Разногласия с работодателем / Трудовое право - 25 советов адвокатов и юристов
Отказ в оплате проезда к месту учебы по инициативе предприятия и обратно на 2 месяца. У меня возникли разногласия с работодателем. Дело в том, что работодатель отказывается оплатить мне проезд к месту учебы и обратно ссылаясь на то что платил мне зарплату за время отсутствия меня на роботе в связи с обучением. В итоге я получал зарплату на 20% меньше 2 месяца из за затрат на дорогу. Все билеты на транспорт в наличии. Спасибо С уважением, Вячеслав.
У меня возник такой вопрос. Вообщем мне 16 лет я работал на работе по разному листовок с одной штукой на спине (лайтбокс, прямоугольный ящик который светится). С работодателем ничего не подписывал, работал на словах, работал в октябре, писал им каждый месяц, что когда зп, когда там забирёте лайтбокс, но в ответ ничего не получал, объявились они в конце февраля, но я лайтбокс уже выкинул так как посчитал что все он им уже не нужен, так как прошло 4 месяца, сейчас они мне угражают заявлением в полицию, из того что я им не отдал лайтбокс, что мне делать? Я ничего с ними не подписывал, никакие договоры, только есть переписки в ватсапе, что я работал. И они ссылаются на них и говорят, что предоставят эту информацию в полицию. Помогите.
В трудовом договоре у меня написано, что если я работаю 10 часов 45 минут, то мой график работы должен быть 2/2, но руководитель ставит третью смену и грозится поставить прогул, если не выйду, кто прав и как поступить?
У мужа на работе произошёл несчастный случай, зажало руку в станке, в результате ампутация 3-х пальцев Разногласия с работодателем (компенсация материальная и моральная) Работодатель предложил взять пока предположительно ближайшие 3 месяца (пока будет больничный лист) и выплатить за них 86400, из расчёта оклада 28800 в месяц. И написать компенсация материального и морального вреда на общую сумму 86400
При этом говорит, что если больничный будет не три месяца, а больше, то он платить дальше не отказывается
1) как правильно написать на компенсацию
2) должен ли работодатель оплачивать 100% больничный лист в размере оклада (28800) не считая компенсации морального и материально вреда.
Добрый день! Я устроилась на работу в мед. Учреждение по тк. Договор на руки не выдали, сказали, что он оформляется (какой-то новый, прошло 2 недели) . Испытательный срок 3 месяца. Я беременна, но работодатель не знает. И у нас возникли большие разногласия. Могут ли меня уволить, если на руках нет ТК? Какие у меня гарантии? Все документы, приказ я подписала. Спасибо.
На меня написали докладную необоснованно, в объяснительной я описала ситуацию, но руководитель всё равно написала приказ о выговоре. Под приказом я написала, что с приказом не согласна. Написала в комиссию по трудовым спорам. Комиссия рекомендует сначала обратиться к работодателю для урегулирования разногласий - при непосредственных переговорах с работодателем. Как я должна урегулировать и на какие условия идти? Бред какой-то.
Поступил на 1 курс вуза и возникла проблема при написании заявления: вводная сессия была 6 дней в сентябре, зимняя по справке вызов с 09.01.2016 оп 04.02.2016 27 календарных дней (20 будних) и летняя с 29.05.2017 - 24.06.2017 (20 будних). Работодатель требует чтобы я в заявлении на зимний уч.отпуск указал 27 календарных дней, а на летнюю оставшиеся 7 дней + отпуск за свой счёт. Как быть?
Возникли разногласия с работодателем по поводу выплаты заработной платы и пособия по беременности и родам хотела бы обратиться в инспекцию по труду для решения данного вопроса подскажите куда обратиться в Москве компания находится в г.Москве по адресу 1-ая Тверская-Ямская д.15. Заранее спасибо за ответ.
Я водитель. По новому закону я должен ездить 9 часов потом 10 часов спать. Начальство настаивает, чтобы ездил не придерживаясь этого закона. Я отказался, требуют объяснительные. Кто прав и как поступить?
На меня написали докладную (при проверке работы, проверяющий без предупреждения и моего согласия пыталась открыть шкаф для хранения личных вещей-мы полностью переодеваемся в спецодежду. Я была в шоке от действий поверяющего и это было унизительно, в правилах внутреннего распорядка не указано, что возможны проверки шкафов), в объяснительной я описала ситуацию, но руководитель всё равно написала приказ о выговоре. Под приказом я написала, что с приказом не согласна. Написала в комиссию по трудовым спорам. Комиссия рекомендует сначала обратиться к работодателю для урегулирования разногласий - при непосредственных переговорах с работодателем. Как я должна урегулировать и на какие условия идти?
Возникло разногласие в оплате моего труда с работодателем -- так он составил договор и оплачивал по факту выполненных работ-- последние мои работы он не осметил и не оплатил -- как восстребовать неоплаченные деньги.
Какой отпуск положен для ночных нянечек в коррекционной школе? На какие законодательные документы можно полагаться в случае разногласий с работодателем?
Я работаю с 2014 г ноября и за декабрь я не получила за одну смену в феврале я решила увольняться мне сказали отрабатывать 2 недели 15 числа я не смогла выйти на работу с меня за не выход хотят штраф забрать.
Написала заявление на увольнение 03.05.11. Возникли разногласия с работодателем по последнему дню моей работы в этой компани. Руководитель уверен, что из за праздничного дня 09.05, я должна последний день отработать 17.05, я же расчитывала на 16.05.
Подскажите, пожалуйста, до какого числа включительно я должна отрабатывать 2 недели? С уважением, Ирниа.
нужно обращаться в налоговую по месту регистрации ООО или по месту фактического расположения?
Помогите сделать расчет выхода на работу. У меня разногласия с работодателем. У меня отпуск с 6 апреля, отпуск 24 дня, на больничном с 26 апреля по 23 мая. Когда мне выходить на работу?
Сколько мне должны платить декретные по уходу за ребенком, если общий доход за два года равен 648000 руб. на работе мне сообщили, что 7400 я же сама насчитала 12000. мне стоит подать на них в суд или они правы. Спасибо.
Я знаю что в статье 125 тк рф написано, что отпуск может быть поделен на две части, которые не должны быть менее 14 дней, по соглашению между работником и работодателем. Я не могу договориться со своим директором, он настаивает на 14 днях, а я на 28, что мне делать, подскажите пожалуйста, спасибо.
Договорился с работодателем на выполнение электромонтажных работ. Он попросил меня оформиться как самозанятый. У меня, я ему обьесняю проблема с приставами, долг. Говорю ему: Могу я выполнять работу, но оформить жену, как самозанятую и на её реквизиты отправлять заработок, говорит можешь. Так я проработал у него 5 месяцев, платил всё,сполна. Когда я собрался уходить от него, проработав 2 недели, после всех выплат. Он перестал отвечать на звонки, так как мне нужно подписать АКТ о проделанной работе. Вобщем з а последние две недели не могу получить заработок.
Я работаю в одной фирме, в трудовом договоре у меня прописана зарплата в 8500 рублей и есть запись про бонусную часть, хотя при собеседовании мне сообщили, что мой оклад будет 25000. Фактически, моя зарплата составляет условно 25000 р в месяц. У меня есть справка 2 ндфл, в которой работодатель указал сумму в 25000 (в месяц) за последние 6 месяцев. Сейчас я вынужден уволиться, но работодатель отказывается выплачивать мне всю сумму целиком (а это 50000 за 2 месяца работы) мотивируя это тем, что в договоре написана сумма в 8500. Как мне поступить в данной ситуации, ведь, получается, что меня обманули при приеме на работу, задерживают зарплату на 2 месяца, так еще и не выплачивают всю причитающуюся мне сумму? Заранее спасибо за ответ!
За хищение денежных средств 280000 что предусмотрено?
Заказала товар под реализацию, деньги мне не отдали, работодателю написала расписку, что взяла у него в долг займ. Он все равно хочет подавать иск.
Какие последствия?
Я работаю в доме культуры, и обязанностей у меня много приблизительно я должна проводить дискотеки и выступать на сцене т.е петь, куда-то ездить на гастроли пусть и не далеко но тем не менее. Мой работодатель говорит что справка о беременности ему ни о чём не говорит, а говорит то что я делала раньше я должна делать и сейчас. Как мне поступить. Спасибо.
После больничного прошло 2 дня и ставят на дежурство на руках справка от доктора что должен быть лёгкий труд но на работе сказали в полиции нет лёгкого труда.
Читайте также:
- Взыскание с работодателя
- Отношения с работодателем
- Получить деньги с работодателя
- Как получить деньги с работодателя
- Трудовые отношения с работодателем
- Споры с работодателем
- Трудовой договор работодателя с сотрудником
- Расторжение договора с работодателем
- Конфликт с работодателем
- Расторгнуть договор с работодателем
- Заключение договора с работодателем
- Трудовые споры с работодателем
- Взыскание зарплаты с работодателя
- Как бороться с работодателем
- Взыскание заработной платы с работодателя