Производственная травма по вине работодателя / Медицинское право - 143 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Если производственная травма оформлена, то Вам нужно получать инвалидность и обращаться в СФР за соц. выплатами. Если по результатам расследования была установлена вина работодателя, то Вы также можете требовать компенсацию морального вреда с него через суд. Был ли оформлен акт Н1 о несчастном случае? Вас ознакомили с актом? Вы согласны с актом? Не пропустите сроки для обжалования.
Выплаты положены в соответствии с :
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
Статья 15. Назначение и выплата обеспечения по страхованию Производственная травма. Ампутация 3 4 5 пальцев на левой руке. Скажите пожалуйста сколько по времени держит на больничном? И какие выплаты положены?
Здравствуйте!
Если производственная травма оформлена, то Вам нужно получать инвалидность и обращаться в СФР за соц. выплатами. Если по результатам расследования была установлена вина работодателя, то Вы также можете требовать компенсацию морального вреда с него через суд.
Спросить
Был ли оформлен акт Н1 о несчастном случае? Вас ознакомили с актом? Вы согласны с актом? Не пропустите сроки для обжалования.
Выплаты положены в соответствии с :
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
Статья 15. Назначение и выплата обеспечения по страхованию
СпроситьЕлена, без оснований уволить нельзя. Производственную травму следует оформить, составить акт о несчастном случае, установить, по чьей вине этот произошло. Если нет вашей вины, то все выплаты должны быть произведены.
Вы изложите подробнее вопрос. Елена, если уволят, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Производственная травма, хотят уволить
Елена, без оснований уволить нельзя. Производственную травму следует оформить, составить акт о несчастном случае, установить, по чьей вине этот произошло. Если нет вашей вины, то все выплаты должны быть произведены.
Вы изложите подробнее вопрос.
Спросить
Елена, если уволят, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
СпроситьРаботникам, получившим производственную травму, положены выплаты и компенсации — от работодателя и СФР. Их перечень установлен пп. 1-3 п. 1 ст. 8, п. 1, п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. Если в происшествии нет вины пострадавшего, он может подать в суд на работодателя или иного виновника несчастного случая и потребовать возмещения морального вреда. Была на больничном 9 мес.10 дней. Выписали меня без моего участия, т.к сказали прошли все сроки. Рука так и не разгибается в локте. Была операция. Направление ещё на одну операцию имеется. Упала на работе, но акта номер 1 нет., не составили. Хочу добиться производственной травмы, имеется видео моего падения. Писала в ГИТ, но ответа нет, писала претензию в страховую, но ответа нет.
Работникам, получившим производственную травму, положены выплаты и компенсации — от работодателя и СФР. Их перечень установлен пп. 1-3 п. 1 ст. 8, п. 1, п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. Если в происшествии нет вины пострадавшего, он может подать в суд на работодателя или иного виновника несчастного случая и потребовать возмещения морального вреда.
СпроситьМы же не врачи. Пройдите реабилитацию. Затем, если есть неврологические нарушения, то обратитесь к участковому врачу за направлением на МСЭ. А там уж как решать: дать вам инвалидность или нет. Тут медицинские выписки смотреть надо все. Здравствуйте. Денис. Вы можете получить с работодателя компенсацию морального вреда. Ее размер зависит от последствий травмы - будет ли установлена инвалидность или стойкая утрата трудоспособности. Также имеет значение и наличие или отсутствие вашей вины.
Переписку с юристами лучше вести в личных сообщениях. Производственная травма 2 трепонации черепа. Установка пластин. На что рассчитывать?
Мы же не врачи. Пройдите реабилитацию. Затем, если есть неврологические нарушения, то обратитесь к участковому врачу за направлением на МСЭ. А там уж как решать: дать вам инвалидность или нет. Тут медицинские выписки смотреть надо все.
Спросить
Здравствуйте. Денис. Вы можете получить с работодателя компенсацию морального вреда. Ее размер зависит от последствий травмы - будет ли установлена инвалидность или стойкая утрата трудоспособности. Также имеет значение и наличие или отсутствие вашей вины.
Переписку с юристами лучше вести в личных сообщениях.
СпроситьНет, не сможете Яков, если оформили, отказаться уже не сможете. Добрый день!
К сожалению, не представляется возможным.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Призновая свою вину в производственной травме, и думаю вы так найдете компромисс с работодателем Могу ли я отказаться от производственной травмы если ее уже оформили?
Добрый день!
