Сокращение директора / Юридические лица - 894 советов адвокатов и юристов
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Никаких нарушений нет у директора. Увольняйтесь в соответствии с требованиями ТК РФ. Директор прошлой школы проигнорировала прошение из новой школы о переводе к ним педагога. Из-за этого количество дней отпуска и выплата молодому специалисту у меня сократились. Как можно решить этот вопрос?
Вы можете выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно, например на пол ставки, чтобы сохранить пособие. Добрый день! Вас сократили уже? Получили трудовую, расчет? Уже идет Конкурсное производство? Обращались уже к Арбитражному управляющему? Вам отказали? Слишком мало информации.
Для того что бы получить выплаты Вас Конкурсный управляющий должен включить в реестр. Соответственно нужно обращаться к КУ с данным вопросом, если введена процедура Конкурсного производства. Добрый день!
Не в курсе, какая стадия введены?
Наблюдение или конкурсное производство?
Обращайтесь к директору организации или к конкурсному управляющему. А куда выходить то? Если предприятия не существует уже по факту? Что делать? Нахожусь в отпуске по уходу до 1.5, в июне заканчивается. Предприятие на стадии банкротства, как получить компенсацию по сокращению?
Вы можете выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно, например на пол ставки, чтобы сохранить пособие.
Спросить
Добрый день! Вас сократили уже? Получили трудовую, расчет? Уже идет Конкурсное производство? Обращались уже к Арбитражному управляющему? Вам отказали? Слишком мало информации.
Для того что бы получить выплаты Вас Конкурсный управляющий должен включить в реестр. Соответственно нужно обращаться к КУ с данным вопросом, если введена процедура Конкурсного производства.
Спросить
Добрый день!
Не в курсе, какая стадия введены?
Наблюдение или конкурсное производство?
Обращайтесь к директору организации или к конкурсному управляющему.
Спросить
Вы написали, что предприятие на стади банкротства. Это значит, что оно существует. О всех компенсациях и выплатах, на которые Вы претендуете необходимо заявлять руководителю предприятия. Кто является руководителем предприятия зависит от вида банкротной процедуры. Консультируйтесь очно, лично, с учетом всех обстоятельств. Юрист по долгам и банкротству, стаж работы арбитражным управляющим 7 лет, Виталий Снытко.
СпроситьРаботать и не писать заявление. В случае угроз и иных неправомерных действий фиксировать их и подать жалобу. Не писать заявление на увольнение по собственному желанию. А если будут увольнять по инициативе работодателя - оспаривать правомерность увольнения в суде. У нас на работе проводиться "сокращение" в связи со снижением уровня продаж. Часть сотрудников, на выбор директора должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Директор руководствовался личностными симпатиями при выборе кого уволить, кого оставить. У нас большая сетевая компания. Я устроилась в наше ОП почти сразу после открытия и проработала более 8 лет. Увольняться желания у меня нет. Какие действия нужно предпринять, чтобы остаться на прежнем рабочем месте?
Работать и не писать заявление. В случае угроз и иных неправомерных действий фиксировать их и подать жалобу.
Спросить
Не писать заявление на увольнение по собственному желанию. А если будут увольнять по инициативе работодателя - оспаривать правомерность увольнения в суде.
СпроситьДобрый день! Вы вправе отказаться от поручений работодателя. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору. Работник не обязан никого обучать, за совмещение обязаны доплачивать.
Также не могут уволить работника просто так, только через сокращение через 2 мес. Директор вызвал сотрудника, объявив что ему надо уволиться, он не нужен компании. Потом объявил что надо передать и обучить своей работе. Сотрудник отказывается обучать. Ка поступить.
Добрый день! Вы вправе отказаться от поручений работодателя. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору.
Спросить
Работник не обязан никого обучать, за совмещение обязаны доплачивать.
Также не могут уволить работника просто так, только через сокращение через 2 мес.
