Перевод на другое рабочее место / Законы и прочие темы - 12685 советов адвокатов и юристов

Трудовой договор и основное место работы город в московской области. Компания расширилась и арендовала офис в Москве. По необходимости периодически отправляют работать в Москву на 2 ве или 4 ре недели. Это понимать как командировку? Или как? Ведь я еду в другой регион?

Моя жена скоро выходит из декрета, так сложилось, что то место где она работала закрыли (Она работает по профессии кассир) сейчас ей предлагают работу в совсем в другой сфере, (блинапёк) и раньше она работала в одном определенном месте, а сейчас её хотят поставить на точки, которые разбросаны по всему городу, и будет каждый раз место работы меняться, законно ли это?

Работник увольняется при реорганизации по сокращению ранее 2 ух месячного срока. Ему выплачивается компенсация пропорционально оставшемуся сроку. Можно ли его принять на работу в организацию приемник на следующий день после увольнения.

Я-машинист мостового крана (узкая специализация). начальник грозит перевести в уборщицы по среднему заработку в приказном порядке. Прав ли начальник?

У меня супруга работает врачом в поликлинике в сельской местности по программе «Земский доктор». Она подписала договор на 5 лет и получила 1 миллион рублей, вот я военнослужащий и если меня переводят, то как быть с ней? Она должна расторгнуть договор и вернуть сумму или может перевестись в другую больницу, куда меня переведут и там продолжить работать?

На основании какого приказа можно перевести сотрудника с должности Медсестра косметологического кабинета на должность косметолог-эстетист. У сотудника средне медицинское образование и сертификат по косметологии: Сестринское дело в косметологии.

Если я работаю бухгалтером по расчету зарплаты, а меня хотят перевести бухгалтером материалистом, на мое место переведут другого бухгалтера, только потому что у него уменьшилась работа по другому участку, а он знает только зарплату и не знает материалы. Законно ли это?

, но дела мои не принимает, есть недостача из за этого я не подписала инвентаризацию, как мне быть? Инвент. Я подписывать не буду.

Работаю уборщицей по совместительству. В настоящий момент являюсь мамой 1,5 годовалого ребенка, на работе декрет не брала, там мало кто об этом знает. Выясняется, что на мое место взята другая, параллельно со мной выходит на объект, мне никто ничего не сказал и не написал. Как мне лучше поступить в этой ситуации? Не хочу увольняться, меня все устраивает. Думаю, что мне могут предложить убирать другой объект, который более сложный, к сожалению в трудовом договоре участок уборки не обговаривался.

На данный момент работаю в Банке на стойке продаж 4 месяца. Сейчас поговаривают что стойку будут закрывать в связи с неликвидностью якобы (хотя планы выполняются)! Я встала на учёт по беременности, если стойку закроют на что я могу рассчитывать? Насколько знаю уволить беременную не имеют права! В городе есть ещё несколько отделений банка!

Здравствуйте. Взял на работу женщину по трудовому договору с испытательным сроком 1 месяц, не очень мне она подходит и уже подумываю отказаться от нее, но вдруг она сообщает что беременна (правда справки пока не несет). Такой вопрос: могу ли я ее уволить как не прошедшую испытания и играет ли роль здесь наличие справки? (и еще обязательно ли при таком увольнении наличие письменных замечаний и выговоров?)

Уходила в декретный отпуск 2.5 года назад, на мое место взяли работника, почему-то по бессрочному договору, а теперь я собираюсь выйти на работу, на что работодатель ответил что наш отдел укомплектован, но мне предлагает в этой компании ту же должность и оклад, но уже в другой отдел, соответственно другой руководитель, клиенты, все как впервые. Какие мои права и могу ли я требовать своего прежнего места?

, если заявление написано по инициативе работника на вакантную должность в выгодными условиями для работника, с указанием даты перевода.

Необходимо внести изменение в штатное расписание-должность документоведа перевести из одного отдела в другой. Должность не вакантная. Сотрудник занимающий эту должность на перевод согласен. Как правильно написать приказ о внесении изменений в штатное расписание? Нужно ли ждать 2 месяца либо оформить перевод сразу?

Я работаю в сети пятерочке и очень интересует могут ли меня перевести на другой магазин или понизить в должности без моего письменного согласия?