К сожалению, не представляется возможным.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Призновая свою вину в производственной травме, и думаю вы так найдете компромисс с работодателем
СпроситьА что, работодатель АКТ не составил? Не оплатил расходы? Уточните. Здравствуйте, можно, ст. 212 ТК РФ подчеркивает, что обеспечение безопасности труда - обязанность работодателя. А в ст. 237 ТК РФ, сказано про моральный вред. Он определяется по соглашению сторон. Если с соглашением не вышло, определить сумму морального страдания обязан суд. В ст. 151 ГК РФ сказано, что суд при определении размера компенсации морального вреда должен учесть степень вины нарушителя и физические и моральные страдания работника. Здравствуйте, Илья. Действительно, Вы можете взыскать компенсацию морального вреда. Если пособие по временной нетрудоспособности было меньше, чем зарплата, можно взыскать разницу как утраченный заработок.
Вопросы можно писать личных сообщениях. Производственная травма на территории работодателя. Перелом лодыжки и м. берцовой кости. Признали легкий вред. Можно ли подать в суд на работодателя о возмещении морального и физического вреда.
Тогда зачем на него в суд подавать? СФР и оплатит. Потому как он и должен. Работодатель направляет документы в СФР. С чем в суд идти? Если доп. расходы есть, то можете потребовать. Но даже СФР не всегда и все оплачивает. Все расходы не оплачивает тоже СФР. Доказательства необходимы. Если ортезы и пр., то это нужна специальная комиссия при ортопедическом центре. Без ее заключения не оплатят ортезы и пр.
Спросить
Здравствуйте, можно, ст. 212 ТК РФ подчеркивает, что обеспечение безопасности труда - обязанность работодателя. А в ст. 237 ТК РФ, сказано про моральный вред. Он определяется по соглашению сторон. Если с соглашением не вышло, определить сумму морального страдания обязан суд. В ст. 151 ГК РФ сказано, что суд при определении размера компенсации морального вреда должен учесть степень вины нарушителя и физические и моральные страдания работника.
СпроситьЗдравствуйте, Илья. Действительно, Вы можете взыскать компенсацию морального вреда. Если пособие по временной нетрудоспособности было меньше, чем зарплата, можно взыскать разницу как утраченный заработок.
Вопросы можно писать личных сообщениях.
СпроситьАнна, какого рода консультация вам нужна? Должна быть проведена проверка служебная на предприятии. Далее в инспекцию труда он вправе обратиться. В суд с иском о взыскании ущерба, причиненного здоровью ст.1064, 151 ГК РФ. Чья вина? Можете вличные сообщения к юристу обратиться за оказанием юридической помощи ст. 779 ГК РФ Добрый день! Работодатель должен создать комиссию и провести расследование несчастного случая с оформление Акта по форме Н-1 (3 дня у работодателя по срокам). Муж работает машинистом бульдозера 7 разряда, при ремонте техники ему отрезало два пальца на левой руке, кто может проконсультировать по этому поводу, как быть?
Наши действия сейчас, администрация сказала чётко, что оплатит просто больничный, а муж лишился пальцев, первый раз с таким сталкиваюсь незнаю что делать и как правильно.
СпроситьДолжна быть проведена проверка служебная на предприятии. Далее в инспекцию труда он вправе обратиться. В суд с иском о взыскании ущерба, причиненного здоровью ст.1064, 151 ГК РФ. Чья вина? Можете вличные сообщения к юристу обратиться за оказанием юридической помощи ст. 779 ГК РФ
Спросить
Добрый день! Работодатель должен создать комиссию и провести расследование несчастного случая с оформление Акта по форме Н-1 (3 дня у работодателя по срокам).
СпроситьЗдравствуйте, а прошло три недели никаких актов, я так понимаю они же должны были оповестить мужа об этих актах если таковые были составлены.
СпроситьЧья вина? Если оформлен Акт формы Н-1, то работникам, получившим производственную травму, положены выплаты и компенсации от работодателя и от СФР.
Их перечень установлен пп. 1-3 п. 1 ст. 8, п. 1, п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. [u]Если в происшествии нет вины пострадавшего[/u], он вправе обратиться в суд на работодателя или иного виновника несчастного случая и потребовать возмещения морального вреда.
