Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Премия оплата труда / Трудовое право - 1960 советов адвокатов и юристов

Оплачивается ли работа до МРОТ в мае, когда у вас меньше рабочих дней из-за праздников?

Да, в мае из-за праздничных дней количество отработанных дней может быть меньше, чем в другие месяцы. Однако работодатель обязан выплатить вам зарплату не ниже МРОТ независимо от количества отработанных дней.

Если вы получаете доплату до МРОТ, то в любом случае ваша зарплата за май должна быть не меньше установленного МРОТ, даже при меньшем количестве отработанных дней.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен производить доплату до уровня МРОТ, если ваша начисленная зарплата (оклад плюс премии/надбавки) за полностью отработанный месяц оказывается ниже МРОТ. Таким образом, ваша зарплата в мае с учетом доплаты до МРОТ не должна быть ниже, чем установленный размер МРОТ. Оклад должен быть уже в размере МРОТ.

Если доплачивают, это просто незаконно. Работаю с доплатой до МРОТ. Будет ли зарплата ниже МРОТ в мае, когда рабочих дней меньше, чем в другие месяцы из за праздников?

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при установлении ежемесячной премии?

Да,нужно,заключите Да, нужно. Нет, не нужно, но в таком случае премии и иные стимулирующие выплаты должны быть предусмотрены положением об оплате труда. Скажите пожалуйста, если работнику устанавливается ежемесячная премия, то соответственно издается об этом приказ, и такой вопрос, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Доплата до мрота премией

В бюджетной организации не установлен нормальный метод оплаты труда, поэтому и устанавливают в положении об оплате труда различные надбавки и премии, что приводит к финансовым потерям при увольнении и иного рода конфликтам с работодателем. Незаконно. МРОТ определяет зарплату, а премия - необязательное дополнение к ней.

С другой стороны, работодатель может натянуть сову на глобус - провести по табелям неполный рабочий день и, соответственно, доплачивать неполную ставку. Это химия, но по документам будет [b]выглядеть [/b]в рамках закона. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель доплачивать до МРОТ премией? Оклад остался прежней с прошлого года, только 3 ий месяц нам платят до мрота премией, хотя в 2023 году нам платили как положено Премия у нас начисляется месяцом позже за выполнение плана, если план выполнили то премия есть, если не выполнили премии нет

Почему мне не начислили премию за больничный день - разбираемся в правилах оплаты труда

Премия не является Вашим доходом и начисляется как дополнительное стимулирование за проделанную работу, Вы отработали только 11 смен, за что Вас и премировали, тут все верно.

Как можно премировать, Вас за то что Вы были на больничном. Я думаю тут понятно. Удачи, не болейте Я отработал в месяце 11 смен, а 13 был на больничном. В следующей зарплате премию мне насчитали только на 11 смен. Правильно ли это?

Вахта 2/2 месяца, могут ли лишить премии за весь период вахты или только за тот месяц, когда был совершён проступок?

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе указанной части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Вахта 2/2 месяца, могут ли лишить премии за весь период вахты или только за тот месяц, когда был совершён проступок?

Я уволилась по собственному желанию 29 марта 2024 года имею ли я право на получение квартальной премии?

А это работодатель решает. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Если нет никаких соглашений по выплате премий.

С уважением. Виктория, имеете право на получение квартальной премии по решению работодателя. Обычно эти моменты прописывают во внутренних локальных актах каждой конкретной организации. Например в Положении о премировании, или в Положении об оплате труда. От того как оно составлено зависит получите вы премию или нет. Я уволилась по собственному желанию 29 марта 2024 года имею ли я право на получение квартальной премии?

Возможно ли выплачивать разовую премию сотруднику как основному сотруднику и внутреннему совместителю?

Здравствуйте. Вообще, премия, т.е. поощрение за труд (ст. 191 ТК РФ) выплачивается на усмотрение работодателя. Но следует учитывать следующее. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются в т.ч. и ст. 285 ТК РФ - оплата труда лиц, работающих по совместительству, [i]производится пропорционально отработанному времени[/i], в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Соответственно, принцип пропорциональности при выплате премии также должен соблюдаться. Если есть коллективный договор, также следует руководствоваться и таковым. Можно ли разовую премию к празднику выплатить сотруднику дважды, как по основной должности и как внутреннему совместителю? Т.е. этот человек пол дня работает по основной должности и следующие пол дня по второй должности?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Оплата труда помощника воспитателя в Санкт-Петербурге - заработная плата и дополнительные обязанности.

