Очередной отпуск летом / Трудовое право - 733 советов адвокатов и юристов
К сожалению, у Вас нет права на выбор времени отпуска.
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида[b] в возрасте до восемнадцати лет, [/b]ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Сын 22 года, инвалид детства. Могу ли как отец перенести свой очередной отпуск на любое время.
К сожалению, у Вас нет права на выбор времени отпуска.
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
СпроситьРазьясняю, что основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах");
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
[b]г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
[/b]
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. Иметь ли военнослужащий имеющий ребёнка инвалида право на очередной оплачиваемый отпуск в любое для него удобное время.
Разьясняю, что основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах");
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
Спросить
Возьмите очередной отпуск прямо сейчас - должны дать в полном объеме! Не дают сказали нужно выйти на работу так как больничный заканчивается 126 дней больничный. Но я ведь имею право сидеть в декретке до трех лет. а в случае если я не выхожу из больничного отпускные мен не оплотят так как оплатили мен дикрет. Нахожусь в дикрете через две неужели заканчивается отпуск под беременности и родам. А заслуженный отпуск я не брала могу Ли я получить неиспользованные отпускные не выходя из дикрете.
Не дают сказали нужно выйти на работу так как больничный заканчивается 126 дней больничный. Но я ведь имею право сидеть в декретке до трех лет. а в случае если я не выхожу из больничного отпускные мен не оплотят так как оплатили мен дикрет.
СпроситьЕсли в ы не использовали очередной отпуск перед декретом положена компенсация за очередной отпуск. (в декрете до 3 х лет, выход на работу в августе 2021 г. написала заявление об увольнение по собственному желанию) Какие положены не выплаты и в какой срок? Всем спасибо.
Если в ы не использовали очередной отпуск перед декретом положена компенсация за очередной отпуск.
СпроситьНапишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Ну боле 2-х лет так не пускать не смогут, справку получаете в бухгалтерии и если число месяцев без отпуска 2 или более - пишите заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска. Ответ просите письменно. Далее нужно по обстоятельствам уже смотреть. Я врач-бактериолог, одна на всю лабораторию. В прошлом году умерла врач, которая могла меня заменить на время отпуска. Отпуск заставили перенести на этот год. Нового врача-бактериолога не взяли на работу. В отпуск опять не отпускают. Как уйти в отпуск?
Ну боле 2-х лет так не пускать не смогут, справку получаете в бухгалтерии и если число месяцев без отпуска 2 или более - пишите заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска. Ответ просите письменно. Далее нужно по обстоятельствам уже смотреть.
СпроситьТак кадровики знают как считать? Не доверяете им? Напишите куда следует - пусть проверят! Правомерно, дело в том что вы находитесь уже на военной службе, а в соответствии с законодательством РФ прежняя служба в органах правопорядка (ОВД, ВНГ (в качестве сотрудников полиции), УИС, ГПС) учитывается лишь для назначения пенсии и ежемесячной надбавки. Что касается дополнительного отпуска за выслугу лет, постановки на очередь для решения жилищных вопросов, определения стажа для награждения медалями За отличие в военной службе, получения очередного воинского звания, то в этих случаях учитывается лишь военная служба... Выслуга в мвд 13.8 лет сейчас прохожу службу в внг контрактником выслугу считают на все кроме отпуска правомерно ли это.
Так кадровики знают как считать? Не доверяете им? Напишите куда следует - пусть проверят!
Спросить
Правомерно, дело в том что вы находитесь уже на военной службе, а в соответствии с законодательством РФ прежняя служба в органах правопорядка (ОВД, ВНГ (в качестве сотрудников полиции), УИС, ГПС) учитывается лишь для назначения пенсии и ежемесячной надбавки. Что касается дополнительного отпуска за выслугу лет, постановки на очередь для решения жилищных вопросов, определения стажа для награждения медалями За отличие в военной службе, получения очередного воинского звания, то в этих случаях учитывается лишь военная служба...