Удачи. Здравствуйте. Если Вы официально трудоустроены, Вам будет оплачиваться больничный в размере 100 % среднего заработка. Если здоровье не полностью восстановится, то после окончания больничного будут единовременная и ежемесячные выплаты и СФР исходя из степени стойкой утраты трудоспособности. Чья вина указана в акте о несчастном случае? Пишите в личных сообщениях. Пожалуйста на какие выплаты Я могу рассчитывать травма на производстве компрессионный перелом позвоночника
Если оформлен Акт формы Н-1, то работникам, получившим производственную травму, положены выплаты и компенсации от работодателя и от СФР.
Их перечень установлен пп. 1-3 п. 1 ст. 8, п. 1, п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. Если в происшествии нет вины пострадавшего, он вправе обратиться в суд на работодателя или иного виновника несчастного случая и потребовать возмещения морального вреда.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы официально трудоустроены, Вам будет оплачиваться больничный в размере 100 % среднего заработка. Если здоровье не полностью восстановится, то после окончания больничного будут единовременная и ежемесячные выплаты и СФР исходя из степени стойкой утраты трудоспособности. Чья вина указана в акте о несчастном случае? Пишите в личных сообщениях.
Спросить
Для этого нужны веские основания.
С уважением. Мне дали регресс 30% по производственной травме. Степень вины моей ноль. Может ли работодатель меня уволить?
Пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию труда, ссылаясь на то, что вас ввели в заблуждение и травма на самом деле производственная и необходимо провести расследование и составить акт о несчастном случае на производстве. По какой причине ваш муж упал со второго этажа? Это его вина или вина работодателя? Можно. Обращайтесь в ГИТ либо в суд. Мой муж неделю назад упал на работе со второго этажа сломал палец, порвал сухожилие. В больнице оформил травму, как бытовая. Т к обещали выплатить компенсацию, чтобы не было проблем у предприятия, а сейчас отказываются от своих слов. Можно ли ее переоформить на производственную?
Пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию труда, ссылаясь на то, что вас ввели в заблуждение и травма на самом деле производственная и необходимо провести расследование и составить акт о несчастном случае на производстве. По какой причине ваш муж упал со второго этажа? Это его вина или вина работодателя?
Спросить
Здравствуйте. Пишите заявление о производственной травме. Пусть проводят расследование. Однако должны установить почему вы упали. По чьей вине? Если работаете официально то должны вам оплатить больничный. Если бы вы проживали на вахте, то можно мотивировать как производственную травму. Для этого вам нужно письменно известить работодателя о полученной травме и ходатайствовать о проведении служебной проверки. Можно ли получить компенсацию с компании где работаю официально. Компенсацию за упущенную выгоду и компенсацию за физические и нравственные страдания. Нахожусь на вахте в Якутии, наша компания подрядчики, попала в больницу, упала со 2 яруса кровати, сотрясение, рана головы, ушибы конечностей. Руководство собирается после выписки отправить домой я с Читы. По договору приехала на 2 месяца. Отработала 10 дней. Руководство в санкт-Петербурге тел. в ватсапе 9242717027
Здравствуйте. Пишите заявление о производственной травме. Пусть проводят расследование. Однако должны установить почему вы упали. По чьей вине? Если работаете официально то должны вам оплатить больничный.
Спросить
Если бы вы проживали на вахте, то можно мотивировать как производственную травму. Для этого вам нужно письменно известить работодателя о полученной травме и ходатайствовать о проведении служебной проверки.
СпроситьПроизводственная по чьей вине? Можете в личку к юристу за консультацией обратиться ст 779 ГК РФ. У вас есть право обращения в суд за взысканием ущерба и иных выплат. 30% утраченного заработка взыскать с работодателя. Фсс будет выплачивать вам ежемесячные страховые выплаты в указанном размере. Производственная травма по вине работодателя. Доказано судом. У мужа была травма позвоночника (производственная травма). Дали 3 группу ивалидности. Сейчас её сняли и оставили 30% потери трудоспособности. Что это значит? И как этим воспользоваться?
Производственная по чьей вине? Можете в личку к юристу за консультацией обратиться ст 779 ГК РФ.
Спросить
Это означает что мужу установили выплату при утрате трудоспособности 30 %. И ФСС назначит Вашему мужу ежемесячную выплату в размере 30% его заработка. См. ТК РФ Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. И иные ФЗ.
СпроситьДобрый день, тут нужно более детально разбираться, на основании вашего вопроса, сложно дать компетентный ответ. Напишите в личное сообщение, разберемся. Обращаться за защитой в трудовую инспекцию своего города. ..в 85 % несчастных случаев виноват сам пострадавший...
