Недостача в магазине что делать работодателю - 1932 советов адвокатов и юристов

Я мат. ответ. Лицо, работаю в магазине одна. В том году уходя в отпуск инвентаризацию не делали. По пришествии с отпуска обнаружена недостача. Недостачу я выплатила, дабы не уволили по статье. Осталась работать. Через год уходя в отпуск я также не сдала магазин. По прошествии опять недостача. Работодатель требует возместить полный ущерб. Я не согласна, т к в моё отсутствие магазин посещали другие люди (не мат ответственные, а так же сам начальник). Договор на мат, ответ. На мне. Что делать? На какие статьи опираться?

У меня ситуация-работаю в магазине с напарником, вышла недостача. Я отработала 125 дней, а она 25. Недостача делиться на двоих или от отработанных дней? Т.е. я плачу 36 000, а она 8000? Как правильно посчитать?

Хотела узнать что мне делать работала в магазине ревизию посчитали 12.02.2014 выявили недостачу 63 тысячи через 12 дней снова ревизия выявляют плюс 93 тысячи уволняют меня по телефону не трудовой ни расчета нет что делать.

Работают 6 продавцов. Ревизия делается когда захочет хозяйка. До прихода в смену хозяйской дочки мы сдавались хорошо. За три последних месяца нам предъявляют недостачу в 350000 рублей. В магазине грубо говоря проходной двор. Я не брала ни копейки. Как и где мне доказать свою правоту? Пожалуйста подскажите, что мне делать? Где искать справедливость?

Работала продавцом в магазине ревизия была 24. 04.2018 уволилась 12.05.2018 расчёт выплатили за ревизию недостача не удержали, недостача возникла в результате из за одного продавца она воровал есть небольшое видео и продавец поймал её за руку известность поставлены руководство и безопасность, меры ими не были приняты. Теперь кто остался работать у них удержали недостача а мне прислали чтподадут на суд на взыскание. Как быть оплачивать за ту которая украла и исчезла. Что делать?

Выявлена не достача в магазине 122 000 тыс. я мать одиночка имеет ли работодатель уволить меня по 83 ст.и передать дело в суд.

Я работаю управляющим магазином самообслуживания, Внезапно учредитель компании, которой принадлежит магазин объявил о продаже бизнеса и обязал меня провести инвентаризацию. С момента последеней инвентаризации в течении месяца было уволено по собственному желанию 5 человек, в магазине не было охраны и в счет долга сняли системы видеонаблюдения. В ходе инвентаризации обнаружиласть недостача в размере 5 тысяч рублей. На этом основании меня, кладовщика и оставшегося беременного продавца-кассира собираются уволить по статье за недоверие. Правомерно ли это? Ведь нет никаких доказательств что это именно мы украли товар на эту сумму. Спасибо.

Я работаю в ИП без официального трудоустройства в отделе нижнего белья с 20.02.19 г. Когда устраивались мы сделали ревизию товара вышло на 20 000 000 руб, она меня попросила написать, что я принимаю отдел на эту сумму. Сейчас она хочет меня уволить так как точка эта не приносит доход и будем делать ревизию, я боюсь что она мне сделает недостачу. Как быть в этой ситуации.

Отработала месяц в магазине, как дошло до получении зарплаты, сделали ревизию и выяснялось недостача 20 000 р, считали еще-16000 р. Хотя по тавару в магазине все сходиться. Договор трудовой и материальной ответсвенности я не подписывала. Наплевав на зарплату, тк услышала от работадателя, что в другом его магазине недостача 70000 р и продавцы написали расписки, решила больше не выходить. Теперь вызывают в милицию, тк работодатель написал заявление о недостаче. Работала не одна, один продавец 5 дней и ушла, ревизия не проводилась, потом пришла другая сменщица. Что делать и как вести себя в полиции? Чем мне это грозит? Кассы как таковой нет, отчеты в тетрадках от руки, видиокамеры нет.

Нам пожалуйста, по какой цене мы должны оплачивать недостачу в магазине одежда? По закупке товара или по цене магазина?

У меня такой вопрос. Магазин где я работала закрыли. Закрывали в авральном режиме. Из-за этого получилась недостача свыше 200000 р. С каждого из сотрудников хотят взыскать от 19000 до 26000 с каждого. Мы были не согласны и написали письменный отказ от таких сумм, но нам плюс ко всему данную недостачу хотят снять в розничных ценах. С последнего учета прошло меньше года.

По какой статье могут уволить из за недостачи в магазине? Я проработала в магазине 6 месяцев, последняя ревизия выявила недостачу (ревизия каждый месяц) я требую свою зарплату, потому что виновной себя не считаю и в обьяснительной написала что не причастна к недостачи, а начальник сказал хочешь я отдам тебе зарплату но только в трудовой уволит меня по статье и подаст в суд. Имеет ли права он уволить меня по статье? Я работала с напарницей 2/2 её тоже обвиняют.

