Приказ на отзыв из отпуска - 245 советов адвокатов и юристов
Субботник - это добровольная вещь. Нет, отзыв из отпуска при необходимости оформляется приказом при вашем согласии и оплачивается Я нахожусь в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, мне позвонили с работы и сказали, что я должна прийти на субботник? Это правомерно, я должна?
Нет, отзыв из отпуска при необходимости оформляется приказом при вашем согласии и оплачивается
СпроситьНет, не будет. Вы не обязаны выходить из отпуска, для этого нужны очень веские основания. И это не точно для курсов повышения квалификации.
С уважением. Для того, чтобы направить вас на курсы вас должны приказом отозвать из отпуска. Обучение на курсах НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЧИНОЙ ДЛЯ ОТЗЫВА. Я педагог, в данный момент нахожусь в очередном трудовом отпуске. Руководитель настаивает на том, чтобы я прервала отпуск и прошла курсы повышения квалификации. Я с этим не согласна, так как курсы повышения квалификации положено проходить один раз в 3 года и я их последний раз прошла в декабре 2023 года. Если я откажусь пройти курсы, тем более, что нахожусь в отпуске и в дали от дома, наказания надеюсь не будет по ТК РФ?
Нет, не будет. Вы не обязаны выходить из отпуска, для этого нужны очень веские основания. И это не точно для курсов повышения квалификации.
С уважением.
Спросить
Пишите жалобу в военную прокуратуру.
С уважением. Здравствуйте, а отпускной билет вам выдали или впд выписали? Отозвать из отпуска в армии могут если есть на то причины. Но при этом должен состояться приказ в котором будет основание для отзыва военного Такая ситуация мужу 3 раза откладывают отпуск. Вчера уже подписали документы на отпуск и сегодня камбрик сказал заморозить. Отпуска хотя прошло Пол года, муж контрактник
Требовать приказ на вызов из отпуска, и оплату за работу. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь Здравствуйте.
Пробовать собрать любые доказательства, подтверждающие отзыв из отпуска. Обратиться к работодателю с заявлением, в котором требовать оплату за это время и возможность использования отпуска в другое время. Далее обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Меня вызвали с отпуска по моему устному согласию. Приказ не подписывал, дни которые работал в отпуске не оплатили. Что делать?
Требовать приказ на вызов из отпуска, и оплату за работу. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь
Спросить
Здравствуйте.
Пробовать собрать любые доказательства, подтверждающие отзыв из отпуска. Обратиться к работодателю с заявлением, в котором требовать оплату за это время и возможность использования отпуска в другое время. Далее обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЧто значит "считаюсь в отпуске"? работодатель обязан оформить прерывание отпуска приказом и табелировать вас как положенно и следовательно за отработанные дни начислять ЗП, а отпускные полученные нужно зачесть в счет отпуска в будующем.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/b] Я ушла в отпуск 21 августа. И вышла на работу 14 сентября и до сих пор работаю написала заявление после выхода с отпуска сейчас я считаюсь в отпуске но работаю мне говорят что я получила отпускные а я же работаю типа мне ничего не положено
Что значит "считаюсь в отпуске"? работодатель обязан оформить прерывание отпуска приказом и табелировать вас как положенно и следовательно за отработанные дни начислять ЗП, а отпускные полученные нужно зачесть в счет отпуска в будующем.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьВ инспекцию труда, в суд Подайте жалобу в гит В суд обратиться с соответствующим иском.
Доказать в порядке ст.ст.55-57 ГПК РФ.
На самом деле это зависит от хода судебного процесса, который заранее спрогнозировать полностью нельзя. При увольнении Вы должны получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска, если компенсацию не получите, то можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или иском в суд. Неотгуленные дни отпуска подтверждаются графиком отпусков, приказами о предоставлении отпуска, трудовой книжкой, приказами об отзыве из отпуска и прочими документами, исходя из Вашей ситуации Обращайтесь с иском в суд. Суд истребует нужные документы. Куда обращаться, если не выплатят отпускные при увольнении. У меня порядка 26 дней и как в дальнейшем доказать, что отпускные дни неотгулены
В суд обратиться с соответствующим иском.
