Работа на больничном нарушения / Трудовое право - 699 советов адвокатов и юристов
Владимир а в чем вопрос?
Вы участник СВО, вас должны вылечить и провести реабилитацию, потом ВВК которая решит ваше дальнейшее место службы
Удачи вам Только комиссия ВВК определяет годность к военной службе.
При нарушении прав жаловаться в военную прокуратуру. Такая ситуация. Я нахожусь на больнично по ранению с 01.01.24 года с диагнозом МВТ множественные осколочные ранения нижних конечностей. Больничный закрыли 7.03.24, я вышел на службу 08.03.24.С 11.03.24 года я пошол на больничный с диагнозом остеолтмит левой голени, свищевая форма, последствие МВТ, но мне больничные дни начали прибавлять к дням первого больничного, который уже закрыт, и теперь от двух больничных большое количество дней и на комиссии ВКК мне не хотят продлевать. Как это понимать, и почему так сделали, это ведь ошибка?
Владимир а в чем вопрос?
Вы участник СВО, вас должны вылечить и провести реабилитацию, потом ВВК которая решит ваше дальнейшее место службы
Удачи вам
Спросить
Это да ,мне я на больничном 2 раза по одному ранению,но между больничными я был 3 дня на службе,а мне дни второго больничного начали плюсовать к дням первого,и теперь говорят что я долго на больничном,и продлевать лечение на комиссии ВКК они не могут.Нахожусь на лечении в гражданском мед.учреждении
Спросить
Только комиссия ВВК определяет годность к военной службе.
При нарушении прав жаловаться в военную прокуратуру.
СпроситьНет, это не основание для увольнения.
С уважением. Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен? Оксана, [b]никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. [/b]Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи! Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет. Оксана Котова, конечно уволить директор не имеет права. Работаю продавцом кассиром в пятерочке с 6 апреля, сегодня по состоянию здоровья открыла больничный... имеет ли право директор уволить за это?
Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен?
Спросить
Оксана, никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!
Спросить
Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет.
Спросить
Может. Но, если кто-то пожалуется на нарушение больничного режима, он будет лишен оплаты по больничному листу. Может, на усмотрение самого работника. Он не связан требованиями трудового законодательства, не состоит с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора. Может ли этот сотрудник, находясь на больничном, продолжить выполнять работу по договору гражданско-правового характера
Может. Но, если кто-то пожалуется на нарушение больничного режима, он будет лишен оплаты по больничному листу.
Спросить
Может, на усмотрение самого работника. Он не связан требованиями трудового законодательства, не состоит с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора.
СпроситьЗарплата выплачивается в соответствии ч табелем учёта рабочего времени, пропорционально отработанному периоду Правильно ли мы поняли, что Вашего мужа выписали за нарушение режима и справку о ранении, предусмотренную Приказом МО РФ № 236 не выдали?
Выплата 3 миллиона ему положена, если он военнослужащий. Нужно добиться, чтобы госпиталь выписал справку о ранении и направил в фин.орган или ЕРЦ для производства выплаты.
Какое ранение было у мужа? У меня муж лежал в госпитале, получил ранение вовремя прилета снаряда, но выписался с нарушением. Выплат никаких не положено, и больничного не будет, а значит и зарплаты?
Зарплата выплачивается в соответствии ч табелем учёта рабочего времени, пропорционально отработанному периоду
Спросить
Правильно ли мы поняли, что Вашего мужа выписали за нарушение режима и справку о ранении, предусмотренную Приказом МО РФ № 236 не выдали?
Выплата 3 миллиона ему положена, если он военнослужащий. Нужно добиться, чтобы госпиталь выписал справку о ранении и направил в фин.орган или ЕРЦ для производства выплаты.
Какое ранение было у мужа?
СпроситьЗдравствуйте, Маргарита!