Я работаю в магазине. Была ревизия недостача окало 100000, обвинили мою напарницу которая работает ещё и не официально, есть видео где она берёт из кассы 500 р, сказала что это её были, но хозяйка её запугивает заявлением в прокуратуру. Что грозит моей подруге и как ей себя вести? Спасибо.

Мне 20 лет, зовут Анна. Устроилась на работу в магазин с 5.12.2016 года, опыта работы особо нет в торговли. Но сомной устроились ещё 2 родных мне человека и мы приступили работать в троем, когда мы принимали магазин от старых продавцов то они ушли с недостачей большой, документы ответственно мы подписали и о коллективной материальной ответственности тоже. И вот мы отработали полтора месяца и у нас вылезла не достача в сумме 112000 тыс. рублей. Мы конечно в шоке, вроде бы и работали нормально, и все записывали что брали из магазина и даже если и брали деньги из кассы то сразу же записывали на себя и брали не постоянно деньги от туда. И товар прежде чем принять проверяли с накладной. Начальство нам угрожают судом а мы не согласны выплачивать такую сумму. Но боимся сказать им об этом. Камеры стоят, сигнализация тоже, по ним видно что мы дапустим берём деньги из кассы, но мы ведь их и записываем. Что делать? Подскажите пожалуйста, как нам быть.

Должна ли я платить недостачу в магазине если работодатель не создал условия труда. .то есть на момент продаж в магазине не было охраны, антикраж на товарах и камеры. .магазин большой 600 кв. И не было официально оформленных продавцов, все стажеры. Я одна официально оформлена на тот момент.

У меня в магазине недостача большая, но есть проблема-продавцы не подписывали договоры а только заявления о приеме на работу. Какие мои действия должны быть?

Я начала работать в магазине продавцом-кассиром. Со мной заключили договор спустя два месяца. Магазин я не принимала. Ещё через месяц после заключения договора прошёл учёт, выявлена недостача 22000₽. С меня эти деньги удержали. И сейчас прошёл очередной учёт (ещё через три месяца), снова недостача 20000₽. Я не согласна с первым и вторым учётом, ничего не подписывала. Есть основания предполагать, что программа 1 С не корректно выдаёт остатки. Не хочу больше платить за то, к чему не имею отношение. Как быть?

Я работала в магазине и у нас случилась недостача. Я написала расписку что обязуюсь вернуть долг до 30.10.2015. Мне трудовую не отдали. Сказали не отдадут пока не расчитаюсь. Через полгода я через прокуратуру забрала трудовую, но нигде не расписывалась в её получении. Теперь хозяйка обратилась в суд по погашению долга. Есть ли возможность не плптить по расписке?

Увольняюсь из магазина на испытательном сроке, боюсь что начнут предъявлять какие либо недостачи, как уволиться безболезнено для меня?

Была недостача в магазине высчитали с зарплаты. Подали в суд суд отказал в удовлетворении иска. В какой срок мне должны вернуть деньги.

Работала продавцом в магазине. Работодатель целый год не сдавала отчеты и внутри магазина мы не пересдавались за год ни разу. Теперь обнаружилась недостача в сумме 500 000 рублей. Начальница хочет повесить их на меня. Мне пришллось даже переехать, так как морально тяжело, угрожает по телефону. Имеет ли она право на эти действия - недостачу повесить на меняи что делать. Несколько таких же дел она в суде выиграла.

Продавец не вышла на работу. После ее ухода в магазине недостача. Трудовой договор она не подписала. Но трудовая осталась в магазине. Чтобы не платить недостачу не появляясь в магазин она обратилась в прокуратуру, чтобы они забрали у нас ее трудовую. Как нам быть?

Подписала материальную ответственность, работая в магазине 2 месяц, на руки не дали трудовой договор, задержали зарплату на месяц и ревизия с недостачей 250 000, что делать и куда обращаться?

Я работала директором магазина по кассе магазина недостача 30000 продавцы обвиняют меня я денег не брала на меня хотят написать заявление в милицию что мне делать?

Ликвидируется магазин продуктов, руководитель сказал, что на основании договора о материальной ответственности, за товар который не заберет поставщик, я буду платить (пойдет как недостача) мне через 2 недели в декрет и нужно сдать магазин и ключи, но если они подадут иск в суд, как мне доказать, что товар остался по факту в магазине (недостачи нет)? Нотариус опись такую не делает, как поступить?

Скажите пожалуйста, должен продавец оплачивать недостачу в магазине самообслуживания, где нет охраны и не работают антикражные ворота (договор о материальной ответственности был подписан при приеме на работу). оклад 19.000 сумма вычета 25 тыс расчитана на полгода.