..обратиться за разрешением спора по акту о н/с в части вины в Федеральную инспекцию труда (не в региональную)... Что делать, если работодатель признает меня виновной в производственной травме, в связи с несоблюдением требований по охране труда?
Добрый день, тут нужно более детально разбираться, на основании вашего вопроса, сложно дать компетентный ответ. Напишите в личное сообщение, разберемся.
Спросить
..в 85 % несчастных случаев виноват сам пострадавший...
..обратиться за разрешением спора по акту о н/с в части вины в Федеральную инспекцию труда (не в региональную)...
СпроситьПисать объяснение Вы не обязаны. Это Ваше право, а не обязанность. Если работодатель требует, то почему не написать? Можете ничего не писать, как хотите... Но при расследовании несчастного случая Ваша версия всем любопытна... Работодатель обязан провести проверку и зафиксировать факт получения производственной травмы. Объяснение вы должны подать в комиссию по расследованию травмы. Если вы даете объяснения в рамка расследования несчастного случая, это в ваших интересах для скорейшего завершения расследования несчастного случая, и соответственно осуществления вам положенных выплат (больничный и т.п.) если вы отказываетесь дать объяснения, это повод задуматься а не по вашей ли вине произошел несчастный случай. Если я получил травму на производсте в рабочее время, должен ли писать объяснительную?
Если работодатель требует, то почему не написать? Можете ничего не писать, как хотите... Но при расследовании несчастного случая Ваша версия всем любопытна...
Спросить
Если вы даете объяснения в рамка расследования несчастного случая, это в ваших интересах для скорейшего завершения расследования несчастного случая, и соответственно осуществления вам положенных выплат (больничный и т.п.) если вы отказываетесь дать объяснения, это повод задуматься а не по вашей ли вине произошел несчастный случай.
СпроситьА почему должна быть положена? Несчастный случай расследовался? Что в выводах? Можете иск подать на работодателя. Смотря кто признан виновным в производственной травме - если работодатель, то можно взыскать компенсацию за причинение вреда здоровью. Все зависит от тяжести вреда здоровью, которую укажут врачи, последствий для здоровья, степени устраты здоровья при наличии. По общим правилам вы имеете права на больничный, страховые выплаты (единовременные, ежемесячные) при наличии стойкой утраты трудоспособности, на утраченный заработок (при наличии), компенсацию морального вреда (размер зависит от конкретных обстоятельств - степени вины работодателя, физических и нравственных страданий, индивидуальных особенностей потерпевшего и т.п.) Почему не положена единовременная выплата при производственной травме, ампутация ногтевой фаланги безымянного пальца левой руки.
А почему должна быть положена? Несчастный случай расследовался? Что в выводах? Можете иск подать на работодателя.
Спросить
Смотря кто признан виновным в производственной травме - если работодатель, то можно взыскать компенсацию за причинение вреда здоровью.
СпроситьВсе зависит от тяжести вреда здоровью, которую укажут врачи, последствий для здоровья, степени устраты здоровья при наличии. По общим правилам вы имеете права на больничный, страховые выплаты (единовременные, ежемесячные) при наличии стойкой утраты трудоспособности, на утраченный заработок (при наличии), компенсацию морального вреда (размер зависит от конкретных обстоятельств - степени вины работодателя, физических и нравственных страданий, индивидуальных особенностей потерпевшего и т.п.)
СпроситьДа, конечно вы можете оформить.
Только придется доказать, что вы травму получили на производстве.
ПРи этом отдел безопасности труда будет искать вашу вину и расследовать данное дело. Будьте к этому готовы.
Удачи! Получил травму на производстве оформил как бытовую возможно ли переделать как производственную. И какие последствиях после этого на работе?
Да, конечно вы можете оформить.
Только придется доказать, что вы травму получили на производстве.
ПРи этом отдел безопасности труда будет искать вашу вину и расследовать данное дело. Будьте к этому готовы.
Удачи!
СпроситьВам необходимо обоатиться в полицию и традовую инспекцию. Вообще при производственной травме Трудовая инспекция и Полиция проводят проверку, делают выводы и устанавливают вину и степень тяжести. Работодателя (сотрудника), могут привлечь к уголовной ответственности, вам производят выплаты ФСС. Вы так же сможете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. 1. Проверить на листе нетрудоспособности код 4 (н/с на производстве), приступить к труду или врач направит на медико-социальную экспертизу..
2. Получить у работодателя Акт о несчастном случае.
3. Дать свои банковские реквизиты работодателю для прямого перечисления средств из ФСС.