Вы нарушите больничный режим и потеряете право на получение выплаты в связи с временной нетрудоспособностью. Здравствуйте! В соответствии со ст. 8 закона 255-ФЗ неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Т.е. больничный закроют другой датой, но если врач укажет код на больничном листе о нарушении режима, то размер пособия снизят. Больше ни каких последствий.
С работы не уволят. В ТК РФ таких основания для увольнения нет. Что делать, если пропустил день закрытия больничного на один день? Закроют ли больничный другой датой? И не будет ли проблем с работодателем?
Здравствуйте, Маргарита!
Вы нарушите больничный режим и потеряете право на получение выплаты в связи с временной нетрудоспособностью.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст. 8 закона 255-ФЗ неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Т.е. больничный закроют другой датой, но если врач укажет код на больничном листе о нарушении режима, то размер пособия снизят. Больше ни каких последствий.
С работы не уволят. В ТК РФ таких основания для увольнения нет.
СпроситьВрачебную тайну никто не отменял. За нарушение врачебной тайны предусмотрена уголовная ответственность по ст 137 УК РФ. На работу никто не сообщит . Больничный только по показаниям здоровья, а не по факту наличия тубппалочки . Добрый день, Елена!
Если у мужа не выявлен туберкулез, никакой врач не вправе сообщать на его работу о том, что он контактирует с зараженным человеком (даже если у Вас его выявили). Эти сведения защищены врачебной тайной. (ст. 13 ФЗ № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»). Также он не обязан приносить справки о том, что он здоров, даже если его руководство подозревает обратное. Кроме того, Ваш муж не обязан сообщать на работе, что Вы больны. (п. 8.3 и 8.6 Правил профилактики туберкулеза).
Удачи! У меня подозревают туберкулез закрытой формы. Заставляют мужа сдать анализы, муж не отказывается. Может ли врач по результатам анализов сообщить на работу мужа о подозрении у меня туберкулеза и принудительно отправить его на больничный?
Врачебную тайну никто не отменял. За нарушение врачебной тайны предусмотрена уголовная ответственность по ст 137 УК РФ.
Спросить
На работу никто не сообщит . Больничный только по показаниям здоровья, а не по факту наличия тубппалочки .
Спросить
Добрый день, Елена!
Если у мужа не выявлен туберкулез, никакой врач не вправе сообщать на его работу о том, что он контактирует с зараженным человеком (даже если у Вас его выявили). Эти сведения защищены врачебной тайной. (ст. 13 ФЗ № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»). Также он не обязан приносить справки о том, что он здоров, даже если его руководство подозревает обратное. Кроме того, Ваш муж не обязан сообщать на работе, что Вы больны. (п. 8.3 и 8.6 Правил профилактики туберкулеза).
Удачи!
СпроситьМожно. Законом не запрещено. Здравствуйте! Нет, как можно работать на другой работе с открытым больничным? Все работодатели видят информацию, скрыть факт больничного не получится. Поставят значит нарушение режима
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением! Можно ли уволиться с работы с двухнедельной отработкой находясь на больничном, но при этом работать на другой работе? Законно-ли это?
Здравствуйте! Нет, как можно работать на другой работе с открытым больничным? Все работодатели видят информацию, скрыть факт больничного не получится. Поставят значит нарушение режима
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте, Георгий! Нет. Он оформляется по всем местам работы, причем в электронном виде при оформлении листа временной нетрудоспособности согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" эту информацию увидят по обоим местам работы. Да и нарушать больничный режим по одному месту работы риск не получить больничные по другому. Так что не рискуйте. Нет, будет нарушение режима Представьте бл в 2 места Можете Работаю на двух работах (основная и совместительство). На основной работе работаю удалённо. Несколько дней назад заболел и решил взять больничный. Можно ли взять больничный только на работе по совместительству?
Здравствуйте, Георгий! Нет. Он оформляется по всем местам работы, причем в электронном виде при оформлении листа временной нетрудоспособности согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" эту информацию увидят по обоим местам работы. Да и нарушать больничный режим по одному месту работы риск не получить больничные по другому. Так что не рискуйте.