Я работаю в магазине продавцом кассиром уже практически год, коллектив у нас менялся много раз и практически каждый раз была недостача но с меня ее не вычитали, недавно у нас опять прошла ревизия и в отделе в котором я работаю показала недостача в 150000 но я не могу понять откуда, хотя товар мы сами не принимаем в накладных не расписываемся, всё это делает заведующая, я работаю со своей сестрой.. графи у нас был 2/2,после ревизии нас перевили работать по неделям, моя неделя рабочая прошла и мы сделали опять учет, у меня показала всё хорошо, и я решила уволиться по собственному желанию... но мне сказали отработать две недели и выплатить прошлую недостачу 50000, так там было 150000 нам разделили ее пополам, 50000 я выплачиваю,50000 также моя сестра и 50000 управляющая с заведующий. Подскажите пожалуйста что мне надо в этой ситуации делать?

Я работаю в магазине у частника, официально! Через месяц мне в декрет и я подозреваю что в магазине недостача, работают нас двое! Так вот может ли работадатель невыплатить мне больничный лист, и ежемесячное декретное пособие причем на второго ребенка, если мои подозрения подтвердятся? И что они смогут сделать? Подать на нас в суд? Если я буду в декретном отпуске по уходу за малышом они могут принудить выплачивать эту недостачу?

Работаю в магазине одежды продавцом-консультантом 2 месяца на кассе не стою, у нас прошла инвентаризация и выявлена недостача, после чего на меня вешают 6000 р, при оформлении подписывала договор о материальной ответственности, после инвентаризации подписала коллективный договор о материальной ответственности. Да,обнаружена недостача, но если разобраться, где доказательства моей вины, что я взяла эти вещи, камер нет, охраны нет, никогда ничего не брала и замечена за этим не была, магазин всегда закрывала кассир и администратор. Почему я должна это платить? Моя материальная ответственность по сути заключается в том, что я там ничего не сломала, ничего не повредила, а если бы что-то выносила, это должно быть подтверждено документально. Помогите пожалуйста разобраться.

За год работы в магазине образовалась недостача включая непринятый товар гниль моющие за свой счет ниразу неприменялось списание на естественную убыль хотя списывают товор только избранным на 1500 в месяц хотят подать на меня в прокуратуру имеюют ли право это сделать и напечатать в газете.

Я устроилась на работу руководителем магазина в конце апреля. Магазин 280 кв м. Ревизию не проводили, антикражной системы нет. Воровство было регулярно, вызывали полицию. Сейчас я увольняюсь, на испытательном сроке и провели ревизию, там недостача 50.000 р которую хотят повесить на всех материально ответственных лиц в магазине. Прошлая ревизия была в марте.

Я просила провести ревизию при моем приходе, но мне отказали, ссылаясь, что она была надавно и там было все ок. Как быть теперь?

Я работала в продуктовом магазине. 19.04.13 мною было подано заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Начальник подписал его. отработав две недели и два дня, я ушла с работы 06.05.13, при этом ревизию никто не делал. Сегодня 22.05.13 ко мне домой приехал мой начальник, с просьбой выйти на ревизию. Когда я уходила, в кассе был минус 12 тысяч. Боюсь пока меня не было там минус гораздо больше. Трудовую и расчет я не получала. Денег я из кассы не брала. Обязана ли я буду выплачивать эту недостачу? И что будет если недостача будет гораздо больше моей заработной платы?

Япроработал в магазине ИП 9 лет. последняя нормальная ревизия проводилась 5 лет назад, после этого был неудачный переход на комп 1 с (с левой прогойза которую програмисту тоже не заплатили) цены и кол-во постоянно слетали, нас работать по программе путум не научили но 1 раз в год сверялись с компом (то 330 т. р.излишки то 380 т. р.недостача) а теперь все 3 продавца решили уходить (обращение как с личными холопами) и при подсчете (подготовке к ревизии) выявляется недостача 1 000 000 руб. Мы работаем вместе 9 лет и уверенны что это не наша ошибка или кто то из нас взял-быстрее всего воровство шоферов и грущиков (их сменилось множество) (и у нас пропал один из шести ключей от склада) но сейчас таких должностей нет-всех сократили для экономии и конкретно на кого то точно не скажешь (подозрения на парочку есть) как нам быть в этой ситуации? Что можете посоветовать?

В нашем магазине проходила ревизия, в ходе которой выявилась большая недостача. В процессе учёта, был пойман продавец на воровстве. А после окончания учёта нас троих увольняют. Я половину учёта вообще не присутствовала, была на операции. Больничный мне оплатили только 60%, и получилось так что моего расчёта не хватило на погашение недостачи. Я уже официально уволена, и осталась им должна ещё 18000, расписку не писала. Законно ли такое увольнение после больничного? И можно как то не оплачивать этот долг?

