Сокращение зарплаты / Трудовое право - 7608 советов адвокатов и юристов

Мне задерживают зарплату и аванс все дают не вовремя и не оформляют официально мотивируя тем что платить большие налоги, как мне разобраться с начальством, что можно сделать.

У нас в саратове я работаю в филиале волгоградской фирмы и последнее время всё идёт к закрытию или сокращению штата, какова процедура сокращения, какие компенсации положены,

Работаю вольнаемным работником в МВД нас хотят сократить. Есть вариант оформить нас по договору с меньшей зарплатой в 2 раза меньше, имеют ли они право и имеют ли право отказать в выплате в связи с сокращением.

У нас магазин закрываеться нам сказали месяц назад вы попали под сокращени и подписали уведомление вчера вызвали и предложили по низкой зарплаты место в другом магазины и мы отказались и подписали что не согласны на такую работу и нам сказали подписать по собственному желании но мы не подписали что с нами будет нам по сокращению выплатять кампенсацию.

Меня зовут Анна.

Когда я устроилась в компанию, у нас был двенадцатичасовой рабочий день, месяцев 5 назад увеличили ещё на час, без прибавления заработной платы. И при этом отчёт в бухгалтерию отправляется по старому как одиннадцати часовой рабочий день, минус обед. Я в положении, и мне тяжело работать по 13 часов, у меня сильный токсикоз и я попросила сокращённый рабочий день. Мне разрешили приезжать на час позже с сокращением зп. Имеют ли они право сокращать мне зп, учитывая, что с увеличением часа её не прибавляли? По трудовому кодексу разве отработанные часы не должны не превышать 180 часов в месяц? У меня выходит 195, и переработка не оплачивается.

Имеют ли право меня штрафовать за опоздание? Могу ли просить сокращённого рабочего дня с сохранением зп?

Закончился первый месяц, после увольнения по сокращению штатов. Не выплачена денежная компенсация за этот месяц. Прошу разъяснить, что делать?

Гражданин сменил место жительства. Организация в которой работал ликвидирована. По новому месту жительства обратился в центр занятости с постановкой на учет ПЕРВЫЙ РАЗ! Однако получил отказ с мотивацией отсутствия справки о зарплате на прежнем месте работы! Законно ли это?

Вопрос по сокращению с работы. Что финансово выгоднее: взять 5 месячную зарплату и уйти по согласию сторон или дождаться листка уведомления о сокращении?

Могу ли я рассчитывать на какую-то материальную компенсацию при сокращении с учетом того, что я сразу после декрета (3 года) взяла отпуск за свой счет? То есть по сути я уже почти 4 года не работаю, но в штате компании числюсь. Заранее спасибо!

Работодателем задержана зарплата с мая месяца, на момент сокращения не выплачена, с момента сокращения прошёл месяц, как начисляется пеня?

Работаю официально на работе с зп 50 тысяч. Плачу 3 кредита общая сумма ежемесячного платежа составляет 45 тысяч. Могу ли я стань банкротом? Или возможно что я не смогу быть банкротом? То по какой причине?

Вопрос по трудовым отношениям. Имеет ли право администрация предприятия уменьшить аванс без предупреждения работника, пока работник находился на больничном? Предприятие - музей.

Муж уволился в полтора года назад. До сих пор не выплатили задолженность по заработной плате за 5 месяцев и отпускным. Предприятие банкнот. Можно ли сейчас подать в суд, прошло время?

Нам выдали уведомление о сокращении, но эти три месяца которые мы должны отработать перед сокращением и полным расчетом мы не можем т.к. у нас нет объемов работ и предлогают написать за свой счет на 2 месяца. Вопрос возникает, но ведь тогда ни о каких окладах за 2 месяца и речи быть не может, только выходное пособие и все. Как быть в таком случае?

В нашей фирме происходит реорганизация, очень многих сотрудников офиса собираются уволить, но не по сокращению, а по соглашению сторон. Предполагают выплатить отступные в размере 2-х з/п, составив доп. срглашение к трудовому договору. Многим это будет не выгодно, т.к. в случае, если увольняют по сокращению и не находишь подходящую работу то можно получить и 3-ю з/п.Вопрос соответственно в следующем: если я не буду подписывать доп. соглашение чем это чревато? Могу ли я как то претендовать на выплату 3-х з/п?

