Срок восстановления на работе / Трудовое право - 1765 советов адвокатов и юристов
РЕКЛАМА
•
18+
Ситистарт (Ситимобил для водителей)
214 подписчиков
Подписаться
Можно ли работать в такси после лишения прав?
5 сентября 2023
1K прочитали
Многим водителям приходилось сталкиваться с лишением прав на определенный срок, но можно ли работать в такси после возврата ВУ?
Есть ограничения
К управлению легковым такси для осуществления перевозок пассажиров и багажа не допустят тех, у кого еще не прошел год со дня окончания срока лишения прав. То есть только после истечения года со дня восстановления права управления автомобилем можно сесть за руль такси.
Также не допускаются к работе в такси лица, которые были повторно лишены водительского удостоверения до истечения одного года со дня окончания предыдущего срока такого административного наказания. Об этом гласит ст. 12 Федерального закона от 29.12.2022 N 580-ФЗ. Можно ли устроиться работать в такси сразу после восстановления ВУ после лишения по статье 264 ч. 1. Либо нужно ждать один год после возврата ВУ?
РЕКЛАМА
•
18+
Ситистарт (Ситимобил для водителей)
214 подписчиков
Подписаться
Можно ли работать в такси после лишения прав?
5 сентября 2023
1K прочитали
Многим водителям приходилось сталкиваться с лишением прав на определенный срок, но можно ли работать в такси после возврата ВУ?
Есть ограничения
К управлению легковым такси для осуществления перевозок пассажиров и багажа не допустят тех, у кого еще не прошел год со дня окончания срока лишения прав. То есть только после истечения года со дня восстановления права управления автомобилем можно сесть за руль такси.
Также не допускаются к работе в такси лица, которые были повторно лишены водительского удостоверения до истечения одного года со дня окончания предыдущего срока такого административного наказания. Об этом гласит ст. 12 Федерального закона от 29.12.2022 N 580-ФЗ.
СпроситьНа исполнительное производство сроки исковой давности не распространяются Не можете. Вам нужно подать возражение на исполнение судебного приказа и ходатайство о восстановлении срока. Мне на работу пришло исполнительное производство, могу ли я обратиться с заявлением в Суд с применением статьи 200 ГК?
Не можете. Вам нужно подать возражение на исполнение судебного приказа и ходатайство о восстановлении срока.
СпроситьРаботодатель должен издать приказ о прикме на работу и сделать запись в трудовой Здравствуйте, Ольга!
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Работник на следующий день после вынесения решения суда должен прибыть на работу и исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель обязан допустить работника к исполнению обязанностей.
Работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку и другие действия.
Неявка работника для исполнения обязанностей может быть расценена как прогул.
Будьте внимательны!✍️ Приказ о принятии на работу, запись в трудовую, при этом срок с момента увольнения и восстановления войдет в трудовой стаж, то есть, не будет прерывания стажа. Мужа уволили по статье, был суд и решение суда-восстановить на работе. Как происходит это восстановление, какие документы должен работодатель оформлять, какая запись делается в трудовой книжке, какие выплаты должен сделать? Спасибо всем
Работодатель должен издать приказ о прикме на работу и сделать запись в трудовой
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Работник на следующий день после вынесения решения суда должен прибыть на работу и исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель обязан допустить работника к исполнению обязанностей.
Работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку и другие действия.
Неявка работника для исполнения обязанностей может быть расценена как прогул.
Будьте внимательны!✍️
Спросить
Приказ о принятии на работу, запись в трудовую, при этом срок с момента увольнения и восстановления войдет в трудовой стаж, то есть, не будет прерывания стажа.
СпроситьОбжалуйте постановление в вышестоящий суд. Считаете, значит обжалуйте отказ в УДО, в суде вышестоящей инстанции. нужна платная консультация, выберите юриста и обращайтесь. Судья не психолог и не специалист чтобы оценивать сроки стабильности поведения.
Экспертного заключения не было.
Моему доверителю олигофрену один судья в восстановлении на работе отказал заявив раз я с ним разговариваю - он нормальный!