Доказать в порядке ст.ст.55-57 ГПК РФ.
На самом деле это зависит от хода судебного процесса, который заранее спрогнозировать полностью нельзя.
Спросить
При увольнении Вы должны получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска, если компенсацию не получите, то можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или иском в суд. Неотгуленные дни отпуска подтверждаются графиком отпусков, приказами о предоставлении отпуска, трудовой книжкой, приказами об отзыве из отпуска и прочими документами, исходя из Вашей ситуации
Спросить
Я учитель. Во время отпуска проходила курсы повышения квалификации за пределами района проживания. Может ли работодатель предоставить отгулы за неиспользованное время отпуска
Если был приказ о направлении на курсы, приказ об отзыве из отпуска, оплата командировочных, то должны продлить отпуск
ТК
РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
работодателем на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование
При
направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата
по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Если работник находится в очередном отпуске, работодатель должен отозвать его из отпуска, издав соответствующий приказ.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
...
Отзыв работника из отпуска допускается только с
его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
СпроситьКатя! Мы не знаем, что там Вам "говорит" Ваш работодатель, да и не играет это вообще никакой роли. Вот если бы Вы прислали документы, связанные с работой, вот это было бы значимо. Время отдыха, как установлено статьей 106 ТК РФ, это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Явка на работу по своему усмотрению не создает у работодателя обязанности оплачивать указанные дни как рабочие при отсутствии заявлений работника о переносе дней отпуска и отсутствии приказов об отзыве работника из отпуска по распоряжению работодателя.
К аналогичным выводам пришел суд в Апелляционном определении СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 18 марта 2020 г. по делу № 33-6874/2020. Я решил самостоятельно выйти на работу во время отпуска, должен ли работодатель оплатить мне работу в эти дни? работодатель говорит, что не просил меня работать и оплачивать не собирается
Катя! Мы не знаем, что там Вам "говорит" Ваш работодатель, да и не играет это вообще никакой роли. Вот если бы Вы прислали документы, связанные с работой, вот это было бы значимо.
Спросить
Время отдыха, как установлено статьей 106 ТК РФ, это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Явка на работу по своему усмотрению не создает у работодателя обязанности оплачивать указанные дни как рабочие при отсутствии заявлений работника о переносе дней отпуска и отсутствии приказов об отзыве работника из отпуска по распоряжению работодателя.
К аналогичным выводам пришел суд в Апелляционном определении СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 18 марта 2020 г. по делу № 33-6874/2020.
СпроситьМожете, если ещё не издан приказ об увольнении. Работаю директором магазина.
Написала отпуск за свой счёт на две недели с 14.02 по 28.02, с последующим увольнением 28.02.
Могу ли я отозвать заявление на отпуск и переписать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 7 лет и с отработкой в три дня.
Елена Сергеевна, при указанных в вопросе обстоятельствах, ваш супруг вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Нормативы не сданы. Оснований для выплат нет. Необходимо было пройти проверку по "физо" после отпуска. НЕОБХОДИМО НАПИСАТЬ РАПОРТ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ПО НОРМАТИВАМ "ФИЗО" ПОСЛЕ ОТПУСКА. Муж участник СВО, служит по контракту. Сдача физо проходила во время его отпуска. Приказа на отзыв из отпуска не было, а выплат за физо лишили,
Елена Сергеевна, при указанных в вопросе обстоятельствах, ваш супруг вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
Спросить
Нормативы не сданы. Оснований для выплат нет. Необходимо было пройти проверку по "физо" после отпуска. НЕОБХОДИМО НАПИСАТЬ РАПОРТ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ПО НОРМАТИВАМ "ФИЗО" ПОСЛЕ ОТПУСКА.
СпроситьПриказ на отпуск подписан? Если отпуск оформлен, то не имеет право ставить рабочие дни. Это должен быть приказ об отзыве из отпуска, с вашего согласия. Имеет ли право директор магазина пятёрочка поставить рабочие дни зная о том что в этот день у меня начинается отпуск?