Работаю, уборщиком служебных помещений, устраивалась 10 лет назад на 1,5 ст,в 2015 году ушла в декрет, вышла с декрета уже на 1 ставку. В связи с тем, что часто хожу на больничный предупреждали, что переведут на 0,8 ст.! И вот вышла после операции с ребёнком на работу и меня ознакомили с вот таким уведомлением! Законно ли это?

Здравствуйте. Один вопрос. Если у меня по первой горячей сетке отработано не 10 лет, а 5,то отразится ли это на моём выходе на пенсию по годам.

При сокращении не выплатили выходное пособие, данное обстоятельство, может повлиять на отмену приказа о сокращении, как не законное?

Я работала вольнонаемным в умвд, ушла в декрет, в это время отдел сократили, я отказалась от перевода. Перед выходом из декрета мне предложили должность, я согласилась, но позже передумала. (в понедельник выходить, сегодня, в пятницу позвонила с отказом) и мне сказали, что не успеют уволить меня по сокращению, якобы много бумаг передавать в цз. Правомерно ли их доводы?

Что нам делать в такой ситуации и как?

Здравствуйте! В декабре 2015 г нам объявили что нас сократят с 1 февраля 2016 г, при этом нам не заплатили зарплату за декабрь месяц. 3 февраля нам сказали что бы мы приехали в офис за трудовыми книжками. Если мы их заберем, есть ли у нас гарантия что мы получим деньги по сокращению и остальную зарплату. И еще у нас в договоре не стоит печать. Что нам делать в такой ситуации и как? Спасибо.

Мужа сократили с работы сентябре 2022 года, подаю, заявление 2023 году в июне на пособие ребенку отказ, пишут привышает прожиточный минимум, почему так? Я одна работаю

Здравствуйте. Получил уведомление о сокращении штата 31 октября 2017 года. Я его подписал. Выдали расчётный листок за октябрь 2017 года. Ежемесячная премия отсутствует. Обратился за разъяснениями к зам. директора по финансовым вопросам. Конкретного ответа не получил. Как быть?

Муж работающий пенсионер. Его сокращают с должности водитель и предлагают работать разнорабочим в этой же организации. Имеет ли он право на компенсационные выплаты по сокращению и будет ли центр занятости выплачивать ему пособие по безработице?

Ситуация - компания в тяжелом финансовом положении. Денег на выплату полноценной зарплаты сотрудникам нет. Решение Генерального директора - сокращение фонда оплаты труда. Основной вариант - увольнение пенсионеров в возрасте 60+ лет. Сокращение штатов не предполагается, так как подтверждено заключение договоров через 6-8 месяцев. Один и пенсионеров "уперся" и согласен на увольнение только по сокращению и уведомлении его за 2 месяца. Как грамотно уволить?

Мне 64 года, до последнего времени работаю, но получил уведомление в начале декабря, что моя должность сокращается, и со мной трудовой договор по истечении двух месяцев будет расторгнут, и меня уволят по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. вопрос 1: Если я уволюсь сейчас будут ли мне выплачивать зарплату за эти два месяца? Вопрос 2: Если я отработаю эти два месяца, будут ли мне потом платить еще в связи с сокращением моей должности, или как пенсионеру уже нет.

Судом признано, что работодатель при сокращении штатов неправильно начислил зарплату не верно за предпоследний месяц перед сокращением! Положены ли мне выплаты дополнительно после решения суда, зарплата была 15000 стала 39000!

Работаю в больнице. Сейчас в очередном отпуске. Случайно узнала, что грядет сокращение штатов. До пенсии мне осталось 4 месяца. Мои действия при сокращении.

Я гр.украины, имею внж бессрочный, попала под сокращение, имею ли я право на третью выплату, (она положена, если встать на биржу труда), засчитывается ли она как помощь от государтсва или как от работадателя? Не аннулируют ли внж в этом случае, т.к. буду считаться безработной три месяца и состоять на бирже.

Уволена по сокращению штата 20 марта с.г. При увольнении произвели необходимый расчет. Когда должны произвести выплату за второй месяц (в какую дату)? Сроки выплаты заработной платы в организации - 14 числа текущего месяца расчет за предыдущий месяц, 29 числа - аванс за текущий месяц.

