Сокращение директора / Юридические лица - 894 советов адвокатов и юристов
Екатерина, уведомить вас о предстояшем сокращении вас должны не менее чем за 2 месяца, при этом, администрация ОБЯЗАНА предложивать вам вакантные места для вашего трудоустройства, а вы ВПРАВЕ (но не обязаны) соглашаться с предлагаемыми вам вариантами администрацией трцдоцстройства, вправе отказаться. На работе мы подписали уведомление о сокращение... Сокращение у нас 15 августа... Появился у нас новый директор... И можно ли не писать перевод в другую организацию, а уйти на биржу?
Екатерина, уведомить вас о предстояшем сокращении вас должны не менее чем за 2 месяца, при этом, администрация ОБЯЗАНА предложивать вам вакантные места для вашего трудоустройства, а вы ВПРАВЕ (но не обязаны) соглашаться с предлагаемыми вам вариантами администрацией трцдоцстройства, вправе отказаться.
СпроситьЕлена, неправомерно. В данном случае должны оформить перевод, а он возможен только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). При отказе от перевода работодатель вправе принять решение о сокращении должности. Являюсь директором филиала в настоящее время уведомлен, что в связи с изменением организационных условий труда изменяется название моей должности (начальник отдела) и меняется название подразделения. В настоящее время я являюсь работодателем, но моих подчинённых обязывают писать заявления о переводе в отдел на имя другого человека. Правомерно ли предложение вышестоящего руководства уволится мне по пункту 7 статьи 77 ТК РФ в связи с тем, что я не желаю принять новые условия труда?
Елена, неправомерно. В данном случае должны оформить перевод, а он возможен только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). При отказе от перевода работодатель вправе принять решение о сокращении должности.
СпроситьРаботодатель (или собственник учреждения) не обязан обосновывать свои кадровые решения, он просто обязан соблюдать права и гарантии работника в том числе при увольнении. Откройте ТК РФ и изучите порядок сокращения работника. Работодатель обязан вас предупредить о сокращении за 2 месяца и предложить вакантные должности. Я педагог-огранизатор. Директор сказала, что моя ставка сокращается из-за пандемии, правда и это?
Работодатель (или собственник учреждения) не обязан обосновывать свои кадровые решения, он просто обязан соблюдать права и гарантии работника в том числе при увольнении.
Спросить
Да, вас могут уволить. Да, вполне могут уволить по сокращению либо по изменению условий труда. Я работаю тренером по настольному теннису. В новом учебном году директор закрывает эту секцию. И предоставил мне уведомление на выбор другие спортивные секции. Если я не выберу из списка предложенного мне секцию, то меня уволят. Может такое быть? Спасибо.
К сожалению ничего не поделать, юридических рычагов в данной ситуации почти нет. В департаменте образования Вам по жалобе ответят, что это прерогатива директора раздавать нагрузку, но если Ваша зп при этом составит менее прожиточного минимума, то тогда дело разрешимо, жалобу обязаны удовлетворить, при условии достойной рабочей репутации в коллективе. Работаю учителем в данной школе 5 лет. по трудовому договору принята на 1 ставку (18 часов). В предыдущие годы нагрузка была более 20 часов (в прошлом году - 22.5 часа). в новом учебном году директор оставляет нагрузку 16 часов. Сокращения учебного плана и классов - комплектов нет. Как быть?
К сожалению ничего не поделать, юридических рычагов в данной ситуации почти нет. В департаменте образования Вам по жалобе ответят, что это прерогатива директора раздавать нагрузку, но если Ваша зп при этом составит менее прожиточного минимума, то тогда дело разрешимо, жалобу обязаны удовлетворить, при условии достойной рабочей репутации в коллективе.
