Невыполнение обязанностей / Трудовое право - 19701 советов адвокатов и юристов

Работаю заместителем директора в муниципальном бюджетном учреждении. Последние полгода часто меняются директора нашего учреждения. Не всегда новый директор успевает заключить со мной соглашение об оплате не входящих в мои должностные обязанности, выполняемые мной работы. Например – работа в рамках ответственного по ГО и ЧС, ответственного за сборный эвакуационный пункт, ответственного за антитеррористическую защищенность, ответственного за ОТ и ТБ, и другие.

Приказы о назначении меня ответственным за проведение обеспечивающих безопасность учреждения и другие доп. обязанности имеются, а приказов или других документов об оплате дополнительных моих обязанностей не имеется.

Должны ли мне оплачивать сверх оклада, указанного в штатном расписании, назначенные приказами дополнительные обязанности, не входящие в обязанности, определяемые моей должностной инструкцией? На основании чего и как мне отказаться от выполнения назначенных приказами моих дополнительных неоплачиваемых обязанностей?

Работодатель ежемесячно штрафует сотрудников-торговых представителей - за невыполнение критериев рабочего дня 500 р за 1 день., за просроки не возвращения вовремя подписанных актов светки 200 р, за низкую оборачиваемость это примерно 2000 р., представленность товра в у клиентов по фото отчету 2000 р., за дебеторскую задолженность, понятно что это противоречит ТК, на словах было сказано, что это только наказание, а в конце года все бедет возвращено.. Вот уже подходит конец года, я нахожусь в дикретном отпуске с апреля 2010 г, выходя в дикрет, я поднимала вопрос о возвращении штрафов, на что мне ответилиКонец года, жаль что не записала на диктофон, или же не попросила ответа в письменном виде. Как правильно это все сделать? Так же в договоре прописан оклад 5000 р, на самом же деле, в расчетном листе ни кокого оклада насчитано не было, хотя больничный начислялся от оклада, а не от всей официальной зарплаты... Но больничный по беременности и родам был оплпчен от официальной зп.

На работе начальство с меня требуют (в устной форме) объяснительную за невыполнение плановых показателей. Законно ли это? Должен ли быть официальный запрос на объяснительные и в какие сроки они предоставляются?

Заранее спасибо.

Я отказался в школу ходить на родительские собрания, потому что не вижу смысла. Цель собраний собрать деньги с родителей и подписи на согласие каких либо мероприятий. На основании подписей принимают локальные акты нарушающие права детей. Недавно был вынесен протест прокурора о принятии школой двух локальных актов. Мне классный руководитель говорит. Если вы не будете ходить на родительские собрание, значит вы не хочете исполнять родительские обязанности. Я считаю, что у меня есть право посещать родительские собрания, а не обязанность. Кто из нас прав?

26.03.2015 года устроилась на работу уборщицей, при устройстве на работу, работадатель обещал выплачивать зп 5 и 20 числа каждого месяца, теперь же он говорит, что сроки с 5 по 10 и с 20 по 25, к сожалению, трудового договора на руках нет, обещали одтать после того как подпишут и поставят печать, но так и не выдали, так же письменно о сроках выплаты нас не уведомляли, выплату задержали уже на пять дней, имею ли я право на конпенсацию, так же работадатель требует выполнять работу, которая не относится к основной моей работе, помогите, что делать? Заранее спасибо.

По суду назначены алименты на сына от его биологического отца. Не смотря на мое обращение прокуратуре алименты задерживают уже второй год. Он не участвует в воспитании ребенка. Что нужно сделать что бы лишит его родительских прав.

Скажите, пожалуйста, какую ответственность несёт медсестра (не имеющая сертификата операционной медсестры и занимающая другую должность в данном ЛПУ) отказавшись выполнять обязанности операционной медсестры при отсутствии штатной операционной медсестры и необходимости выполнения экстренной операции пациенту?

