Сокращение штата работников администрации / Трудовое право - 123 советов адвокатов и юристов
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу (ст.58 ГК РФ).
При реорганизации (слиянии) трудовой договор сохраняет свою силу. Если в штатном расписании образованной в результате слияния организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Таким образом, что из начальником отдела будет иметь преимущество, остается на усмотрение администрации вновь образованного предприятия. Тот, кому не повезло, будет уволен по сокращению штатов. Который из начальников отдела имеет преимущество стать начальником при слиянии двух предприятий.
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу (ст.58 ГК РФ).
При реорганизации (слиянии) трудовой договор сохраняет свою силу. Если в штатном расписании образованной в результате слияния организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Таким образом, что из начальником отдела будет иметь преимущество, остается на усмотрение администрации вновь образованного предприятия. Тот, кому не повезло, будет уволен по сокращению штатов.
Спросить
Это только Вам решать: увольняться по собственному желания или нет. Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке. Предприятие банкрот. Нужно ли писать заявление на уволнение?
Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.
Спросить
После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Вынуждать уволиться по соглашению сторон не могут, могут только предлагать, на то оно и соглашение (ст. 78 ТК РФ). В отсутствие согласия работников должны либо провести сокращение штата, либо ликвидировать организацию, раз нет возможности вести деятельность. Также возможна минимизация затрат путем перевода работников на неполное рабочее время в связи с угрозой массового увольнения (ст. 74 ТК РФ) или объявление простоя с оплатой 2/3 окладов (тарифных ставок). Если денег нет, то ликвидация возможна через банкротство, в т.ч. по заявлению самой организации или работников. Но и тогда очень мало шансов у работников хоть что-то получить, если реально работодатель разорен. Учреждение муниципальное, осуществляет муниципальные заказы. Разве возможно банкротство? Администрация вынуждает сотрудников уволиться по соглашению сторон. Мотивирует, что нечем платить. Центр круглогодичный, круглосуточный. Правомерны ли действия сотрудников.
Здравствуйте.
Вынуждать уволиться по соглашению сторон не могут, могут только предлагать, на то оно и соглашение (ст. 78 ТК РФ). В отсутствие согласия работников должны либо провести сокращение штата, либо ликвидировать организацию, раз нет возможности вести деятельность. Также возможна минимизация затрат путем перевода работников на неполное рабочее время в связи с угрозой массового увольнения (ст. 74 ТК РФ) или объявление простоя с оплатой 2/3 окладов (тарифных ставок). Если денег нет, то ликвидация возможна через банкротство, в т.ч. по заявлению самой организации или работников. Но и тогда очень мало шансов у работников хоть что-то получить, если реально работодатель разорен.
Спросить
Учреждение муниципальное, осуществляет муниципальные заказы. Разве возможно банкротство?
Спросить
Конечно возможно. Государственные и муниципальные предприятия - такие же юридические лица, а следовательно также могут пройти через процедуру банкротства (с определенными отличиями конечно)
СпроситьЛюдмила, как я понимаю, вас ждет увольнение по сокращению штатов, а связи с закоытием магазина. Администрация обязана вас уведомить не менее чем ха 2 месяца и предложить вам любую вакантную должность в пределах вашей компетенции. Вы можете согласиться с предложенной вам вакансией, если вы отказываетесь от вакантных должностей, тогда администрация должна расторгнуть с вами договор по сокращению щтатов. Компания достаточно большая. Это сеть магазинов пятерочка и места есть. Работала в компании с 2011 года, на данный момент мой магазин закрыли и я в отпуске, предоставить нового места на такой же должности мне не могут, мало опыта говорят. Предлагают идти на понижение или увольняться. Могут ли меня уволить или понизить без моего согласия?
Людмила, как я понимаю, вас ждет увольнение по сокращению штатов, а связи с закоытием магазина. Администрация обязана вас уведомить не менее чем ха 2 месяца и предложить вам любую вакантную должность в пределах вашей компетенции. Вы можете согласиться с предложенной вам вакансией, если вы отказываетесь от вакантных должностей, тогда администрация должна расторгнуть с вами договор по сокращению щтатов.
Спросить
Уважаемая Людмила!
Я не знаю, что у Вас там в действительности происходит, но предложил бы руководствоваться следующими соображениями.
Устные "бла-бла-бла" никакого юридического значения не имеют. Когда Вам кто-то что-то предлагает, то Вы, в свою очередь, предложите этому персонажу изложить это "предложение" на бумаге и поставить подпись. 
Я лично вообще не сторонник устных разговоров - уши часто подводят, да и фантазия мешает. А вот глаза - лучший анализатор, если они страдают, можно очки одеть. Опять же документик можно и в папочку положить. А звук - он исчезает через 0,2 сек после его произнесения. 
Согласно ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. Таким образом, если сокращение штата КУ не обусловлено его реорганизацией в виде разделения, выделения или преобразования - распоряжение учредителя не находится в рамках законодательства.
Удачи. Учредитель казенного учреждения-Администрация, написали распоряжение директору МКУ, что бы он сократил штат своих работников. Имеют ли они право на такие решения? В уставе прописано что учредитель может только ликвидировать и проводить реорганизацию.
Согласно ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. Таким образом, если сокращение штата КУ не обусловлено его реорганизацией в виде разделения, выделения или преобразования - распоряжение учредителя не находится в рамках законодательства.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Сергей Владимирович!
Сокращение численности или штата работников любой работодатель обязан проводить при наличии оснований с соблюдением положений статей 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ. Режим самоизоляции тут не при чем. Если при сокращении работника работодателем будут нарушены положения указанных статей Трудового кодекса РФ, то работник вправе это обжаловать в суд в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ. Администрация муниципального района решила сократить сотрудников бюджетной сферы, во время режима самоизоляции, что можно противопоставить этому решению?
Здравствуйте, уважаемый Сергей Владимирович!
Сокращение численности или штата работников любой работодатель обязан проводить при наличии оснований с соблюдением положений статей 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ. Режим самоизоляции тут не при чем. Если при сокращении работника работодателем будут нарушены положения указанных статей Трудового кодекса РФ, то работник вправе это обжаловать в суд в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ.
СпроситьВ данном случае принятие решения по сокрушению штата находится в приоритете Работодателя. При выборе кандидата на сокращение Администрация Работодателя учитывает прежде всего квалификацию, стаж работы Работника на данной должности, а так же исполнение им трудовых обязанностей и трудовой дисциплины. Кроме этого если проводилась аттестация Работников Работодателем, то учитываются ее результаты. Кто в ВУЗе сокращает ставки? Если на кафедре работают 3 профессора, кого сократят? Как идет выбор кандидата на вылет?
В данном случае принятие решения по сокрушению штата находится в приоритете Работодателя. При выборе кандидата на сокращение Администрация Работодателя учитывает прежде всего квалификацию, стаж работы Работника на данной должности, а так же исполнение им трудовых обязанностей и трудовой дисциплины. Кроме этого если проводилась аттестация Работников Работодателем, то учитываются ее результаты.
СпроситьМожет отправить и в простой. Можете вообще передумать и никого не сокращать. Здравствуйте!
Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.
Вы можете написать заявление об увольнении до истечения срока сокращения со всеми причитающимся выплатами. Тогда работодатель рассчитает Вас сразу, в день увольнения. Если согласится. Уведомления о сокращении подписаны. Может ли работодатель в этот период отправить работников в простой?
Здравствуйте!
Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.
Вы можете написать заявление об увольнении до истечения срока сокращения со всеми причитающимся выплатами. Тогда работодатель рассчитает Вас сразу, в день увольнения. Если согласится.
СпроситьДа, можете отозвать заявление. Сокращение производится по инициативе администрации и никаких заявлений не требует.
