Официальное трудоустройство по трудовой / Трудовое право - 2190 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте официальное-это когда заключают трудовой договор и вносят запись в трудовую, делают отчисления в налоговую и фонды
Неофициальное-без записи. Именно от трудового договора - ничем! Заключение трудового договора - обязательный элемент официального трудоустройства. Чем отличается официальное трудоустройства от трудового договора?
Здравствуйте официальное-это когда заключают трудовой договор и вносят запись в трудовую, делают отчисления в налоговую и фонды
Неофициальное-без записи.
Спросить
Именно от трудового договора - ничем! Заключение трудового договора - обязательный элемент официального трудоустройства.
СпроситьНужно письменное заявление с указанием, куда переводить Вам оплату. Передавайте официально. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Их действия незаконны. Добрый день. Это действительно ненормально. Имеете право подать жалобу в прокуратуру на отказ в трудоустройстве по незаконным основаниям. Такой вопрос-пришла устраиваться в гос. организацию и не разрешили перевод зарплаты в мой банк, можно только их зарплатный проект, в кассе тоже получать не разрешили, сказали кассы нет. Но я не хочу связываться с этим банком и делать их карту, у меня уже есть своя. Я им говорю, что всегда давала мои реквизиты в других местах и у меня брали мою карту. Сказали мы другое место, значит тогда ищите другую работу. Мне кажется, это не нормально, чувство будто меня шантажирую. Что-то можно сделать в такой ситуации?
Нужно письменное заявление с указанием, куда переводить Вам оплату. Передавайте официально.
Спросить
Добрый день. Это действительно ненормально. Имеете право подать жалобу в прокуратуру на отказ в трудоустройстве по незаконным основаниям.
Спросить
В данной ситуации правы Вы. Работодатель не имеет права удерживать у себя оригинал документов об образовании (копии только с Вашего разрешения), такие действия являются нарушением Закона о персональных данных, а также ТК РФ, согласно которым работодатель, в период официального трудоустройства хранит у себя исключительно медицинскую и трудовую книжки.
Кроме того, не смотря на то, что обучение оплачивалось организацией, документ об образовании выдан на Ваше имя и является Вашей собственностью. Данный документ может содействовать Вам в поступлении на другую работу. Таким образом, в действиях бывшего работодателя усматривается нарушение Вашего права на труд (ст. 220 ТК РФ). Артур, незаконно. Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1 При увольнении с чопа отдали только трудовую, но не отдали удостоверение. Сказали ждать 2 недели, или потом забрать в россгвардии. Это законно?
В данной ситуации правы Вы. Работодатель не имеет права удерживать у себя оригинал документов об образовании (копии только с Вашего разрешения), такие действия являются нарушением Закона о персональных данных, а также ТК РФ, согласно которым работодатель, в период официального трудоустройства хранит у себя исключительно медицинскую и трудовую книжки.
Кроме того, не смотря на то, что обучение оплачивалось организацией, документ об образовании выдан на Ваше имя и является Вашей собственностью. Данный документ может содействовать Вам в поступлении на другую работу. Таким образом, в действиях бывшего работодателя усматривается нарушение Вашего права на труд (ст. 220 ТК РФ).
Спросить
Артур, незаконно. Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1
СпроситьАртур, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьИрина, ничего вам не положено в соответствии с законодательством, так как не были трудоустройства официально Вам следует в судебном порядке установить факт трудовых отношений. Вы можете и договориться с вашим работодателем без суда, он вам должен возместить моральный вред, оплатить лист нетрудоспособности и материальный ущерб (лечение). Нужно разбираться в ситуации и дать однозначный или более подробный ответ из той информации, что вы предоставили - невозможно. Вам надо обратиться в прокуратуру. Будет проведена проверка (не исключено, что после этого до суда дело не дойдет). Получил травму на производстве, связанную с увечьем, работаю не официально. Что мне положено и куда можно обратиться в таком случае?
Ирина, ничего вам не положено в соответствии с законодательством, так как не были трудоустройства официально
Спросить
Вам следует в судебном порядке установить факт трудовых отношений. Вы можете и договориться с вашим работодателем без суда, он вам должен возместить моральный вред, оплатить лист нетрудоспособности и материальный ущерб (лечение). Нужно разбираться в ситуации и дать однозначный или более подробный ответ из той информации, что вы предоставили - невозможно.
