Стажировка на новой работе / Законы и прочие темы - 42 советов адвокатов и юристов

В ЦЗ необходимо будет вставать на учет по новому.

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Если вы такое будете прописывать в договоре с самозанятым, рискуете потом нарваться на иск от самозанятого и признании договора трудовым, а для этого там будут как раз те самые "намеки" в виде испытательного срока или стажировочного периода.

Здравствуйте

-не может быть в договоре ГПХ ни испытательного срока, ни "стажировочного периода"

- указываете работы, которые он должен выполнить, срок исполнения, размер оплаты и порядок оплаты, ответственность за неисполнение

Заключите сначала договор на пару недель, или на месяц... посмотрите

Если все будет ОК-заключите новый договор на более длительный срок.

В данном конкретном случае - ничего

Только искать другую работу. Трудовой договор с этой клиникой вряд ли был заключен. Обычно его заключают после прохождения стажировки.

Нет никаких отработок, Вы уведомляете за 2 недели до увольнения.

Если не выйдите на работу, будет прогул и увольнение по статье.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Вас на же на работу формально устроили, направление обратно вам не должны отдавать. Вам нужно сообщить о трудоустройстве. Вас снимут с учёта. Дальше вставать на учёт по-новому.

Но направление мне дали только в пятницу, я в этот же день пошла на стажировку с направлением, однако хозяину не понравилось, как я работаю, результат я должна была принести на биржу в следующую явку, получается что я отработала у них два дня их не устроила, как я могу повторно встать на биржу.

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Общие требования к ней приведены в п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Обычно, срок стажировки составляет 2 до 14 рабочих дней, для тех, кто уже имеет опыт работы.

Испытательный период до 3 мес. по договору, перевести на др. технику не могут, это совмещений функций, только с согласия работника.

- см. ст. 60.2 ТК РФ.

Если договор по старо должности официально не прекращен приказом, должны.

Вы получаете юридическое образование, потом устраиваетесь в нотариальную контору, сдаете экзамен на нотариуса и ждете, ждете, ждете места, если оно освободится. Это происходит когда действующий нотариус снимает с себя полномочия или новую единицу создают.

Очень часто эти места просто "передаются" по наследству.

Ознакомтесь со ст. 2 «Основ законодательства РФ о нотариате»:

Нотариусом в РФ может быть гражданин РФ:

1) получивший высшее юридическое образование в имеющей государственную аккредитацию образовательной организации высшего образования;

2) имеющий стаж работы по юридической специальности не менее чем 5 лет;

3) достигший возраста 25 лет, но не старше 75 лет;

4) сдавший квалификационный экзамен.

Нотариусом в РФ не может быть лицо:

1) имеющее гражданство (подданство) иностранного государства или иностранных государств, если иное не предусмотрено международным договором РФ;

2) признанное недееспособным или ограниченное в дееспособности решением суда, вступившим в законную силу;

3) состоящее на учете в наркологическом или психоневрологическом диспансере в связи с лечением от алкоголизма, наркомании, токсикомании, хронических и затяжных психических расстройств;

4) осужденное к наказанию, исключающему возможность исполнения обязанностей нотариуса, по вступившему в законную силу приговору суда, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости за умышленное преступление;

5) представившее подложные документы или заведомо ложные сведения при назначении на должность нотариуса;

6) ранее освобожденное от полномочий нотариуса на основании решения суда о лишении права нотариальной деятельности по основаниям, установленным настоящими Основами, в том числе в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков или нарушением законодательства (за исключением случаев сложения нотариусом полномочий в связи с невозможностью исполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья).

При совершении нотариальных действий нотариусы, работающие в государственных нотариальных конторах и занимающиеся частной практикой, обладают равными правами и несут одинаковые обязанности. Оформленные нотариусами документы имеют одинаковую юридическую силу.

Нотариус, занимающийся частной практикой, должен быть членом нотариальной палаты субъекта РФ, на территории которого он осуществляет нотариальную деятельность.

Добрый день! Возможно. Чтобы стать нотариусом, нужно иметь высшее юридическое образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет и обязательно пройти стажировку у нотариуса, длительностью 1 год. Потом сдать квалификационный экзамен и ждать, когда освободиться место. Имея лицензию можно стать нотариусом в любом регионе России.

На федеральном уровне каким-либо единым документом стажировка не регулируется. Но о назначении стажировки говорят различные ведомственные акты. В частности, она необходима для освоения сотрудником дополнительных теоретических знаний и приобретения практических навыков по должности непосредственно на рабочем месте.

Иногда срок может длиться несколько месяцев. Действуют следующие стандарты:

пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;

если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;

даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.