СпроситьЕсли должность не сокращена, то такого права у него нет. Здравствуйте.
В Трудовом кодексе отсутствуют понятия «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п. Поэтому для дачи вам ответа необходимо уточнить что же с вами на самом деле произошло. Скорее всего вас уволили.
В любом случае, что бы с вами не произошло - это незаконно. Ва вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда, либо обжаловать решение в суд.
Если нужна помощь в обжаловании, то можете обратиться ко мне, либо к любому другому юристу на сайте.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение. Я работаю в магазине Пятярочка директором. С 03.03.22 года я ушла на больничный до 09.03 22.После посещения врача мне продлили до 14.03.22. 06.03.22 я узнаю что работодатель меня вывил за штат Имели права это делать.
Здравствуйте.
В Трудовом кодексе отсутствуют понятия «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п. Поэтому для дачи вам ответа необходимо уточнить что же с вами на самом деле произошло. Скорее всего вас уволили.
В любом случае, что бы с вами не произошло - это незаконно. Ва вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда, либо обжаловать решение в суд.
Если нужна помощь в обжаловании, то можете обратиться ко мне, либо к любому другому юристу на сайте.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
СпроситьСергей, нужно смотреть договор и устав предприятия в части оснований для увольнения. Может быть уволен по статье. В практике лучше сразу договориться, если учредитель имеет принципиальную позицию в отношении кадрового вопроса, в ход могут пойти сокращение ставки, выговор за опоздание, либо новые должностные обязанности и т.д. Если единственный учеридитель фирмы умер, на его место принимает обязаности его жена, может ли она уволить действующего директора, когда станет она учередителем? Если да, то каким способом если обязанности директор выполнял в полном обеме и договор с директором закончится через год.
Сергей, нужно смотреть договор и устав предприятия в части оснований для увольнения. Может быть уволен по статье. В практике лучше сразу договориться, если учредитель имеет принципиальную позицию в отношении кадрового вопроса, в ход могут пойти сокращение ставки, выговор за опоздание, либо новые должностные обязанности и т.д.
СпроситьЗдравствуйте Маргарита!
Действия работодателя неправомерны. Заинтересованные лица имею право обратиться с заявлением о проведении проверки правомерности действий работодателя в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и/или в суд. Обратитесь в инспекцию труда. Молодой человек работает в сети Пятёрочка, директор открытым смс в рабочем чате Watsapp сообщает чтобы он и все остальные брали отгулы или больничный ввиду ресурсной потребности, чтобы сократить часы работы сотрудника и соотвественно платить меньше зп, если по трудовому договору он оформлен на график 2/2 то он имеет право работать по данному графику. Или требует одному из сотрудников уволится. Что делать в данной ситуации? Почему он должен брать за свой счёт отгул (лишь потому что в компании решили сэкономить) Противозаконны ли данные требования?
Здравствуйте Маргарита!
Действия работодателя неправомерны. Заинтересованные лица имею право обратиться с заявлением о проведении проверки правомерности действий работодателя в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и/или в суд.
Спросить
Ничего не писать. Если сокращают, то пусть предупреждает за два месяца, как положено. Если будет настаивать, то жалобы в ГИТ и прокуратуру. Здравствуйте Игорь!
По собственному желанию не пишите. Пусть сокращают по всем правилам: уведомление, 2 месяца, выплаты. Вас принуждают уволиться по собственному желанию.
При этом должны уволить по сокращению. Не желают соблюдать закон и проплачивает положенные выплаты.
Обратитесь в прокуратуру и Гос иснпекцию труда. Если вы готовы отстаивать свои права, ничего не пишите, если уволит по статье обжалуйте. Пусть сокращают. Вас обязаны предупредить за 2 мес., а потом пойдете в центр занятости и будут платить еще 3 мес.
Будут настаивать - жалобу в инспекцию по труду. Сокращают должность сторожа в школе. Директор заставляет писать по собственному. Иначе обещает уволить по статье. Наши действия.
