Виктория Подписчиков 4 26.10.2017, 18:17 Подписаться Кто должен инициировать предоставление отпуска сотруднику - работодатель или сотрудник по Закону ТК РФ? Читать ответы (5)
Кристина Подписчиков 1 24.10.2017, 18:40 Подписаться Как уволиться по статье 77 ТК РФ о необходимости ухода за ребенком, если работодатель отказывает? Читать ответы (1)
Олег Подписчиков 1 23.10.2017, 11:06 Подписаться Отказ в предоставлении отпуска - соответствие действиям работодателя ТК РФ Читать ответы (8)
Роман 18.10.2017, 23:21 Подписаться Если у меня гибкий график 2/2. Распространяется ли на работодателя ст.91 ТК РФ? Читать ответы (1)
Никита Алексеевич Подписчиков 2 17.10.2017, 06:10 Подписаться Нарушает ли работодатель Трудовой кодекс при расчете сдельной выработки и вознаграждения за вечернюю работу? Читать ответы (1)
Елена 15.10.2017, 16:15 Подписаться Работодатель нарушил статью Закона Трудового кодекса РФ при составлении графиков сменности и игнорировании потребностей сотрудника Читать ответы (3)
Галина 15.10.2017, 13:41 Подписаться Может ли работодатель удержать часть зарплаты при увольнении по собственному желанию с отработкой двух недель и ревизией? Читать ответы (2)
Илья 14.10.2017, 17:33 Подписаться Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания Читать ответы (7)
Алексей 13.10.2017, 11:38 Подписаться Нарушает ли работодатель трудовой кодекс, устанавливая рабочий график жены с 9:00 до 22:00 через два дня? Читать ответы (2)
Екатерина 10.10.2017, 17:46 7636 Подписаться Согласно статье 303 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право установить запрет на совмещение должностей или работ. Читать ответы (4)
Виктория Подписчиков 1 09.10.2017, 01:22 Подписаться Правомерность прописывания пункта о личной неприязни к работнику работодателем и соответствие ТК РФ Читать ответы (1)
Елена Подписчиков 1 08.10.2017, 18:46 124 Подписаться Работник компании Связной может быть лишен бонусной части зарплаты Читать ответы (3)
Ольга 08.10.2017, 17:21 Подписаться Возможно ли расторгнуть трудовой договор односторонним образом при нарушении работодателем трудового кодекса? Читать ответы (5)
Максим Подписчиков 1 02.10.2017, 08:21 Подписаться Как защититься, если работодатель не оформляет по ТК РФ более 6 месяцев и ухудшает условия труда? Читать ответы (7)
Яна 30.09.2017, 16:47 Подписаться Отказ работодателя в выдаче справки и принятии документов на детские пособия Читать ответы (1)
Галина 27.09.2017, 23:48 Подписаться Вопрос о возможности заместителю директора по методической работе быть председателем профсоюзной организации при Читать ответы (1)
Ксения 25.09.2017, 10:28 Подписаться Игнорирование закона - Работодатель нарушает права работника, отказываясь уволить по 81 статье ТК РФ Читать ответы (3)
Валерий Подписчиков 12 24.09.2017, 18:00 14.3к Подписаться Возможность работодателя требовать заявление на увольнение при срочном трудовом договоре и защита работника от Читать ответы (1)
Федор Николаевич Подписчиков 119 22.09.2017, 20:51 Подписаться Отказ работодателя при приеме на работу из-за долгов по ЖКХ - нарушение закона и статьи ТК РФ Читать ответы (2)
Евгений Подписчиков 3 21.09.2017, 09:42 Подписаться Как передать работодателю уведомление о не выходе на работу в соответствии с ТК РФ в случае отказа в подписании Читать ответы (7)
Олег 20.09.2017, 17:30 Подписаться Право работодателя на увольнение многодетной матери и матери-единственного кормильца согласно статье 81 пункта Читать ответы (1)
Ксения 20.09.2017, 11:29 Подписаться Где в ТК РФ указано обязательство работодателя произвести полный расчет с сотрудником при увольнении? Читать ответы (5)
Михаил 20.09.2017, 00:11 Подписаться Нарушения по Трудовому Кодексу - судебное разбирательство с работодателем без доказательств Читать ответы (3)
Татьяна 18.09.2017, 04:15 Подписаться Можно ли мне вернуть деньги за медосмотр, который я прошла за свой счет, если по ТК РФ его должен оплачивать работодатель? Читать ответы (1)
Дмитрий 17.09.2017, 20:39 Подписаться Отказ работодателя от соблюдения ст. 140 ТК РФ - возможные последствия Читать ответы (2)