Срок оговаривается в договоре

Подробнее ➤

Здравствуйте. Уточните пожалуйста, что значит справка с нового места работы? Вы ведь не могли официально устроиться на новую работу, не уволившись со старой (за исключением 0,5 ставки)

По согласованию с работодателем, но вами нарушен порядок уведомления об увольнении, а работодателем порядок устройства вас на основную работу.

Ещё не устроилась, но прохожу стажировку, заявление на старой работе ещё не написала, сейчас на больничном нахожусь, работаю там меньше 3-х месяцев.

Вам нужно:

1) максимально четко соблюдать распорядок дня и прочие формальности

2) собрать копии документов, регулирующих ваши отношения с работодатель

3) фиксировать любые нарушения трудового кодекса и других законов, которые может допускать работодатель.

С уважением,

К сожалению, тут ничего не поделаешь. Только искать на всякий случай новую работу. Вот когда дело дойдёт до увольнения - там уже действуйте по ситуации.

Добрый вечер, Юлия! Если Вы оформлены официально, то ничего делать не нужно, у работодателя для увольнения должны быть веские основания.

Борис, добрый день.

Стажёр (кандидат для приёма на службу), не является сотрудником Россгвардии, а следовательно не может быть в приказном порядке вызван на службу в соответствии с ТК РФ.

Но как ранее действующий офицер, могу точно Вам сказать, что, если Вы действительно решили строить карьеру ву силовой структуре, то от таких предложений, когда они поступают в виде "просьбы поработать" не стоит отказываться. Иначе Вам следует пересмотреть свои взгляды и возможно искать работу в гражданской сфере.

С уважением и наступающим Новым годом!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, верните в ЦЗН полученное вами пособие, и дело не возбудят.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В таком случае вас хотят причислить к рабочим без опыта работы. Скорее всего с целью уменьшения уровня заработной платы. Вы можете подтвердить факт трудовых отношений с 2018 года, но только в судебном порядке.

Если трудовой договор не был подписан, - значит официально, - не работал. Скорее всего и налоги, взносы никто за работника не оплачивал. Соответственно и стаж не шел. Только в суде можно решить эту проблему.

Здравствуйте, Татьяна!

Нет, это неправомерно, так как трудовой договор должен был подписываться с Вами при трудоустройстве.

Здравствуйте, Ольга!

Да, если будет действительно установлено нарушение режима.

Добрый вечер, стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.

Добрый вечер. Сколько времени осталось до конца отпуска? Вы можете написать заявление об увольнении уже сейчас, плюс попытаться взять отпуск за свой счёт. Ну и на крайний случай уйти на больничный.

Извините, перепутала с отзывом, и отправила туда, в двух словах, справка поможет ли? И могут ли без моего ведома уволить за прогулы, сказав что по общему согласию и все нормально...?! Подозрения потому что сказали что моя трудовая мне будет возвращаться около 3-4 недель...

Алина, стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.

Светлана, стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.

Стажировка должна быть оплачена, испытательный срок по закону должен быть до 3 х месяцев, так же отношения должны быть заверены договором, иначе вижу обман и уход от уплаты налогов.

Но это только потому что моя трудовая книжка пока не на руках у меня.

Из вопроса усматривается, что вы по приказу в/ч переводитесь на другую должность и боевой пост. В связи с чем ваш начальник абсолютно правомерно ставит вас на стажировку по новой должности сроком на 3 месяца. Прохождение стажировки также должно быть оформлено приказом. Вас должны ознакомить с приказом о переводе на другую должность и стажировку. Стажироваться в новой должности по графику прежней работы, вопреки приказа в/ч вы не имеете права.

Вы у нас спрашиваете? Вам к руководству ООО.

Доброго времени суток! Если учеба была за счет работодателя, то вам соответственно придется компенсировать работодателю расходы.

Здравствуйте. Почитайте внимательно договор с Работодателеv на обучение, что там сказано по поводу Вашего досрочного увольнения?

Договор на руки не дают. Дали ксерокопию ученического договора, где стоят пробелы.

Здравствуйте! Требуйте письменный мотивированный отказ в приме на работу и обжалуйте отказ в приме на работу в судебном порядке.

Добрый вечер!

Значит нужно было как-то подстраховаться и заключать трудовой договор заранее, прежде чем увольняться с предыдущей работы

Всего хорошего.

Мною не было написано заявление на прием на работу я должна придти завтра с трудовой для оформления. Могут ли мне отказать в письменном отказе? При всем я ходила на стажировку в свободное время, т.е есть свидетели и запись видеокамер моего присутствия.

Здравствуйте.

Это сейчас хитрый ход у работодателей, заставлять проходить бесплатную стажировку, отработать 3 дня, а потом не взять. Требуйте письменный отказ в приеме на работу и обжалуйте его.

Здравствуйте. То, что Вам отказали в трудоустройстве, и то, что не заплатили - и то, и другое незаконно. Ваше привлечение к уголовной ответственности на должность посудницы не распространяется.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.