Недостача в магазине что делать работодателю - 1932 советов адвокатов и юристов

Скажите, вот у меня недостача в магазине, а я работаю не официально, может ли мой работодатель мне что нибудь предьявиться.

Работаю в магазине хоз. строй товаров. До того как устроилась у них раза три был учет и все время была недостача, после этого вдруг отсчитались в плюс и потом снова недостача и недостача такая что просто для маленького городка это нереально недостача составила 234000 тысячи от нее отняли плюс который был в прошлый раз и еще нашли товара на 25000 и итого недостача составила 160000 ее разделили на 7 человек получилось с каждого по 22000 руб. и высчитали ее в 100% размере и до учета мы работали полтора месяца (зп за полтора месяца составила 26000 вместе с черной) причем выходной был один в неделю а пока шел учет мы вообще 10 дней без выходных работали. Получается за полтора месяца лично я заработала 4000 руб. еще и выходных практически не видела. Что в такой ситуации можно сделать куда обратиться?

Работаю в магазине (с напарницей) 3 месяца, из них 2 неофициально т.к. работодатель тянул с оформлением. По итогам 3 месяца провели ревизию и выявлена недостача 400000 (!) при том что товара в магазине всего на 1600000. Попросили сделать повторный учет и уже по его итогам недостача составила 122000, но и данную сумму считаем невозможной! Что делать в такой ситуации? (При учете продавцы диктовали наименование товара а бухгалтера записывали и они же затем проводили подсчет)

У частного предпринимателя в магазине продавцом допущена недостача в сумме 80 тысяч рублей. Какая недостача считается крупной и какую ответственность понесет продавец, если добровольно недостачу не погасит? Какие документы необходимы для подачи материалов в суд, платится ли в этом случае госпошлина? И существует ли вообще срок исковой давности к продавцу в этом случае?

Работаю на ИП, трудоустроина официально, какой процент работодатель имеет право вычитать из заработной платы, если имеется недостача в магазине?

В магазине по окончанию ревизии мы продавцы подписываем новый договор о материальной ответственности при дальнейшей работе. Могу ли я, если выявлена недостача, не подписывать новый договор (не принять магазин) и отказаться дальше работать в этот же день, в этом магазине и с этой бригадой, написав заявление об уходе. При этом не отказываясь возместить свою часть недостачи.

Меня зовут Екатерина. Значит у меня такая ситуация.

В деревни за 60 км. от города есть колхоз, который на грани банкротства. З.п. не платят, моя мама работает продавцом в магазине, с мая 2012 г. не получает зарплату. Решили закрыть магазин, сделали ревизию, выявили недостачу в районе 100 000, может больше. Мама говорит что долгов в магазине с её стороны нет. Работодатель повесил на неё пол суммы от недостачи, которую она должна вернуть. Но когда она передавала деньги, документы не где не расписывалась и т.п. Не знаю что делать. Есть ли смысл подавать в суд, чтоб назначили камеральную проверку, выявили причину и вопрос разрешился? А не так чтоб впрос решался на словах и без документов. Сказали, а ты отдавай.

Перед тем как уволить работника у него изъяли ключи от магазина и без его присутствия свободно находились в этом магазине другие граждане. И вот работник уже уволен, а ревизия происходит только сейчас и без этого работника. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника, если обнаружится недостача при этой ревизии.

Работаю в магазине электроники, пропал товар в открытой выкладке. Какую сумму с меня может удержать работодатель, при полной материальной ответственности? Слышал, что некоторые организации удерживают только 30% от стоимости товара - это их личное правило или процент регулируется законодательством?

В магазине обуви выявлена большая недостача. Лродавцов двое. Одна из них была поймана во время ревизии с подложенными пустыми коробками, Учет в магазине количественный с использованием компютера. Какие действия работодателя? Какие документы должны быть?

Такая ситуация... В магазине выявили недостачу, все продавцы согласны выплатить но чтобы вычитали из зарплаты... но главный бухгалтер требует что бы отдали наличными сразу. Как быть в такой ситуации?

В магазине большая недостача свыше 200000 рублей, подписан договор материальной ответственности, работодатель требует в течении 7 дней выплатить ее, как быть если я деньги не брала и всю сумму сразу внести не могу? У меня 2 несовершеннолетних детей и неработающий муж.