СпроситьНичего не подписывайте, пусть нормально увольняют с выплатами по сокращению. Работаю директором магазина в сети 3 года, вчера 16.07.2020 г пришло письмо о закрытии магазина 20.07.20 т.е за 3 дня. Обещали по соглашению сторон и оплатить мне и сотрудникам два оклада, а сегодня пришло письмо от отдела кадров Коллеги, вариант соглашения сторон пока не рассматриваем, информация что всех кого не сможем перевести отправляем в резерв.
Скажите пожалуйста 9111 законно ли это и что мне делать. У меня ипотека, дочь несовершеннолетняя учится на платной основе и гражданский муж в июне узнали что у него онкология.
Согласно ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. Таким образом, если сокращение штата КУ не обусловлено его реорганизацией в виде разделения, выделения или преобразования - распоряжение учредителя не находится в рамках законодательства.
Удачи. Учредитель казенного учреждения-Администрация, написали распоряжение директору МКУ, что бы он сократил штат своих работников. Имеют ли они право на такие решения? В уставе прописано что учредитель может только ликвидировать и проводить реорганизацию.
Согласно ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. Таким образом, если сокращение штата КУ не обусловлено его реорганизацией в виде разделения, выделения или преобразования - распоряжение учредителя не находится в рамках законодательства.
Удачи.
СпроситьЭто решает руководитель. Штатное утверждает. В школу пришло информационное письмо о сокращении штатной единицы (секретарь). Как правильно поступить, чтобы не сокращать секретаря? Как директор может справиться с таким объёмом информации?
Доброе утро, Кристина! Конечно же нет.
у Вас внутреннее совмещение? Я заместитель директора по учебной части и учитель начальной школы с нагрузкой 15 часов, может ли директор сократить мой отпуск до 28 дней?
Добрый день, я думаю, что кто написан в шапке уведомления не существенно. Важен текст самого уведомления, тем более ваш работодатель имеет право действовать как в лице директора, так и
в лице управляющей компании или другого лица. Здравствуйте! Уведолмлять Вас о сокращении должен работодатель, который указан в трудовом договоре. "ваш работодатель имеет право действовать как в лице директора, так и
в лице управляющей компании или другого лица" - так вот именно работодатель в лице... А тут получается лицо, руководящее работодателем. Или я просто придираюсь к словам? У меня заключен трудовой договор с ОАО "А". Учредители посталили вместо директора управляющую компанию ООО "Б". И вот пришло уведомление о сокращении и в шапки уведомления написано: ООО "Б" - управляющая организация ОАО "А".
Уведомлят же должен работодатель, то есть ОАО "А", как по статье 20 трудового кодекса. Или Управляющая организация тоже может? Спасибо.
Добрый день, я думаю, что кто написан в шапке уведомления не существенно. Важен текст самого уведомления, тем более ваш работодатель имеет право действовать как в лице директора, так и
в лице управляющей компании или другого лица.
Спросить
Здравствуйте! Уведолмлять Вас о сокращении должен работодатель, который указан в трудовом договоре.
Спросить"ваш работодатель имеет право действовать как в лице директора, так и
в лице управляющей компании или другого лица" - так вот именно работодатель в лице... А тут получается лицо, руководящее работодателем. Или я просто придираюсь к словам?
СпроситьДобрый день, Надежда! ДА, т.к. внутреннее совместительство находится в компетенции директора (начальника) предприятия (организации). Могут ли забрать у работника 0,5 ставки от 1,5 ставок, если данная должность при сокращении штата не меняется.
Добрый день, Надежда! ДА, т.к. внутреннее совместительство находится в компетенции директора (начальника) предприятия (организации).