Поэтому ваше заявление об увольнении по сокращению не имеет никакого правового значения, и по этой причине отзыва не требует.
При настоящем сокращении имеют значение только отказы от перевода на другую работу.
Если же в заявлении содержится просьба об увольнении (не сопряженная с причиной сокращения штата или численности работников), то такое заявление можно отозвать в течение срока предупреждения об увольнении, если на ваше место не приглашен другой работник. Елена, для сокращения не нужно заявлений.
Если Вы подали заявление об увольнении по собственному - отозвать можете в порядке, предусмотренному ст. 80 ТК РФ. Написала заявление по сокращению на испытательном сроке, могу ли я отозвать заявление?
Сокращение производится по инициативе администрации и никаких заявлений не требует.
Поэтому ваше заявление об увольнении по сокращению не имеет никакого правового значения, и по этой причине отзыва не требует.
При настоящем сокращении имеют значение только отказы от перевода на другую работу.
Если же в заявлении содержится просьба об увольнении (не сопряженная с причиной сокращения штата или численности работников), то такое заявление можно отозвать в течение срока предупреждения об увольнении, если на ваше место не приглашен другой работник.
Спросить
Елена, для сокращения не нужно заявлений.
Если Вы подали заявление об увольнении по собственному - отозвать можете в порядке, предусмотренному ст. 80 ТК РФ.
СпроситьСвое имущество - обязан содержать собственник, если только не договорился об ином с иным лицом, например арендатором.
А вот определять параметры, в том числе количественные, по штатам учреждений, принадлежащих собственнику - муниципальному образованию, предоставлено органам местного самоуправления, и не обязательно, что это будет Администрация, может быть и представительный орган. Администрация района объявила работникам культуры о сокращении на основании, что за содержание здания нечем платить, а зарплата у работников культуры в связи с указом президента мол слишком большая. Поэтому сократив работников они хотят закрыть дыры в бюджете. Правом очно ли это и кто должен содержать здание? Здание принадлежит муниципалитету.
Свое имущество - обязан содержать собственник, если только не договорился об ином с иным лицом, например арендатором.
А вот определять параметры, в том числе количественные, по штатам учреждений, принадлежащих собственнику - муниципальному образованию, предоставлено органам местного самоуправления, и не обязательно, что это будет Администрация, может быть и представительный орган.
СпроситьУважаемый Олег,
Нет, не имеет. Порядок увольнения работника в связи с сокращением численности или штата, установленный статьей 180 Трудового кодекса РФ, применяется независимо от того, является ли работник пенсионером, или нет. Вот если Вас уведомили о сокращении до отпуска - тогда да, могут уволить. У меня вопрос... подскажите пожалуйста... мне 59 лет... нахожусь на пенсии по вредности (по второй сетке, и по проживанию в чернобольской зоне), у нас идет повальное сокращение... в настоящее время нахожусь в отпуске и на больничном... имеет ли право наша администрация без уведомления и без отработке 2 месяцев уволить меня, сразу после выхода с отпуска и с больничного? Спасибо.
Уважаемый Олег,
Нет, не имеет. Порядок увольнения работника в связи с сокращением численности или штата, установленный статьей 180 Трудового кодекса РФ, применяется независимо от того, является ли работник пенсионером, или нет. Вот если Вас уведомили о сокращении до отпуска - тогда да, могут уволить.
СпроситьДа Вы и сами знаете ответ на этот вопрос. Конечно не имеет. Это его обязанность - обеспечить Вас рабочим местом. Здравствуйте.
По собственному желанию никаких заявлений не пишите. Если подразделение закрывается, то Вас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой пособия за два месяца и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца.
В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Михаил, позиция вашего руководителя неправомерна, имеет место сокращение численности или штата работников организации, администрация обязана применить все гарантии для работника, связанные с сокращением: предложить вакансии, при отсутствии предупредить за 2 месяца с соответствующими выплатами. У нас закрывают торговую точку, и при этом руководитель говорить, что бы сами искали место в других подразделениях или пишете по собственному желанию. Имеет ли право на это руководитель?
