Отпуск по уходу за ребенком стаж / Трудовое право - 8740 советов адвокатов и юристов
Да. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в [b]общий и непрерывный трудовой стаж[/b], а также в стаж работы по специальности. [i]Пункт 5 статьи 256 трудового кодекса[/i] отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). В инфекционной больнице работаю с 2004 года. 3 года декрета. Могу ли идти на пенсию?
Да. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Пункт 5 статьи 256 трудового кодекса отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право написать заявление на предоставление указанного отпуска.
В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Могу взять отпуск после декрета. Выхожу в следующем году в январе. Отпуск остался неотгуляный до декрета.
Здравствуйте!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право написать заявление на предоставление указанного отпуска.
В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право написать заявление на предоставление указанного отпуска.
В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Хочу взять отпуск перед декретом в феврале. Имею такое право?
Здравствуйте!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право написать заявление на предоставление указанного отпуска.
В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьВы имеете право на выплату, если вы работаете, и если Ваш доход ниже среднего годового прожиточного минимума. Муж должен работать официально, Ваш период считается рабочим. Время, когда родители или родственники находятся в отпуске по уходу за ребенком, засчитывается в общий трудовой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии. Интересует вопрос, положена ли нам выплата пособий от 3 до 7 лет, если я замужем, муж работает неофициально, есть 2 ребёнка 6 лет, оба дети-инвалиды, я нахожусь дома по уходу.
Вы имеете право на выплату, если вы работаете, и если Ваш доход ниже среднего годового прожиточного минимума. Муж должен работать официально, Ваш период считается рабочим. Время, когда родители или родственники находятся в отпуске по уходу за ребенком, засчитывается в общий трудовой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии.
СпроситьЗдравствуйте. Ст. 15 Федерального закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Стаж работы будет учитываться при назначении пенсии. На какие выплаты при увольнении вы рассчитываете? Выплатят только компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии) и невыплаченную заработную плату (расчет). Проработала в организации почти пять лет, потом отпуск по уходу за ребенком до трёх лет, затем взяла отпуск на 1 год и 3 мес за свой счёт по состоянию здоровья ребенка (точнее врачами рекомендован домашний режим), сейчас я на себя начала получать пенсию по инвалидности, если я уволюсь с работы на какие выплаты могу рассчитывать? На минималку или также могу выбрать два года с этой работы что уволилась?
Здравствуйте. Ст. 15 Федерального закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Стаж работы будет учитываться при назначении пенсии. На какие выплаты при увольнении вы рассчитываете? Выплатят только компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии) и невыплаченную заработную плату (расчет).
СпроситьЗдравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Здравствуйте!
В соответствии со ст.260 ТК РФ Вы имеете право взять отпуск после окончания отпуска по уходу за ребёнком. Могу взять отпуск после декрета, выхожу в следующем году. Остался неотгулянный.
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст.260 ТК РФ Вы имеете право взять отпуск после окончания отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьЗдравствуйте, Зоя Андреевна! Да, зачтется. Согласно ст.256 ТК РФ: "Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)." Трудовой договор заключен, в связи с уходом в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком он не прекращается (ст. 81 ТК РФ), следовательно, оснований не включать этот период в 5 летний срок "отработки" не имеется. Скажите пожалуйста, если девушка участник программы ушла в декретный отпуск, это время зачтется в стаж по программе? Спасибо!
Здравствуйте, Зоя Андреевна! Да, зачтется. Согласно ст.256 ТК РФ: "Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)." Трудовой договор заключен, в связи с уходом в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком он не прекращается (ст. 81 ТК РФ), следовательно, оснований не включать этот период в 5 летний срок "отработки" не имеется.
СпроситьПо закону, работодатель не вправе отказать женщине, ожидающей малыша, в предоставлении отпуска, даже если она отработала на предприятии всего пару дней.
Ст. 260 Трудового кодекса, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если такое нарушение будет установлено, Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Если не подошло время выхода в декрет, могут отказать, вы его ещё не заработали. Могут ли беременной отказать в ежегодном отпуске, если хочется взять его если прошло 5 месяцев после последнего отпуска.