Когда ребенку было 10 месяцев я ушла от мужа. Через 2 месяца (лето 2011 года) состоялся развод. На алименты не подавала. Биологический отец ребенком не интересуется, никаких знаков внимания/денежного довольствия/подарков. Разрешения на выезд за границу с целью отдыха не дает. Документы по моим просьбам не предоставляет. (на соц. вычеты, на мед. справку). Сейчас я купила квартиру, хочу прописать в ней сына и это не дает сделать. С его слов, ему нравится, как я унижаюсь перед ним. Отказываться от род. прав он не собирается. Я в отчаянии. Могу ли я лишить его родительстких прав на основании уклонения от выполнения обязанностей родителя?

Ранее директор сада в должностой инструкции прописал что - "осуществляет смену постельного белья", но на словах сказала кастелянше что не меняет. Руководство поменялось и теперь новый руководитель детского сада требует что бы кастелянша меняла постельное белье основываяь на должностую инструкцию. Как добиться на законных основаниях (на каких локальных актах ссылаться) , того чтобы кастелянша не меняла, а только осуществила контроль смену постельного белья младшими воспитателями?

Живу в Северной Осетии-Алании, долго не был дома. Собираюсь приехать домой, знаю что затребуют сидеть дома на самоизоляции 2 недели и приедут брать мазок на анализ на короновирус. Дома находится дочь с двумя детьми и жена. Не хочу сдавать мазок на анализ по приезду и не хочу чтобы из-за меня мои домашние тоже сдавали мазок. В праве ли я отказаться от сдачи анализа и мои домашние тоже? Если не в праве, то что мне грозит за отказ от сдачи? Дома много дел сидеть не хочу имею ли я право не сидеть на самоизоляции? Если не имею, то что мне грозит за нарушение самоизоляции?

Работаю в ФГУП. Директор собирается объявить выговор. Дело в том, что он обнаружил одного из моих подчиненных (являюсь и.о. заведующего лабораторией 1,5 месяца) спящим на рабочем месте. Формулировка что-то про невыполнение должностных инструкций заведующего лабораторией (не помню знакомили меня с ними под запись или нет). Законно такое взыскание или нет?

Увольнение за невыполнение плана по продажам. Имеют ли право уволить и по какой статье? Не хочу увольняться но под давлением предлагают написать заявление по собственному.

Согласно штатного расписания в отделе должно быть 4 работника. Два работника уволились, один работник в отпуске. Остался один работник. На него вешают работу и троих отсутствующих. Скажите, пожалуйста, как юридически грамотно можно отказаться от выполнения этой работы. Входит-ли обеспечение персоналом в обязанности работодателя?

Суд вынес решение о взыскании с Иванова И.И. суммы в 400 тыс руб в пользу ООО Ромашка. На момент вынесения решения Иванов был прописан по адресу Москва ул Народная д 11. Параллельно этим же судом Иванов был выписан с адреса Народная 11, решение вступило в силу и выполнено - в паспортном столе проведена выписка, Иванов не числится по данному адресу. Однако судебные приставы присылают запросы наш старый адрес. Требуют предоставить документы о выписке. Обязан ли собственник квартиры предоставить данные о том, что Иванов выписан и не проживает? Или достаточно отравить обращение по почте, в котором уведомить о решении суда о выписке Иванова с реквизитами этого решения и требованием собрать все справки силами судебных приставов?

В 7-дневный срок не у спели сделать временную регистрацию для прибывшего из Латвии (паспорт не гражданина), какая ответственность предусмотрена? Срок пребывания 30 дней.

Договор содержит следующее: невыполнение Клиентом обязанности по внесению платежей и поддержанию баланса Лицевого счета Клиента выше нуля в течении более 90 календарных дней подряд.

Что верно?

1) Баланс не был положительным 90 дней подряд.

2) Не пополняли баланс в течение 90 дней, и баланс стал нулевым.

К какому виду относится нарушение-замена маршрутного листа другим диспетчером на транспорте без какого либо умысла-ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или административное нарушение?

Завхозу вменили в обязанности заниматься госзакупками, я считаю что этим должен заниматься специалист и освоить все правила госзакупок не реально за один месяц, помимо этого она должна исполнять свои должностные обязанности, а при приеме на работу она не знала, что, будет этим заниматься, причем ей за это не доплачивают.

Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: , е.2) в связи с несоответствием ТРЕБОВАНИЯМ, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны;

Поясните пожалуйста фразу "связи с несоответствием Требованиям"

Какие это требования?

Каким законом они определены?

Я являюсь военнослужащим, у меня закончился контракт, но меня не увольняют, что если я буду посещать место прохождения службы раз в двое суток, наступит ли для меня уголовная ответственность?

Я главный бухгалтер образовательного учреждения, работаю в этой должности уже более 15 лет. В течение всей трудовой деятельности при проведении проверок на разных уровнях к работе не было никаких замечаний со стороны проверяющих. Работу свою люблю и понимаю. У нас сменился руководитель, который недавно решил меня материально наказать (снизив стимуллирующие выплаты, сославшить на наличие долгов по оплате обучения студентами. Но в мои должностные обязанности выбивание долгов у учащихся не входит и я конечно не согласна с этим. . Подскажите правомерно ли эти действия со стороны нового руководителя? Могу ли это обжаловать и где, как мне поступить в этом случае? Заранее благодарна за разъяснения.

Если суд РФ вынес свой вердикт, а он не может быть выполнен в силу разных обстоятельств (,банкротство, продажа ООО, просто закрытие с долгами) кто несет за это ответственность, Спасибо, с уважением Валерий.

Меня решили премии один раз то что я был без каски на 5 процентов а теперь решили на 10 то что не была ремишка на каске, могут ли уволить если придерутся в следующий раз?

Я работаю шафером на предприятии, по договору, рабочий день с 8:30 до 17:30.На меня хотят возложить дополнительные обязанности с вязанные с моей работой, а именно: довозить начальника предприятия из дома до работы (к 8:00), что дополнительно увеличит мой рабочий день на 2,5 часа (связано с дорожной обстановкой). Могу ли я отказаться от дополнительных обязанностей? И как это оформить официально?

Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Но накануне суда, работодатель восстановил меня по предписанию из Трудовой Инспекции - аннулировал приказ об увольнении, как изданный в нарушение процедуры сокращения (не предоставлены все имеющиеся вакансии). Выйдя на рабочее место, обнаружила пустой кабинет, только столы и стулья, компьютер, который не работает. По своей должности - мне нужна программа, спец оборудование, носители. "Отработала" ничего не делая уже месяц. Это явно не полное восстановление. Я фактически не допущена к выполнению свои непосредственных трудовых обязанностей. О чем я могу говорить в суде. Поскольку у меня впереди судебное заседание. Вопрос-каким образом мне уточнить исковые требования к следующему судебному заседанию.

Работник не выполняет план по продажам. Руководитель в устной форме настойчиво требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работник отказывается писать. Руководитель мотивирует тем, что уволят работника за несоблюдение должностной инструкции, нарушение внутреннего регламента, даже если не причиняет ущерб, не портит иммидж компании. У работника не было ни одного дисциплинарного взыскания.

Работодатель издал приказ за невыполнения лишать премии 100 процентов, за неотчетность по аукционам, но, аукционы не входят в мои должностные обязанности так как у меня нет по ним даже квалификации и опыта работы.

В каких статьях УК РФ указаны наказания за невыполнение решения суда по определению встреч с ребнком.

Что будет за невыполнение приказа командира бригады. Ситуация такая поступил приказ по телефону, что меня назначили водителем командира я отказался, сказали писать рапорт на увольнение я написал рапорт по статье 51 пункт 6. Заместитель командира бригады хочет чтоб по статье уволили не соблюдение условий контракта, не выполнение приказа. Какое наказание может меня ожидать.

День добрый. С вашей помощью составила иск. Назначили слушание, с пометкой-судья просит доп. доказательства. Дело по невыполнение фабрики обязательств в срок (жду шкаф 1,5 года). У меня на руках только договор. Какие я могу еще доказательства дать?

Так и убирайте в помещении. Здравствуйте Сергей!