Приказ на отпуск подписан? Если отпуск оформлен, то не имеет право ставить рабочие дни. Это должен быть приказ об отзыве из отпуска, с вашего согласия.
СпроситьПросите работодателя, оформить отзыв из отпуска, в связи с производственной необходимостью, правда не факт что он это сделает. Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Соглашусь с коллегой.
С уважением. При чем тут деньги заканчиваются и выход из отпуска. Это никак не взаимосвязано и нет таких статей ТК РФ. Вас могут вызвать из отпуска, только по вашему согласию. (127 ТК РФ) Сами вы не можете выйти, так как по приказу вы в отпуске на все 28 дней. Добрый день, трудовым кодексом предусмотрен лишь отзыв Вас из отпуска работодателем (статья 125 ТК РФ). Сами Вы его прервать не можете. По закону ТК я имею право выйти из отпуска раньше на 10 дней если деньги заканчиваются или положенные 28 дней отгулять обязан?
Просите работодателя, оформить отзыв из отпуска, в связи с производственной необходимостью, правда не факт что он это сделает. Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
Спросить
При чем тут деньги заканчиваются и выход из отпуска. Это никак не взаимосвязано и нет таких статей ТК РФ. Вас могут вызвать из отпуска, только по вашему согласию. (127 ТК РФ) Сами вы не можете выйти, так как по приказу вы в отпуске на все 28 дней.
СпроситьДобрый день, трудовым кодексом предусмотрен лишь отзыв Вас из отпуска работодателем (статья 125 ТК РФ). Сами Вы его прервать не можете.
СпроситьДобрый день
Можно подать жалобу в Прокуратуру или в трудовую комиссию. Здравствуйте.
Если уже имеется приказ о предоставлении отпуска в конкретные даты и Врша супруга расписалась в нем, подтвердив ознакомление с приказом, то можно идти в отпуск. Либо работодатель должен издать дополнительный приказ об отзыве из отпуска. В любом случае необходимо согласие самого работника.
А в случае нарушения трудовых прав можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Моей жене приписали приказ на отпуск но начальство сказали пойдешь через четыре дня хотя итак прилично задержали что делать?
Здравствуйте.
Если уже имеется приказ о предоставлении отпуска в конкретные даты и Врша супруга расписалась в нем, подтвердив ознакомление с приказом, то можно идти в отпуск. Либо работодатель должен издать дополнительный приказ об отзыве из отпуска. В любом случае необходимо согласие самого работника.
А в случае нарушения трудовых прав можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьТелефонным звонком отозвать из отпуска не вправе. Отозвать могут толоко телефонограммой. Отзыв военнослужащего из отпуска оформляется приказом по воинской части. Отзыв военнослужащего из отпуска осуществляется также как и оформление отпуска-приказом. В случае сомнения в наличии такого приказа пусть пришлют его копию на эл.почту, ватцап, вайбер и т.п. Не стоит игнорировать приказ/приказание при наличии такового. Могут ли военнослужащего отозвать из отпуска телефонным звонком? Какая форма отзыва из отпуска является, официальной?
Отзыв военнослужащего из отпуска осуществляется также как и оформление отпуска-приказом. В случае сомнения в наличии такого приказа пусть пришлют его копию на эл.почту, ватцап, вайбер и т.п. Не стоит игнорировать приказ/приказание при наличии такового.
СпроситьНа основании чего Вы вышли раньше? Если это был официальный приказ об отзыве, то неотгулянные дни должны быть Вам возвращены в другое время. Если же это были устные договоренности, то всё зависит от порядочности Вашего работодателя. Вышла раньше с отпуска могу ли я потом отгулять без потери заработной платы?
На основании чего Вы вышли раньше? Если это был официальный приказ об отзыве, то неотгулянные дни должны быть Вам возвращены в другое время. Если же это были устные договоренности, то всё зависит от порядочности Вашего работодателя.