На период отсутствия основного работника должен быть приказ по учреждению о вашем совместительстве. Иначе никакой оплат не будет. Если конечно руководитель учреждения не оплатит дополнительной премией, но это уже отдельная история. Работаю помощником воспитателя город Санкт-Петербург! Оклад до вычета налога 25000 рублей, моя коллега на больничном, в свой 9 часовой рабочий день работаю на своей группе и на её! Как происходит оплата труда?

Можно ли законно снизить размер премии в бюджетной организации?

В вашем случае нет, но есть нюанс. Посмотрите в своих документах основания и условия выплаты премии. Если найдете основания снижения или не оплаты то законно. Нет незаконно. В положении об оплате труда должно быть указано минимальное и максимальное значении расчета премии и надбавки Обычно премии выплачиваются при наличии свободного фонда оплаты труда. Смотрите положение об оплате труда организации. Мы бюджетная организация. В нашем штатном расписании утверждены и расписаны: оклад, надбавки, определен размер премии ежемесячной в процентном отношении к окладу и посчитана ее сумма в рублях. Вопрос: подскажите законно ли снизить размер премии и выплатить меньше, чем указано и утверждено в штатном расписании? Спасибо

Почему работодатель может убрать часть премии из оклада - причины и возможные способы защиты

И оклад, и премия - просто части зарплаты. А МРОТ - учитывает именно зарплату, не просто оклад. Здравствуйте! Да, это право работодателя

МРОТ. - зарплата на должна быть ниже мрот, премиальная часть может меняться

Не забывайте нажимать спасибо юристам

С уважением! Это совершенно обычная практика. Одной рукой дают и отчитываются о повышении среднего дохода, а другой отбирают. Так функционирует буржуазное государство. А с точки зрения закона, никаких нарушений нет. Пожалуйста имеет ли право работодатель из фиксированной премии добавить в оклад. Мрот увеличился в расчётном листе прописанно но премия стала меньше с премии забрали. И зарплата осталась та же.

Как рассчитать прибавку до МРОТ при работе педагогом-библиотекарем в сельской школе с 0,25 ставкой?

Учитывается - заработная плата, в Вашем случае в нее входят, кроме оклада и премии, еще и стимулирующие выплаты. Могу ли я рассчитывать на прибавку до МРОТ или это покрывается стимулирующими выплатами и 0,25 ставкой? Работаю педагогом-библиотекарем в сельской школе на ставке. Оклад 12240 р. Премия 1560 р. Ещё у меня 0.25 ставки, как педагог доп. образования (внутреннее совместительство)-3238 р. А также мне выплачивают стимулирующие выплаты в размере 8069 р. (я ответственная за подвоз детей, ответственная за пришкольный участок и т.д.). Стаж 25 лет.

Расчет МРОТ - оклад или весь доход за месяц? На что распространяется минимальный размер оплаты труда?

Неправильно понимаете. Нет такого положения, чтобы именно оклад должен быть не ниже МРОТ. Зарплата должна быть не ниже МРОТ. В зарплату включаются и надбавки, и премия и тп. Как происходит расчет МРОТ? Оклад должен быть не ниже МРОТ, а все остальные доп. начисления не принимаются в расчет. Или считается весь доход, оклад плюс премия? Кадровичка на работе утверждает, что сумма всего ежемесячного дохода должна быть не ниже МРОТ. Но я слышал, что при последнем повышении МРОТ, президент сделал акцент на базовую часть, т.е. оклад должен быть не ниже МРОТ, а премия и другие доп. выплаты не учитываются в расчете. Ответьте, пожалуйста, на что распространяется МРОТ, на оклад или на весь, суммарный доход за месяц.

Почему мне не выплатили премию за отработанные в Рсхб восьмой лет?

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе премий, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Работала в Рсхб более восьми лет и через увольнение 19.02.2024 оформилась 20.02.2024 в Интех 90% и Банк Рсхб 10 %, всем моим коллегам дали премию за 4 квартал 2023 г. 21.02.2024 г., а мне не дали, обратившись к руководству мне сообщили, что я уволилась, не через перевод оформлена, премия мне не положена за отработанное время. Вопрос, по законодательству я должна была получить премию за 4-ый квартал?

Может ли организация лишить премии за отказ от участия в научно-практической конференции?

Если это не входит в ваши должностные обязанности по трудовому договору и должностной инструкции, то лишить за это премии не могут. Здравствуйте! Нет, не усматриваю правовых оснований пока. Надо читать локальные акты Вашей организации - положение об оплате труда или премировании

С уважением Может ли организация лишить премии за отказ от участия в научно-практической конференции?

