Сокращение несовершеннолетнего / Трудовое право - 472 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер! Жалобу необходимо писать в течении 10 дней с момента вынесения решения в вышестоящий суд. Обосновывать необходимость замены на другое наказание либо уменьшение данного наказания! Замена возможна на иное наказание, если это беременная женщина либо женщина имеющая детей до 14 лет, несовершеннолетний, инвалиды 1 и 2 групп!
Для сокращения срока необходимо медицинские документы о состоянии здоровья приобщать. Все на усмотрение суда. Административный арест 10 суток дали. Каким образом его можно изменить до 3 суток?
Добрый вечер! Жалобу необходимо писать в течении 10 дней с момента вынесения решения в вышестоящий суд. Обосновывать необходимость замены на другое наказание либо уменьшение данного наказания! Замена возможна на иное наказание, если это беременная женщина либо женщина имеющая детей до 14 лет, несовершеннолетний, инвалиды 1 и 2 групп!
Для сокращения срока необходимо медицинские документы о состоянии здоровья приобщать. Все на усмотрение суда.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
Согласно ст. 179 ТК РФ:
[quote]При равной производительности труда и квалификации [u]предпочтение в оставлении на работе отдается[/u]: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); [b]лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком...[/b][/quote]
То есть, у вас есть преимущественное право оставления на работе.
Пишите заявление на имя работодателя с указанием ст. 179 ТК РФ, и приложите документы о наличии у вас несовершеннолетнего ребенка, а также об отсутствии у супруга работы и дохода. На работе сокращение и я попадаю под него. Могут ли меня сократить если муж безработный и есть ребенок 4 года?
Здравствуйте, Татьяна.
Согласно ст. 179 ТК РФ:
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком...
То есть, у вас есть преимущественное право оставления на работе.
Пишите заявление на имя работодателя с указанием ст. 179 ТК РФ, и приложите документы о наличии у вас несовершеннолетнего ребенка, а также об отсутствии у супруга работы и дохода.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.179 ТЕ РФ учитывается квалификация и производительность труда. А при равных критериях - семейное положение. При сокращении должности учитывается стаж общий или на конкретном предприятии? Если выбирают между двух человек и у одного из них есть несовершеннолетний ребёнок, то кого выберут?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.179 ТЕ РФ учитывается квалификация и производительность труда. А при равных критериях - семейное положение.
СпроситьСокращает работодатель но он должен отдавать преимущество более квалифицированному опытному работнику и.т.д. Скажите пожалуйста, у меня на предприятии Идёт сокращение, могут меня сократить если я являюсь женой военнослуж. Притом на иждивении находятся 2 несовершеннолетних детей 7 и 11 лет? Образование соответствует занимаемой должности.
Сокращает работодатель но он должен отдавать преимущество более квалифицированному опытному работнику и.т.д.
СпроситьЭто почти невозможно, при наличии несовершеннолетних детей. Только в случае полной ликвидации предприятия.
С уважением. Скоро будет сокращение на работе, есть вероятность попасть под него... У меня двое детей, дочь 3 года и сын ещё года нет. Жена соответственно в декрете, есть действующая ипотека, дочь получает пенсию по потере кормильца... Могут ли меня сократить?
Это почти невозможно, при наличии несовершеннолетних детей. Только в случае полной ликвидации предприятия.
С уважением.
СпроситьУволить Вас могут, но для этого нужны веские основания:-неоднократное нарушение трудовой дисциплины, распорядка дня-ликвидация предприятия-сокращение штатов (Предприятие должно создать специальную комиссию, которое должно выявить работников, имеющих преимущество для оставления на работе. Также работодатель обязан предложить Вам другую должность) У меня 3 детей муж умер. Я вышла снова замуж. Дети несовершеннолетние. Могут ли меня сократить на работе?
Уволить Вас могут, но для этого нужны веские основания:-неоднократное нарушение трудовой дисциплины, распорядка дня-ликвидация предприятия-сокращение штатов (Предприятие должно создать специальную комиссию, которое должно выявить работников, имеющих преимущество для оставления на работе. Также работодатель обязан предложить Вам другую должность)
СпроситьПреимущественно право в оставление на работе предусмотрено ТК РФ. Сегодня одного из наших сотрудников предупредили об сокращении. Но он является плательщиком алиментов на несовершеннолетнего ребенка. Мать ребенка нигде не работает, единственным источником ее дохода на содержание ребенка являются алименты. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте.