По закону, работодатель не вправе отказать женщине, ожидающей малыша, в предоставлении отпуска, даже если она отработала на предприятии всего пару дней.
Ст. 260 Трудового кодекса, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если такое нарушение будет установлено, Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Спросить
Если не подошло время выхода в декрет, могут отказать, вы его ещё не заработали.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Согласно Трудовому кодексу, это вполне правомерно, период отдыха может быть разделен на части, согласно ст. 125 (длительность хотя бы одной части при этом не должна быть менее 14 календарных дней).
Замена на денежную компенсацию допускается только в том случае, если трудящийся имеет право на продленный отдых, более 28 дней.
Компенсация выплачивается только в части, превышающей указанную длительность. Остался отпуск за прошлый год, могу я его взять перед декретом в феврале?
Здравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Спросить
Согласно Трудовому кодексу, это вполне правомерно, период отдыха может быть разделен на части, согласно ст. 125 (длительность хотя бы одной части при этом не должна быть менее 14 календарных дней).
Замена на денежную компенсацию допускается только в том случае, если трудящийся имеет право на продленный отдых, более 28 дней.
Компенсация выплачивается только в части, превышающей указанную длительность.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Нужно подавать исковое заявление в суд.
Я Вам рекомендую обратиться к любому адвокату или юристу для написания данного заявления, написав в личные сообщения! НЕТ НЕВОЗМОЖНО доначислить стаж 1,5 года. Здравствуйте. Нет. В страховой стаж включается только время ухода за ребенком до 1,5 лет. [i]Елена, здравствуйте. Увы, никак нельзя начислить стаж с 1,5 до 3 лет., через судебное решение, суд откажет в удовлетворении иска.
С уважением[/i] Отпуск по уходу за ребенком входил в стаж до октября 1990 ГОДА после этого уже нет. Возможно ли через суд доначислить стаж 1,5 года за период ухода за ребёнком, возраст которого тогда был от 1,5 до 3 лет.
Елена, здравствуйте. Увы, никак нельзя начислить стаж с 1,5 до 3 лет., через судебное решение, суд откажет в удовлетворении иска.
С уважением
Спросить
Отпуск по уходу за ребенком входил в стаж до октября 1990 ГОДА после этого уже нет.
СпроситьИрина, время нахождения военнослужащего в отпуске по уходу за ребенком входит в общую продолжительность военной службы (в выслугу лет). Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы». 5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Нет, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в выслугу лет, поскольку во время отпуска военнослужащий не утрачивает своего статуса. Я являюсь военнослужащей. До службы в в войсках работала на гражданке. Думаю уйти на пенсию по смешанному стажу Проходя службу по контракту, уходила в декретный отпуск на год и шесть месяцев. Знаю, что этот период по уходу за ребенком вписывается в гражданский стаж. Вопрос: выщитывается ли эти полтора года из военного стажа?
Ирина, время нахождения военнослужащего в отпуске по уходу за ребенком входит в общую продолжительность военной службы (в выслугу лет). Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы». 5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Спросить
Нет, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в выслугу лет, поскольку во время отпуска военнослужащий не утрачивает своего статуса.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право написать заявление на предоставление указанного отпуска.
В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. В декрет идти в марте и хочу взять отпуск в феврале. Могут мне отказать.
Здравствуйте!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право написать заявление на предоставление указанного отпуска.
В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьДа, есть у работника такое право. Добрый день! Да, может. В соответствии со ст. 260 ТК РФ [quote]Перед отпуском по беременности и родам или [b]непосредственно после него[/b] либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/quote] Да, может в силу ст. 260 ТК РФ. Может ли жена после декретного сразу в основной отпуск уйти?
Добрый день! Да, может. В соответствии со ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателяСпросить
Да, имеете такое право, если ваш отпуск составляет 2 мес., согласно ст. 260 ТК РФ:
[quote][b]Перед отпуском по беременности и родам[/b] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [b]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b][/quote] Декрет с 15 февраля, имею право взять отпуск с 15 декабря до декрета? Работаю в школе учителем.