Работаем в пяторочке был сегодня тайный покупатель маскируют имеют право. И штраф 15000 а зарплата 20000

Штрафы незаконны в-принципе. Если штрафом называете невыплаченную премию, то в таком поведении работодателя нарушений не будет, т.к. премию работодатель платить не обязан. А за что штраф? Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, зарплата не может быть меньше мрот А на каком основании штраф? Это незаконно! Увольняйтесь все... или боритесь за свои права... Штраф за что? Работаем в пяторочке был сегодня тайный покупатель маскируют имеют право. И штраф 15000 а зарплата 20000

Почему премией 1010 в в/ч догоняют до МРОТ?

Оклад + доплата до МРОТ. Почему премией 1010 в в/ч догоняют до МРОТ?

Какая оплата должна происходить работнику при режиме ЧС при погодных условиях, если работник проработал 4 суток подряд не выходя?

Добрый вечер, Яна!

В некоторых случаях, при работе в режиме ЧС или в экстремальных погодных условиях, могут применяться особые правила и ставки оплаты труда. Это может включать дополнительные выплаты, премии или повышенные ставки оплаты за работу в таких условиях.

Подскажите, Вы обращались к работодателю? Какая оплата должна происходить работнику при режиме ЧС при погодных условиях, если работник проработал 4 суток подряд не выходя?

Можно ли списать 30 процентов с премии из за того, что не была пройдена диспансеризация?

1. Премию устанавливает руководитель организации [b]внутренним локальным документом,[/b] и если в нем есть указание на лишение премии за отказ от диспансеризации, то законно.

2. Если в документе отсутствует ссылка на лишение премии, то незаконно.

3. Запросите "Положение об оплате труда и премировании, у вас есть такое право.

[u]С Уважением! [/u] Можно ли списать 30 процентов с премии из за того, что не была пройдена диспансеризация?

Оплата труда за выполнение обязанностей по трудовому договору

Заработная плата - это существенные условия трудового договора. Поэтому должна указываться в трудовом договоре - оклад, тарифная ставка... А ВОТ ОСТАЛЬНЫЕ НАДБАВКИ ПРЕМИИ МОГУТ УКАЗЫВПТЬСЯ В ЛОКАЛЬНЫХ АКТАХ С КОТОРЫМИ ВАС ДОЛЖНЫ ОЗНАКОМИТЬ ПОД ПОДПИСЬ. В трудовом договоре в части оплаты труда указано, цетирую « за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящими трудовым договором, работнику будет начисляться заработная плата по договоренности »

Возможно ли уменьшить премию за недостаточный контроль за охраной труда сотрудников?

Такая вероятность есть. Но чтобы точно оценить ситуацию, нужно изучать локальные акты организации. В частности, положение о премировании и (или) положение об оплате труда. Могут, но нужны основания. ..см. должностную инструкцию лица, привлекаемого к отв., есть там эта функция... Могут ли за неудовлетворительный контроль за выполнением работниками требований инструкции по охране труда объявить замечание и снизить премиальную оплату?

Повышение минимального размера оплаты труда - как изменится зарплата работника с окладом 16000 рублей?

Здравствуйте, если Вы получаете в месяц не менее, чем МРОТ, то повышать зарплату не должны. Нет, поскольку премии и всяческие надбавки считаются доходом. Вы суммарно получаете 32 тыс., а это больше 19230 Добрый день!

Если вы работаете полный день, то должны. С указом Президента МРОТ повышается до 19230 рублец. У меня оклад 16000 и премия пропорциональная окладу, тоже 16000. Мне должны повысить оклад до 19200 или нет?

Неравноправное обращение с беременными - почему не выплатили премию за 2022 год?

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Правомерно ли не выплатили премию за 2022 год в декабре 2023 года, сославшись на то, что декретникам не положено? А я ещё не в декрете, а на больничном по беременности и родам с ноября 2023 по апрель 2024 год. Весь 2022 год работала без больничных.

Справедливость премирования и занимаемая должность - как совмещение работы влияет на выплаты?

Здравствуйте, Наталья. Вы подходили к руководителю за этим вопросом? Вы официально работаете? Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе премий, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Работаю в структурном подразделении детский сад на 0, 75 по совместительству в этой же школе на 0.5 педагогом Организатором. Организация одна, а премию дали только на 0, 75. Прав ли руководитель?

Временные рамки для снижения премии за некачественное выполнение работы - что говорит положение об оплате труда в учреждении?

Месяц Каким может быть срок от вменяемого работнику некачественного выполнения работы до даты приказа о снижении премии (со ссылкой на положение об оплате труда в учреждении) за данный недочёт?

Право на премию внешнему совместителю в школе - основное место работы или трудовой договор?

Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение