Сокращение директора / Юридические лица - 894 советов адвокатов и юристов
А сколько в трудовом договоре у вас написано?
С уважением. Вы уже подписали дополнительное соглашение об изменении объема выполняемых работ, т.е. сокращении ставки? Или Вас только уведомили об этом? Обращайтесь к директору школы. В одном ни чего не прописано, а после как подписали нового договора нам не дали. Там вообще все поверхностно. Подписали в школе о якобы не хватки квадратных метрах мытья площади полов, оставили нам 0,9 ставки.
Вы уже подписали дополнительное соглашение об изменении объема выполняемых работ, т.е. сокращении ставки? Или Вас только уведомили об этом?
Спросить
В одном ни чего не прописано, а после как подписали нового договора нам не дали. Там вообще все поверхностно.
СпроситьВопрос в чем заключается? Уважаемая Светлана! Я бы рекомендовал в таком ключе к юристам не обращаться. "Уменьшили", "передали" и т.д. - это Ваши собственные умозаключения, которые порождают кучу вопросов. Гораздо продуктивнее сообщать что-то вроде "я подписала такой-то документ" или "мне вручён под расписку такой-то документ" я ознакомилась с приказом, где дословно написано то-то и то-то. "Уменьшили", "передали" - Ваш вывод о том, что Вы увидели. А факты то нам неизвестны! Изменение условия труда в порядке ст.71-74 ТК РФ. Имеет ли директор перевести на меньшее количество часов? Да, было указано 30 часов в мае устно сообщили, что будет 18, договор не видела и не подписывала, ушла в отпуск. В связи с переходом на пятидневную рабочую неделю мне уменьшили количество часов с 30 до 18-ти. Хотя я в субботу не работала и передали мои часы коллегам, которые работали в субботу и вели уроки у тех классов, которые уменьшили количество часов.
Уважаемая Светлана! Я бы рекомендовал в таком ключе к юристам не обращаться. "Уменьшили", "передали" и т.д. - это Ваши собственные умозаключения, которые порождают кучу вопросов. Гораздо продуктивнее сообщать что-то вроде "я подписала такой-то документ" или "мне вручён под расписку такой-то документ" я ознакомилась с приказом, где дословно написано то-то и то-то. "Уменьшили", "передали" - Ваш вывод о том, что Вы увидели. А факты то нам неизвестны!
Спросить
Имеет ли директор перевести на меньшее количество часов?
Конечно имеет! 
На то он и директор! 
Да, было указано 30 часов в мае устно сообщили, что будет 18, договор не видела и не подписывала, ушла в отпуск.
СпроситьСветлана! Ну Вы ей богу, ну как в детском садике!
"Было указано" ГДЕ?! На потолке? 
Кто кому "сообщили"? Сколько их было? 
Если интересует результат, Вам надо показывать ДОКУМЕНТЫ своему адвокату, а не описывать Ваши ощущения "в космосе". 
Здравствуйте Светлана
На самом деле нотариус заверяет копию, - подтверждает подлинность документа, при наличии оригинала, в не зависимости от того трудовые отношения у обратившегося или иные. Ну да подлинность может подтвердить директор или кто-либо иной, однако только нотариусы в рамках закона действуют как профессиональные свидетели. Трудовая книжка не заверяется у нотариуса вообще. А может подлинность подтвердить директор регионального представительства? Я ему буду писать заявление на выплату? И второй месяц у меня заканчивается 15.07, не рано будет написано заявление от 05.07? Обязательно заверять трудовую книжку у нотариуса для получения среднемесячного заработка за второй месяц после сокращения. ТК также ведется в электронном виде.
Здравствуйте Светлана
На самом деле нотариус заверяет копию, - подтверждает подлинность документа, при наличии оригинала, в не зависимости от того трудовые отношения у обратившегося или иные.
СпроситьНу да подлинность может подтвердить директор или кто-либо иной, однако только нотариусы в рамках закона действуют как профессиональные свидетели.
Спросить
А может подлинность подтвердить директор регионального представительства? Я ему буду писать заявление на выплату? И второй месяц у меня заканчивается 15.07, не рано будет написано заявление от 05.07?
СпроситьСокращение не происходит, у вас происходит перемещение, если вы с ним не согласны то трудовой договор расторгается.