Инвалид I группы. Проживаю в Москве. В свое время из двух предложенных пенсий, трудовой и социальной, выбрал первую. До марта, вместе с московской надбавкой получал около 16 т. р. Потом, ссылаясь на 175 ФЗ, мне изменили пенсию на социальную, а московскую надбавку пересчитали с 5500 на 3 т.р. Таким образом, сумма, которую я получаю на руки сократилась на 2,5 т.р. Вопрос: законно ли такое уменьшение выплаты и вернут ли мне прежний размер надбавки, если я попрошу вернуть начисление трудовой пенсии? Спасибо.

Работаю в охране на двух ставках. Одну сокращают которая основная и больше оплачивается. Переводят на ставку с зарплатой ниже. Мне сообщили за два дня до сокращение правильно это? И что мне должны выплатить?

09.03.2020 достигну пенсионного возраста. Если написать заявление об увольнении, всвязи с выходом на заслуженный отдых работодатель выплачивает пособие в размере 2-з окладов. Вопрос: если мою единицу сократят мне также положено пособие. Что необходимо писать в заявлении, чтобы получить пособие при сокращении и заслуженный отдых, т.е. в размере 4-х окладов. Спасибо.

Я работаю в фирме по установке пластиковых окон. Вчера ген. директор сообщил, что офис закрывается и работает до 15 ноября. Скажите должны ли они мне выплатить 3 х месячную зарплату?

Здравствуйте. Выдали уведомление об увольнение с овд в связи с сокращением. Из трех рот делают батальон (получается объединяют три района Кировский, Ленинский и Демский). я работаю в одном из этих районов. Могу ли я уйти по сокращению, если откажусь работать в другом районе?

Работаю в организации с черно-белой зарплатой. Долг по черной накопился с апреля месяца. За май даже минимальную белую не платят (18500). Сложилась конфликтная ситуация. По сегодняшний день включительно нахожусь в 15 дневном отпуске. Хочу прекратить действия трудового договора, известив о прекращении с помощью онлайн (интернет) телеграммы, в связи с невыполнением работодателем условий договора.

1. Могу ли я воспользоваться данным видом извещения и от всех ли поставщиков услуг интернет телеграммы?

2. Могу ли я разорвать договор на основании вышеизложенного?

3. Как правильно поступать в данной ситуации? Конфликт, могут испортить трудовую.

4. Какие есть возможности выкрутить данную ситуацию в свою пользу и повлиять на работодателя?

5. Что может предпринять работодатель?

6. Могу лия забрать трудовую без записи и сделать запись через суд?

Ваши советы Господа.

На руках имею уведомления о сокращении штата. 2 месяца работать не буду, так как нашла работу. Буду увольняться по сокращению. Какие выплаты мне положены.

Здравствуй, я работаю на крупном предприятии сейчас у нас начинается сокращение, я планировал уйти вместо жены после родов в отпуск по уходу за ребёнком, жена на 7 месяце, могут ли меня сократить так как жена скоро будет не трудоспособна, и если мне выдадут на руки за два месяца бумагу о сокращении, я не успею уйти, законно ли это.

И если я соглашусь уйти сам по соглашению сторон, и стану временно не трудоустроен могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Ведь платит не работодатель, а страховая?

В компании, в которой я работаю, произошли трудности и меня попросили написать заявление на административный отпуск на месяц. Я его написала, передала, мой экземпляр мне не выдали. Сейчас говорят, что идёт сокращение штата и мне нужно написать заявление по собственному желанию. После моего отказа сказали, что моё заявление на административный отпуск не подписано и если я не уволюсь сама, то меня уволят за прогулы. При этом мне не выплатили около 20000 рублей, при работе в этой организации всего 2 месяца, плюс месяц "административного". Выплачивать премиальную часть отказываются, выплатили только то, что официально прописано в договоре. Свою зарплату в 25000 я ни разу не увидела. Что делать? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию, с учётом того, что официально у меня прогулы?

Такой вопрос, как мне быть, служил контрактником сержантом, предложили офицерскую должность, так как есть высшее образование, я согласился, вот сейчас какая ситуация, приказ о назначении на должность пришел, звание присвоили, но должность которая должна была для меня освободиться в связи с частичной мобилизацией не освободилась, а я сразу как согласился убыл в командировку для охраны гос границы, и вот сейчас в командировке, нахожусь за штатом, получаю дд оклад по званию (лейтенант), оклад по должности (5 тр) и выслугу лет (2-5), правомерно ли это и как мне быть, полноценно исполняю обязанности командира взвода, а по факту получаю голый оклад. Заранее спасибо.