Я работаю в участковой больнице оператором - программистом, Главврач издал приказ 4 апреля; чтобы все операторы уч. больниц перешли работать с 1 мая в ЦРБ и чтобы там выполнять ту же работу по своей больнице. Я живу в 24 км от рай центра и другие тоже на таком же примерно расстоянии, он нас вызвал зачитал приказ и заставил нас подписаться. Законно ли он поступил по отношению ко мне и к моим коллегам? Не звоните мне, а просто напишите.

Здравствуйте, я работаю директором школы. Трудовая книжка находится в управлении образования. Хочу уволиться с должности директора в порядке перевода заместителем директора в ту же школу, в которой работала директором. Возможно ли это и как оформить в данном случае трудовую книжку. Спасибо.

27 июля я вам задавала вопрос по поводу имеет ли работодатель право переводить меня на другую работу без моего согласия. Спасибо большое за ваши ответы. Вы ответили, что нет, не имеют. Но мое начальство иначе интерпретирует статью 72.2 Трудового кодекса. У нас в саду многие воспитатели ушли на болничный, другие в отпуске, работать почти некому. И эту ситуацию начальство считает чрезвычайной, поэтому уверены, что я обязана выйти на работу в качестве воспитателя сроком до 1 месяца. А я в силу своего не очень крепкого здоровья просто не могу работать на группе. Пожалуйста, сформулируйте свой ответ так, чтобы было понятно, что отсутствие кадров на работе не считается поводом для принуждения музыкального руководителя к выполнению обязанностей воспитателя.

У меня проблема такая. Уволили одним днём, работала в магазине в продуктов отдел рыбы и заморозки, начальница решила сократить штаты, но предложила место в другом её магазине, я отказалась т.к. меня не предупредили об увольнении и меня не устраивает перевод.

Что мне делать писать по собственному желанию?

Подскажите пожалуйста.

Как поступить работнику в такой ситуации. Работает экспедитором в команде с водителем. Водитель уволился, другого брать не собираются. Зарплата экспедитора складывается из оклада 4300 и остальное за командировки по разнарядке. Теперь в связи с отсутствием водителя ему предлагают функции кладовщика, которых нет в его должностной инструкции, но без официального перевода на другу должность. При этом зарплата сокращается в 3 раза и будет в размере МРОТ. То есть официально ничего не меняется, но зарплата снижается. Другую должностную инструкцию в связи со сменой функций не предоставляют. Работник предлагал совмещать свою работу с функциями водителя, но руководитель отказался. Для справки головное руководство фирмы находится в Москве (один из провайдеров сотовой связи). Просим помощи, как отстоять зарплату.

Вправе ли директор школы перевести своего заместителя, по выходу последнего из отпуска на другую, более низкую должность и/или нижеоплачиваемую работу без письменного согласия работника. Заместитель директора не имел дисциплинарных взысканий за весь период работы, в прошлом году награжден знаком "Отличник образования РС (Я)".

Мой муж в должности начальника автотранспортного цеха, руководитель предлагается поменяться местами с механиком, т.е. согласиться на перемещение на более низкую должность, хотя веских причин на то нет, муж работал на этой должности в течении 1,5 лет, никаких дисциплинарных взысканий не получал, аттестацию прошел. Законно ли это? Что грозит моему мужу в случае отказа от данного предложения руководителю.

У меня такая ситуация: я работаю в кампании сетевых магазинов на должности ночного укладчика. Сейчас встала на учет по беременности. В магазине на данный момент нет вакантных мест в дневной смене, территориально торговая точка находится в курортном районе города Спб, больше в этом районе магазинов сети нет, может ли работодатель перевести меня в магазин другого района и что я могу сделать, чтобы остаться именно здесь, т.к. живу я в г. Сестрорецк, магазин там же, ездить в Спб или Кронштандт не имею возможности. Также у меня двое детей 9-ти и 4-х лет. Спасибо за ответ.

Мужа сняли с должности и поставили на самую низко оплачиваемую в цехе. Работает на металлургическом заводе Северсталь в Череповце. Зарплата стала меньше на 60 тысяч рублей. Он член многодетной семьи. У нас совместных детей 3, у меня от первого брака 2 и у него от первого брака 1. Всё дети несовершеннолетние. У нас ипотека 23 тысячи, кредит 10 и алименты на его первую дочу 7. Итого получается 40, а зп у него теперь 43. Как нам жить? И законно ли такое понижение?

