Приказ о производственной необходимости / Трудовое право - 2945 советов адвокатов и юристов

Имеет ли права ветерен. Служба при проверке магазина (почему то внеплановая на основании приказа руководителя Россельхознадзора С.А.Данкверта от 08.12.2014 года №705, и протоколом РФ от 24.10.2012 года №2) брать отборы на анализ продукцию рыбную, куринную (окорочка, голень и т.д).ведь этот товар имеет сертификат, а значит все пробы были сделана на фабриках, плавбазах. Ведь за эти пробы которые они сделают я должна заплатить. Для чего мне это? Должна ли я заключать договор ветеринарно-санитарного обслуживания, как этого требуют.

Профессия автоинструктор. Обучаем профессии автоинструктор, где обязательным условием является наличие среднего специального образования. Открываем ПДД РФ и там 21.3. При обучении управлению транспортным средством на дорогах обучающий вождению должен находиться на сиденье, с которого осуществляется доступ к дублирующим органам управления этим транспортным средством, иметь при себе документ на право обучения управлению транспортным средством данной категории или подкатегории, а также водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории или подкатегории. Что за уловки или есть еще какие законы которые не публикуют. Законно ли требование наличие образования среднего специального минимум.

Моя фирма арендует производственные площади у трёх физических лиц владеющих собственностью в равных по 1/3 доли. Между ними возникли разногласия. Два собственника подписали договор аренды на этот год, а один не хочет из-за не понятного принципа. Может ли моё предприятие работать на этих площадях? Нужно ли перечислять деньги за аренду собственникам подписавшим договор аренды и собственнику не подписавшему договор. Какие могут быть последствия работая без договора аренды подписанного всеми тремя собственниками (совместная собственность в равных долях по 1/3 доли)?

Уважаемые юристы моя ситуция следующая: я начальник базы производственнго обеспечения. С августа месяца мой директор заставляет меня подписать лист ознакомления с приказом в котором сказано, что я с данного ремени буду ответственным за хранение и прием - передачу радиоактивного источника. На все необходимые обучения меня отправляют в ближайшее время. В моей дожностной инструкции ничего не сказано об радиоактивных источниках и работе с ними.

Вопрос: Могу ли я настаивать на повышении оклада если соглашусь принять на себя дополнительную нагрузку, должна ли быть переделана моя должностная инструкция и могу ли я отказаться от подписания листа ознакомления с приказом если мое рукводство откажется повысить мой оклад?

Заранее Благодарен.

Планирую приобрести земельный участок под кадастр 78:07:0003030:6 и здание на нем 78:07:0003030:1012

Вопрос:

1) могу ли я надстраивать этаж вверх?

2) расширить границы здания в зоне своего участка?

3) необходимы ли разрешения и согласования в первом и втором случае?

Образовательное учреждение проходит процедуру реорганизации путем выделения. Нужно ли издавать приказ о наделении полномочиями директора филиала, для того чтоб директор филиала самостоятельно нес ответственность перед проверяющими органами.

Нужен аргументированный ответ с ссылкой на законодательство. Обязан ли Застройщик перед вводом МКД в эксплуатацию получить сертификат соответствия и акт на ввод в эксплуатацию лифтов в новостройке? Обязательно ли это для получения акта ввода в эксплуатацию дома?

У ООО есть трактор зарегистрирован на них, хочу взять трактор в аренду как физ лицо, чтоб на нем ездить нужен ли путевой лист и проходить медика?

Какие правила противопожарной безопасности для размещения офиса 146 м 2 на 3-м этаже 3-х этажного нежилого здания мансардного типа. Нужен ли 2-ой эвакуационный выход и лестница как со второго этажа? И чем необходимо оборудовать, чтобы соблюдать правила ППБ.

1. Интересует порядок оформления (куда обращаться) для получения разрешительных документов на международные перевозки (из Европы в Россию в основном).

2. Требуется ли установка тахографа на авто до 3,5 тонн.

Будет осуществляться коммерческая перевозка грузов.

Здравствуйте! Я мать-одиночка, выхожу из декретного отпуска на должность воспитателя. Заведующая предупредила, что придется работать в 2 смены. Обязана ли я отрабатывать 2 смены? Ребенка оставлять мне не с кем, после детского сада.

Есть оценка условий труда, но нет ни каких пояснений. Вредная ли у нас работа, либо опасная и какие доплаты или же доп дни к отпуску должны у нас быть.

После отмены судебного приказа мирового суда, прошло 2 года, теперь налоговая подает исковое заявление, где просит восстановить сроки и взыскать транспортный налог, Тут ведь должно быть 2 заявления и 2 вынесенных определения?

Как распространяется 116 Фз на физические лица? Построил по проекту и согласованию в 2014 году газопровод, Грпш, врезался в газопровод среднего давления и далее через ГРПШ переход на низкое давление для бытовых котлов. Имеется Договор на все работы и Акты со мной как ФИЗЛицом. Но я являюсь ИП и подключил газ к зданию, где расположен магазин. Имею договора на тех. Обслуживание ГРПШ И котлов с горгазом. Необходимо ли легализоваться сейчас в 2023 году, регистрировать ОПО и ждать проверок Ростехнадзора?

Срочно. Здравствуйте. Уважаемые юристы срочно нужна ваша помощь. Устраивался на работу по специальности механизатор погрузо-разгрузочных работ. Теперь хотят перевести в грузчики работа остается та же. Какая будет оплата ни слова. Обоснование со слов начальника цеха изменение штатного расписания (реально личная неприязнь). Скажите пожалуйста могу ли я не подписывать данный приказ и какие могут быть последствия, если я его не подпишу. Скажите пожалуйста правомерен ли даннвй приказ администрации если смысл работы не меняется а зврпвлта может упасть,? Подскажите что делать куда обращаться?

Мой брат болен биполярным расстройством, наблюдается у частного врача и его состояние стабильно. По образованию электромонтер, недавно пошёл проходить медкомиссию на эту должность, психиатр сначала подписал, но потом пообщавшись с заведующей медкомиссия сказал, что не может подписать из за диагноза, чтобы брат осваивал другую профессию. При этом никакой бумаги на руки не дали. Правомерны ли действия психиатра? Должны ли выдавать какую либо бумагу, если все таки ограничения по работе есть?

Разрешается ли 24 часовое дежурство водителям на скорой помощи в сельской местности, исли сумарное время прибывания за рулём в течении суток не превышает 5-6 часов, условия для отдыха при отсутствии выездов имеются. Проработали сутками лет 25,а теперь хотят перевести на 12 часовое дежурство, что очень не удобно.

Директор не в писменой, не в устной форме не поставил меня в известность, о том что я за место выходнова должна выйти на работу. Естественно я просидел дома. Теперь он говорит что поставил мне прогул. При этом не даёт мне не каково приказа о том что он меня как-то наказал. Что мне делать?

У нас ЗАО. В соответствии у ставом ген. директор избирается на 1 год общим собранием акционеров. Директором остается тот же человек. Составили протокол общего собрания акционеров о продлении полномочий директора еще на один год. В решении протокола указали причину продления: в связи с истечением срока трудового договора и заключения договора еще на один год. Вопрос: нужно каждый год расторгать с ген. директором трудовой договор и заключать новый? Или к договору составляется доп. соглашение? Нужно ли в трудовой книжке делать запись об увольнении и приеме? Просто расторжение договора несет много дальнейших действий и со стороны бухгалтерии. Спасибо.

1. Оплата переработки за первые 2 часа оплачивается с к=1,5. Это в день или в месяц?

2. Заработная плата у работников почасовая помноженная на тариф, плюс им выплачивается доплата за выслугу лет. При оплате переработки с к=1,5 за первые два часа можно учитывать только выплату по тарифу или обязательно надо учесть и доплату за выслугу лет?

Имею на арендованном земельном участке временное сооружение, могу ли я разместить там производство хлебобулочных изделий и надо ли ставить на баланс данное временное сооружение при сдаче его в аренду, я юридическое лицо.

Работник идет на курсы квалификации, которые длятся более месяца. Как ему выплатить зарплату? В какие сроки, за 3 дня до начала курсов или в сроки выдачи зараблотной платы?

Я работаю в школе. Сейчас мне сказали, что я должна в субботу (у нас пятидневка) пойти на экзамен. Желания моего не спрашивают, говорят приказ департамента. В этот день праздник троица, я не могу работать. Имеют ли право меня заставить? Как грамотно разговаривать с директором?

