Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Сотрудникам не платят зарплату / Трудовое право - 314 советов адвокатов и юристов

Работники и налоги

При сотрудничестве и заключении договора любого характера с физлицом без статуса самозанятого или оформленного ИП на работодателя возлагается обязанность платить НДФЛ и страховые взносы. Отменить эту обязанность нельзя даже документально, независимо от согласия самого работника.

НДФЛ — налог на доходы физических лиц, который удерживается из зарплаты. Базовая ставка — 13 %. Если годовой доход сотрудника превышает 5 млн рублей, ставка возрастает до 15 %.

Страховые взносы — зависят от применяемого тарифа. Если права на пониженный тариф нет, то взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляют 30 %. Ничего не нарушаете.

Если речь идёт про граждан РФ.

Можете их ОФОРМИТЬ по ГПХ, тогда налог платить не нужно будет. Я взяла на лето двух работников на моих садовых участках муж и жена, с проживанием в одном из моих домиков Не нарушаю ли я закон? Обязана ли платить налог на них

Как рассчитывается заработная плата для сотрудников детского сада при закрытии на ремонт на летний период?

Если не увольняют, то не менее 2/3 зарплаты должны платить. Я являюсь сотрудником гос учреждения, детский сад. Сад закрывают на ремонт на весь летний период. Подскажите пожалуйста, как рассчитывают заработную плату в таком случае?

Беременная сотрудница - пособие, увольнение и затраты ИП перед государством

Не нужно соглашаться. Если не оформлена ваша жена по ТК РФ, то ничего не будет платить ИП и ей придётся через суд устанавливать отношения с ИП как трудовые с выплатой ЗП и отчислениями в Фонды, а затем и оплаты отпуска по беременности и родам, а затем и пособия на ребёнка до полутора лет. В этом случае ей придется рассчитывать зарплату, от года до трех лет, и она может до трех лет находится в декрете, гос чиновники сейчас поменяли правила,, поэтому Вашей жене можно просто оставаться на работе но в этом случае надо нанимать сотрудника на ее декрет. Как то так))) Супруга до сентября 23 года не работала. После устроилась на работу к ИП. Сейчас на 2 м месяце беременности. Положено ли ей будут пособие по беременности и родам? Платит ли ИП в СФР добровольный взнос мы не в курсе. ИП требует увольнение по собственному. Почему ИП так бояться беременных? Какие затраты у ИП перед государством за беременного сотрудника?

Обязан работодатель оплачивать ежегодную поверку знаний охранника 4 разряда и также медкомиссию?

Юрий, [b]да, все расходы связанные с осуществлением трудовой деятельности, оплачивает именно работодатель.[/b] И конечно медкомиссию и поверку знаний - тоже. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.

Заставлять работников разбираться самим и вычитать расходы из зарплаты работодателю запрещено. Работодатель платит, даже если сотрудник не прошёл испытательный срок, уволился через две недели или обнаружил болезнь, которая препятствует трудоустройству.

Желаю вам удачи! Обязан работодатель оплачивать ежегодную поверку знаний охранника 4 разряда и также медкомиссию?

У нас с снт бухгалтер себе назначил декретные, со счета снт, такое возможно?

А вы были рады не платить никаких декретных и вообще пособий?)))

Самостоятельно она не могла назначить себе декретные без одобрения председателя снт,только подсчитать сумму выплат. Но в случае,если Вы абсолютно против выплачивать работнику декретный отпуск,сотрудник вправе обратиться в суд. А вы проверьте, есть ли трудовой договор с этим бухгалтером и отчислялись налоги ею с ее зарплаты. Обычно они работают вчерную, не светясь и не платя налоги. Нет, такое невозможно. Декретные (иначе говоря, оплата больничного листа по беременности и родам) выплачиваются женщине фондом социального страхования (СФР), а не работодателем. У нас с снт бухгалтер себе назначил декретные, со счета снт, такое возможно?

Вопросы повышения и справедливости - как получить разъяснение от начальника о его действиях?

Рара, не вижу смысла, повышать в должности в общем случае никто никого не обязан. Можно.

НАправить ему заявление об этом.

Но работодатели самостоятельно определяют свои потребности в сотрудниках и предлагаемые им условия. Размер зарплаты по должности работника установлен штатным расписанием.

