускных, несмотря на то что ему еще выплатили 22 числа... а заявление подано 24 числа. Если да, то каким образом будет удержано с его заработной платы в каком размере и когда ожидать первые выплаты алиментов с момента подачи заявления? Отец ребенка в отпуске с 27 августа по 24 сентября, пятидневная рабочая неделя. Заранее спасибо.

Уходила в отпуск с 25 ноября по 9 декабря. Отпускные до сих пор не начислили. Обратившись в бухгалтерию получила ответ, что деньги в банк уже перечислили. Взяв выписку в банке в период с 1 ноября по 13 декабря начисления отпускных не обнаружила. Какую статью нарушает организация и мои действия в этой ситуации? Заранее спасибо.

Отработал более года, ушел в отпуск с последующим увольнением, перечислили отпускные в размере 22.500 р. Средняя месячная з/п за последний год была равна 30.000 р. В бухгалтерии мне сказали, что это из за того, что 4 месяца из 12 я был в командировке, а командировачная з/п не учитывается при расчете отпускных.

З/п в командировке была ~в 2 раза больше обычной, + были "суточные" , которые конечно не должны учитываться.

Правомерно ли работодатель начислил мне "отпускные" ?

Если гражданин работает в районе крайнего севера имеет постоянную регистрацию,, прописку,, в квартире там же, но он не собственник жилья. Этому гражданину по закону РФ начисляют отпускные дни больше чем гражданам прописанным в центральной полосе РФ вопрос: если его выпишит собственник жилья с квартиры, а гражданин незная об этом, что его выписал собственник неоповестит свое предприятие, а предприятие ему начислить дни к отпуску как гражданину севера, нужно ли будет как то ворачивать средства предприятию?

По ошибке начислии два раза отпускные. Может ли теперь работодатель удерживать 100% заработной платы, или только определённый процент? Как то это регламентируется?

Я работаю 6 лет в школе-интернате педагогом-организатором и по совместительству в этой же школе педагогом допобразования - хореографом. Два последних года стали увольнять с полставки 31 мая и вновь принимать с 1 сентября, хотя директор говорит, что не планирует брать на место хореографа другого специалиста. Когда я отказалась писать заявление о приеме с 1 сетября по 31 мая. кадровичка мне сказала: "Ну и не пишите, все равно уволим". Я работаю на Севере, отпуск у меня 72 дня, а при расчете я получаю 25000 руб. За 49 раб. дней. Я говорю, что они должны мне начислить отпускные, а куадровик говорит, что я летом с детьми не работаю, поэтому мне не положены отпускные, мне ведь платят компенсацию за отпуск. Правомочны ли их действия? Людмила Григорьева.

С 22 сентября по 20 октября я в отпуске на 28 дней, но отпускные выплатили лишь за несколько дней в сентябре. Сказали, что остальное в начале октября. Законно ли это?

Скажите пожалуйста, ухожу в отпуск с 26.07.17, а отпускные начислены 15.06., заявление на отпуск не писала. Получилось так, как будто июнь я не работала, сейчас пойду писать заявление на отпуск - вопрос, каким числом я должна буду его написать?

Ушла в отпуск 01.06.2021 на 45 дней в отпуске заболела. Была на Б/л 10 дней. Работодатель за 3 дня на числилось 1790.88 р, я их не получила, а уже в следующей расчете за это же /л стояла сумма 138 р. Мне объяснили так, что мне были начисления отпускные больше и так как я была в отпуске сумму начисленную больше вычли, так как отпуск продлился. Законно ли это. Мне эта ситуация не понятна. Что мне делать.

У меня проблема. Есть исполнительный лист от ФССП. Начислили отпускные с них не сняли. В итоге остался без зарплаты и аванса говорят все по закону. Помогите!

Я официально работала с 17 сентября 2013 года по 22 апреля 2015 года. Переехала т.к. супруг военный и с 11 апреля 2016 года начала работать официально, но с 29 июня мне в декрет. Как полагается компания мне предоставила ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным с 1 по 28 июня. Справку с прошлого места работы 182-Н я предоставила. В бухгалтерии говорят что начисление отпускных будет состоять из периода с 11 апреля 2013 года по 31 мая 2016 года. Правомерно ли это?

В моей организации с февраля изменилась штатка и повысили оклады на 10%. Но сегодня мне перечислили отпускные (с 3 апреля я ухожу в отпуск), но они посчитаны из средней зарплаты без индексации. Хочу узнать, понять когда индексацию должны производить, а когда нет. И что сказать бухгалтеру, если мне не правильно начислены отпускные.

Я работаю сторожем в школе. Вчера мне отказали в 2 х недельном отпуске мотивируя тем что они не успеют начислить отпускные. Хотя я как и положено пришла за 2 недели до отпуска. Имею ли я право пойти сегодня и потребовать отпуск на 2 недели с 01.06.По графику у меня отпуск с 01.07.Работаю я там с 01.07.14 г.

Работаю в ООО почти два года отпускные не разу не получал, хотя другим начисляли отпускные 15000. Это при зарплате в среднем 50000. Пришел новый начальник, привез своих людей на мое место. Сейчас говорят что штат переполнен и мне нужно уволиться. Устраивался я по трудовой книжке. Договор дали подписать и якобы начальники должны подписать, а потом дадут на руки. Что я могу в этой ситуации сделать? Если даже я уволюсь как я смогу забрать отпускные в полном объеме. Работаю вахтовым методом. Постоянно остаюсь на подработку. Оплачивают также, хотя я думаю должны вдвойне. Смогу ли я это отсудить?

У меня такая ситуация. Я секретарь в школе. За 2014 и 2015 года мне начислялись как учителю за 56 дней, хотя у меня отпуск 28 дней. В этом 2016 году только это выяснилось. Теперь бухгалтер говорит что за этот год она мне не выплатит отпускные и далее не выплатит зарплату за один месяц. Правомерно ли это? Как быть?

После больничного сразу выхожу в отпуск. Отпуск сместится где-то на 10 дней, отпускные начислять согласно графика отпусков, или после фактического выхода с больничного?

К какой ответственности можно привлечь сотрудника бухгалтерии, который самовольно начислил себе отпускные? Можно ли его привлечь к уголовной ответственности?

Я написал 05.09.2022 заявление на отпуск с 19.09.2022, мне начислили отпускные уже, 09.09.2022 под давлением меня заставили написать заявление на увольнение по собственному, законно ли это все?

В августе месяце бухгалтер неправильно начислила отпускные в два раза больше, чем должна была. Теперь в октябре не предупреждая она удержала из-за этого аванс полностью, имела ли она права на это? Если нет, то куда обратиться.

Кто мне сможет разобраться. У меня по исполнительным листам удерживают 50% .33% это алименты,22% по решению суда в счет погашения задолжности по кредиту. Зарплата у нас до 12 числа, аванс до 27 числа. Вопрос: я собрался идти в отпуск, с 8.10 отпускные начислят раньше, потом прийдет зарплата, и следом аванс и что получается 3 раза подряд будет удержание?