Магазин в котором я работаю, закрывают совсем об это предупредили за 1 день, по магазину есть недостача, если я не подпишу заявление по собственному желанию могут ли меня уволить за недостачу?

В магазине выявлена крупная недостача, недостачу погасила директор магазина, так как все материально ответственные лица отказалсь платить. Администрация решила припугнуть директора, хотя она не материально ответственное лицо, и заставить заплатить недостачу, в противном случае ей не отдавали трудовую книжку. С кого теперь востребовать уплаченную сумму, с администрации или с материально ответственных лиц.

Я отработала в компании 8,5 лет, в должности директора магазина самообслуживания, нареканий в работе не было, решила уволится. Написала заявление на увольнение, отработала 14 дней, была проведена пересдача магазина другому директору, выявлена недостача. Меня они оказываются увольнять, якобы не правильно написано заявление, и могут ли они заставить меня оплатить недостачу выявленную в магазине.

После недостачи в магазине меня (администратора) попросили уволиться, (можно сказать заставили) я написала заявление по собственному. С меня удержали расчетные 13 тысяч в счет недостачи, законно это? куда мне обратиться с жалобой? Что делать? Факта кражи не было, камер у нас нет в магазине, обвинения не было что я украла, что мне делать?

Может ли управляющая магазином без ревизии брать с работников при увольнении деньги за недостачу в магазине?

В магазине в котором я работала есть недостача в 100000 т рублей.. я ее признала и не отказываюсь от нее... Сказали вернуть в течении двух дней. .такой суммы у меня щас нет. Скащали Сказали что заявят на меня в полицию. Сказали что я буду сидеть от 5 до 15 суток. Могут ли меня посадить на столько? У меня есть ребенок.

Я работаю в магазине игрушек, антекражка не работает. Была ревизия недостача до 3 х тысяч рублей, я знаю что по закону не имеют права их высчитывать.

Я почти два года работала в магазине неофициально 10 месяцев уже не работаю во время ревизии вышла недостача 20 тысяч хозяин требует что бы я выплатила что будет если я не заплачу ведь я неофициально работала.

У меня недостача в магазине 12 000.. было 22000.. удержали с зарплаты 10000.. напарница хозяйка магазина.. делали ревизию м+ в некоторых местах, она в данный момент приходит к нам домой требует деньги.. я не брала эти деньги.. что делать может ли она подать в суд?

В магазине обнаружена недостача. Продавцы подписывали договор о материальной ответственности. Не всегда расписывались в счетах-фактурах приемки товара. Подскажите пожалуйста, можно ли провести инвентаризацию товара?

У меня такая проблема: я работала продавцом в магазине 1 неделю за эту неделю мне с напарницей насчитали недостачу 16 тыс. сейчас требуют, чтобы мы возместили эту сумму завели дело. Что делать, если мы к недостаче не имеем отношения и в этом магазине всегда были недостачи? Можно ли это как то доказать? Заранее спасибо!

Будучи принятой в магазин на должность завмага, ревизию, пересчет ТМЦ не проводила, поддавшись авторитету супервайзера (вышестоящего руководства) подписала документы о приеме филиала. Проработав полтора месяца добросовестно и без выходных, с неполным коллективом получила итог: результат ревизии-недостача по магазину 200 000 рублей. Магазин самообслуживанияРубль Бум, без охраны и видеонаблюдения. Сотрудник службы безопасности компании требует письменного объяснения по сложившейся ситуации, грозясь возбуждением уголовного дела. Помогите как правильно сформулировать объяснение. И какие должны быть мои действия в такой ситуации.

Работаю в магазине у ип один день в неделю в одном два дня в неделю в другом. В первом сделали ревизию и выявилась недостача нас 3 продовца по 80 000 рублей для погашения работадатель дал три дня. Учет товара ведется только на бумаге на компьютере не ведется договор о полной материальной ответственности подписан мною зарплата официальная 8000 руб. Я денег не брала. Что мне делать додскажите. Недостачу платить не хочу. А трудовую не отдадут пока недостачу не выплачу.