СпроситьЭто ваше право, аннулировать приказ на отпуск. Если работодатель и работник дали согласие. Виктория, после того, как сотрудница выйдет из больницы, она должна написать заявление о переносе отпуска на другой период.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Лучше всего перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, оформив два документа:
заявление работника о переносе оставшейся части отпуска на другой период;
приказ работодателя в произвольной форме о переносе остатка отпуска. Сотрудница написала заявление на отпуск, как положено за две недели, приказ на отпуск был написан. Но за неделю до отпуска она сообщает, что ложится в больницу. Приказ на отпуск я отозвала, но сомневаюсь правильно, ли поступила. Что делать в такой ситуации?
Это ваше право, аннулировать приказ на отпуск. Если работодатель и работник дали согласие.
Спросить
Виктория, после того, как сотрудница выйдет из больницы, она должна написать заявление о переносе отпуска на другой период.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Лучше всего перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, оформив два документа:
заявление работника о переносе оставшейся части отпуска на другой период;
приказ работодателя в произвольной форме о переносе остатка отпуска.
СпроситьДля этого необходимо издать приказ об отзыве из отпуска с согласия работника.
После завершения перевозки отпуск необходимо предоставить вновь. Можно ли водителю школьного автобуса, находящемуся в отпуске 4 день, выехать для перевоза участников спортивных мероприятий в другой район.
Для этого необходимо издать приказ об отзыве из отпуска с согласия работника.
После завершения перевозки отпуск необходимо предоставить вновь.
СпроситьНет. Законодательно это не предусмотрено. Должны отозвать из отпуска приказом, но только с вашего согласия
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[b]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. [/b]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Здравствуйте
Если Вы в ежегодном оплачиваемом отпуске, то не должны этим заниматься. Аттестация в ростехнадзоре назначена на день когда я в очередном отпуске. Должен ли я заниматься этим в отпуске.
Нет. Законодательно это не предусмотрено. Должны отозвать из отпуска приказом, но только с вашего согласия
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Спросить[b]По соглашению между работником и работодателем[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается [b]только с его согласия.[/b]
Подписание Приказа является лишь ознакомлением с ним. Подразумевается, что для разделения отпуска необходимо письменное согласие работника. Руслан, в принципе, здесь нет нарушений. Но смысла в таком разделении я не вижу. У меня такой вопрос. Я взял отпуск на 28 дней, он начинается с 15 июня и по 16 июля, должен быть один приказ на отпуск, но мне дали два приказа, один отпуск начинается с 15.06 по 30.06,а второй с 01.07 по 16.07,тем самым разделили отпуск на две части. Имеют ли они право так поступать, и что мне делать в этом случае, если те два приказа я уже подписал?
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Подписание Приказа является лишь ознакомлением с ним. Подразумевается, что для разделения отпуска необходимо письменное согласие работника.
Спросить
Руслан, в принципе, здесь нет нарушений. Но смысла в таком разделении я не вижу.
СпроситьЗдравствуйте, Иван. Ежегодный оплачиваемый отпуск - одна из форм реализации работником своего права на отдых. Всякое разделение отпуска на части возможно только с его согласия. Изменить этот порядок по своему произволу, работодатель не вправе. От условий труда это правило не зависит. Если ваши права будут нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Только с Вашего согласия. При этом должен быть издан приказ об отзыве из отпуска с указанием оснований.
С уважением. Может ли работодатель не отпустить на весь отпуск. Вредные условия труда, первая сетка?
Здравствуйте, Иван. Ежегодный оплачиваемый отпуск - одна из форм реализации работником своего права на отдых. Всякое разделение отпуска на части возможно только с его согласия. Изменить этот порядок по своему произволу, работодатель не вправе. От условий труда это правило не зависит. Если ваши права будут нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Только с Вашего согласия. При этом должен быть издан приказ об отзыве из отпуска с указанием оснований.
С уважением.
Спросить
Доброе утро! Ольга, обратитесь к инспектору по кадрам. Был отзыв из отпуска, письменно это оформлено? Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. Заявление пишется в свободной форме. В свободной форме в отделе кадров. Как правильно написать заявление на отгулы в счёт отработанных дней в отпуске (по приказу)?
