Приказ о производственной необходимости / Трудовое право - 385 советов адвокатов и юристов
Перевод работника на другую работу осуществляется с его согласия. Работодатель имеет право перевести работника на другую работу в связи с производственной необходимостью на срок не более одного месяца. Здравствуйте
Без Вашего согласия перевести на другую должность работодатель не имеет право. В случае необходимости может перевести на один месяц.
Удачи Вам. Работаю монтером пути 5 раз. Хотят заставить работать бригадиром пути по приказу без моего согласия. Подскажите какой статьей прикрываться?
Перевод работника на другую работу осуществляется с его согласия. Работодатель имеет право перевести работника на другую работу в связи с производственной необходимостью на срок не более одного месяца.
Спросить
Здравствуйте
Без Вашего согласия перевести на другую должность работодатель не имеет право. В случае необходимости может перевести на один месяц.
Удачи Вам.
СпроситьПосмотрите Устав предприятия в части использования его печати. Обычно печать ставиться на финансовых документах. Спасибо за обращение на 9111... Добрый день! Подскажите, нужна ли печать на приказе о полномочиях директора? И других остальных по личному составу и производственных, допустим о командировках или об ответственных лицах?
Посмотрите Устав предприятия в части использования его печати. Обычно печать ставиться на финансовых документах. Спасибо за обращение на 9111...
СпроситьЗдравствуйте. Такое возможно, только необходимо обосновать это как производственную необходимость в связи с временным увеличением объема работ, или временным появлением нового вида работ. Такое возможно, в приказе необходимо отразить производственную необходимость введения одной штатной единицы дополнительно. Можно ли на предприятии ввести в штатное расписание должность временно? Какие риски? Как правильно оформить документы?
Здравствуйте. Такое возможно, только необходимо обосновать это как производственную необходимость в связи с временным увеличением объема работ, или временным появлением нового вида работ.
СпроситьТакое возможно, в приказе необходимо отразить производственную необходимость введения одной штатной единицы дополнительно.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатели предоставляют сотрудникам отгулы за ранее отработанное время без оформления каких-либо документов, в том числе приказов. В связи с производственной необходимостью правомерен ли перенос рабочего дня с конца декабря на субботу 4.11.2017 это праздничный день. Оплата за эту субботу согласно тарифу. Согласия на отгул в конце декабря не давала. Обязан ли я отработать субботу 4.11.2017 г. за отгул в декабре?
Здравствуйте! Работодатели предоставляют сотрудникам отгулы за ранее отработанное время без оформления каких-либо документов, в том числе приказов.
Спросить
В связи с производственной необходимостью правомерен ли перенос рабочего дня с конца декабря на субботу 4.11.2017 это праздничный день. Оплата за эту субботу согласно тарифу. Согласия на отгул в конце декабря не давала.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Гость_6127356!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, нормативными актами Российской Федерации Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не определены именно отгулы для работников по трудовым договорам.
Во-вторых, 4 ноября 2017 года - это нерабочий праздничный день - День народного единства.
Согласно части 5 статьи 112 ТК РФ,
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Работодатели не имеют права сами применять положения части 5 статьи 112 ТК РФ своими локальными актами.
В-третьих, статьей 113 ТК РФ запрещены работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Также в этой статье ТК РФ указаны исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.
К таким случаям относятся:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В таких распоряжениях должны быть указаны:
1 Оплата труда работника в выходные и нерабочие праздничные дни согласно положений статьи 153 ТК РФ.
2 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставление ему другого дня отдыха (это иногда некоторые называют "отгулом") . В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
СпроситьВечер добрый, если нет приказа на увольнении, вы обязаны уведомить об увольнении согласно ст.80 ткрф за 2 недели--на 15 день можете не выходить на работу. Добрый день, здесь важно, чтобы на вашем заявлении стоял штампик или подпись ответственного лица, тогда смело начинайте отсчет рабочих дней со дня уведомления. Я написала заявление на очередной отпуск 13.09.17 г. с последующим увольнением с 10.10.17 г. Как поступить в случае отказа от увольнения после написания заявления на отпуск 28 дней с последующим увольнением, если прошло 22 дня отпуска и работодатель мотивирует производственной необходимостью?
Вечер добрый, если нет приказа на увольнении, вы обязаны уведомить об увольнении согласно ст.80 ткрф за 2 недели--на 15 день можете не выходить на работу.
Спросить
Я написала заявление на очередной отпуск 13.09.17 г. с последующим увольнением с 10.10.17 г.
СпроситьЗначит можете не выходить на работу, работодатель обязан вам выдать трудовую книжку 10 октября 2017 года =изучите статьи 140, 234 ткрф.
СпроситьДобрый день! Нет, Вы имеете в виду работодатель может ли заставить? Нет, не может, в данном случае этой обязанности если нет в трудовом договоре и должностной инструкции, то никак не заставит. Если вы с этим согласны, может, иначе нет
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам. Но если работник подпишет данный приказ что ознакомлен и согласен то да, но опять же нужно согласие работника, ведь от него можно требовать те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре. Если только указать можно что в связи с производственной необходимостью. Если эТо вашим трудовым договором не предусмотренно, значит не может
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам. А если это оформить приказом разово? Имеет ли право работник заставить работника обучить другого работника своим обязанностям на случай отсутствия.
Добрый день! Нет, Вы имеете в виду работодатель может ли заставить? Нет, не может, в данном случае этой обязанности если нет в трудовом договоре и должностной инструкции, то никак не заставит.
Спросить
Если вы с этим согласны, может, иначе нет
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
СпроситьНо если работник подпишет данный приказ что ознакомлен и согласен то да, но опять же нужно согласие работника, ведь от него можно требовать те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре. Если только указать можно что в связи с производственной необходимостью.
СпроситьЕсли эТо вашим трудовым договором не предусмотренно, значит не может
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
СпроситьДоброго времени суток! Конечно же не имеет такого права. Работник в силу ТК РФ имеет полное право отказаться от выхода на работу. У Вас приказ есть, коллективный договор, Правила трудового распорядка, трудовой договор. Он может по приказу вызвать Вас на работу в связи с производственной необходимостью и оплачивать этот день как рабочий день. Но, каждую субботу не имеет права. Тогда надо менять все внутренние документы учреждения. Здравствуйте! В данном случае вам нужно по данному обстоятельству ознакомится с вашим договором, где прописываются все условия. В нашей школе пятидневка в 1-9 классах. Может ли директор учителя начальных классов заставить работать в субботу?
Доброго времени суток! Конечно же не имеет такого права. Работник в силу ТК РФ имеет полное право отказаться от выхода на работу.
Спросить
У Вас приказ есть, коллективный договор, Правила трудового распорядка, трудовой договор. Он может по приказу вызвать Вас на работу в связи с производственной необходимостью и оплачивать этот день как рабочий день. Но, каждую субботу не имеет права. Тогда надо менять все внутренние документы учреждения.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам нужно по данному обстоятельству ознакомится с вашим договором, где прописываются все условия.
СпроситьДоброго времени суток
Если вы спрашиваете про перевод по производственной необходимости, то без согласия работника могут перевести максимум на месяц
Удачи Вам. Анна Титова. При издании приказа о производственной необходимости если работник не согласен то должен ли он подписовать приказ? Приказ о производсвенной необходимости. На какой срок может быть приказ?
Доброго времени суток
Если вы спрашиваете про перевод по производственной необходимости, то без согласия работника могут перевести максимум на месяц
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
При издании приказа о производственной необходимости если работник не согласен то должен ли он подписовать приказ?
Спросить
Здравствуйте. Работника необходимо ознакомить с приказом. А подписывает он или нет - не столь важно. Отказ от подписи можно и актом оформить.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
СпроситьБез издания приказа и ознакомления вас с ним не имеют права, если просто по звонку вызывают можете не приходить. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если начальство использует слова производственная необходимость или что-то подобное (вызывают на работу не в мою смену), что я могу ответить на это?
Без издания приказа и ознакомления вас с ним не имеют права, если просто по звонку вызывают можете не приходить. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВ связи с приемом по основному месту работы завуча по воспитательной работе, вы можете совместительство отменить приказом. Лавируйте без нарушений трудового законодательства. Основная должностьпедагога - учитель английского языка, при этом спо совместительству на 0,5 ставки работает заместителем по воспитательной работе. На начало учебного года у неё нагрузка - 34 часа, но уходить с должности заместителя она не хочет. Принять на работу ещё одного учителя английского языка не можем. Имеет ли право директор в связи с производственной необходимостью снять с неё 0,5 ставки заместителя и возложить на другого педагога? В данный момент её дочери больше 2 лет.
В связи с приемом по основному месту работы завуча по воспитательной работе, вы можете совместительство отменить приказом. Лавируйте без нарушений трудового законодательства.