Если вам угрожают дисциплинарным взысканием и увольнением за плохое выполнение своих обязанностей по уборке производственных помещений, это может быть нарушением ваших прав труда, и вы можете защитить себя законным путем. Важно обратиться к законодательству и к вашему трудовому договору, чтобы определить, действительно ли увольнение возможно в вашем случае. Посмотрите должностную инструкцию и договор, там все ваши обязанности указаны Вас могут наказать за невыполнения должностной инструкции, а если в ней нет ваших обязанностей по уборке снега, то и наказать за это не смогут. Извините за вопрос. По трудовому договору я оформлен как уборщик производственных помещений. На самом деле я работаю дворником на предприятии на улице чищу снег. Мне хотят сделать дисциплинарное взыскание и уволить за то что плохо чищу снег. Трое сотрудников приходят на предприятие фотографируют. Обещают уволить по статье. Такое возможно?

Вопрос у меня такой: что может быть за не исполнение обязанностей по расписке. (не могу возвращать деньги в течении двух месяцев т.к. потеряла работу)

Как написать заявление на фин. управляющего. О невыполнении своих обязанностей в процедуре банкродства!

Был долг перед пробизнесбанком. Они подали в суд. За месяц до суда всю требуемую сумму оплатила. Представила в суд чеки. Но судья всё равно вынесла решение о взыскании. Обжаловала. В районном мне объяснили, что другое решение суд вынести не мог, т.к. банк не заявил отказ от исковых требований, иск не отозвал. Завтра заседание в областном суде. Могу ли я на данном этапе что-то предъявить банку за невыполнение ими обязательства? Могу ли попросить уменьшить требуемую сумму, если в суде предыдушей инстанции говорила о согласии с требованиями. Как-то потребовать компенсации понесённых расходов в связи с тем, что банк своевременно иск не отозвал? Но в банке при этом говорят, что суд должен сделать запрос, а сами они ничего направлять не обязаны. Как быть?

Спасибо.

Могу ли я подать заявление на лишение прав бывшего мужа если он не платил алименты в течении двух лет, а за два месяца последних он заплатил 2000 а долг более 100000

Здравствуйте)

Ситуация такая:

В феврале этого года я перешла на новую должность, договор на перевод подписала, в котором прописаны мои должностные обязанности в том числе

С июня месяца руководство требует, чтобы я занималась дополнительно другими обязанностями, которыми я заниматься не хочу и они в договоре у меня не прописаны.

Также наш отдел переводят в другую организацию через увольнение по соглашению сторон

Что предлагают мне:

1. Меня переводят в новую организацию и в договоре прописывают те доп обязанности, которыми я сейчас занимаюсь

2. Увольнение по соглашению с одним окладом

Что хочу я:

1. Работать дальше в этой компании и выполнять свои прямые обязанности, на которые я соглашалась при переходе на эту должность

2. Если уходить, то с двумя окладами или даже с тремя

Вопрос, возможно ли мне перевестись без изменений в договоре?

И насколько я права, просить несколько окладов при увольнении.

Меня наказали по приказу за невыполнении пункта приказа, где ответственный за выполнение начальник цеха! Сам пункт ссылается на другой приказ, где в установленные сроки необходимо ответственным за пожарную безопасность разработать график. Я не являюсь ответственной ни за то, ни за другое... За что меня лишили премии по приказу я до сих пор не понимаю! Можно ли оспорить неправомерное лишении заработной платы? И как это сделать?

Между ООО и Физ. лицом (ФЛ) есть агентский договор, по которому ФЛ должно за свой счет, на себя и от своего имени получить в любой кредитной организации кредит в оговоренном диапазоне процентных ставок и сроков и передать сумму кредита ООО. ФЛ также обязан предоставить ООО копию договор с банком и согласовать график оплаты.

ООО обязуется при этом оплачивать полученный кредит ФЛ + вознаграждение 1000 руб в месяц. А ФЛ уже самостоятельно выплачивать кредит банку.

ВОПРОСЫ:

В данном случае ООО должно платить только агентского вознаграждения или с процентов по кредиту тоже? Какого обоснование. Не надо ли в этом случае еще платить ПФР, ФСС с агентского вознаграждения?

