Перевод на другое рабочее место / Законы и прочие темы - 12685 советов адвокатов и юристов

Новый директор хочет посадить на мое место другого человека. Мне предложил перейти в другой отдел на аналогичную должность, с большим окладом. Но я не хочу, т.к. это мое, и я понимаю, что долго там не смогу работать. Если я не соглашаюсь, то предложил уволиться. Законно ли это? И что в такой ситуации делать?

Имеет ли право руководитель д/с уволить или перевести на должность няни человека, проработавшего в должности воспитателя 1 год и заочно обучающегося по данному профилю (еще учиться 3 года)?

Работник переведен на декретную должность, (бюджетка) с прописью до выхода основного работника, основной работник собирается увольнятся, а переведенный сотрудник нас не устраивает, как его правильно перевести назад (т.к.было доп соглашенте), что б было все официально и нормы закона где прописано. Хотим взять другого более компетентного.

Санитарок анестезиолого-реанимационного отделения переводят на ставку уборщицы, как отстоять свое право на занимаемую должность. Я могу написать рапорт на имя гл.врача, что по штатному расписанию отд реан. Нужен мед. персонал не ниже статуса санитарки, чем аргументировать.

Я машинист электровоза. Меня временно попросили перейти в помощники машиниста. Как правильно написать заявление о переводе на более низшую должность и через 3 месяца восстановили меня в должности машиниста автаматически. То есть без восстановления в должности а просто автаматически.

Работаю в банке, в настоящее время нахожусь в декрете, три года ребенку будет 27 сентября 1014 года соответственно с 28 сентября я обязана и хочу выйти на работу на прежнее место на ранее занимаемую должность заместитель руководителя дополнительного офиса банка, ребенка воспитываю одна в настоящее время с отцом ребенка не проживаю, на момент рождения ребенка были вместе но в официальном браке не состояли он естественно усыновил все официально по документам. Вроде и не мать одиночка, но отец фактически только по документам. Сейчас выше стоящее руководство в главном офисе говорит что они могут меня перевести в другой доп офис банка, а не в тот в котором я работала до декрета с той же должностью, чего я абсолютно не хочу. Т к работа находится рядом с домом и я там про работала более 10 лет. Имеют они право перевести меня в другой доп офис, законно это или не имеют право и обязанны предоставить мне то место работы в том де офисе на ту же должность с которого я уходила в декрет.

Сотрудник занимал две разные должности как основной и как внутренний совместитель по разным трудовым договорам по 0,5 ставки. С первой должности мы его перевели на вторую, т.е. она стала основной 1 ставка. Как правильно оформить такой перевод?

Моя должность ведущий бухгалтер. Должностная инструкция бухгалтер по расчету зарплаты. Могут меня перевести на участок налогов без моего согласия.

В школе сократили должность заместителя директора в связи с уменьшением фонда оплаты труда, вместо нее ввели должность заведующий учебной частью. Должностная инструкция не изменилась (вернее изменился заголовок инструкции, а содержание нет), в основу инструкции положены требования ЕКС заместителя директора. Однако заработная плата существенно уменьшилась. Возможно ли восстановить должность и зарплату?

Временно переведена на должность заместителя начальника на время нахождения основного сотрудника в декрете с сохранением моей должности ведущего инженера. Составлено дополнительное соглашение и приказ о переводе в котором прописано время перевода: до выхода основного сотрудника. Начальник заставляет писать заявление о переводе на прежнюю должность. Писать заявление отказалась. Могут ли меня без моего согласия вернуть с должности зама на мою прежнюю должность ведущего инженера. Основной сотрудник находится в декрете и выходить до исполнения ребенку трех лет не собирается.

Помогите пожалуйста с вопросом, хотела спросить у вас, мой отец работает с 1994 года на должности Замглавврача по Скорой помощи, и в 2007 году его назначили на должность Главврача до 2014 года он занимал эту должность и в итоге поменяли Главврача и он снова стал Замглавврача по лечебной части и есть ещё должность Замглавврача по клинике экспертной части и там работает человек, и в итоге эту должность по клинике экспертной сокращают и делают должность другую по следущем сокращение и в итоге хотят без ведома отца перевести на клинику экспертную и сократить его и просят подписать его заявление, хотя он работает по лечебной части имеют ли право.