Ничего не писать. Если сокращают, то пусть предупреждает за два месяца, как положено. Если будет настаивать, то жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте Игорь!
По собственному желанию не пишите. Пусть сокращают по всем правилам: уведомление, 2 месяца, выплаты.
Спросить
Вас принуждают уволиться по собственному желанию.
При этом должны уволить по сокращению. Не желают соблюдать закон и проплачивает положенные выплаты.
Обратитесь в прокуратуру и Гос иснпекцию труда.
Спросить
Если вы готовы отстаивать свои права, ничего не пишите, если уволит по статье обжалуйте.
СпроситьПусть сокращают. Вас обязаны предупредить за 2 мес., а потом пойдете в центр занятости и будут платить еще 3 мес.
Будут настаивать - жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьПросто так вывести нельзя, можно только сократить, для этого необходимо письменное уведомление за 2 месяца до сокращения+ вы вправе рассчитывать на 2 выходное пособие. Работаю воспитателем по основной должности, а по совмещеню методистом, директор сказала что методиста выводят из штатного расписания, и пртнесли пртказ об увольнении по совмещению, права ли директор? Спасибо.
Просто так вывести нельзя, можно только сократить, для этого необходимо письменное уведомление за 2 месяца до сокращения+ вы вправе рассчитывать на 2 выходное пособие.
СпроситьДобрый день, Анна!
Не торопитесь писать заявление по собственному желанию. При ликвидации Вас должны сократить официально и выплатить Вам - от 2 окладов, при постановке на учет в центре занятости у Вас тоже будут льготы при сокращении.
Я бы рекомендовала написать уведомление гендиректору на официальный адрес компании (+электронные адреса директора, секретаря, отдела кадров), что вы готовы выйти 25.01, просите указать точный адрес офиса. Пусть сокращают и выплачивают максимально.
Успехов Вам! По собственному не пишите. 25-го января ребёнку исполняется 3 года, компания закрылась, на стадии ликвидации. Т. Е., мне выходить после 25-го не куда. Ген.директор оповестила всех, кроме меня, приехать к ней и написать заявление по собственному желанию. Что делать в таком случае? Приехать самостоятельно? Есть ещё какие-то варианты?
Добрый день, Анна!
Не торопитесь писать заявление по собственному желанию. При ликвидации Вас должны сократить официально и выплатить Вам - от 2 окладов, при постановке на учет в центре занятости у Вас тоже будут льготы при сокращении.
Я бы рекомендовала написать уведомление гендиректору на официальный адрес компании (+электронные адреса директора, секретаря, отдела кадров), что вы готовы выйти 25.01, просите указать точный адрес офиса. Пусть сокращают и выплачивают максимально.
Успехов Вам!
Спросить
Здравствуйте. Нет, согласно ТК РФ нет. Так как было уведомление. Учитель начальных классов имел нагрузку по тарификации на 01.09.2021 г. 24 ч. и 0.5 ставки заместителя директора по начальным классам. В октябре директор школы уведомил учителя о сокращении 0.5 ставки заместителя. Работник не согласен. Есть ли нарушения в действиях директора? Спасибо.
Доброго дня!
Рекомендую не подписывать такое уведомление на том основании что уведомление о сокращении делается за 2 месяца до сокращения. Вас уведомляет даже менее чем за месяц. 8 декабря 2021 нас приказ 82/1 о сокращение численности работников с 1 января нас сокращают уведомление без подписи директора и нету печати могу ли я поставить свою подпись о уведомление по сокращению.
Доброго дня!
Рекомендую не подписывать такое уведомление на том основании что уведомление о сокращении делается за 2 месяца до сокращения. Вас уведомляет даже менее чем за месяц.