Работаю участковой мед. сестрой в МБУЗ ГБ, работодатель хочет временно перевести меня на должность мед. сестры ДДУ в связи с производственной необходимостью (т.к медсестра сада уволилась), своего согласия я не давала, да и добираться придется двумя транспортами. Может ли он перевести меня на временную должность без моего согласия и возможны ли какие либо дисциплинарные взыскания за отказ от перевода. Спасибо.

Работаю врачём в двух больницах. Работа-суточная. На основном месте-1.0 ставка +0.25 совместителя в другой больнице. Работадатель по основному месту работы, меняет график работы на июнь месяц-26 мая, что меня не устраивает, так как я не могу перекрыть по новому графику, свое совместительство. Правомочно ли так делать?

Я пишу заявление об увольнении по собственному желанию 20 декабря 2013 г., т.е. отсчет начинается с 21 декабря. Получается что последний рабочий день должен быть 3 января 2014 г. Если бы я работала в гос. учрждении, то понятно, что уволили бы в первый рабочий день после праздников, т.е. 9 января 2014 г. А у нас в организации будет создаваться приказ о производственной необходимости на 3, 4 января 2014 г. Выходят работать только менеджеры и я бухгалтер-кассир. Бухгалтерия, кто может меня рассчитать в этом приказе не указывается. Меня должны 3 января уволить и выдать все документы и зп?

Могут ли меня привлечь на работу вместо ушедшего в отпуск работника дополнительно к моей основной работе и с какой оплатой за всю работу?

Впереди Новогодние праздники, нам объявили график работы на каникулы, если не брать в расчет декабрь, то отдыхаем мы 1, 7 - 2,3,4,5,6 - рабочие дни. Формулировка - вы педагоги допобразования, с рабочим графиком менее 36 часов, вам не положено. Все остальные работники с рабочим графиком 36 и выше в это время отдыхают. Правомерно ли это решение администрации управления образования и нашего руководства?

Добрый день. Может ли заведующая детским садом перевести воспитателя логопедической группы на другую, временно, без согласия.

Является ли нарушением то, что следователь вызывает на допрос повесткой на тот день, когда он официально находится в отпуске или очень настаивает на встрече в воскресение, чтобы быстро закрыть уг.дело.

Ситуация следующая. Работал в графике 2/2, до момента, пока у нас не уволился сотрудник, после этого нас перевели в график 4/2 (два в день, два в ночь, отсыпной, выходной). Соответственно подали это в форме «работать некому». Так вот вопрос, является ли нехватка рабочих, причиной для принудительной смены графика? Ведь уже 2 месяца новых работников никто не нанимает, выгодно экономить на оставшихся. Соответственно никаких письменных соглашений, предупреждений за 2 месяца и т.д. не было. Является ли это законным?

У меня возникла очень не хорошая ситуация на работе, с января этого года я работаю в государственной компании "Почта России" устраивался грузчиком на склад, сейчас уже перевели в кладовщики, работа устраивает почти во всем, дело в том что мы почти каждый день работаем до 18-ти, 19-ти часов, хотя рабочий день по договору у нас до 17-ти за эту переработку никто не доплачивает, объясняя это тем что переработка это нарушение трудового законодательства, а на государственном предприятии нарушений быть не может.. но по факту то нарушения есть, получается мы работаем бесплатно после 17-ти часов, подскажите пожалуйста можно ли что то с этим сделать и как можно потребовать доплату за переработку?

Могут ли меня не отпустить в очередной отпуск, если вместо меня не могут найти человека на замену. Я материально ответственное лицо.

Являются ли законными дистанционные курсы повышения квалификации поваров с присвоением более высокого разряда.

Правомерно ли работодатель заставляет работать чаще по производственной необходимости. Работа суточная, сутки-трое, оплачивается только 20 часов (4 часа ставят перерыв), место работы не покидаем. На время отпусков замену искать не хотят, нет денег на оплату. Заставляют нас работать сутки через двое. По поводу оплаты, помимо ставки получаем дорожную карту. На руки выходит 33 тыс. Если мы будем работать сутки через двое работодатель сказал, что сумма будет та же (часы поставят, а дорожную уменьшат).

Я работаю слесарем а нас привлекают на выгрузку вагонов с углем мотивируя это производственной необходимостью. Какие документы или приказы должна мне предоставить администрация нашей организации.