Я хочу перевестись с должности зам. начальника пожарной части на должность водителя в этой же части. Возможно ли это сделать по закону?

Может ли директор принудительно заставить учителя начальных классов преподавать другую дисциплину? На другую дисциплину квалификация есть, но работать хочется как учитель начальных классов.Спасибо.

На период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет приняли временного работника. Сейчас основной работник выходит на другую должность, но планирует работать по прежней должности, когда ребенку исполнится 3 года. Как быть с временным работником? И можно ли вернутся основному работнику на прежнее место.

Работодатель принял решение перевести работника из одного магазина в другой (внутри сети) без согласия последнего. В трудовом договоре прописан адрес магазина, в котором работник трудится 4 года. Правомерны ли его действия?

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. При переводе с должности - помощник генерального директора, на должность - помощник президента, должна ли измениться должностная инструкция сотрудника? Ситуация неоднозначная и в ближайшем времени возможно увольнение по сокращению численности (штата). Помощник генерального директора подчиняется генеральному директору, числится в штате канцелярии. Со слов руководителя Службы персонала оклад остается прежний, премия в том же размере, график работы то же не меняется. Мои дальнейшие действия?

Я работаю в гостинице на ресепшн. Гостиница новая, но вот уже пол-года, с самого открытия, в лобби не могут сделать кондиционеры. Дверь на улицк открывать запрещают - не по стандартам. Зато над стойкой, в метре от моей головы, расположено 7 лампочек, которые горят 24\7 не выключаясь никогда. Они нагреты до 100 градусов, температура на уровне головы - около 60 градусов, в полуторе метрах от пола - 26, потока воздуха нет никакого. Так я работаю пол-года. На какие компенсации я могу претендовать и как правильно оформить и преподнести требования?

Я в 2014 г. устроилась на работу во франчайзинговую компанию. На данный момент мой директор эту компанию закрывает. И открывает новое юридическое лицо без франчайзинга. Теперь нужно мне переоформляться с одной компании на новую. Но на данный момент у меня до 22 ноября был отпуск по беременности и родам. И с 23 ноября я должна выходить в отпуск по ходу за ребенком. Мною было написано заявление об увольнении следующим образом: Прошу уволить меня 22 ноября 2015 в порядке перевода в ООО... на должность... И заявление о приеме: Прошу принять меня с 23 ноября 2015 на должность... в отдел... и заключить трудовой договор в порядке перевода из ООО... Но директор настаивает, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному и заявление на прием тоже без упоминания о переводе. У меня закрадывается подозрение, что меня просто хотят уволить, чтобы не выплачивать мне декретные. Подскажите, как мне оформить документы и как обезопасить себя в данной ситуации?

Муж инвалид 3 группы по психиатрии. Работает 2,5 года в компании. На складе заболел человек (повреждение позвоночника) и супруга перевели из офиса работать туда по его специальности, не понизив в должности. Но работа там оказалась тяжелая (ему приходится выполнять не только работу менеджера, но и грузчика, что не оговаривалось заранее; отношения с коллегами на складе усложнились: им нужен был именно грузчик, а не менеджер, и его воспринимают как грузчика). Могут ли его уволить, если он откажется выполнять ту работу, которая выходит за границы его специальности?

Сейчас нахожусь в отпуске за ребенком до 1,5.в сентябре выходить на работу. Работаю в старшим кассиром с окладом 30 тясяч. В компании идут перемены. И хотят сделать 1 ст.кассира, а меня перевести на менеджера-кассира. В окладе большая разница получается. Как быть в данном случае.?

Я мать-одиночка, работаю воспитателем в логопедической группе, могут ли меня перевести на группу общеобразовательную с меньшим окладом?

Могут ли перевести при школе из одного гардероба в другой, без моего на то согласия и письменного приказа, я отработала более 5 лет в гардеробе старшего звена и вдруг зам. дир.по хоз. части заявляет в устной форме в приказном порядке, что с понедельника, Вы переводитесь в другой гардероб, к детям младшее звено. Законно ли это и на каком основании? Задаю ей вопрос, она отвечает, что ей так хочется и она якобы имеет права, внутри школы, делать перестановку сотрудников, по своему усмотрению..