Спросить
То есть, даже, если я взял больничный только по одному месту работы, - они всё равно уведомят обоих работодателей? Можно не переживать?
СпроситьДолжны уведомить обоих работодателей. В противном случае это будет нарушение режима. В случае если это выяснят, то могут лишить пособия.
СпроситьВообще Вы должны, т.к. в противном случае работодатель вправе поставить прогул, если не знает о том, что Вы на больничном.
СпроситьА можно по одному месту работы предоставить оригинал, а по второму - ксерокопию больничного листа?
СпроситьОн же электронный. Вы можете просто номер больничного сообщить. Его найдут в базе СФР.
Спросить
Можете. Нет никаких препятствий. Если вы будете работать в такси, будучи на больничном на заводе, вам напишут нарушение больничного режима и не оплатят больничный. Работаю на заводе, получил больничный лист. Могу ли я получать заказы Яндекс такси, устроены туда, как самозанятый имея больничный лист?
Если вы будете работать в такси, будучи на больничном на заводе, вам напишут нарушение больничного режима и не оплатят больничный.
СпроситьЗдравствуйте
Если больничный будет закрыт.. с 29 января-на работе будет прогул Больничный до 29 января. На приём к врачу 30 января, так сказал врач.. Не будет это нарушением в больничном листе. Спасибо.
Здравствуйте! Если у Вас есть открытый листок нетрудоспособности, Вы не обязаны выходить на работу, невзирая на требования работодателя. Выходить с больничного нельзя. За нарушение больничного режима вам снизят пособие по нетрудоспособности. Вы не обязаны выходить на работу. Работаю по внутреннему совместительству 0,5 ставки до конца года. Из-за переработки убрали смены в конце года. Дали 3 недели выходных, но я в это время ушла на больничный. Работодатель требует выйти с больничного, чтобы его не лишили премии
Здравствуйте! Если у Вас есть открытый листок нетрудоспособности, Вы не обязаны выходить на работу, невзирая на требования работодателя.
СпроситьВыходить с больничного нельзя. За нарушение больничного режима вам снизят пособие по нетрудоспособности.
СпроситьВы конечно же. Кто разбил, тот и должен возмещать.
А когда плохо себя чувствуешь и болеешь, на работу идти не надо, надо идти к врачу и оформлять больничный лист Никто. Риск случайного повреждения товара на магазине. Магазин несёт ответственность.
Также налицо нарушение трудовых прав работника. Кто разбил, тот виноват. Остальное не имеет значение ) моя девушка работает продавцом в магазине. В первой половине дня стала плохо себя чувствовать, поднялась температура до 39. Подошла к администратору пожаловалась на плохое самочувствие попросила чтоб ее отпустили, на что получила такой ответ: Работы много, и вообще полгода никаких больничных не может быть. После этого не раз жаловалась ей на плохое самочувствие и слабость. Во второй половине дня, т.к. чувствовала себя плохо, из за слабости, перенося ящик с коньяком упустила его, разбила 1 бутылку как оказалось стоимость 8 тысяч рублей. Вопрос: кто в ответе за разбитый коньяк, и кто должен возмещать его стоимость?
Кто разбил, тот и должен возмещать.
А когда плохо себя чувствуешь и болеешь, на работу идти не надо, надо идти к врачу и оформлять больничный лист
СпроситьЗдравствуйте, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Работник, который хочет расторгнуть трудовой договор, должен уведомить своего работодателя не менее чем за две недели. По истечении двух недель, если работник не изъявил желание остаться на работе, трудовой договор считается расторгнутым по инициативе работника (по "собственному желанию"). При этом, работник в двухнедельный срок уйти на "больничный". Также, по согласованию с работодателем, срок уведомления может быть уменьшен За 2 недели по общим правилам Вы определитесь о чем он написал заявление: если на увольнение, то можете ставить срок 2 недели, если на отпуск по уходу за оебенком, то не можете выставлять 2 недели. Работник (мужчина) материально ответственный написал заявление на увольнение 04.12 по уходу за ребенком. Ребенку нет 3-лет. Директор подписал заявление с отработкой две недели. Мы же в праве установить отработку, т.к. работник не уведомил нас о своем увольнении за две недели?