Я няня, агенство отправило меня работать в семью за границу, я отработала месяц, кроме своих обязанностей должна была выполнять работу, не предусмотренную в договоре. Страна оказалась другая. Обращение было неуважительным, агенство ни разу не позвонило, не интересовались условиями работыПри расчете мне выплатили половину денег, после больших нервов заплатили.. Теперь агенство требуют взнос за услуги-50% мес зарплаты. Как мне поступить? Спасибо.

Ситуация следующая-сотрудник трудоустроен в бюджетном учреждении в должности экономист при этом ведет дополнительную работу по 3 казенным учреждениям на основании договора о бухгалтерском обслуживании между работодателем и директорами этих учреждений. (В договоре прописанно на безвозмездной основе) . В должностных обязанностях информация о других учреждениях отсутствует. Статуса централизованной бухгалтерии не имеется оклады и коэфицинты начисляются согласно действующих положений разработанных в соответствии с областными локальными актами учридителя. Заработная плата и выплаты начисляются с фонда работодателя. На сколько правомерны действия работодателя и необходимо ли прописывать обслуживание этих учреждений в договоре с сотрудником.

Классная руководитель пугает меня родителя, что если я не приду к директору, то она обратится в комиссию по делам несов. Ребенку 13 лет, подняла ноги на парту во время урока и раньше в сентябре курила эл.сиг. в школе. Какое наказание за это может быть.

Начальник отдела пытается снять меня с должности, «выжить» с работы. Выдает индивидуальные задания под подпись, после выполнения мною заданий, он находит мелочи, на основании которых на сегодняшний день составил два Акта о невыполнении поручения в срок. Акты подписаны Комиссией: начальником отдела и еще двумя сотрудниками Института, один из которых работает в нашем отделе, второй из совершенно другого отдела. Во время составления Акта и подписания его членами комиссии я находился в отгулах. Сейчас с меня требуют подписать Акт и написать Объяснительную. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли составление Акта без моего участия? Если нет, то как это можно оспорить?

Такая ситуация. В течение более полу года мне не предоставляют работу по занимаемой должности-экономист. Отключили от внутренних ресурсов, программ бухгалтерии и склада. Пересадили в отдаленный от основной деятельности кабинет. На данный момент предлагают внести пункт в должностные обязанности «ведение ТМЦ и остатков на складе» пересадить на склад клеить этикетки на пришедший товар. Какая должна быть формулировка для жалобы и по какой статье ТК?

Проблема: обращались с иском к компании о взыскании неустойки, заключили мировое соглашение, которое компания не выполняет. Получили исполнительный лист, подали заявление в ФССП. Оказалось, что эта компания находится в стадии реорганизации в форме присоединения с октября 2015 года. Какие наши действия? Кому предъявлять претензии? На какие реквизиты? Где их брать?

Ситуация такая, 01 июля ликвидируется структурное подразделение в ОАО в связи с чем всем работникам направлены уведомления о сокращении, дата вручения уведомления 30 мая, следовательно увольнение 31 июля. На базе ликвидируемого СП, с 01 июля будет создано новое СП в том же ОАО, в структуре которого отсутствует отдел и как следствие штатная должность которую я на данный момент занимаю. Предложения другой вакантной должности в новом СП или досрочного расторжения трудового договора до истечения срока уведомления от работодателя не поступало. Исходя из вышесказанного, получается, что с 01 июля моей должности нет, СП нет, следовательно нет и должностных обязанностей которые я выполнял. Так вот сам вопрос, правомерно ли требование работодателя ко мне, так скажем, приходить с 01 июля по 31 июля на работу не известно куда, работать не известно кем, выполнять должностные обязанности не известно кого?

Как то так, извините если сумбурно написал.

Скажите пожалуйста как написать справку или документ т.е правильно сформулировать вопрос, как написать что мой подчиненный не дееспособный не может работать и обязанности свои не выполняет, что бы он эту справку показал психиатрам. Спасибо.