СпроситьШтатное расписание может менять как хочет: сокращать одну должность, вводить другую, но с соблюдением порядка, установленного трудовым кодексом. Если Вы трудоустроены официально, то такая процедура проводится через сокращение должности. Если не согласны с действиями директора, можете написать на неё жалобу в Трудовую инспекцию. Также без Вашего согласия работодатель не может привлекать Вас к работе, необусловленный трудовым договором.
Это все относится к официальной работе по трудовому договору, а не к гражданско-правовому договору. Работаю администратором в гостинице сутки через трое, в эти же сутки нас заставляет директор мыть гостиницу, работаем попутно как уборщицы, теперь она говорит что одну уберу переведу в уборщицы, а остальные будут работать сутки через двое, вправе она это сделать, и что можно сделать в ответ, как себя обезопасить.
Штатное расписание может менять как хочет: сокращать одну должность, вводить другую, но с соблюдением порядка, установленного трудовым кодексом. Если Вы трудоустроены официально, то такая процедура проводится через сокращение должности. Если не согласны с действиями директора, можете написать на неё жалобу в Трудовую инспекцию. Также без Вашего согласия работодатель не может привлекать Вас к работе, необусловленный трудовым договором.
Это все относится к официальной работе по трудовому договору, а не к гражданско-правовому договору.
СпроситьНаписать жалобу вы можете на имя руководства Центра занятости, а также в Комитет либо Департамент по труду и занятости населения вашего региона. По большому счету, можно написать жалобу в прокуратуру как контролирующий орган. Но это в случае, если были нарушены ваши гражданские права, например, если не поступают положенные пособия. Добрый день. Обратитесь к директору с ЦЗН с обращением. Живу, зарегистрирована и работала в районе Крайнего Севера, попала под сокращение в связи с ликвидацией численности работников, ликвидацией отдела, от организации получила за 3 месяца выплаты по безработице, за 4-6 месяцы организация не отказывается сделать выплаты, но по непонятным причинам, местный ЦЗН отказывается давать справку предназначенную бывшему работадателю (организации) для начисления выплат за следующий (те) месяцы, законны ли их действия? В ЦЗН встала в первые дни после сокращения.
Написать жалобу вы можете на имя руководства Центра занятости, а также в Комитет либо Департамент по труду и занятости населения вашего региона. По большому счету, можно написать жалобу в прокуратуру как контролирующий орган. Но это в случае, если были нарушены ваши гражданские права, например, если не поступают положенные пособия.
Спросить
Добрый день. Вам в любом случае нужно выходить, директор не имеет право вас уволить, а если произошло сокращение, то вас письменно должны были уведомить и произвести выплаты с учетом выходного пособия. Вас могли уволить только в случае ликвидации организации.
Но это не должно происходить "молча".
Направьте жалобу в Гос_инспекцию по труду. Вам нужно выходить на работу в предполагаемый день, если нет рабочего места или вас не допускают на территорию работодателя, то фиксировать это всё на видео и писать в ГИТ жалобу. Здравсвуйте. Скажите пожалуйста. , после декретного отпуска могу ли я выйти на свою работу, но директор говорит выходить некуда. Что делать в этом случае?
Добрый день. Вам в любом случае нужно выходить, директор не имеет право вас уволить, а если произошло сокращение, то вас письменно должны были уведомить и произвести выплаты с учетом выходного пособия.
СпроситьВас могли уволить только в случае ликвидации организации.
Но это не должно происходить "молча".
Направьте жалобу в Гос_инспекцию по труду.
Спросить
Вам нужно выходить на работу в предполагаемый день, если нет рабочего места или вас не допускают на территорию работодателя, то фиксировать это всё на видео и писать в ГИТ жалобу.
СпроситьЗдравствуйте.
Могут. Директор будет и функции бухгалтера выполнять. ООО Это частное предприятие. Конечно могут. Но для этого должен быть приказ директора о сокращении и за 2 месяца до сокращения Вам должны выдать уведомление о сокращении с предложением о переводе на другую должность. Если таких должностей нет, то только о сокращении. Через 2 месяца вы будете сокращены. Я единственный бухгалтер в ООО. Могут ли меня сократить?