СпроситьСмотря для каких целей.
Например для ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет - в соответствии с ППРФ-1074. Если для пенсии, то ППРФ-941...
Кроме этого выслуга лет может исчисляться для дополнительного отпуска, для очередного воинского звания, для выходного пособия при увольнении, для ЕСВ, для НИС, для Медали за отличие в военной службе. Для каждой цели свой НПА... Как рассчитывается стаж военной службы за границей?
Смотря для каких целей.
Например для ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет - в соответствии с ППРФ-1074. Если для пенсии, то ППРФ-941...
Кроме этого выслуга лет может исчисляться для дополнительного отпуска, для очередного воинского звания, для выходного пособия при увольнении, для ЕСВ, для НИС, для Медали за отличие в военной службе. Для каждой цели свой НПА...
СпроситьМожете, если дадут. Формально - могут не давать, он дается одновременно с отпуском по основному месту работы, а у Вас там очередного отпуска просто нет - у Вас там отпуск по уходу за ребенком. Получая пособие до 1.5 лет на одном предприятии, могу взять очередной оплачиваемый отпуск на втором предприятии?
Можете, если дадут. Формально - могут не давать, он дается одновременно с отпуском по основному месту работы, а у Вас там очередного отпуска просто нет - у Вас там отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте!
Для ветеранов труда независимо от статуса - федеральный или региональный - такая льгота не предусмотрена. Но такие льготы могу быть установлены коллективным соглашением, действующим в вашей организации (об этом надо узнавать в отделе кадров).
При наличии статуса пенсионера по возрасту можно брать неоплачиваемый отпуск - до 14 календарных дней.
[quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[u]Работодатель обязан[/u] на основании письменного заявления работника [u]предоставить отпуск без сохранения заработной платы[/u]:
[b]работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - [u]до 14[/u] календарных дней в году[/b];[/quote] Я федеральный ветеран труда. Работаю. Мне 60 лет. имею ли я право на первоочередное получение очередного отпуска в летнее время?
Здравствуйте!
Для ветеранов труда независимо от статуса - федеральный или региональный - такая льгота не предусмотрена. Но такие льготы могу быть установлены коллективным соглашением, действующим в вашей организации (об этом надо узнавать в отделе кадров).
При наличии статуса пенсионера по возрасту можно брать неоплачиваемый отпуск - до 14 календарных дней.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Как предусмотрено ст. 262.2 ТК РФ, работникам, имеющим [b]трех [/b]и более [b]детей[/b][b][/b] в возрасте до [b]двенадцати лет[/b], ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Увы, у Вас двое детей старше 12 лет. Скажите пожалуста может многодетная мать имеющая троих детей выбирать очередной отпуск сама без рабочих графиков предприятия. Если одному ребенку 8 лет, а двум другим по 16 лет.
Как предусмотрено ст. 262.2 ТК РФ, работникам, имеющим трех и более детей[/b] в возрасте до [b]двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Увы, у Вас двое детей старше 12 лет.
СпроситьЗдравствуйте.
Имеет такое право при наличии ребёнка-инвплида в возрасте до 18 лет.
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
[quote]Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.[/quote] Скажите пожалуйста имеет ли право отец ребёнка-инвалида на очередной отпуск в удобное для семьи время?
Здравствуйте.
Имеет такое право при наличии ребёнка-инвплида в возрасте до 18 лет.
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.Спросить
Любой сотрудник Росгвардии, независимо от звания, должности и выслуги, имеет право на оплачиваемый отпуск. Даётся он на основании приказа начальника подразделения ВНГ, где проходит службу данный гражданин. По желанию служащего, основной отпуск может предоставляться как в цельном виде, так и разбиваться на несколько частей. Единственное условие – длительность отдельной части не может быть меньше 15 дней.
Общее количество отпускных дней исчисляется в индивидуальном порядке для каждого сотрудника, и зависит от количества выслуги лет. В соответствии с ФЗ №76, данная зависимость выглядит следующим образом:
Выслуга менее 10 лет – величина основного отпуска 30 дней.
От 10 до 15 лет – 35 дней.
От 15 до 20 лет – 40 дней.
При выслуге свыше 20 лет – 45 дней. Через сколько месяцев минимум после очередного отпуска в росгвардии положен следующий?
Любой сотрудник Росгвардии, независимо от звания, должности и выслуги, имеет право на оплачиваемый отпуск. Даётся он на основании приказа начальника подразделения ВНГ, где проходит службу данный гражданин. По желанию служащего, основной отпуск может предоставляться как в цельном виде, так и разбиваться на несколько частей. Единственное условие – длительность отдельной части не может быть меньше 15 дней.
Общее количество отпускных дней исчисляется в индивидуальном порядке для каждого сотрудника, и зависит от количества выслуги лет. В соответствии с ФЗ №76, данная зависимость выглядит следующим образом:
Выслуга менее 10 лет – величина основного отпуска 30 дней.
От 10 до 15 лет – 35 дней.
От 15 до 20 лет – 40 дней.
При выслуге свыше 20 лет – 45 дней.
СпроситьИ вновь работающим рязанцам 65 лет и старше положен электронный больничный лист.
Распоряжением Губернатора Рязанской области от 13.10.2020 № 358-рг утверждён очередной период самоизоляции для граждан в возрасте 65 лет и старше –
с 13 по 26 октября.
На данный период работающим рязанцам этой возрастной категории, которые не перешли на удалённую работу и не находятся в отпуске, будут дистанционно оформлены электронные больничные листы (ЭЛН). Было ли распоряжение губернатора рязанской области о уходе на больничный всвязи с пандемией работующих пенсионеров старше 65 лет.
И вновь работающим рязанцам 65 лет и старше положен электронный больничный лист.
Распоряжением Губернатора Рязанской области от 13.10.2020 № 358-рг утверждён очередной период самоизоляции для граждан в возрасте 65 лет и старше –
с 13 по 26 октября.
На данный период работающим рязанцам этой возрастной категории, которые не перешли на удалённую работу и не находятся в отпуске, будут дистанционно оформлены электронные больничные листы (ЭЛН).
СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков. Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается. Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года. Могу ли я идти в отпуск в следующем году в июле, если в этом году ухожу с 12 октября на 28 дней. На работу устроился 10 декабря 2019 года.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков. Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается. Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.
СпроситьЗдравствуйте! Компенсация за неиспользованные отпуска предоставляется при увольнении (ст.126 трудового кодекса и письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6). Если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, [b]за ними сохраняется право на использование всех полагающихся им ежегодных оплачиваемых отпусков[/b] (ст. 114, 122, 124 ТК РФ).
На практике нередко встречается ситуация, когда работник сознательно не уходит в очередной отпуск, а затем требует выплатить ему денежную компенсацию. Такое требование [b]необоснованно[/b] ([u]при условии, что работник продолжает работать в организации[/u]), и работодатель не вправе выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) Муж не ходил в отпуск на протяжении 3 х лет и компенсацию не получал. Может ли он щас ее получить.
Если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, за ними сохраняется право на использование всех полагающихся им ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 114, 122, 124 ТК РФ).
На практике нередко встречается ситуация, когда работник сознательно не уходит в очередной отпуск, а затем требует выплатить ему денежную компенсацию. Такое требование необоснованно (при условии, что работник продолжает работать в организации), и работодатель не вправе выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 125 ТК РФ:
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
[/quote]
Так что интервал может быть любой. Если я хочу разделить очередной отпуск на две половины какой интервал должен быть между первой частью отпуска и второй?
Здравствуйте. Согласно ст. 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Так что интервал может быть любой.
СпроситьТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него [b]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] Могу ли я взять очередной отпуск, сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, вне графика отпусков? Отдел кадров насчитал 2 недели.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЕсли вопрос об очередном - полагается, как обычно. Если о каком-то специальном, связанном с указанным в вопросе обстоятельством - тогда нет такого специального отпуска. ПЕДАГОК МУЗЫКИ ДШИскуств БОЛЕЛА (перелом ноги) С МАЯ ПО 26 АВГ. ПОЛОГАЕТСЯ ЛИ ОТПУСК и сколько дней СТАЖ БОЛЕЕ 30 лет.
Если вопрос об очередном - полагается, как обычно. Если о каком-то специальном, связанном с указанным в вопросе обстоятельством - тогда нет такого специального отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, если вы имеет ввиду о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска то работникам, [b]имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет[/b], ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Б.детям в многодетной семье, чтобы взять отпуск в любое время (ежегодный, оплачиваемый)?
Здравствуйте, если вы имеет ввиду о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска то работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьУточните свой вопрос. Вы брали отпуск с последующим увольнением на пенсию? Приказ касается лично Вас? О каком 30-дневном отпуске идет речь? Это очередной отпуск? Вопрос касается моего мужа. Сейчас он в очередном отпуске. А рапорт написан на 30 дней отпуска по личным обстоятельствам с последующим увольнением на пенсию. Полковник МВД со стажем более 30 лет, 53 года находится в очередном отпуске. Написал рапорт на отпуск 30 дней. Не подписывают, мотивируя, что не положено, т.к. 5 июня пришел приказ из Москвы для выхода на пенсию.
Уточните свой вопрос. Вы брали отпуск с последующим увольнением на пенсию? Приказ касается лично Вас? О каком 30-дневном отпуске идет речь? Это очередной отпуск?
Спросить
Вопрос касается моего мужа. Сейчас он в очередном отпуске. А рапорт написан на 30 дней отпуска по личным обстоятельствам с последующим увольнением на пенсию.
Спросить
Добрый день, Елена.
Если рапорт уже был написан на 30 дней отпуска с последующим увольнением на пенсию, то тогда, когда рапорт был уже написан, тогда же и ушли на оформление документы на пенсию. Сейчас "задним числом" когда документы для выхода на пенсию уже оформлены (судя по данным изложенным Вами - 5 июня пришел приказ на пенсию) , то все "неотгулянные отпуска " (если именно эти дни Вас интересуют) будут компенсированы в денежном выражении и выплачены при увольнении на пенсию.
СпроситьКомпенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении. Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
https://www.buhonline.ru/pub/news/2014/7/8788
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_16419/
[quote]
полная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
[/quote] Работала учителем, закрыли школу, сокращение всего коллектива. Как проводится расчёт компенсации отпускных в этом случае? В полном объёме или согласно отработанному времени. Стаж 29 лет. Начинала работу 14.01.91 сокращение 29.06.20.
Компенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении.
Спросить
Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Спроситьполная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
Добрый день!
В медицинский стаж входит именно деятельность в медицинской сфере. Если, будучи врачом Вы находились на больничном или очередном отпуске - не имеет значения, вы числитесь медработником и соотвественно стаж идет. _________________________________________________________________
©️МКЮ «Дубинин & партнёры»
☑️ 7 лет на рынке юридических услуг РФ
🔝В ТОП-100 лучших юридических компаний 2019 год
💻www.legal-protect.ru
💻www.dubinin-partner.com
💻https://reg.legal-protect.ru
📧legalprotection@bk.ru
📲+7-967-124-03-03
☎️+7-495-332-03-03
_________________________________________________________________ Скажите пожалуйста входит ли больничный лист и очередной отпуск в медицинский стаж.
Добрый день!
В медицинский стаж входит именно деятельность в медицинской сфере. Если, будучи врачом Вы находились на больничном или очередном отпуске - не имеет значения, вы числитесь медработником и соотвественно стаж идет. _________________________________________________________________
©️МКЮ «Дубинин & партнёры»
☑️ 7 лет на рынке юридических услуг РФ
🔝В ТОП-100 лучших юридических компаний 2019 год
📧legalprotection@bk.ru
📲+7-967-124-03-03
☎️+7-495-332-03-03
_________________________________________________________________
СпроситьЗдравствуйте. Странный, конечно, вопрос. Это Вам решать, что делать. Если хотите получить пособие по беременности и родам с очередным ребенком, нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет с предыдущим. Можете выйти на работу до отпуска по беременности и родам. Можете работать до отпуска по беременности и родам на условиях неполного рабочего времени. Можете вообще ничего не делать. .. Второму ребёнку 1.4,сижу в декрете официально и снова беремена, что делать дальше, то есть работы?
Здравствуйте. Странный, конечно, вопрос. Это Вам решать, что делать. Если хотите получить пособие по беременности и родам с очередным ребенком, нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет с предыдущим. Можете выйти на работу до отпуска по беременности и родам. Можете работать до отпуска по беременности и родам на условиях неполного рабочего времени. Можете вообще ничего не делать. ..
СпроситьЗдравствуйте, Анна! Право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время имеют работники, у которых три и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст.262.2 ТК РФ). Поскольку никаких иных оснований, кроме количества и возраста детей Вы не указали, можно сделать вывод, что в Вашем случае, к сожалению, отпуск предоставляется по общим правилам, установленным ст. ст.122, 123 ТК РФ, то есть в соответствии с графиком отпусков. У меня двое детей трёх и шести лет. Меня просят уйти в отпуск в июне месяце, но мне отпуск нужен в августе месяце. Имею ли я право выбирать месяц и какие есть законы чтобы показать руководству?
Здравствуйте, Анна! Право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время имеют работники, у которых три и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст.262.2 ТК РФ). Поскольку никаких иных оснований, кроме количества и возраста детей Вы не указали, можно сделать вывод, что в Вашем случае, к сожалению, отпуск предоставляется по общим правилам, установленным ст. ст.122, 123 ТК РФ, то есть в соответствии с графиком отпусков.
Спросить
Сотруднику 68 лет не разрешают выезд из Московской области из-за заблокированной транспортной карты.
Сотруднику 68 лет, до 12 мая был на самоизоляции, 13 мая, получив от работодателя цифровой пропуск и привязав его к социальной карте МО, пытался проехать на автобусе из г.Видное, но его транспортная карта заблокирована! Пришлось вернуться домой. Организация, где работает сотрудник, работающая. А он не может даже выехать из Мос. области.
Читали об Указах Собянина, но на работе настаивают на том, чтобы сотрудник приступил к работе, и даже прислали ему почтой цифровой пропуск.
Спросить
Даны разъяснения по применению Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, соблюдающим режим самоизоляции
В целях обеспечения выполнения условия о соблюдении режима самоизоляции Временными правилами предусматривается дистанционное оформление листков нетрудоспособности на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 года. При этом все сведения для оформления листков нетрудоспособности и назначения пособий по временной нетрудоспособности будут подаваться страхователями (работодателями) в ФСС РФ без участия застрахованного лица.
Работодатель вправе по согласованию с работником обеспечить ему возможность соблюдения режима самоизоляции либо посредством перехода на удаленный (дистанционный) режим работы (если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют), либо посредством направления необходимых документов (сведений) в ФСС РФ для оформления ему листка нетрудоспособности, назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель также вправе предоставить работнику в соответствии с его заявлением очередной отпуск вне графика отпусков, утвержденного на соответствующий период.
При этом изменения в части перехода работника на удаленный (дистанционный) режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.
Для оформления временной нетрудоспособности в связи с карантином в соответствии с Временными правилами согласие застрахованного лица может быть представлено страхователю (работодателю) в устной или простой письменной форме.
Спросить