Выплат не положено. Я работаю заместителем директором по УПР в Федеральном казенном профессиональном образовательном учреждении ФСИН. В связи с ликвидацией колонии наше учреждение меняет дислокацию и будет осуществлять деятельность по месту нахождения в другом городе. Должность моя не сокращается, а переводится в другой город. Должны ли мне вручить уведомление на сокращение. И если, я не соглашусь на переезд, какие выплаты мне положены.
Сокращение не происходит, у вас происходит перемещение, если вы с ним не согласны то трудовой договор расторгается.
Выплат не положено.
СпроситьДиректор Вам всяко не собирается платить за полную... перейдёте на долю ставки или ищите иную работу - реалии бытия. К директору идите - выясняйте! Я в следующем учебном году буду иметь нагрузку 8 часов вместо 21 часа как в этом году в связи с сокращением классов, должны ли мне платить как за полную ставку.
Директор Вам всяко не собирается платить за полную... перейдёте на долю ставки или ищите иную работу - реалии бытия. К директору идите - выясняйте!
СпроситьОтвет на Ваш вопрос зависит исключительно от условий Вашего трудового договора и локальных нормативных актов школы. Если нагрузка 24 часа прописана в трудовом договоре, то без объявления простоя, иных обстоятельств ее снижение в одностороннем порядке школой недопустимо. Правомерны ли действия директора школы, если сняли часы учебной нагрузки в неделю с 24 до 17 часов. Никаких дополнительных договоров подписать не предложили. Имею ли я право настоять на сохранении нагрузки 18 часов в неделю? Спасибо.
Ответ на Ваш вопрос зависит исключительно от условий Вашего трудового договора и локальных нормативных актов школы. Если нагрузка 24 часа прописана в трудовом договоре, то без объявления простоя, иных обстоятельств ее снижение в одностороннем порядке школой недопустимо.
СпроситьНасчет оплаты мертвым душам и сокращения беременных напишите жалобу в Прокуратуру. Пишите коллективно. Здравствуйте Светлана, обратитесь с жалобой в прокуратуру вашего города, там проведут проверку деятельности директора и если найдут нарушения вынесут предписание об их устранении. У нас директор в Доме детского творчества занимается травлей педагогов, платит стимулирующие мертвым душам, сокращает беременных, а управление образования говорит, что все в порядке. Подскажите, что нам делать?
Насчет оплаты мертвым душам и сокращения беременных напишите жалобу в Прокуратуру. Пишите коллективно.
СпроситьНикак. Не желаете увольняться - не увольняйтесь. Понуждение к увольнению является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КОАП РФ. Никак, Вас никто не уволит без оснований, при принуждении обращайтесь в ГИТ либо требуйте увольнения по сокращению.
- см. ст. 81 ТК РФ. От Директора филиала пришло письмо на моё заявление что не было не каких нарушений! Могу ли я написать заявление в суд на супер Вайзера то что она принуждает меня уволится по собственному желанию? Меня попросили написать на работе заявление о увольнение! Но я обратилась заявление разобраться в этой ситуацией выше стоящее начальство ответила ко мне претензий нет но Супер просит заявление как быть?
Никак. Не желаете увольняться - не увольняйтесь. Понуждение к увольнению является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Никак, Вас никто не уволит без оснований, при принуждении обращайтесь в ГИТ либо требуйте увольнения по сокращению.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
От Директора филиала пришло письмо на моё заявление что не было не каких нарушений! Могу ли я написать заявление в суд на супер Вайзера то что она принуждает меня уволится по собственному желанию?
Спросить
Для начала лучше все зафиксировать и обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.
С уважением!
Спросить
Уважаемая Мая, прежде чем писать в ГИТ (гострудинспекцию), в суд или еще куда-нибудь, и ухудшать и без того уже несостоявшиеся отношения, я бы подумала вот над чем:...
Судя по всему, у вас имеется какой-то неразрешенный конфликт со своим непосредственным начальством (супервайзером) - именно от того такие просьбы. Вы попытайтесь для начала поговорить о проблеме. Между вами и им. Возможно, он имеет какое-то свое видение на вашу работу, какие-то претензии к вам, и, если они объективны - то это исправимо), я так полагаю. Вам работать не с директором филиала, и тем более - не с генеральным. Они не имеют претензий к вашей работе, потому что далеко от вас и не видят вашу рутинную работу каждый день. А каждый день вам работать с этим супервайзером. И оставаться работать среди неуважения и постоянных придирок - это очень психологически трудно. Прежде всего для вас. Если есть конфликт, но вы в нем не виноваты (ну не сошлись характерами, бывает) - то тут нужно понимать, что вас так или иначе будут выживать с работы, и тут вам нужно понять, готовы ли вы это переносить и сколько. Знаю по себе, это непросто. Конечно, сразу бежать и увольняться не стоит, нужно найти, например, другое место. Для начала. Об этом (о не немедленных сроках увольнения) тоже можно переговорить, если ни одна из сторон не готова к компромиссу и каждый в чем-то прав.
Вам дали достаточно юридических советов и я не стану повторяться на эту тему с чисто юридической точки зрения - соблюдения законности, мой совет не юридический - психологический. Просто потому, что не всегда действия по закону правильны и обоснованы, как бы это ни звучало парадоксально). Мой совет - исходя из жизненного опыта. Прислушайетсь. Поговорите с руководителем серьезно и по существу, без обид и претензий. И тогда будет понятно и все встанет на свои места - и вы сможете или уволиться (но не по принуждению, а приняв самостоятельно такое решение), или найти причину такого отношения и продолжить продуктивно работать дальше. Всех вам благ.
СпроситьЗдравствуйте!
За непредупреждение службы занятости организацию и ее должностных лиц могут оштрафовать (ст. 19.7 КоАП РФ). Штраф за неуведомление службы занятости о сокращении штата для организации составит от 3000 до 5000 руб. Должностных лиц, например, директора, оштрафуют на сумму от 300 до 500 руб. ООО ликвидируется, не уведомили службу занятости о сокращении сотрудников в связи с ликвидацией. Подскажите, пожалуйста, возможные последствия, санкции и срок давности для таковых?
Здравствуйте!
За непредупреждение службы занятости организацию и ее должностных лиц могут оштрафовать (ст. 19.7 КоАП РФ). Штраф за неуведомление службы занятости о сокращении штата для организации составит от 3000 до 5000 руб. Должностных лиц, например, директора, оштрафуют на сумму от 300 до 500 руб.
СпроситьДобрый день!
Читаете уставные документы (устав) организации, там есть разделы, в т.ч. права учредителя, права директора, даже процедуры могут быть прописаны.
На этом всё! Проблема в том что предыдущим руководителем не оговорено в уставе. Учредителем (администрация муниципального образования) принято решение о сокращении штата работников дома культуры, о чем издано распоряжение и направлено для исполнения директору дома культуры. Директор отказывается исполнить ссылаясь что учредитель не является работодателем (он является работодателем только по отношению к директору). Правомерны ли действия директора дома культуры? Вправе ли учредитель принять решение о сокращении численности работников подведомственного дома культуры?
Добрый день! Выпускной класс не означает, что Ваша должность больше не нужна. Предложение занять должность учителя в декрете возможно объясняется повышением заработной платы, либо желанием сократить Вашу должность без выплаты "парашюта" (3 окладов при сокращении). Я работаю на постоянном месте 33 года в школе учителем начальных классов. Так как мой класс выпускной, директор предлагает мне перейти на место учителя, который находится в декрете, то есть временное место. Законно ли это?
Добрый день! Выпускной класс не означает, что Ваша должность больше не нужна. Предложение занять должность учителя в декрете возможно объясняется повышением заработной платы, либо желанием сократить Вашу должность без выплаты "парашюта" (3 окладов при сокращении).
СпроситьДа, это возможно в случае, если снижается нагрузка. Но для вас это не сокращение в чистом виде, поскольку сокращение - это увольнение. Для вас это изменение существенных условий трудового договора. Это делается с соблюдением определенной процедуры, установленной ст.74 ТК РФ. Если вы не согласны работать в новых условиях, то вас могут уволить. Работаю в школе на ставку соцпедагог. Это моя основная деятельность. Директор планирует сократить 0.5 ставки. Законно ли это?
Да, это возможно в случае, если снижается нагрузка. Но для вас это не сокращение в чистом виде, поскольку сокращение - это увольнение. Для вас это изменение существенных условий трудового договора. Это делается с соблюдением определенной процедуры, установленной ст.74 ТК РФ. Если вы не согласны работать в новых условиях, то вас могут уволить.
СпроситьЗдравствуйте.
Уточните, пожалуйста, правомерность каких действий вас интересует? Я работаю в школе-интернате в должности Заместитель директора по АХР уже 13 лет, была принята на ставку, а в прошлом году меня перевели на 0,5 ставки. С 2021 года директор меняет в штатном расписании эту должность на заведующая хозяйством с окладом 3 600 руб., потому что эту должность финансирует местный бюджет, а должность заместитель директора по АХР - область. Правомерны ли действия директора?