Доброе утро! Ольга, обратитесь к инспектору по кадрам. Был отзыв из отпуска, письменно это оформлено? Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
Спросить
В связи со служебной необходимостью могут. Только должен быть издан соответствующий приказ. Здравствуйте. Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Обратите внимание, отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплины. Работаю в СИЗО инструктором кинологом, в отпуск пошёл по графику, с выездом в город Кемерово, службу походу в Краснодарском крае, меня отзывают с отпуска, согласно какому-то распоряжению, заставляют на пол дороге ехать назад. Подскажите имеют ли право отозвать с отпуска, если у меня с выездом в другой регион сейчас в пути уже?
В связи со служебной необходимостью могут. Только должен быть издан соответствующий приказ.
Спросить
Здравствуйте. Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Обратите внимание, отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьЗдравствуйте!
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ). Из отпуск могут вызвать с Вашего только согласия. Здравствуйте.
Работодатель вправе отозвать Вас из отпуска только с Вашего согласия, ст.125 ТК РФ. Оформить вызов соответствующим приказом. А Вы вправе в этом случае неиспользованную часть отпуска отгклять в любое удобное время.
С уважением. Нахожусь в отпуске, имеет право рабртодатель меня вызвать из моего законного отпуска, из - за какой-то срочной работы.
Здравствуйте!
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель вправе отозвать Вас из отпуска только с Вашего согласия, ст.125 ТК РФ. Оформить вызов соответствующим приказом. А Вы вправе в этом случае неиспользованную часть отпуска отгклять в любое удобное время.
С уважением.
СпроситьАлександр,
как говорят в армии - "учим мат. часть" :
1)
Указ Президента Российской Федерации от 16.09.1999 г. № 1237
Вопросы прохождения военной службы
Статья 33. Порядок отзыва военнослужащего из отпуска
1. В случае крайней служебной необходимости [b]военнослужащий может быть отозван из отпуска [/b]по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником
2. Отзыв военнослужащего из отпуска оформляется приказом по воинской части.
Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год.
2)
Если вы не появляетесь на службе, вы уклоняетесь от службы.
В соответствии со статьей 328 Уголовного кодекса РФ, штраф за уклонение от службы - арест на срок от 3 до 6 месяцев; лишение свободы на срок до 2 лет. Я действующий военно служащий нахожусь в отпуске а меня выдергивают с отпуска что бы явился на службе, что может грозить если я не появлюсь?
Александр,
как говорят в армии - "учим мат. часть" :
1)
Указ Президента Российской Федерации от 16.09.1999 г. № 1237
Вопросы прохождения военной службы
Статья 33. Порядок отзыва военнослужащего из отпуска
1. В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником
2. Отзыв военнослужащего из отпуска оформляется приказом по воинской части.
Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год.
2)
Если вы не появляетесь на службе, вы уклоняетесь от службы.
В соответствии со статьей 328 Уголовного кодекса РФ, штраф за уклонение от службы - арест на срок от 3 до 6 месяцев; лишение свободы на срок до 2 лет.
СпроситьТ.к. приказ об увольнении и полном расчёте не возможно вынести за неделю или две вперед, и сделать запись в трудовой книжке заранее, то у вас есть время для отзыва ранее поданного заявления в любое время, но строго до записи в трудовой. Отказать вам не могут. Может ли сотрудник МВД отозвать рапорт на увольнение будучи в отпуске с последующим увольнением?
Т.к. приказ об увольнении и полном расчёте не возможно вынести за неделю или две вперед, и сделать запись в трудовой книжке заранее, то у вас есть время для отзыва ранее поданного заявления в любое время, но строго до записи в трудовой. Отказать вам не могут.
СпроситьЧитайте также:
- Как оформить приказ на отпуск
- Приказ на время декретного отпуска
- Приказ на отпуск до 1 5 лет
- Оформление приказа на отпуск
- Приказ на время отпуска директора
- Приказ на отпуск по беременности и родам
- Форма приказа на отпуск
- Приказ об отмене приказа на отпуск
- Приказ об отзыве из отпуска
- Приказ на отпуск без сохранения заработной платы
- Приказ на отпуск генерального директора
- Ознакомление с приказом на отпуск
- Приказ о назначении на время отпуска
- Согласие на отзыв из отпуска
- Заявление работника на отзыв из отпуска