А платят по-разному даже на одноименных должностях, если обязанности сотрудников различаются, также имеются различия любые иные.. Можно ли ЗАКОННО получить от начальника Разъяснение его действий? Начальник отдела повысил в должности (с увеличением зарплаты) сотрудников на той же должности что и моя, а меня не повысил. Сделано это по личным мотивам, так как у нас с начальником "натянутые" отношения. Но никаких нарушений трудовой дисциплины за мной нет, официально придраться не к чему. К тому же, я работаю дольше, чем один из тех, кого повысили. Как добиться справедливости, с чего начать? Можно ли ЗАКОННО получить от начальника Разъяснение его действий?

Как действовать, если индексация зарплаты на предприятии не повысила доходы сотрудников?

Ничего не сделаете... Оклад вам повысили. Это гарантированная выплата... А какой размер премии платить рвботнику и платить ли вообще, это решает работодатель Добрый день!) ничего, увы ( Ничего противозаконного в этом нет, так как оклад проиндексирован Здравствуйте. Если не устраивает размер заработной платы, нужно искать новую работу. Ничего, если сам оклад подняли. На предприятии провели индексацию Зар. платы при этом убавили кту, по факту индексация прошла зарплата осталась прежней (что делать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Оптимальная система налогообложения для ИП с одним сотрудником и возможность работы на процентной основе

1.Самозанятый не может принимать на работу сотрудников

2.Зарплата не может быть менее 19 242 рубля в месяц, а это значит, что может быть % ,но не менее этой суммы

3.Не забывайте, что принимая сотрудник на работу - вы кроме 19 242 рубля будете еще и налог в ПФР и ФСС платить, т.е плюсом к этой сумме 43 % ежемесячно

4. Можно изменить систему налогообложения после заключения соцконтракта Какую систему налогообложения ИП лучше оформить, если в найме будет 1 сотрудник? И может ли этот сотрудник работать не с фикс. Зп, а на процент? (Т.е. сколько клиентов в месяц отработал, такую з/п получается в соответствии с процентом) Можно ли изменить систему налообложения после заключения соцконтракта, в котором написано, что я самозанятая и работаю одна?

Либо можно ли взять сотрудника на процент, если я самозанятая?

Возможно ли получить зарплату мужа, работающего на РЖД, на свою карту или счет?

Нет, работодатель может обязан платить за труд только своему сотруднику;

с женой сотрудника у РЖД никаких правоотношений нет и РЖД ничего ей не обязано; Это абсолютно исключено по множеству причин, предусмотренных трудовым, налоговым и прочими видами нашего законодательства. Нет не может. Это нарушает трудовые права работника Статья 136 ТК дает работнику право распоряжаться своей зарплатой по своему усмотрению, в том числе и обратится в бухгалтерию с просьбой, перечислять его зарплату любому другому человеку, необязательно родственнику. Муж работает по договору на РЖД, может ли он зарплату сделать на меня?

Как оформить дополнительное соглашение о работе в ночное время сотрудников, работающих также днем.

Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Как составить доп. соглашение. Некоторые сотрудники будут периодически привлекаться к работе в ночное время, при этом в день они тоже будут работать. Сейчас у них стандартная 5-дневка 8-часовой рабочий день. Ночью будут выходить не более 6 часов, но также работать и в день

Увеличение налога на зарплату председателя совета дома - законно ли это?

А Вы не верьте словам-то! Потребуйте от УО ссылку на законодательный акт. Да и какое отношение имеет СМКД к УО?! Коли именно собственники помещений решили установить вознаграждение Председателю СМКД и определили размер такого вознаграждения, то эти же собственники и должны определить порядок выплаты такого вознаграждения, А Председатель САМ обязан разбираться с ФНС, он же не в штате УО. Ничего УО не должна, так как между Председателем СМКД и УО НЕТ трудового договора в соответствии с которым УО обязана бы была осуществлять соответствующие выплаты в бюджет. Вы не сотрудник УК и как им за Вас платить то? Я являюсь председателем совета дома, и получаю за это зарплату. За моё вознаграждение мы голосовали домом, существует протокол. Со своей зарплаты я оплачиваю лично 13% подоходный налог. Наш дом обслуживает управляющая компания. Со слов УК с 1.01.2024 г управляющая компания должна оплачивать сама с моей зарплаты 43% налог. Сюда входят 13% подоходный и 30 % НДФЛ. ВОПРОС-законно ли это?