Татьяна, в этом случае он должен получить либо выплаты по сокращению либо в порядке ст. 74 ТК РФ. Какие выплаты должен получить директор присоединяемой школы, если он отклоняет предложение перейти на должность заместителя? Спасибо!
Татьяна, в этом случае он должен получить либо выплаты по сокращению либо в порядке ст. 74 ТК РФ.
СпроситьПо подобным делам в судебной практике есть 2 позиции. Часть судов считает, что нельзя объявить простой после вручения уведомления о сокращении, но есть и такие, которые считают, что можно. Так что можно это решение директора оспорить, но не факт, что суд займет вашу сторону. Сменился собственник ООО, он же стал директором. Недавно мне вручили уведомление о моем сокращении, а на следующий день ознакомили с приказом о моем выводе в простой, указав причину простоя расторжение договора с одним из контрагентов. Срок простоя указан до даты моего увольнения по причине сокращения штата. Согласно должностной инструкции мои обязанности распространяются не только на отношения с контрагентом, с которым расторгнут договор. Указав на это директору, получил ответ - "У меня нет для Вас работы"
По подобным делам в судебной практике есть 2 позиции. Часть судов считает, что нельзя объявить простой после вручения уведомления о сокращении, но есть и такие, которые считают, что можно. Так что можно это решение директора оспорить, но не факт, что суд займет вашу сторону.
СпроситьМожет. Важно проверить что в должностной инструкции. Имеет ли право И. О. директора казенного учреждения, в лице заместителя директора по безопасности и общим вопросам, выдать сама себе уведомление о том, что её должность сокращается, согласно штатного расписания?
Нет, не положены, так как формально Вы имеете работу. Положена ли мне выплаты среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства после сокращения, если я параллельно являюсь директом ООО (с нулевыми оборотами)
Здравствуйте. Сократить должность работодатель может, не объясняя причин, но с предоставлением работнику всех положенных гарантий и компенсаций (ст. 81 ТК РФ). Прекращение трудовых отношений осуществляется исключительно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, и по инициативе работодателя Это не предусмотрено. Однако, в связи с изменением штатного расписания, которое требует определенной процедуры, сокращение может иметь место быть. Уволить могут только в соответствии со ст. 81 ТК РФ, сократить могут с обязательным уведомлением за 2 мес. Могут ли уволить (или сократить должность) директора отдела без явных на это оснований?
Здравствуйте. Сократить должность работодатель может, не объясняя причин, но с предоставлением работнику всех положенных гарантий и компенсаций (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Прекращение трудовых отношений осуществляется исключительно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, и по инициативе работодателя Это не предусмотрено. Однако, в связи с изменением штатного расписания, которое требует определенной процедуры, сокращение может иметь место быть.
СпроситьУволить могут только в соответствии со ст. 81 ТК РФ, сократить могут с обязательным уведомлением за 2 мес.
СпроситьЗдравствуйте) Надо прописывать в уведомлении, какие конкретно изменения ждут каждого работника-сокращение или реорганизация. До этого данное уведомление не является надлежащим. Возможна ли подобная формулировка с правовой стороны, для извещения сотрудников? На фирменном бланке организации с подписью директора.
"Уважаемая Алла Владимировна! Уведомляем Вас, что в целях получения эффективности и введения новых видов деятельности, с 01 декабря 2020 г. будет проведена реорганизация штатного расписания."
И какие последствия после подписи о ознакомлении последуют для сотрудника после этого?
Здравствуйте) Надо прописывать в уведомлении, какие конкретно изменения ждут каждого работника-сокращение или реорганизация. До этого данное уведомление не является надлежащим.
СпроситьЕсли директор вас отпускает, не нуждается в вас как работнике, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по 12.10. (последний день работы и день увольнения) включительно.
Это будет лучшим выходом из сложившейся ситуации.
Ст. 128 ТК РФ
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Вывести вас за штат не сможет, т.к. вам обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца и соответствующие выплаты вам положены. Ушли на больничный и всё. Если я подписала уже приказ на увольнение, который писала я 29 - ым числом, а увольнение должно произойти 12 октября. По закону положена отработка две недели, но в связи с переездом я не могу отрабатывать. Директор обещала вывезти меня за штат и обнулить мою ставку. В течение какого времени это вообще должно произойти?