СпроситьВам надо обратиться в прокуратуру. Будет проведена проверка (не исключено, что после этого до суда дело не дойдет).
СпроситьПо договору и есть официально, что за детский сад Можно уволиться без отработки по семейным обстоятельствам, по болезни, в связи с перездом в другой город Учитывая что официально не работаете, вы можете не затрагивать нормы ТК а просто не выходить на работу Анастасия вы сами себе противоречите. Трудоустройство как раз таки оформляется трудовым договором. Нет договора - вы не трудоустроены и не возникает каких-либо прав и обязанностей по трудовому законодательству. И ставить дизлайк коллеге, за предоставленную вам правильную и бесплатную консультацию, как миниму не благодарно и не логично. Я не устроена официально на работе, а только по договору. Могу уволиться по собственному? Без отработки и есть ли в ТК РФ статьи?
Учитывая что официально не работаете, вы можете не затрагивать нормы ТК а просто не выходить на работу
СпроситьАнастасия вы сами себе противоречите. Трудоустройство как раз таки оформляется трудовым договором. Нет договора - вы не трудоустроены и не возникает каких-либо прав и обязанностей по трудовому законодательству. И ставить дизлайк коллеге, за предоставленную вам правильную и бесплатную консультацию, как миниму не благодарно и не логично.
СпроситьМожете, но сначала вам следует установить в суде факт трудовых отношений. Обращайтесь письменно в трудовую инспекцию. Всё документы сохраняйте для суда. Если Вы официально не были оформлены, то нормы трудового законодательства на Вас не распространяются Через суд установите трудовые отношения, затем уже и про деньги будете решать вопрос. Нет трудового договора, нет выплат, но вам же платили деньги и работодатель поступил ещё порядочно. Я приехала с Украины, проработала, на предприятии 11 месяцев, не официально, щас меня уволили, могу ли я требовать компенсацию за неиспользованный отпуск
Можете, но сначала вам следует установить в суде факт трудовых отношений. Обращайтесь письменно в трудовую инспекцию. Всё документы сохраняйте для суда.
Спросить
Если Вы официально не были оформлены, то нормы трудового законодательства на Вас не распространяются
Спросить
Ирина, да, так можно. Факт вашего трудоустройства не будет иметь никакого значения.
Федеральный закон-255 и положения Трудового кодекса РФ позволяют мужчине взять листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Дочке 3 года, я официально не работаю, может ли муж идти на больничный? Оплатят ему его?
Ирина, да, так можно. Факт вашего трудоустройства не будет иметь никакого значения.
Федеральный закон-255 и положения Трудового кодекса РФ позволяют мужчине взять листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.
СпроситьЕсли без официального трудоустройства, то либо обращаться в суд, с требованием о признании состоявшимися трудовые отношения и требовать выплаты зарплаты, либо если услуги были разовые - с требованием оплаты за фактически оказанные услуги.
А вообще, по смыслу "аутстаффинга" - работникам платит агенство. Но не заказчик услуги. Работала в Пятёрочке в качестве аутстафф, не выплатили з/п. Как поступить, куда жаловаться?
Если без официального трудоустройства, то либо обращаться в суд, с требованием о признании состоявшимися трудовые отношения и требовать выплаты зарплаты, либо если услуги были разовые - с требованием оплаты за фактически оказанные услуги.
А вообще, по смыслу "аутстаффинга" - работникам платит агенство. Но не заказчик услуги.
СпроситьТребования работодателя по предъявлению военного билета при трудоустройстве имеют законные основания, что подтверждается теми сведениями, которые содержит статья 65 ТК РФ. В ней излагается чёткий перечень документов, необходимых для предоставления кадровым службам, и отдельным пунктом значится потребность в приложении к пакету документов приписного свидетельства или военного билета. [b]Если у вас есть приписное свидетельство, то Вы можете устроиться официально не предоставляя военный билет.[/b] Откройте Т+К Рф и там увидите, что вы обязаны предоставить при трудоустройстве военные документы. Можно устроится официально не предоставляя военный билет!
Требования работодателя по предъявлению военного билета при трудоустройстве имеют законные основания, что подтверждается теми сведениями, которые содержит статья 65 ТК РФ. В ней излагается чёткий перечень документов, необходимых для предоставления кадровым службам, и отдельным пунктом значится потребность в приложении к пакету документов приписного свидетельства или военного билета. Если у вас есть приписное свидетельство, то Вы можете устроиться официально не предоставляя военный билет.
СпроситьЕсли вы не состоите в трудовых отношениях, то вам просто некому ее предоставить (эту справку), так как вы формально не работаете Здравствуйте! Справку выдаёт работодатель Мне нужна справка о трудоустройстве, но я работаю не официально
Если вы не состоите в трудовых отношениях, то вам просто некому ее предоставить (эту справку), так как вы формально не работаете
СпроситьУ Вас неправильная информация
Трудовая книжка – официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет.
Впервые оформляется при первом трудоустройстве.
Первые трудовые книжки были введены в 1918 году декретом «О трудовых книжках для нетрудящихся»
В 1939 году Сталин вводит трудовые книжки единого образца
В настоящее время ведение трудовых книжек регламентируется указом Правительства от 16.04.2003 «О трудовых книжках».
Если вы хотите учесть годы обучения, то напишите заявление в Соцфонд РФ, представьте официальный документ
Отказ обжалуется в суде Учеба в техникуме подтверждается дипломом, а не записями в трудовой книжке. Как включить в общий трудовой стаж учебу в техникуме, если этой записи нет в трудовой книжке? Учеба была с 1963 по 1966 год. Запись в трудовой начинается с 1966 года. Предоставить диплом техникума? Не вписали, потому что трудовые книжки только ввели в 1966 году, видимо, по неопытности работников.
У Вас неправильная информация
Трудовая книжка – официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет.
Впервые оформляется при первом трудоустройстве.
Первые трудовые книжки были введены в 1918 году декретом «О трудовых книжках для нетрудящихся»
В 1939 году Сталин вводит трудовые книжки единого образца
В настоящее время ведение трудовых книжек регламентируется указом Правительства от 16.04.2003 «О трудовых книжках».
Если вы хотите учесть годы обучения, то напишите заявление в Соцфонд РФ, представьте официальный документ
Отказ обжалуется в суде
Спросить
[quote]Нужно ли официальное трудоустройство чтобы поехать в лагерь работать вожатым?[/quote]
Любой оплачиваемый труд - трудовой договор.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
[b]Трудовой договор вступает в силу[/b] со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо [b]со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.[/b] Нужно ли официальное трудоустройство чтобы поехать в лагерь работать вожатым?
Нужно ли официальное трудоустройство чтобы поехать в лагерь работать вожатым?
Любой оплачиваемый труд - трудовой договор.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
СпроситьВы даже алименты вправе получать при официальном трудоустройстве. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет по основному месту работы, трудовое законодательство дает право работать в этой же организации в режиме неполного рабочего времени 4 часа с сохранением пособия по уходу за ребенком, также Вы можете устроиться по внешнему совместительству в другой организации и тоже не более 4-х часов.
Трудовой кодекс статья 256 - По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Могу ли я устроиися официально на работу, если получаю пособие за ребёнка (ребёнку 2,4 года, пособие будут платить до 3 лет)?
Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет по основному месту работы, трудовое законодательство дает право работать в этой же организации в режиме неполного рабочего времени 4 часа с сохранением пособия по уходу за ребенком, также Вы можете устроиться по внешнему совместительству в другой организации и тоже не более 4-х часов.
Трудовой кодекс статья 256 - По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьТатьяна, при отсутствии официального трудоустройства Вы вообще, в принципе, не должны работать. Можете сидеть дома. Правда, тогда платить не будут:)
Если же хотите получать зарплату, надо что-то делать, по идее.
Распределение обязанностей должно быть урегулировано документально - трудовой договор, должностная инструкция и т.д. Я посуда мойка и чищую овощи трудоустройства нет по кухне мы работать не должны а то бей яйца чисти палочки а сами не чего не делают бегают курит каждых е минут и уходят рано с работы
Татьяна, при отсутствии официального трудоустройства Вы вообще, в принципе, не должны работать. Можете сидеть дома. Правда, тогда платить не будут
Если же хотите получать зарплату, надо что-то делать, по идее.
Распределение обязанностей должно быть урегулировано документально - трудовой договор, должностная инструкция и т.д.
