Объяснительная по опозданию / Трудовое право - 497 советов адвокатов и юристов

Процедура увольнения работника за прогул во время больничного: как правильно?

Помогите разрешить ситуацию, 7 ноября работник не вышел на работу, был составлен акт отсутствия работника, направлено уведомление о предоставлении обьяснений, издан приказ о прогуле и лишили премии по кол договору, 8 ноября работник ушел на больничный по 25 ноября больше работник на работу не вышел. Каким числом правильно уволить работника за прогул? Мы уволили 25 ноября, т.к. прогул был 26, 27, 28 итд (это последний день, но это и последний день больничного) А на больничном увольнять нельзя. Подскажите как правильно.

ДПС остановила машину и нашла неоплаченные штрафы: что делать дальше и кто позвонит?

Остановили дпс. Нашли неоплаченный штраф от 10.03.2014 на 500 руб и от 01.10.2012 на 100 рублей. В машине Гибдд сотрудники заставили написать обьяснительную, дали какое-то постановление. Сказали вам позвонят и отпустили. Штрафы сразу же оплатил, что делать дальше? Кто позвонит?

Как устроить увольнение сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей

Как уволить сотрудника с занимаемой должности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей? Какие документы необходимо составлять, и где прописать факт нарушения, чтоб это могло стать основанием для увольнения? Заранее спасибо.

Могут ли мне поставить дисциплинарное взыскание, если я несколько дней прогуливал работу менее 4 ч каждый день?

Порядок увольнения по ст. 81: количество нарушений, составление бумаг и их подписание

Сколько должно быть нарушений у работника, что бы увольнение по ст. 81. было законным. Человек постоянно опаздывает на работу и не всегда выполняет свои обязанности. Какие должны быть составлены бумаги, кем подписаны и т.д. Кодекс я читала, только там нет порядка оформления бумаг заранее большое спасибо.

Охранник на заводе Coca-Cola: Работодатель угрожает увольнением после использования стационарного телефона для служебных целей

Я работаю охранником на заводе "Coca-Cola" у нас на постах стоят стационарные телефоны (обычный городской)... В я нваре этого года звонил с него по необходимости на мобильный это не запрещено даже по служебной инструкции... в итоге мне предьявляют счет (который я оплатил) и говорят что бы я увольнялся по собственному желанию... а так как идут сокращения то чтобы мне не выплачивать по сокращению они придумали как мне кажеться такой ход действий... хотя до этого такого не было... заявление в отдел кадров я еще не отдал как мне поступить... хочу чтоб не уволили а сократили размер компенсации так как значительно отличаеться... что мне предпринять?

Могут ли уволить по статье, если откажусь подписывать соглашение о расторжении трудового договора в связи с беременностью

Не так давно узнала, что нахожусь в положении. На работе никому не говорила, хотела подтвердить у врачей. Несколько дней в августе ездила на анализы и поликлинику по утрам. Задержка прихода на работу была от часа до двух. В коллективном договоре прописано время прибытия сотрудников с 8.00 до 10.00. В коллективе практикуется отработка часов в любой день, чтобы за месяц было необходимое количество отработанных часов. Сегодня меня вызвал начальник и сказал, что руководство решило меня уволить за прогулы, и предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я отказалась. Стал пугать, что уволит по статье. Сейчас закрывают мой табель за август, чтобы выплатить по фактически отработанному времени. О своей беременности я пока не говорю. Подскажите, могут ли меня уволить по статье, если я откажусь подписывать это соглашение? А соглашение я подписывать в любом случае не буду. С уважением, Ангелина.

Что делать и как уволить правельно?

Женщина работает сторожем не сдает и не принемает смены, опаздывает на работу на два и более часов, у нее есть не совершеннолетние дети, предупреждение о работе в ночную смену она подписала, но работать не хочет. Что делать и как уволить правельно? Такой работник меня не устраивает. Подскажите пожалуйста.

Опытная проводница перепутала пассажиров - как избежать неприятностей на работе?

Сложилась такая ситуация, что я работаю с недавнего времени проводником пассажирского вагона, пассажир перепутав поезд, сел ко мне в вагон, стоянка была 2 минуты, времени на проверку не было, поезд тронулся, когда я поняла, что он не мой пассажир, было поздно, согласовав с ним, я высадила его на следующей станции, в силу своего не опыта, думала, что поезд на который ему нужно останавливается на этой станции и он на его там и сядет, но это не так, начальнику вовремя не сообщила, точнее ему сообщили уже дежурные по станции на которой я его высадила, дорогу до дома пассажиру я оплатила в размере 16100 рублей, с его стороны претензии нет, сейчас начальство вызывает на разбор, подскажите, что меня ждет и что стоить сказать, чтобы не было так печально!?