Да, имеете такое право, если ваш отпуск составляет 2 мес., согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте!
[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[b]Перед отпуском по беременности и родам [/b]или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине [b]по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/b].[/quote]
Если работница решила использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, то дату ухода в отпуск она должна определить самостоятельно.
Пишите заявление на отпуск, если отказывают, жалобу в Трудовую инспекцию. Я беременна 27 недель, работадатель отказал в ежегодном оплачиваемом отпуске не по графику, у меня осталось 14 календарных дней. Что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте!
Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если работница решила использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, то дату ухода в отпуск она должна определить самостоятельно.
Пишите заявление на отпуск, если отказывают, жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель не прав. Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Можете написать жалобу в прокуратуру. Ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что отпуск вы можете вне очередности, установленной графиком. Также вы можете взять все доп. отпуска, если они предусмотрены. Можете обратиться в Трудинспекцию с жалобой, только заявление на отпуск подайте так, чтобы у вас было подтверждение, что вы его подали работодателю. Перед декретом, хочу взять отпуск с 10 января 2022 г по 4 февраля 2022 г, так как с 7 февраля уже декретный отпуск. Работодатель отказал в отпуске, ссылаясь на то, что можно взять только с 7 февраля 2022 г, причину не пояснили. Что в таком случае можно сделать? Заранее спасибо.
Ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что отпуск вы можете вне очередности, установленной графиком. Также вы можете взять все доп. отпуска, если они предусмотрены. Можете обратиться в Трудинспекцию с жалобой, только заявление на отпуск подайте так, чтобы у вас было подтверждение, что вы его подали работодателю.
СпроситьНаталья, эти отпуска будут входить в общий стаж, а вот права на льготное назначение пенсии, увы, не будут давать.
Основание закона:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Входит ли в льготный стаж отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2006 - 2007 годах?
Наталья, эти отпуска будут входить в общий стаж, а вот права на льготное назначение пенсии, увы, не будут давать.
Основание закона:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
СпроситьНет, этот период в трудовой стаж не входит. Добрый вечер!
Вообще, с принятием Закона № 3543-1 от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу 06.10.1992 г.) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. Это значит, что 06 октября 1992 года будет являться предельной датой. А это означает, что до данной даты включительно в зачет стажа должен войти отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
На этот счёт имеется практика Верховного Суда РФ.
Попробуйте оспорить! Я родила ребёнка 09 марта 1992 года, будет ли засчитываться в трудовой стаж отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет? Мне работодатель указал срок с 09 мая 1992 по 09 сентября 1993, что не входит. Но по закону, я родила до 06 октября 1992 года и мне должны засчитать декретный отпуск, права ли я?
Добрый вечер!
Вообще, с принятием Закона № 3543-1 от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу 06.10.1992 г.) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. Это значит, что 06 октября 1992 года будет являться предельной датой. А это означает, что до данной даты включительно в зачет стажа должен войти отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
На этот счёт имеется практика Верховного Суда РФ.
Попробуйте оспорить!
СпроситьЕсли это имеется в виду - тогда включат.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О страховых пенсиях"
[quote]Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;[/quote] Вопрос: я работала в налоговой инспекции год, затем вышла в декретный отпуск на три года и после 15 лет не работала вобще по состоянию здоровья, но в последние 5 лет оформлена по уходу за пожилым Отцом, включат ли мне его в страховой стаж?
Если это имеется в виду - тогда включат.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О страховых пенсиях"
Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стажСпросить1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
Согласно требованиям части 2 ст. 256 Семейного кодекса РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
Соответственно у Вас имеются все шасы оформить декретный отпуск по уходу за ребёнком! Я работающий пенсионер, мне 59 лет.
Могу ли я уйти в декретный отпуск по уходу за внуком?
Отпуск будет оплачиваться? В каком размере?
Согласно требованиям части 2 ст. 256 Семейного кодекса РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
Соответственно у Вас имеются все шасы оформить декретный отпуск по уходу за ребёнком!
СпроситьДобрый день, да, если перед родами или после них вы отпуск не использовали.