Если директор вас отпускает, не нуждается в вас как работнике, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по 12.10. (последний день работы и день увольнения) включительно.
Это будет лучшим выходом из сложившейся ситуации.
Ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Вы свои трудовые договоры смотрите - часы отработки. Работодатель совершенно не обязан уменьшать вам рабочее время, если он этого не хочет. Ну если вы, конечно, не перерабатываете. Тут надо считать.
С уважением. Учителя нашей школы хотят установить уроки по 40 минут вместо 45, перерывы по 15 и 1 по 20 минут, но директор говорит, что мы будем недорабатывать свое оплачиваемое время, т.к. должны отрабатывать 60 минут.
Вы свои трудовые договоры смотрите - часы отработки. Работодатель совершенно не обязан уменьшать вам рабочее время, если он этого не хочет. Ну если вы, конечно, не перерабатываете. Тут надо считать.
С уважением.
СпроситьВам нужно подавать заявление в фнс в срок 6 месяцев после сдачи отчеиности за год. А если наша организация АО, и директор является акционером со 100% пакетом акций, мы можем стать МСП? У нас в организации уменьшилось количество сотрудников с 308 до 220 ыручка зв 2019 год составила 636 млн. Как нам перейти в категорию МСП? и в какой срок?
Вам нужно подавать заявление в фнс в срок 6 месяцев после сдачи отчеиности за год.
Спросить
А если наша организация АО, и директор является акционером со 100% пакетом акций, мы можем стать МСП?
Спросить
Категория малое и среднее предприятие для целей налогообложения определяется количеством занятых и выручкой.
СпроситьДобрый день! Чтобы получить выплаты и компенсации по указанному вами закону необходимо быть уволенным по инициативе работодателя (по сокращению штата или при ликвидации), а не по собственному желанию (ст. 178, 318 ТК РФ).
Так что никакие заявления вам писать не надо, ждите уведомление о сокращении. Работаю в школе зам. директора по УР на 0,5 ст. Ставку зам. директора хотят сократить. Я пенсионер, мне 65 лет, стаж работы в школе 45 лет. КАк правильно написать заявление на увольнение: по выходу на пенсию или по собственному желанию и зависит ли от формулировки заявления выплаты компенсации и выходного пособия по закону №210-ФЗ? Спасибо!
Добрый день! Чтобы получить выплаты и компенсации по указанному вами закону необходимо быть уволенным по инициативе работодателя (по сокращению штата или при ликвидации), а не по собственному желанию (ст. 178, 318 ТК РФ).
Так что никакие заявления вам писать не надо, ждите уведомление о сокращении.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет юристов которые бы помнили миллионы законов наизусть! Консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте.
Процедуру сокращения необходимо осуществить с учётом положений ст.179 ТК РФ. Сокращается количество ставок заместителя директора по УВР в школе с 3-х до 2-х. как и кого нужно сократить.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет юристов которые бы помнили миллионы законов наизусть! Консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
Процедуру сокращения необходимо осуществить с учётом положений ст.179 ТК РФ.
СпроситьВам необходимо дать ответ до даты увольнения. Если структурное подразделение закрывается, вас должны предупредить о сокращении не менее, чем за 2 месяца. Если вы в этот период не согласились на перевод, вас уволят по сокращению. Дело в том, что уведомили меня 13 августа, а часы предложили 14 августа. Правильно ли я вас поняла, что до 15 октября по закону я могу думать? Закрывают структурное подразделение ООШ, директор предлагает часы в основной школе. В какой срок мне необходимо дать ответ?
Вам необходимо дать ответ до даты увольнения. Если структурное подразделение закрывается, вас должны предупредить о сокращении не менее, чем за 2 месяца. Если вы в этот период не согласились на перевод, вас уволят по сокращению.
Спросить
Дело в том, что уведомили меня 13 августа, а часы предложили 14 августа. Правильно ли я вас поняла, что до 15 октября по закону я могу думать?
СпроситьДо 15 октября вас не могут уволить с прежнего места работы. Предложение перевода должно быть вам направлено в письменной форме, там указывается срок ответа на него. Думать до 15 октября вряд ли получится, на вакантное место может согласиться кто-то другой, и все таки в школе начинается учебный год. Если вы не хотите переводиться, пишите отказ. Если сложится ситуация, что 2 месяца после уведомления не стекло, а работы по вашей должности нет (с учебного года не набирают детей в филиал), можно по соглашению сторон уволиться раньше, но с выплатой за 2 месяца.
Спросить