4. Если расследования не было, спросить работодателя, если не будет проводить, скажите, что подадите жалобу в трудинспекцию. Данный порядок зависть от того, что вы хотите получить от работодателя? Я получил производственную травму, и остался без 3 пальцев. Что мне нужно делать поэтапно после того как я выйду из больницы?
Вообще при производственной травме Трудовая инспекция и Полиция проводят проверку, делают выводы и устанавливают вину и степень тяжести. Работодателя (сотрудника), могут привлечь к уголовной ответственности, вам производят выплаты ФСС. Вы так же сможете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Спросить1. Проверить на листе нетрудоспособности код 4 (н/с на производстве), приступить к труду или врач направит на медико-социальную экспертизу..
2. Получить у работодателя Акт о несчастном случае.
3. Дать свои банковские реквизиты работодателю для прямого перечисления средств из ФСС.
4. Если расследования не было, спросить работодателя, если не будет проводить, скажите, что подадите жалобу в трудинспекцию.
СпроситьПо поводу потери работы: я не согласен.
Работодатель, по чьей вине произошла травма, должен вас обеспечить другой работой, менее тяжёлой.
кроме того, вы можете взыскать с работодателя компенсацию за вред причинённый здоровью.
Неприрывность стажа в настоящее время ни на что не влияет. Производственная травма перелом лодыжек правой ноги, поставили метал, пройдя семь месяцев сказали соберать документы на втек но по выписке через 4 месяца снимать метал но если дадут временную инвалидность я потеряю и работу и выплату и также безпрерывный стаж в шахте, почему нельзя оставить на больничном чтоб доразрабатывать ногу и выйти не теряя ни чего в свой убыток.
По поводу потери работы: я не согласен.
Работодатель, по чьей вине произошла травма, должен вас обеспечить другой работой, менее тяжёлой.
кроме того, вы можете взыскать с работодателя компенсацию за вред причинённый здоровью.
Неприрывность стажа в настоящее время ни на что не влияет.
СпроситьНе уволят, не переживайте. Это не производственная травма. Таких оснований для увольнения работника по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ не содержит. Поэтому - нет, не уволят, выдохните. Здравствуйте вас не должны увольнять. Вот у меня такой вопрос? На работе на производстве сама на себя случайно налила кипяток. В травме объяснила ситуацию по факту. Меня не уволят за это!?
Таких оснований для увольнения работника по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ не содержит. Поэтому - нет, не уволят, выдохните.
Спросить
Последствия драки на работе. Во-первых, драка может быть признана дисциплинарным проступком, потому что во время драки работники не выполняют свои должностные обязанности и нарушают режим работы. Во-вторых, во время драки может быть причинен ущерб имуществу работодателя, драчуны могут что-то сломать или повредить, в-третьих - может произойти производственная травма. Дмитрий, за драку могут уволить, так как драка по нормам ТК РФ считается как совершение работником... аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
А в целом закон говорит:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Чем грозит драка на работе?
Последствия драки на работе. Во-первых, драка может быть признана дисциплинарным проступком, потому что во время драки работники не выполняют свои должностные обязанности и нарушают режим работы. Во-вторых, во время драки может быть причинен ущерб имуществу работодателя, драчуны могут что-то сломать или повредить, в-третьих - может произойти производственная травма.
Спросить
Дмитрий, за драку могут уволить, так как драка по нормам ТК РФ считается как совершение работником... аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
А в целом закон говорит:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьГУЛЬНАЗ, все будет зависеть от результатов служебного расследования. Если он ненарушал ничего, то травма не повод его увольнять без выплат. По идее должны отстранить от работы, но сперва работника надо отправить на прохождение медосмотра, все решит уже медкомиссия.
Уволить не могут.
- см. ст. 76 ТК РФ. Если ваш супруг пренебрёг техникой безопасности на производстве, то скорее всего, работодатель, чтобы избежать проблем может уволить сотрудника который нарушил требования техники безопасности. Однако, если Работник получил травму по вине Работодателя (не предоставления очков, не соблюдение мер безопасности со стороны работодателя по отношению к Работникам) то ответственность несет он, и вам положена компенсация! Муж получил производственную травму глаза (проникающее ранение глаза), работу выполнял без очков. Могут ли его за это уволить? И не выплатить выплаты?
По идее должны отстранить от работы, но сперва работника надо отправить на прохождение медосмотра, все решит уже медкомиссия.
Уволить не могут.
- см. ст. 76 ТК РФ.