Здравствуйте, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Работник, который хочет расторгнуть трудовой договор, должен уведомить своего работодателя не менее чем за две недели. По истечении двух недель, если работник не изъявил желание остаться на работе, трудовой договор считается расторгнутым по инициативе работника (по "собственному желанию"). При этом, работник в двухнедельный срок уйти на "больничный". Также, по согласованию с работодателем, срок уведомления может быть уменьшен
Спросить
Вы определитесь о чем он написал заявление: если на увольнение, то можете ставить срок 2 недели, если на отпуск по уходу за оебенком, то не можете выставлять 2 недели.
СпроситьМожно и нужно. Добрый день. Да, возможно. При этом необходимо получить у работника объяснительную записку по данному факту. Кроме того, Если работник без уважительных причин нарушил в период временной нетрудоспособности режим, назначенный лечащим врачом, это является основанием для снижения размера пособия по нетрудоспособности (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В больничном указано-когда БЛ закрыт
Со следующего дня-на работу Здравствуйте, Людмила.
Можно и нужно приступить к работе, иначе могут оформить прогул
Всех благ! Здравствуйте.
Если закрыт, то нужно приступить к работе.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Можно ли допустить к работе, если бумажный больничный лист был закрыт за нарушение режима и не указано, когда приступить к работе?
Добрый день. Да, возможно. При этом необходимо получить у работника объяснительную записку по данному факту. Кроме того, Если работник без уважительных причин нарушил в период временной нетрудоспособности режим, назначенный лечащим врачом, это является основанием для снижения размера пособия по нетрудоспособности (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте, Людмила.
Можно и нужно приступить к работе, иначе могут оформить прогул
Всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Если закрыт, то нужно приступить к работе.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьВы вышли на работу, значит осуществляли трудовые функции, обязаны были соблюдать требования, а потому права будет. На работе специально хотят наказать за нарушение этики. Но дело в том что в этот день я был на больничном. Но по камерам мне предоставляют что я был на рабочем месте. Но это только на пару часов чтобы сделать срочную работу. Права ли будет организация что вынесут мне дисциплинарное за тот день что я на больничном?
Вы вышли на работу, значит осуществляли трудовые функции, обязаны были соблюдать требования, а потому права будет.
СпроситьНет. Вам уменьшат пособие по нетрудоспособности. Могут как нарушение режима посчитать Нельзя. Нарушение больничного режима. Могут не оплатить. Если я выйду на работу на полдня во время больничного по уходу за ребенком, могут ли анулировать больничный?
Законодатель в Трудовом кодексе РФ, в частности, статьей 81, определил перечень оснований, по которым работодатель может по своей инициативе уволить сотрудника. Ваше деяние не подпадает ни под одно из них Может ли работодатель на основном месте работы уволить меня, если во время больничного увидел меня на подроботке на другом месте работы?
Законодатель в Трудовом кодексе РФ, в частности, статьей 81, определил перечень оснований, по которым работодатель может по своей инициативе уволить сотрудника. Ваше деяние не подпадает ни под одно из них
СпроситьДоброе утро, оплачивается каждый закрытый больничный лист, первые три дня - работодатель, остальные СФР. В основном работодатель оплачивает либо в аванс либо в зарплату, уточните на работе как у Вас это происходит. Возможно и нарушение, не молчите, узнавайте. Была на больничном с 4.09 по 3.10. Один больничный закрыли 18.09 и продлили. Выплата от СФР первая уже пришла, а от работодателя за первые три дня нет. Подскажите как считается 10 дневный срок? С момента закрытия полностью больничного или с закрытия первого? Сам работодатель не отвечает на сообщения, после больничного уволилась. Спасибо за ответ
Доброе утро, оплачивается каждый закрытый больничный лист, первые три дня - работодатель, остальные СФР. В основном работодатель оплачивает либо в аванс либо в зарплату, уточните на работе как у Вас это происходит. Возможно и нарушение, не молчите, узнавайте.