Работала в магазине заведущей! Захотела перейти в продавцы, сделали ревизию-оказалась недостача, написала заявление на увольнение по собственному желанию, а мне сказали если трудовую забираешь сейчас. То со статьей, а если когда выплатишь долг, то без статьи! Недостачу разделили не поровну, большую часть-на меня! Что мне делать?

Вышла на работу когда ребенку исполнилось 5 месяцев! Через 4 месяца меня попросили усолится! Приехала в офис написала заявление! В итоге на магазине обнаружилась недостача в 21 тысячу! Работников на магазине 4! Начальство попросила подождать с деньгами рассветными и не выдали трудовую книгу! И еще в трудовом договоре написано что у меня 8 часовой рабочий день но я работала 11 часов в день! Как это доказать? И что я выиграю!? Если подам в суд.

В магазине произошла недостача в размере 800000 р, хозяин скостил 50% если в течение 2 недель мы вернем половину. Мы написали расписку, но у натариуса её не заверяли. Какие он должен подписать документы что бы нам не пришлось выплачивать всю сумму заново.

У нас в магазине произошла недостача! Весь коллектив уверен, что это не наша вина! В магазине есть видео наблюдение! Начальство утверждает, что это чистой воды воровство, но предъявить доказательства ни на кого не может! Спрашивает у нас, что ей делать? Так как мы утверждаем что не виноваты! Что нам делать? Мы боимся что повесит все на нас! как нам поступить! Имеем официальную зарплату 3500 в месяц! А черную 71 рубль в час 13 часовой рабочий день!

Я директор магазина и уже месяц нахожусь на больничном и хочу уволиться. Вся Недостача по магазину в размере 50% вешается на меня, то есть её просто хотят снять с моего расчёта. Естественно магазин работал без меня и моего участия в подаоенном товаре на кассе и неприемках нет. Разве имеют право вешать Недостача если я была на больничном?

В магазине прошла инвентаризация в ходе который была выявлена недостача в размере 140 т.р. всю недостачу повесили на меня, попросили уволится одним днем (я в положении, работодатель в курсе). Может ли он подать на меня данные в полицию и какие последствия могут повесить на меня? Заранее благодарна за ответ.

Работаю управляющим в магазине одежды. После проведения инвентаризации, сумма недостачи составила 40000 т. р. за период в 6 месяцев. Мною подписан акт о мат. ответ. И о коллективной мат. отв., так же в магазине работает 9 человек, только 3 из них оформлены, но они все подписывали акт о кол. мат. ответ.. Эту сумму в 40 000 т. р. повесили на весь персонал. Могут ли сотрудники, которые не оформлены отказаться от выплаты суммы, которую на них повесили? И какой размер недостачи персонал должен покрывать, если сумма недостачи 40 000 т. р.?

28,12,14 была ревизия в магазине, была выявлена недостача ее поделили на 3-х продавцов, 03,01,15 написал заявление по собственному, по какой статье меня уволят? Директор грозит статьей за вороство.

Хотела бы спросить у специалиста, о том что обязан ли платить продавец недостачу в магазине пятерочка? Были сворованы сигареты на 50 тысяч рублей, по камерам нашли практически все украденные сигареты, немогут найти 6 блоков и заставляют платить продавцов.

Скажите если на меня вешаею недостачу в магазине. Но при этом я не оформлена... и не подписывала трудовой договор. Как мне быть.

В магазине самообслуживания имеются видео наблюдатели, но недостачи есть. Их снимают именно с продавцов. И снимают по розничным ценам. Правомерно ли это? Или должны учитывать ущерб по приходным ценам?

Проработала в магазине два месяца, напарница увольняется, провели ревизию, вышла недостача!500000 тг! живем в деревне и выручка за день бывает меньше чем мы должны украсть! Договор и матер ответственнось не подписывала, единственное они один раз заплатили налог и пенсионный,! что делать, суммы не может быть такои!

У подруги руководство решило уволить её по собственному желанию с 17 числа, но ревизию назначили на 25 число. Она работает заведующей магазина, магазин должна сдать новой заведующей 17 числа. Разве это правильно, что материально-ответственное лицо увольняют раньше ревизии на несколько дней вперед? А если будут недостачи? На какие нормативные документы можно сослаться, чтобы не допустить это?