С Вами заключён трудовой договор? Об изменениях условий трудового договора работодатель обязан Вас известить не менее, чем за два месяца. Для понижения в должности должны быть серьезные основания. Я официально работаю старшим садовником с зарплатой 25 т. пришел новый руководитель, может он меня понизить в садовником с зарплатой 20 т. У меня есть несовершеннолетние дети.
Здравствуйте.
С Вами заключён трудовой договор? Об изменениях условий трудового договора работодатель обязан Вас известить не менее, чем за два месяца. Для понижения в должности должны быть серьезные основания.
СпроситьЕсли у них не многодетная семья и ребенок не инвалид, могут в любых случаях. Это может быть принято во внимание при определении тех, кто останется на работе при сокращении части из одинаковых должностей, ст.179 ТК РФ. Могут ли сократить на работе мужа, если жена не работает и есть несовершеннолетний ребёнок? Если могут, то в любом случае или в каких-то определённых (например, при банкротстве юр.лица насколько мне известно могут)
Это может быть принято во внимание при определении тех, кто останется на работе при сокращении части из одинаковых должностей, ст.179 ТК РФ.
СпроситьКонсультации работодателей по таким вопросам всегда платные. Дорого. 100% предоплата. Никак не сократите потому что согласно ст 261 ТК РФ с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, увольнение по п.2 ст 81 тК РФ не допускается. У нас на предприятии идет сокращение численности и штата работников. Как правильно провести процедуру сокращения матери-одиночки с двумя несовершеннолетними детьми. Спасибо.
Консультации работодателей по таким вопросам всегда платные. Дорого. 100% предоплата.
Спросить
Никак не сократите потому что согласно ст 261 ТК РФ с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, увольнение по п.2 ст 81 тК РФ не допускается.
СпроситьЕсли об этом.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"[quote]25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.[/quote] Во время сокращения работница не была беременна. А через пять месяцев принесла справку. И как нам быть,
Если об этом.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.СпроситьБеременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
Здравствуйте! Если Вас сократят вы вправе оспорить сокращение так как имеете преимущественное право на оставление на работе. Я, ведущий бухгалтер - в ближайшее время планируется оптимизация штатов! В моем случае, могут меня сократить если,1. я имею по сравнению с другими бухгалтерами 2 несовершеннолетних детей; 2.Высшее образование; 3.Далеко не последняя пришла. (4 чел. до меня, в т.ч. пенсионеры) Готова к обучению, должностным обязанностям в бухгалтерии-переобучение! На данный момент имею ипотеку! Да и гл.бух на пенсии давно, и без высшего образования! Как не попасть в просак, чем руководствоваться, если принесут уведомление!
Сразу масса встречных вопросов:
1. Это структурное подразделение или филиал? Это разные вещи. Является ли Ваша "контора" самостоятельным юридическим лицом и каковы ее взаимоотношение с головной организацией?
2. Вся-таки это ликвидация, или сокращение штатов, или еще что-то? Это тоже разные вещи.
3. Вы замужем?
4. ЕСть у ребенка какие-либо заболевани?
5. Вам это сокращение нужно или нет? Здравстуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я претендовать на увольнение по сокращению, в связи с ликвидацией структурного подразделения, если организация закрывает филиал, в котором я работаю, а город, в котором сама компания находится - за 120 км от моего? У меня на попечении несовершеннолетний ребенок (13 лет).
Сразу масса встречных вопросов:
1. Это структурное подразделение или филиал? Это разные вещи. Является ли Ваша "контора" самостоятельным юридическим лицом и каковы ее взаимоотношение с головной организацией?
2. Вся-таки это ликвидация, или сокращение штатов, или еще что-то? Это тоже разные вещи.
3. Вы замужем?
4. ЕСть у ребенка какие-либо заболевани?
5. Вам это сокращение нужно или нет?
СпроситьЗдравствуйте, Александр! Вам сказали совершенно верно, поскольку при сокращении учитываются все значимые обстоятельства-семейное состояние, наличие несовершеннолетних детей, предпенсионный возраст и т.д. На работе сокращение штатов и как мне сказали что я социально не защищён (что я не женат и не имею детей) мне сказали что на 90%я кандидат на сокращение но предлагают перейти в другую компанию с меньшем окладом.