СпроситьА, конечно официально трудоустраивают. Здравствуйте. Разумеется. Центр занятости не трудоустраивает, а выдает направление для трудоустройства. Здравствуйте.
Центры занятости предлагают вакансии с официальным трудоустройством по ТК РФ.
С уважением. Скажите пожалуйста, центр занятости населения трудоустраивают официально людей по тк рф?
Здравствуйте.
Центры занятости предлагают вакансии с официальным трудоустройством по ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, на этом основании не могут. Вы вправе работать, с учётом ограничений, установленных в Вашей ипр (если таковые имеются).
С уважением. Если вы не признаны полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением вы можете трудоустроиться. Инвалидность за трудоустройство не снимают. Инвалид 2 группы бессрочно, если выйти на работу официально, могут ли снять инвалидность?
Здравствуйте.
Нет, на этом основании не могут. Вы вправе работать, с учётом ограничений, установленных в Вашей ипр (если таковые имеются).
С уважением.
СпроситьЕсли вы не признаны полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением вы можете трудоустроиться. Инвалидность за трудоустройство не снимают.
СпроситьДобрый день. Для вас.
1 вариант. Официально трудоустраивается муж, копирует трудовой договор и трудовой книжки с записью, что он работает. Работает месяц. За, примерно неделю до обращения за пособиями, берете справку от работодателя, что работает. Приобщая все доки, подаете на пособие. Должны назначить, так как в этом случае правило 0 дохода не действует.
2 вариант. Оформляется муж самозанятым. Работает 3 месяца (правило 0 дохода), делаете небольшие отчисления на счет, берете справку и подаете на 3-м месяце на пособие. Тоже назначат.
Как видите первый вариант - быстрее. Нахожусь в декрете ребенку 2 года, беременна 2 ребенком, 7 недель. Встала на учет. Сказали можно подать на пособия. Но поишел отказ, т.к мужу работет не официально. Нужно чтобы его трудоустроили и мы сможем сновать подать запрос на пособия или же нам надо будет ждать 10 месяцев. Может проще сделать самозанятость?
Добрый день. Для вас.
1 вариант. Официально трудоустраивается муж, копирует трудовой договор и трудовой книжки с записью, что он работает. Работает месяц. За, примерно неделю до обращения за пособиями, берете справку от работодателя, что работает. Приобщая все доки, подаете на пособие. Должны назначить, так как в этом случае правило 0 дохода не действует.
2 вариант. Оформляется муж самозанятым. Работает 3 месяца (правило 0 дохода), делаете небольшие отчисления на счет, берете справку и подаете на 3-м месяце на пособие. Тоже назначат.
Как видите первый вариант - быстрее.
СпроситьПроцедура банкротства физического лица не влияет на трудовые отношения между работником и работодателем и не является препятствием к официальному трудоустройству, так же как и работодатель не может уволить лицо, подавшее заявление о банкротстве. Однако необходимо помнить, что денежные средства в полном объёме он получать не сможет, а только сумму, равную прожиточному минимуму для его самого и его иждивенцев, членов семьи. Вы спросите об этом своего юриста занимающегося банкротством, получающего за этот оплату и знающего Вашу ситуацию. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Здравствуйте
Да, конечно. Более того, это приветствуется. Могу ли работать официально после подачи на банкротство?
Процедура банкротства физического лица не влияет на трудовые отношения между работником и работодателем и не является препятствием к официальному трудоустройству, так же как и работодатель не может уволить лицо, подавшее заявление о банкротстве. Однако необходимо помнить, что денежные средства в полном объёме он получать не сможет, а только сумму, равную прожиточному минимуму для его самого и его иждивенцев, членов семьи.
Спросить
Вы спросите об этом своего юриста занимающегося банкротством, получающего за этот оплату и знающего Вашу ситуацию. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.
Спросить
Евгений, [b]трудовую книжку можно купить в канцелярском магазине.
И работодатель будет заполнять уже эту трудовую книжку.[/b]
С 1 января 2023 года согласно постановлению Правительства 24.07.2021 № 1250 вводятся трудовые книжки нового образца. Непосредственно новая форма, порядок ведения и правила хранения трудовых книжек утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320 н.