После ревизии в магазине обнаружена недостача 760000 рублей. Продавцы работают по договору о полной материальной ответственности. Как добиться от них выплаты данной суммы и какое наказание они могут понести за отказ добровольно погасить данную денежную сумму.

Есть определенная процедура привлечения работника к материальной ответственности, и она прописана в главе 39 Трудового кодекса РФ. Не буду приводить сюда полностью, но:

1. если вы не подписывали договор о полном МО, то можете отвечать только в пределах среднего месячного заработка (ст. 241)

2.Работодатель по факту ущерба обязан провести проверку и вы вправе ознакомиться в ее результатами и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ)

просто, взять и привлечь без доказательств нельзя. Можно привлечь работодателя за вымогательство. 4 месяца назад уволилась из магазина, где работала продавцом. На момент увольнения, каких либо претензий не было. Сейчас уже несколько дней звонит директор магазина и заявляет о имеющейся недостаче в магазине. После моего увольнения прошло уже 4 месяца, недостачу мог сделать, кто угодно, могут ли меня привлечь к ответственности?

В магазине самообслуживания в котором нет камер видео наблюдения и охраны, в результате инвентаризации выявлена недостача. С писали только 0,15% остальную сумму разделили на 3-х продавцов. Что делать обязаны ли мы платить? И куда нам лучше обратиться?

Работала в магазине при вывозе товара и закрытии магазина была выявлена недостача. Я была переведена в другой магазин (этого же работодателя) и выплачивала недостачу из зарабртной платы. Потом я ушла в декретный отпуск (остаток долга не оплачивала) на данный момент я до декабря месяца ещё в декрете буду, а неделю назад узнала, что работодатель подал на меня в суд из за не уплаты! Как мне вести себя на суде? Изначально я была не согласна с суммой недостачи!

Проконсультируйте, пожалуйста, как вести себя в ситуации: при проведении ревизии в магазине была выявлена недостача порядка 60000 рублей. Основной частью недостачи послужили периодические сбои в программе товародвижения, так же халатное отношение к материальным ценностям одного из работников. В проведении ревизии участвовал один из продавцов. По факту недостачи работодатель собирается подать в суд на работников. Играет ли роль то, что ревизия проводилась без участия всех работников? Каким образом можно доказать свою невиновность?

Сын устроился на работу в магазин сантехники, подписал договор о материальной ответственности, а инвентаризацию при приёме на работу не проводили. После нового года сказали будет полная инвентаризация. Вопрос могут ли при недостаче удержать зарплату?

Я в магазине работаю продавцом, у нас обноружена недостача. С нас высчитали. Вот опять будет ревизия, если найдем эту недостачу, должны ли нам вернуть высчитанные деньги.

Работаю в магазине одежды, после инвентаризации очень большая недостача в магазине. Я там отработала 1,5 месяца. Испытательный срок 2 месяца. С меня требуют платить недостачу, но законно ли?Договор о коллективной мат. ответственности я подписывала при трудоустройстве, но там сказано, что если недостача не по вине работника, то платить он не обязан. Камер в магазине нет, как оказалось.

Я работаю в магазине, в нем три продавца, за 2 года мы должны 1 млн руб, провели ревизию внесли не существующий товар и по бумаге все хорошо, но по факту плохо. Я после ревизии написал заявление на увольнение, подскажите как быть остальным? И что будет если недостачу обнаружат?

Ожидается суд по недостаче в магазине, сумма "более миллиона, сейчас нахожусь в декретном отпуске, скоро должны начать начисление пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если суд признает нашу вину, могут ли удерживаться долг с пособий? Если получать пособие с организации перед которой и будет задолжность.

У нас такой вопрос: г.Радужный маг. мегас уже третий ревизия у нас недостача мы не доверяем своим старшим и не доверяем нашим контролёрам так как они не проверяют полностью персонал мы продавцы-кассиры устали платить незашто недостачу. Можно-ли как то устроить проверку или вставить скрытую камеру на складе. Чтобы всё прояснилось и виновные были наказаны? Просим вас нам помочь в этом деле.

В магазине выевлена не достача более 300000 тысяч работодатель грозит уголовным делом что делать подскажите.