ООО Это частное предприятие. Конечно могут. Но для этого должен быть приказ директора о сокращении и за 2 месяца до сокращения Вам должны выдать уведомление о сокращении с предложением о переводе на другую должность. Если таких должностей нет, то только о сокращении. Через 2 месяца вы будете сокращены.
СпроситьБез Вашего согласия работодатель не имеет права Вас уволить, также нет возрастных ограничений по работе, пока проходите ежегодные медосмотры. При нарушении прав обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
Если что, требуйте увольнения по сокращению, если будет давление, по собственному жеданию не соглашайтесь.
- см. ст. 81 ТК РФ. Мой директор требует от меня заявления по собственому желанию уволиться с работы. Я работую 15 лет на предприятии на кладбище. Мне 75 лет. Физически здоров. Он имеет право уволить меня.
Без Вашего согласия работодатель не имеет права Вас уволить, также нет возрастных ограничений по работе, пока проходите ежегодные медосмотры. При нарушении прав обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
Если что, требуйте увольнения по сокращению, если будет давление, по собственному жеданию не соглашайтесь.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЖалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию. Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Незаконное увольнение при необходисо возможно обжаловать в судебном порядке.
С уважением. В нашей организации оптимизация, директор предлагает разойтись по соглашению сторон, я хочу по сокращению, тк моя должность сокращается, директора это не устраивает, он мне дает уведомление на сокращение 15.09 и в этот же день с меня снимает приказом премию за профмастерство, тк я не согласна идти по соглашению сторон. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Незаконное увольнение при необходисо возможно обжаловать в судебном порядке.
С уважением.
СпроситьВ данном случае важное значение имеет мотив реорганизации. В любом случае реорганизация не должна сказаться на образовательном процессе. Надо смотреть либо перевод либо увольнение либо сокращение надо знать что они задумали. Это понятно, что реорганизация не должна сказаться на образовательный процесс, но почему управление образование другой путь не ищет? Нашу школу хотят реорганизовать, присоединить к другой, так как нет директора школы. Администрация и Управление Образования не предоставляют руководителя. Родители все против, педагогический коллектив против, что ожидает нас по закону?
В данном случае важное значение имеет мотив реорганизации. В любом случае реорганизация не должна сказаться на образовательном процессе.
СпроситьНадо смотреть либо перевод либо увольнение либо сокращение надо знать что они задумали.
Спросить
Уменьшать ставку не имеют права.
Если уменьшать обращайтесь в Гос_инспекцию по труду или в суд.
Или работодатель должен провести увольнению по сокращению в соответствии с ТК РФ. Выбор невелик, то какое то из двух упомянутых решений придется принимать так или иначе. Я думаю, что справедливо будет перейти на 0.75 ставки, чтобы никого не увольнять. Они хотят что бы мы сами написали заявление на 0.75 Нас работает 8 человек на ставку при смене директора было принято решение не работать по субботам и воскресеньям. Решено или 2 человека увольняются по собственному желанию или все переходят на 0.75 ставки что делать?
Уменьшать ставку не имеют права.
Если уменьшать обращайтесь в Гос_инспекцию по труду или в суд.
Или работодатель должен провести увольнению по сокращению в соответствии с ТК РФ.
Спросить
Выбор невелик, то какое то из двух упомянутых решений придется принимать так или иначе. Я думаю, что справедливо будет перейти на 0.75 ставки, чтобы никого не увольнять.
Спросить
Здравствуйте Галина!
Трудовой кодекс обязывает работодателя при 8 часовом рабочем дне предоставлять работникам обеденный перерыв, который не включается в рабочее время.