Можно ли так работать, без согласия работника. Выписка из приказа: Об изменении рабочего времени в связи с производственной необходимостью и началом весенне-полевых работ. Приказываю 1. объявить с 23 апреля 2018 года суббота и воскресенье рабочим днем. 2. установить следующий рабочий день: начало рабочего дня, с понедельника по воскресенье с 7 часов. Окончание рабочего дня в 17 часов. Обед с 12 до 13. Основание: правила внутреннего трудового распорядка для работников от 1.09.2016

Правомочна ли администрация больницы ознакомить уборщицу с приказом о производственной необходимости перевести ее в другую больницу уборщицей. Она написала письменный отказ, поскольку ездить надо в другой район. Может ли ей грозить увольнение?

Я работаю в бюджетной организации из-за ЧП меня лишили стимулирущей надбавки, ознакомили, что это только на месяц, после чего я ушла в отпуск. В отпуске я узнала, что стимулирующую надбавку я не буду получучать ещё 2 месяца после выхода из отпуска и кроме того меня хотят перевести в другое подразделение по производственной необходимости без моего согласия, каких либо документов, приказов я не подписывала. Законно ли это?

Спасибо вам за ответ.

Имеет ли право работадатель перевести меня по служебной необходимости на другой график работы и другой кабинет (из рентген-диагностического кабинета поликлиники в кабинет флюорографии) без моего согласия?

У нас ООО. Работодатель издал приказ об обязательном выходе на работу в праздничный день, 6 ноября. Какова последовательность наших действий, если мы не изьявляем желание?

Я работаю в ООО, зарплата складывается из количества проданных единиц товара. Имею ли я право выйти в свой выходной день по собственной инициативе и что для этого нужно?

Я являюсь заведующей отделение в одной из больниц. По приказу первого заместителя главного врача меня и еще другую заведующую с 10 ноября перевели на прием обычным врачом. Там было написано по производственной необходимости сроком на 3 месяца. Мы приказ не подписывали-у нас электронная программа, туда приходят приказы, мы читаем и пишем что ознакомлены. По документа в трудовой книжке мы остались заведующими и 2 месяца получали зарплату как по договору. С 22 декабря вышел новый приказ. Еще сроком на 3 месяца по производственной необходимости, хотя работать есть кому. Нам ни чего не объясняют за что, сделали новые трудовые договора, уменьшили зарплату, хотя приказа официального о снятии с должности не было. При этом я уходила с 22 декабря в отпуск по графику на 10 дней, нас вызвали в 5 вечера и сказали расписаться на чистом листе, типа приказ они напечатают мин через 20, а так на словах все объяснили. Я ни чего подписывать не стала и ушла в отпуск. Подскажи как поступить.

Работаю медсестрой в детском доме. Руководитель обязывает меня приказом, взять на себя ведение аптеки, хотя это не входит в мои должностные обязанности, мотивируя тем, что больше некому-это производственная необходимость.

Работала в организации на одной должности, потом меня перевели на другую должность за место девочки, ушедшей в декрет, то есть временно до выхода ее из декрета. На данный момент выходить с декрета она не собирается. Но меня ставят в известность, что меня переводят на старую должность на основании служебной записки, что якобы экономически неэфективно держать эту должность в этом отделе, и поэтому меня на старую должность переводят, а эту работу отдают в другой отдел. Знакомят меня с приказом за день до даты перевода, даже под конец рабочего дня. Я пишу на приказе С приказом не согласна, роспись и т.д. В ответ слышу в скрытой форме угрозы от начальницы отдела кадров, типа если я не выйду на старую должность, то меня уволят по статье и т.д. и т.п.

Ресторан города Гомеля открыл буфет в посёлке Гомельского района. В связи с этим директор ресторана издал приказ: буфетчице и официантке ресторана выполнять работы соответственно буфетчицы и официантки в буфете посёлка. Буфетчица согласилась с приказом и приступила к работе, а официантка не была согласна и просила суд восстановить её на прежнее место работы в ресторане г. Гомеля, ссылаясь на то, что имеет место переод по работе без её согласия. Директор ресторана считает, что имело место перемещение, а не перевод по работе. Что он вправе делать без согласия работников.

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

Я работаю в ДОУ помощником воспитателя, график работы у меня 2 дня по 10 ч.50 мин., а третий день выходной т.к. за два дня я вырабатываю трёхдневную норму часов. Но руководство в положенный мне выходной часто привлекает к работе по причине отпусков или болезни других работников. Ответьте пожалуйста, как должен оплачиваться по закону этот положенный мне выходной?