СпроситьБольничный освобождает от труда и фактически, называется "листок нетрудоспособности".
[quote]см. Минздрав РФ, Приказ от 26 апреля 2011 г. N 347 н[/quote]
Т.е., больничный выдан не ребенку, а вам. Он говорит о том, что вы не можете осуществлять трудовую деятельность, пока ухаживаете на своим ребенком.
Что касается дитя:
Он учится, а не работает. Это не трудовая деятельность. Если врач не запретил ему ходить, посещать занятия и пр., то это абсолютно все законно. У него медицинская справка, эпикриз, рекомендации врача, а не листок нетрудоспособности. Он учится во время учебы, вы же ухаживаете за ним после учебы, поэтому на работу не ходите. Ребёнок с переломом, но посещает школу, так как может и не составляет труда! Я с ним на больничном, но он ходит в школу! Это же не против законно?
Больничный освобождает от труда и фактически, называется "листок нетрудоспособности".
см. Минздрав РФ, Приказ от 26 апреля 2011 г. N 347 н
Т.е., больничный выдан не ребенку, а вам. Он говорит о том, что вы не можете осуществлять трудовую деятельность, пока ухаживаете на своим ребенком.
Что касается дитя:
Он учится, а не работает. Это не трудовая деятельность. Если врач не запретил ему ходить, посещать занятия и пр., то это абсолютно все законно. У него медицинская справка, эпикриз, рекомендации врача, а не листок нетрудоспособности. Он учится во время учебы, вы же ухаживаете за ним после учебы, поэтому на работу не ходите.
Спросить
Нет. Это нарушение трудового законодательства. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по заявлению на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК). Если заявление не поступит, отпуск не оформляется, женщина продолжает выполнять работу и получать зарплату.
Если отпуск оформили, работать по трудовому договору женщина не может.
Есть вариакнт работать по договору ГПХ Могу ли я находясь на больничном (декретном) отпуску (140 дней) работать, отказываясь от зарплаты? Эти 4 месяца.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по заявлению на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК). Если заявление не поступит, отпуск не оформляется, женщина продолжает выполнять работу и получать зарплату.
Если отпуск оформили, работать по трудовому договору женщина не может.
Есть вариакнт работать по договору ГПХ
СпроситьМарина, ничем не грозит, кроме увольнения за прогул (ст. 81 ТК РФ). Здравствуйте.
Работающий пенсионер подчиняется требованиям ТК РФ. В частности в силу требования ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник-пенсионер обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели до увольнения. Невыход пенсионера на работу может быть расценён работодателем как прогул.
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании чего работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . Человек не вышел на работу после больничного. Он пенсионер. Чем грозит ему увольнение по статье прогул?
Здравствуйте.
Работающий пенсионер подчиняется требованиям ТК РФ. В частности в силу требования ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник-пенсионер обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели до увольнения. Невыход пенсионера на работу может быть расценён работодателем как прогул.
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании чего работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
СпроситьНе может. Добрый день, Татьяна!
Нет, без Вашего согласия не имеют права "заставить" работать!
В случае нарушения Ваших прав как работника, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ)[/b] Заставить не может;
если вы выполняете дополнительую работу или - за другого, с вами должны оформить дополнитлеьное соглашение к трудовому договору, в котором вы и работодаль указываете ваши права и обязанности, оплату и дополнительную работу - вы можете подписать это доп. соглашиние или отказаться от заключения соглашения ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Имеет ли право работодатель заставить меня работать за человека который ушел на больничный
Добрый день, Татьяна!