Спросить• Здравствуйте, в случае производственной необходимости могут отозвать из отпуска только по приказу.
Желаю Вам удачи и всех благ! Меня с отпуска не отзывают, а на словах сказали прийти здать экзамен в ростехнадзор. Я ушел в очередной отпуск, через неделю мне позвонили и сказали что мне надо явиться для сдачи экзамена по электробезопастности. Вопрос законно ли вызывать в отпуске на экзамен?
• Здравствуйте, в случае производственной необходимости могут отозвать из отпуска только по приказу.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Меня с отпуска не отзывают, а на словах сказали прийти здать экзамен в ростехнадзор.
Спросить
Человек может и вне дома быть, уехать далеко, поэтому так вызывать неверно. Можно просто не выходить при устном вызове. Всего Вам доброго!
Спросить
Доброго времени суток! Выходить или нет это на ваш выбор. Отозвать с отпуска вас могут только с вашего письменного согласия на основании соответствующего приказа.
СпроситьЗдравствуйте! В любом случае перевод возможен только с согласия работника. Не пишите заявление и не подписывайте приказ и Вас не переведут. Нет не имеют права. Любые переводы возможны только с согласия работника. С меньшей зарплатой тем более не могут переводить. • Здравствуйте, в связи с производственной необходимостью могут перевести, но при этом сохраняется средняя з/п по основному месту работы.
Желаю Вам удачи и всех благ! Я мать одиночка, работаю в медицине. Имеют ли право перевести меня на замену отпуска（на месяц）с меньшей зарплатой, если у нас есть сотрудники с полными семьями？
Здравствуйте! В любом случае перевод возможен только с согласия работника. Не пишите заявление и не подписывайте приказ и Вас не переведут.
Спросить• Здравствуйте, в связи с производственной необходимостью могут перевести, но при этом сохраняется средняя з/п по основному месту работы.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДа, конечно, должен быть приказ об отзыве из очередного отпуска, в связи с производственной необходимостью или другими причинами. Удачи Вам. Не "догуляла" отпуск, т. к. работала в пришкольном лагере. Выход на работу 9 сентября Должен ли директор дать приказ на отзыв на работу с 1 сентября?
Да, конечно, должен быть приказ об отзыве из очередного отпуска, в связи с производственной необходимостью или другими причинами. Удачи Вам.
СпроситьМогут медицинского работника вызвать - отозвать из отпуска по приказу, в связи с производственной или иной необходимостью. Удачи Вам и всего хорошего. Могут-ли медицинского работника вызвать из отпуска по приказу?
Могут медицинского работника вызвать - отозвать из отпуска по приказу, в связи с производственной или иной необходимостью. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЕлена,
ранее действовал Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 июня 2015 г. N 400 н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по педиатрии" (утратил силу)-он дозволял. Т.к. обобщенная трудовая функция указанных специальностей-оказание медицинской помощи детям, полагаю вы можете работать. Может ли педиатр по производственной необходимости работать неонатологом, какие нормативные акты существуют.
Елена,
ранее действовал Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 июня 2015 г. N 400 н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по педиатрии" (утратил силу)-он дозволял. Т.к. обобщенная трудовая функция указанных специальностей-оказание медицинской помощи детям, полагаю вы можете работать.
СпроситьДобрый день!
Работнику культуры достаточно пройти обычный медосмотр, в поликлинике по месту жительства вам всё объяснят. Внешним совместителям работодатель оплачивать медосмотр не обязан
Всего хорошего. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
медицинский осмотр нужно проходить работникам культуры, которые работают с детьми. Скажите пожалуйста кому из работников культуры необходимо пройти медосмотр, достаточно ли паспорта здоровья, или необходимо медкнижка, ссылка на какой документ. Кто оплачивает медосмотр внешним совместителям?
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
медицинский осмотр нужно проходить работникам культуры, которые работают с детьми.
СпроситьЗдравствуйте. График Вашей работы, количество выходных дней, время на перерыв во время трудового рабочего дня предусмотрены условиями трудового договора. Доброго времени суток! Если Вы работали в пятницу пь производственной необходимости, то на эту дату у Вас должен быть оформлен приказ и этот день не может входить в отпуск. Отпуск должен начинаться со следующего дня. Удачи вам! У нас может быть все. Была оформлена в день выходного дня. Хотелось бы компенсировать данную ситуацию. За этот день я могу взять два дня выходного так ли это? У меня 4 рабочих дней в неделе, а пятница, суббота и воскресенье - выходные дни. В пятницу меня отправили в отпуск, но в эту же пятницу я работала полный рабочий день (по производственной необходимости). Сколько мне положено выходных дней.
Здравствуйте. График Вашей работы, количество выходных дней, время на перерыв во время трудового рабочего дня предусмотрены условиями трудового договора.
Спросить
Доброго времени суток! Если Вы работали в пятницу пь производственной необходимости, то на эту дату у Вас должен быть оформлен приказ и этот день не может входить в отпуск. Отпуск должен начинаться со следующего дня. Удачи вам!
СпроситьУ нас может быть все. Была оформлена в день выходного дня. Хотелось бы компенсировать данную ситуацию. За этот день я могу взять два дня выходного так ли это?
СпроситьНичего не понятно. Если с пятницы начался отпуск, то почему Вы работали. Если работали в пятницу, то отпуск должен быть перенесен, например, начаться со следующего дня - с субботы. По приказу с какого дня отпуск? Сама не пойму. А работала по производственной необходимости. У меня 4 рабочих дней, а пятница, суббота и воскресенье - выходные дни. В пятницу меня отправили в отпуск, но в пятницу я работала. Сколько мне положено выходных дней.
Ничего не понятно. Если с пятницы начался отпуск, то почему Вы работали. Если работали в пятницу, то отпуск должен быть перенесен, например, начаться со следующего дня - с субботы. По приказу с какого дня отпуск?
Спросить
Здравствуйте.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)ТК РФ, Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
КонсультантПлюс: примечание.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьСогласно Трудовому Кодексу российской Федерации, перенос отпуска по инициативе работодателя или его продление может осуществляться по статьям 124 и 125 данного законодательства, но исключительно с согласия работника и при наличии официальных документов.
Ими выступают:
письма-предложения к сотруднику о переносе отпуска;
приказ по учреждению о внесении изменений в составленный ранее график отпусков;
заявление сотрудника.
В каждом индивидуальном случае могут потребоваться дополнительные справки и документы, подтверждающие нетрудоспособность сотрудника, тяжелые условия работы, несовершеннолетний возраст и т.д.
В этой же статье Трудового Кодекса России перечислены основные и частые причины, которые могут стать основанием для корректировки графика отпусков.
Удачи Вам в отстаивании своих трудовых прав и меня не забудьте поблагодарить за ответ!.. Могут ли перенести отпуск по производственной необходимости.
Согласно Трудовому Кодексу российской Федерации, перенос отпуска по инициативе работодателя или его продление может осуществляться по статьям 124 и 125 данного законодательства, но исключительно с согласия работника и при наличии официальных документов.
Ими выступают:
письма-предложения к сотруднику о переносе отпуска;
приказ по учреждению о внесении изменений в составленный ранее график отпусков;
заявление сотрудника.
В каждом индивидуальном случае могут потребоваться дополнительные справки и документы, подтверждающие нетрудоспособность сотрудника, тяжелые условия работы, несовершеннолетний возраст и т.д.
В этой же статье Трудового Кодекса России перечислены основные и частые причины, которые могут стать основанием для корректировки графика отпусков.
Удачи Вам в отстаивании своих трудовых прав и меня не забудьте поблагодарить за ответ!..
СпроситьНет, работодатель не имеет права не отпустить Вас в отпуск по графику. Однако, если Ваша работа имеет определённую специфику, Вас могут не отпустить в связи с производственной необходимостью, предоставив отпуск в другое время. Без приказа о предоставлении отпуска Вы оставить работу не можете, поэтому обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру заранее, указав, что возможно нарушение Вашего права на отдых с причинением значительного материального ущерба. Такая ситуация, с 3 июля, по утвержденному графику у меня отпуск! Приобретены билеты для поездки в отпуск. За полтора месяца предупредила об приближающимся отпуске, что бы искали замену. За две недели пишу заявление, но заявление не хотят подписывать, ссылаясь на то, что нет замены! Могут ли меня не отпустить в отпуск?
Нет, работодатель не имеет права не отпустить Вас в отпуск по графику. Однако, если Ваша работа имеет определённую специфику, Вас могут не отпустить в связи с производственной необходимостью, предоставив отпуск в другое время. Без приказа о предоставлении отпуска Вы оставить работу не можете, поэтому обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру заранее, указав, что возможно нарушение Вашего права на отдых с причинением значительного материального ущерба.