Организация в которой я работаю, выдала всем уведомления о сокращении (за 2 месяца до даты сокращения). Если я уволюсь по собственному желанию до указанной даты сокращения, какие мне положены выплаты?

Бывшего мужа сократили, он встал на учет биржу труда. По судебному приказу мне перечисляли 1/4 дохода. Как сейчас мне будут насчитываться алименты?

При сокращении штата мне не дали право выбора и предложили подписать доп соглашение к труд договору на основании п 1 части первой ст 77 (по соглашению сторон). Какая разница для работника при сокращении штата как оформлен договор расторжения на основании п 1 части первой ст 77 (по соглашению сторон) или по п. 2 ст.81 РФ? Может, это выйти боком для работника!? и каким образом!? Можно ли при этом встать на биржу труда и получить компенсациюза 3 месяц?

Как можно снизить процент по судебной задолжности банку. Я мать одиночка и с меня удерживают 50% , на питание и камунальные услуги практически не остается.

Здравствуйте!

Уволили в связи с ликвидацией фирмы 8 августа. (ЛиквидировалИ фирму Юником Восток, и открыли фирму Юником Сибирь. Всех перевели одной фирмы в другую, за исключением декретниц и тех кто им не нужен) была в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком. Уходила из декрета в декрет. Теперь они должны я так понимаю выплатить три среднемесячная з/п. За первый месяц выплатили в день увольнения. А вот за второй месяц до сих пор нет. И не кто не говорит когда будет выплата. Ссылаясь на то что могут в любой день перечислить. Что оговоренных дат нет. И требуют фото трудовой. Говорят им нужно удостоверяется в том что я не где не работаю. Если устроюсь мне платить нечего не будут.

Так ли это? В какие сроки должны производиться выплаты? На каких условиях? Может есть закон Где это все прописано и можно почитать. Стоит ли обращаться в отдел инспекции по труду?

Я получила уведомление о сокращении. Последний рабочий день 30.11. Подскажите, если я нашла работу и готова уйти с 31.10, то как это лучше сделать: по соглашению сторон или есть др.варианты с сохранением всех причитающихся мне выплат. Если уходить по соглашению сторон, то могу ли я просить выплатить мне как минимум три среднемесячных оклада+з/п за октябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск. Как грамотно составить заявление в таком случае? Если все же я дорабатываю до конца ноября, то могу ли я не вставать на биржу труда, а также, уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов? Спасибо большое, жду ответа.

В 2011 году я работала медицинской сестрой сан пропускника старое руководство перевело нас четверых диспетчерами скорой помощи, так как диспетчерам была назначена областная доплата 6000 рублей, с условием что мы будем выполнять часть работы сан пропускника, изменения добавили в должностные обязанности. В 2014 году сменилось полностью руководство больницы и решило с этой доплаты убрать 50% . Имеем ли мы теперь право отказаться от обязанностей сан пропускника, куда нам обратиться. Договор новое начальство с нами на этот год еще не заключило. И должностные инструкции мы должны подписывать каждый год или только при поступлении на работу и изменении их?

Добрый день. Работала заведующей отделения, врачом в Москве гос учреждении. В 2015 г декретный отпуск. На этот момент, как только ушла в декрет мое отделение сократили, всем врачам и ср мед персоналу сделали выплаты от правительства Москвы. У меня вот в чем вопрос, я сейчас выхожу на работу из декрета, и по сути меня сразу же сокращают выдавая уведомление. Так вопрос, что мне положено при сокращении?! И раз отделение сократили до 2015 года, а я по сути также сокращена, имею ли право на ту выплату от Правительства Москвы?!

Я вышла из декретного отпуска на 0.5 ставки. На время декретного отпуска был сотрудник. Поэтому нам по 0.5 ставки. Правомерно ли это? Так решило руководство, не спросив меня (у меня основная ставка). До декрета я работала на 0.5 ставки. Нам отпуск тоже на 0.5 поделят?

Может ли работодатель сократить сотрудника, если у него на иждивении жена и ребёнок (ребёнок 2,5 года жена в декрете). И как быть если при этом предлагается работа в этой же фирме, но за более низкую зарплату, которая составляет прожиточный минимум. То есть либо сокращение, либо ты сам отказался.