Здравствуйте, Александр! Вам сказали совершенно верно, поскольку при сокращении учитываются все значимые обстоятельства-семейное состояние, наличие несовершеннолетних детей, предпенсионный возраст и т.д.
СпроситьАндрей, требуйте уволить Вас по сокращению штатов, а не пишите заявление по собственному.
С уважением. Работал водителем. Организация решила одного водителя убрать мотивируя что зарплату платить не чем, директор говорит писать по собственному, я с тремя несовершеннолетними детьми. Что делать?
Андрей, требуйте уволить Вас по сокращению штатов, а не пишите заявление по собственному.
С уважением.
СпроситьСт.179 К РФ закрепляет только право предпочтение при оставлении на работе по сокращению:
" При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы". Запрета на сокращение в Вашем случае нет (ст.261 ТК РФ). На работе будет сокращение, у меня двое детей 15 и 17 лет (студентка). Детей воспитываю сама (вдова). Имеют ли право меня сократить.? Спасибо.
Ст.179 К РФ закрепляет только право предпочтение при оставлении на работе по сокращению:
" При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы". Запрета на сокращение в Вашем случае нет (ст.261 ТК РФ).
СпроситьИмеете преимущественное право при сокращении. Имеют ли право сократить многодетную мать с 4 мя несовершеннолетними детьми.
Здравствуйте! О каком конкретно сокращении идет речь?
По собственному желанию написать заявления вообще никто не имеет право заставлять. У меня двое детей от первого брака 2007 и 2012 года рождения от второго брака один ребёнок 2016 г рождения имеют ли права меня сократить или заставить написать по собственному желанию на увольнение.
Здравствуйте Юлия. Согласно ст 179 Трудового кодекса РФ."Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Таким образом, этот мужчина будет иметь преимущественное право на оставление на работе пред другими работниками, напр. Не имеющими детей. Имеют ли право сократить мужчину, если у него от предыдущих браков двое несовершеннолетних детей, которым он платит алименты?
Здравствуйте Юлия. Согласно ст 179 Трудового кодекса РФ."Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Таким образом, этот мужчина будет иметь преимущественное право на оставление на работе пред другими работниками, напр. Не имеющими детей.
СпроситьМогут. Должны уведомить о сокращении за 2 месяца. Правомерна ли администрация колледжа производить сокращение дежурных вахтёров общежития и заменять их на "охрану", если в общежитие проживают несовершеннолетние студенты? Дежурные вахтёры работают сутки и меняются, в штате их четверо.
Добрый день! Так как вы являетесь единственным кормильцем семьи и имеете на иждивении несовершеннолетнего ребенка вас не могут сократить. В законе говориться, что ребёнок до 14 лет считается несовершеннолетним. Я единственный кормилец в семье. Могу ли я попасть под сокращение?
Здравствуйте! Нет, если у Вас есть один ребенок в возрасте до 3 лет и Вы являетесь единственным кормильцем. ИЛИ ТРОЕ детей до 14-ти лет. При условии, что это реальное сокращение, а не ликвидация предприятия (прекращение деятельности предпринимателя) и Вы не имеете грубых нарушений трудовой дисциплины.
ПРОКОМЕНТИРУЙТЕ, КАК БЫТЬ С ЭТИМ ОТВЕТОМ. КТО ПРАВ? Мне 56 лет 1962 г. рождения. В "РосТелекоме" работаю в должности электромеханик связи с февраля 1985 г. (почти 34 г.) в этой организации. Живём в двоём с сыном, возраст 15 лет, учиться в 9-м классе (Жена умерла 5 лет назад) Разговор идёт о сокращении. Могут ли меня сократить?
Я единственный кормилец в семье. Могу ли я попасть под сокращение?
Здравствуйте! Нет, если у Вас есть один ребенок в возрасте до 3 лет и Вы являетесь единственным кормильцем. ИЛИ ТРОЕ детей до 14-ти лет. При условии, что это реальное сокращение, а не ликвидация предприятия (прекращение деятельности предпринимателя) и Вы не имеете грубых нарушений трудовой дисциплины.
ПРОКОМЕНТИРУЙТЕ, КАК БЫТЬ С ЭТИМ ОТВЕТОМ. КТО ПРАВ?
Спросить
При сокращении определенной должности сравнивают квалификацию и результаты работы всех работников, которые занимают такую должность. После этого проверяют наличие преимущественных данных на оставление на работе.
Цитата:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Являюсь вбд, попал под сокращение, получается у ветеран нет льгот при сокращении только у инвалидов.
Уважаемый Роман, Вы самостоятельно ответили на свой вопрос: у ветеран нет льгот при сокращении, только у инвалидов и имеющих несовершеннолетних детей или других иждивенцев. Являюсь вбд, попал под сокращение, получается у ветеран нет льгот при сокращении только у инвалидов.
Уважаемый Роман, Вы самостоятельно ответили на свой вопрос: у ветеран нет льгот при сокращении, только у инвалидов и имеющих несовершеннолетних детей или других иждивенцев.
СпроситьНе в коем случае не нужно писать заявление по собственному желанию, о сокращение должны вас уведомить за два месяца, если будут заставлять или давить то обращайтесь с жалобами в прокуратуру по месту нахождения организации и инспекцию по труду, если напишите по собственному желанию то соответственно компенсацию не получите. Еше у меня двое несовершеннолетних детей и я единственный их представитель. Работодатель просит уволится по собственному желанию т.к сокрашают штат и мою должност убирают. Но при этом не хочет меня провести по сокрашению, как грамотно решить этот вопрос?
Не в коем случае не нужно писать заявление по собственному желанию, о сокращение должны вас уведомить за два месяца, если будут заставлять или давить то обращайтесь с жалобами в прокуратуру по месту нахождения организации и инспекцию по труду, если напишите по собственному желанию то соответственно компенсацию не получите.
Спросить
Тем более льготы распространяются и на сотрудников, которые имеют детей и до 14 лет, но при условии, что они являются одинокими отцами либо матерями.
Спросить
Не подписывайте. Обратитесь в Госинспекцию труда. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка- ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по следующим основаниям: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
СпроситьЯна, тяжело назвать причину, не имея перед глазами никаких документов.
Закажите выписку по счёту в банке, в котором открыт счёт для получения пенсии. Также можно заказать выписку из пенсионного фонда, в которой могут фигурировать списания.
Заказав выписки, Вы, скорее всего, узнаете, почему деньги приходят не в полном объёме. Вопрос такой. Я получаю за сына пенсию по потере кормильца ему 17.Но вот уже второй месяц пенсия приходит не в полном размере. Скажите какие могут быть причины?
Яна, тяжело назвать причину, не имея перед глазами никаких документов.
Закажите выписку по счёту в банке, в котором открыт счёт для получения пенсии. Также можно заказать выписку из пенсионного фонда, в которой могут фигурировать списания.
Заказав выписки, Вы, скорее всего, узнаете, почему деньги приходят не в полном объёме.
СпроситьВ Трудовом кодексе, а именно в статье 179, предусмотренной для разъяснения преимущества определенных сотрудников перед другими при сокращении, указаны следующие категории трудящихся женщин, которые в обязательном порядке должны быть оставлены на рабочем месте:
Сотрудницы, которые осуществляют уход за тремя и более детьми.
Работники – единственные кормильцы в семье.
Трудящиеся, чьим детям не исполнилось трех лет.
Лица, у которых на иждивении несовершеннолетние дети-инвалиды.
Сюда же относят и отцов, если они воспитывают детей при указанных условиях. Почему человека за 5 лет до пенсии не могут сократить. А меня с двумя несовершеннолетними детьми могут. У нас одинаковая квалификационная категория.
В Трудовом кодексе, а именно в статье 179, предусмотренной для разъяснения преимущества определенных сотрудников перед другими при сокращении, указаны следующие категории трудящихся женщин, которые в обязательном порядке должны быть оставлены на рабочем месте:
Сотрудницы, которые осуществляют уход за тремя и более детьми.
Работники – единственные кормильцы в семье.
Трудящиеся, чьим детям не исполнилось трех лет.
Лица, у которых на иждивении несовершеннолетние дети-инвалиды.
Сюда же относят и отцов, если они воспитывают детей при указанных условиях.
Спросить