Только Верховный суд отменил Это законно, но только при одном условии - если приведены достаточные, в смысле убедительные мотивы, и не в разговоре, а в самом судебном решении об отказе в УДО. При этом само по себе "нестабильное поведение" не может являться достаточным основанием для отказа в УДО. Поэтому - изучайте текст и обжалуйте. Скажите пожалуйста, отказали в удо мотивируя нестабильное поведение, а именно было нарушение погашено 3 поощерениями, судья сказала что мало времени прошло со снятия нарушения, я считаю это не законно. Спасибо
Считаете, значит обжалуйте отказ в УДО, в суде вышестоящей инстанции. нужна платная консультация, выберите юриста и обращайтесь.
Спросить
Судья не психолог и не специалист чтобы оценивать сроки стабильности поведения.
Экспертного заключения не было.
Моему доверителю олигофрену один судья в восстановлении на работе отказал заявив раз я с ним разговариваю - он нормальный!
Только Верховный суд отменил
Спросить
Это законно, но только при одном условии - если приведены достаточные, в смысле убедительные мотивы, и не в разговоре, а в самом судебном решении об отказе в УДО. При этом само по себе "нестабильное поведение" не может являться достаточным основанием для отказа в УДО. Поэтому - изучайте текст и обжалуйте.
СпроситьДобрый вечер. Гит не занимается восстановлением, только установлением нарушений в отношении работника. А восстановление прав занимается суд, после того как вы подадите иск в суд о восстановлении своих нарушенных прав. Вполне, если будут обнаружены нарушения трудовых прав. Татьяна, восстановить на работе, в принципе, может суд.
Срок обращения в суд по увольнению - месяц.
Рассматриваться будет только Ваш вопрос, другие тут ни при чем. Может ли ГИТ восстановить на работе 1 человека, если нет жалоб от других?
Добрый вечер. Гит не занимается восстановлением, только установлением нарушений в отношении работника. А восстановление прав занимается суд, после того как вы подадите иск в суд о восстановлении своих нарушенных прав.
Спросить
Татьяна, восстановить на работе, в принципе, может суд.
Срок обращения в суд по увольнению - месяц.
Рассматриваться будет только Ваш вопрос, другие тут ни при чем.
СпроситьПодайте жалобу на постановление в районный суд. Обжалуйте решение суда. Здравствуйте
Можно обжаловать. Здравствуйте, Вам следует обратиться с апелляционной жалобой на постановление суда. Одновременно нужно подать заявление о восстановлении сроков на принесение жалобы Мировой судья вынес решение об административном правонарушении без меня. Я даже об этом не знала. Пристав приговорил к обязательным работам 50 часов. За что не оповестили. Узнала только вчера номер 5-155 от 08.02.2024.
Здравствуйте, Вам следует обратиться с апелляционной жалобой на постановление суда. Одновременно нужно подать заявление о восстановлении сроков на принесение жалобы
СпроситьДоброе утро. Прочитайте условия ТД, если в нем указана срок, на который вас приняли на работу, и он совпадает с тем, который Вы отработали, то все правомерно Добрый день. Боюсь что в Вашем случае нет смысла ни куда обращаться. Срочный трудовой договор заканчивается по истечении срока на который он заключён. Работодатель не нарушает норм закона. Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора, такой способ увольнения законен.Только непонятно почему договор был заключён на такой срок. Если у Вас был заключён срочный трудовой договор, то законно. Вам нужно обращаться в суд с иском о признании трудового договора бессрочным и о восстановлении на работе. Работала в детском саду нянечкой, договор дали на 1,5 месяца. Испытательный срок сказали месяц. В итоге уволили в связи с окончанием срока действия ТД.Насколько это правомерно и куда обращаться?
Доброе утро. Прочитайте условия ТД, если в нем указана срок, на который вас приняли на работу, и он совпадает с тем, который Вы отработали, то все правомерно
Спросить
Добрый день. Боюсь что в Вашем случае нет смысла ни куда обращаться. Срочный трудовой договор заканчивается по истечении срока на который он заключён. Работодатель не нарушает норм закона.
Спросить
Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора, такой способ увольнения законен.Только непонятно почему договор был заключён на такой срок.
Спросить
Вам нужно обращаться в суд с иском о признании трудового договора бессрочным и о восстановлении на работе.