Повышение заработной платы в охране - что изменится для сотрудников в 2024 году?

С 1 января 2023 года МРОТ в РФ - 16242 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ)., а с 1 января 2024 года размер МРОТ будет будет составлять 19242 рубля.

Вообще ваша зарплата не должна быть ниже размера МРОТ Вам платят явно меньше МРОТ В этим вам нужно разбираться со своим начальством З/п должна быть не ниже размера МРОТ. Я работаю в чопе охрана сутки через двое платят 14.500 в месяц, спросила у начальника повысят ли зарплату в 2024 г он сказал на 200 р за смо́ ену. Получается буду получать 14.700. Правильно ли это если с января 2024 повышается МРОТ Оформлена официально, не на пенсии. ГВоронеж

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении с выходом на пенсию сотрудника МВД?

Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении с выходом на пенсию сотрудника МВД?

Обязано ли предприятие сохранять место и платить зарплату гражданскому сотруднику, который решил поступить служить в Барс-каскад?

Обязано Роструд разъяснил, что на время военной службы по контракту работодатель не обязан сохранять за работником место работы и средний заработок. В статье 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» говорится о сохранении рабочего места и среднего заработка на время мероприятий, проводимых непосредственно в том числе перед поступлением на военную службу по контракту, а не на время самой службы. Обязано ли предприятие сохранять место и платить зарплату гражданскому сотруднику, который решил поступить служить в Барс-каскад?

Обязан ли сотрудник торгового центра платить штраф за не раскрытый тайник и не сообщенную акцию?

Никаких штрафов и пени для работников трудовым законодательством не предусмотрено. Трудовым кодексом никакие штрафы не предусмотрены. Поэтому это все незаконно. Вас же не привлекли к административной ответственности. Лариса, это незаконно, т.к. трудовым законодательством не предусмотрено никаких таких штрафов и пени для работников по трудовому договору. Нет, конечно.

ТК РФ не предусмотрено такого наказания.

Все удержания из зарплаты без ВАшего письменного согласия незаконны.

Жалобу в прокуратуру и ГИТ. Работаю в торговом центре., не прошла тайника не рассказала про акцию, штраф 5000 в течении 3 дней оплатить потом пени, обязана ли я платить.

Отказ от работы во внесменное время - какие последствия для сотрудника

Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Если вы поменяли график без его уведомления и согласия - увольнение будет незаконным. Здравствуйте.

Когда график поменяли? Каким образом уведомили об изменениях работника и за какой срок? Что указано в трудовом договоре в части графика?

Если 3/3 указано в трудовом договоре, то без согласия работника Вы изменили условия трудового договора. Это грубое нарушение. В этом случае увольнение будет незаконным.

С уважением. Сотрудник закрыл бл в компании есть норма что сотрудники выходят на работу на следующий день после закрытия бл.График раб 3/3.Сотрудник отказался выходить на работу не в свою смену, мы поменяли график на 5/2 и составили акт о прогулах. Возможно ли уволить данного сотрудника

Мой начальник требует со всех сотрудников деньги на поддержание сво. Я не хочу платить, что делать?

Идти добровольцем на СВО, если не хотите поддерживать материально. Не платите, силой с Вас не возьмут, с зарплаты не спишут.

Официально потребовать не смогут, достаточно будет жалобы в прокуратуру при наличии доказательства (Закон о прокуратуре, ст.22). Не платите Пожетвования (сборы), носят исключиетльно добровольный характер. Подробности в личке. Мой начальник требует со всех сотрудников деньги на поддержание сво. Я не хочу платить, что делать?

Ушла в отпуск младший воспитатель, сказали, что платить не чем они сейчас на группе по переменке работают за неё бесплатно.

Глупости. Значит, директор просто получает её зарплату. Должны оформит приказом замещение за ушедшего в отпуск сотрудника и платить за совмещение. Ушла в отпуск младший воспитатель, сказали, что платить не чем они сейчас на группе по переменке работают за неё бесплатно.