СпроситьНе перейдет и не подпишет прогул и соответствующее наказание-замечание выговор увольнение.. поэтому очень внимательно относитесь к выбору модели поведения. Более чем на месяц перевести по производственной необходимости не могут. Приказом переводят в другой город на работу в связи с производственной необходимостью.
Какие меры наказания возможны, если работник не подпишет приказ и не поедет на работу, а останется на прежнем месте работы?
Добрый день.
Да, это правомерно, т.к. выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.
Но для более точного ответа надо ознакомиться с Положением об оплате труда в организации. Здравствуйте. Лишать премии правомерно. Поэтому затребуйте для ознакомления копию Положения о премировании и стимулировании рабботников-там должно быть все прописано. Правомерно ли назначать на другую должность без подписанного мной приказа объясняя это производственной необходимостью? А все мои заявления о переводе на прежнюю должность остаются без ответа. Либо ответ такой - "Не нравится мы никого не держим."
Вы можете ознакомиться с Положением о премировании если я предоставлю его. И помочь в этом вопросе? Ежемесячная премия в организации больше заработной платы, и соответственно работодатель лишая (хочу лишу, а хочу и не лишу) сотрудника премии, автоматически лишает его большей части месячного дохода. Насколько это правомерно?
Добрый день.
Да, это правомерно, т.к. выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.
Но для более точного ответа надо ознакомиться с Положением об оплате труда в организации.
СпроситьЗдравствуйте. Лишать премии правомерно. Поэтому затребуйте для ознакомления копию Положения о премировании и стимулировании рабботников-там должно быть все прописано.
Спросить
Правомерно ли назначать на другую должность без подписанного мной приказа объясняя это производственной необходимостью? А все мои заявления о переводе на прежнюю должность остаются без ответа. Либо ответ такой - "Не нравится мы никого не держим."
Вы можете ознакомиться с Положением о премировании если я предоставлю его. И помочь в этом вопросе?
Спросить
Назначение на другую должность является переводом на другую работу, который допускается только с согласия работника и на основании письменного соглашения сторон (ст. 72.1 Трудового кодекса)
Без согласия работника может быть только временный перевод до 1-го месяца в случаях объявленного простоя, замещения временно отсутствующего работника, предотвращения порчи или уничтожения имущества, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами - авария. Пожар и т.п. (ст. 72.2 Трудового кодекса).
В любом случае перевод на работу с более низкой квалификацией допускается только с согласия работника.
При нарушении этих условий с Вас нельзя требовать исполнения обязанностей по новой должности, наказывать за их не исполнение.
Относительно премии - в положении об оплате (премировании) должны указываться показатели и условия начисления премии. Только после ознакомления с этими документами можно сделать заключение о правомерности не начисления премии.
По возникающим вопросам Вы можете обратиться через мой личный сайт (указан ниже)
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Может, только исходя из интересов производственной необходимости - издав об этом приказ и обосновав
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Здравствуйте.
Если график отпусков утвержден, то перенести можно только по соглашению с работником, при наличии производственной необходимости. График отпусков утвержден. Может ли работодатель настаивать на переносе отпуска?
Здравствуйте.
Если график отпусков утвержден, то перенести можно только по соглашению с работником, при наличии производственной необходимости.
СпроситьЕсли имеется официальный приказ о его вызову на работы для работы в выходной день в связи с производственной необходимостью, то он может быть лишён премии, и также может быть применено дисциплинарное взыскание
Если приказа не было, то его "приход" носит неофициальный характер. Работник вызвался поработать в свой выходной день (с цейлью подработки и получения доплаты вызов с выходного) и вышел в состоянии алкогольного опьянения. Законно ли применить к нему наказание в виде лишения премии?
Если имеется официальный приказ о его вызову на работы для работы в выходной день в связи с производственной необходимостью, то он может быть лишён премии, и также может быть применено дисциплинарное взыскание
Если приказа не было, то его "приход" носит неофициальный характер.
СпроситьПросить Вас могут, это законом не возбраняется, а вот обязать остаться на работе сверх рабочего времени в отсутствие производственной необходимости и соответствующего приказа - не имеют права. Я воспитываю ребенка, не в браке и не одиночка. Меня просят остаться на работе до 11 вечера. Законно ли это?
Просить Вас могут, это законом не возбраняется, а вот обязать остаться на работе сверх рабочего времени в отсутствие производственной необходимости и соответствующего приказа - не имеют права.
Спросить