СпроситьВосстанавливать срок. Добрый день
Подать ходатайство на восстановление срока ,в нем все мотивировать(ваши уважительные причины пропуска срока)и саму жалобу . Приложить к жалобе ходатайство о восстановлении срока, сославшись на работу почты, приложить конверт со штемпелем. Здравствуйте!
Необходимо направить в суд ходатайство и апелляционную жалобу Елена, здравствуйте!
Вы вправе подать заявление о восстановлении процессуального срока. Необходимо восстанавливать срок на обжалование путем подачи ходатайства. Поздно пришло постановление из суда, о том, что жалобу оставили без удовлетворения и дано было 15 дней на обжалование данного постановления. Но т.к. прислали поздно, срок истек, что делать?
Добрый день
Подать ходатайство на восстановление срока ,в нем все мотивировать(ваши уважительные причины пропуска срока)и саму жалобу .
Спросить
Приложить к жалобе ходатайство о восстановлении срока, сославшись на работу почты, приложить конверт со штемпелем.
Спросить
Елена, здравствуйте!
Вы вправе подать заявление о восстановлении процессуального срока.
Спросить
Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок. В во вторник назначили наказание в виде административного ареста на трое суток. На следующий день директор уволил на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК. Что делать? Можно как-нибудь оспорить?
Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок.
СпроситьДобрый день
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
И вы праве подать жалобы в Прокуратуру и ГИТ или подать исковое заявление в судебном порядке,так как в соответствии с частью 4 статьи 3, частью 6 ст. 64 Трудового кодекса РФ лицу, ищущему работу, предоставлено право в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда. У меня такой вопрос, хотел устроиться на завод работать в Челябинске, мне отказали из за условной судимости которая погашена 9 лет назад, скажите обязаны ли мне дать отказ в письменном виде? И могу ли я куда то написать жалобу
Добрый день
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
И вы праве подать жалобы в Прокуратуру и ГИТ или подать исковое заявление в судебном порядке,так как в соответствии с частью 4 статьи 3, частью 6 ст. 64 Трудового кодекса РФ лицу, ищущему работу, предоставлено право в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте. Обратитесь к любому юриста сайта. Здравствуйте, обратитесь к любому юристу/адвокату в личные сообщения. Данная услуга платная. Правила сайта запрещают открытую рекламу и навязывание юридической помощи.
Если вам нужна помощь, вы можете обратиться за составлением документов или консультациями по ведению процесса, к кому - то из ответивших юристов и оплатив его работу получить помощь, а ее оплату включить в судебный расход и взыскать их со второй стороны. Сейчас много делается дистанционно ,в том числе и составление документов и подача в суд и даже участие в судебном процессе. Марат, обращайтесь за помощью к любому юристу сайта через личные сообщения Подготовьте все исходные документы для суда и обратитесь к юристу по этой тематике. Выбор есть. Нужна помощь юриста для составления заявления в суд о восстановлении срока обращения с исковым заявлением по поводу невыплаченной заработной платы.
Здравствуйте, обратитесь к любому юристу/адвокату в личные сообщения. Данная услуга платная.
СпроситьПравила сайта запрещают открытую рекламу и навязывание юридической помощи.
Если вам нужна помощь, вы можете обратиться за составлением документов или консультациями по ведению процесса, к кому - то из ответивших юристов и оплатив его работу получить помощь, а ее оплату включить в судебный расход и взыскать их со второй стороны. Сейчас много делается дистанционно ,в том числе и составление документов и подача в суд и даже участие в судебном процессе.
Спросить
Подготовьте все исходные документы для суда и обратитесь к юристу по этой тематике. Выбор есть.
СпроситьЗдравствуйте!
С 1986 года уже истёк срок обращения в суд. Вряд ли что-то получится сделать. Нина Безделова, к сожалению вы пропустили срок обращения в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [b]он имеет право обратиться в суд в течение одного года [/b]со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. По решению суда я восстановлена на работе в 1986 году но работодатель не внёс исправления в трудовую книжку вследствии не начисляляась зарплата как восстановить зарплату
Здравствуйте!
С 1986 года уже истёк срок обращения в суд. Вряд ли что-то получится сделать.