[quote]Ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Я 24 ноября выхожу на работу из отпуска по уходу до 1,5 лет. Но с 1 сентября 2020 года Я вышла работать на пол ставки будучи в отпуске по уходу. Положен ли мне сейчас отпуск. Если да то за какой год и ссылкой на какой закон опираться?
Добрый день, да, если перед родами или после них вы отпуск не использовали.
Ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Доброго утра, Мария! ДА, можете, при этом период ухода за сыном-инвалидом войдет в период отработки по программе "Земский учитель". Я работаю по программе земский учитель, сыну (5 лет) в этом году дали инвалидность могу ли уйти в отпуск по ухода за ним? И будет ли это входить в этот стаж.
Доброго утра, Мария! ДА, можете, при этом период ухода за сыном-инвалидом войдет в период отработки по программе "Земский учитель".
СпроситьА тем женщинам, кто находился в отпуске по уходу за детьми после 06.10.1992 года, период нахождения в отпуске по уходу за детьми входит только в их общий трудовой стаж, а в северный стаж не входит. Если начало отпуска по уходу за ребенком было до 06.10.1992 года, а его завершение после этой даты то этот период полностью включается в специальный стаж для досрочного назначения пенсии, независимо от момента его окончания (до или после этой даты). Да, у меня вопрос. Точно не входит в северный стаж декретный отпуск ребёнка, родившегося в январе 1999 года? Вообще ничего не входит?
А тем женщинам, кто находился в отпуске по уходу за детьми после 06.10.1992 года, период нахождения в отпуске по уходу за детьми входит только в их общий трудовой стаж, а в северный стаж не входит. Если начало отпуска по уходу за ребенком было до 06.10.1992 года, а его завершение после этой даты то этот период полностью включается в специальный стаж для досрочного назначения пенсии, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).
СпроситьЗдравствуйте. "Выходила на работу в период декрета, проработала какой-то период времени.." Если за этот период вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска не начисляли, вы не отдыхали, то можете взять дни отпуска за данный период. За дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком вам очередной отпуск не положен.
Ст. 121 ТК РФ
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: ..
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;[/quote] Скажите пожалуйста, если я ушла в декрет с первым ребенком в 2017 году и забеременела вторым, выходила на работу в этот период декрета, проработала какой то период времени и ушла обратно в декрет, родила второго в 2018 году, в период 2017-2018 г. Была переорганизация, сейчас мне уже в декабре выходить на работу ребенку второму 3 года, скажете положен ли мне отпуск за проработанный период во время декретного отпуска? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. "Выходила на работу в период декрета, проработала какой-то период времени.." Если за этот период вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска не начисляли, вы не отдыхали, то можете взять дни отпуска за данный период. За дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком вам очередной отпуск не положен.
Ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: ..Спроситьвремя отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Да, включается в льготный стаж. Если пенсионный фонд не включит - пишите, надо будет писать исковое заявление в суд.
Подавайте заявление на досрочную пенсию, не тяните. Здравствуйте Галина.
При назначении досрочной пенсии за "длительный стаж" 37 лет, не входит период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уже много и разъяснений на этот вопрос есть и судебной практики по которой даже суды не включают эти периоды в такой стаж, т.к. это прямо предусмотрено законом. В льготный стаж 37 лет период ухода за ребенком не включается. И год рождения ребенка не имеет никакого значения для такого стажа. Меня интересует вопрос по досрочной пенсии, выслуга 37 лет, включается ли в этот стаж отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, если он рожден до 06.10.1992 г.?
Да, включается в льготный стаж. Если пенсионный фонд не включит - пишите, надо будет писать исковое заявление в суд.
Подавайте заявление на досрочную пенсию, не тяните.
Спросить
Здравствуйте Галина.
При назначении досрочной пенсии за "длительный стаж" 37 лет, не входит период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уже много и разъяснений на этот вопрос есть и судебной практики по которой даже суды не включают эти периоды в такой стаж, т.к. это прямо предусмотрено законом.
Спросить
В льготный стаж 37 лет период ухода за ребенком не включается. И год рождения ребенка не имеет никакого значения для такого стажа.
Спросить