Спросить
Если ваш супруг пренебрёг техникой безопасности на производстве, то скорее всего, работодатель, чтобы избежать проблем может уволить сотрудника который нарушил требования техники безопасности. Однако, если Работник получил травму по вине Работодателя (не предоставления очков, не соблюдение мер безопасности со стороны работодателя по отношению к Работникам) то ответственность несет он, и вам положена компенсация!
СпроситьЧья вина, нарушения есть со стороны работника?. Обратиетсь в инспекцию труда для проведения проверки. Можете обратитья в личку к юристу за полной консультацией ст 779 ГК РФ. У меня больничный кодом 04-производственная травма. Мне заплатили только с ФСС. Я позвонила работодателю в бухгалтерию, мне сказали, что производственную травму они вообще не оплачивают, даже 3 дня, это все отплачивает ФСС. Можно узнать? Должны ли мне заплатит работодатель 3 дня как по закону и почему мне ни ФСС ни работодатель ни заплатили компенсацию? Положена она эта компенсация?
Чья вина, нарушения есть со стороны работника?. Обратиетсь в инспекцию труда для проведения проверки. Можете обратитья в личку к юристу за полной консультацией ст 779 ГК РФ.
СпроситьДобрый день. Если травма получена на работе при выполнении трудовых функций и нет вашей грубой вины, то можете. Здравствуйте, Максим! Безусловно, это Ваше право. Реализуется исходя из требований ст. 237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Если травма получена на работе при выполнении трудовых обязанностей, при этом, нет вашей грубой вины, то у Вас есть такое право. Добрый день, можете, если травма получена при исполнении трудовых обязанностей. Вашу травму признали производственной? Могу я взыскать моральный вред с работодателя за травму?
Добрый день. Если травма получена на работе при выполнении трудовых функций и нет вашей грубой вины, то можете.
Спросить
Здравствуйте, Максим! Безусловно, это Ваше право. Реализуется исходя из требований ст. 237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Спросить
Если травма получена на работе при выполнении трудовых обязанностей, при этом, нет вашей грубой вины, то у Вас есть такое право.
Спросить
Если напишите что производственная, то работодатель должен будет провести проверку, и если выяснится что по вашей вине травма, вас накажут за нарушение ТБ. Если напишите что производственнная, то работодатель должен будет провести проверку, и если выяснится что по вашей вине травма, вас накажыт за нарушение ТБ. В любом случае надо сообщить работодателю, чтобы он составил Акт по форме Н 1, если есть ваша вина, то в акте пропишут степень вашей вины в процентах. Код на листке нетрудоспособности оформляется со слов пациента, без акта код производственной травмы на листке нетрудоспособности является чисто формальным. Я получила травму ноги в рабочее время по своей вине. Можно ли оформить больничный лист как производственная травма и что будет заведующий за тобой больничный.
Если напишите что производственная, то работодатель должен будет провести проверку, и если выяснится что по вашей вине травма, вас накажут за нарушение ТБ.
СпроситьЕсли напишите что производственнная, то работодатель должен будет провести проверку, и если выяснится что по вашей вине травма, вас накажыт за нарушение ТБ.
СпроситьВ любом случае надо сообщить работодателю, чтобы он составил Акт по форме Н 1, если есть ваша вина, то в акте пропишут степень вашей вины в процентах. Код на листке нетрудоспособности оформляется со слов пациента, без акта код производственной травмы на листке нетрудоспособности является чисто формальным.
СпроситьПолучить мед заключение и обратится в компанию для компенсации.
Это при учете, что при получении травмы, вашей вины нет.
При отказе работодателя, обращайтесь в суд с иском (в труд инспекцию для защиты своих прав и чтобы они провели проверку по вашему работодателю) Работодатель должен создать комиссию, составить Акт формы Н-1. Этот акт будет основанием для выплаты для ФСС. Ситуация такая..., работаю в компании по ремонту техник ЖД п договору..., сегодня получил производственную травму, как я предполагаю в лёгкой форме, пострадало пару пальцев на левой руке...! вопрос в том..., что мне делать чтобы получить компенсацию...!?!
Получить мед заключение и обратится в компанию для компенсации.
Это при учете, что при получении травмы, вашей вины нет.
При отказе работодателя, обращайтесь в суд с иском (в труд инспекцию для защиты своих прав и чтобы они провели проверку по вашему работодателю)
СпроситьРаботодатель должен создать комиссию, составить Акт формы Н-1. Этот акт будет основанием для выплаты для ФСС.
Спросить