Нет, без Вашего согласия не имеют права "заставить" работать!
В случае нарушения Ваших прав как работника, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)
Спросить
Заставить не может;
если вы выполняете дополнительую работу или - за другого, с вами должны оформить дополнитлеьное соглашение к трудовому договору, в котором вы и работодаль указываете ваши права и обязанности, оплату и дополнительную работу - вы можете подписать это доп. соглашиние или отказаться от заключения соглашения
Спросить
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьЕсли это условие предусмотрено коллективным договором, то прав, если такого условия нет то пишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, Евгений Иванович!
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ:
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/b].[/quote]
Поскольку некоторое время Вы находились на больничном, то это время обоснованно не включено в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Добрый день!
Вычитать дни по больничному листу работодатель не вправе.
Есть различные варианты переноса дата начала отпуска в связи с болезнью, но никак не сокращение отпуска. У меня 28 календарных дней и 14 дней за вредные условия. Пошел в отпуск и вместо 42 дней дали 41, т.к. 19 дней был на больничном значит минус один день. Прав ли работодатель
Если это условие предусмотрено коллективным договором, то прав, если такого условия нет то пишите жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
Здравствуйте, Евгений Иванович!
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Поскольку некоторое время Вы находились на больничном, то это время обоснованно не включено в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Добрый день!
Вычитать дни по больничному листу работодатель не вправе.
Есть различные варианты переноса дата начала отпуска в связи с болезнью, но никак не сокращение отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же нет. Другое дело, если это неофициальное трудоустройство, то каким образом об этом узнают... Можно. Можно
нормативно не установлено никаких ограничений на выполнение работником дистанционной работы в период пребывания на больничном.
Хоть официально, хоть официально Неофициально без проблем Нарушение режима может быть расценено Можно ли работать в кол центре удалённо если на основной работе ты на больничном с ребёнком?
Здравствуйте.
Конечно же нет. Другое дело, если это неофициальное трудоустройство, то каким образом об этом узнают...
Спросить
Можно
нормативно не установлено никаких ограничений на выполнение работником дистанционной работы в период пребывания на больничном.
Хоть официально, хоть официально
СпроситьБольничный лист Вам оформят и выдадут, если хотите, можете не предъявлять его на оплату на работе, чтобы не делали перерасчет отпускных, только зачем эти жертвы?) Здравствуйте.
А почему не хотите, чтобы было оформлено? Отпуск продлевается на период больничного. А работодатель получит его в электронном виде, он уже был оформлен при поступлении. Не отправить информацию в Социальный фонд работодатель не вправе - это нарушение.
С уважением. Могу ли я отказаться от больничного листа в день выписки при лечении в стационаре. Если больничный был в оплачиваем ом отпуске и выйти на работу?
Больничный лист Вам оформят и выдадут, если хотите, можете не предъявлять его на оплату на работе, чтобы не делали перерасчет отпускных, только зачем эти жертвы?)
Спросить
Здравствуйте.
А почему не хотите, чтобы было оформлено? Отпуск продлевается на период больничного. А работодатель получит его в электронном виде, он уже был оформлен при поступлении. Не отправить информацию в Социальный фонд работодатель не вправе - это нарушение.
С уважением.
СпроситьЧитайте также:
- Как получить больничный на работе
- Увольнение с работы на больничном
- Работа на больничном оплата
- Больничный на двух работах
- Как взять больничный на работе
- Работа на больничном по уходу за ребенком
- Справка больничный на работу
- Как оформить больничный на работе
- Больничный в день выхода на работу
- Не выплата больничного на работе
- Как оплачивают больничный на работе
- Работа на больничном по беременности и родам
- Как брать больничный на работе
- Оплачивается ли больничный на работе
- Как оплачивается работа на больничном