У нас в магазине недостача. Я договор о том что материально ответственная не подписывала но работаю офециально! Что делать и как доказать что я не брала?

Такая ситуация-моя жена уволилась 2 месяца назад из магазина. Работала продавцом. Недавно в этом магазине провели переучет и выявили крупную недостачу. Где то 15 тысяч долларов. Завели дело. Теперь говорят, те кто уволился должны выплатить часть денег. Могут ли они требовать оплату, и чем нам защищаться?

Имеет право работодатель уволить продавца за недостачу в магазине, но документальных доказательств, что именно она взяла деньги с кассы нет. Как можно её уволить? Спасибо!

Имею ли я право не подписывать согласия на то чтобы с меня высчитывали недостачу в магазине, если у нас коллективная ответственность.

У нас в магазине недостача, я решила уволиться. Может работадатель из расчета моего высчитать, и какой процент?

Проработала в магазине одежды более года. Вот уже вторую ревизию всплывают космические суммы недостач. Нет на вещах средств защиты, только пару камер по залам. Инвентаризацию проводил 1 человек в течение 3-ех недель, магазин в это время работал. В последней ревизии недостача составила 49 тыс, а излишки 70 тыс, которые даже не приняли во внимание. Написав заявление об уходе, узнала, что расчет мне не выплатят из-за недостачи. Договор о материальной ответственности подписан еще год назад. А при ревизии подписан документ, где просто стоят итоги ревизии под предлогом ознакомления. Могу ли я на что-то расчитывать?

По результатам ревизии большая недостача в магазине, работодатель оформил на эту сумму займ, можно ли подать на банкротство и приложить этот займ.

Я работала заведующей магазином. 7.10.11 была уволена по собственному желанию, со мной вместе уволились 4 сотрудников, перед этим прошла ревизия, выявили недостачу. При увольнении ни у кого ничего не вычли. С юристами фирмы не общалась, добровольно не предлагали внести недостачу. Сейчас готовят документы в суд на взыскание недостачи. Какую сумму могут взыскать, если подписывался договор о бригадной материальной ответственности? С девочек, оставшихся работать, недостачу взымали. Как нам быть? На момент ревизии все подписали документ о том, что не согласны с результатами ревизии. Прошу помощи.

Я работаю в магазине продавцом, и про проведении ревизии у меня вышла большая недостача по моей вине. Какие меры может предпринять мой работодатель для того чтобы я выплатила недостачу? Если проблема будет решаться через суд, то что суд назначит?

Моя супруга работает в магазине не офицально и ввесте с ней работают еще 4 сотрудника магазина все они стоят за одной кассой но после ревизий выявилаль недостача 276 тс и эту сумму повесили на мою супругу. Могу я подать в суд чтобы сумму недостачи разделили на всех 5 продовцов т.к. она эту сумму не брала.

Супруга работает в магазине продавцом консультантом официально по договору. Она также подписала договор о материальной ответственности. Спустя 3 месяца работы провели ревизию и выявили недостачу в размере 350000 рублей. Жена говорит что в магазине происходили ежедневные кражи продукции клиентами. Охраны в магазине нет. Камеры не ведут видеозапись. О кражах со стороны покупателей неоднократно уведомляли начальство и просили предпринять меры, но начальство говорило что это проблема продавцов. Сейчас руководство требует возместить ущерб поделив сумму на 5 х сотрудников либо будет решать вопрос через суд. Как быть если супруга ни чего не брала и не согласна с руководством? С уважением Алексей.

Несу ли я ответственность за недостачу в магазине если я работаю не по трудовой книге и причём ревизия проводилась не каждую смену, то есть это может быть недостача сменщици?

Если в магазине выявлена недостача и мне нечем ее погасить, так как ухожу в декрет, что делать? Работодатель не согласится дать рассрочку на несколько месяцев. Можно ли по закону написать расписку о выплате долга по месяцам?

Я работаю в магазине одежды у нас каждые 3 месяца проходят ревизии последняя ревизия в связи с большими кражами прошла через месяц за месяц результат ревизии недостача 143 000 в нашей организации 15% оплачивает сама организация 85% работники было очень большое сокращение штата в итоге нас на этот момент работало 4 человека в итоге на меня лично начислили 30 000 рублей и с предыдущей ревизии у меня остался еще долг 10 000 рублей если я уволюсь должна ли я выплатить организации 40 000 рублей? Работники организации уверяют меня что должна.

Работаю в магазине, по итогам нашей смены случилась недостача, которую соответственно вычли из зарплаты всех работников смены. Остальной части зарплаты лишили в виде штрафа. Официально зп минимальная. Имеет ли право работодатель так поступать? Если нет, то что за это предусмотрено и куда можно обратиться? Заранее спасибо.