Сейчас Минфин подготовил Приказ 11.04.2022 № 55 н, которым утверждаются новые правила изготовления бланков трудовых книжек и порядок обеспечения ими работодателей. Трудовую книжку при необходимости ей оформят при официальном трудоустройстве. Где и как моя жена получившая РВП в России может получить трудовую книжку Российского образца? Спасибо.
Евгений, трудовую книжку можно купить в канцелярском магазине.
И работодатель будет заполнять уже эту трудовую книжку.
С 1 января 2023 года согласно постановлению Правительства 24.07.2021 № 1250 вводятся трудовые книжки нового образца. Непосредственно новая форма, порядок ведения и правила хранения трудовых книжек утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320 н.
Сейчас Минфин подготовил Приказ 11.04.2022 № 55 н, которым утверждаются новые правила изготовления бланков трудовых книжек и порядок обеспечения ими работодателей.
Спросить
Добрый день. При официальном трудоустройстве работодатель обязан произвести отчисления в ПФ РФ. Работодатель обязан произвести отчисления в ПФ РФ. Здравствуйте.
Работа по трудовому договору - это и есть официальное трудоустройство.
Очевидно вы перепутали трудовой договор с договором гражданско-правового характера (ГПХ). Во-первых, с 2023 года пенсионный фонд перестал существовать, так как пенсионный фонд и ФСС объединены сейчас в единый Социальный фонд России. Во-вторых, при заключении договора ГПХ ГПХ работодатель также обязан начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование работников по ГПХ, так как последние имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Вы сможете зайти на сайт госуслуг и заказать справку. Отчисляются ли в пенсионный фонд взносы, если работать по трудовому договору? Отличаются они или нет при официальном трудоустройстве?
Добрый день. При официальном трудоустройстве работодатель обязан произвести отчисления в ПФ РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Работа по трудовому договору - это и есть официальное трудоустройство.
Очевидно вы перепутали трудовой договор с договором гражданско-правового характера (ГПХ). Во-первых, с 2023 года пенсионный фонд перестал существовать, так как пенсионный фонд и ФСС объединены сейчас в единый Социальный фонд России. Во-вторых, при заключении договора ГПХ ГПХ работодатель также обязан начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование работников по ГПХ, так как последние имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
СпроситьДа, это также считается официальным трудоустройством. Здравствуйте.
Обязательно работать именно по трудовому договору. А в ООО или у ИП - значения не имеет.
С уважением. У меня официальное трудоустройство с трудовым договором ИП будет ли это считаться официальным трудоустройством существовать при рассмотрения заявления на подачи документов на гражданство РФ или только обязательно работать официально в ООО?
Здравствуйте.
Обязательно работать именно по трудовому договору. А в ООО или у ИП - значения не имеет.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте
Жалуетесь в трудовую инспекцию.
Можете в суд обратиться и установить факт трудовых отношений. Здравствуйте, обращайтесь в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция, прокуратура. В какие органы можно пожаловаться на чоп, т.к он не устраивает официально, хотя при трудоустройстве обещали устроить официально.
Не факт что они вам его оплатят. Читайте трудовой договор и Колдоговор работодателя. Читайте условия договора. Мне отказываются оплачивать за проезд туда и обратно, я отработала вахту и официально устроена была, две недели проболела и две отработала, хотя они мне сказали что оплотят проезд.
Не факт что они вам его оплатят. Читайте трудовой договор и Колдоговор работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Михаил. Можете обратиться официально в центр занятости населения для признания в качестве безработного (ст. 3 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2022) "О занятости населения в Российской Федерации"). Возможно, найдут работу. А вообще, если отказывают именно из-за наличия судимости, это уже дискриминация трудовых прав (ст. 3 ТК РФ), можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда, в суд. Я отбыл срок наказание вышел мясяц назад, не могу устроится на работу, из за того что судим, нет не условных, нет надзора. Что мне делать, помогите пожалуйста.
Здравствуйте, Михаил. Можете обратиться официально в центр занятости населения для признания в качестве безработного (ст. 3 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2022) "О занятости населения в Российской Федерации"). Возможно, найдут работу. А вообще, если отказывают именно из-за наличия судимости, это уже дискриминация трудовых прав (ст. 3 ТК РФ), можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда, в суд.
СпроситьЗдравствуйте
Весь период работы по трудовому договору. Сколько можно находиться в России гражданине Киргизии при официальном трудоустройстве.