Меня хотят перевести на нижеоплачиваемую должность в связи с сокращением штата могут ли? если я воспитываю ребенка-инвалида и являюсь единственным кормильцем в семье.

Банк, в котором я работаю будет интегрирован с другим банком к 2020 году. Дело в том, что мне сейчас предлагают хорошую должность и зарплату в этом же банке. Но Дело в том, что между банками заключено какое-то соглашение о том, что они трудоустраивают нас только с согласия работодателя, но я не уверенна, что мои работодатели подпишут такое согласие. Как мне сделать это все правильно?

Моя сестра незаконно переведена в одном отделении лучевой диагностики из стационара в поликлинику на онко-прием больных, для этого приема необходимо пройти спец. Обучение, фактически изменена функция, действия адм. незаконные, однако адм. больницы не признает это переводом, посоветуйте какую суд. практику почитать по этому вопросу, спасибо.

Я мать одиночка. Имею на иждивении 2 детей в возрасте 16 лет и 8 месяцев. Работаю на должности старшего кассира. Может ли работодатель перевести меня на должность кассира - операциониста без моего согласия?

Я работаю стационаре частном. Скажите, пожалуйста, имеют ли право без моего согласия, приказом, перевести меня на две недели в другое отделение этого же стационара, если там не хватает людей, ушли в отпуск, на больничный, уволились.

Я работаю в крупной строительной организации в финансовом департаменте в казначействе. Наш отдел разделен на 2 офиса. При трудоустройстве мне было важно место работы и меня определили в офис, который находится ближе к месту жительства. Имеет ли право мой функциональный руководитель требовать от меня выхода со следующей недели на работу в другой офис (хочет поменяться со мной рабочими местами) на неопределенный срок. Могу ли я не соглашаться и как это должно быть оформлено?

Подскажите, мне, пожалуйста, как мне правильно поступить в сложившейся ситуации.

Я замещала сотрудника на время декретного отпуска по приказу. Теперь она выходит на работу меня хотят убрать с этой работы законно ли это? Там также работают пенсионеры по вредности, но работа связана с вредными условиями труда могу я требовать чтобы меня оставили на месте пенсионера.

Работаю уборщицей в общежитии, за мной закреплены 2 и 3 этажи студенческого общежития, имеет ли право комендант данного общежития заставить меня мыть другие этажи, при этом составив график по месяцам, например: январь-4 и 5,февраль-8 и 9,март-3 и лестница и т.д...,имею ли право отказаться и на какие статьи кодекса мне опираться? Имеет ли право?

Работаю в оао хотел перевестись с одного участка на другой, написал заявление и отдал, но через где-то неделю решил отказаться от перевода позвонил в отдел найма и попросил об отказе, мне сказали, что все хорошо вы останетесь на прежнем месте и приезжать к нам ненадо. Но спустя время меня перевели и придя в отдел кадров я попросил показать своё заявление, где была надпись карандашом отказалсяи затерто стирательной резинкой, но прочитать можно. Вопрос в том куда теперь идти и что делать.

Работаю в магазине администратором, магазин закрывается 14 сентября, сотрудников уведомили об этом в устной форме, в конце августа. Предлагают написать по собственному желанию, мы-сотрудники не хотим. Хотим получит компенсацию за потерю работы. Сегодня озвучили информацию, что по закону, фирма может предложить нам работу в другом городе. Вопрос: Имеет ли фирма право предлагать мне работу в другом городе? (в моём трудовом договоре ничего не прописано про переезд) При переезде в другой город должна ли фирма оплатить дорогу, командировочные, предоставить жильё? Как это регламентирует трудовой кодекс? И вообще, подскажите, как с них всё же получит компенсацию за потерю работы?

У меня такой вопрос. Я работаю на одном предприятии уже 17 лет. График работы 2 через 3.В одной смене. Меня неожиданно перевели на подмену, а на мое место поставили человека который только что пришел. При этом никаких изменений в работе не было, и меня никто не предупреждал. По работе ни каких взыскании и нарушений не было. Законно ли это, и что можно сделать чтобы меня поставили обратно в смену.

Я работаю заведующей производством. Меня хотят перевести на ниже оплачиваемую должность мез моего согласия без основания причин. Могут ли они это сделать? И у меня на содержании приемный несовершеннолетний ребенок. Заранее спасибо.