Вы можете написать заявление на отказ от этого перерыва пои сокращении общей продолжительности рабочего времени. Здравствуйте, Галина! Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или [b]по соглашению между работником[/b] и работодателем (ст. ст.102, 108 ТК РФ). При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется [b]по соглашению сторон[/b]. Таким образом, урегулировать Ваш вопрос возможно, обратившись к работодателю. Я работаю заместителем директора по УВР. Имею ли я право отказаться от перерыва на обед, если режим моей работы не позволяет мне уходить со школы, и уходить домой раньше на час?
Здравствуйте Галина!
Трудовой кодекс обязывает работодателя при 8 часовом рабочем дне предоставлять работникам обеденный перерыв, который не включается в рабочее время.
Вы можете написать заявление на отказ от этого перерыва пои сокращении общей продолжительности рабочего времени.
Спросить
Здравствуйте, Галина! Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. ст.102, 108 ТК РФ). При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Таким образом, урегулировать Ваш вопрос возможно, обратившись к работодателю.
СпроситьУправление образования не решает вопросы вашей нагрузки. Это компетенция исключительно директора образовательнгого учреждения. Поэтому если были какие-то решения по данному вопросу, принятые УО, то они неправомерны по формальным основаниям. Работаю в начальной школе и заместителем директора на 0,75 ставки замдиректора. Сегодня поставили в известность, что мне оставляют в начальной школе 12 часов. Правомерно ли такое решение управления образования.
Управление образования не решает вопросы вашей нагрузки. Это компетенция исключительно директора образовательнгого учреждения. Поэтому если были какие-то решения по данному вопросу, принятые УО, то они неправомерны по формальным основаниям.
СпроситьДобрый день!
Ничего не пишите и требуйте официального сокращения. Ну прям так сразу не пишите...
Вам полагается "компенсация", но не спешите в этом вопросе. Ибо за положенным в полном объеме можете долго бегать. Поторгуйтесь с директором: заявление по собственному в обмен на наличные деньги. Сумму определите при торге. Какая компенсация полагается вообще? Меня за 2 месяца не предупредили! Всех говорить же уволили фирму из за меня закрыть не могут! Я нахожусь в декрете ребёнку 1.9, мать одиночка (устроена официальна. Фирма закрывается сегодня генеральный директор звонит и говорит нужно придти написать заявление на увольнение! Мне Полагается компенсация?
Ну прям так сразу не пишите...
Вам полагается "компенсация", но не спешите в этом вопросе. Ибо за положенным в полном объеме можете долго бегать. Поторгуйтесь с директором: заявление по собственному в обмен на наличные деньги. Сумму определите при торге.
СпроситьКакая компенсация полагается вообще? Меня за 2 месяца не предупредили! Всех говорить же уволили фирму из за меня закрыть не могут!
Спросить
Какая у Вас ситуация? Несоблюдение порядка увольнение при ликвидации предприятия может быть обжаловано в суде.
СпроситьОбращайтесь в управление образование. С директором и выше вопросы решайте... что-то долго спали. 1 сентября не за горами! На основании каких документов роо решает вопрос? Сельская школа, не набран 10 класс, сократилось 2 ч истории и 2 ч обществознания. Ставка 18 ч не набирается. Всего 14 ч. в дипломе есть специальность английский язык. У учителя английского 24 ч,, у еще 1 учителя 24 ч, 4 которых история. Мне не дают часы для полной ставки. Согласна работать и на 14 ч, но так тоже не разрешают. Как быть. Должны ли взять часы у коллег?
С директором и выше вопросы решайте... что-то долго спали. 1 сентября не за горами!
Спросить
Так и задайте вопрос корректно, если вы пенсионер, то вам не обязаны добавлять часы до недостающих, или наоборот. Я 5 лет вела математику в 5 и 6 классах. В трудовой запись принята учителем математики. В прошлом году забрали часы 6 класса. В этом году забирают часы в 5 классе. Правомерно ли действия директора.
Так и задайте вопрос корректно, если вы пенсионер, то вам не обязаны добавлять часы до недостающих, или наоборот.
Спросить