Да Вы и сами знаете ответ на этот вопрос. Конечно не имеет. Это его обязанность - обеспечить Вас рабочим местом.
Спросить
Здравствуйте.
По собственному желанию никаких заявлений не пишите. Если подразделение закрывается, то Вас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой пособия за два месяца и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца.
В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьМихаил, позиция вашего руководителя неправомерна, имеет место сокращение численности или штата работников организации, администрация обязана применить все гарантии для работника, связанные с сокращением: предложить вакансии, при отсутствии предупредить за 2 месяца с соответствующими выплатами.
СпроситьПросто не подавайте заявление и не увольняйтесь по собственному желанию. Пусть администрация "ломает голову" и увольняет Вас по сокращению штатов. Магазин, в котором я работаю закрывается и работников хотят раскидывать по филиалам.
Нам такое решение не выгодно, а увольнение может быть по собственному желанию. Что делать?
Просто не подавайте заявление и не увольняйтесь по собственному желанию. Пусть администрация "ломает голову" и увольняет Вас по сокращению штатов.
СпроситьЗдравствуйте Сама по себе реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудового договора. Но при реорганизации работодатель может принять решение о сокращении штата. При реорганизации предприятия имеет ли право администрация отказать работнику-пенсионеру в продлении трудового договора?
Здравствуйте Сама по себе реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудового договора. Но при реорганизации работодатель может принять решение о сокращении штата.
СпроситьДля увольнения работника по инициативе работодателя необходимы условия -
виновные действия работника;
сокращение численности или штата работников;
ликвидация организации;
иные причины, предусмотренных действующим законодательством;
Увольнение по виновным действиям работник вправе обжаловать в судебном порядке, что грозит работодателю возмещением ущерба и восстановлением уволенного на работе.
Увольнение по инициативе администрации - сокращение численности и штата работников - обязывает работодателя предоставить работнику соответствующие компенсации и соблюдать установленные законом сроки. Имеет ли права организация уволить или сократить лаборанта насосной станции и распределить должность на операторов?
Для увольнения работника по инициативе работодателя необходимы условия -
виновные действия работника;
сокращение численности или штата работников;
ликвидация организации;
иные причины, предусмотренных действующим законодательством;
Увольнение по виновным действиям работник вправе обжаловать в судебном порядке, что грозит работодателю возмещением ущерба и восстановлением уволенного на работе.
Увольнение по инициативе администрации - сокращение численности и штата работников - обязывает работодателя предоставить работнику соответствующие компенсации и соблюдать установленные законом сроки.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемая Марина Павловна, в данном случае, вам надо бы посмотреть Устав вашего учреждения, в котором, как правило, указывается, кто именно набирает штат и увольняет работников, в том числе и проводит сокращения. Могут быть приказы. Смотрите сами. Я директор муниципального автономного учреждения. Возможно ли сократить должность главного (единственного) бухгалтера, и передать функции в централизованную бухгалтерию администрации района (учредителя)
Добрый вам день
Уважаемая Марина Павловна, в данном случае, вам надо бы посмотреть Устав вашего учреждения, в котором, как правило, указывается, кто именно набирает штат и увольняет работников, в том числе и проводит сокращения. Могут быть приказы. Смотрите сами.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При достижении согласия работника и работодателя сокращенный работник может быт ь уволен и ранее двухмесячного срока, с предоставлением вех гарантий, ст.178--180 ТК РФ. удачи Вам. Не не имеет никакого права можете уволиться по собственному желанию, они будут только за, так как лишаетесь при этом права на компенсацию. Вручено уведомление об увольнении с работы в связи сокращением штатов. Имеет ли право администрация препятствовать расторжению трудового договора ранее истечения двухмесячного срока.