СпроситьДобрый день! Все зависит от того, в какой организации Вы работаете. Как правило, решение принимает учредитель или полномочия могут быть определены у руководителя организации. В любом случае, основанием для сокращения штатной единицы является распоряжение или приказ, в которых определяются причины проведения оргштатных мероприятий (например, сокращение сметных расходов, изменение должностных обязанностей и т.д.) и устанавливаются сроки. Далее работники уведомляются о сокращении. И проводится полная процедура оргштатных мероприятий. При проведении данной процедуры имеются ряд особенностей в каждом конкретном случае. Надо учитывать и наличие профсоюзов, численность сокращения (с целью решения вопроса об уведомлении центра занятости), категории лиц, которые не могут быть сокращены, сроки уведомлений работников о предстоящем сокращение и т.д. Работают 3 ед.зам. директора. В целях экономии предложено перевести на должность завуча.
Добрый день! Все зависит от того, в какой организации Вы работаете. Как правило, решение принимает учредитель или полномочия могут быть определены у руководителя организации. В любом случае, основанием для сокращения штатной единицы является распоряжение или приказ, в которых определяются причины проведения оргштатных мероприятий (например, сокращение сметных расходов, изменение должностных обязанностей и т.д.) и устанавливаются сроки. Далее работники уведомляются о сокращении. И проводится полная процедура оргштатных мероприятий. При проведении данной процедуры имеются ряд особенностей в каждом конкретном случае. Надо учитывать и наличие профсоюзов, численность сокращения (с целью решения вопроса об уведомлении центра занятости), категории лиц, которые не могут быть сокращены, сроки уведомлений работников о предстоящем сокращение и т.д.
СпроситьНепонятный вопрос. Если Вас увольняют, без Вашего согласия на это - увольнение по сокращению не может быть законным, при изложенных обстоятельствах. Если же просто не дают часы свыше ставки - вполне может быть законно. В прошлом учебном году учебная нагрузка была 25 часов. Выпускаю 11 класс. На следующий год директор не планирует давать мне нагрузку взамен выпущенного 11 класса. В школе есть часы по моему предмету на следующий год. На сайте появилась вакансия учителя по моему предмету. Правомочно ли сокращение часов?
Непонятный вопрос. Если Вас увольняют, без Вашего согласия на это - увольнение по сокращению не может быть законным, при изложенных обстоятельствах. Если же просто не дают часы свыше ставки - вполне может быть законно.
СпроситьЗдравствуйте. Вы, как работник, по закону обязаны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней, но этот срок может быть сокращён по соглашению с работодателем. В том, чтобы выйти на 1 рабочий день после ревизии нет ничего предосудительного, это всё на страх и риск самого работодателя в случае каких-либо требований к Вам. Я продавец, написала заявление об уходе 27 апреля. Директор торговой точки почему то меня попросила написать уволить 8 мая. Меня, в принципе, это устраивает, но очень странно, ведь 14 дней заканчиваются позже 8 мая. После принятия от меня заявления мне объявили, что 6 и 7 мая будет ревизия, а 8 мая у меня последний рабочий день. Разъясните мне пожалуйста, правомерно ли выходить на рабочее место после ревизии?
Здравствуйте. Вы, как работник, по закону обязаны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней, но этот срок может быть сокращён по соглашению с работодателем. В том, чтобы выйти на 1 рабочий день после ревизии нет ничего предосудительного, это всё на страх и риск самого работодателя в случае каких-либо требований к Вам.
СпроситьЗдравствуйте) Да, Ваш случай подпадает под понятие сокращение штата. Здравствуйте, Евгения!
Да, Вам следует сократить этого директора в соответствии с положениями ТК РФ. Здравствуйте.
Поскольку у Вас происходит ликвидация филиала, то работник попадает под сокращение. Либо он согласился на другую имеющуюся вакансию. У нас 5 магазинов. 5 директоров. 1 магазин закрывается и поэтому 1 директор лишний. Это будет считаться как сокращение штата? Получается место же предоставлено, но ниже должность.
Здравствуйте, Евгения!
Да, Вам следует сократить этого директора в соответствии с положениями ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку у Вас происходит ликвидация филиала, то работник попадает под сокращение. Либо он согласился на другую имеющуюся вакансию.
СпроситьЗдравствуйте, Артем!
Да, в силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник предупреждает работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не меньше чем за 2 недели. Этот срок может быть сокращен с согласия работодателя. Добрый день. 14 дней - это общий срок, за который работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Не все работодатели заставляют отрабатывать именно 14 дней. Уточните в бухгалтерии по месту работы и у директора. Возможно, они будут готовы уволить вас и раньше. Я уволился с Пятёрочки, мне сказали отработать ещё две недели, но в связи с карантином я должен уехать из города, можно ли не отрабатывать две недели и вообще могут ли они заставлять отрабатывать?
Здравствуйте, Артем!
Да, в силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник предупреждает работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не меньше чем за 2 недели. Этот срок может быть сокращен с согласия работодателя.
СпроситьДобрый день. 14 дней - это общий срок, за который работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Не все работодатели заставляют отрабатывать именно 14 дней. Уточните в бухгалтерии по месту работы и у директора. Возможно, они будут готовы уволить вас и раньше.
СпроситьЕсли после сокращения введут другую должность с другими функциональными обязанностями, то всё будет законно. Муниципальное Уритарное Предприятие Городского электрического наземного транспорта диспетчер нам предложили работу кассира мы отказались, совмещение разных должностей тяжело, теперь на нас давят, предлогают сокращение, нас уберут, примут других, должность переименуют, прав ли директор.
Если после сокращения введут другую должность с другими функциональными обязанностями, то всё будет законно.
СпроситьЗдравствуйте!
Выплаты при сокращении, если Вы не по соглашению сторон уходите, то такие же, как и всем. Пособие по сокращению, исходя из среднего заработка ща два месяца. Третий месяц, если устанете на учёт в службу занятости, принесёте справку, работодатель выплатит ещё пособие. Также, Вы можете не дожидаться даты сокращения и написать заявление о досрочном увольнении, при сокращении, в соответствии со ст. 180 ТК РФ и получить средний заработок за неотраьотанное время до даты увольнения. Спасибо за развернутый ответ!
А как же выплата минимум трех окладов, т.к. сотрудник находился на руководящей должности? Или это только под генерального директора попадает? Какие выплаты положены исполнительному директору при сокращении? Заранее благодарен!
Здравствуйте!
Выплаты при сокращении, если Вы не по соглашению сторон уходите, то такие же, как и всем. Пособие по сокращению, исходя из среднего заработка ща два месяца. Третий месяц, если устанете на учёт в службу занятости, принесёте справку, работодатель выплатит ещё пособие. Также, Вы можете не дожидаться даты сокращения и написать заявление о досрочном увольнении, при сокращении, в соответствии со ст. 180 ТК РФ и получить средний заработок за неотраьотанное время до даты увольнения.
Спросить
Спасибо за развернутый ответ!
А как же выплата минимум трех окладов, т.к. сотрудник находился на руководящей должности? Или это только под генерального директора попадает?
Спросить
Уважаемый Алексей!
Особенностей при увольнении с "руководящей должности" в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) законодательством не предусмотрено.
Статья 181 Трудового кодекса РФ предполагает выплату трехмесячной компенсации руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации. Статья 279 Трудового кодекса РФ, также устанавливает трехмесячную выплату, но применяется в отношении руководителя организации при принятии решения об увольнении последнего собственником организации.
СпроситьУ вас был заключен срочный трудовой договор, который прекращает свое действие после наступления конкретного события.
Работодатель обязан обязан предлагать работнику вакансии например при сокращении его должности. Добрый вечер, Елена. В Вашей ситуации не обязаны. Со сменой был заключён договор на должность исполняющего обязанности директора на время отсутствия основного сотрудника. При увольнении обязаны мне предложить все имеющиеся вакансии?
У вас был заключен срочный трудовой договор, который прекращает свое действие после наступления конкретного события.
Работодатель обязан обязан предлагать работнику вакансии например при сокращении его должности.
СпроситьДобрый день. В данном случае, как исполняющий обязанности руководителя, 1 месяц.
"Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц" ст.280 ТК РФ. Добрый день!
Если конкретно где-то прописано, например, в трудовом договоре или должностной инструкции, что отработка месяц, то отрабатываете, если нет - по закону 14 дней. Ст. 80 ТК РФ. 2 недели, однако по согласованию с работодателем данный срок может быть сокращен. В учреждении уволился директор. И.о.директора был назначен заместитель директора. Заместитель директора хочет написать заявление на увольнение. Сколько он должен отработать (две недели или месяц) ?
Добрый день. В данном случае, как исполняющий обязанности руководителя, 1 месяц.
"Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц" ст.280 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Если конкретно где-то прописано, например, в трудовом договоре или должностной инструкции, что отработка месяц, то отрабатываете, если нет - по закону 14 дней.
Спросить
Ст. 80 ТК РФ. 2 недели, однако по согласованию с работодателем данный срок может быть сокращен.
СпроситьМожете не соглашаться на простой и ничего не подписывать.
С уважением. Можете отказаться, вот только в силу статьи 72.2 ТК РФ, Вас могут отправить в простой на срок не выше месяца и без Вашего согласия. Помогите в сложившейся ситуации. Директор предложил подписать приказ о простое с 7 апреля и переходе на 2/3 оплату при простое и предлагает подписать уведомление о сокращении с 7 апреля, дата увольнения 7 июня. Могут ли я отказаться от простоя, а только на увольнение по сокращению. Спасибо.
Можете отказаться, вот только в силу статьи 72.2 ТК РФ, Вас могут отправить в простой на срок не выше месяца и без Вашего согласия.
СпроситьКакой закон? Каждое учебное заведение, в лице директора, [b] вправе сами устанавливать правила учебного процесса.[/b] ФЗ - 273 " Об образовании в РФ" В школе в предпраздничный день 6 уроков по 45 минут. Директор сократил уроки на 5 минут, то есть всего на 30 минут. Не нарушил ли он закон?
Какой закон? Каждое учебное заведение, в лице директора, вправе сами устанавливать правила учебного процесса. ФЗ - 273 " Об образовании в РФ"
СпроситьУ Вас сокращение. В сооветствии с приказом и вносите. Как правильно внести запись в трудовой книжке переведена с должности заместителя директора по воспитательной работе на должность учителя, если осталась 0.35 ставки заместителя директора по воспитательной работе.
Не писать заявление по собственному желанию. Здравствуйте.
Только, если будет сокращение или увольнение по соглашению сторон.
Если будете писать заявление на основании ст.80 ТК РФ, то никаких компенсационных выплат не получите. Не писать заявление по собственному желанию нельзя. Директор фирмы (государственная структура) намерен закрыть организацию и тут же организовать новую с новым названием. От всех сотрудников требуют написать заявления на увольнение по собственному желанию и заявление о приеме на следующий день. Директор дал понять, что некоторых сотрудников не примут в новую фирму. Есть ли возможность у сотрудников, которым не подпишут заявление о приеме в новую фирму добиться каких то компесаций которые положены при увольнении?
Здравствуйте.
Только, если будет сокращение или увольнение по соглашению сторон.
Если будете писать заявление на основании ст.80 ТК РФ, то никаких компенсационных выплат не получите.
Спросить
Получить компенсацию за неиспользованный отпуск Вы вправе только при увольнении. При её расчете Ваш прежний оклад будет учтён. Мою должность, Технического директора, сокращают. Предлагают перейти на должность, Инженера по эксплутации, с понижением оклада. Накопилось 53 дня отпуска. Как получить отпускные по старому окладу? Какие есть варианты?
Получить компенсацию за неиспользованный отпуск Вы вправе только при увольнении. При её расчете Ваш прежний оклад будет учтён.
Спросить
