Отказ от начисления отпускных и проблемы увольнения - как защитить свои права в ситуации с ООО?
Работаю в ООО почти два года отпускные не разу не получал, хотя другим начисляли отпускные 15000. Это при зарплате в среднем 50000. Пришел новый начальник, привез своих людей на мое место. Сейчас говорят что штат переполнен и мне нужно уволиться. Устраивался я по трудовой книжке. Договор дали подписать и якобы начальники должны подписать, а потом дадут на руки. Что я могу в этой ситуации сделать? Если даже я уволюсь как я смогу забрать отпускные в полном объеме. Работаю вахтовым методом. Постоянно остаюсь на подработку. Оплачивают также, хотя я думаю должны вдвойне. Смогу ли я это отсудить?
Здравствуйте! Скорее всего вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру, поскольку если вам не выплатили отпускные, то доказать данный факт после увольнения будет очень сложно. Да и сам факт увольнения не по сокращению, а по собственному желанию, влечет не получение всех компенсаций по статье 81 ТК РФ.
Спросить
Роман, требуйте свою копию трудового договора, не подписывайте заявления на увольнения по собственному желанию. Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется при увольнении. В случае отказа в выплате компенсации жалуйтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Доброго времени суток!
При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если этого не произойдет - обратитесь в ГИТ или прокуратуру для проведения проверки, если нарушения подтвердятся, но работодатель не выплатит Вам долги в добровольном порядке - обращайтесь в суд, у Вас есть один год для обращения в суд.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
При наличии доказательств трудовых отношений вы сможете получить все вам причитающееся: з/п, отпускные.
Отпускные не могут начисляться в размере 15000. Они исчисляются исходя из среднего заработка и количества дней отпуска. И могут быть и 1000 рублей и 100 тыс. (см. ст. 139 ТК РФ).
После увольнения обращайтесь в суд и взыскивайте все причитающиеся суммы. А пока собирайте доказательства о наличии трудовых отношений (приказы, трудовой договор, трудовая книжка, служебные записки), о размере з/п.
Спросить
Работаю в охране вахтовым методом по трудовой книжке офицыально. Вахта месяц через месяц. Работаю уже 7 лет. ни разу не получал отпускные. Когда спросил у начальника, т он ответил - какие тебе отпускные, ты и так месяц отдыхаешь. Я сказал, что мне отпуск и не нужен, но отпускные деньги положено выплатить. Начальник ответил, что эти отпускные он разбил и выплачивает, как дополнение к зарплате. Если он будет выплачивать отпускные, значит зарплата уменьшится. Ответьте пожалуйста, правомерно ли это? ведь за 7 лет, уже скопилась приличная сумма. Спасибо за ответ.
Трудовой договор закончился, но зарплата и отпускные не выплачены в полном объеме. Могу ли я не увольняться пока не погасят задолжность по зарплате и отпускным? И если могу как это сделать?
Задержки зарплаты (должны за сентябрь полностью, и в этом месяце) договор на руки не дали, работаю вахтовым методом в охране, а по договору указан график 1/2 суточный, и зарплата-11500, на деле работаю 30 дней по 18 часов,2000 руб смена. Подскажите как уволиться и получить расчет, положены ли отпускные?
Я работаю в охране вахтовым методом (15/15), год назад перешла со своим объектом в другой ЧОП, т.к.предвдущий проиграл тендер. В новом ЧОПе работала без трудового договора и без трудовой книжки, т.е. не официально. В декабре прошлого года решила уйти в другое место предупредив за 10 дней до начала моей вахты начальника охраны, зарплату попросила перевести на мою сбербанковскую карту, на что начальник мне ответил, что я должна буду заплатить штаф, потому что не отработала 2 недели. Вопрос: имеет ли право нач. охраны штрафовать и требовать отработки 2 недели, если я не была оформлена официально?
Я работаю вахтовым методом, пришел новый начальник и начал приводить свих людей, мне создали невыносимые условия на работе, я уволилась, к кому мне обратится, как написать заявления по закону РФ, адрес работодателя в другом городе.
Какая должна быть сумма отпускных за неиспользованный отпуск при средней заработной плате 30000 рублей в месяц на руки, среднее количество отработанных часов 165 за месяц, количество дней отпуска по трудовому договору - 44. Работа вахтовым методом (месяц на работе, месяц дома), причём трудовой договор заключается только на 1 год с 1 января по 31 декабря, потом следует уволнение и снова приём на работу, что фиксируется соответствующими записями в трудовой книжке.
Я работаю в Германии на агенство, и работодатель при трудоустройстве сказал что отпускные дни не оплачивает, законно ли это? Возможны вообше такие контракты что в трудовам договоре есть проэто написано в рамках закона? И как мне забрать мои деньги за отпускные дни, если я получаю зарплату на руки у работодателя, а не на карточку?
Что делать, если мой начальник намеренно снижает мне трудовые коэффициенты, соответсвенно снижается и моя зарплата, свои обязанности выполняю в полном объеме и в срок, У начальника есть личная неприязнь ко мне. Есть ли выход из этой ситуации, мне 58 лет, до пенсии 2 года осталось...
Работаю водителям на вахтовой машине, доставляю людей на строительные объекты, которые находятся в районе поселка. Сам проживаю в этом же поселке. Перевели на работу вахтовым методом, в зарплате я потерял почти в 2 раза, даже с учетом того, что перевели вахтовые, в трудовом договоре не оговаривается работа по вахте, доп.соглашение со мной не заключали. Имел ли право работодатель перевести меня на работу вахтовым методом? Спасибо.
