Организационно штатные мероприятия / Военное право - 8016 советов адвокатов и юристов

Возможно ли сокращение должности начальника структурного подразделения в связи с организационно-штатными мероприятиями. Если да, то на кого следует возлагать обязанности сокращенного должностного лица.

Является ли проведение на предприятии организационно-штатных мероприятий (например сокращение численности штата работников в связи с уменьшением объема работ) - организационными изменениями условий труда?

Меняется название должности, но не меняется тарифный разряд и воинское звание. Является ли это организационно штатными мероприятиями или нет?

Я военнослужащий, меня планируют уволить по организационно-штатным мероприятиям, в связи с тем, что срок нахождения в распоряжении командира части заканчивается (осталось 2 недели) и невозможность меня поставить на какую-либо другую должность в данной в/ч и других регионах страны. В других регионах брать меня на службу не хотят, личное отсылают с отказом (со слов отдела кадров). Сам дальше служить хочу, выслуга 11 лет 7 месяцев. Правомерно ли меня хотят уволить по ОШМ без моего согласия? Если вина отдела кадров, что мне не нашли другое место службы?!

Уважаемые юристы прошу ответить на мой вопрос. Прохожу службу по контракту в воинской части, выслуга лет составляет 23 года и 5 месяцев. Контракт закончился 1 января 2015 года, новый контракт не заключал. В середине января в часть пришла директива об изменении в штатах в моем подразделении, где я прохожу службу. Директива от 18.11.2014 года, в которой меняется название моей должности без изменения ВУСа и тарифного разряда. Могу ли я уволиться по организационно-штатным мероприятиям. Могут ли меня назначить на новую должность, если контракт у меня закончен. Если мне откажут в увольнении по орг-штатным мероприятиям и я буду увольняться по окончанию контракта (постоянным местом жительства не обеспечен), меня уволят сразу или оставят в распоряжении части до получения жилищной субсидии для приобретения постоянного места жительства.

Я военнослужащий. Календарная выслуга 13 лет. Проживаю в закрытом военном городке в служебной квартире общей площадью 32,36 кв.м. не соответствующей нормам жилищного законодательства (в нашем городе установлено 12 кв.м. на человека, мой состав семьи 3 человека). Жилищной комиссией воинской части признан нуждающимся в улучшении жилищных условий. В связи с оптимизацией ВС РФ с 1 апреля подлежу сокращению. На увольнение по организационно-штатным мероприятиям согласен. Вопрос: имеет ли воинская часть право исключить меня из списков личного состава воинской части до получения жилой площади по избранному мной месту жительства г. Казань. Акцентирую внимание, что служебная квартира не соответствует нормам установленным жилищным законодательствам. СПАСИБО!

Увольняюсь с ВС РФ по орг. штатным мероприятиям, в армии более 10 лет. На данный момент жильём не обеспечен, но прописан у родителей, собственником не являюсь. Имею ля я право на получение жилья. Какие документы на момент увольнения должны находиться у меня на руках и какой рапорт должен написать, чтобы не остаться без жилья. В какой срок мне должны предоставить свидетельство. Имеют ли право уволить без выдачи свидетельства? За ранее Спасибо.

Я старший лейтенант командир ЗРБ малого ракетного корабля, в связи организационно-штатными мероприятиями, хотел уехать на учебные классы для повышения квалификации мне отказали, сказали что у вас 2 варианта есть вышестоящая должность (на которую я не хочу), либо мы вас увольняем, объяснили это тем что сейчас в распоряжение не выводят. Законно ли то,что не выводят меня в распоряжение на пол года? Заранее спасибо.

Воинская часть в которой я служу раньше называлась 03662, а с 1 сентября переименовали в в/ч 03007 С, является ли это организационно-штатными мероприятиями и могу ли я по ним уволится с вооруженных сил?

Вопром военым юристам подскажите если команование в/ч для меня больше 3 месяцев ненаходит вокантных должностей подподаю ли я под орштатные мероприятия.

Я офицер запаса, уволен по организационно-штатным мероприятиям, имею диплом об окончании Лицея (НПО) и о окончании Военного Института (среднее военное+ высшее гражданское образование).

1) Как уволенный в запас по ОШМ могу ли я получить бесплатно среднее-профессиональное образование?

2) Как уволенный в запас по ОШМ могу ли я получить бесплатно высшее образование?

До какого числа считать двух месячный срок (в связи с сокращением), если в приказе от 13.01.2017 г. ,звучит 1."Повести с 16 марта 2017 г.организационно штатные мероприятия" 2.В срок до 16 марта 2017 г.подготовить приказ о сокращении работников в установленном порядке.

Алиментоплательщиу был уволен по организационно-штатным мероприятиям. При увольнении получил ряд выплат, связанных с выслугой лет (военнослужащий). После увольнения работает неофициально. Расчет алиментов должен производиться из средней заработной платы по России с даты увольнения или, через три месяца, так как было выплачено выходное пособие.

Как возможно отказаться военнослужащему от равнозначной должности и попасть под сокращение из армии по организационно-штатным мероприятиям?

На работе организационно-штатные мероприятия (сокращение) , 2 х месячный срок истекает 14 декабря. Нас всех понижают, выбора не было. Я с ведущего инженера понижаюсь на 2 категорию. И из нас, инженеров, делают специалистов. Естественно, зарплата падает почти в 2 раза. Вчера узнала, что беременна. Подскажите, пожалуйста: 1. Могу ли я остаться в прежней должности ведущего инженера (инженера полностью исключаются из штатки) и до какого момента, если да? До родов, до 3 х лет ребенку?

2. Если я писала согласие на должность специалиста, нужно ли писать отказ в связи с беременностью?

3. Имеют ли право беременным снижать зарплату при переводе?

Спасибо!

В нашей части начались увольнения по организационно штатным мероприятиям я попал под сокращение и меня вывели в распоряжение, так как я отслужил 13 календарных лет а в льготном исчилении 18,5 лет, командование пытаеться любым способом уволить меня по несоблюдению условий контракта чтобы не чего не дать так как мне положена квартираю. Что мне делать? И как доработать еще 9 месяцев до 20 льготных лет службы?

Офицер запаса, уволен по организационно-штатным мереприятиям, возраст 40 лет. Выслуга 18 лет военного стажа и 6 лет гражданского. В настоящее время работает на гражданской работе. Имеет ли он право на военную пенсию по выслуге лет?

Можно ли связи с организационо штатными мероприятиями сделать перевод из Росгвардии (военной службы) в Мин обороны?!

Мне 46 можно ли востанновица на военную службу. Но и 31 был уволен по оргштатным мероприятиям. Выслуга лет вместе с боевыми 18 лет не хватило 2 года до пенсии.

Меня увольняют по орг-штатным мероприятиям. Я старший лейтенант, льготная выслуга составляет 21 год, календарная-14 лет. Подскажите, пожалуйста, какие льготы мне положены при увольнении, в частности-положен ли дополнительный отпуск? С уважением.

Выслуга лет 23 года календарных, контракт заканчивается 1.01.2015 года. В декабре этого года подразделение где служу переходит на новый штат. Меняется название должности и ВУС, по тарифной сетки не известно. Хочу уволиться по орг штатным мероприятиям, возможно ли уволиться и как правильно написать рапорт? На получение постоянного жилья признан нуждающимся и стою в реестре с декабря 2011 года. По какой причине мне может отказать командование части о досрочном увольнении по ОШМ и могут ли меня перевести служить в другую воинскую часть на равный тарифный разряд не зависимости от ВУСа без моего согласия если до конца контракта остается один месяц. Если я не согласен какие меры предпринимать. Если буду увольняться по окончанию контракта и считаюсь нуждающимся в постоянном жилье, меня выведут в распоряжение или могут уволить без предоставления постоянного жилья?

Мне ответ на такой вопрос, я служил в должности командира автомобильной роты, отдельного автомобильного батальона, например в/ч 11111, который подчинялся бригаде материально-технического обеспечения, например 22222 (номера частей разные). Бригада в свою очередь подчинялась округу. На меня пришла выписка из округа, что приказом командующего округа вывести меня в распоряжение в связи с орг. штатными мероприятиями. Отдельный батальон в котором я проходил службу в/ч 11111 из отдельного батальона стал просто батальоном который вошел в состав бригады и стал с ней под одним номером в/ч 22222. мне сказали что моя должность попала под сокращение. Но должность та осталась, поменялся лишь статус батальона и номер части. В итоге меня вывели в распоряжение и уволили по статье орг. штатные мероприятия. Скажите это законно если нет то что делать. Прошел почти год. Обращения в прокуратуру результата не дали. Заранее благодарен.

Могу я узнать я военнослужащий по контракту, выслуга лет 10 лет и 6 месяцев, участник ипотеке, сейчас у нас в части орштатные мероприятия могу ли я уволиться по орштатным и получу ли я жильё? если да то как мне получить жильё?

У меня вопрос по теме. В 2013 году у нас в части прошли оргштатные мероприятия и я, в связи с этим, был, понижен в должности. До проведения данных мероприятий я был на подполковничьей должности. В Данный момент у меня майорская должность. Как правильно написать рапорт о восстановлении в должности, в которой я состоял до проведения оргштатных мероприятий?