Здравствуйте! Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
При достижении согласия работника и работодателя сокращенный работник может быт ь уволен и ранее двухмесячного срока, с предоставлением вех гарантий, ст.178--180 ТК РФ. удачи Вам.
СпроситьДобрый день Кристина! Недавно был в Вашей ситуации.
Выплаты следующие: сначала отправят на простой временная администрация ЦБ, будут платит 2/3, если повезет оставят для передачи дел. Известят о сокращении численности штата.
Потом назначат конкурсного. Конкурсный предложит или уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 а если повезет трех окладов все будет зависить за какой срок вас предупрядят о сокращении штата, обычно два оклада, плюс за неотгуленные отпуск можете согласитьсчя а можете получать выплаты по сокращению, т.е. 2 оклада до сокращения, 2 оклада после сокращения и еще оклад от службы занятости.
Всего доброго и удачи Если человек работает в банке заместителем управляющего доп. офиса коммерческого банка, и у банка отозвали лицензию. Какие выплаты положены по законы ему (работнику)?
Добрый день Кристина! Недавно был в Вашей ситуации.
Выплаты следующие: сначала отправят на простой временная администрация ЦБ, будут платит 2/3, если повезет оставят для передачи дел. Известят о сокращении численности штата.
Потом назначат конкурсного. Конкурсный предложит или уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 а если повезет трех окладов все будет зависить за какой срок вас предупрядят о сокращении штата, обычно два оклада, плюс за неотгуленные отпуск можете согласитьсчя а можете получать выплаты по сокращению, т.е. 2 оклада до сокращения, 2 оклада после сокращения и еще оклад от службы занятости.
Всего доброго и удачи
СпроситьРешение об утверждении штатного расписания в бюджетных образовательных учреждениях принимается руководителем соответствующего бюджетного учреждения по согласованию с учредителем, которым является администрация Вашего района, если речь идёт о муниципальном учреждении. Нам, работникам бюджетного учреждения с платными услугами, кажется, что бухгалтерия у нас раздута. А с нового года предполагаются сокращения работников-специалистов. Хотелось бы знать как исчисляется штат бухгалтерии?
Решение об утверждении штатного расписания в бюджетных образовательных учреждениях принимается руководителем соответствующего бюджетного учреждения по согласованию с учредителем, которым является администрация Вашего района, если речь идёт о муниципальном учреждении.
СпроситьПодбор и расстановка кадров лежит полностью на руководителе организации, который вправе в процессе деятельности фирмы кооректировать численность работников. Удачи. Добрый день, Алена! Если предприятие частное, то руководитель волен поступать так, как ему вздумается, может зарплату сократить, может и штат. Да, можно. Это право администрации изменить штатное расписание и решить вопрос о сокращении штатных единиц. Если о сокращении за 2 месяца предупредили - нарушений нет. Здравствуйте, Алена! Да, директор предприятия вправе решать вопросы по штату, персоналу, зарплате. Здесь важно, чтобы правила извещения работников по Трудовому Кодексу были соблюдены. Такая ситуация директор в целях сокращения затрат в фонде заработной платы сократила четыре ставки на 0,25, как положено выдали уведомления, люди работают, НО сейчас директор хочет 0,25 вернуть трем работникам, а 0,75 сократить. Можно ли так?
Подбор и расстановка кадров лежит полностью на руководителе организации, который вправе в процессе деятельности фирмы кооректировать численность работников. Удачи.
Спросить
Добрый день, Алена! Если предприятие частное, то руководитель волен поступать так, как ему вздумается, может зарплату сократить, может и штат.
Спросить
Да, можно. Это право администрации изменить штатное расписание и решить вопрос о сокращении штатных единиц. Если о сокращении за 2 месяца предупредили - нарушений нет.
Спросить
Здравствуйте, Алена! Да, директор предприятия вправе решать вопросы по штату, персоналу, зарплате. Здесь важно, чтобы правила извещения работников по Трудовому Кодексу были соблюдены.
