Обязанности работодателя / Трудовое право - 17019 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. В должностной инструкции описаны права и обязанности работников, вам ее предоставляли? Права и обязанности работников предприятия, машинист моечных машин горячим керосином и нефрасом, промывка деталей двигателей указаны в должностной инструкции, в декларации специальной оценке условий труда, в других локальных актах работодателя Права и обязанности работников предприятия, машинист моечных машин горячим керосином и нефрасом, промывка деталей двигателей
Здравствуйте. В должностной инструкции описаны права и обязанности работников, вам ее предоставляли?
Спросить
Права и обязанности работников предприятия, машинист моечных машин горячим керосином и нефрасом, промывка деталей двигателей указаны в должностной инструкции, в декларации специальной оценке условий труда, в других локальных актах работодателя
СпроситьНорма ст.12.26 КоаП РФ просто не предусматривает отсрочки.Вы можете представить ваш трудовой договор в котором указаны ваши обязанности,представить характеристику и ходатайствовать о снисхождении.Нет такого образца (увы). Не поможет это Здравствуйте!
Постановление судья вынесла? Уважаемые юристы есть ли какая ли форма или образец чтоб предъявить на суде в ходатайстве на отсрочку постонавления по КоАП 12/26. От работодателя что я необходим на работе
Норма ст.12.26 КоаП РФ просто не предусматривает отсрочки.Вы можете представить ваш трудовой договор в котором указаны ваши обязанности,представить характеристику и ходатайствовать о снисхождении.Нет такого образца (увы).
Спросить
Добрый день. Нет, это врачебная тайна. Даже если будете проходить медосмотр по направлению работодателя, вас может комиссия просто признать непригодным к исполнению должностных обязанностей (например в пищевом производстве или в обслуживании, магазин), но причину не укажут. Оксана, не сможет, т.к. это врачебная тайна. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ Может ли мой будущий работодатель узнать что я стою на утебе в туб диспансере?
Добрый день. Нет, это врачебная тайна. Даже если будете проходить медосмотр по направлению работодателя, вас может комиссия просто признать непригодным к исполнению должностных обязанностей (например в пищевом производстве или в обслуживании, магазин), но причину не укажут.
Спросить
Оксана, не сможет, т.к. это врачебная тайна. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ
СпроситьПо законодательству организация или предприятие обязана вносить информацию о работнике в табель рабочего времени и передавать данные о его работе в Пенсионный фонд, даже если работник находится на простое по вине работодателя. Работодатель несет ответственность за оформление рабочего времени и передачу этой информации в установленные срока. В момент выведения работника на простой по вине работодателя, входит ли обязанность работодателя указывать в табеле рабочего времени рабочее время и передавать информацию о работе при равненную к крайнем серверу в пенсионный фонд. Так как работодатель обязывает находится на рабочем месте на территории предприятия, согласно графика сменности и локальных положений (актов) предприятия. А у меня при простое оплата идёт две третьи среднего заработка, в табеле рабочего часы не стоят, и стаж северный не идёт, законно ли это?
По законодательству организация или предприятие обязана вносить информацию о работнике в табель рабочего времени и передавать данные о его работе в Пенсионный фонд, даже если работник находится на простое по вине работодателя. Работодатель несет ответственность за оформление рабочего времени и передачу этой информации в установленные срока.
СпроситьЗдравствуйте. Принудить вас не могут Нет, не прав. В случае существенных изменений условий труда, либо должностных обязанностей, необходимо доп.соглашение. Без согласия работника, никакие изменения внесены быть не могут. В случае принуждения, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Я работаю машинистом насосов МНС. В обязанностях: бесперебойная подача мазута в котельную (по договору). Установили установку по разливу мазута в автоцистерны. В договоре об этом ни слова. Отказываюсь, мотивируя отсутствием обязанностей в договоре и должностной инструкции. Работодатель говорит, что по ЕТКС это чуть ли не одна и та,же работа. Прав ли работодатель? Изменив должностную инструкцию, добавив пункт о обязанности выполнения новых обязанностей, может ли принудить выполнять эту дополнительную работу? Доп.соглашение к договору подписывать не намерен. Спасибо.
Нет, не прав. В случае существенных изменений условий труда, либо должностных обязанностей, необходимо доп.соглашение. Без согласия работника, никакие изменения внесены быть не могут. В случае принуждения, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьУ третьего лица не будут снимать, т.к. у Вас неофициальная работа и бухгалтерия ничего по ИЛ вычитать не может. Здравствуйте. Если арестован счет в банке то ничего не будет. Если постановление направлено по месту работы то работодатель все равно будет перечислять приставам. Но раз зарплата "неофициальная" то перевод на карту третьего лица такой "зарплаты" сбережет деньги. С другой стороны в ваших действиях будет нарушение - уклонение от исполнения обязанности по выплате долга. Приставы арестовали мою карту на которую приходит неофициальная зарплата, если я попрошу перевести её на карту третьего лица будут ли её там снимать?
У третьего лица не будут снимать, т.к. у Вас неофициальная работа и бухгалтерия ничего по ИЛ вычитать не может.
СпроситьЗдравствуйте. Если арестован счет в банке то ничего не будет. Если постановление направлено по месту работы то работодатель все равно будет перечислять приставам. Но раз зарплата "неофициальная" то перевод на карту третьего лица такой "зарплаты" сбережет деньги. С другой стороны в ваших действиях будет нарушение - уклонение от исполнения обязанности по выплате долга.
СпроситьДобрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, охранники должны проходить периодическую проверку не позднее чем через 3 года с момента получения удостоверения охранника. Таким образом, сразу же после обучения на охранника (получения УЧО) периодическая проверка не требуется. Но периодичность прохождения обучения и подтверждения разряда может быть прописана в вашей должностной инструкции. Вы можете отказаться от прохождения периодического обучения, но работодатель в таком случае может вас отстранить от работы, и при дальнейшем вашем отказе уволить как не прошедшего обязательную проверку знаний по вине сотрудника. Я отучился на курсах Чоп получил удостоверение 4 разряда 17 июля 2023 года. Меня работодатель застовляет пройти переодичку, я могу отказатся?
Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, охранники должны проходить периодическую проверку не позднее чем через 3 года с момента получения удостоверения охранника. Таким образом, сразу же после обучения на охранника (получения УЧО) периодическая проверка не требуется. Но периодичность прохождения обучения и подтверждения разряда может быть прописана в вашей должностной инструкции. Вы можете отказаться от прохождения периодического обучения, но работодатель в таком случае может вас отстранить от работы, и при дальнейшем вашем отказе уволить как не прошедшего обязательную проверку знаний по вине сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте!
По ТК работодатель обязан возместить работнику затраты, связанные с исполнением им трудовых обязанностей ст. 164 ТК РФ.
Договор и чек - что то из этого подойдет)
С уважением! Здравствуйте!
Можете попросить чек, но важно чтобы в чеке была указана информация за какую услугу Вы осуществляли оплату Какой документ попросить у компании такси, для возмещения денег за проезд для предъявления в свою компанию, в которой работаю.
Если компания частная.
Всем спасибо.
Здравствуйте!
По ТК работодатель обязан возместить работнику затраты, связанные с исполнением им трудовых обязанностей ст. 164 ТК РФ.
Договор и чек - что то из этого подойдет)
С уважением!
Спросить
Здравствуйте!
Можете попросить чек, но важно чтобы в чеке была указана информация за какую услугу Вы осуществляли оплату
СпроситьСтоит отталкиваться от обратного. Нет такого закона согласно нормам которого вы обязаны оформлять полис ДМС Андрей
Это обязанность работодателя Имеет ли право работодатель заставить работника оформить полис ДМС за свой счёт? И если нет, можно ссылку на нормативно - правовой акт.
Анна, без доплаты неправомерно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Здравствуйте, Анна!
Это совершенно неправомерно.
Экономист в принципе может не выполнять обязанности, которые не его.
Дело даже не в доплате.
А в том должен или не должен это делать. Действия работодателя незаконны.
Совмещение только с письменного согласия работника и за отдельную доплату.
- см. ст. 60.2, 151 ТК РФ На предприятии увольняется бухгалтер материалист. Его обязанности руководитель хочет вменить экономисту без доплаты. Правомерно ли это?
Анна, без доплаты неправомерно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Это совершенно неправомерно.
Экономист в принципе может не выполнять обязанности, которые не его.
Дело даже не в доплате.
А в том должен или не должен это делать.
Спросить
Действия работодателя незаконны.
Совмещение только с письменного согласия работника и за отдельную доплату.
- см. ст. 60.2, 151 ТК РФ
СпроситьРаботник не обязан за свой счет оплачивать курсы по требованию работодателя Если курсы от работодателя, то работник ничего платить не обязан.
Как и нет обязанности их проходить. За свой счёт - с согласия работника. Карина, курсы по требованию работодателя им и оплачиваются, работник их оплачивать не обязан. Добрый день, отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ, иными законами и подзаконными актами. Повышение квалификации работника за его счет не предусмотрено действующим законодательством. Устроилась на работу в ДОУ помощником воспитателя. Сейчас буду проходить курсы по первой помощи и должностные обязанности (их оплачивает работадалель) , но предупредили что надо будет пройти ещё какие-то курсы помощника воспитателя но уже за свой счет. На сколько правомерно и есть ли закон о прохождении курсов и оплаты за них за счёт работника?
Если курсы от работодателя, то работник ничего платить не обязан.
Как и нет обязанности их проходить.
СпроситьКарина, курсы по требованию работодателя им и оплачиваются, работник их оплачивать не обязан.
Спросить
Добрый день, отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ, иными законами и подзаконными актами. Повышение квалификации работника за его счет не предусмотрено действующим законодательством.
СпроситьВстречаться вам не обязательно. А для чего он хочет встретиться, нужно узнавать у работодателя. Вероятно, он хочет решить вашу проблему. Откуда мы можем это знать?
Вопрос довольно странный... Здравствуйте!
Для чего - лучше уточнить у инициатора встречи.
Обязанности встречаться нет. Не обязаны встречаться.
Пусть расчёт на карту переводят, иначе суд. Уволилась от 03.04. В эл.книжке стоит запись что уволена. Выплат мне никаких не дали. Я подала жалобу в ГИТ Работадатель просит с ним встретиться, длч чего? Обязательно ли мне с ним встречаться? Если я уже уволена
Встречаться вам не обязательно. А для чего он хочет встретиться, нужно узнавать у работодателя. Вероятно, он хочет решить вашу проблему.
Спросить
Здравствуйте!
Для чего - лучше уточнить у инициатора встречи.
Обязанности встречаться нет.
СпроситьРекомендация на то и рекомендация, что НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА к исполнению. Руководство не обязано применять к работнику дисциплинарное взыскание.
C Уважением, Адвокат в г. Москва – Степанов В.И. Здравствуйте!
Правомерно.
Применение дисциплинарного взыскания - это право работодателя, а не обязанность. Анна, этот вопрос решает только руководитель и никто больше.
Не хочет - значит быть посему. В организации провели служебное расследование, подготовлено заключение комиссии, где рекомендовано применить к работнику дисциплинарное взыскание. Генеральный директор не хочет подписывать приказ о наложении взыскания мотивируя это тем, что нужно собрать всех руководителей для обсуждения нужно ли применять взыскание. Подскажите, правомерно ли это?
Рекомендация на то и рекомендация, что НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА к исполнению. Руководство не обязано применять к работнику дисциплинарное взыскание.
C Уважением, Адвокат в г. Москва – Степанов В.И.
СпроситьЗдравствуйте!
Правомерно.
Применение дисциплинарного взыскания - это право работодателя, а не обязанность.
СпроситьАнна, этот вопрос решает только руководитель и никто больше.
Не хочет - значит быть посему.
Спросить1. Вы вправе не выполнять работу, не указанную в вашем трудовом договоре.
2. Обратитесь к работодателю письменно.
Удачи. У мена ситуация такова. Я устроилась в детский сад завхозом. Мне показали и объяснили мою работу насиловал, что я должна выполнять. В должностных обязанностях небыло указано что я выполняю работу кладовщик. Через некоторое время я узнала что должность сократили и обязанности стал выполнять завхоз. Доплаты нет никакой. Сколько я не боролась чтобы открыли должность хотя-бы на 0.5 или 0.25 ставки, чтоб хоть что-то доплачивать. Обязанности прибавляется, а зарплата на месте
1. Вы вправе не выполнять работу, не указанную в вашем трудовом договоре.
2. Обратитесь к работодателю письменно.
Удачи.
Спросить
Не могут За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно. Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.
Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.
Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.
Вас не могут уволить, нет оснований для этого. Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи. Во время отпуска заболела и села на больничный. В это время поменялся директор, который сказал искать кладовщика. Правомерно ли это и могут ли уволить после выхода с больничного?
За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно.
Спросить
Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.
Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.
Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.
Вас не могут уволить, нет оснований для этого.
Спросить
Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи.
СпроситьВам это не нужно. У Вас нет такой обязанности. Вероятно, работодатель хочет красиво отчитаться, показав статистику использования сотрудниками гос-интернет-ресурсов. Может, в Самозанятые вознамерился вас перевести? Работодатель в срочном порядке настаивает, что бы я в ближайшее время обратилась в налоговую для создания и получения пароля для личного кабинета. Для чего это нужно?
У Вас нет такой обязанности. Вероятно, работодатель хочет красиво отчитаться, показав статистику использования сотрудниками гос-интернет-ресурсов.
Спросить
Ни к какой ответственности вас не привлекут. Марина, ответственность вам не грозит. Нет, не могут. Если Ваш диагноз позволяет исполнять обязанности по должности инженера, то психиатр не напишет Вам ограничение на прием на работу. Однако, это уже решение работодателя брать Вас на работу с таким диагнозом или нет. ну во первых, вы в ПНД не состоите, и никто привлекать вас не будет, а во вторых, можно соврать но лучше не стоит. избежите последствий! Состою на учёте в ПНД 4 года, диагноз шизофрения без инвалидности. Хочу сменить место работы, прошла собеседование на должность инженера на завод, все службы включая службу безопасности меня согласовали, осталось пройти медосмотр, в котором необходимо заключение психиатра (весь осмотр от работодателя в клинике), могу ля соврать об учёте в ПНД? Если в дальнейшем вскроется этот факт, могут ли меня привлечь к ответственности?
Нет, не могут. Если Ваш диагноз позволяет исполнять обязанности по должности инженера, то психиатр не напишет Вам ограничение на прием на работу. Однако, это уже решение работодателя брать Вас на работу с таким диагнозом или нет.
Спросить
ну во первых, вы в ПНД не состоите, и никто привлекать вас не будет, а во вторых, можно соврать но лучше не стоит. избежите последствий!
СпроситьА вы расписывались в этой инструкции, соглашались с ними?
С уважением. Елена,
В разных организациях разные требования. Поэтому работодатель определяет ваши должностные обязанности.
К сожалению, в вашем случае, если вам не нравятся ваши обязанности, придётся искать другую работу. Скажите имеет ли работадатель, навязывать выпечку хлеба, повару 5 разряда? Ссылается на должностную инструкцию, где написано-работа с дрожжевым тестом, выпечка блинов, оладьев. Да я знаю свои обязанности и я работаю с любым тестом, но хлеб и хлебобулочные изделия должен печь-пекарь. Скажите как мне быть дальше?
Елена,
В разных организациях разные требования. Поэтому работодатель определяет ваши должностные обязанности.
К сожалению, в вашем случае, если вам не нравятся ваши обязанности, придётся искать другую работу.
СпроситьА это работодатель решает. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Если нет никаких соглашений по выплате премий.
С уважением. Виктория, имеете право на получение квартальной премии по решению работодателя. Обычно эти моменты прописывают во внутренних локальных актах каждой конкретной организации. Например в Положении о премировании, или в Положении об оплате труда. От того как оно составлено зависит получите вы премию или нет. Я уволилась по собственному желанию 29 марта 2024 года имею ли я право на получение квартальной премии?
А это работодатель решает. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Если нет никаких соглашений по выплате премий.
С уважением.
Спросить
Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации
Часть 4. Работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и организовать их прохождение работниками.
Часть 1 статьи 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
Работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, обязаны проходить медицинские осмотры (обследования) в установленном порядке. Вы лучше задайте вопрос. На основании каких статей, допускают работника после прохождения периодического профосмотра к обязанностям в госучреждении.
Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации
Часть 4. Работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и организовать их прохождение работниками.
Часть 1 статьи 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
Работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, обязаны проходить медицинские осмотры (обследования) в установленном порядке.
Спросить1. Оплата за счёт работодателя.
2. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Вам обязаны были оплатить медосмотра.
Это обязанность работодателя.
Если нет, жалобу в ГИТ Роструда. Скажите, как происходит оплата профосмотра работодателем. Дело в том, что меня послали на профосмотр 6.03.2024, дав направление, что отправили 5.03.2024, никаких росписей в этом нет у них. До этого они направили меня 4.03.2024 на флюорографию, результат я получила только 5.03.2024 в Гос. поликлинике, а 6.04.2024, потом как говорили. Профосмотра они мне не оплатили, но заставили написать что я взяла отпуск без сохр. Зарплатв для прохождения профосмотра, хотя так не делается. Иначе это прогул как говорили. 2. Можно ли наложить на них штраф за неоплату профосмотра и можно ли привлечь к уголовной ответственности за самоуправство за незаконные действич.
Евгения, [b]к воспитателю могут применить меры дисциплинарного воздействия в зависимости от тяжести проступка.
Вот статья закона: [/b]
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям Что может быть воспитателю, если ребенок получил незначительную травму (царапину без крови) на лице во время прогулки. В это время воспитатель побежал за другим ребенком, который побежал на место где паркуются машины.
Евгения, к воспитателю могут применить меры дисциплинарного воздействия в зависимости от тяжести проступка.
Вот статья закона:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям
СпроситьЗдравствуйте
да, можно. Договор, который вы заключаете с предприятием, это договор о целевом обучении, а не о "целевом поступлении" (хотя многие рассматривают целевой договор именно как способ поступить в рамках квот и по более щадящему конкурсу).
С любого года обучения студент может заключить договор о целевом, и именно с даты заключения этого договора стороны станут обладателями прав и обязанностей, предусмотренных договором (то есть студент может получать от будущего работодателя меры поддержки, а при отчислении будет нести ответственность и возмещать предусмотренные договором расходы и т.д.).
Документы договор об обучении.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов.
Рад был Вам помочь Можно ли перевести со 2 курса на целевое обучение в другой ВУЗ, который находится в другом регионе? И какие нужны документы при этом?
Здравствуйте
да, можно. Договор, который вы заключаете с предприятием, это договор о целевом обучении, а не о "целевом поступлении" (хотя многие рассматривают целевой договор именно как способ поступить в рамках квот и по более щадящему конкурсу).
С любого года обучения студент может заключить договор о целевом, и именно с даты заключения этого договора стороны станут обладателями прав и обязанностей, предусмотренных договором (то есть студент может получать от будущего работодателя меры поддержки, а при отчислении будет нести ответственность и возмещать предусмотренные договором расходы и т.д.).
Документы договор об обучении.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов.
Рад был Вам помочь
СпроситьАнгелина для начала нужно провести служебную проверку.. Ангелина,[b] увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.[/b]
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ не предусматривает как вид наказания в виде штрафа. Руководство ДОУ проводить служебную проверку должны и уже наказывать согласно ТК РФ.
Если нарушения выявил сотрудник МЧС, то накажут руководство ДОУ. Каким пунктом ППР руководствоваться, чтобы оштрафовать воспитателя за использования электрочайника в группе?
Ангелина, увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям
Спросить
Перечень обязанностей содержится в должностной инструкции. Все обязанности прописывают в Должностной инструкции. В разных организациях обязанности разные, их определяет работодатель. При приеме на работу вам должны были выдать должностную инструкцию, в которой четко и понятно прописаны ваши обязанности. Что входит в обязанности кухонного рабочего работающего в день с 8 до 17-00 в школе-интернат?
Все обязанности прописывают в Должностной инструкции. В разных организациях обязанности разные, их определяет работодатель.
Спросить