Вопрос про увольнение по ошм; была аттестационная комиссия по поводу увольнения по ошм в результате аттестационная комиссия вынесла решение уволить по ошм. Отправили догуливать основной отпуск, в отпуске сообщили что оргштатные мероприятия по увольнениям отменяются и что всех уволили незаконно юриста в части собираютса наказать выписки утратили силу, ошм началось в начале августа сказали увольнять по ошм не будут, а будут предлагать должность равнозначные в другом городе или увольнение по не соблюдению контракта. Вопрос законно ли их решение если рапорт на увольнение подписан приказ сделан имеется выписка из приказа об увольнение по ошм.

Злраствуйте! У меня выслуга 16 лет, у волен по орштатным меропр, имею ли я право на минимальную пенсию? Владимир.

Мою должность сокращают всвязи с оргштатными мероприятиями. Могут ли меня принудительно перевести на равнозначную должность или я могу уволиться по ОШМ. Военнослужащий.

Служу по контракту в вооруженных силах. Срок контракта еще не вышел. В данный момент воинскую часть ликвидируют, я увольняюсь по оргштатным мероприятиям. С 10.11.2015 буду исключен из списков части. 1) Какие выплаты и в каком размере мне положены в этом случае? 2) В какой срок все эти выплаты мне должны быть сделаны? До исключения из списков части? В день исключения? Или в течение какого то срока после исключения из списков части? Если да, то какого срока?

Я федеральный госслужащий. За 2 месяца, нас троих человек предупредили о сокращении должностей, мы подписали бумаги, с нами провели аттестацию, мы её все прошли, а должность сократили только одну (не мою - этот человек уходит по оргштатным). Я написал заявление на увольнение по оргштатным, а мне говорят что я могу уволится только по собственному желанию. Могу ли я уволится по оргштатным мероприятиям?

До увольнения по предельному возрасту пребывания на военной службе осталось 4 месяца, но пришли оргштаты и мне предлагают уволиться по организационно-штатным мероприятиям. Как лучше сделать?

В моей части планируются оргштатные мероприятия, но без сокращения личного состава, восстанавливают разрушенное Сердюковым, изменяется номер части и частично названия должностей.

Вопрос: Имею ли я право выйти за штат и уволиться с получением жилья с тем расчетом, что у меня 12 лет выслуги на Дальнем востоке, при системе обеспечении жильем - ГЖС, а вакансий по моей должности ещё 2, то есть после моего ухлда их станет 3.

Куда обращаться, если хочешь вернуться в штатную часть по месту службы, от участия в СВО не отказываюсь. Ситуация такая:

25 сентября пересёк границу России и Украины

2 октября убыл на передовую, для выполнения специальных задач, в составе спец подразделение. После чего был прикомандирован к армии. После выполнения боевых задач на территории СВО, 12 ноября прибыл в пункт укомплектования армии, после чего подразделение было расформированно.

Со слов полковника расформированный личный состав должен убыть в свою штатную часть по месту службы, в итоге по устному распоряжению подполковника личный состав расформированного опять прикомандирован к бригаде.

И ещё вопрос, боевые выплаты не пришли, куда обратиться?

Мой муж заключил контракт в мае 2005 года, на военную ипотеку не вставал. Сейчас его сокращают по орг штатам положена ли ему квартира в собственность или нет? Спасибо.

День добрый. В 2010 году, в связи с расформированием управления, был уволен с военной службы по оргштатным мероприятиям с выслугой 13 лет 6 мес. в возрасте 41 года. Имею-ли я право на военную пенсию по достижению 50 лет. и достаточного гражданского стажа.

Я военнослужащая по контракту. Стою на должности которая стала не пл перечню и не по штату. Контрак еще 4 года. Могут ли меня меня уволить по завершению контракта?

Мой муж на пенсии (пенсия военная). Работал В МЧС вольнонаемным, в ремонтном цехе. Сегодня ему и всем другим вручили уведомление В котором написано: ВЫ уведомляетесь о предстоящем увольнении, в связи с проведением организационных штатных мероприятий, ваша должность будет сокращена в соответствии с пунктом 2 части 1 ст.81 трудового кодекса России. Вопрос: ПЕНСИОНЕРАМ что обязано выплатить предприятие при расчете?

Хочу провести оптимизацию производства... начал с удаления ненужных вакансий из штатного расписания... Вопрос: можно ли сократить штатную единицу, при этом часть функций сокращённой переложить на другую штатную единицу без увеличения оклада? Как правильно всё оформить?

Учреждение культуры (сельский клуб). Наш учредитель спустил сверху новое штатное расписание (т.к. бюджет выделил мало денюжек) с изменением наименования должностей и уменьшения окладов. С 01 июня у меня должны работать все по новой штатке. Инвалид пойдет под сокращение, т.к. для не будет должности в новой штатке - просто нет работы для него, я конечно ему предложу кое-что похожее, но вряд ли он согласится... видимо придется его увольнять... Т.е. провести процедуру сокращения... Вопрос в другом что мне делать с моими работниками, которые хотят остаться и меня они устраивают. Нужен алгоритм действий - с чего начать? С приказа на новое штатное расписание "на основании Постановления... области" и потом уже указать в этом приказе все нюансы, или уведомить сначала всех сотрудников о том, что у нас такая "радость" случилась"?

Наша ситуация: резко упали продажи, снизилась посещаемость нашего кафе. Собрание участников приняло решение изменить график работы предприятия только один раз в неделю, в выходной день. Можем ли на основании этого решения внести изменения в штатное расписание, т.е не увольняя сотрудников, с их согласия перевести их на 0,25 ставки? Спасибо!

Работаю с 2010 года главным бухгалтером филиала. С января 2022 года планируется данную должность исключить из штатного расписания и ввести должность бухгалтера, с соответствующим снижением оклада, и как следствие, снижения заработной платы. Так же у меня есть персональная надбавка к окладу, зафиксированная штатным расписанием. Хотелось бы уточнить законный порядок действия работодателя в данной ситуации, а также мои права. Статья 72 ТК РФ гласит, что такой перевод возможен только с письменного согласия работника. Прошу Вас дать разъяснения по данному вопросу. Спасибо.

На предприятие пришло новое увеличенное штатное расписание. Администрация требует от работников написать заявления об увольнении а затем устраиваться заново. Как мне поступить?

Законно ли увольнять сотрудника, мотивируя тем что пришло новое штатное расписание, хотя в нем и отдел и должность осталась. Просто хотят уволить человека, в на его должность поставить другого. Есть ли возможность остатся в этой должности, или у работодателя есть лазейки?

Работаю в компании в которой регулярно меняется организационно штатная структура. В одно изменений структура поменялась и я осталась в старой так пробыла 1.5 года. Сами кадровики меня не ререводили конкретно в какое то подразделение и так 1.5 г сейчас очередной раз изменилась структура мне вручили уведомление о сокращении при том что функционал выполняю. Я уведомление не взяла пошла к руководителю которому функционально подчтняюсь и выполняю работу. Мне сказали что пока в его штате нет должности но и рекомендовали ничего не подписывать.. когда кадры уведомляли меня осокращении они в слух при других мге прочли что штат сокращается и если я не подпишу составят акт, и с этого момента уже считается что я уведомлена и через 2 мес должна буду уйти)). Вопрос такое правомерно вообще и как себя вести.

Доброе времени суток уважаемые юристы. Срочно нужна ваша помощь. Посоветуйте как быть. Моя жена работает в ПАО Сбербанк России с 2007 года, на постоянной основе. Сегодня руководитель сказал, что ваша штатная единица попадает под сокращение в июне месяца. Руководитель отделения Сбербанка пообещал, что будет единовременная выплата и без отработки 2 недели. Документы никакие не предоставили. Хочу спросить: как по законодательству увольняются по сокращению шатной единицы.

Работаю в службе главного прибориста-метролога (ГПМ) начальником лаборатории АСУТП. С 8 апреля изменили организационную структуру службы. Ликвидировали должность одного зама ГПМ. Изменили название лаборатории АСУТП на лабораторию сопровождения автоматизированных систем и уменьшили ее численность. Без предварительного уведомления должность начальника лаборатории АС предложили сокращенному заму ГПМ. Мне предложили должность ведущего инженера в той же лаборатории. Каким образом я могу сохранить за собой должность начальника лаборатории? Были ли нарушены мои права?

С такими как у вас ответами и вопро задавать нехочется. У меня такаяже ситуация поподаю под ОШМ но начальство грозится найти равнозначную должность чутли не на камчатке, но как я понял ответ уже есть у вас" решайте с вашем начальством" 👈

Доброго времени суток

Служу во внутренних войсках 11 лет взял военную ипотеку

Является ли поводом уволиться по ОШМ в связи с переиминованием в ВНГ?

Я майор в пограничных войсках ФСБ РФ. Выслуга 23 года, из них 11 лет в районе крайнего севера где служу до сегодняшнего дня. контракт заканчивается по предельному возрасту в мае 2016 года. Но меня сейчас хотят перевести в южный регион на равнозначную должность без моего согласия, где я теряю в зарплате в 2 раза и не наберу 15 лет северных для пенсии. Правомерен ли такой перевод если я теряю в зарплате 2 раза.?