Могу ли я просить письменного поручения у начальника управления, если тот отправляет меня в другой отдел под шефство другого начальника отдела без изменения должности внутри структурного подразделения. По сути меняется место работы (но работа имеет разъездной характер) и начальник отдела. В трудовом регламенте указан отдел один, а поручения будет отныне давать начальник другого отдела.

Работаю воспитателем на речевой группе 3 года. Тут заведующий ознакамливает меня с приказом о переводе в воспитатели общеобразовательных групп. При этом понижается оклад и количество дней в отпуске. На вопрос какие основания и почему. Ответ начальства жалобы родителей. Почему она нам не сообщала об жалобах. Ответ начальства: они не обоснованные, письменных нет. Вопрос почему перевод тогда. Плохо работаете. Выговоров и замечаний не получала. Приказ думала не подписывать, начальство сказалось что не повлияет на решение. В итоге приказ подписала. Что делать, с переводом не согласна.

Хочу перевестись на другую торговую точку ближе к дому, но мне отказывают ссылаются на мою халатность,2 мая на нашей точке украли дорогой виски я не заметила.

ИП сеть магазинов. Переходим на патентную оплату налогов. ИП будет дробится. Хотим закрыть пару точек, но в одной точки есть беременная сроком 2 месяца, работает 2 месяца. В этом городе где закрываем точки ИП этого не будет.

(там все уходят в отпуск) у другого работодателя в другой местности. Наш сад является СПДС и во время ремонта в школе нас не смогут кормить (готовят на наш сад в школьной столовой)

Хотела бы уточнить правомерность действий работодателя. Работаю врачем педиатром участковым, закреплена за участком трудовым договором, прописан график работы место работы (работаю в сельской амбулатории) , но сейчас хотят чтоб в один из своих рабочих дней я вела прием в городской поликлинике во вторую смену с 15 до 20 часов, при этом обслуживала вызовы на дом с 12 до 15 на своем участке. Возможно ли отказаться, и будет ли мой отказ правомерен?

Работаю в офисе обслуживания. Наш офис закрывают, нам изначально сказали по поводу увольнения по соглашению сторон. Сейчас говорят, что в компании есть правило, что если в городе есть место, переводят сотрудников из закрывающего офиса в новый. В другой офис я работать не хочу идти. Сказали, что в этом случае по собственному желанию пишешь увольнение. В трудовом договоре указан только город и группа офиса в котором я работаю. Суть вопроса, могут ли они без согласия перевести в другой офис, или все таки они обязаны уволить либо по сокращению либо по соглашению сторон.

Спасибо

Я работаю заведующей прачечной.

Так как под моим руководством две прачечные и два администратора.

Моих администраторов перевели на другие должности без всех уведомлений.

Теперь и мне предложили должность ниже основной моей ставки.

Работодатель вынуждает меня уводиться. Есть запись с угрозами. Перевели без каких либо приказов о перемещении и моего согласия в другой отдел, занимаюсь не руководящей работой в соответствии с должностной инструкцией. До пенсии осталось 20 месяцев. Правомерны действия работодателя, какие статьи нарушаются?

Можно ли водителя погрузчика из одного подразделения допустить к работе на технике другого подразделения? Кто несет ответственность за работу автопогрузчика на предприятии?

Я инвалид 3 группы, работаю сторожем в ОАО. Имеют ли право перевести меня из одного участка на другой без приказа тоже сторожем. Графики никогда не подписывал.

Мой муж работает в государственном учреждении водителем. В настоящее время организация приобрела ещё одно транспортное средство, начальник принуждает работать на 2-х автомашинах, об оплате ничего слушать не хотят, объясняют, что будешь работать попеременно - то на одном, то на другом в течение рабочего дня, расширения зоны обслуживания не признают, никаких документов в письменном виде не оформляют. Вопрос - нарушены ли права работника? Могут ли принудить работать на 2-х транспортных средствах?

Работаю в больнице. Работодатель отправил работать в ковид госпиталь относящийся к этой же больнице со своей ставкой. Вопрос имею ли я право отказаться и остаться на своём постоянном месте работы. Имею 2 несовершеннолетних детей. Спасибо.