СпроситьТак не увольняйтесь. Ждите когда уволят по сокращению штатов или численности работников. Если магазин закрыли, и не места работы. До момента увольнения по сокращению, пусть платят за вынужденный простой по вине администрации. Сказали уволиться по собственному желанию. Магазин закрыли, но есть еще один. Мне надо что бы сократили. Как быть.
Так не увольняйтесь. Ждите когда уволят по сокращению штатов или численности работников. Если магазин закрыли, и не места работы. До момента увольнения по сокращению, пусть платят за вынужденный простой по вине администрации.
СпроситьВыбор работников, которые организация не сокращает относится к полномочиям администрации предприятия (руководитель), зависит выбор от профессиональных качеств работников. Имеет ли оставить ветерана боевых действий при сокращении штатов предриятие?
Выбор работников, которые организация не сокращает относится к полномочиям администрации предприятия (руководитель), зависит выбор от профессиональных качеств работников.
СпроситьВ срок, указанный администрацией, а если он не указан - до даты приема на эту должность другого работника. Все зависит от оснований перевода. Если речь идет о сокращении штата, Вас обязаны письменно предупредить за 2 месяца. В какое время я должен дать ответ на официальное предложение при переводе на другую работу.
В срок, указанный администрацией, а если он не указан - до даты приема на эту должность другого работника. Все зависит от оснований перевода. Если речь идет о сокращении штата, Вас обязаны письменно предупредить за 2 месяца.
СпроситьСогласно норм Трудового кодекса РФ в организации права и обязанности работодателя осуществляют органы управления организации или уполномоченные ими лица, т.е. руководитель либо иное лицо, действующее на основании доверенности. О сокращении работники предупреждаются персонально работодателем. Таким образом, если у начальника отдела кадров имеется доверенность с правом подписывать уведомления, то она может их подписывать, если нет доверенности, то подписывает только руководитель организации. Кто подписывает уведомление начальник кадров или глава администрации если в АМС сокращение штатов. Спасибо.
Согласно норм Трудового кодекса РФ в организации права и обязанности работодателя осуществляют органы управления организации или уполномоченные ими лица, т.е. руководитель либо иное лицо, действующее на основании доверенности. О сокращении работники предупреждаются персонально работодателем. Таким образом, если у начальника отдела кадров имеется доверенность с правом подписывать уведомления, то она может их подписывать, если нет доверенности, то подписывает только руководитель организации.
СпроситьНичего тайно руководство делать не может. При сокращении штата необходимо соблюсти требования ТК РФ. издать соответствующий приказ предупредить работника и т.г. Кроме того при сокращении штата учитывается категория сотрудников имеющих преимущественное право на оставлении на работе.
Если Ваши права нарушены обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру. Работаю в администрации города меня подали под сокращение до пенсии осталось 1.2 года оповестили в устной фортме но заявку на сокращение тайно подали 25.10.2016 хотя до этого подали другого специалиста.
Ничего тайно руководство делать не может. При сокращении штата необходимо соблюсти требования ТК РФ. издать соответствующий приказ предупредить работника и т.г. Кроме того при сокращении штата учитывается категория сотрудников имеющих преимущественное право на оставлении на работе.
Если Ваши права нарушены обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру.
СпроситьЧитайте также:
- Приказ о сокращении штата работников
- Выходное пособие при сокращении штатов работников
- Как уведомить работника о сокращении штата
- Выплаты работнику уволенному по сокращению штатов
- Увольнение по сокращению штата администрации
- Документы по сокращению штата работников
- Сокращение штатов если работник на больничном
- Предупреждение работника об увольнении по сокращению штатов
- Преимущественное право при сокращении штата работников
- Досрочное увольнение работника при сокращении штата
- Порядок увольнения работников по сокращению штатов
- Массовое сокращение штата работников
- Правила увольнения по сокращению штата работников