Спросить
Здравствуйте работодатель считаю нарушил трудовой кодекс труда и не выполнил " немедленно исполнение решение суда о восстановлении на работе" 1986 г что повлияло отсутствие зарплаты для пенсии в 2004 а пенсию никто не отменял тем более я была восстановлена на работе
Спросить
Нина Безделова, к сожалению вы пропустили срок обращения в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьСпасибо за консультацию или я не смогла Вам объяснить вопрос " об установлении юридического факта " после того когда узнала что нарушения мои трудовые права при назначении пенсии в 2006 года я обращалась в суд но было отказано за отсутствием зарплаты в архиве города далее ещё обращалась в суд отказано по тем же основаниям о том что работодатель не передал страховые взносы в ПФР как мне стало известно что он не начтслят мне вообще зарплату о чем я Вам уже сообщила
Вопрос: где и когда я пропустила срок, если я обратилась в суд сразу как узнала о нарушении своих трудовых прав в 2004 году составила соглашение с юристом но суд потребовал мне предоставить доказательства получения зарплаты однако суд не истребовал справки или лицевые счета и отказал при этом обозрение трудовую книжку в с/засед. В которой было указано моё незаконное увольнение и указано решение суда о восстановлении на работе? Я по настоящее время не могу понять что все то значит почему меня лишили достойной пенсии если я восстановлена на работе также данное решение не было отменено в касс. Порядке?
СпроситьВы не дали ответ в порядке консультации: почему Вы считаете что если решение суда не было исполнено работодателем своевременно в 1986 году о восстановлении на работе, то я пропустила сроки исковой давности?, если я сразу обратилась в суд в течении месяца после увольнения, в марте 1983 году, после увольнения, где пропуск срока?
СпроситьЗдравствуйте!
Без судебного акта не могут арестовать. Подавайте врзраление на исполнение судебного приказа. Договор на вывоз ТКО заключается автоматически, а карту сбербанка заблокировать/арестовать/закрыть не могут без соответствующего решения суда. Ирина! Компания могла подать в суд заявление о выдаче судебного приказа. А уже на основании этого судебного приказа производится арест денежных средств в банке. Уточните в банке основание для ареста. Ирина, скорее всего, в отношении вас вынесен судебный приказ. Вы его не получали, поскольку не проживаете по месту прописки или суд забыл направить.
Вам следует отменить судебный приказ, подав возражения мировому судье с ходатайством о восстановлении пропущенного срока. Вся информация должна быть на сайте судебного участка мирового судьи. Может ли компания экоград-н арестовать карту сбербанка если я договор не заключала на вывоз мусора.
Договор на вывоз ТКО заключается автоматически, а карту сбербанка заблокировать/арестовать/закрыть не могут без соответствующего решения суда.
Спросить
Ирина! Компания могла подать в суд заявление о выдаче судебного приказа. А уже на основании этого судебного приказа производится арест денежных средств в банке. Уточните в банке основание для ареста.
Спросить
Ирина, скорее всего, в отношении вас вынесен судебный приказ. Вы его не получали, поскольку не проживаете по месту прописки или суд забыл направить.
Вам следует отменить судебный приказ, подав возражения мировому судье с ходатайством о восстановлении пропущенного срока. Вся информация должна быть на сайте судебного участка мирового судьи.
СпроситьОбжаловать в апелляционную инстанцию - в районный суд. Подайте повторно с доказательствами. Если не поможет, тогда уже обжалуйте. Повторно подайте в суд возражения с доказательствами смены места жительства. Если подал нечаянно "кривое" ХОДАТАЙСТВО о восстановлении пропущенного срока на представление возражений относительно исполнения судебного приказа - я не предоставил правильное доказательство что там не жил по месту прописки, а жил в другом городе. Пришёл отказ в восстановлении сроков и возврат Возражения с мирового суда!
Как мне теперь с предоставлением правильного доказательства о том, что на момент отправки копии судебного приказа жил в и работал в другом городе восставить срок и отменить этот приказ?
Значит необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении. Само увольнение законно или нет? По какой причине и статье вас уволили с работы и когда?
Если уволили незаконно и месяца с даты увольнения не прошло, в суд обращайтесь Можно подать в суд. Там заявить о фальсификации. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе Михаил, тут надо понимать, в чем суть вопроса.
Не ознакомили с приказом, а с самим приказом Вы согласны или нет, если собираетесь оспаривать, то по какому основанию?
Срок обращения в суд - 1 месяц, то о чем Вы пишете, может повлиять только на тот момент, когда Вы узнали об увольнении официально, но не на саму суть вопроса. Одновременно подавайте иск в суд и жалобу в прокуратуру. Здравствуйте.
Это нарушение закона, если оно будет установлено.
С уважением. Не ознакомили с приказом об увольнение, а подпись в приказе подделали
Само увольнение законно или нет? По какой причине и статье вас уволили с работы и когда?
Если уволили незаконно и месяца с даты увольнения не прошло, в суд обращайтесь
Спросить
Михаил, тут надо понимать, в чем суть вопроса.
Не ознакомили с приказом, а с самим приказом Вы согласны или нет, если собираетесь оспаривать, то по какому основанию?
Срок обращения в суд - 1 месяц, то о чем Вы пишете, может повлиять только на тот момент, когда Вы узнали об увольнении официально, но не на саму суть вопроса.
Спросить
По общим правилам беременную уволить на испытательном сроке нельзя, но есть исключения:
если женщина не сообщит информацию о своем состоянии работодателю и не справится с обязанностями в период испытания. Восстановление возможно через суд. Чтобы до этого не доводить, будущей матери не стоит скрывать, что она в положении, наоборот, нужно взять в женской консультации соответствующие бумаги для подтверждения беременности и известить руководство. Только так она попадет в категорию защищенных работников и получит все гарантии согласно Трудовому кодексу Забиременела на испытательный сроке забилась не хожу на работу работала 2 через 2 не хожу на работу уже 5 смен боюсь идти что будет
По общим правилам беременную уволить на испытательном сроке нельзя, но есть исключения:
если женщина не сообщит информацию о своем состоянии работодателю и не справится с обязанностями в период испытания. Восстановление возможно через суд. Чтобы до этого не доводить, будущей матери не стоит скрывать, что она в положении, наоборот, нужно взять в женской консультации соответствующие бумаги для подтверждения беременности и известить руководство. Только так она попадет в категорию защищенных работников и получит все гарантии согласно Трудовому кодексу
СпроситьЗдравствуйте
Нет, вам уже отказали. По этому же основанию вы не сможете обратиться. Добрый день обжаловать решение суда не пробовали? Повторно подать иск о том же предмете спора не получится-2 ч. 1 ст. 134 ГПК. - норма предусматривает отказ в принятии иска, если есть вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. По тем же основаниям не сможете подать иск второй раз. Только можно обжаловать данное решение, если еще не вышел срок на обжалование. Можете снова подать либо подать апелляцию. Нет. Только по вновь открывшимся обстоятельствам, если есть основания Мне в суде отказали в восстановлении на прежнем месте работы. Могу ли я подать повторно иск о изменении записи в трудовой? Спасибо заранее!
Здравствуйте
Нет, вам уже отказали. По этому же основанию вы не сможете обратиться.
Спросить
Добрый день обжаловать решение суда не пробовали? Повторно подать иск о том же предмете спора не получится-2 ч. 1 ст. 134 ГПК. - норма предусматривает отказ в принятии иска, если есть вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
СпроситьСуд сослался на наличие судимости которая появилась после увольнения. По этой причине в восстановлении на прежнем месте работы отказали. Почему нельзя изменить на увольнение по собственному желанию? Спасибо!
Спросить
Если не заявляли исковое требование об изменении основания увольнения на формулировку по собственному желанию - то такой иск подать можно только нужно будет доказывать что вам внесли не ту формулировку у вас какая - в трудовой формулировка?
СпроситьПо тем же основаниям не сможете подать иск второй раз. Только можно обжаловать данное решение, если еще не вышел срок на обжалование.
СпроситьП. 13 ст 83 тк рф-возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.-какое возникло ограничение если не судимсость?
СпроситьКроме появившейся впоследствии судимости было заключение полиции о невозможности выполнять определенные виды работ. Заключение полиции оказалось ошибочным. Могу ли я подать в суд иск об изменении основания для увольнения с п.13 ст. 83 на по собственному желанию? Спасибо огромное заранее! С Новым Годом Вас!
СпроситьМожно подать иск но вам придется доказать что заключение полиции было ошибочным и соответственно заявить требование об изменении формулировки увольнения в трудовой на по собственному желанию и Вас
с новым годом Удачи!
Спросить
Уволен был в связи с наличием заключения из полиции. В иске по вновь открывшимся отказали в связи в невозможностью восстановить на работе по причине наличия вступившего в законную силу приговора, который появился после увольнения. Могу ли я подать иск об изменении записи в трудовой в связи с отсутствием основания для увольнения?
Спросить
А почему не подать новый иск?
Если его правильно сформулировать и обосновать новыми основаниями ст. 131,132 гпк РФ,то можно
Удачи
СпроситьА не долго вы думали? По восстановлению на работе даётся 1 месяц. Поздно. Если Вы подписали направленные Вам документы - то, что Вы собираетесь оспаривать? А если не подписали, то увольнение подобным образом незаконно и можете обращаться в суд для разрешения индивидуального трудового спора. [b] считается ли данная формулировка сокращением?[/b]-у вы нет - тут совсем другое - вам пишут что вы работаете с ошибками и т.д сокращение - так бы и написали что например ваша должность сокращается с такого то числа.. Виктория, добрый день.
Эта переписка к сожалению вам не поможет, если вы подписали соглашение о расторжении и истек срок для его обжалования (30 дней). Уволили в 2022 г по соглашению сторон. Прислав такое письмо на почту. Попросила + 1 оклад, не дали, сказали, что тогда вообще могут уволить по статье. Никаких аттестаций я не проходила. Причина увольнения похожа, как мне кажется на сокращение. Подходит ли данная причина под сокращение? Могу ли я подать в трудовую инспекцию?
Так, я не собираюсь восстанавливаться.
Меня интересует, считается ли данная формулировка сокращением?
Спросить«Руководство компании было вынуждено принять решение о прекращении дистанционной работы сотрудников офиса по ряду организационных моментов, в том числе изменению бизнес-процессов во взаимодействии между сотрудниками, а также по экономическим причинам».
Спросить
Если Вы подписали направленные Вам документы - то, что Вы собираетесь оспаривать? А если не подписали, то увольнение подобным образом незаконно и можете обращаться в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
Спроситьсчитается ли данная формулировка сокращением?-у вы нет - тут совсем другое - вам пишут что вы работаете с ошибками и т.д сокращение - так бы и написали что например ваша должность сокращается с такого то числа..
СпроситьВиктория, добрый день.
Эта переписка к сожалению вам не поможет, если вы подписали соглашение о расторжении и истек срок для его обжалования (30 дней).
СпроситьСогласно законодательству Российской Федерации, работник обязан сдать декларацию о доходах в налоговый орган в течение установленного срока после окончания отчетного периода. Обычно отчетным периодом является календарный год, следовательно, декларация должна быть подана не позднее 30 апреля следующего года. Однако, если работник был восстановлен на работе после перерыва в трудовой деятельности, то ему может потребоваться дополнительное время для подготовки декларации. В таком случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области налогообложения или к юристу для получения конкретной информации о сроках подачи декларации в данной ситуации. В какие сроки после восстановления на работе по решению суда работник должен сдать декларацию о доходах?
Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан сдать декларацию о доходах в налоговый орган в течение установленного срока после окончания отчетного периода. Обычно отчетным периодом является календарный год, следовательно, декларация должна быть подана не позднее 30 апреля следующего года. Однако, если работник был восстановлен на работе после перерыва в трудовой деятельности, то ему может потребоваться дополнительное время для подготовки декларации. В таком случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области налогообложения или к юристу для получения конкретной информации о сроках подачи декларации в данной ситуации.
СпроситьИмеет, если вынесено и не обжаловано в установленный законом срок. Какие могут быть последствия отсутствия прокурора в трудовом споре о восстановлении на работе?
Если не было ни прокурора, ни заключения прокурора, решение имеет законную силу?
В разумный срок Сейчас зима. Обязаны подключить.
Пишите претензию на имя руководителя газовой службы. Видимо вопрос стоит об оплате производства работ.
Там при желании можно и без сварки обойтись.
Утечка с какой стороны счетчика?
Если откажут-лично обращайтесь в прокуратуру. До восстановления. Здравствуйте Наталья!
С кем заключен договор на техническое обслуживание - тот и должен устранить утечку газа.
И незамедлительно вас подключить. Отопление котлом, произошла утечка газа возле счётчика. Обрезали газ,7 день без газа. Как долго могут вестись восстановительные работы?
Сейчас зима. Обязаны подключить.
Пишите претензию на имя руководителя газовой службы. Видимо вопрос стоит об оплате производства работ.
Там при желании можно и без сварки обойтись.
Утечка с какой стороны счетчика?
Если откажут-лично обращайтесь в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте Наталья!
С кем заключен договор на техническое обслуживание - тот и должен устранить утечку газа.
И незамедлительно вас подключить.
СпроситьЮлия Юрьевна, не столь важно, в какой срок, это может быть и два месяца и полгода, важно, какое решение будет.
Если работодатель не докажет законность увольнения по его инициативе, то может быть восстановление на работе с взысканием компенсации. В самые кратчайшие сроки решаются дела по трудовым спорам, [b]включая незаконное увольнение.[/b] Если работодатель отказывает в придоставлении документов на основании по какой причине он уолил сотрудника суд в какой срок рассматривает?
Юлия Юрьевна, не столь важно, в какой срок, это может быть и два месяца и полгода, важно, какое решение будет.
Если работодатель не докажет законность увольнения по его инициативе, то может быть восстановление на работе с взысканием компенсации.
СпроситьВ самые кратчайшие сроки решаются дела по трудовым спорам, включая незаконное увольнение.
СпроситьА чем суд закончился? Если отказали, то нужно обжаловать, если срок на обжалование не истек. Новый иск с такими же требованиями заявить не получится Если вы имеете ввиду обратиться повторно с иском, аргументируя вновь открывшимися обстоятельствами, то ничего не выйдет, так как на момент рассмотрения дела в 2022 году, у вас был доступ к материалам дела и говорить о том, что вы просто не обратили на них внимание, не получится. Если вы в стрессовой ситуации, то приглашайте юристов в следующий раз в суд, они с этими ситуациями сталкиваются каждый день и это не мешает их работе. Всего доброго! В 22 г меня уволили. Восстановливалась на работе через суд. работодотаделем было много представлено документов. Один из них учет рабочего времени, однако он противоречит моему трудовому договору. На этот документ я не обратила внимание, была в стрессовой ситуации. Могу ли я обратиться в суд, и с какими требованиями?
А чем суд закончился? Если отказали, то нужно обжаловать, если срок на обжалование не истек. Новый иск с такими же требованиями заявить не получится
СпроситьСудом восстановлена на работе. Хочу обратиться в суд по поводу документа. Что просить у суда не хватает идей
Спросить
Если вы имеете ввиду обратиться повторно с иском, аргументируя вновь открывшимися обстоятельствами, то ничего не выйдет, так как на момент рассмотрения дела в 2022 году, у вас был доступ к материалам дела и говорить о том, что вы просто не обратили на них внимание, не получится. Если вы в стрессовой ситуации, то приглашайте юристов в следующий раз в суд, они с этими ситуациями сталкиваются каждый день и это не мешает их работе. Всего доброго!
СпроситьПисьменно извещали работодателя о приостановлении работы? Имеете право в таком случае обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в сроки, установленные ст.392 ТК РФ. Вас никто уволить не мог в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ.
Жалобу в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА, далее с иском в суд. Если после восстановления на работе задолженности именно по зарплате, а не по решению суда ее было, то не было оснований для приостановления работы. Уходить не нужно было Для конкретного ответа требуется ознакомление с документами и решением судов. Понятно всё с вами
У вас речь НЕ о "задержке выплаты ЗП", а о-неисполнении решения суда...
Это совершенно разные вещи...
Это не основания для приостановления работы.. а то как видно-кто-то вам насоветовал вплоть до увольнения
Делайте выводы... Приостановил работу ст 142 тк рф, уволен за прогулы
Уведомил работодателя письменно и приостановил работу при задержке более месяца с момента вступления решения суда в законную силу, задолженность являлась заработной платой за время вынужденного прогула,
СпроситьЕсли процедура уведомления соблюдена, то нужно обращаться с иском в суд, параллельно можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию
Спросить
Есть решение суда...
при чем здесь ГИТ и прокуратура?
Нужно обжаловать решение суда, если есть основания...
а их=НЕТ
Спросить1 ая инстанция в иске отказала, в иске ссылался на позицию верховного суда определение от 23.04.2010 № 5-В 09-159, а также на Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П, все это оставлено судом без внимания
СпроситьИмеете право в таком случае обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в сроки, установленные ст.392 ТК РФ.
СпроситьСуд принял довод работодателя, что заработная плата взысканная судом за время вынужденного прогула в размере среднего заработка не дает права на приостановку работы
СпроситьВсё верно
право на приостановку работы дает право только факт невыплаты только текущей ЗП
... как видно вам насоветовали "специалисты"... и вы поплыли
СпроситьВас никто уволить не мог в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ.
Жалобу в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА, далее с иском в суд.
СпроситьОднако уволен, и первая инстанция в иске о признании незаконным приказа об увольнении отказала
СпроситьКто вам насоветовал такой бред?
Ужас...
приостановка работы по ст.142 ТК предусмотрена при невыплате текущей ЗП
У вас же речь-о неисполнении решения суда
Здесь совсем другой порядок
Спросить
Здравствуйте, Вячеслав!
Вам ни чего не остаётся, кроме как обжаловать решение суда первой инстанции и настаивать на том, что задолженность за время вынужденного прогула, установленная решением суда, является заработной платой, что подтверждают указанная Вами судебная практика.
Спросить
Если после восстановления на работе задолженности именно по зарплате, а не по решению суда ее было, то не было оснований для приостановления работы.
СпроситьА как же позиция верховного суда определение от 23.04.2010 № 5-В 09-159, а также Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П это не закон?
СпроситьТам нет ничего о задолженностях при восстановлении
по задолженности-в ФССП... взыскивайте
Спросить
Понятно всё с вами
У вас речь НЕ о "задержке выплаты ЗП", а о-неисполнении решения суда...
Это совершенно разные вещи...
Это не основания для приостановления работы.. а то как видно-кто-то вам насоветовал вплоть до увольнения
Делайте выводы...
СпроситьЗа помощью в подготовке жалобы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Здравствуйте!
Поступите на Юрфак. Вас научат. И такие вопросы глупо задавать юристам, врачам, и прочее Как написать? Изучить ГК РФ, ГПК РФ, закон об исполнительном производстве, само постановление и написать!
Или поручить эту работу юристу. Если был вынесен судебный приказ, то нужно подавать заявление на его отмену, если решение суда, то апелляционную жалобу с ходатайством о восстановлении пропущенного срока. Как по граматному написать заявление на обжалование решения постановления исполнтельного листа с чего начать и как написать?
За помощью в подготовке жалобы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьЗдравствуйте!
Поступите на Юрфак. Вас научат. И такие вопросы глупо задавать юристам, врачам, и прочее
СпроситьКак написать? Изучить ГК РФ, ГПК РФ, закон об исполнительном производстве, само постановление и написать!
Или поручить эту работу юристу.
СпроситьЕсли был вынесен судебный приказ, то нужно подавать заявление на его отмену, если решение суда, то апелляционную жалобу с ходатайством о восстановлении пропущенного срока.
СпроситьЧитайте также:
- Договор на работу с испытательным сроком
- Заявление на работу испытательный срок
- Заявление на восстановление срока подачи
- Дела о восстановлении на работе
- Восстановление на работе решение
- Заявление о восстановлении на работе
- Увольнение с работы на испытательном сроке
- Восстановление срока на подачу жалобы в суд
- Восстановление на работе по решению суда
- Восстановление срока на обжалование суда
- Уволили с работы на испытательном сроке
- Жалоба на определение о восстановлении срока
- Иск в суд о восстановлении на работе
- Иск о восстановлении на работе в какой суд