Имеет ли право работодатель менять фактическое место работы сотрудника без согласия последнего на это? Многодетная мать зимой должна выйти на работу из отпуска по уходу за младшим ребенком. Работодатель ставит ее перед фактом о том, что работать она будет не в том офисе, где работала до ухода в отпуск, а в другом, который, к слову, находится в другом конце города Москвы. Ее высказывание о том, что она не сможет успевать забирать младшего ребенка из детского сада до 19.00 ч. (рабочий день заканчивается в 19.00 + время на дорогу), в расчет не принимается. Вроде как, не устраивает, - увольняйтесь! При этом, в трудовом договоре фактическое место работы сотрудницы прописано не было. Как ей быть?

Подскажи пожалуйста такая ситуация.

Я работаю в ООО Агроторг.

Пришло вышестоящее руководство (выше директора) и сказали что им нужно моё место для дочери.

Они решили меня перевести просто поставив в известность тк там этот человек важнее и папа у этого человека один из руководителей.

У меня 3 х летний ребенок, работаю с 10 до 22 график мне подходит и транспорт ходит.

Переводят с 8 до 23 в этот период транспорт не ходит.

Ближе к дому естественно мест нет.

Как быть в этой ситуации.

Директор тоже заложник ситуации тк ей работа тоже нужна.

Заранее спасибо.

Работница начала работать помощником воспитателя в детском саду и в тоже время поступила на дошкольную и сейчас на третьем курсе, сейчас она находится в отпуску по уходу за ребёнком но хочет выйти на работу воспитательнице как мне правильно оформить приказ о переводе

Или сперва уволить и потом взять заново на работу?

Находясь в командировки меня перевили в другой отряд без моего ведома и согласия и каких либо рапотров могут ли они так делать.

Ситуация такая: в де­кабре 2017 года (на заводе проходит так называемая централиз­ация) все архивы всех цехов стали относи­тся к архиву инжене­рного центра, но сами архивы находятся в цехах, а подчиняются теперь не начальни­кам цехов, а начальн­ику инженерного цент­ра. Т.е. документы о переводе подписать пришлось, чтобы не потерять работу. Т.е. я числюсь в инженер­ном центре, а сижу в здании отдела испыт­аний в архиве отдела испытаний, как и сидела. Оклад в инжен­ерном центре у меня 8440. Я хочу вернуть­ся в отдел испытаний. И такая возможность подвернулась. В от­деле испытаний в шта­тном расписании появ­илась должность секр­етарь-делопроизводит­ель. С окладом 8968. Начальник отдела ис­пытаний очень хочет меня взять. Начальник инженерного центра ни в какую. Не желает меня отпускать. Имеет ли право не отпускать меня? Ведь я хочу перейтм на должность с окладом выше? Кк мне дальше действовать?

--

Может ли Заведующая ДОУ перевести воспитателя пенсионного возраста (65 лет) с 1 ст. на 0,5 ст только по своему усмотрению. Педагог не согласен.

Такая ситуация. В течение более полу года мне не предоставляют работу по занимаемой должности-экономист. Отключили от внутренних ресурсов, программ бухгалтерии и склада. Пересадили в отдаленный от основной деятельности кабинет. На данный момент предлагают внести пункт в должностные обязанности «ведение ТМЦ и остатков на складе» пересадить на склад клеить этикетки на пришедший товар. Какая должна быть формулировка для жалобы и по какой статье ТК?

Может ли работодатель перевести меня без письменного уведомления, моего согласия/отказа и приказа на аналогичную должность (только без ночных смен и по другому адресу) в связи с временно отсутствующим работником (который ушёл в отпуск по графику)?

Я ушла в декретный отпуск, мою ставку вывели за штат, сейчас ребёнку 1,6 лет, предлагают выйти на временную должность дикретницы, дикретница планирует выйти на работу через 5 месяцев. Вопрос: при принятии на работу временно мою ставку постоянную за штатом уволят? И примут временно? Если примут временно смогу ли я уйти догуливать свой декретный отпуск до 3 х лет поработав 5 месяцев? Если я буду на временной ставке и забеременею второй раз до 3 х лет первого ребёнка какие полагаются мне выплаты и уволят ли меня?

Если человека перевели в одном структурном подразделении на более высокую категорию только оформив доп соглашение где только менялась категория, при этом дали новую долж инструкцию в которых появились доп. обязанности, в т.е. появ. Обязанности не свойственные должности. Эту должностную пришлось подписать т.к. сказали что моего согласия на перевод не требуется в одном структ. Подразделении.

При этом человек не писал заявление на перевод на др.должность, т.е. категорию, была только переводная.

Может ли человек не выполнять новых должностных обязанностей? Т.к. он не писал заявление на перевод.

Ситуация следующая. Компания, в которой я работаю, собирается перейти на новое юридическое лицо, в связи с чем якобы принимает сотрудников (всех) в другую компанию и просит меня заполнить заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 тк рф.А через 2 месяца я собралась уходить в декретный отпуск. Подписывать ли мне данное заявление или нет? Могут ли меня как-то обмануть и как мне вообще подстраховаться? Спасибо.

У меня такой вопрос. Где я работаю закрывают салон. Но фирма продолжает работать. В трудовом договоре прописано подразделение (департаменте) где я числюсь. Мне предлагают работу в другом подразделении (департаменте) и другую должность не по профилю. Которая мне не подходит. Какие мои действия? Могут ли меня уволить по собственному? Или я могу рассчитывать на сокращения или соглашения сторон. Спасибо!

Добрый вечер?! Может ли быть правомерным перевод сотрудника с одной должности (ведущий специалист) на должность двумя уровнями ниже (специалист) в рамках одного структурного подразделения публичного акционерного общества без проведения аттестации и без наложения дисциплинарных взысканий?! Данному сотруднику без его согласия естественно понизили заработную плату, а фактический объем работ (установленные внутриструктурные нормы) не изменился.

Являюсь профоргом структурного подразделения.

С уважением, Марина!

Работаю в каталога анатомическом отделении санитаром. Правомерен ли перевод меня на низко оплачиваемую должность уборщика? Штат отделения 2 человека (доктор и санитар).

Я работаю в холдинге, состоящем из группы компаний (7 компаний). В компании, в которой я работаю, сменилось руководство и штатка. Мне предложили перевод в другую компанию нашего холдинга. Подскажите, при таком переводе (перевод внутри холдинга, а не внутри компании) устанавливается испытательный срок, после которого меня могут уволить?

Место расположения организации изменилось. Было 30 мин. до места работы стало 3 часа. Относится ли это к изменениям условий труда если функциональные обязанности остались прежними? По какой статье надо уволить работника не желающего работать при данных условиях? Надо ли уведомлять работника за два месяца о изменении места расположения организации?

В этом году наш сад затронула оптимизация, соединили 2 сада. Воспитателей перевели на график работы 3 воспитателя на 2 группы. По 1 основному воспитателю на группу и 1 подменный на 2 группы. Сейчас у нас ситуация такая: в детском саду сейчас одна аварийная группа, руководство решило нашу группу (т. к у нас меньше детей 22 человека по списку) раскидать по другим группам и пустить в нашу группу детей из другой группы с их воспитателями. Правомерно ли это и где должны предоставить работу воспитателю и младшему воспитателю из закрытой группы, и как должны все это оплачивать?

При переводе сотрудника на вышестоящую должность законно ли не согласование приказа о его назначении до подбора кандидата на замещение освобождающейся должности.

Трудовое право. Мне здесь юристы отвечали, что за дискриминацию уволить нельзя-нет статьи. А вот в качестве дисциплинарного взыскания снять с доожности бригадира-термиста и перевести в термисты начальник имеет право. Хотелось бы узнать, а какие нормативные акты говорят в эту пользу? Т.е. ссылаться на что? По утрате доверия просто, ведь это не пройдёт...

Я занимаю должность руководителя отделения, могут ли меня откомандировать на месяц в другой отдел с понижением? Что может быть основанием для этого? Можно ли этого избежать?

Имеет ли право главная м/с ЦРБ при негативном отношении к старшей акушерке акушерско-гинекологического отделения перевести одну санитарку-буфетчицу гинекологического отделения в постовые санитарки и оставить одну санитарку-буфетчицу в ГО при этом принудительно заставлять санитарок-буфетчиц родильного отделения обслуживать сразу два отделения, когда санитарка-буфетчица ГО выходная 2 дня?

По решению суда на работе восстановили сокращенного сотрудника. Может ли работодатель забирать у меня уроки, тем самым оставив меня на неполную ставку?

Можно ли перевести работника в филиал другого города на вышестоящую должность не согласовав с работником, если руководство уже издало приказ о переводе?

Попала под сокращение на работе. На комиссии по сокращнию штатов я высказала несогласие со своим сокращением и что не учли моё преимущественное право на оставление на работе. В результате повторно вызвали на комиссию и поставили в известность о переводе на другую работу, а в выдаче уведомления отказывают. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации и могут ли без моего согласия перевести на другую работу?