Работодатель не платит зарплату, при этом нет трудового договора, что делать?

Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Добрый день, Евгений!

Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ).[/b] Здравствуйте.

Трудовая инспекция не поможет, поскол ку у Вас не установлен факт трудовых отношений. Предложат обратиться в суд.

Поэтому подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

С уважением. Через суд устанавливать свои отношения трудовыми и взыскивать деньги. Работодатель не платит зарплату, при этом нет трудового договора, что делать?

У нас 8 детей, у мужа зарплата 10000, какой налог он должен платить?

Здравствуйте, вычет на детей предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика и исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 350 000 рублей. Вычет отменяется с месяца, когда доход сотрудника превысил эту сумму.

Мужу нужно написать заявление у работодателя.

Если у супругов помимо общего ребенка есть по ребенку от ранних браков, общий ребенок считается третьим.

На первого и второго ребенка – 1400 рублей;

на третьего и каждого последующего ребенка – 3000 рублей.

Если это официальный заработок, то получается налог платить не нужно. У нас 8 детей, у мужа зарплата 10000, какой налог он должен платить?

Суд устанавливает удержание 50% зарплаты для погашения задолженности перед банком ВТБ

Здравствуйте! Не обращайте внимание и выполняйте решение суда. Здравствуйте!

Нет, пусть просят что хотят, есть решение суда по нему и происходит взыскание больше ничего платить не нужно Решение суда должно выполняться в соответствии со тс.13 ГПК РФ. Вячеслав, так не должно быть, в связи с чем обращайтесь с жалобой в Банк России. По постановлению суда, удерживают с зарплаты 50%. Так как есть задолженность перед банком ВТБ. Но сотрудники банка, начинают названивать и требовать чтоб я по мимо того что с меня удерживают, погасил всю задолженность срочно. В течении двух дней. Так должно быть?

Должны ли платить сотруднику зарплату за те дни, когда по вине работодателя рабочий день не состоялся, дали выходной?

Если это простой по вине работодателя, то не меньше 2/3 третей от оклада должны платить. Должны ли платить сотруднику зарплату за те дни, когда по вине работодателя рабочий день не состоялся, дали выходной?

Сотрудник после работы на экскаваторе повредил крышку люка - как быть с требованиями руководства?

Придется возмещать в добровольном порядке или ждать когда компания подаст в суд. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Глава 39 ТК РФ, можете не платить. Удержания только с ВАшего письменного согласия может быть.

Или по суду. Здравствуйте.

Для этого должна быть установлена и доказана Ваша вина, заключён с Вами договор о материальной ответственности, а работодатель тогда вправе взыскать с Вас только прямой действительный ущерб, но не более 20% из зарплаты за раз.

Вы можете отказаться восстанавливать. Для этого есть соответствующие специалисты. В случае нарушений Ваших прав можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением. Я работаю на предприятии и после выполнения работ выезжал с места работы на эксковаторе и совершил наезд на крышку люка теперь начальство требует чтоб я восстановил сломанный люк как быть?

Как должна быть организована работа сотрудников в соответствии с законом?

Доброго времени суток!

Простой вводят, когда работа остановилась по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Решать, к чему относится ваша причина, не обязательно, главное, чтобы она была.

Остановка бывает по вине работника или работодателя, либо по независящим ни от кого причинам.

Простой по вине работника не оплачивают. По вине работодателя — оплачивают в размере 2/3 среднего заработка. За простой по независящим причинам платят 2/3 оклада. Работодатель может платить полную зарплату, если хочет.

Простой вводят приказом, работников с ним знакомят под подпись. Это правила из ст. 72.2 и 157 ТК РФ. Во время непосредственной работы, начальник просит заниматься ремонтом стен, а во время простоя, отправляет на 2/3.Как должно быть по закону?

Если у сотрудников мвд накопительная пенсия, с зарплаты же удерживались пенсионные взносы

По сути вопроса - военные пенсии, получателями которых являются и сотрудники МВД, платит бюджет государства, а не СФР. Сотруднику МВД необходимо открыть индивидуальный лицевой счет на госуслугах и посмотреть, есть у него накопительные средства или нет. Если у сотрудников мвд накопительная пенсия, с зарплаты же удерживались пенсионные взносы

Читайте также:

1237СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение